Роман на работе – как себя вести, чтобы не потерять все? Молитвы и религиозные обереги помогут чтобы не уволили с работы. Подыскивайте запасной аэродром на случай увольнения
Служебный роман – на сегодняшний день это становится частым явлением. Современный человек вынужден все больше работать и меньше иметь свободного времени. Если у парня есть амбиции и стремление стать богатым человеком, тогда он все время проводит на работе. Но это не отменяет желания найти вторую половинку. Вот почему нередкими становятся романы на работе, которые могут быть как полезными, так и вредными..
Сразу после школы каждый парень начинает свою взрослую жизнь, даже если учеба продолжается в университете. – это возможность заявить о своем взрослении, самостоятельности и успешности. Чем раньше парень начнет работать, тем быстрее он приспособиться к взрослой жизни, которая может быть не всегда счастливой и беззаботной.
Проводя все время на работе, у парня не остается времени на знакомства с девушками. Здесь парень вынужден лишь с теми кандидатками, которые его постоянно окружают. На работе он знакомится с сотрудницами, а на учебе – с одногруппницами. По большому счету у парня выбор невелик. Приходится выбирать из того, что есть. И здесь возникает два негативных фактора:
- Парень выбирает из предложенного, а не желаемое. Если на работе нет девушки «его мечты», то ему приходится радоваться тому, что есть.
- Парень сам себя лишает возможности начать встречаться с той девушкой, которая ему будет интересна. На работе он будет знать около 5 девушек, а на учебе – около 20. А ведь мир предоставляет ему не менее миллиона красавиц, с которыми он может познакомиться и выбрать среди них самую лучшую. 25 и миллион – разница существенная.
Но если парень застенчив, ленив или просто не желает отрываться от работы, тогда он остановит свой выбор на том, что есть. Не будем говорить, что на работе невозможно познакомиться с хорошей девушкой. Повезло тем, кто нашел свою любовь там же, где заработал свои миллионы. Однако такое случается редко.
Для чего заводится служебный роман?
Служебный роман – это и игра, и потребность. С одной стороны, человек нуждается в любви. Сколько бы он ни работал и ни зарабатывал, а его остальные сферы жизни тоже нуждаются в удовлетворении. Потребность в любви, женской ласке, похвале, восхищениях, мужественных поступках да и просто в отношениях не исключается, даже если парень думает только о работе. Порой мысли концентрируются на любви.
С другой стороны, парень может понимать, что представленные в его коллективе девушки не соответствуют его желаниям. И здесь он просто играется, удовлетворяя хотя бы основные свои потребности.
Редкими становятся случаи, когда служебный роман переходит в серьезные отношения и даже брак. Здесь действительно возникает любовь между партнерами, которые нашли друг друга на работе. Зачастую служебный роман – это просто игра в удовлетворение своих потребностей, когда вариантов больше нет, а так хочется побыть представителем своего пола.
Роман с начальницей
Ситуация, когда молодой специалист завязывает отношения с начальницей, не такая уж и редкость. Начальнице, которая уже устала от одних и тех же лиц, особенно если они все ее возраста, будет интересно – амбициозным, энергичным, красивым и очаровательным.
На самом деле завоевать расположение начальницы не так уж и сложно, особенно если она сама готова к любовным отношениям. Есть начальницы так называемые «железные леди» — с ними лучше не пробовать что-либо иметь. Однако есть начальницы – «холодные королевы» и «веселушки», с которыми можно иметь отношения. В первом случае нужно просто растопить холодное сердце, жаждущее любви. А во втором случае сердце уже само тянется к парню, бросая различные намеки.
Заводить ли служебный роман с начальницей? Этот выбор остается за парнем. Однако следует понимать, что в любых отношениях возникают конфликты. Рано или поздно ваш конфетно-букетный период пройдет, и начнутся определенные трудности. Если ваша женщина будет смешивать работу и личную жизнь, тогда вы точно можете потерять свое место.
Когда вы начнете ссориться со своей дамой, она может начать «вставлять вам палки в колеса» на работе. И для этого у нее есть много рычагов. Она может вас даже уволить, просто потому что находится в плохом расположении духа. Следует учитывать данный факт, если вы на самом деле не влюбляетесь в начальницу, а просто с ней спите.
Роман с подчиненной
Если вы сами являетесь начальником, то здесь все намного проще. Подчиненные в лице юных красавиц могут даже сами бросаться вам на шею, чтобы только вы с ними начали отношения. Намного легче быть самим начальником, из-за чего подчиненные будут желать вас окольцевать, чтобы через вас продвинуться по карьерной лестнице либо получать более высокую зарплату.
Самым печальным здесь может быть то, что девушка, с которой вы начали отношения, будет не вас любить, а ваши возможности. Она будет с вами спать только для того, чтобы потом у вас что-то попросить: повышение зарплаты или должности. Если вас это не смущает, тогда можно заводить служебные романы.
Роман с подчиненной может быть опасен лишь тем, что юная красавица может разглашать ваши служебные тайны конкурентам. Не нужно давать ей доступ к тайнам вашей компании, тогда она точно не станет для вас врагом. Даже если ваш роман и разрушится, вам не из-за чего будет беспокоиться.
Также не забываем о том, что на работе всегда будут оставаться женщины, которые будут слагать о вас легенды и рассказывать всем приходящим в вашу компанию красавицам. Если случайно к вам попадет девушка, в которую вы действительно влюбитесь, то вам будет трудно ее завоевать, если она будет постоянно слышать истории о том, как вы крутили романы со всеми сотрудницами.
Роман с коллегой
Намного легче иметь роман на работе с коллегой, которая по должности практически не отличается от вашей. Здесь, конечно, тоже есть свои минусы. Однако они практически не влияют на вашу возможность работать и заниматься своей карьерой.
Спать со своими коллегами вполне возможно. Единственное, чем они могут вам подпортить репутацию, — это распусканием сплетен. Если начальству не понравится, что вы спите с сотрудницами компании, тогда вас могут уволить.
Нередко роман на работе заводится с одной коллегой. Здесь действительно есть попытки построить серьезные отношения. Однако отношения могут и распасться, что приводит к определенным последствиям.
Если вы расстались с девушкой, которая работает вместе с вами в одной фирме, то:
- Будет возникать дискомфорт при ее виде. Она будет коситься на вас, вы – на нее.
- Будет возникать желание покинуть работу, чтобы не страдать при виде бывшей девушки. Особенно невыносимо это становится, если вы действительно красавицу полюбили и еще не остыли к ней.
- Не сможете сосредоточиться на работе, пока бурное расставание не оставит ваши мысли.
- Будете ревновать, если ваша бывшая пассия начнет встречаться на работе с кем-то другим.
С коллегой можно завести отношения на работе. Однако следует помнить о том, насколько некомфортно будет видеться с ней, когда вы расстанетесь.
Что делать, если служебный роман не получился?
Как работать с коллегой по работе, если между вами не сложились любовные отношения? Как дальше работать с начальницей, если служебный роман между вами потерпел крах? Нередко люди заводят любовные отношения на рабочем месте. Обычно по поводу служебных романов люди отзываются отрицательно. На самом же деле нет ничего плохого в том, что вы можете полюбить свою коллегу по работе или начальницу (либо подчиненную). Дело в другом: люди потом не знают, что им делать в случае, когда отношения распались.
Заводить любовные отношения можно где угодно. Служебный роман – это нормальное явление. В этом нет ничего предосудительного. Вы часто проводите время на работе, и хорошо, что там нашелся человек, который вам стал интересным. С таким же успехом вы можете встретить любимого партнера в развлекательных местах, где обычно любите отдыхать. Неужели теперь, когда вы расстались, вам нельзя посещать эти заведения?
Вы бы не встретились, если бы не оказались в одном месте в одно и то же время. И работа является одним из таких мест. Поэтому служебный роман – нормальное явление.
Вопрос в другом: что теперь делать, как взаимодействовать и эффективно сотрудничать с тем, с кем отношения не сложились? Здесь важно понять одно – вам мешают ваши эмоции и чувства. Вы можете и дальше эффективно и нормально общаться со своей коллегой (которая некоторое время назад была вашим любимым человеком), если только уберете все свои обиды, претензии, недовольство, ревность и т. д. Вам препятствуют только эмоции и чувства, которые остались после отношений. Если вы их уберете, тогда спокойно будете реагировать на своего бывшего партнера.
Люди делают трагедию и проблему из неудачного служебного романа. Ну, не сложились отношения – и что? Почему бы не отпустить это в прошлое? Людям ничего не мешает дальше продолжать работать на одной и той же работе, кроме их собственных обид и недовольства, которые они несут с собой после несложившихся отношений. Лучше поработать с устранением собственных эмоций, нежели искать себе новую работу либо избегать своего бывшего партнера. Вам ничто не мешает дальше работать вместе, кроме тех чувств, отрицательных эмоций и мыслей, которые вы сами несете после расставания.
Заводить ли роман на работе в итоге?
Некоторые люди понимают, что им не нужны проблемы на работе любого рода, поэтому игнорируют любые возможности завести отношения. Однако есть люди, которые не прочь повеселиться. Заводить ли роман на работе, уже зависит от пожеланий самого парня. Однако стоит помнить только об одном – лучше на работе работать и оставаться профессионалом своего дела, а вот отношениями заниматься за пределами офиса.
Большинство компаний для борьбы с кризисом используют подход "сжатия" неэффективных издержек, это касается дорогостоящих расходов на рекламу, покупку нового оборудования, сомнительные инвестирования, сокращение площадей арендованных помещений и т.д. По своей сути данный метод является правильным и довольно-таки эффективным. Однако данный инструмент важно использовать с глубоким пониманием сути вещей и весьма деликатно. Потому что порой компания способна сократить затраты на ряд факторов, которые прямо пропорционально влияют на ключевые составляющие деятельности бизнеса.
Так получается, что под программу сокращения попадает и персонал компании, как один из самых видимых и ощутимых источников расходов. Учитывая, что происходит стагнация и рецессия рынков руководители компании считают, что персонал не работает в полную силу, не загружен, получает слишком высокую заработную плату и др. факторы, а потому дальнейшее пребывание части менеджеров в компании не является обязательным.
На данном моменте можно сделать паузу, так как углубляться в природу кризиса довольно-таки объемно, а писать пустоватые очерки глупо. Идеи относительно эффективных механизмов в период кризиса будут представлены более подробно в следующих публикациях. А сейчас хотелось бы выделить несколько подходов и способов как побороться на свое рабочее место и не стать мишенью на увольнение.
Прежде чем перейти к описанию способов стоит сделать оговорку, что методов, которые работают на 100 %, не существует, много зависит от Вас самих в первую очередь. Потому наилучшей практикой будет адаптация ваших собственных соображений относительно участия в компании в кризисе и, конечно же, использование комплексного и смешанного подхода по подбору методов.
1. Прежде всего, стоит осознать и понять, как кризис отразился на компании, особенно это касается отдела, в котором вы работаете. Нужно показать как Вы, будучи специалистом в той или иной отрасли способны побороться за будущее компании. Здесь важно показать, отмечу особенно важно, неподдельное беспокойство за общее дело. Если Вы будите вести себя как член команды самолета, который потерпел крушение и обеспокоен происходящей ситуацией, то это уважительно скажется на отношении к Вам.
Предостережения: вряд ли кому-нибудь покажется реалистичным ситуация, когда целый год Вы ничего не делали, а тут во время сокращений начали бегать как ошпаренные и пытаться решить все проблемы - работать надо начинать заранее или же постепенно включаться в процесс выживания в условиях кризиса.
Анекдот в тему:
XXX: Семен, я вчера из банка в 2 часа ночи ушел - как обычно сидел
YYY: Да, Леня, я сам до 3 ночи сидел, тоже как обычно - разгребаем все …
XXX: а Иван вчера в 10 вечера ушел, это как объяснить?
YYY: так у него же отпуск, ты не знал?
Приводя в пример данный анекдот, хотелось показать, что личное отношение к проблеме должно подкрепляться делом.
2. Очень важно побороть страхи, которые живут внутри Вас относительно вашего будущего. Вы не должны постоянно думать о том, что будет со мной, когда меня уволят: не чем будет отдавать кредит за машину, жилье, не чем будет кормить детей, не на что будет покупать продукты и другие ужасные вещи. Да, об этом стоит задумываться как о пессимистичном прогнозе, но нельзя погружаться и зависать в этих раздумьях, потому максимально стараемся поддерживать позитивный дух, сохраняем жизнерадостность и почаще улыбаемся. Мы же все люди - уверенность одного человека передается другому, от двух людей - отделу, от отдела к отделу. Так глядишь … и вся компания будет окутана духом уверенности.
Понятное дело, что только за то, что вы стали чаще улыбаться Вас не оставят в компании, но на уровне личностного взаимоотношения скажется весьма сильно.
3. Важно найти максимальное количество зацепок для вашей деятельности в компании. Если у Вас есть возможность примкнуть и ли возглавить определенный проект, особенно хорошо если важный и долгосрочной ориентации, то следует приступить к нему немедленно. Однако важно не набираться на себя обязательств, которые в дальнейшем будет практически нереально реализовать. Фокусируйтесь на клиентах компании, если вы ведете плотные взаимоотношения то самое время усилить их и наполнить смыслом - в таком случает вероятность вашего увольнения сократиться.
4. Стратегические альянсы относительно ваших начальников или руководства могут сыграть важную роль в отстаивание права остаться в компании. Здесь речь не идет о сговоре, а скорее о взаимопомощи друг другу, если вы обладаете более длительным и ценным опытом в определенной сфере, чем ваш начальник, то самое время предоставить свою помощь. Так же важно объединяться внутри рабочих групп для достижения общих целей и преодоления проблемных зон. Рабочие группы, которые сплотились во время кризиса и смогли доказать свою эффективность очень высоко ценятся.
5. От части метод выставления себя на показ упоминался уже выше, но важно подчеркнуть, что порой, особенно в больших компаниях, где штат сотрудников переваливает за 1000 человек важно всегда быть на виду. Поэтому следует посещать все возможные семинары, которые проходят в компании, даже если они будут проведены не в рабочее время. "Целесообразно вступать в обсуждения и дебаты со своими сотрудниками на различных конференциях тренингах. Это все обусловлено тем, что компании в большинстве своем ценят сотрудников, которые принимают активное участие в жизни компании. Если будут проводиться праздник или праздничный конкурс - смело принимайте участие и предлагайте свою помощь по организации и устройству, пускай даже бесплатную.
6. Бороться с тотальным сокращением и урезанием издержек более чем глупо - это покажет только вашу некомпетентность. Важно продемонстрировать, что вы понимаете важность оптимизации операций компании, потому желательно предоставить свою стратегию и план как бы это могло выглядеть для того, чтобы с одной стороны сократить издержки, а с другой в минимальной мере затронуть важные статьи расходов. С переменами, которые происходят и произойдут невозможно бороться, нужно научиться с ними жить.
Что же все-таки делать, если дела пойдут не так удачно и придется покинуть компанию.
Бороться конечно надо до последнего, но точно также необходимо держать план Б в голове на случай, если не удастся сохранить свое рабочее место.
Важно, прежде всего, проанализировать, где Ваши сильные стороны и искать работу в соответствии с этими соображениями. Существует множество методов их определения. Вплоть до того, что можно провести собственный SWOT анализ и посмотреть стратегические альтернативы.
Большое внимание стоит уделить вашему резюме, постарайтесь максимально его обновить и включить туда все те рекомендации, дипломы, сертификаты и другие доказательства вашего профессионализма.
Если вы состоите в профессиональных социальных сетях - типа linkedin или мойкруг, то самое время освежить контакты с вашими друзьями и коллегами. Возможно, кто-то уже подрос и сможет вам помочь с трудоустройством или, по крайней мере, дать ценный совет.
Важно понимать, что будущее зависит от ваших смелых идей. Не стоит отчаиваться, так как кризис - это может быть уникальным для вас шансом переосмыслить Ваше текущее положение и найти себя. Если даже придется опускаться серьезно на ступеньку вниз по карьерной лестнице, то не стоит пугаться. Сегодня вниз, а завтра на две вверх.
Будем надеяться, что советы, приведенные выше, будут полезны, если у Вас есть собственные комментарии - пишите ниже. Что касается кризиса, то за любым спадом идет стадии становления и роста, потому надеемся на лучшее, говорим слава Богу и думаем головой.
С сайта: http://blogmanager.ru
На работе грядут сокращения, и у вас появились сомнения что неудачником будете именно вы? Что же делать, чтобы не сократили на работе: заговор от сокращения поможет вам! На данный момент у нас в стране сложилась непростая ситуация! На дворе кризис, рабочих мест катастрофически не хватает, толпы людей попадают под постоянные сокращения.
Понижаются зарплаты, пропадают вакансии, и положение кажется безвыходным! А как же хочется обеспечить себе светлое будущее, со стабильным заработком и приятной работой! Засыпать вечерами с уверенностью в завтрашнем дне! И не думать, что однажды вы придете на работу, а вам скажут, что вы попадаете под сокращение, и опять все с нуля. Где искать работу? Как быть? На что жить?
Что делать, чтобы не сократили на работе? Стоит ли попробовать белый заговор от этой неприятности? Попробуйте!
В таких ситуациях человек ищет помощи у высших сил! Для этого существуют специальные заговоры! Они появились еще с давних времен, и помогают людям сохранить свои рабочие места. Ведь порой так важно иметь хоть какой-то заработок, чтоб не остаться на улице без гроша в кармане! А особенно когда на тебе висит ответственность в виде детей, родителей и других членов семьи!
Ниже приведены основные самые сильные заговоры, помогающие избежать сокращения.
Вариант 1 «На милость непосредственного начальника»
Заговор на милость начальника на бумагу
Это довольно простой заговор на милость начальника на бумагу, он несомненно сможет помочь Вам в той ситуации, когда ваше положение всецело зависит от мнения вашего начальника.
- Возьмите лист бумаги, напишите на нем все плохие качества вашего начальника, которые он проявляет по отношению к вам.
- После положите листок на блюдце и подожгите его.
- Когда бумага прогорит до конца развейте пепел по ветру приговаривая при этом
«Как бумага горит,
Так и злость твоя (имя начальника) сгорит.» - Ветер ветер неси пепел и развей все злые замыслы (имя начальника).
- Потом переплюньте через левое плечо три раза.
Если вы хотите чтобы Вас не сократили, эта процедура должна проходить без посторонних взглядов! Никого кроме вас не должно присутствовать при этом ритуале! И знать о нем никто не должен! Помните сокровенность и таинство придают всем обрядам сильнейшую магию! Теперь вы можете спокойно идти на работу и не бояться агрессии и несправедливости со стороны начальника.
Вариант 2: «На еловые шишки от сокращения»
Если понадобится предыдущий ритуал можно повторить несколько раз. Это зависит от ауры руководителя. Если она очень сильная, то возможно придется воспользоваться и следующим обрядом: Для этого вам необходимо прийти в сосновый лес или в парк, желательно чтоб никто не наблюдал за вами. Найти там две одинаковые по размерам шишки.
Эти две шишки вы должны склеить пластилином, произнося при этом
Как шишки склеены, так и я с работой!
Когда захочу сам отсоединюсь.
Все в моей власти!
Шишки эти принесите домой, и спрячьте их подальше от чужих глаз. Лучше уберите в какую-нибудь коробку. Когда решите, что хотите уволиться то просто разъедините эти шишки и выкинете их в мусоропровод.
Вариант 3: «На воду от конфликтов на работе»
Следующий заговор на воду от проблем и конфликтов, он необходим для того что бы сгладить разногласия с коллегами, тем самым расположить начальство к себе, и избежать сокращения.
- Налейте в пластмассовую бутылку теплой воды, и положите к себе в кровать, в районе ног.
- Спите так три ночи подряд. Потом эту бутылку необходимо незаметно принести к себе на работу!
- Важно чтоб ее никто не видел, и тем более никто из нее не пил!
- На работе придите в туалет омойте этой водой руки и лицо, приговаривая
«Сюда ходил и ходить буду. Тут был и тут я буду. Аминь»
Этот заговор смоет с вас все неприятности на работе, и поможет наладить общение с коллегами.
Вариант 4: «Заговор от сокращения зарплаты»
Сильный заговор от сокращения
Часто еще бывает, что руководство все делает для того, чтоб вы уволились сами, дабы не платить выплаты по сокращению. Понижают вас в должности, урезают заработную плату! Для этого есть еще один хороший и проверенный заговор!
Необходимо взять пятирублевую монету, положить себе в обувь, под пятку, приговаривая
Дорога моя из денег соткана,
Блага к ногам приклеены
С монетой необходимо проходить так целый рабочий день! После этого монетку убираем к себе в кошелек, и ни в коем случае не тратим! С этих пор это ваш денежный амулет! Потеряв ее, ритуал придется проводить заново.
Соблюдая эти простые обряды, вы сможете обеспечить себе стабильную работу и хорошие взаимоотношения с начальством! Самое главное применять эти заговоры, никому о них не рассказывать, и верить в них!
Видеоролик
Комментарии посетителей сайта
Отличный заговор по моему мнению. А то ходишь на работу, и каждый день думаешь и боишься каждого вызова к начальству — » а вдруг сокращение».. Уже устал бояться каждого шороха или шёпота. Попробую сейчас сделать этот заговор, а вдруг поможет. Так как порой уже начинаешь сходить с ума от мысли что сократят, а сейчас кризис, а у меня семья- дети и жена, и что делать? У нас каждый день и каждая копеечка на счету..Сократят, а на поиски работы ещё потребуется время и деньги, это затраты и стресс..Я слышал что заговоры раньше помогали, вот и попробуем.
У меня этим заговором пользовалась мама. Я сначала был против этого. С другой стороны я понимал, что это все от бессилия. Она у меня пенсионерка и из-за кризиса попала в чёрной список тех, кто попадает под сокращение. Она очень переживала по этому поводу. Сделала она его почти год назад и пока все хорошо. Да и она перестала переживать. Спасибо большое за то, что успокоили нервы моей маме. Удачи Вашему сайту. Может и сам что-нибудь попробую.
Мне рассказывала моя бабушка, что во времена их молодости произошел интересный случай. Она только познакомилась с моим дедушкой, всё было великолепно, воздушно. Но потом моего дедушку (тогда молодого юношу) предупредили, что их сократят и возможно многих уволят. Это было неожиданно и очень не к стати, ведь хотелось произвести впечатление на молодую и красивую девушку. Моя бабушка узнала о сокращениях и воспользовалась заговором. Теперь они смеясь вспоминают те времена.
Сегодня кризис в стране. Этот заговор как раз кстати многим людям, кто хочет избежать ненужного сокращения на работе. У меня мама постоянно пользуется эти заговором, она то мне и посоветовала почитать этот сайт. Вот решила тоже сделать этот заговор, сейчас у нас намечается очередное сокращение, не хотелось бы попасть под горячую руку. Я вообще верю во все эти заговоры и в их магическую силу. Это как волшебство.
Я думаю, боязнь потерять работу есть сейчас у многих. Это сайт мне посоветовал друг. Он работе на заводе. В его отделе сократили большое количество людей, а он прочитал заранее заговор и его оставили. Во и я сейчас нахожусь в подвешенном состоянии. Я доверяю своему другу, поэтому стоит попробовать!
Статья чем-то похожа на эту . Но тем не менее здесь есть новые интересные заговоры, которые помогут. В женском коллективе очень легко столкнуться с непонятным соперничеством, завистью и недоброжелательностью. Но мне уже пришлось обратиться к заговору. Меня интриги с тех пор вообще не касались! Надеюсь, до пенсии они меня не будут преследовать. Жить в согласии с коллегами — дорогого стоит.
Кризис давно отступил, но никто не гарантирует, что он не вернется. Крепко держаться за свое место это очень важно. Мне бы не хотелось оказаться на улице без работы, а, соответственно, без денег. Я не суеверная, в приметы не верю, но заговоры — дело другого рода. Это то, что действительно может помочь в трудную минуту любому человеку, главное — вера в силы и свои силы. Верю, что нас окружает много таинственного и загадочного, и оно никогда не откажет в помощи
Стабильность, которую мы приобретаем в жизни, имеет большое значение для нас. Часто понятие "стабильность" раскрывают, как хорошая работа с достойной оплатой. И когда что-то с этой работой случается, земля уходит из-под ног, человек погружается в состояние шока.
Нет такой проблемы, которую не смог бы решить фэн-шуй. Энергия — материя универсальная. И с ее помощью можно откорректировать очень многое.
Итак, что нужно сделать, чтобы не потерять работу? Давайте условимся, что комната уже сбалансирована под вас, негатив нейтрализован, позитив активизирован, произведена энергетическая чистка (только в этом случае мои советы будут работать).
Работа связана с тремя секторами: зона богатства, зона карьеры, зона любви и общения. Вот один из этих секторов нам и поможет укрепить свои позиции на работе.
Бесплатный талисман для стабильности на работе, повышения зарплаты
Скачайте этот талисман себе на компьютер (нажмите на картинку). Распечатайте размером строго 3х3 см и носите с собой. Этот талисман поможет избежать неприятностей, касающихся ваших финансовых и карьерных сфер.
Если же какая-то ситуация уже возникла, то решить вопрос поможет Индивидуальный талисман. Индивидуальный талисман разрабатывается на основе Индивидуальной карты человека и Звезд Рождения и Месяца Рождения. В нем учитываются количество Ци-Инь и Ци-Ян, преобладание первоэлементов в сфере жизни, решается конкретная проблема.
Сектор богатства отвечает за нашу зарплату. Сектор любви и общения — за отношения в коллективе. А за продвижение по службе и позиции на работе — сектор карьеры.
Для того, чтобы не уволили с работы, нам необходимо укрепить сектор карьеры. Кстати, укрепление и активизация — это два разных, хотя и очень близких друг другу понятия. А теперь практикум.
Укрепление зоны Карьеры
В отличие от Личностного фэн-шуй , где мы производим гармонизацию пространства в соответствии с Индивидуальной картой, укрепление энергетики секторов производится по Пространственному , т.е. не зависимо от показаний карты.
Зона карьеры, согласно квадрату Ло Шу, располагается на Севере, находящемся под управлением первоэлемента Воды. Именно Воду мы и будем укреплять.
Для этого, мы с вами выберем "живые" талисманы, а именно растения. Укрепить энергию Воды помогут синий гиацинт и цикламен, желательно тоже "водных" цветов. Следите за талисманами: они должны просто светиться от здоровья и выглядеть очень ухоженными.
Если для вас проблема найти эти цветы, то поместите в Северный сектор синюю настольную лампу или ночник. Он обладает достаточно мощным потенциалом и также хорошо укрепляет энергетику Воды.
Если собственник бизнеса или гендиректор, сокращая персонал и зарплаты, действует жестко, относится к сотрудникам как к винтикам, требует уволить людей быстро и в большом количестве, примите это как данность. Не пытайтесь доказать шефу, что это сложно сделать и что это негуманно. Сейчас не время для дискуссий.
И шеф - не ребенок, его не переделать. Иначе в ходе борьбы с гендиректором психологически надорветесь и попадете в разряд людей, не ратующих за сохранность бизнеса.
Затихните на время. не предлагайте крупных и затратных HR-проектов
Сократите активность, уменьшите затраты на обучение и его масштабы, не заикайтесь о том, чтобы заняться улучшением системы мотивации и ввести новые бенефиты для каких-то категорий сотрудников. Все это сейчас неуместно, и, если Вы начнете разговор о крупных дорогостоящих HR-проектах, гендиректор будет сильно удивлен, подумает, что Вы далеки от понимания законов бизнеса и ситуации. Но если на что-то нельзя исключать расходов (например, на обучение каких- то категорий сотрудников), отстаивайте их.
Не уповайте на то, что HR-работа хорошо выстроена
Предположим, за предыдущие годы работы в компании Вы поняли, какой должна быть структура HR-службы, как сотрудники должны взаимодействовать друг с другом. И, казалось бы, все идет своим чередом: новички появляются, люди мотивированы, обучение проходит по плану. Но все это было сделано для работы в нормальных условиях, а не в кризис. Будьте готовы к тому, что сейчас руководство это уже не оценит. Прикиньте, что из прошлых наработок полезно, а от чего можно отказаться.
Сами предлагайте шефу идеи по оптимизации
Думайте, как можно сэкономить не во вред качеству, и идите с предложениями к руководителю компании. Не страшно, если он не примет их. Но он увидит, что идеи у Вас появляются.
Вы хотите поддержать компанию в кризис. Смело отказывайтесь от того, что сделали раньше, скажем, от корпоративного университета или ассессменг-центра. Это дорого для кризиса. Лучше внедрите наставничество. Не думайте, что главное - минимизировать бюджет. Важнее привнести новые идеи. Руководство ждет их.
Не бойтесь выйти за рамки бюджета, если видите выгоду
Да, конечно, бюджет надо соблюдать. Но это не должно мешать поиску новых возможностей для оптимизации расходов и бизнес-процессов. Если Вы узнали новый HR-метод или какую-либо идею, которая позволит упростить управление персоналом, одновременно сэкономить и повысить эффективность сотрудников, действуйте. Расскажите о методе гендиректору, тратьте средства, чтобы привлечь нужных специалистов. Но только в том случае, если уверены в результате хотя бы на 80%.
Подыскивайте запасной аэродром на случай увольнения
К сожалению, увольнение нельзя исключить. Чтобы оно не стало неожиданностью, подыскивайте либо компанию, в которую Вы сможете перейти, либо деятельность, которой сможете заняться. Сейчас с российского рынка уходят зарубежные консалтинговые компании, поэтому Вы можете заменить зарубежных консультантов. Если у Вас будет запасной аэродром, увольнение Вы сможете рассматривать как возможность сделать паузу, отдохнуть и набраться сил перед работой.
