ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ

Утратил силу на основании постановления главы городского округа Серпухов МО от 30.08.2017 N 1801 .
____________________________________________________________________

от 02.04.2015 N 213 , )

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения оплаты труда их руководителей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" , на основании Устава города Серпухова постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (прилагается).

2. Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г. Серпухова Калмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии с Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести соответствующие изменения в Положения по оплате труда работников предприятия в срок до 01.01.2015.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Е. Колотовкина.

И.о. главы города,
первый заместитель
главы администрации
А.С. Воробьев

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ

Утверждено
постановлением главы
города Серпухова
Московской области
от 30 сентября 2014 года N 1525

(в редакции постановления главы г. Серпухова Московской области от 02.04.2015 N 213 , постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - предприятия), а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя (главного инженера) и главного бухгалтера предприятия (далее - лица руководящего состава) и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Положение разработано в целях:

Обеспечения единого подхода к определению оплаты труда лиц руководящего состава предприятия;

Совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат лицам руководящего состава предприятия;

Установления зависимости оплаты труда руководителей от достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и учредительными документами предприятия.

2.2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, вознаграждение по результату достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, иные выплаты социального характера.

2.3. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором между руководителем и главой городского округа Серпухов в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)

При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработанной плате в Московской области, действующего на момент подписания трудового договора.

2.4. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (главного инженера) и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора.

2.5. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главного инженера) устанавливается в кратности в соответствии с таблицей:

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .

(п. 2.5 в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)

2.6. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.

2.7. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.8. Оплата труда руководителя предприятия производится в порядке и сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3. Порядок определения размера должностного оклада руководителя предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости:

3.1.1. От группы предприятия:

I группа - ресурсоснабжающие (организации тепло-, водоснабжения и водоотведения) и сетевые организации в области электроэнергетики;

II группа - предприятия, выполняющие работы по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда;

III группа - предприятия, выполняющие работы по санитарной очистке, внешнему благоустройству города Серпухова, эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства, оказывающие банно-душевые услуги;

IV группа - организации, осуществляющие функции начисления, учета, сбора, перечисления платежей за жилищно-коммунальные услуги (расчетно-кассовые центры).

3.1.2. От тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на основании минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, определенной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, и ее величины согласно штатному расписанию предприятия.

3.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада служащих основной профессии предприятия согласно штатному расписанию.

3.3. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом масштабности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов оказания работ (услуг).

3.4. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, для расчета оклада руководителя используется минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная действующей на предприятии системой оплаты труда (штатном расписании), но не менее минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, определенной отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для расчета оклада руководителя выбирать ту профессию, численность рабочих которой имеет наибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается основной вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

3.5. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается исходя из штатной численности работников по состоянию на дату установления оклада и минимальной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии по группе аналогичных предприятий с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.6. Повышение должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения заработной платы, определенному Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации или коллективным договором. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

3.7. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:

Изменения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;

3.8. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в отдел муниципальной службы и кадров администрации городского округа Серпухов штатное расписание предприятия, приказ о его введении, приказ (коллективный договор) об установлении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации, курирующего направление деятельности предприятия.

(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)

3.9. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад лиц руководящего состава предприятия подлежит перерасчету в установленном Положением порядке.

4. Определение размера и порядка выплаты доплат и надбавок компенсационного характера, вознаграждения по результату достижения показателей экономической деятельности предприятия

4.1. В отдельных случаях руководителю предприятия по инициативе заместителя главы администрации, курирующего данное направление деятельности, могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера к должностному окладу (за сложность, напряженность и интенсивный режим работы, за использование личного транспортного средства в служебных целях, а также повышение квалификации) в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат. Размер таких доплат и надбавок определяется и устанавливается распоряжением главы городского округа Серпухов, о чем вносятся изменения в трудовой договор.

(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)

4.2. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение по результату достижения показателей экономической эффективности деятельности в виде премии в процентах от должностного оклада.

4.3. Условием выплаты премии является достижение предприятием конкретных результатов экономической эффективности деятельности.

4.4. Для поощрения с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, по результатам его деятельности в соответствии с условиями трудового договора и установленными показателями премирования руководителю может устанавливаться ежемесячная выплата стимулирующего характера (далее - премия) в размере до 75% должностного оклада (но не выше среднемесячного процента премий, установленных иным лицам руководящего состава, а также специалистам и служащим предприятия за соответствующий месяц).

