При трудоустройстве заинтересованные стороны в лице работодателя и работника должны до мельчайших подробностей обсудить условия, систему оплаты за выполнение конкретных трудовых обязанностей, размер платы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Их необходимо занести сообразно указаниям кодекса о труде в трудовой договор, который подписывается ими. Отсутствие указанных сведений может способствовать возникновению спорных ситуаций между сторонами в дальнейшем.
При возникновении сложностей по нормированию работы, которую выполняет работник, используется почасовая .
Она является частным случаем повременной за какую-либо выполненную работу. В расчет в такой ситуации вводится затраченное работником рабочее время, его квалификация.
Почасовая оплата подразделяется:
При необходимости учета качества или объема выполненной работы к ней добавляется вознаграждение, размер которого уточняется заблаговременно.
Если начисление производится за нормированное задание, то кроме платы за один час рабочего времени начисляется доплата за его корректное исполнение.
Применяется такая система крайне редко, когда не существует надобности в перевыполнении плана.
По указаниям Кодекса законов о труде норма рабочего времени за рабочую неделю должна составлять 40 часов, но не более.
В некоторых случаях ее значение уменьшается, например, если работник занят частично, то есть трудиться на полставки. В такой ситуации расчет платы за труд производится исходя из минимального заработка и длительности рабочей недели.
Но с учетом сложности выполняемой работы, квалификацией работника она может быть увеличена. Для работодателей почасовая оплата выгодна, потому что рабочий час жестко регламентирован.
К ее основным преимуществам относятся:
Основным недостатком системы является необходимость совершения строгого учета рабочего времени работника, что осложняет подсчет зарплаты.
Система почасовой оплаты теряет эффективность, если не оплачивать премиальные. Помимо этого возникает привлечения работника, который будет заниматься учетом рабочего времени.
Одним из показателей, используемым при расчете заработной платы по почасовой системе является минимальная зарплата, которая в официальном порядке устанавливается государством на предприятиях с различными формами собственности. Она выступает в качестве наименьшего размера почасовой платы за выполненный труд.
Основными показателями для расчета являются соответствующая размеру минимальной оплаты труда тарифная ставка, суммированное число рабочего времени.
Размер заработной платы подсчитывается путем умножения почасовой ставки и общего количества фактически затраченных на выполнение работы часов. Они берутся из табеля учета рабочего времени, оформленного надлежащим образом.
Например, если предусматривается 36 часовая рабочая неделя, то норма продолжительности рабочего времени за месяц будет равна 144 часа.
При этом тарифная часовая ставка исчисляется исходя из месячной МРОТ, который равен 5965 рублей и будет составлять 41,42 рубля. Он учрежден правительством Федерации соответственно Федерального закона № 408 на 2020 год.
Заработная плата работника за месяц при почасовой оплате составит 5964,48 рублей, что соответствует установленному размеру МРОТ.
Затраченное на выполнение работы время работника при почасовой форме оплаты труда заносится в бланк с унифицированной формой , * — «Табель учета рабочего времени».
Он отражает время работы каждого работника по часам, позволяя зафиксировать его выход на работу. его обязаны вести все предприятия без исключения.
Он предоставляет возможность:
Как правило, за его оформление отвечает работник предприятия, функциональные обязанности которого заключаются в ведение учета прихода на работу и ухода с работы работников предприятия.
В конце рабочего месяца рабочее время суммируется, подводятся окончательные итоги по использованию времени, отведенного на выполнение работы.
Табель передается в кадровую службу для дальнейшей обработки, которая в свою очередь сдает ее в бухгалтерию, предварительно проверив записанные в нем сведения, проставив напротив личных данных каждого работника тарифную ставку, принимаемый коэффициент трудового участия.
Он подписывается руководителем структурного подразделения, начальником кадровой службы, руководителем предприятия.
Большое значение имеет принятая на предприятии система оплаты труда, поэтому любые вводимые в нее изменения должны быть оформлены документально. Они должны быть отражены согласно предписаниям ТК в трудовом договоре.
Работодатель до издания приказа должен уведомить работника о введении изменений в систему оплаты за любой труд заблаговременно. Он должен при согласии работника заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Он вправе вводить любые виды изменений при условии, что они не противоречат предписаниям кодекса о труде сообразно статье 9 ТК.
Работодателю необходимо разработать перечень официальной документации, чтобы осуществить переход на почасовую оплату труда.
В него входят Положения:
Помимо указанных документов подлежит разработке нормативно-локальный акт предприятия, новое штатное расписание. При подготовке вышеуказанной документации необходимо следовать предписаниям правовых, нормативных актов федерального значения, трудового законодательства.
Указанные документы приводятся в действие приказом руководителя органа самоуправления до начала процедуры перехода на почасовую оплату труда.
В Устав предприятия, коллективный договор, правила внутреннего распорядка вносятся поправки на основании условий, изложенных в вышеперечисленных документах.
Утвержденной законодательными актами формы приказа нет, поэтому он оформляется в произвольной форме в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.
В приказе определяется дата осуществления перехода на почасовую оплату труда. Он должен содержать сведения о распределении обязанностей работников, которые будут заниматься реализацией процедуры.
Во вводной части приказа необходимо указать перечень наименований нормативно-правовых актов федерального, регионального и муниципального значения, на основании которых она осуществляется.
В нем необходимо указать основание, вследствие чего проводится реорганизация оплаты труда, сроки введения по отдельным структурным подразделениям.
По общепринятым правилам в образовательных учреждениях принята почасовая оплата труда при суммированном учете рабочего времени, что выгодна для преподавателей различного звания.
Зачастую преподаватели работают в нескольких образовательных учреждениях, чтобы иметь дополнительный заработок. Их принимают на работу по совместительству для чтения лекций, проведения практических занятий.
Сообразно Трудового кодекса труд оплата труда осуществляется соразмерно отработанному времени. Условия оплаты устанавливаются в трудовом договоре, который они подписывают совместно с работодателем.
При действии районных коэффициентов и надбавок, которые утверждены трудовым законодательством, зарплата для преподавателей начисляется с их учетом.
Почасовой фонд создается для осуществления оплаты труда приглашенных со стороны лиц, в чем заключается его основное назначение.
К ним относятся:
Также почасовой фонд образовательного учреждения используется для труда штатных преподавателей, если им была установлена дополнительная учебная нагрузка сообразно рекомендаций Инструктивного письма № 46, которое издало 31 августа 1989 Министерство образования Российской Федерации.
Он выделяется кафедрам учебным управлением с согласия ректора. При этом расчетная штатная нагрузка одного преподавателя кафедры составляет 850 часов на учебный год.
Многие граждане, которые желают воспользоваться услугами наемных сотрудников или, наоборот, сами выступают в роли соискателей на рынке труда, пытаются навести справки и узнать, сколько стоит 1 час работы няни, программиста, учителя, сиделки, продавца и т.д. Сегодня расскажем, как можно быстро рассчитать примерную стоимость часа работы и представим рейтинг часовой оплаты по отдельно взятым профессиям.
На втором этапе нам пригодился производственный календарь на 2018 год, где можно посмотреть статистику по количеству рабочих дней и часов. В этом году у нас будет 247 рабочих дней. Если каждый день умножить на 8 часов, то получится, что в году 1976 рабочих часов. Правда, перед определенными праздниками рабочий день в России сокращается на один час, поэтому общая длительность года составляет 1970 рабочих часов.
Подходим к финишной прямой. Умножаем среднюю зарплату по выбранной профессии на 12 месяцев, чтобы получить годовой доход. Полученную цифру делим на 1970 часов. Вот так мы и получаем итоговый результат. Граждане всегда могут воспользоваться этим способом, чтобы высчитать, сколько стоит час работы няни, программиста или сотрудника любой другой специальности.
Профессия | Средняя зарплата, руб | Стоимость 1 часа работы, руб |
---|---|---|
Программист 1С | 77 500 | 472 |
Сварщик | 59 704 | 363 |
Столяр | 58 969 | 359 |
Электрик | 58 275 | 354 |
Дизайнер | 57 811 | 352 |
Учитель | 49 167 | 299 |
Грузчик | 48 231 | 293 |
Продавец | 45 511 | 277 |
Няня | 44 167 | 269 |
Повар | 41 379 | 252 |
Охранник | 39 616 | 241 |
Уборщица | 31 258 | 190 |
Сиделка | 30 000 | 182 |
Надо отметить, что полученные цифры являются ориентиром для работы с человеком, который трудится сам на себя. Если же вы решите подыскать на часовую работу программиста, учителя или няню, которых компания так сказать сдает в аренду, то ставка за услуги будет в разы выше. Большую часть средств придется отдать компании.
Также стоимость часа работы может варьироваться в ту или иную сторону в зависимости от опыта работы, стажа, количества рекомендаций и т.д.
Сколько стоит час работы в Москве и городах мира?
