Уходя, вы не сжигали все мосты за собой? Тогда, вероятно, ваш бывший работодатель будет рад принять вас назад. Однако так было не всегда.

За последние пять лет ситуация изменилась, - говорит Дэйв Альмеда , руководитель по кадрам облачной платформы по управлению человеческими ресурсами Kronos . Согласно исследованию Kronos и WorkplaceTrends.com , 76% из 1800 опрошенных работодателей в США готовы принять назад «бумерангов» (так в США называют сотрудников-беглецов), несмотря на то, что еще недавно в 50% компаний официальной политикой было не принимать бывших сотрудников. А многие компании стали более лояльны к своим бывшим сотрудникам, чем раньше.

Колумнистка Fortune Анна Фишер получила такое письмо от своего читателя: «Есть ли смысл возвращаться в компанию, в которой я раньше уже работал? Я провел там десять лет, а потом принял предложение от другой компании, потому что мне обещали больше ответственности, больше возможностей, больше денег. Однако спустя три года я понял, что на старой работе были вещи, которые я считал само собой разумеющимися, особенно корпоративную культуру. Там меньше бюрократии, формальностей, больше готовы идти на риск и лучше относятся к новым идеям (по крайней мере, к разумным). Я расстался со старой работой на хороших условиях и до сих пор поддерживаю отношения с некоторыми из коллег. Недавно один из них сказал мне, что освободилась должность на пару позиций выше моей старой должности. Он считает, что это идеальный повод для меня, чтобы вернуться. Для меня такое предложение было бы заманчиво». Случалось ли подобное с вами?

Теперь больше половины менеджеров по найму и руководителей департаментов человеческих ресурсов говорят, что отдают высокий или даже очень высокий приоритет бывшим сотрудникам. Такой сдвиг в приоритетах отчасти объясняется нехваткой талантов, однако большее значение имеет знакомство с компанией и быстрая адаптация . «Гораздо менее рискованно работать с бывшим сотрудником, чем нанять кого-то со стороны, кто потом не будет справляться с работой, - отмечает Альмеда. - Кроме того, возвращение бывших, тех, кто искал траву зеленее, но не нашел, - положительно влияет на остальных сотрудников: они дважды подумают, прежде чем уйти».

Однако это исследование указывает и на потенциальные ловушки такого решения. Почти каждый третий HR уверен, что кандидат, однажды покинувший компанию, попытается сделать это снова, если представится хорошая возможность. Кроме того, четверть менеджеров по найму опасаются, что сотрудник все еще несет тот «багаж», который оставил на прежней работе. Поэтому очень важно в собеседовании ясно объяснить, почему вы скучаете по вашей прежней работе (например, потому что она стремится к инновациям) и как вы планируете использовать тот опыт, который получили на новой работе, в долгосрочной перспективе.

По поводу «предыдущего багажа» Альмеда говорит следующее: «Многое зависит от того, почему вы оставили прежнюю работу . Если это связано с тем, что вы не вписались в корпоративную культуру, у вас конфликт с начальством или другие подобные причины, то мало вероятно, что ситуация изменится, когда вы вернетесь. Скорее всего, менеджер по найму решит, что вам лучше идти дальше, а не возвращаться к старым проблемам». Все должно выглядеть так, как будто никаких проблем не осталось, поэтому на собеседовании лучше говорить о тех вещах в компании, которых вам не хватало на новом месте. Это не будет лишним.

Альмеда и сам «сотрудник-бумеранг». Он вернулся в Kronos около года назад, проведя всего месяц в другой компании. Вот что он советует тем, кто уходил, но решил вернуться:

1. Поговорите с бывшими коллегами. Если вы поддерживаете с ними связь, это должно быть легко. Нужно подробно расспросить тех, кто еще работает в компании, и узнать их впечатления: ситуация могла сильно измениться с тех пор, как вы ушли. Могли появиться новые технологии, процессы и так далее. Было бы разумно узнать об этом до того, как вы отправитесь на собеседование.

2. Сфокусируйтесь на будущем. Это вообще полезно на собеседовании , особенно для «бумерангов». Не говорите слишком много о прошлом опыте на этой работе, это будет выглядеть, как будто вы по нему скучаете, даже если вы этого не хотите. Даже если вас интересует конкретный вопрос о вещах, которые вам нравились или не нравились, будьте осторожны, чтобы у интервьюера не возникло впечатления, что вы застряли в прошлом. Если вы спросите: «У вас так все еще принято? Мне это очень нравилось», - будет неудобно, если вам ответят «уже нет».

3. Избегайте департамент по найму сотрудников. Обратитесь напрямую к начальнику или к человеку, который мог бы рекомендовать вас как идеального кандидата. «Не стоит следовать обычным путем, как любой человек со стороны. В Kronos работают 180 «бумерангов», 90% из них не проходили через департамент по найму», - говорит Альмеда.

Источник изображений: pixabay.com

У вас есть карьерные ситуации, в решении которых вам нужна помощь профессионалов? Пишите нам - эксперты ответят на самые интересные вопросы читателей! Сегодня к нам обратился Сергей, специалист по маркетингу из Москвы.

"Несколько месяцев назад я уволился с предыдущего места работы, потому что, как мне казалось, мне там чего-то не хватает. Мне хотелось обновить функционал и, чего скрывать, больше зарабатывать. В итоге я ушел в другую компанию, где мне предложили большую зарплату и должность выше, чем на прошлой работе. Я проработал на новом месте уже три месяца, и с каждым днем убеждаюсь в том, что я ошибся: хочу вернуться на прошлое место, в прежний коллектив. Я бы даже согласился вернуться с понижением в должности, но не знаю, как действовать. Со старой работы я ушел без скандала, с руководством вроде бы все нормально. Какие шаги мне предпринять?"

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что возвращение на бывшее место работы - нормальное явление. Очень часто ушедших сотрудников принимают обратно.

"Если Вы успешно справлялись со своими обязанностями в прежней компании, объективно доказывали свою эффективность и если не нашли профессионального удовлетворения и комфортного дохода, за которым уходили, возвращаться определенно стоит.

Но в данном случае существует несколько важных моментов: следует грамотно аргументировать свое возвращение и постараться убедить бывшего работодателя, будь то HR-специалист или руководитель, в своей лояльности к компании и желании вновь влиться в свой прежний коллектив. Кроме того, непременно придется снова доказывать результатами своей работы, что Вы вернулись действительно не зря.

С другой стороны, возвращение - не самый удачный вариант для амбициозных людей, но и это возможно, если появилась возможность карьерного роста, произошла смена руководства или изменилась стратегия развития компании", - считает эксперт.

А вот директор по рекрутменту кадрового агентства Pozitiv Staff Ирина Ландышева советует не забывать, что у каждой компании есть своя внутренняя политика по отношению к уволившимся сотрудникам. Многие работодатели отказываются принимать обратно работников, которые покинули компанию в поиске лучших карьерных и материальных перспектив, продемонстрировав тем самым свою нелояльность работодателю.

"Если Ваш бывший работодатель относится к числу тех, кто считает, что "дважды в одну реку войти", то вернуться у Вас не получится. Если нет, то Вам стоит связаться с кем-либо из бывших коллег и "прощупать почву": были ли подобные ситуации возвращения бывших сотрудников в компанию, есть ли открытые вакансии в интересующем Вас отделе. В случае положительного ответа на эти вопросы Вы можете попросить коллегу пообщаться с руководителем интересующего вас подразделения и предложить Вашу кандидатуру на рассмотрение. Но в любом случае шанс вернуться к прежнему работодателю, к сожалению, минимален, и мы рекомендуем Вам параллельно рассматривать другие предложения на рынке", - говорит эксперт.

Что случилось: Сокращения штатов стали горькой реальностью для большинства работников и работодателей. Зачастую руководителям скрепя сердце приходилось расставаться с хорошими сотрудниками из-за сокращения бюджета. Уволили ли вас как неэффективного сотрудника, попросили ли уйти самому по-хорошему – не важно. Главное, что дела у компании пошли в гору, и вы не против влиться в старый коллектив.

Почему назад: Возможно, ваша трудовая деятельность не задалась после увольнения – для многих стало проблемой найти работу. А может, такого хорошего коллектива (руководства, зарплаты, условий труда – нужное подчеркнуть) больше нигде не встретилось. В любом случае, вы не против вернуться.

Реакция: Михаил Семкин, советник генерального директора холдинга «Империя Кадров», раскрывает секреты работодателей: «Если бывший сотрудник решил вернуться на предыдущее место работы, то у большинства руководителей, скорее всего, это вызовет негативную реакцию, по крайней мере, так говорят данные проводимых исследований. Но в реальной жизни шансы на возвращение действительно велики, так как мотивы ухода из компании могли быть самыми разными, и спустя время многое могло измениться – и организация, и сам работник».

Что делать: Михаил Семкин намечает план действий для соискателя: «Что касается процесса возвращения к бывшему работодателю, то я выделил бы несколько моментов, на которые стоит обратить внимание.

Прежде чем откликаться на вакансию или звонить бывшему руководителю и/или в отдел кадров, необходимо убедится в том, что в глубине души вы не держите обиды на компанию и действительно хотите вернуться.
Если вы решили, что все-таки хотите вернуться к бывшему работодателю, вам обязательно необходимо провести исследование и собрать данные о тех изменениях, которые произошли в деятельности компании. На собеседовании это покажет вашу лояльность и то, что вы по-прежнему в курсе всех дел.
Если в компании в данный момент времени нет открытой вакансии или нет вакансий с полной занятостью, предложите свою кандидатуру в качестве внешнего консультанта.
Как бы ни складывались отношения в компании, в которой сейчас работает специалист, в случае ухода из нее не стоит «закрывать за собой дверь» – лучше оставить ее приоткрытой».
Как бы работодатель не относился к сотруднику, если он видит реальную отдачу от специалиста, он обязательно возьмет его обратно.
Было дело: Николай работал программистом и был не на очень хорошем счету у начальства. По крайней мере, к числу особо ценных сотрудников причислен никогда не был. Когда у компании начались трудные времена, он был в начале списка основных кандидатов на увольнение. Через какое-то время Николай обратил внимание, что фирма начинает вновь набирать сотрудников. Он позвонил своему бывшему приятелю, работавшему в отделе кадров, и попросил помочь вернуться в родные стены. HR-менеджер, отчитываясь о проделанной работе, сообщил, что нашел отличного кандидата – подходящего по опыту, лояльного – и попросил дать ему тестовое задание. С заданием Николай справился, после чего направился на финальную встречу с руководителем. Увидев его, бывший начальник очень удивился, но, взвесив все за и против и учтя то, что Николай знает специфику работы и его не придется заново вводить в курс дела, предложил ему работу. Снова.

В лучшую жизнь

Что случилось: Иногда карьера упирается в потолок и никак не хочет двигаться с места. И если, несмотря на попытки работника как-то повлиять на ситуацию, начальство игнорирует этот вопрос, доступным решением проблемы становится смена работы. На новом месте карьера может складываться гораздо более удачно.

Почему назад: Опять же все упирается в вечные приманки, которые заставляют соискателей стремиться в компанию, а работников – крепко держаться за свое место: условия работы, зарплата, коллектив – у каждого свои приоритеты. Если карьера на старом месте удалась, и вы уже совсем не тот специалист, которым были раньше, и хотите вновь присоединиться к старой команде, но на новых правах, шансы вернуться есть.

Реакция: Конечно, работодателя сразу начнет волновать вопрос, почему вы покинули то, лучшее место, где ваша карьера пошла, наконец, в гору. Особо подозрительные могут начать проводить целое расследование: не вышло ли у вас скандала на прошлом месте, не подвели ли вы бывшего работодателя, а также попытаются узнать, какие условия были в предыдущей компании. Стоит честно сказать, что вас привлекает в компании – этим вы продемонстрируете лояльность, которая добавит вам очков в глазах руководства. Но лояльность станет лишь плюсом к тяжелой артиллерии: всем качествам и навыкам, которые вы приобрели на другой работе и которые готовы применить на благо компании.

Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, обнадеживает соискателей: «До 80% работодателей не приветствуют возвращение сотрудников в компанию. Поэтому работнику, прежде чем принимать решение об увольнении, нужно тщательно взвесить все за и против. Однако как бы работодатель не относился к сотруднику, если он видит реальную отдачу от специалиста, он обязательно возьмет его обратно. На рынке есть примеры достаточно удачных камбэков».

Действия: Прежде всего, стоит оценить свои преимущества перед другими соискателями. Есть ли у вас уникальные навыки или знания, которые резко выделят ваше резюме среди других специалистов? Если есть, возможно, стоит принять участие в конкурсе на вакансию на общем основании. Сраженные вашими компетенциями, бывшие коллеги не смогут не предложить вам работу.

Если скандал был связан с вашей работой - пытаться возвращаться бесполезно. Грубых ошибок, а тем более - должностных преступлений, никто не прощает.
Если же ваши достижения не столь впечатляющи, чтобы сразу покорить сотрудников кадровой службы, стоит обратиться непосредственно к начальнику: объяснить ему, чему вы научились вне стен компании, какую пользу сможете принести бизнесу и, наконец, зачем вы хотите вернуться, почему хотите продолжать свою карьеру именно в этом месте.

Было дело: Роман покинул должность ведущего специалиста ИТ-подразделения крупного инвестиционного банка из-за предложения западной компании (с возможностью переезда): интересный опыт, совсем другие деньги, наконец, возможность пожить в Европе. Но, не сумев прижиться в чужой стране, он решил вернуться. Он связался с руководством и объяснил ситуацию. И менеджмент принял решение: специалисту с ценным зарубежным опытом доверили возглавлять подразделение. Причем зарплата, которую Роману предложили, была сравнима с той, что он получал в Европе.

Неудачная попытка

Что случилось: Когда карьера заходит в тупик, и никакого движения не происходит в течение долгого времени, для тех, кто не может смириться с этим, остается единственное решение – искать другое место.

Почему назад: Разумеется, мало кто рискует уходить в неизвестность. Заявление об увольнении пишется чаще всего, когда уже определен первый рабочий день на новом месте. Но если все складывается неудачно: коллектив плетет интриги против новичка, начальник требует невозможного и намекает, что испытательный срок вы можете не пройти. Если на новом месте все закончилось печально, а поиски новой работы не дают результата, приходится идти с повинной на прежнее место.

Реакция: Распростертых объятий и трогательных речей ждать не стоит – даже если все было мирно, негатив может присутствовать и у коллег, и у руководства. Начальник может считать, что вы подвели его, покинув свое место и создав проблему. Коллеги могут решить, что вам плевать на коллектив и корпоративный дух.

Действия: Конечно, не все потеряно. Готовить свое возвращение надо через знакомых на прежней работе: знать объективную ситуацию дорогого стоит. Стоит поговорить с начальником и объяснить, почему вы хотите вернуться. Взять обратно сотрудника, который в курсе всех дел, знает требования и знаком со всеми, легче, чем обучать новичка. Но тут уже все зависит от того, насколько болезненно относится начальство к такой сомнительной лояльности сотрудника. Смогут ли вам доверять, зная, что вы в любой момент можете покинуть компанию.

Было дело: Анна работала в колл-центре. Коллектив был очень сплоченный, дружный, начальство доброжелательное, но Анне хотелось продвижения по службе, а руководитель у отдела был только один, и его место вряд ли освободилось бы в ближайшее время. Анна решила искать повышения на стороне. Ее устроила должность руководителя группы операторов – обо всем договорились. Но за несколько дней до начала работы (разумеется, со старой работы она уже уволилась) ей позвонили и сообщили о накладке: специалист, который работал на этом месте и уволился после рождения ребенка, захотел вернуться. В других местах что-нибудь да не устраивало: либо зарплата, либо расположение, либо офис, либо коллектив. Анне пришлось возвращаться на старое место. Начальница не была этому рада, но нужны были работники, а обучать кого-то заново пришлось бы долго. Анна проработала несколько недель и уволилась повторно: коллектив так и не простил ей бегства. Ни о какой прежней дружбе не могло быть и речи: все пытались ее задеть, подставить, отказывались помогать. В некоторые компании нельзя войти дважды.

Как бы ни складывались отношения в компании, в случае ухода из нее не стоит «закрывать за собой дверь» - лучше оставить ее приоткрытой.
Какой скандал!

Что случилось: Скандал! Вы поругались с коллегами или начальником и в сердцах хлопнули дверью. О чем в последствии очень пожалели.

Почему назад: Работа вас устраивала по всем параметрам. И хотелось бы, закрыв на все глаза, вернуться назад.

Реакция: Сразу же стоит понять, что если скандал был связан с вашей работой – пытаться возвращаться бесполезно. Грубых ошибок, а тем более – должностных преступлений, никто не прощает. Также, если у вас возник конфликт с начальником, стоит несколько раз подумать, прежде чем идти снова в подчинение к человеку, который один раз уже смог вас довести. Если же конфликт вышел с коллегой, у дела может быть благоприятный исход.

Действия: Стоит обратиться напрямую к начальнику, объяснить ему суть конфликта и предложить возможные пути выхода их ситуации, например перевести вас на другой участок или в другой отдел, чтобы не пришлось сталкиваться с неприятным человеком. Но оценивайте адекватно свои возможности: разумеется, если вы уникальный специалист и от вас просто не могут отказаться, руководство найдет решения, но если же вы обычный сотрудник – не хуже и не лучше других – вряд ли ради вас будут идти на какие-то особые уступки. Проще найти беспроблемного работника.

Было дело: Ирина Петровна имела настоящий талант к бухгалтерскому делу, который она успешно реализовывала в должности главбуха, и очень скверный характер. Она доводила всех вокруг – подчиненных, начальство, коллег. Несколько раз она скандалила с генеральным директором и, хлопнув дверью, увольнялась. Но после того, как остывала, понимала, что сделала это зря и пыталась вернуться назад. И что удивительно, ее каждый раз брали снова на то же место безо всяких возражений. Хороший специалист требует больших затрат, в том числе и нервных.

Когда вы расстаетесь с работодателем, не зарекайтесь и помните, что все может случиться. Карьерная жизнь складывается по-разному, и, кто знает, вдруг вам придется вновь работать вместе. Поэтому, уходя, не хлопайте дверью, постарайтесь остаться в максимально хороших отношениях с коллегами и руководством. Объясняйте причину ухода как можно мягче, делая упор на то, что другого выхода не остается, не экономьте на прощальном банкете. Чтобы в случае вашего возвращения в компанию, все помнили не ваш уход, а то, что старый друг лучше новых двух.

Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?

Чтобы принять правильное решение, читайте рекомендации .

Уходя – уходи?
Представьте себе: вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата. И вдруг вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли?

К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала сайт, 23% россиян готовы вернуться на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату, 14% - если предложат более высокую должность, 13% - в случае смены руководства на старой работе. Еще 8% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Вернуться безо всяких условий, с радостью готовы 4% лишь экономически активных россиян, столько же респондентов приняли бы такое решение после долгого и безуспешного поиска новой работы. А вот 21% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.

Работодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности «блудных сыновей» - кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?

Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.

К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хотя коллектив за это время мог и обновиться). В то же время его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращается на более высокую должность.

Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А может ли «пораженец» рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли. «Блудный сын вернулся», - вполне вероятно, сослуживцы не раз перемоют ему косточки.

Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.

Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.

Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.

Правильное увольнение
Впрочем, далеко не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться. Как правило, возможность повторного трудоустройства в одну и ту же компанию есть у тех сотрудников, которые не сжигают мосты при увольнении. Ведь профессиональный мир лишь кажется большим – на самом деле он довольно узок.

Приняв решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и начальству все, что накипело и наболело. Вместо эмоционального «Вы утомили меня своими интригами!» скажите: «Спасибо, работа у вас научила меня лучше понимать людей». Будьте дипломатичны – не исключено, что вам еще не раз придется встретиться с бывшими сослуживцами. Поблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, устройте чаепитие по случаю вашего ухода, если в коллективе есть такая традиция. Помните: правильное увольнение так же важно для карьеры, как и правильное трудоустройство.

Далеко не всегда новое оказывается лучше привычного, хоть и надоевшего старого. Это касается и карьерных дел.

О том, как вернуться на прежнее место работы, нужно думать еще до увольнения, и уходя, не хлопать дверью, а оставлять за собой право на желанное возвращение. Но людям свойственно сжигать мосты, веря в то, что в будущем все будет прекрасно и делать столь серьезный шаг назад не придется. Повороты бывают разными и необходимость попроситься в брошенный коллектив возникает очень часто.

В каких случаях возвращение возможно

Не стоит сомневаться, когда вернуться на бывшее место работы предлагает сам начальник. Такие ситуации очень популярны – на освободившуюся должность руководители предпочитают брать проверенных людей, проявивших себя с положительной стороны.

Веские причины для возвращения:

• повышение заплаты;
• новая и желанная должность;
• установка современного оборудования;
• смена руководства;
• получение за время отсутствия новой специальности;
• возможность карьерного роста;
• прошло много лет, и вы решили снова поработать в знакомой сфере;
• увольнение было по причине переезда, болезни, необходимости ухода за родителями или детьми;
• в свое время вас сократили, а теперь появилась соответствующая должность.

Нет смысла опять идти в организацию, откуда вы уволились с конфликтами, ссорами с руководством, которое продолжает работать. Забудьте о возвращении, если причиной была необходимость нарушать закон и постоянно рисковать.

Как подготовиться к визиту к работодателю

Есть факты, что около 80% работодателей не одобряют повторного трудоустройства, поэтому не стоит обольщаться и ждать, что вас примут с распростертыми объятиями и пообещают золотые горы.

Даже если руководитель сам позвонил и предложил вернуться в компанию, не спешите радостно соглашаться, если, конечно, уже не сделали это. Скажите, что нужно подумать «до завтра». Перед тем как писать заявление с просьбой о приеме, убедитесь в том, что причины, по которым вы когда-то уволились, устранены, и ничто не помешает ходить на службу с удовольствием.

Сложнее всего сделать первый шаг самой, тут придется немного поиграть и аккуратно настроить начальника под себя. Для начала позвоните бывшему коллеге, с которым неплохо общались на старой работе, но не спешите говорить, что хотите вернуться. Прощупайте почву, узнайте, что творится в компании, задайте все насущные вопросы.

Если компания небольшая и вы лично общались с руководителем, то наберите его номер, в противном случае обратитесь к менеджеру по кадрам. При дружественных отношениях начните с шутки, спросите, как на старой работе обходятся без вас и не хотят ли, чтобы вы вернулись. Если в прошлом были только официальные отношения, то говорите прямо: я у вас работала, уволилась по собственному желанию, но хотела бы возвратиться на прежнее место.

Во время личного визита ведите себя максимально дружелюбно, не скрывайте своей радости, улыбайтесь и ни в коем случае не чувствуйте себя виноватой. Не стоит извиняться и высказывать сожаление, что когда-то уволились и прогадали – все это лишнее.

Заранее продумайте ответ на вопрос – почему решили вернуться , так как без него диалог вряд ли состоится. Причины лучше указывать нейтральные, чтобы не выглядеть жалко и высокомерно в глазах других. Проще всего пройдет беседа у тех, кто официально не работал в период расставания, тут можно просто сказать, что надоело сидеть дома, не углубляясь в подробности своих безрезультатных поисков «теплого места».

Как влиться в знакомый коллектив второй раз

Перед тем как вернуться на прежнее место работы после увольнения, трезво оцените отношение к себе бывших коллег. Если они были дружественными, то волноваться не стоит. Сложнее всего тем, кто возвращается в роли руководителя к сотрудникам, с которыми и раньше не всегда получалось найти общий язык.

Правильнее всего в первый же день исчерпать тему своего возвращения, коротко сообщив, что рады видеть знакомые лица, и больше не возвращаться к этому вопросу, каким бы ни было желание заметить, что без вас тут все развалилось и заглохло.

Высока вероятность, что коллеги отнесутся к происходящему иначе, чем вы предполагали, но не стоит расстраиваться и сомневаться в своем решении, наберитесь терпения, скоро все забудется и жизнь пойдет своим чередом.

Чтобы в будущем не пришлось думать о том, как вернуться на прежнюю работу, в дни увольнения всегда ведите себя порядочно, ответственно, дружелюбно и достойно. Демонстрируйте грусть расставания, желайте всем удачи и успехов.