Решение об установлении руководителю предприятия ежемесячной премии и ее размер принимается главой городского округа Серпухов.

(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)

4.5. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей деятельности предприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспечено руководителем, в частности:

Выполнение мероприятий плана (программы) развития предприятия;

Выполнение мероприятий по энергосбережению;

Достижение запланированных значений показателей эффективности деятельности предприятия, установленных финансовым планом;

Наличие экономии от реализованных мероприятий по энергосбережению;

Своевременное и надлежащее предоставление текущей информации о деятельности предприятия в администрацию города;

Надлежащее исполнение решений органов местного самоуправления, в том числе руководителей отраслевых и функциональных органов администрации городского округа Серпухов и коллегиальных органов;

(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)

Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по обращениям граждан.

4.6. В случае установления факта неэффективности деятельности предприятия, неисполнения (ненадлежащего исполнения) решений органов местного самоуправления, неэффективного использования или использования не по назначению муниципального имущества, возникновения несчастного случая на производстве со смертельным исходом, привлечения руководителя к дисциплинарному взысканию ежемесячная премия руководителю предприятия не выплачивается.

4.7. Выплата доплат и надбавок компенсационного характера, вознаграждения по результату достижения показателей экономической деятельности предприятия, иных доплат и надбавок стимулирующего характера производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

4.8. На руководителя предприятия распространяются иные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами предприятия и коллективным договором.

5. Иные выплаты социального характера

5.1. Руководителю предприятия могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:

5.1.1) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

5.1.2) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и увольнением с предприятия в размере не более пяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;

5.1.3) выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя в связи с невозможностью продолжения им работы (болезнь, инвалидность и другие случаи) в размере не более двух должностных окладов.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.2. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

5.3. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Первый заместитель
главы администрации
А.Е. Колотовкин

Статья 2. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий

1. Оплата труда работников МУП зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Системы оплаты труда работников МУП (в том числе заместителей руководителей МУП и главных бухгалтеров МУП) устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП (положениями об оплате труда работников МУП), разработанными с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры оплаты труда работников МУП устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с действующими в МУП системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников МУП включает:

2.1 тарифные ставки, должностные оклады согласно штатному расписанию, разработанному с учетом нормативов численности и норм обслуживания и утвержденному руководителем МУП. Размеры тарифных ставок, должностных окладов устанавливаются руководителем МУП самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

2.2 доплаты и надбавки компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; районный коэффициент и иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством;

2.3 стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работников МУП в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за профессиональное мастерство и высокое качество работы; за выполнение особо важных и срочных работ; премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности; вознаграждение по итогам работы за год в зависимости от финансовых возможностей МУП. В положении об оплате труда работников МУП, утверждаемом руководителем МУП, устанавливаются количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты.

3. Общий фонд оплаты труда работников МУП формируется исходя из предельного норматива фонда оплаты труда в доходах МУП. Утверждение предельных нормативов фондов оплаты труда в доходах МУП, контроль за их выполнением осуществляются в соответствии с порядком, установленным постановлением Администрации города Кургана.

размер шрифта

ПРИКАЗ Госстроя РФ от 31-03-99 81 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ... Актуально в 2018 году

4. Оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий

4.1. Основные положения

4.1.1. В настоящее время такая категория работников, как руководители, имеет тенденцию играть все более важное значение в экономике ЖКХ. Следствием этого является объективный рост удельной численности руководителей на предприятиях и в организациях ЖКХ, необходимость в ряде случаев многоуровневой вертикали управления, горизонтальная соподчиненность и усложнение взаимоувязки деятельности различных подразделений. Поэтому эффективность управленческого труда во многом зависит от правильной организации материального вознаграждения руководителей.

4.1.2. Основными особенностями организации оплаты труда руководителей являются:

Увязка заработной платы с результатами, и главным образом с теми, которые выражаются в финансовых достижениях (не платить за усилия);

Индивидуализация оплаты труда, особенно руководителей высшего звена;

Оплата должна быть такой, чтобы удержать руководителя в организации, не допустить его ухода или параллельного участия в другом бизнесе.

4.1.3. Оплата труда руководителей государственных предприятий ЖКХ производится на основании:

Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и утвержденного постановлением Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов;

Письма Минтруда России от 28.04.94 N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210".

При этом необходимо иметь в виду, что:

Действие Положения распространяется на руководителей госпредприятий и акционерных обществ, в которых доля государственной собственности в уставном капитале более 50%;

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий определяется применительно к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210.

4.2. Определение размера должностного оклада

4.2.1. Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия:

Таблица 15

ШКАЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА ПО РУКОВОДИТЕЛЯМ

Учитывает сложность управления, техническую оснащенность и объем производства продукции;

Зависит от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии;

Повышается одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии путем внесения изменений (дополнений) в контракт.

4.2.2. В шкале указанного Положения об условиях оплаты труда руководителей предусмотрены лишь максимальные границы кратности окладов руководителей к величине тарифной ставки 1-го разряда.

В качестве основных профессий рабочих по группам предприятий ЖКХ можно рассматривать следующие:

По жилищно - эксплуатационным организациям - слесарь, дворник, лифтер;

По предприятиям водопроводно - канализационного хозяйства - машинист насосных установок, оператор;

По котельным и тепловым сетям - оператор (машинист) котельной;

По предприятиям электросетей - электромонтер;

По многоотраслевым предприятиям - банщик, уборщик территории, водитель и т.д.

Органам исполнительной власти, заключающим контракты с руководителями, предоставлена возможность конкретизировать условия и порядок определения должностного оклада с учетом сложности управления предприятием, специфики его работы.

С учетом распределения фактической численности по предприятиям ЖКХ можно рекомендовать более подробную шкалу:

Таблица 16

ШКАЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ПО РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ

4.2.3. Наряду с фактором "численность работников" для определения размера должностного оклада руководителя предприятия ЖКХ учитывается, как отмечалось выше, "сложность управления, техническая оснащенность и объем производства".

В этих целях можно использовать показатели для отнесения предприятий ЖКХ к группам по оплате труда руководителей, ранее утвержденные Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:

От 20.11.86 N 500/26-209 (для предприятий водопроводно - канализационного хозяйства) - Приложение 2;

От 03.11.86 N 458/26-58 (для предприятий тепловых и электрических сетей) - Приложения 3, 4;

От 21.02.90 N 66/3-138 (для предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда, многоотраслевых предприятий, технической инвентаризации и других) - Приложение 5.

4.2.4. Во всех указанных материалах предусмотрено шесть групп по оплате труда. Поэтому размер должностного оклада руководителя, определенного с учетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда, можно дополнительно скорректировать на коэффициент, учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства, допустив, что он соответствует группе по оплате труда. Например:

Таблица 17

Орган местного самоуправления как собственник (его полномочный представитель) сам определяет в данном случае как размер коэффициентов, так и целесообразность рассмотренного подхода к определению размера должностного оклада руководителя предприятия ЖКХ.

4.2.5. В тех случаях, когда необходимо определить группу по оплате труда руководителей предприятий, цехов и участков, оказывающих услуги населению, занятых ремонтом и техническим обслуживанием оборудования, зданий и сооружений и т.п., используется метод условной (балльной) оценки.

Оценка объема доходов не в рублях, без применения расчетных индексов позволяет исключить влияние инфляционных, а также других регулирующих факторов на размер цен (тарифов) и, соответственно, объем планируемых доходов.

Органы местного самоуправления (их полномочные представители) или руководители жилищно - коммунальных предприятий должны принять решение о количестве групп по оплате труда руководителей предприятий, цехов и участков (например, от четырех до шести) и стоимости одного балла. Далее составляется группировка по объему работ в баллах по аналогии с таблицами Приложений 2 - 5.

4.3. Определение размера вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности

4.3.1. Кроме должностного оклада для руководителей предусматривается вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности. Это вознаграждение:

Вводится вместо ранее действовавших условий премирования и выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли;

Устанавливается по нормативу, величина которого и сроки пересмотра оговариваются контрактом;

Определяется умножением норматива на величину чистой прибыли расчетного периода за минусом средств, направляемых на потребление:

Где О - месячный должностной оклад по заключенному ранее контракту;

ПР - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом средств потребления за предыдущий год;

К - коэффициент соотношения тарифной сетки 1-го разряда рабочего основной профессии на момент заключения контракта и на предыдущий период;

Выплачивается с периодичностью устанавливаемой самим предприятием;

Может выплачиваться в виде аванса, размер которого в совокупности не должен превышать 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.3.2. Необходимо иметь в виду, что начисление и выплаты вознаграждения осуществляются по нормативу от прибыли, то есть, по существу, в контракте устанавливается доля руководителя. Такой порядок обеспечивает зависимость вознаграждения руководителя от обобщающего показателя работы предприятия и его финансового положения.