Согласно данным Росстата, в ноябре 2017 года средняя номинальная начисленная зарплата в Москве составляла 70 993 рублей. Если высчитать годовой доход и затем разделить его на общее количество рабочих часов, то получится, что час работы в Москве стоит сегодня около 432 рублей.
Сравним эти цифры с показателями Нью-Йорка. Согласно данным Бюро трудовой статистики США, во втором квартале 2017 года средняя недельная зарплата в Нью-Йорке составляла 1907 долларов. Если взять длительность трудовой недели в 40 часов, то выходит, что в Нью-Йорке час работы в среднем стоит 47 долларов. По текущему курсу это около 2700 рублей, то есть в 6 раз больше, чем в Москве.
Сколько стоит час работы в России и других странах мира?
И снова на помощь приходят данные Росстата. В ноябре 2017 года показатель средней начисленной зарплаты по стране составил 38 848 рублей. Воспользовавшись вышеуказанным способом, можно подсчитать, что средняя стоимость часа работы по стране находится на уровне 236 рублей.
Согласно действующему трудовому Законодательству в Российской Федерации, имеется несколько видов оплаты труда .
Вопрос о выгодности данного вида вознаграждения — вещь достаточно спорная. Для того чтобы было легче определиться, стоит рассмотреть плюсы и минусы конкретно для работника и работодателя в целом.
Плюсы :
Работник | Работодатель |
---|---|
Гарантированная оплата труда за всё то время, которое работник проведёт на своём рабочем месте. Вне зависимости от качества и количества проделанной работы. | Позволяет максимально точно рассчитать ту сумму, которая положена работнику за отработанное время. |
При возникновении переработок помогает получить полагающуюся за них доплату по часовой ставке. | Помогает увеличить «дисциплину труда» - если работник часто опаздывает, то время опоздания не включается в его рабочий день, и оплата за это не предусматривается. |
При работе к примеру на должности учителя помогает высчитывать фактическую занятость, поскольку каждый день у учителя она может быть разной. | При изменении продолжительности рабочего дня позволяет избежать спорных и конфликтных ситуаций с работником. |
Минусы :
Работник | Работодатель |
---|---|
Работодатель, пользуясь тем, что оплата происходит по часам, может дать несоразмерно трудное задание, которое выполнить за час либо трудно, либо вообще не представляется возможным. Вследствие этого оплату за час работник получит, но это послужит поводом для законного лишения премиальной надбавки. | Поскольку по факту данных трудовых отношений вознаграждение осуществляется не за качество или количество сделанного труда, работник может воспользоваться данной ситуацией и «отсиживать» рабочее время, при этом получая законное вознаграждение, препятствовать выплате которого работодатель не в силах. |
Некорректность в расчётах между работником и работодателем по факту трудовых отношений. | Необходимо обязательное введение новых должностей. Нужны кадры, которые будут заниматься подсчётом отработанного времени сотрудниками, качеством их проделанной работы, а также необходимых к выплате сумм. |
Ненормированный рабочий день, который чаще всего и преследует данный вид вознаграждения за труд. | Снижается эффективность работы, поскольку работник гарантировано получит положенные ему по закону деньги, вследствие он будет стараться потратить как можно больше времени на выполнение простых рабочих операций. |
Чаще всего такое исчисление заработной платы происходит на тех профессиях, которые требуют нахождения на рабочем месте и вознаграждение за это. Как пример, работник службы безопасности/охранник. От него требуется, в первую очередь, не качество выполняемых им работ, а то количество времени, которое он провёл на объекте за свой рабочий день.
Либо же данный вид оплаты работы может быть выгоден при работе учителем. Если рассмотреть конкретику, в один день у учителя может быть 7 рабочих часов, на следующий день — 5. Соответственно для более точного расчёта вознаграждения, необходимо применять почасовой расчёт.
Почасовая оплата труда, в первую очередь, зависит от количества времени, которое работник провёл на своём рабочем месте . При расчёте вознаграждения за час не берётся во внимание качество и количество проделанной работы, берётся только время на рабочем месте.
Работодатель не имеет право на невыплату почасовой ставки, даже в случае, если в это время работник не был занят непосредственно производственной операцией, а просто находился на рабочем месте.
В случае если работник прибыл позднее назначенного времени в договоре, либо же ушел с работы раньше положенного, кроме санкций в виде дисциплинарных взысканий, которые могут быть выражены в виде предупреждение либо выговора, работодатель также вправе не выплачивать заработную плату за то время, которое работник фактически не находился на рабочем месте .
Сколько брать денег за работу при почасовой оплате? Ответ на вопрос — в данном влоге.
Стоит напомнить, что заработная плата при таком виде оплаты труда рассчитывается из конкретного времени, проведённого работником на рабочем месте. Для подсчёта этого времени на производстве должны быть введены дополнительные должности , в обязанности которых будут включены конкретные операции по расчёту полагаемой суммы.
Если такие расчёты производит сам руководитель, то с некоторой долей вероятности они могут быть некорректными, а в последствии и оспоренными при обращении в трудовую инспекцию.
Если расчётом заработной платы на предприятии занимается лично его руководитель, рекомендуется всегда сверять фактическое время, проведённое на рабочем месте, с тем, которое указано в зарплатной ведомости.
При возникновении расхождений нужно придерживаться следующего сценария :
Если стоимость причинённого ущерба менее 50 000 рублей, то следует обращаться в мировой суд. В случае более 50 000 рублей, стоит обращаться в районный суд.
В случае если почасовая ставка слишком низкая, рекомендуется сверить полученную сумму с МРОТ на данное время, так как меньше чем МРОТ работодатель платить не имеет право.
Также существует много сервисов с онлайн-калькуляторами, которые позволяют рассчитать почасовую заработную плату быстро и правильно.
И так, чтобы узнать конкретную сумму, необходимо воспользоваться следующей формулой:
почасовая ставка * количество отработанных часов = заработная плата
На примере это выглядит так. Охранник получает по договору за один час отработанного времени 100 рублей. Всего за месяц в сумме у него вышло 120 отработанных часов.
100 * 120 = 12 000 рублей
Согласно действующему трудовому законодательству, итоговое вознаграждение, полученное за месяц, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). На данный момент, с 01 мая 2018 года, размер суммы минимального оплаты труда установлен в размере 11 163 рубля .
Менее данной суммы работник получать не может. Даже в случае если количество отработанных часов, а также вознаграждение за них выходят меньше, чем МРОТ.
В случае возникновения ситуации, в которой сотрудник недополучает до суммы минимально установленной по трудовому законодательству, работодатель в обязательном порядке должен сделать доплату до МРОТ (даже в случае, если по расчёту оклад составляет меньше требуемой законом суммы).
По Трудовому кодексу РФ, порядок почасовой оплаты труда в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу.
В трудовом договоре положение о почасовой ставке должно быть закреплено в обязательном порядке, согласно ТК РФ. Кроме самого положения, в договоре должна быть прописана конкретная оплата за отработанный час, а также та норма часов, которую работник должен отработать за календарный месяц.
Согласно трудовому договору, при почасовой оплате труда работник не должен работать более 40 часов за полную рабочую неделю . Также в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дни выдачи заработной платы. Их количество должно быть не менее двух.
В приказе о зачислении на рабочее место необходимо, в первую очередь, установить дни выплаты заработной платы по отработанным часам , во-вторых, сумму ставки за час , а в-третьих, нормативный план, который работник обязан будет выполнить .
Вне зависимости от типа организации (бюджетной или внебюджетной сферы), а также контингента занятых в работе данной организации сотрудников применяется стандартная схема вычисления отпускного пособия .
Необходимо знать заработную плату, выплаченную за каждый месяц в течение последнего года работы. Это число поделить на количество месяцев, а также на 29,3 (фиксированную дневную ставку, которую предлагает к расчёту Министерство Труда РФ).
Стандартный отпуск составляет 21 день, следовательно, полученную сумму после деления на 29,3 необходимо умножить на 21.
На практике это выглядит так. Допустим, что за все последние 12 месяцев работник получал одинаковую заработную плату, равную 10 000 рублей.
По итогу выходит сумма, равна 120 000 рублей. Данную сумму необходимо разделить на число отработанных месяцев, то есть на 12.
10 000 / 29,3 = 341,3 рублей
341,3 * 21 = 7167,3 рублей – сумма отпускного пособия
Если брать расчёт сотрудников бюджетной сферы (к примеру врачей), расчёт происходит точно по такой же схеме, единственное количество дней полагаемых на отпуск будет больше (не 21, а 60) из чего и сумма отпускного пособия будет выше.
Чем почасовая оплата лучше фиксированного бюджета? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.
Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени. Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей. Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов.
На сегодняшний день наиболее часто практикуют две виды платы:
Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени. Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно.
В ней должны отмечаться:
Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ. Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи.
После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54. Это так называемый лицевой счет работника. Указанные в нем данные будут учитываться при расчете больничных выплат, отпускных и других видов пособий.
О том, как рассчитываются отпускные, можете узнать .
Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника.
Рассчитывается она следующим образом:
Для помесячного оклада:
ЗП=О*КОД/КД, где
Для почасового/ежедневного фиксированного оклада :
ЗП=КОВ*О, где
Рассмотрим пример:
Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей. В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней. В связи с этим ей выплатят следующую сумму:
15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек.
Второй пример:
Оксана Викторовна работает с ежедневным окладом в 670 рублей. В этом месяце она проработала 19 дней. Ее заработная плата составит:
670*19 = 12 730 рублей.
Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.
При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ. При этом учитываются расценки в соотношении объемов работы.
При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = РИ*КТ, где
Рассмотрим следующий пример:
Иван Иванович за месяц изготовил 100 двигателей. Стоимость одного двигателя – 256 рублей. Таким образом, за месяц он заработал:
100*256 = 25 600 рублей.
Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период.
К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей. В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей.
В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются.
Например:
Иван Иванович изготовил 105 двигателей. Его заработок составил:
(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 рублей.
В зависимости от специфики работы оплата может быть:
При посменной работе оплачивается каждая смена в зависимости от тарифной ставки каждой смены. Она либо установлена трудовым договором, либо рассчитывается бухгалтером.
При этом стоит учитывать, что выходы в выходные, праздничные дни оплачиваются по более высокому тарифу – повышение ставки на 20%. Кроме того, выходы в ночное время с 22:00 до 6:00 также по тарифу повышения ставки на 20% от стоимости часа работы.
Рассчитывая заработную плату, не стоит забывать о налогах. Так, работодатель обязан выплачивать в фонд страховых взносов 30% от суммы насчитанной заработной платы.
Кроме того, у сотрудников снимается 13% от заработной платы в НДФЛ. Рассмотрим, как происходит начисление налога.
В первую очередь, налог насчитывается на всю сумму заработной платы кроме случаев, в которых действует вычет на налог. Так, из общей суммы заработной платы высчитывается вычет на налог и только затем на полученное значение считается налоговая ставка.
Права на вычет на налог имеет ряд социально незащищенных категорий, перечень которых прописан в статье 218 НК РФ. К ним относятся:
Для последних двух категорий действует ограничение. Так, после того как сумма полученной заработной платы с начала календарного года достигнет 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется до начала следующего календарного года.
Пример:
Заработная плата за месяц Ивана Ивановича составила 14 000 рублей, так как он проработал полный месяц. Он получил инвалидность во время работы на АЭС. Таким образом, его налоговый вычет составит 3 000 рублей.
Налог НДФЛ рассчитывается для него следующим образом:
(14 000 – 3 000)*0.13= 1430 рублей. Это та сумма, которую должны удержать при получении заработной платы.
Таким образом, он получит на руки: 14 000 – 1430 = 12 570 рублей.
Второй пример:
Алла Петровна мать двух несовершеннолетних детей. Ее заработная плата составляет 26 000 в месяц. К декабрю общая сумма выплаченной ей заработной платы составит 286 000 рублей, следовательно, к ней не будет применен вычет к налогу.
Согласно все тому же законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Выделяют аванс, который выдается в середине месяца и собственно зарплату.
Аванс в среднем составляет от 40 до 50% от общей суммы выплат, в конце месяца выдается остальная часть выплат. Обычно это последний день месяца, если он припадает на выходные – последний рабочий день месяца. При несвоевременном начислении заработной платы работодатель обязан оплатить штраф.
Кроме того, предусмотрена компенсация для сотрудника, которая выдается по его требованию и составляет 1/300 ставки за каждый день просрочки.
Ознакомьтесь с основными нюансами расчета и начисления заработной платы. Опытный бухгалтер расскажет вам, как правильно рассчитать заработную плату в зависимости от выбранной вами системы оплаты труда.
Расчет оплаты труда производится бухгалтером на основе ряда документов. Выделяют две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную. Наиболее популярна повременная система оплаты труда – она довольно проста и применяется на большинстве производств.
Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.
Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.
Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:
Важно! С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 12130 рубля - .
Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?
Обязательно указываются:
Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.
В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.
Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени . Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.
Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.
Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.
Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.
«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.
Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.
Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2020 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:
12130 / 184 = 65,92 рублей.
Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:
100 × 112 = 11200 рублей.
Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2020 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:
(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.
Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.
Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.
Плюсы:
Минусы: