Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
Общий выходной день - это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день - это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):
В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.
По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .
При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.
Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).
Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.
А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали .
Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем
Каждый работающий человек имеет право на дни отдыха : праздничные и выходные. Они характерны тем, что работник освобожден от трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем для своих личных целей.
Выходной день – это отрезок времени , предназначенный для отдыха между трудовыми буднями. Длительность непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Выходным считается окончание рабочего дня перед выходным и началом новой рабочей смены.
Все организации обязаны соблюдать это правило, независимо от применяемого вида деятельности. Дни отдыха у сотрудника зависят от графика смены и режима работы. Право выходного сотруднику определяется по трудовому договору и правилах внутреннего трудового распорядка.
Если организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе, то сотрудники имеют право на два выходных дня, при 6-ти дневной – один день. При любом количестве рабочих будней в неделю общим днем отдыха является воскресенье .
Еще один выходной организация определяет в локальных нормативных актах, до или после воскресенья. Но могут прописать и в любые другие дни.
Работа в выходной может быть только в исключительном случае . В этой ситуации отдых предоставляется в любой другой день на протяжении двух ближайших недель.
Каждый работающий человек мечтает о продолжительных выходных и праздниках. Рассчитать время на посещение родственников, поехать за город, поучаствовать в небольших путешествиях и уделить больше внимания своим близким и родным. На это и рассчитывают наши законодатели, предоставив работающему населению, на протяжении всего года, отдых минимум по 3 дня подряд.
2018 год состоит из 365 календарных дней. В них включены:
Отметим праздничные дни следующими датами :
Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий рабочий день.
Перед началом каждого праздничного дня рабочий день считается сокращенным. Перечень сокращенных рабочих будней :
На законодательном уровне праздники указаны в Трудовом кодексе в ст. 112 . Также Минтруд предусмотрел перенос праздничных суток, выпадающих на выходные дни в 2018 году.
Для лучшего распределения отдыха предлагается поменять местами дни отдыха с рабочими буднями, опираясь на Постановление Правительства от 14.10.2017 №1250 :
Субботы становятся рабочими буднями, а понедельники – дни отдыха в следующих случаях:
Порядок начисления заработной платы работающим в дни отдыха и праздники регулируется ст. 153 ТК РФ .
Ст. 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни, но есть исключения с соблюдением некоторых условий. В рекомендациях Роструда по вопросу рабочего дня в праздники и выходные даются следующие условия :
Основанием работодателя для привлечения работника на работу в свободное время может быть по следующим критериям :
Но особое внимание для работы по выходным уделяется некоторым категориям сотрудников . Это инвалиды, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет. К ним применяются следующие условия :
По закону в свободное время работодатели не имеет право вызвать на работу беременных женщин и несовершеннолетних.
Но есть случаи, когда согласия сотрудников не требуется. Согласно ст. 113 ТК РФ , при следующих условиях :
Если предприятие рассчитывает на вызов сотрудника на работу в свободное время, то требуется прописать в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.
В российском законодательстве предусмотрены компенсационные вознаграждения за работу в свободное время. К ним относятся:
Приведем примеры расчета оплаты труда в выходные дни.
Портная Михина М.А. в течение месяца, в связи с производственной необходимостью, была вызвана на работу в субботу и воскресенье для пошива 3 костюмов. Цена одного костюма составляет 650 руб. За месяц (кроме выхода в свободное время) она сшила 12 костюмов.
Формула для расчета при сдельной оплате труда в выходные дни:
12 * 650 = 7800 руб. – начислена зп за 12 костюмов
3 * 650 * 2 = 3900 руб. – начислена зп в двойном размере за работу в выходные дни
7800 + 3900 = 11 700 руб. – начислена зп за месяц
Бухгалтер в отработанном месяце трудился в праздничные дни с 4 по 6 января. Оклад бухгалтера составляет 32000 руб., 17 рабочих дней.
32 000 / 17 * 2 = 3765 руб. – двойной размер оплаты труда за один выходной день
3765 * 3 дн. = 11 295 руб. – оплата труда за праздничные дни
32 000 + 11 295 = 43 295 руб. – зп за отработанный месяц
Если работник выполнял свои трудовые обязанности в праздник полдня, то он имеет право на полный день отдыха.
Менеджеры по продажам Попов А.М. и Мелихова Р.А. были вызваны на работу 8 Марта и отработали по 5 часов каждый. Тарифная ставка (часовая) составляет 200 руб. Попов А.М. отказался от отгула, а Мелихова Р.А. решила воспользоваться дополнительным днем отдыха. Рассчитаем заработную плату обоим менеджерам:
Для Попова зп составила: 5 * 200 * 2 = 2000 руб.
Для Мелиховой Р. А. зп составила: 5 * 200 = 1000 руб.
Выполнение трудовых обязанностей в праздники не должно быть в постоянной форме . Это может происходить только эпизодически, с оформлением всех условий и процедур, закрепленных в коллективном договоре и правовых внутренних актах.
О сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни — в данном видео.
СТ 112 ТК РФ .
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей
статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части
первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном
частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад),
за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных
дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным
правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт
Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном
календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления
соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства
Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года
допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два
месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо установленных ч. 1 комментируемой статьи 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каким является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы ТК РФ (см. и комментарий к ней).
2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок установления размера вознаграждения указан в ч. 4 комментируемой статьи 112 Трудового кодекса РФ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.