Индивидуальный характер норматива позволяет учесть личные заслуги руководителя в достижении конечных результатов производства. Таким образом, система вознаграждения от прибыли оперативно учитывает как общую результативность работы предприятия, так и заслуги руководителя.

При этом надо учитывать, что это возможно на предприятиях ЖКХ, оказывающих жилищно - коммунальные услуги, тарифы (а следовательно, во многом и доходы), на которые формируются рыночными механизмами.

4.3.3. Прибыль, полученная на некоторых предприятиях ЖКХ, не всегда является обобщающим показателем эффективности работы, а следовательно, и источником выплаты вознаграждения руководителей. Причиной этого является высокая степень внерыночного влияния со стороны государства на формирование доходов предприятий ЖКХ, оказывающих основные коммунальные услуги (водоснабжение и водоотведение, электротеплоснабжение и другие).

Поэтому в соответствии с Особенностями применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), согласованными с Минтрудом России (письмо от 9 сентября 1994 г. N 1775-КВ и письмо от 19 марта 1997 г. N 111-7), премирование (выплата вознаграждения) за результаты финансово - хозяйственной деятельности руководителей предприятий ЖКХ, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями ЖКХ с собственниками жилищного фонда объектов коммунального хозяйства.

В таком же порядке определяется вознаграждение руководителям предприятий ЖКХ по объективным причинам, получающим незначительные суммы прибыли.

Вопрос о применении данного порядка решается органом исполнительной власти, заключившим с руководителем контракт.

4.3.4. Если руководитель предприятия премируется за результаты хозяйственной деятельности, т.е. по показателям договора подряда с собственником, то на него могут распространяться другие виды поощрения, действующие на предприятии, о чем делается соответствующая запись в контракте.

4.3.5. Руководителю предприятия может оказываться материальная помощь при уходе в отпуск и экстремальных обстоятельствах: смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях.

Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, например, такие, как бесплатное питание или дотации на питание, оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи, транспортные расходы и т.д., могут быть распространены и на руководителя предприятия, о чем делается соответствующая запись в контракте.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Г. Сураж

Об утверждении Положения о порядке

и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Суражского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Суражского муниципального района, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района (далее - МУП), приложение 1.

2. Комитету по управлению муниципальным имуществом при подготовке проектов трудовых договоров с руководителями МУП устанавливать оплату их труда согласно утвержденному Положению.

Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с утвержденным Положением.

Подготовить дополнительные соглашения о внесении изменений в действующие трудовые договоры в целях их приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. Установить, что в случаях, когда должностной оклад руководителя предприятия, устанавливаемый в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, окажется ниже, чем в действующих условиях, на время его работы на данном предприятии сохранятся действующий должностной оклад до соответствующего повышения среднемесячной заработной платы.

3. Отделу организационной работы и внутренней политики администрации района (Виниченко М.Н.) данное постановление довести до заинтересованных лиц под роспись, опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации

Суражского района В.П.Риваненко

Хомякова Е.М.

Приложение № 1

к постановлению администрации

Суражского района

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 года, № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель предприятия), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений района.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовыми договорами и производится из средств предприятия.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия и выплат социального характера предусматривается трудовым договором.

1.5. Пересмотр размера должностного оклада, дополнительные выплаты в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор и не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются и могут явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.6. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной на предприятии и внесенной в коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей, по формуле:

О= C x k , где:

О - должностной оклад;

C - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.);

k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающей списочную численность и конечные результаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется с учетом списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению №2 к настоящему Положению.

Основанием ля определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:

Штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

Списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;

Размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности МУП.

2.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации Суражского района и фиксируется в условиях трудового договора. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятием в Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района представляются показатели по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

2.6. Глава администрации Суражского района рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю предприятия размер оклада при наличии рекомендаций комиссии по утверждению должностных окладов и норматива вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объема производства продукции (выполняемых услуг), условий труда и социальной значимости предприятия, квалификацией руководителя.

3. Премирование за результаты

финансово-хозяйственной деятельности

руководителей предприятий

3.1. Руководителю предприятия устанавливается ежеквартальная премия в размере, не превышающего 50 процентов оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), при выполнении показателей премирования:

Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

3.2. Премия не выплачивается:

При наличии просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам (при отсутствии задолженности со стороны бюджета);

В случаях применения дисциплинарного взыскания.

3.3. Расчет премии производится ежеквартально по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года с поквартальной корректировкой показателей (приложение № 4).

4. Выплата вознаграждений за выслугу лет

руководителям муниципальных унитарных предприятий

4.1. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится в виде ежемесячных надбавок дифференцированно в зависимости от стажа работы на данном предприятии, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

4.2.1. Время работы на данном предприятии.

4.2.2. Время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, на освобожденных выборных должностях партийных и профсоюзных органов.

4.2.3. Время работы на других предприятиях города и области в соответствующей отрасли.

4.2.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.2.5. Время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.

4.2.6. Время работы с отрывом от производства в учебных заведениях.

4.2.7. Время временного пребывания на пенсии по инвалидности.

Время работы, указанное в – 3. , включается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, при условии, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии.

4.2.8. Время работы пенсионеров, ранее ушедших на пенсию с данного предприятия и возобновивших работу на данном предприятии. Время временного перерыва в работе пенсионеров в стаж за выслугу лет не включается.

4.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4.3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. В данном случае если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.3.3. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией предприятия по установлению трудового стажа.

4.4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Порядок установления вознаграждений

по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

5.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере одного оклада, рассчитанного в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.

5.2. Вознаграждение по итогам работы за год начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий при условии выполнения следующих показателей:

темп роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы;

темп роста чистой прибыли к аналогичному отчетному периоду.

5.3. Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

5.4. Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблице:

Расчет вознаграждения по итогам работы за год:

Руководитель МУП:

Главный бухгалтер МУП:

Экономист МУП:

5.5. Вознаграждение не выплачивается:

При наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

Если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности;

При нарушении руководителем условий заключенного трудового договора.

6. Единовременные поощрительные выплаты

6.1. Руководителю предприятия в соответствии с распоряжения главы администрации Суражского района выплачиваются единовременные выплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, с учетом экономии по фонду оплаты труда:

При присвоении Почетного звания, награждения Правительственной наградой, Почетной грамотой министерства или ведомства Российской Федерации в размере до 2-х должностных окладов;

К юбилейным датам: 55-летия для женщин и 60-летия для мужчин в размере до 1-го должностного оклада;

К профессиональному празднику, за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов) в размере до 1-го должностного оклада.

6.2. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой администрации Суражского района на основании служебной записки представленной Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района.

7. Материальная помощь к ежегодному отпуску

7.1. Руководителю предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере одного должностного оклада.

7.2. Дополнительно материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в случаи обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления руководителя по распоряжению главы администрации Суражского района.

8. Выплаты социального характера

8.1. Руководителю предприятия на основании личного заявления, по распоряжению главы администрации Суражского района производятся следующие выплаты социального характера:

при заключения брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

рождения ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

8.2. Все денежные выплаты руководителям предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

Приложение № 1

руководителей муниципальных

постановлением администрации

ПОКАЗАТЕЛИ

для отнесения предприятий к группе

по оплате труда руководителей предприятий

Муниципальные унитарные предприятия распределяются по группам в зависимости от объёма выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг

Приложение № 2

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ

должностных окладов руководителей с учётом численности

работников и группы предприятия

Примечания. 1. Коэффициент "k" определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителя, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятия.

2. Настоящим приложением установлены предельные величины кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу (ставке)). Конкретная величина кратности устанавливается администрацией Суражского района с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции и результатов финансово-хозяйственной деятельности, исходя из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)) в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

Приложение № 3

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

СОГЛАСОВАНО:

Глава администрации

Суражского района

_______________________

«___»_________ 20__ г.

ПОКАЗАТЕЛИ

для расчёта размера должностного оклада

руководителя муниципального унитарного предприятия

________________________________________________

(наименование МУПа)

Примечание.

Показатели заполняются:

при заключении трудового договора с руководителем предприятия;

при изменении размера должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременно с отчетом руководителя муниципального унитарного предприятия).

муниципальным имуществом

администрации Суражского района ______________ _________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»________________ 20__ г.

Приложение № 4

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

ПОКАЗАТЕЛИ

для определения размера премирования руководителя

_____________________________________ за период _______________

(наименование МУПа)

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие.

Графы 6, 7 заполняет комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района.

