Соотношение роста производительности труда и средней заработной платы. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производит

При определении фонда оплаты труда необходимо его величину увязывать с достигнутой производительностью труда. Одно из условий осуществление расширенного воспроизводства - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты. Только в этом случае обеспечивается ускорение темпов роста фонда накопления - основного условия расширенного воспроизводства. Если же темпы роста оплаты будут превышать темпы роста его производительности, уменьшатся накопления в хозяйстве. Происходит это потому, что повышение оплаты труда, не обеспеченное соответствующим ростом его производительности, ведет к уменьшению прибыли.

Для определения возможного уровня повышения оплаты труда, его связи с производительностью целесообразно использовать коэффициент соотношения производительности и оплаты труда (Кс), исчисляемый отношением индекса производительности труда к индексу его оплаты:

Кс = (Iпр.тр) / (Iопл.тр).

Если Кс>1, создаются условия для роста накоплений, а если Кс<1, - то для их уменьшения.

При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Расчет нормативных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть определен способом пропорций прироста соответствующих величин.

Допустим, производительность труда в сельскохозяйственном предприятии должна увеличится на 7,8%, а средняя заработная плата работающих - на 3,1%.

Индекс соотношения этих показателей составит 0,4 ((1,031-1) / (1,078-1)).

Следовательно, на каждый процент роста производительности труда средняя заработная плата может увеличится на 0,4%. Эту величину и нужно иметь в виду при планировании заработной платы по подразделениям предприятия.

Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается, во-первых, за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда и уменьшения на этой основе затрат труда на производство продукции и, во-вторых, путем планового снижения затрат заработной платы на производство единицы продукции.

Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом определяется по формуле

Зед = (Jс * (Jпт-1) + 1) / Jпт * 100,

Где Зед - плановый уровень затрат заработной платы на единицу продукции в процентах к базисному периоду,

Jс - индекс соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы,

Jпт - индекс производительности труда.

Если же соотнести показатели производительности труда и средней заработной платы, установленные на плановый период, то получим коэффициент соотношения роста производительности труда и роста средней заработной платы, по которому можно судить, в какой мере производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата.

Расходы на заработную плату производственных рабочих отражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспомогательных рабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, заработная плата служащих и ИТР входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Заработная плата рабочих, занятых во вспомогательном производстве, входит в себестоимость пара, воды, электроэнергии и влияет на себестоимость товарной продукции не прямо, а косвенно, через те комплексные статьи, на которые отнесен расход пара, воды и электроэнергии.

Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом надо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны.

Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих. Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализации продукции или экономии от снижения ее себестоимости с расходами на премирование.

Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции.

Со следующего года предприятия должны задуматься либо об урезании зарплат, либо о сокращении персонала, предупреждают эксперты.

До сих пор оплата труда росла слишком быстрыми темпами, намного опережающими производительность труда. Российская экономика в итоге проигрывает странам-конкурентам. Если труд не станет эффективнее, расплачиваться придется снижением доходов, считают в Центре развития НИУ Высшая школа экономики.

За 7 месяцев этого года зарплаты во всех секторах обрабатывающей промышленности (это две трети всей промышленности России) выросли в среднем на 10 процентов, а производительность труда - всего на 4 процента, рассчитал замдиректора Центра развития Валерий Миронов. Этот разрыв меньше, чем до кризиса, когда он доходил до четырех раз. Но все равно велик. В Европе разница в темпах роста производительности труда и зарплат составляет всего 1,7 процента. И у нас на тонну выплавляемой стали приходится в 3 раза больше работающих, чем в странах Европы, говорит Миронов. Не в выигрыше Россия по опережающему производительность труда росту зарплат и по сравнению со странами-партнерами по Таможенному союзу.

В обрабатывающей промышленности уже начали сокращать работников - численность персонала с начала года уменьшилась на 1,5 процента. Миронов не исключает, если удельные трудовые издержки (отношение роста зарплат в валютном выражении к росту производительности труда), указывающие на неконкурентоспособность российской экономики, продолжат расти, расплачиваться придется населению.

Одной из парадоксальных причин опережающего роста зарплат, по мнению Миронова, является, в том числе, господдержка отдельных отраслей - машиностроения, автопрома. Государство вкачивает туда деньги, а производительность труда не растет. Не слишком эффективно работают и почти 3 тысячи госкомпаний, демонстрируя завидный рост зарплат. Частный сектор с оглядкой на госкомпании, боясь оттока кадров, также "нажимает" на зарплаты, теряя на производительности. Обеспокоенность, что рост зарплат является одним из признаков "перегрева" российской экономики, высказывают и международные эксперты из МВФ.

Выход из ситуации - увеличение инвестиционной и инновационной активности в экономике, считает Миронов. Однако, по мнению экономистов, реальных шагов в этом направлении пока не видно. В июле инвестиции в России упали на 1,5 процента. Увеличивать эффективность труда можно и другими методами, которые применяются в развитых странах ЕС. В частности, с помощью мобильности рабочей силы. Одним из рецептов, считает Миронов, может стать трудовая миграция. Но чтобы граждане могли свободно и часто менять работу, переезжая из одного региона в другой, должны быть условия - недорогое съемное жилье, транспортные расходы, дешевая ипотека. Повысить производительность труда на предприятиях можно за счет выделения непрофильных производств, создания новых бизнесов внутри самих компаний. "Но разрешение на открытие отдельных видов бизнесов в России можно получать по нескольку месяцев", - сетует экономист. Еще одна мера - усиление конкуренции. "В России должна быть дорожная карта, которая бы содержала конкретные показатели и конкретные действия по развитию конкуренции в стране", - говорит Миронов. У регионов тоже должны быть отдельные программы повышения эффективности производств.

Бюджетная сфера также требует перемен. "На 100 тысяч человек народонаселения у нас в три раза больше неэффективных чиновников и полицейских, чем в других странах", - говорит Миронов. Если их высвободить, то в переработку перейдут сотни тысяч людей, что сразу же сбалансирует зарплаты.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (И ЗП):

где - фактический средний заработок работающих;

Базовый средний заработок работающих.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (И пт):

где - фактическая среднегодовая выработка одного работающего;

Базовая среднегодовая выработка одного работающего.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения (К оп) и анализируют его в динамике:

где - индекса производительности труда;

Индекс среднего заработка.

Затем производят подсчет суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

где - фактический фонд заработной платы;

Индекса производительности труда;

Индекс среднего заработка.

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги:

где - фактический показатель средней зарплаты;

Базовый показатель средней зарплаты;

Индекс роста цен на потребительские товары и услуги.

При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.

- Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Изм себ) определяется по формуле

где С ЗП о.г. - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

С ЗПпр.г. - то же в предыдущем году;

В-НДС о.г. - объем продукции в отчетном году, тыс. руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждое предприятие должно соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду.

Для определения результатов соотношения в росте производительности труда и средней заработной платы

исчисляется коэффициент опережения К оп который определяется отношением индексов двух показателей:

К оп = I 1 / I 2

где I 1 - индекс производительности труда; I 2 - индекс среднегодовой заработной платы.

Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние на рентабельность предприятия. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции.

В обратном случае предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность.

Коэффициент отставания К оп является величиной обратной коэффициенту опережения. Он характеризует замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Коэффициент отставания, отражающий изменение удельных затрат заработной платы на одного работающего промышленно-производственного персонала, используется в практике планирования.

Систематический рост средней заработной платы - закономерное явление. Однако темпы роста заработной платы вместе с выплатами из фонда поощрения должны сопровождаться опережающими его темпами роста производительности труда.

В качестве примера соотношения производительности труда и заработной платы приведена таблица.

Как видно из данных таблицы, рост производительности труда опережал повышение средней заработной платы в отчетном году по сравнению с планом на 4,9% (106,2 - 101,3), а по сравнению с предыдущим годом - на 5,9% (108,5-102,6). Плановый уровень роста среднегодовой выработки превышает уровень Среднегодовой заработной платы, что является "положительным фактом. Однако эти показатели отражают только величину разрыва, но не характеризуют соотношения между производительностью труда и средней заработной платой. Для характеристики соотношения между этими двумя показателями надо исчислить процент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда. Для этого

необходимо процент прироста средней заработной платы разделить на процент прироста производительности труда.

Показатели	2011 г., руб.	2012 г., руб.		2012 г., %
Показатели	2011 г., руб.	по плану	факт	по плану	фактически
Спеднегодовая выработка на одного работающего	85150	87068	92422	106,2	108,5
Среднегодовая заработная плата (с учетом выплат из фонда материального поощрения)	1216	1231	1247	101,3	102,6

Процент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда составляет (см. табл. 32): в отчете к плану 0,21 (1,3: 6,2), по отчету к предыдущему году 0,31 (2,6: :8,5).

На основании этих данных можно сделать вывод о том, что соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой изменилось в худшую сторону (так как процент прироста средней заработной платы увеличился).

При допущении опережения роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда к предприятию применяются санкции при образовании фонда материального поощрения.

На отдельных предприятиях пищевой промышленности (в частности, на сахаро-песочных заводах) санкции при образовании фонда материального поощрения за опережение темпов роста средней заработной платы над производительностью труда не применяются, так как эти заводы включены в перечень предприятий, у которых планируется это опережение по не зависящим от них причинам.

В ходе анализа производительности труда, использования рабочего времени, расходования фонда заработной платы и соблюдения соотношений в росте производительности труда и средней заработной платы выясняются причины выявленных отклонений, разрабатываются предложения по устранению недостатков и намечаются мероприятия по повышению производительности труда.

0. США бомбили СССР в 1950 году. Убийство Сталина руками Хрущева и Черчилля. Горбачёв сознательно разваливал страну. Горбачёв получил взятку в 200 000 рублей от президента Южной Кореи Роде У весной 2001 года. Видео Андрея Караулова.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Этот принцип необходимо выдерживать для обеспечения соответствия между покупательским спросом населения и товарными массами потребительских товаров, снижения затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:

где ЗПф, ЗП пл - соответственно фактическая и плановая средняя заработная плата.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

где ПТф, ПТ пл - соответственно фактическая и плановая производительность труда.

Коэффициент опережения (К опер) равен:

Увеличение средней заработной платы теснейшим образом связано с повышением производительности труда. По существу, единственным источником роста заработной платы является именно повышение производительности труда. Но существует и обратная зависимость - правильная организация оплаты труда влияет на рост производительности.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть рассчитано разными методами. Оно определяется как разность между коэффициентами роста (или прироста) производительности труда и средней заработной платы, как прирост (или рост) средней заработной платы в процентах на 1% прироста (роста) производительности труда.

Нарушение плановых соотношений роста производительности труда и средней заработной платы оказывает непосредственное влияние па уровень себестоимости продукции предприятия. Необоснованное увеличение роста средней заработной платы промышленно-производственного персонала приводит к увеличению ее расхода на единицу (1 руб.) выпущенной продукции. Однако следует иметь в виду, что в себестоимость продукции включаются лишь выплаты из фонда оплаты труда.

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда оплаты труда рассчитывается по формуле

В условиях инфляции при составлении плана роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (/ ц):

где ЗП МЛ и ЗПф - соответственно плановая и фактическая величина заработной платы.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Что характеризует коэффициент оборота но приему рабочих?
2. От чего зависит фонд рабочего времени?
3. Как определить среднегодовую выработку продукции одним работающим?
4. Какие показатели характеризуют интенсивное использование трудовых ресурсов?
5. Как определить изменение трудоемкости, зная темп изменения производительности груда?
6. Чем отличается относительное отклонение фонда оплаты труда от абсолютного?
7. Что является важнейшим условием повышения эффективности производства?
8. По какой формуле рассчитывается экономия или перерасход фонда оплаты труда?
9. Что необходимо учитывать в условиях инфляции при анализе индекса средней заработной платы?

1. К анализу использования рабочего времени относятся следующие факторы:
- а) целодневные потери;
- б) внутрисменные потери;
- в) среднечасовая заработная плата;
- г) среднечасовая выработка одного работника.
2. К анализу производительности труда относятся следующие факторы:
- а) средняя продолжительность рабочего дня;
- б) сменность;
- в) совершенствование организации труда.
3. К анализу трудовых ресурсов относится:
- а) планирование производительности труда;
- б) оценка эффективности использования средств на оплату труда;
- в) планирование средств на оплату труда;
- г) оценка эффективности организации труда.
4. На эффективность использования рабочего времени влияют следующие факторы:
- а) полезный фонд рабочего времени;
- б) целодневные потери рабочего времени;
- в) снижение трудоемкости продукции;
- г) изменение структуры фактически выпущенной продукции.
5. При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используются следующие факторы:
- а) категории персонала;
- б) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;
- в) непроизводительные затраты рабочего времени;
- г) номинальный фонд рабочего времени.
6. Внедрение мероприятий по техническому прогрессу влияет на среднечасовую выработку следующим образом:
- а) увеличивает;
- б) уменьшает;
- в) не влияет.
7. Основными направлениями анализа использования рабочего времени являются:
- а) анализ движения рабочей силы;
- б) выявление непроизводительных затрат рабочего времени;
- в) выявление общих потерь рабочего времени;
- г) выявление резервов снижения расходов средств на оплату груда.
8. На использование средств по оплате труда прямо влияют следующие факторы:
- а) изменение выпуска продукции;
- б) изменение средней заработной платы;
- в) изменение трудоемкости изделий;
- г) укомплектованность штата.
9. Снижение удельного веса рабочих в общей численности ППП влияет на величину среднегодовой выработки работающих следующим образом:
- а) увеличивает;
- б) уменьшает;
- в) не влияет.
10. Отношение принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала - это:
- а) коэффициент текучести кадров;
- б) коэффициент оборота по выбытию;
- в) коэффициент оборота по приему.
11. Отношение уволенного персонала к среднесписочной численности персонала - это:
- а) коэффициент оборота по приему рабочих;
- б) коэффициент текучести кадров;
- в) коэффициент оборота по выбытию.
12. Коэффициент оборота по выбытию определяется так:
- а) отношение среднесписочной численности персонала к количеству уволившихся работников;
- б) отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
- в) произведение количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.
13. Производительность труда - это:
- а) способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции;
- б) способность человека производить за единицу рабочего времени максимальный объем продукции;
- в) способность человека производить за единицу рабочего времени минимальный объем продукции.
14. Производительность труда характеризует:
- а) эффективность использования совокупных затрат производства;
- б) эффективность использования совокупных затрат труда;
- в) эффективность использования совокупных затрат реализации.
15. Фонд рабочего времени зависит:
- а) от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня;
- б) среднечасовой выработки одного рабочего, затрат труда на единицу продукции, численности рабочих;
- в) количества отработанных дней одним рабочим, объема выпуска продукции, удельного веса рабочих в общей численности.
16. Среднегодовая выработка продукции одним работающим - э го произведение:
- а) общего числа отработанных часов одним рабочим на затраты труда на производство единицы продукции;
- б) удельного веса рабочих в общей численности ППП, среднечасовой выработки рабочих и количества отработанных часов всеми рабочими;
- в) продолжительности рабочего дня, количества дней, отработанных всеми рабочими за год, и объема выпущенной продукции.

Практические задания

Задание 1

Количество принятых на работу сотрудников за год составило 150 чел. Среднесписочная численность сотрудников составила 7825 чел. Рассчитайте коэффициент оборота по приему персонала.

Задание 2

По данным таблицы посчитайте средние тарифные разряды и средние тарифные коэффициенты за отчетный и прошедший периоды. Сделайте выводы.

Задание 3

Но данным таблицы рассчитайте процент обеспеченности предприятия сотрудниками по каждой категории. Сделайте выводы.

Задание 4

Количество уволившихся работников за год - 17 чел., в том числе по собственному желанию - 10 чел. и за нарушение трудовой дисциплины - 1 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота персонала по выбытию и текучести кадров.

Задание 5

Количество работников на предприятии, проработавших весь год - 250 чел. Среднесписочная численность работников предприятия - 300 чел. Определите коэффициент постоянства персонала предприятия.

Задание 6

В плановом периоде предполагается, что численность рабочих составит 800 чел., количество отработанных дней будет равно в среднем 70 при средней продолжительности рабочего дня 8 ч. Фактически за период численность рабочих составила 750 чел., количество отработанных дней в среднем - 68 при средней продолжительности 8,5 ч. Определите плановый и фактический фонд рабочего времени, сверхплановые потери, если таковые имеются. Определите влияние каждого фактора на фонд рабочего времени. Сделайте выводы.

Задание 7

По данным таблицы рассчитайте затраты труда на 1 тыс. руб. выпуска продукции, среднечасовую выработку одного рабочего, проведите анализ трудоемкости продукции. Сделайте выводы.

Задание 8

Рассчитайте абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ), индекс заработной платы. Плановое значение ФОТ - 1520 тыс. руб. Фактическое значение ФОТ - 1580 тыс. руб.

Задание 9

Проведите факторный анализ изменения фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте

Задание 10

Но данным таблицы (в тыс. руб.) рассчитайте относительное и абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте выводы.

Задание 11

По данным таблицы проведите анализ затрат на трудовые ресурсы. Сделайте выводы.

Задание 12

Средняя заработная плата на предприятии по плану составила 3564 руб., фактически - 3980 руб. Плановый фонд оплаты груда составил 7856 тыс. руб. Производительность труда одного рабочего по плану составляла 500 тыс. ед. изделий, фактическая производительность - 550 тыс. ед. изделий. Рассчитайте индекс средней заработной платы и производительности труда, а также коэффициент опережения и экономию (перерасход) фонда оплаты труда. Сделайте выводы.

Задание 13

По данным таблицы проведите факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего. Сделайте выводы.

Задание 14

Рассчитайте трудоемкость продукции по следующим данным: