Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.
Прежде чем отправиться в офис, узнайте:
Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.
Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.
Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.
Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):
Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.
«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план - заставить соискателя сказать больше, чем следует.
Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.
Хитрых вопросов - множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).
HR-менеджеры - люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.
Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.
HR-менеджеры - люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.
«Расскажите о себе», - просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» - если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.
Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.
Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:
Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.
Собеседование - дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.
Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.
Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.
В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.
Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:
Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие - расскажет клик по кнопке ниже.
Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.
Есть дополнения? Напишите их в комментариях.
Работа - основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни. Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.
Прием сотрудника в штат начинается с подачи его документов. Они, в свою очередь, делятся на две категории: основные и требуемые по необходимости. К первым относятся:
Документы для устройства на работу не всегда носят официальный характер. Иногда работодатель может потребовать от вас дополнительные сведения в виде необязательных бумажных свидетельств, таких как:
Документы для устройства на работу - это лишь первый шаг в процессе оформления нового сотрудника. Весь путь проходит в несколько этапов. Остановимся на них детальнее.
Сначала вам дают образец заявления устройства на работу, который вы заполняете. Иногда пишете от себя, но по установленной форме. Далее документ попадает на стол к руководителю, он прописывает в нем оклад, ставит дату, подпись. После чего ваше заявление вместе с остальными документами сдается в отдел по персоналу.
Существуют внутренние документы для устройства на работу - это корпоративные правила, местные нормативные акты о распорядке рабочего времени, об охране и оплате труда, о премировании, о предоставлении отпусков и другие. Будущего сотрудника должны ознакомить с ними ДО приема на работу, и обязательно с подписанием. Пренебрегать этой процедурой не стоит, дабы не столкнуться в будущем с нарушениями, которые влекут за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Точнее говоря, если не ознакомить будущего работника с нормами безопасности, например, то при несчастном случае руководство могут наказать по всей строгости УК РФ.
Следующий этап (один из самых важных) - подписание Здесь хочется остановиться подробнее.
Заключить необходимо в течение трех рабочих дней, затягивание этого процесса недопустимо и противоречит закону. Если вы приступили к выполнению своих обязанностей до подписания важного документа, то вопрос считается решенным автоматически (статья 67 ТК РФ).
В договоре обязательно указываются все сведения о работнике и работодателе, о месте и условиях труда, также фиксируется режим рабочего времени и отдыха, размер оклада, включая надбавки, премии и т. д., гарантии и компенсации, если человек будет задействован на вредном производстве, обязательно проставляется дата заключения договора. Подписывается трудовой документ в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй - у сотрудника (статья 57 ТК РФ).
Каждый трудовой договор включает строчку об испытательном сроке, он предусмотрен не для всех граждан, поэтому на это стоит обратить особое внимание, дабы не нарушать законодательство.
Гласит, что для несовершеннолетних, для беременных женщин и мамочек, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Основные сведения можно найти в представленных документах, а вот справку о том, что женщина находится в положении, ей следует принести самой.
Важно! Если на момент заключения договора, она не подтвердила сей факт документально, то испытательный срок считается законным. Также тестовый период не устанавливается для выпускников государственных вузов, которые закончили его не больше года назад, еще нигде и никогда не работали прежде и устраиваются на работу непосредственно по своей специальности.
И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно. Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно. Также размер заработной платы на этот период не должен быть ниже дохода, установленного в штатном расписании.
В соответствии со статьей 64 ТК необоснованный отказ в исключен. Работодатель обязан в письменной форме изложить причину своего отказа.
Заключив трудовой договор, следующим шагом отдел кадров оформляет приказ о приеме на работу. Он составляется по унифицированной форме (Т-1), принятой Госкомстатом РФ. Знакомство с ним осуществляется в течение трех дней и обязательно подписывается. Далее вносится запись в трудовую книжку, которую сотрудник отдела персонала оставляет на работе. Со всех остальных документов он снимает копии, кладет на хранение в личное дело, а подлинники возвращает владельцу.
Согласно законодательству, должна быть зафиксирована в течение пяти рабочих дней с момента начала трудовой деятельности.
И финальный этап устройства на работу заключается в оформлении личной карточки нового сотрудника. Она записывается также по установленному Госкомстатом образцу (Т-2), что очень удобно и не вызывает сложностей.
Не исключено, что со временем документы для устройства на работу будут требоваться совершенно иные. Поскольку трудовое законодательство не стоит на месте, законы дополняются и совершенствуются каждый год, требования к участникам трудового процесса тоже претерпевают всевозможные изменения. И кто знает, чего нам следует ожидать уже через год или два? Пока неизвестно.
Минимум 2-х сотрудников полиции с положительной репутацией за годы работы в полиции (не менее 3-х лет).
Чтобы стать полицейским, одного желания мало, обязательно понадобится высшее профильное образование, отсутствие судимости, физическое здоровье. Служба в рядах вооруженных сил при поступлении на работу, в некотором случаев, дает ряд преимуществ. Что нужно сделать, чтобы стать полицейским? Прежде чем обратиться в отдел кадров полиции с заявлением о приеме на работу, определитесь, в каком подразделении хотите работать.
Подробный видео материал Во время стажировки проявите себя и покажите лучшие качества. После успешного прохождения стажировки получите должность и звание, на которое претендовали. Срок стажировки включается в стаж работы. Сколько должен получать полицейский?
Внимание
Стать полицейским не так просто, поэтому, если работа в правоохранительных органах является призванием, проявите твердость в принятии решений, настойчивость и упорство. Если не получится реализовать мечту, не расстраивайтесь. Можно открыть ИП и заняться частным бизнесом. Жизнь продолжается.
Ходят легенды, что на работу в полицию принимают, как в космонавты. Враки. Все реально. ? Для поступления на работу в МВД нужно пройти ВВК (военно-врачебную комиссию), которая включает в себя проверку на физическое и психологическое здоровье. Многие проходят эти проверки с легкостью. 5. Образование.
Важно
С высшим образованием, особенно если оно юридическое (профильное), велика возможность встать на офицерскую должность и получить свою первую звездочку на погоны (младший лейтенант). Если образование отсутствует, но за плечами целых 11 классов, армия и крепкое здоровье, то можно начать работать в патрульно-постовой службе и параллельно поступить в ВУЗ. Ведь плох тот рядовой, кто не мечтает стать генералом.
Чтобы на улицах были физически здоровые блюстители закона, критерии оценки и тут тоже весьма высокие. В комплекс спортивных упражнений, которые учитываются при приеме, входят:
Ну вот вы и пришли к окончанию своей томительной работы. Теперь остаётся только ждать и надеяться на то, что именно вашу кандидатуру здесь так давно ждали.
Как стать полицейским девушке? В нашей стране, где людей так узко сдавливают общественные рамки, для многих людей видеть девушку на работе в полиции совсем непривычно. Но так происходит не во всех странах мира.
В первом случае нужно иметь высшее юридическое образование, а во втором — диплом преподавателя. Куда следует обратиться в первую очередь Дабы устроиться на работу в полицию, следует обратиться в ближайший отдел кадров МВД. Там подробно расскажут о существующих вакансиях, требованиях к кандидатам и при необходимости помогут определиться с выбором.
К слову, многие считают, что для работы в полиции необходимо предварительно отслужить в регулярной армии – это не совсем так. Просто при отборе бывшие военные имеют больше шансов заполучить перспективную должность. После того как все вопросы в отделе кадров решены, кандидат получает на руки список документов, который нужно собрать для получения работы.
Сюда входит: паспорт, справки о психическом и физическом здоровье, военный билет (если он есть) и документы об окончании школы или института.
Некоторое время назад отношение к работникам правоохранительных органов оставляло желать лучшего. Сейчас отношение меняется в лучшую сторону. Многие это связывают с реформой, благодаря которой, повысился престиж органов правопорядка и многие стали интересоваться, как стать полицейским. Кроме ряда видимых изменений, включая форму и ношение жетонов, правительство старается повысить престиж службы в полиции, увеличивая денежное довольствие.
Требования к кандидатам также ужесточились, поэтому стать полицейским непросто, но реально. Главное – соответствие выдвигаемым требованиям, успешное прохождение медицинской комиссии и психологических тестов. Некоторых привлекает власть, которой наделены полицейские, другие хотят служить в полиции по высшему долгу чести и справедливости, для кого-то служба в органах – дело и смысл жизни, вопреки расхожим мнениям о стражах порядка.
Казалось бы, что сложного в простых тестах? Но на практике почти треть кандидатов отсеивается на этом этапе. Поэтому очень важно отнестись к этой проверке со всей серьезностью, а иначе про работу в полиции можно забыть. Примеры вопросов можно, конечно, найти, но узнать, какие из них будут задаваться в данном случае, невозможно. Ведь только по самым скромным подсчетам, существует приблизительно 600 вариаций вступительных тестов. Последний этап – собеседование Когда все анализы и тесты сданы, остается последний этап – собеседование. На нем конкурсанта проверют на умение ладить с людьми, узнают, насколько серьезно он настроен, а также его реакцию на различные стрессовые ситуации. Важно помнить, что люди, проводящие собеседование, — умелые психологи.