Руководитель МУП ________________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

Главный бухгалтер МУП ____________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

По итогам работы за период _______________________ размер премии руководителю составляет ______%.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий размер премии руководителю снижен за: ____________________________________________ на период ________________.

СОГЛАСОВАНО

Председатель Комитета по управлению

муниципальным имуществом

администрации Суражского района ______________ _________________

(подпись) (Ф.И.О.)

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к постановлению главы

1.Общие положения.

Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000, Письма Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 000 –РБ «О порядке применения Постановления Правительства РФ от21.03.1994 г. № 000 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Постановления Совета Министров СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000 «О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы», решения городского Собрания депутатов от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждения положения «О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий», постановления главы города от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении положения «О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий».

Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышения ответственности руководителей за финансовое состояние предприятий, увязки размеров оплаты труда руководителей с результатами хозяйственной деятельности предприятия и квалификации.

Настоящее Положение не является основанием для обязательного пересмотра действующих на момент утверждения положения окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий.

2.Структура заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий.

Оплата труда руководителей производится на контрактной основе. Размер оплаты труда состоит из двух частей:

Должностного оклада;

Персональной надбавки.

2.1.Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий

Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ устанавливаются в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.

Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность и объем производства. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ не должны превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.

Изменение должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением.

Должностной оклад руководителя МУП «Муниципальная аптека » устанавливается от величины средней заработной платы фармацевтов по предприятию за предыдущий год. Должностной оклад руководителя МУП КШС «Юность» от величины средней заработной платы работников по предприятию за предыдущий год. Пересмотр окладов руководителей возможен в случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с её индексацией, и с коэффициентом кратности должностного оклада руководителя к величине средней месячной заработной платы фармацевтов по МУП «Муниципальная аптека и к величине средней месячной заработной платы работников по МУП КШС «Юность» (Приложение, таблица № 3).

Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора , повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с ТК РФ и оформляются дополнительным соглашением.

Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия.

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере, равном произведению минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и коэффициента кратности (в зависимости от численности работников предприятия, Приложение, таблица № 2).

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № 1 таблице № 1.

Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей многоотраслевых предприятий применяется средний дифференцирующий коэффициент, определяемый частным от приведенной численности работников (сумма произведений штатного списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и штатной численности работников этих предприятий.

Для установления или изменения размера оклада руководитель предприятия представляет в УМС: штатное расписание предприятия и приказ о его введении, справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату, приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии, обоснование минимальной величины тарифной ставки, величину средней заработной платы, расчет оклада, согласование заместителя главы города, курирующего направление, соответствующее основной деятельности предприятия. УМС рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю предприятия размер оклада.

2.2. Премия руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю предприятия поквартально при выполнении плана основных показателей работы предприятия.

Таблица показателей премирования

Изменение показателей премирования осуществляется не чаще одного раза в год.

Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности. Учет выполнения показателей производится по итогам работы за квартал.

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению главы городского округа на основании оформленного и согласованного расчета (Приложение, таблица № 1).

На руководителя предприятия не распространяются Положения о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия. Максимальный размер премий руководителей муниципальных унитарных предприятий не может превышать 4 месячных должностных окладов в год.

За упущения в работе премия снижается в следующих размерах.

– при наличии обоснованных жалоб от населения 20 %;

– при возникновении обоснованных повторных жалоб от населения 50 %;

– при нарушении исполнительской дисциплины, невыполнении распоряжений главы городского округа, решений Собрания депутатов городского округа, приказов органов местного самоуправления , принятых в пределах своей компетенции 100 %;

– срыв сроков устранения аварийных ситуаций, установленных договорными взаимоотношениями по выполнению муниципального заказа 100 %.

2.3.Надбавки и другие выплаты социального характера руководителям муниципальных унитарных предприятий.

2.3.1.Персональная надбавка в размере до 30 % от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии.

Надбавка устанавливается распоряжением главы городского округа.

Условия для установления персональной надбавки:

– продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 5 лет – до 15 % должностного оклада;

– сложность управления производством, напряженность труда, квалификация – до 15 % должностного оклада.

2.3.2.Руководителю муниципального унитарного предприятия, имеющему допуск к секретным сведениям, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу распоряжением главы городского округа в размере 10 %.

2.3.3.Руководителю муниципального унитарного предприятия оказывается материальная помощь при уходе в отпуск и может оказываться при наступлении экстремальных обстоятельствах (смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях) в размере должностного оклада.

2.3.4.Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре на всех работников (питание, оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи, транспортные расходы и т. д.), могут быть распространены на руководителя муниципального унитарного предприятия, о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре.

2.4.Вознаграждение руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за год.

Вознаграждение по итогам работы за год начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий на основании решения балансовой комиссии после рассмотрения материалов проверки хозяйственной деятельности и бухгалтерской (финансовой) отчетности муниципальных унитарных предприятий при условии выполнения следующих показателей:

– темп роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

– соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы;

– темп роста чистой прибыли к аналогичному отчетному периоду;

– темп снижения объема потребления ресурсов (воды, дизельного и иного топлива, мазута, природного газа, тепловой энергии , электрической энергии).

Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год – 2 должностных оклада..

Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблицы № 2 приложения № 2.

3.Единовременное поощрение руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые трудовые заслуги

Основаниями для единовременного поощрения руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые трудовые заслуги являются:

Награждение государственной наградой РФ;

Присвоение почетного звания РФ;

Присвоение почетного звания городского значения;

Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 5 лет);

Награждение почетной грамотой органов власти РФ, Челябинской области и городского самоуправления;

Успешное выполнение особо важного задания, касающегося обеспечения жизнедеятельности города.

Размер единовременного поощрения руководителям муниципального унитарного предприятия устанавливается за каждое основание один должностной оклад без учета персональной надбавки.

Выплата единовременного поощрения (государственная награда РФ, почетное звание РФ) производится дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим положением и за счет средств предприятия на основании распоряжения главы города по представлению заместителя главы, курирующего направление, соответствующего основной деятельности предприятия.

Все денежные выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий производятся за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

Предельный размер выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим положением, не допускаются.

Порядок прохождения документов по начислению руководителям муниципальных предприятий ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год определен Приложением № 3.

Приложение

к положению «Об оплате труда

руководителей МУП»

Таблица № 1.

Коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ на 01.01.2011 года

Таблица № 2.

Коэффициенты кратности

Таблица № 3.

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей МУП «Муниципальная аптека» к величине средней месячной заработной платы фармацевтов и МУП КШС «Юность» к величине средней месячной заработной платы работников по предприятию

Приложение

к положению «Об оплате труда

руководителей МУП»

Таблица № 1.

Согласовано: Утверждаю:

Начальник УМС: Заместитель главы города

_______________________ ______________________

Расчет

Премии руководителя муниципального унитарного предприятия

За________________ квартал 200__ года.

Руководитель МУП:

Главный бухгалтер МУП:

Экономист МУП:

Согласовано:

Начальник отдела прогнозирования и муниципальной статистики:

Таблица № 2.

Расчет

вознаграждения по итогам работы за год

Руководитель МУП:

Главный бухгалтер МУП:

Экономист МУП:

Заключение балансовой комиссии: _________________________________________________

Председатель балансовой комиссии

Заместитель главы города

Приложение

к положению «Об оплате труда

руководителей МУП»

Порядок прохождения документов по начислению руководителям муниципальных предприятий ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год.

1.Руководители муниципальных унитарных предприятий расчет определения размера ежеквартальных премий или вознаграждения по итогам работы за год (Приложение, таблицы №№ 1,2) в трех экземплярах с заполненными показателями премирования согласовывают с управлением муниципальной собственности и отделом прогнозирования и муниципальной статистики в течении 10-ти дней после предоставления бухгалтерской отчетности в инспекцию ФНС РФ.

2. Согласованный расчет определения размера ежеквартальных премий или вознаграждения по итогам работы за год (Приложение, таблицы №№ 1,2) в трех экземплярах с заполненными показателями премирования рассматривает и утверждает заместитель главы, курирующий направление, соответствующее основной деятельности предприятия.

3. Ежеквартальные премии руководителям муниципальных унитарных предприятий выплачиваются по распоряжению главы.

4.Максимальный срок рассмотрения, согласования и утверждения документов муниципальных унитарных предприятий по ежеквартальной премии руководителя устанавливается десять рабочих дней.

5.Решение о выплате руководителю предприятия вознаграждения по итогам работы предприятия за год принимается на очередном заседании балансовой комиссии, рассматривающей итоги работы предприятия за истекший год.

Исполняющий обязанности начальника

Управления муниципальной собственности

Чебаркульского городского округа