Всем хочется работать в дружном коллективе. Но, к сожалению, практически в каждом офисе найдется человек, способный плести интриги на работе и разжигать конфликты. Таких людей называют интриганами. Для достижения своих целей они могут использовать не совсем честные методы, начиная от распространения слухов и заканчивая шантажом.

Чтобы избежать неприятных ситуаций на работе, следует изучить основные трюки интриганов и научиться не поддаваться им.

Как распознать интригана

Во-первых, часто уровень их профессионализма невысокий. Поэтому интриганы с завистью относятся к достижениям других сотрудников и объясняют их успехи наличием связей или хорошим стечением обстоятельств. Они вряд ли признают, что кто-то умнее и старательнее их.

Во-вторых, интриганы крайне любопытны. Они стараются как можно больше узнать о вашей личной жизни. При этом тщательно фильтруют информацию о себе и не рассказывают ничего, что может потом обернуться против них.

В-третьих, интриганы очень хитрые и осторожные люди. Они постоянно искажают и преувеличивают информацию в свою пользу, но при этом их трудно поймать на лжи. Избегают ответственных заданий и иногда перекладывают свои обязанности на других сотрудников.

Интриги на работе: как их избежать?

Интриганы умеют втираться в доверие людей и манипулировать ими. Вы заметили, что кто-то из сотрудников проявляет к вам много внимания, поддерживает вас во многих вопросах и готов часами обсуждать разные темы? Здесь может быть два варианта. Первый: коллега видит в вас авторитетного человека и хочет понравиться вам для создания дружеских отношений. Второй: ваш коллега интриган, он завоевывает симпатию, чтобы узнать ваши слабости. В итоге вы можете потерять бдительность и начать играть по его правилам.

Рассмотрим несколько пунктов, которых следует придерживаться, чтобы избежать интриги на работе:

1. Не нужно откровенничать с интриганами на личные темы. Чем больше о вас знают, тем больше рычагов воздействия на вас. Постарайтесь исключить любые разговоры о коллегах, а тем более о руководителе. Если информация всплывет, отношение к вам резко испортится.
2. Старайтесь всегда говорить прямо о том, что вам нравится или, наоборот, не устраивает.
3. Не выполняйте чужую работу. Скорее всего, если вы хорошо справитесь, о вашей помощи не вспомнят, а в случае оплошности вы можете оказаться крайним, и всю вину спихнут на вас.
4. Не будьте одиночкой, когда в офисе большое количество людей. Находясь в хороших отношениях со многими работниками, вы окружаете себя поддержкой и против вас сложно создать интригу. Люди не любят, когда кто-то настраивает их против того, к кому они испытывают симпатию.
5. Не вызывайте зависть. Своими достижениями лучше радоваться наедине с близкими людьми. На работе следует вести себя скромнее.
6. Играйте по правилам. В каждом коллективе есть «традиции», которые принято соблюдать. Не игнорируйте их, они сближают, да и при том совсем не сложно, например, принести тортик по случаю своего дня рождения.
7. Постарайтесь зарекомендовать себя как грамотного специалиста. Если вас будут ценить и уважать, то вряд ли поверят людям, распространяющим про вас сплетни на работе.
8. Будьте неуязвимы. Чем больше у вас комплексов (по поводу внешности, профессиональных навыков и т.д.), тем проще над вами получить контроль и строить против вас козни.
9. Получается, чтобы избежать сплетен, нужно, с одной стороны, быть осторожным и не распространяться о своих проблемах или, наоборот, достижениях, а с другой стороны быть предельно простым и открытым для всех. Если вы все же почувствовали, что интриги на работе плетут за вашей спиной, не жалуйтесь всем подряд, а принимайте меры.

Прежде всего, не поддавайтесь эмоциям. Мысленно выйдете из ситуации и подумайте, почему вы стали жертвой клеветы. Возможно и такое, что причина будет найдена в собственном поведении и отношении к людям.

Услышав про себя слухи, не оправдывайтесь, а то окружающие начнут думать, что доля правды в этой клевете все же есть.

Если вы точно знаете, кто является заговорщиком, можно вызвать его на прямой разговор. В этом случае лучше разговаривать при свидетелях, сохраняя спокойствие. Коллеги не должны видеть, что сплетни вас сильно задевают. Спросите откуда о вас такая информация и что она значит. Не принимайте позицию жертвы, будьте уверены в себе. Таким поведением вы поставите интригана в неловкое положение, и он вряд ли захочет еще когда-нибудь создавать вокруг вас интригу.

Если у вас нет ни малейшего желания выяснять «кто прав, а кто виноват» или вы знаете, что никакие разговоры не решат сложившуюся проблему, то лучшим решением будет игнорирование. Отсутствие реакции с вашей стороны может привести к тому, что интриган потеряет к вам интерес.

Еще один способ, отбивающий желание распространять о вас слухи – переводить все в шутку. Умение посмеяться над собственными словами и поступками, особенно публично, очень раздражает людей, которые создают интриги на работе. Что делать, когда вы столкнулись с обратной проблемой, и не знаете, куда деться от неприятных «подколов»? Скажите, что вам неприятно. Если человек не поймет слов, значит проблема в нем, отнеситесь к нему снисходительно и не реагируйте.

Если интриган ваш непосредственный начальник и пошел в «наступление» против вас, придираясь к невыполненной, по его мнению, работе, заведите блокнотик. При получении нового задания, запишите его и на всякий случай поставьте дату, ссылаясь на то, что стали рассеяны в последнее время. По электронной почте можно уточнить некоторые детали. Факт записи поможет вам предотвратить недомолвки по поводу поставленных задач.

Да, для достижения целей, интриганы часто переходят границы морали и играют на чужих слабостях. Они умеют воздействовать на людей, но при этом используют обычные законы человеческой психологии. Поэтому не стоит сильно волноваться по поводу интриг и мелких неприятностей. Не тратьте силы на переживания, лучше направьте их на работу.

Оливер Джеймс

Искусство офисных интриг. Как построить успешную карь еру в мире лжи, подстав и грязной игры

Книга посвящается Джону Камминсу, Майклу Джексону и Дэвиду Макиндоу, ставшим моими наставниками в искусстве офисных интриг.

Copyright © Oliver James 2013 First published by Vermilion, an imprint of Ebury Publishing. A Random House Company.

© Аржанова Е. А., Чибирова Л. Ю., перевод на русский язык, 2015

© ООО «Издательство «Эксмо», 2015

Эта книга поможет вам найти ответы на следующие вопросы:

Как понять психопата? (См. главу 2)

Что отличает вас от психопата? (См. главу 2)

Как обнаружить в себе психопата? (См. главу 2)

Кто такой макиавеллист? (См. главу 3)

Как выявить нарцисса? (См. главу 4)

Почему нарциссы опасны? (См. главу 4)

Как найти подход к нарциссу? (См. главу 4)

В чем различие психологии людей в странах Скандинавии, Востока и Запада? (См. главу 4)

Кто такие притворщики? (См. главу 5)

Чем опасны те, кто легко мимикрирует под среду? (См. главу 5)

Как выстраивать отношения с самозванцем? (См. главу 5)

Как понять, что вы – самозванец? (См. главу 5)

Чем опасны творческие профессии? (См. главу 6)

Почему современная экономика, ориентированная на сферу оказания услуг, создает опасную среду? (См. главу 6)

Почему вы – один из тех, кто носит маску? (См. главу 7)

Как выбрать подходящую роль? (См. главу 7)

Манипуляция, саботаж и другие офисные приемы – в чем практическая выгода? (См. главу 7)

Почему в офисе важно быть в курсе всего, что происходит? (См. главу 8)

Почему к первому впечатлению не всегда стоит прислушиваться? (См. главу 8)

Почему иногда лучше игнорировать здравый смысл и уметь промолчать? (См. главу 8)

Кто такие хамелеоны и какие приемы они используют? (См. главу 9) Почему так важно следить за собственной речью и как это может помочь карьере? (См. главу 9)

Чем опасна лесть? (См. главу 9)

Как оказание услуг коллегам поможет вам заработать баллы? (См. главу 9)

Что делать в конфликтных ситуациях с начальством? (См. главу 10)

Почему достоинств порой недостаточно для успешной карьеры? (См. главу 11)

Какие сильные черты работника являются наиболее привлекательными достоинствами в глазах компаний? (См. главу 11)

Почему мы все используем обходные маневры? (См. главу 12)

Почему шантаж – это агрессивная, но подчас необходимая мера? (См. главу 12)

Какие уловки используют политики и яркие лидеры, чтобы быть ближе к людям? (См. главу 12)

Введение

Общение с начальником Джул мало кому доставит удовольствие. Он вечно угрюм и быстро выходит из себя, если что-то идет не так, как он хочет, его любимое занятие – обвинять Джул в своих ошибках.

Два подчиненных Джона всегда готовы наброситься друг на друга. Он перепробовал все, чтобы их помирить: собирал вместе, разговаривал по отдельности – ничего не помогло.

Андреа мечтает о повышении заработной платы. Некоторые в компании работают меньше с худшими результатами, но им почему-то платят больше. Когда Андреа пыталась объяснить это боссу, он оказался глух к ее аргументам, оставив ее раздосадованной.

Если вы вынуждены решать подобные задачки каждый день, то эта книга для вас. В первой части мы рассмотрим мотивы, движущие вашими проблемными коллегами, а также способы защиты от их действий. Во второй части мы рассмотрим механизмы офисных интриг и пути достижения вершин мастерства в этом искусстве.

Словосочетание «офисные интриги» вызывает негативные ассоциации. Общественная мораль трактует такие взаимоотношения как непозволительные и крайне вредные. На самом деле, как вы увидите далее, это вовсе не так плохо, как принято считать. «Офисные интриги» – неотъемлемая часть жизни любой компании, а значит, и относиться к ним следует с большим юмором и, если угодно, более философски.

Совершенно очевидно, что люди всегда будут конкурировать друг с другом: рабочие интересы будут сталкиваться, а такие факторы, как интересные задания, способствующие продвижению, удобный график работы или возможность получать бонусы, ограничены. Поэтому важно для достижения собственных интересов и получения наилучших предложений от компании уметь применять собственные методы. Иными словами, я использую термин «офисные интриги» для описания обычных уловок, к которым прибегают люди для продвижения своих интересов.

Ученые выделили четыре основных элемента навыков ведения офисной политики.

Проницательность. Основное качество хорошего политика: умение понимать окружающих, компанию и, конечно, самого себя. Если вы не способны интерпретировать скрытые сигналы своих коллег, то высока вероятность того, что вы не сможете найти свой путь. Если вы не будете понимать то, как работает ваша компания, то вы просто будете двигаться вперед на ощупь. Если вы не будете знать, куда вы хотите попасть, то выбрать направление движения будет очень сложно. Следовательно, важно приложить всю свою проницательность, чтобы точно понять своих коллег, свою компанию и себя.

Эффективность. Если вы поняли происходящее и выработали план, то необходимо располагать навыками для его исполнения. Таким образом, вам необходимо знать, как выбрать правильную тактику, выбрать точки приложения усилий и определить правильное время и форму воздействия, и, конечно, воспользовавшись своими актерскими навыками, обыграть ситуацию.

Налаживание связей. Тщательно выстроенные отношения внутри и вне компании позволят вам дергать за нужные нити. Связи помогают создавать и укреплять репутацию, продвигаться вперед, не говоря уже о том, что они жизненно необходимы при смене места работы.

Искренность. Чем меньше разница между тем, кем вы на самом деле являетесь, и тем, кем вы хотите стать, тем лучше. Однако для создания успешного образа необходимо «развести» внутреннее и внешнее «я». При этом важно оставаться максимально (насколько это возможно) искренним, потому что продвижение вперед затруднится, если коллеги потеряют веру в ваши честность и искренность.

Если рассматривать офисные интриги в подобном ключе, то они утрачивают свою негативную коннотацию. Более того, мне бы хотелось помочь вам научиться осознанно использовать четыре предлагаемых базовых элемента. Если вы относите себя к тем, кто полагает применение данного инструментария неэтичным, то я настоятельно рекомендую еще раз пересмотреть свою позицию. Вы просто обманываете сами себя: нравится вам это или нет, но каждый пятый наш разговор с другим человеком содержит невинную ложь – «ложь во спасение». Тем временем разумное использование данного инструмента бывает необходимым для продвижения собственных интересов. Понимая и планируя свои действия и действия коллег, вы будете приносить пользу не только себе, но и окружающим. Однако ложная скромность и самообман приведут только к разочарованиям и досаде из-за того, что вас перехитрили и обошли те, кто не боялся проявить активность. Я хочу донести до вас, что нет ничего плохого в том, чтобы быть хорошим офисным политиком, развивая и совершенствуя существующие навыки.

Я далек от того, чтобы призывать вас превращаться в холодных безжалостных эгоистов. Напротив, я не сторонник позиции «человек человеку волк», являющейся ключевой для карьеристов. Однако те, кого можно отнести к «психопатам», «макиавеллистам» и «нарциссам», часто встречаются в разных отраслях, и в ваших же интересах уметь различать их и сформировать стратегии общения с ними. В первой части книги мы рассмотрим особенности таких типов людей, поскольку именно они будут делать все, чтобы превратить вашу жизнь в ад. Существует три типа личностей, которые перекликаются:

Психопатия. К данному типу относятся импульсивные, жадные до острых ощущений, не способные к сочувствию люди. Это тип Сталина и Гордона Гекко из фильма «Уолл-стрит». Данный тип встречается в четыре раза чаще1 среди топ-менеджеров, чем среди простых работников.

Макиавеллизм. К данному типу относятся расчетливые, склонные к хладнокровному манипулированию люди, преследующие свои интересы без оглядки на окружающих. Это тип Генри Киссинджера и Питера Мандельсона.

Эти черты характерны для тех, кто достиг вершины2, а не застрял в основании пищевой цепи.

Нарциссизм. К данному типу относятся тщеславные, предрасположенные к мегаломании люди, для которых характерно чувство собственного величия, попытки достичь доминирования и превосходства. К этому типу относятся Мадонна и Марадона. Можете верить или нет, но чаще всего «нарцисса» можно встретить среди топ-менеджеров3, а не обывателей или обитателей психиатрических клиник.

Таким образом, можно сделать заключение, что человек со склонностью в одну из указанных сторон с высокой долей вероятности будет пытаться доминировать. Более того, если присмотреться к человеку, являющемуся источником проблем в офисе, то можно заметить черты одного из типов «Темной Триады».

Секс является важной стороной жизни любого человека. Многие, работая в офисах, мечтают занятья на рабочем месте любовью. Это одна из самых распространенных эротических фантазий среди мужчин и женщин. Проводя большую часть дня на работе, естественно, мы постоянно сталкиваемся с коллегами и начальством. Поэтому между сотрудниками могут завязываться служебные романы. Нет ничего невозможного и секс в офисе вполне реален. По мнению некоторых психологов, секс на рабочем месте может повышать производительность труда сотрудников. Также он способен снимать стресс, который достаточно часто возникает во время рабочего процесса. Поэтому занятие сексом в обеденный перерыв может положительно сказаться на работе.

4 269965

Фотогалерея: Все о сексе в офисе

Основные причины секса вофисе

Оченьчасто секс возникает между секретаршей и начальником. Поэтому при приеме на этудолжность большое значение играет возраст и внешние данные. В этомслучае секс является дополнительной трудовой обязанностью. Некоторыеидут на сексуальные отношения в надежде получить прибавку к зарплате илиповышение.

Нонаиболее приятным и волнующим является секс, который возникает по взаимномужеланию и не имеет никакой карьерной или другой подоплеки. Заводить романы наработе очень удобно. Не нужно тратить много времени и сил на ухаживания. Такжедля второй половины у вас будет всегда прекрасное алиби, которое при желанииможно легко проверить.

Самые распространенныепозиции в сексе

Наиболеечасто для занятий сексом в офисе используют обыкновенный рабочий стол. При этомне стоит сильно раздеваться, половойакт может быть быстрым и незаметным для окружающих. Это очень сильно возбуждаетпартнеров. Наиболее привычной является поза, когда мужчина стоит, а женщиналежит на столе. Она позволяет совершатьглубокие проникновения и достигать сильного оргазма. Стол является оченьпрочным и поэтому безопасным, а также надежным местом для занятия сексом. Еслихочется разнообразия можно попробовать и другие позы. Наименее чувственной, ноочень распространенной считается поза, при которой стол является опорой дляженщины. Она ложится на него грудью, а мужчина встает сзади. Все остальные позы ограничиваются только фантазией партнеров.

Влюбом офисе можно встретить стулья или диваны, которые также можно использоватьпри занятии сексом. Прежде чем заняться любовью на стуле важно убедиться, чтоон может выдержать большие нагрузки. При занятиях сексом с использованием стулатакже возможно большое разнообразие поз. Мужчина может сидеть на нем, а женщинарасполагаться сверху. Офисные диваныявляются достаточно узкими и неудобными. Но их также можно приспособить длязанятия любовью.

Можнозаняться сексом прямо на полу. Если нет ковра, тогда стоит подстелитьчто-нибудь мягкое и удобное. В этомслучае можно выбрать и применить любую позу.

Внекоторых фильмах можно увидеть, как партеры занимаются сексом прямо накопировальном аппарате. Но на практике не стоит этого делать. Техника являетсяочень хрупкой и ненадежной. Поэтому такой секс может быть даже опасным дляпартнеров. Ксерокс можно использовать во время прелюдии, сделав копии с грудиили попы партнерши, а также мужских половых органов. Самое главное не забыть ихзабрать с собой или удалить.

Наиболеечасто сексом занимаются в личных кабинетах, пожарных лестницах, туалетах,архивах или в комнате для переговоров.

Правила занятия сексом вофисе

Впоследнее время большое число рабочих мест оснащено значительным количествомкамер видеонаблюдения. Поэтому секс между сотрудниками может быть запечатлен напленку. В этом случае об этом узнают коллеги,и охрана сможет наблюдать за вашими сексуальными играми во всех деталях. Преждечем выбрать место для секса, нужно найти слепую зону. Стоит учесть, чтонекоторые камеры могут быть подвижными.

Офис,а особенно стол является рабочим местом. Перед тем как заняться на нем сексомстоит убедиться в отсутствии колющих и режущих предметов. Очень важно получитьмаксимальное удовольствие, а не травму. Поэтому лучше убрать степлеры, ножницыи канцелярские ножи.

Еслизанятия сексом проходит во время рабочего дня необходимо задуматься обокружающих вас коллегах. Стоит немного контролировать свои эмоции и непозволять себе кричать на весь офис. Если это невозможно, занятия сексом лучше отложитьдо того момента пока все коллеги уйдут по домам. Во избежание неприятныхмоментов дверь непременно нужно закрывать на ключ.

Длялюбовного общения не стоит использовать корпоративную почту. К ней имеет доступбольшое число людей. Это и программисты и вышестоящее руководство. Есть многодругих способов это сделать.

Нестоит оставлять после себя никаких следов. После секса нужно не забыватьпомады, нижнее белье и другие личные вещи. Выброшенные в урну презервативы,влажные салфетки, обязательно привлекут внимание уборщицы. Лучше их забрать ссобой. После секса обязательно нужно проветрить помещение, потому что любовныезапахи могут длительное время находиться в воздухе.

Ввыборе партнера нужно быть очень осторожным. Он не должен быть болтливым, иначе оваших отношениях могут узнать все сотрудники и в мельчайших подробностях. Такжестоит обращать внимание на здоровье и порядочность.

Просекс в офисе не принято рассказывать коллегам и окружающим. Поэтому главным егоусловием является полная конспирация. Помимо запертой двери нужно задвинутьжалюзи и выключить свет. Посторонние зрители с соседнего дома также не нужны.

Как сделать секс болееярким

Сексв офисе должен быть неожиданным и спонтанным, это принесет намного большеудовольствия. Не стоит о нем договариваться и планировать.

Длязанятия сексом нужно выбирать нестандартные позы и интересные способыдостижения оргазма, пускай даже самые необычные и неприличные. Традиционныйсекс стоит оставить для дома и семейных отношений.

Нестоит заниматься любовью в туалете. Это очень негигиенично и неромантично. Такжеэто место общественного пользования и в любой момент сюда может кто-нибудьзайти.

Минусы секса в офисе

Самоеглавное никому не рассказывать о сексе на рабочем месте. В любом офисе всегда много сплетен, слухов инедомолвок. Поэтому любое неосторожное слово может привести к нежелательнымпоследствиям. Также коллеги крайне наблюдательные и смогут догадаться о вашихотношениях самостоятельно. Поэтому нужно быть готовой к тому, что за вашейспиной будет много ехидных усмешек и грязных сплетен.

Еслисекс с коллегой надоест, то могут возникнуть проблемы с расставанием. Иногдадаже приходится увольняться. Поэтому нужно тщательно выбирать партнера, исразу решить на какие отношения вы настроены. Никогда не стоит путать секс иработу. Нужно понимать, что любые неформальные отношения на работе очень редкосвязаны с любовью. Наиболее часто такой секс является только удовлетворениемсвоих физиологических потребностей и ничем больше.

Сексв офисе является крайне неудобным. Достаточно быстро он может надоедать. Особенно женщинам обязательно захочетсяромантики, ужина в ресторане и шикарной кровати.

Иметьсексуальные отношения в офисе или нет - каждый решает самостоятельно.

Оказывается, та самая коллега пожаловалась в курилке другой, та пересказала офис-менеджеру, та донесла до шефа… Офисные интриги в родном коллективе стары, как мир. Конечно, они уже не так кровавы, как при дворе в средневековом Мадриде, но не менее изобретательны…

Почему и откуда? «Такая уж коварная человеческая природа» - еще не объяснение. Отчего тогда во многих коллективах и знать не знают никаких козней и подкопов, то есть, так называемых, офисных интриг? А потому, что офисным интригам в родном коллективе должна быть благоприятная почва… Во-первых, обиды возникают в тесноте. Когда всего родного коллектива - четыре человека, и у каждого свои четкие и различные обязанности, там не развернешь никаких тайных каверз: все всех хорошо знают, никто никому не мешает. А вот когда штат раздут, возникают какие-то новые подразделения, должности перемешиваются, грозит то расширение, то сокращение… Неизбежно кто-то кому-то переходит дорогу. И начинаются хитроумные комбинации. Во-вторых, многим офисным интригам в родном коллективе предшествует «ничего не делание». Кто интригует в металлургическом цеху? Там успевай поворачиваться, и так горячо! А бумажным деятелям нужно куда-то выплескивать излишек энергии. Скучную жизнь можно сделать увлекательной хотя бы таким, мягко говоря, неоднозначным способом. В-третьих, как достигается иллюзия собственной значимости и могущества: вот, я мелкая сошка, а захочу - смогу насолить и важным персонам!

Как развиваются офисные интриги. Бывают совсем пустяковые интриги «на пять копеек»: наябедничать об опоздании, пустить слух о чьей-нибудь личной жизни, испортить настроение шушуканьем за спиной или пробраться к компьютеру и убить чужой файл. Такие вещи можно быстро разоблачить и прекратить. А вот если важность дела измеряется в тысячах «у.е.», и за него берутся опытные «серые кардиналы»… Они точно адресуют и дозируют гадкие сплетни, сами оставаясь при этом в тени, они подбрасывают не выполнимые задания, они делают жертве «черный пиар» так, что получается, будто в нем участвуют многие сотрудники. Которые сами не подозревают, что своей злорадностью и болтливостью сделали себя пешками в чужой грязной игре…

Кому нужны офисные интриги. Начнем с того, что люди могут таким образом бороться за вполне реальные вещи: материальные блага, повышение в должности - просто это такие товарищи, которые не умеют добиваться своих целей иначе, по-честному. Более того, интригану вечно мерещатся каверзы против него самого. Вот он и начинает нападать первым, думая, что защищается… И еще один немаловажный момент: очень многое в создавшейся обстановке зависит от руководства. Там, где начальник жестко пресекает «подковерные игры», они не получают развития. Но недальновидные директора закрывают на это глаза. А некоторые даже сами поощряют разборки между подчиненными: им кажется, что это свидетельство здоровой конкуренции. На деле же, когда « у паровоза весь пар уходит на свистки», продуктивность коллектива только снижается… Плюс тяжелая обстановка, которой нормальные работники просто не выдерживают - и ценные кадры покидают «осиное гнездо».

Как не стать жертвой офисных интриг. Наверняка ты не из тех, кто способен добиваться своего ударами в спину. Но и оказаться простушкой, которую можно использовать в своих целях, тоже не хочется. Какая стратегия поведения поможет удержаться на плаву в «интригоопасной» ситуации? Будь всегда открытой в профессиональном общении. При любой возможности рабочие дела лучше обсуждать публично, решать коллегиально. Если же ты будешь излагать свои замыслы только персонально непосредственно начальнику - будет возможный повод обвинить тебя в самоуправстве и попытке тайно повлиять на шефа. В личных же вопросах лучше быть как можно более сдержанной. Даже если коллега кажется тебе милой и сочувственно настроенной, не стоит посвящать ее в свои интимные проблемы. И тем более - поддаваться соблазну обсудить в курилке интимные проблемы секретарши или директрисы. Все это может быть использовано против тебя. Старайся, чтобы твои дела были в порядке.

Когда у тебя все идет по плану и выполняется на высший бал, не к чему будет придраться. Если же ты все-таки допустила промах, не нужно его скрывать. Объясняя ситуацию самостоятельно, ты будешь выглядеть лучше, чем если твой «тайный порок» кто ни будь разоблачит. И лучше не просить коллег «помочь замести следы».

По подсчетам экспертов, в среднем мы сейчас трудимся в год на 164 часа больше, чем 20 лет назад. И, несмотря на огромную популярность мобильных сервисов знакомств, многие из нас по-преж­нему знакомятся – и влюбляются – в офисе. Там, где проводишь большую часть сознательной жизни, логично искать себе и спутника для нее. Мы не видим в этом ничего страшного – наоборот. Это страшно интересно! Главное – соблюдать правила игры. Мы собрали несколько откровенных – и весьма романтичных, хотя местами и драматичных – историй служебных романов (оценив в каждом степень риска по десятибалльной шкале), получили дельные советы от бизнес-коуча, а также самую свежую статистику по этому щекотливому вопросу.

История первая. Секс в лифте и прочие корпоративные прикючения.

Александр Маленков, главный редактор журнала Maxim:

Служебные романы – очень хорошая вещь. Это же все очень весело. В обычной жизни вокруг секса сложно построить историю, а вот секс на работе всегда превращается в приключение. Есть опасность разоблачения, таинственность, легкий экстрим, необходимость вести двойную жизнь... Короче, дело рискованное, но оно того стоит. Именно такие моменты мы будем помнить до конца жизни, а не то, например, как вовремя приходили в офис.

Я слышал, что сейчас тренд – нанимать на работу секретарей-мужчин. И что эту моду запустили питерские чиновники. Но мне, конечно, приятнее работать с женщинами. Общение двух мужчин, на каких бы ступенях они ни стояли, – это всегда соревнование. Вообще смешанные коллективы – гораздо лучше. Мы же столько времени проводим на работе! На западе, например, ввели понятие office spouse («офисный супруг(а)»). В смешанных коллективах всегда образуются пары, в которых отношения становятся похожи на супружеские. Секса­ может не быть, но вы все равно предпочитаете держаться вместе, все обсуждаете, вдвоем ходите обедать. При этом оба могут быть счастливо женаты. Хотя иногда такие отношения, конечно, переходят в роман. Подобный риск всегда есть. Но так или иначе, разбиваться на пары – самая естественная вещь на свете. Работодателям надо такие штуки всячески поощрять – люди будут лучше и больше работать, у них будет ощущение, что они проживают интересную полноценную жизнь.

Как начальник я лично ничего не имею против, когда мои подчиненные заводят друг с другом романы. Я, кстати, не раз наблюдал, как служебные романы перерастали в полноценную семью. И сам не раз в них участвовал. Нам нравятся те, кого мы часто видим. Ведь как бывает? Вы приходите на новую работу, и сначала кажется, что смотреть не на кого. Но ты видишь этих людей каждый день, приглядываешься, кого-то в итоге выделяешь и начинаешь что-то чувствовать. Не зря многие боссы женятся на секретаршах. Ты привыкаешь – человек постепенно становится тебе родным. Иногда – незаменимым. Лишь когда кто-то из участников романа имеет не совсем честные умыслы, шантажирует, – это уже нездоровая ситуация. Которая может плохо кончиться. Не зря на западе есть корпоративное правило: «Никогда не спи с теми, кого можешь уволить ты или кто может уволить тебя». С другой стороны, с кем же тогда в офисе спать? Только с равными? Намного азартнее это делать с тем, кто выше или ниже тебя по служебной лестнице. Поэтому надо все проговаривать. Мои офисные истории всегда, кстати, хорошо кончались – я дружу со всеми бывшими.

По моему опыту, для секса в офисе лучше всего подходит лифт. Там же есть кнопка «стоп», и пока лифт стоит, он твой. Туалет не советую: как бы вы ни старались, все равно будете шуметь, да и в любой момент могут зай­ти. Тогда уж стоит это делать в машине – и когда стемнеет. Или смотаться в отель на час – их сейчас очень много. Или – если позволяют финансы – снять рядом с работой гнездо. Имейте в виду, что, сколько бы вы ни шифровались, велика вероятность, что вас быстро просекут. Не заметить офисный роман трудно, с какими бы каменными лицами люди ни ходили. Очень, кстати, трогательно наблюдать, как офисные любовники уходят и приходят с интервалом – прямо как в сериале The Good Wife. Меня тоже в свое время быстро рассекретили. Девушка, с которой у меня был секс, клала мне при всех руку на плечо, могла поправить что-то в одежде. Все сразу всё поняли.

Но я все равно ни о чем не жалею. Когда ты заводишь роман на работе, ты впускаешь в свою жизнь стихию. И, конечно, рискуешь. Но я – за ошибки. За эмоции и драму. Иначе мы рискуем превратиться в армию роботов, а мир – в пуританский ад.

Риск: 6 из 10 баллов

История вторая. Красный диван, или почему тайное в офисе становится явным.

Наталья, 44 года:

Мы работали в соседних отделах; мне было 28, замужем. Игорь – на 14 лет старше меня. Он долго за мной ухаживал, но я упорно этого не замечала. Организация у нас была серьезная – правоохранительные органы. Там есть своя специфика: практически все мужчины женаты, но почти у всех есть романы. Понятно, что у нас очень жестко регламентированы все нормы поведения, но Игорь, например, устраивал по каким-то случаям праздники, на которые собирал коллег. Потом он мне говорил: «Я все нарезал круги вокруг тебя, пытался их сузить – и все никак». В конце концов мы объяснились – сейчас даже не могу вспомнить тот самый момент, когда я сказала «да»... Он увез меня в Петербург: я ехала и уже знала, что там между нами случится.

После этой поездки у нас начался роман. Тогда я жила за городом, а он приезжал с утра, ждал меня в машине. Цветы не дарил – в нашей организации было не принято приходить с букетами, но ездил каждый день с другого конца Москвы, чтобы к 9 часам доставить меня на работу. Для меня это был подвиг похлеще цветов и букетов! Игорь смотрел на меня влюбленными глазами, читал стихи, приглашал в кафе. Помню, как мы сидели и обсуждали, какую квартиру снимем. А внешне у нас все было очень корректно: мы общались как коллеги и товарищи, для личных разговоров всегда покидали офис, по отдельности входили в здание и выходили с работы. Естественно, были подарки, он меня одевал – у него все было в порядке с деньгами. И после двух месяцев такого красивого ухаживания я сказала, что согласна уйти от мужа. Мы стали жить вместе.

Красивая была история – и все же буквально через полгода и я, и он поняли, что мы – чужие люди, с разными темпераментами и интересами. Возможно, для меня этот роман стал лишь предлогом, чтобы уйти от мужа: наш брак к тому времени себя исчерпал. В какой-то момент я все сказала Игорю прямо, и мы разошлись. Кстати, я даже не уверена, что на работе кто-то был в курсе нашего романа, пока мы не расстались.

Однако после этого Игорь завел себе еще одну пассию – и тоже у нас на работе. И вот эта девушка ко мне относилась чудовищно. Ее звали Мариной, она работала в секретариате. Забавная деталь: я высокая, 175 см рост, 44-й размер одежды. А у Марины – 160 см и размер примерно 50-й. В ка­кой-то момент, видимо, чтобы меня задеть, она купила себе точно такое же платье, как у меня. Пришлось ей намекнуть, что это хорошая мысль, но явно не с ее фигурой. По моим наблюдениям, самая большая проблема романов на работе – это такие «серийные любовники», здесь всегда возникают неприятные истории.

Еще одна интрига происходила параллельно в другом отделе, с одним из друзей Игоря. Он и она не были свободны, причем в одном кабинете с героем этого романа работала женщина, с которой у него раньше тоже были отношения. И они нормально общались, пока тот не закрутил с новой дамой. Все получилось ужасно. По настоянию новой любовницы он к этой несчастной «бывшей» придирался, доводил ее до слез. А еще однажды у нас случилась проверка пожарной безопасности. А у них в кабинете стоял диван, который, понятное дело, служил для любовных утех. Когда пришли пожарные и сказали: «Показывайте, где у вас что», – девушка машинально выдвинула отделение, где хранилось... постельное белье.

И все равно я считаю, что романы на работе – хорошая история. Но только если герои свободны. Я всегда за счастливую любовь – надо только стараться быть по возможности разумной. К сожалению, когда вступаешь в отношения, у тебя нет никаких гарантий. Это всегда большой риск. После расставания с Игорем у меня подобных историй не было. Возможно, это стало своего рода прививкой: сейчас я не допустила бы служебного романа с женатым человеком.

Риск: 7 из 10 баллов

История третья. Непристойное предложение. И его продолжение.

Лина, 42 года:

Мне было 29 лет, я была подающим надежды дизайнером в маленьком рекламном агентстве. Андрей работал креативным директором в другой, крупной компании, куда мы с моими ребятами-коллегами собирались переходить. Про него всей Москве было известно, что он – гений и гуру, великий и ужасный. У меня набралось небольшое портфолио, и я пришла лично его показать. Помню, что уже в тот момент, когда он спускался с лестницы, я поняла: это может оказаться опасной историей. Никаких отношений или интрижек мне не хотелось – у меня были ребенок и муж. Тогда, показав свои работы, я просто ушла – испугалась, наверное. Но ему какие-то творческие вещи понравились – и месяца через четыре мы снова встретились.

Перед той, второй встречей я трепетала еще больше. Специально спланировала все так, чтобы прямо на следующий день уехать в отпуск на месяц. Оказалось, что боялась я не зря: был разгар лета, мы сидели в переговорной с абсолютно прозрачными стенами, мимо ходили другие сотрудники – и каждому из них даже со стороны было очевидно: сейчас он вцепится мне в руку и больше никогда никуда не отпустит. Но я все-таки нашла в себе силы встать и выйти из офиса.

Вместе с ребятами нас было пятеро – мы и правда были клевые, но целые команды нечасто берут на работу. А для Андрея это был единственный способ сделать так, чтобы я была рядом. Решение принимал директор компании – и Андрей так лоббировал нас, что тот не мог устоять. Мы все оказались в одном open space – и тут на глазах у изумленной публики все и стало стремительно развиваться.

Это был очень темпераментный роман. Сумасшедший, дичайший, феерический! Он приносил цветы, он метался по офису, как разъяренный тигр по клетке, вспышки эмоций буквально сносили стены. Подруга звонила мне из соседнего агентства: «У него зверский характер, что ты делаешь, детка, беги!» Другие сотрудники в ужасе прижимали уши и думали: сейчас он кого-нибудь порвет, лучше бы он ее схватил и утащил. Ребята говорили: «Слушай, сделай что-нибудь, потому что страшно. А мы тебя прикроем!» Причем у нас были не кабинеты, а целый этаж открытого пространства, все происходило на глазах у коллег. Мы вместе ходили на бизнес-ланчи, иногда вдвоем. Вечерами возвращались в свои семьи. А потом Андрей снял квартиру рядом с офисом – развалюху с отваливающимися обоями, которая и стала нашим «шалашом». Сначала я все думала, что смогу проскочить по касательной. У меня никогда не было таких романов, зато за плечами уже 9 лет брака. А потом стало понятно, что по-другому невозможно. Андрей тоже был женат, в его браке тоже был ребенок – но к Новому году наши две семьи были разрушены. Мы сняли другую квартиру и стали жить вместе.

Однако на работе эта ситуация взбесила администрацию. Андрея вызвали на ковер выяснять отношения – упрекали в том, что он мало отдает агентству и очень много у него любви. И он ушел. Я за полгода до этого тоже уволилась. Ушла оттуда и вся наша группа. Мы открыли свое агентство.

Уже 12 лет продолжается наш служебный роман. Мы работаем вместе, Андрей – копирайтер, я – арт-директор. Мы креативная пара, с теми же эмоциональными вспышками. Только у нас уже трое детей: двое общих и мой ребенок от первого брака. Его ребенок из первой семьи остался жить с мамой. Наша история получила известность. Две мои подруги ушли от мужей. Вокруг возникло безумное количество служебных романов. Я вообще не вижу минусов в таких историях. Нужно идти за порывом. Хотя все это могло закончиться чем угодно. И кстати, окружающие ждали, что где-нибудь через год мы расстанемся. Такая страсть не предполагает, что люди будут долго вместе. Но мы просто изменили свою жизнь – этот заряд любви дал обоим личностное развитие. Кроме детей, мы создали и другие прекрасные вещи. Я считаю, что надо всегда верить себе и идти в отношения. Если и сейчас у меня случится такая история – я пойду. Несмотря на троих детей. Потому что нужно двигаться только в сторону своей любви и своего счастья.

Риск: 9 из 10 баллов

История четвертая. Письмо из Парижа.

Антуан О., коммерческий директор европейского офиса известного бренда, проработал в России 15 лет:

За годы в Москве я насмотрелся такого количества историй! Во всех офисах, где я работал, постоянно случались романы. Чаще – между начальниками и подчиненными. В России на работе все готовы к сексу, а романтические отношения приветствуются. При этом не могу сказать, что здесь работают больше, чем, например, во Франции. Но в России работа – это всё. Второй дом. Там отмечают дни рождения, заводят друзей, занимаются сексом, влюбляются, ищут мужа. Если я в Париже назову офис своей «семьей», на меня посмотрят как на неудачника. У французов обычно очень широкий круг общения за рамками работы и в целом бурная социальная жизнь. Поэтому мы не делаем ставку на офисные отношения: рабочий день заканчивается, и мы забываем о службе до следующего утра. К работе мы относимся прагматично, но карьерой очень дорожим и, скорее всего, не будем ею рисковать ради секса или интрижки.

Я и мои друзья-экспаты, конечно, пользовались в Москве повышенным вниманием. Мы чувствовали себя как короли – особенно 10 лет назад, в разгар нулевых. Тогда все были более свободными, жили быстро, стремились получить максимум удовольствия здесь и сейчас. А теперь, как мне кажется, обстановка спокойнее. И подрастает новое поколение русских женщин – эмансипированных, для них поиск мужчины не является смыслом жизни. Правда, и сейчас социальный статус в России чрезвычайно важен. И босс – это, конечно же, очень привлекательный сексуальный объект.

Когда на тебя смотрят не только как на менеджера, но еще и как на мужчину, – это очень приятно. Я и сам влюблялся в офисе, было дело. И в меня влюблялись: я не раз находил у себя на клавиатуре post-it c признаниями. И соблазняли меня, причем не раз. (О корпоративах вообще молчу – в России получить там секс проще простого.) Когда у тебя любовь на работе, ты, конечно, горишь. Но быстро перегораешь. И любовь становится пыткой, а качество твоего труда падает. Особенно если ты начальник. Потому что понимаешь, что твои решения перестают быть нейтральными. И у тебя постоянный внутренний конфликт: как сделать так, чтобы ее не обидеть? Как принять объективное решение? Быть эффективным менеджером и любовником одновременно очень сложно.

Поэтому я за то, чтобы это все не смешивать. Все-таки любовь и работа – очень разные энергии. Рабо­та – это конкуренция, контроль, рациональность. А любовь – надежда, эмоции, хаос. По мне, так лучше сделать свою жизнь вне офиса максимально насыщенной, а круг общения – максимально разнообразным. Чтобы в офисе было меньше искушений.

Риск: 8 из 10 баллов

Правила служебного романа

1. Грамотно шифруйтесь. Соблюдайте дистанцию – не думайте, что если вы после обеда ласково поправите своей пассии галстук, этого никто не заметит. Заметят! Не только прикосновения, но и взгляды. И не отправляйте любовные письма по корпоративной почте.

2. Заранее обговорите друг с другом правила игры. Главное – расставить границы и уважать их. Особенно если кто-то из вас – или вы оба – несвободны.

3. Соблюдайте тишину. В современных офисах есть не только камеры, но и уши – много ушей. Все мы люди, и нас хлебом не корми – дай посплетничать. Поэтому ни с кем не делитесь подробностями романа, даже с коллегами из других отделов.

4. Будьте честными. Иногда максимальная открытость лучше секретности, тем более если ваш роман претендует на что-то серьезное. Лучше сообщить всем правду, чем слушать сплетни за спиной.

Опасные связи

Светлана Федорова, психоаналитик, Executive-коуч, старший преподаватель факультета психологии НИУ ВШЭ, предлагает альтернативу романам на работе:

Служебные романы были всегда. Здесь больше вопрос в личностной организации – насколько человек сам в себя инвестирует на работе. «Проблемные» романы чаще случаются у людей, которые не верят в собственный потенциал, не развиваются как сотрудники. Или человек пытается это делать, но ему не удается, и он начинает искать нарциссических выгод другим путем.

У меня была клиентка, которая часто меняла работу и каждый раз заводила роман – ей очень нужна была интрига. Чаще всего это был роман с падким на такие отношения начальником, и она наслаждалась победой над другими сотрудницами, «конкурентками». Потом возникала другая девушка, которая привлекала внимание босса, – и всякий раз повторялась катастрофа. Причиной была семейная история моей клиентки. В детстве ей говорили: «Ты – мамина дочка, а старшая сестра – это папина дочка». Она выросла, ее отца уже не было в живых, и она испытывала дикую вину за то, что не смогла выразить ему свою любовь. Во взрослой жизни она пыталась «переиграть» ситуацию и одновременно провоцировала свое поражение.

Работу многие из нас неосознанно воспринимают как некую семью. Мы хотим в ней занять положение. У каждого свой травматический опыт детства, но есть и универсальные вещи: например, очень часто братья и сестры конкурируют между собой за внимание родителей. Как ни парадоксально, по моим наблюдениям, такие дети потом часто вовлекаются в служебные отношения в попытке каким-то способом добрать родительской любви. Их чувства сильно «заряжены», они повторяют этот конфликт на работе, в любовных отношениях, стремясь получить более позитивный опыт. И все равно снова провоцируют травмирующую ситуацию – как та моя клиентка.

Если компания дает больше свободы сотрудникам – в том числе в выражении сексуальности (например, через минимум ограничений в дресс-коде) – люди начинают себя проявлять разными способами, не только в одежде или в постели. Очень важно создать условия, в которых каждый сотрудник может заявить о себе, не прибегая к суррогатным способам – к романам, к самоутверждению за счет других и т. д. Наиболее продуктивны те компании, которые не только создают достаточную свободу, но и предоставляют людям возможности для развития – обучение, тренинги, совместные собрания, где они мотивированы взаимодействовать.

Секс на работе – голая правда (в цифрах)

Россия

• 41% работающих россиян совмещали интим со служебными обязанностями, и в каждом пятом случае (18%) все это заканчивалось свадьбой.
• По данным все того же опроса, проведенного рекрутинговым сервисом HeadHunter в 2014 году среди 2368 сотрудников компаний, отношения в офисе популярнее всего у работников сферы страхования (55%), туристического бизнеса (53%), маркетологов (51%) и топ-менеджеров (60%).
• Большинство сотрудников компаний стараются держать отношения в тайне, однако 28% обмениваются на работе горячими sms и email, 16% – объятиями и поцелуями, а 17% умудряются выбрать момент для сексуальной близости.
• Только 31% опрошенных говорят, что в целом относятся к служебным романам позитивно, а 25% признаются, что столкнулись с массой проблем: 58% стали сюжетом для сплетен; 31% вызвали недовольство начальства. Впрочем, каждый третий (35%) заявил, что готов пожертвовать работой ради личного счастья.

• Большинство американцев относятся к служебным романам с пониманием: в этом признались 85% из 2500 участников опроса, проведенного сайтом Business Insider.
• Более того, 54% сообщили, что хотя бы раз позволяли себе интим с коллегой, и почти половина из них – на рабочем месте. При этом две трети опрошенных считают, что сексуальные упражнения никак не влияют на их продуктивность.
• По данным опроса, проведенного среди читательниц Marie Claire USA, 60% хотя бы раз занимались сексом с коллегой, 50% представляли себя в постели с начальником и у 30% была интрижка в командировке.

Великобритания

• По данным большого исследования, проведенного бельевым брендом Ann Summers, у 39% офисных работников хотя бы раз был секс на корпоративе. Из них 25% сделали ЭТО на парковке, 21% – в переговорной комнате, 18% – на офисном складе, 16% – в кабинете начальства, 15% – на столе, 10% – в офисной столовой.
• 61% работающих англичанок уже претворили тайные желания в жизнь, сообщает сайт newwoman.co.uk, опросивший 2000 женщин-служащих.

Франция

• Рекрутинговый сайт monster.fr выяснил, что не менее 50% офисных работников регулярно фантазируют на тему секса с коллегами – и не зря: у 30% супружеских пар отношения изначально завязались именно на работе.
• И все же для французов интим в офисе не является самым возбуждающим сценарием: его предпочли 22% мужчин, опрошенных Sofres для французского Marie Claire. 53% больше соблазняют утехи на лоне природы.