Это прохождение психологического тестирования, медкомиссии и проверка физической подготовки. Также нужно сдать экзамен по истории в устной форме и по русскому языку в форме диктанта, сочинения или изложения. После окончания учебы необходимо дальнейшее поступление в высшее учебное заведение для получения звания выше младшего лейтенанта.
Наша служба и опасна, и трудна… Таким образом, требования к кандидату на работу в правоохранительные органы достаточно высокие. Однако если вы хотите быть не просто сотрудником, а вас интересует, как стать хорошим полицейским, то в первую очередь вы должны любить свою профессию и представлять все будущие трудности. Это ежедневное подвергание собственной жизни риску, минимальное количество свободного времени, суточные дежурства, срочные вызовы на работу и многие другие сложности.
Дабы полностью пройти все инстанции, вам будет необходимо собрать:
Для того чтобы полностью пройти медкомиссию, может понадобиться от 3 до 5 дней и больше. Всё зависит от состояния вашего здоровья.
Главная Содержание статьи
Правильно выбранная профессия – это успех и благополучие в жизни, а также ничем не заменимый душевный комфорт. Многие старшеклассники, выбирая, на кого пойти учиться, стараются идти по зову своего сердца. Работа должна приносить удовольствие и пользу людям. Немаловажна и финансовая составляющая, для чего же тогда работать, если на эти деньги не можешь прокормить семью?! Среди многочисленных профессий особенное место занимают люди в погонах. Это честь, выправка, достоинство. Ну, кто не мечтает примерить торжественную форму и покрасоваться перед друзьями? А особенно красиво и величественно смотрятся в форме девушки.
Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию.
При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:
Итак, собеседование Вы уже прошли.
Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю:
Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности.
Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.
Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить. В отделе кадров сделают соответствующую запись о приеме Вас на работу, после чего трудовая книжка будет храниться в отделе кадров вплоть до момента увольнения. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник, который проработал по основному месту работы не меньше 5 дней, должен иметь трудовую книжку. Если же Вы оформляетесь на работу по совместительству, то достаточно копии трудовой книжки.
Документ об образовании . Для специальностей, требующих определенной квалификации это должен быть диплом или свидетельство о профессиональной подготовке или переподготовке. Если же работа не предусматривает специального образования, то достаточно и свидетельства об общем образовании.
Документ воинского учета . Все мужчины в возрасте от 16 до 27 лет считаются призывниками, а потому должны предоставить или приписное свидетельство, или военный билет. Если у женщины есть военный билет, она тоже должна его предоставить. Мужчины, уже отслужившие срочную службу и находящиеся в запасе, в возрасте до 50 лет, предоставляют военный билет или временное удостоверение.
ИНН
. Если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то такой документ Вам не понадобится, налоги за Вас будет платить работодатель.
Пенсионное страховое свидетельство. Его Вам должен оформить работодатель по первому месту работы, а при переходе в другую организацию или при регистрации на бирже труда его нужно обязательно предъявлять.
Медицинская книжка не является обязательным документом для всех организаций, ее оформляют работникам общепита, торговли, медицины и образования. При необходимости оформления медицинской книжки нужно обратиться в центр государственного санэпиднадзора. Без медицинской книжки с допуском к работе в учреждениях вышеперечисленных отраслей работник не может трудоустроиться.
Стоит остановиться еще на таком моменте, как регистрация по месту пребывания
.
Трудовой кодекс гласит, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в трудоустройстве, если у него нет регистрации и он является гражданином России, но лиц без регистрации работодатели берут на работу неохотно.
На практике в наше время редко встречаются случаи, когда подростки до 16 лет устраиваются на работу, но все-же такая возможность существует и о ней стоит тоже упомянуть.
Если на работу устраивается подросток, то к вышеуказанному списку документов необходимо дополнительно приложить:
В первую очередь у Вас должно быть разрешение на работу, выданное Федеральной миграционной службой России. Для получения разрешения на работу потребуется:
Имея на руках все эти документы, можно уже подавать заявление в ФМС о разрешении на работу.
Подавать документы с заявлением в ФМС может либо сам соискатель, либо то предприятие, которое нанимает человека на работу. Также документы может подать ваш представитель, согласно законодательству России. Гражданин СНГ должен получить разрешение на работу в России за 10 рабочих дней со дня прибытия.
Иногда при заключении трудового договора у соискателя могут потребовать и другие дополнительные документы, учитывая специфику работы, при этом работодатель должен руководствоваться постановлениями Правительства РФ или указами Президента России.
Список необходимых документов для заключения трудового договора прописан в статье 65 Трудового кодекса. Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье