Трудовой кодекс в ст. 394 предусматривает, что «в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор». При этом данный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Суд по требованию работника может вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными незаконными действиями (ч. 7 ст. 394 ТК РФ). Размер этой компенсации определяется судом. Незаконными признаются переводы и увольнения, произведенные без законного основания или с нарушением их порядка.
Принятое судом решение о восстановлении работника на прежней работе должно быть исполнено работодателем немедленно (ст. 396 ТК РФ).
Восстановить на работе — это значит предоставить работнику прежнюю, имевшуюся у него до перевода или увольнения работу с той же оплатой и условиями труда. При восстановлении на работе работник должен быть восстановлен во всех правах на льготы по прежней работе, должности. Такое восстановление работодатель должен оформить своим приказом о допуске восстановленного к прежней работе, отменив одновременно приказ о его переводе или увольнении, который был признан незаконно изданным.
Суд вправе при признании им незаконным перевода или увольнения отказать в удовлетворении требования работника о восстановлении его на прежней работе, должности, если организация-работодатель полностью ликвидирована, и в таком случае суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), изменяя формулировку перевода или причин увольнения и взыскивая с правопреемника ликвидированной организации все полагающиеся работнику компенсации.
Вынужденный прогул при незаконном переводе или увольнении должен быть оплачен за все его время. При этом оплата должна быть соответственно проиндексирована.
Поскольку моральный вред — это физические и нравственные страдания, перенесенные работником в связи с незаконными действиями работодателя, нарушившего его право на труд, суд, определяя сумму компенсации морального вреда работнику, оценивает его в зависимости от конкретной ситуации, устанавливая, насколько велики были эти страдания у данного работника.
Требования работника о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном процессе. Если же в иске о восстановлении на работе работник не указывает требование об оплате вынужденного прогула, то суд разъясняет истцу его право в данном процессе заявить это требование. Средний заработок определяется по ст. 139 ТК РФ.
37. Ученический договор: понятие, стороны, содержание.
Ученический договор — договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый этой организацией.
Соответственно ТК РФ предусматривает 2 разновидности ученического договора:
1) с лицом, ищущим работу;
2) с работником данной организации (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
Вторая разновидность является дополнительным договором к трудовому.
Сторонами первой разновидности ученического договора являются ученик и обучающая организация — будущий работодатель.
Юридическим содержанием ученического договора являются права и обязанности сторон по подготовке, переподготовке и повышению квалификации.
2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
4) обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией;
5) обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором:
6) срок ученичества;
7) размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Нарушение порядка увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам. Увольнение работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения, в этом случае можно говорить о несправедливом увольнении. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника. Незаконным признается и увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные законодательством для работников. Например, при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставления сотрудника на работе (ст.179 ТК РФ). При незаконном увольнении работника, нарушении порядка увольнения судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям от:
Самого работника: —восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; —внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения;
Работодателя — о возмещении работником ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник д.б. восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Читайте также: Лицевые счета сотрудников по заработной плате
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Перевод и увольнение.
Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).
При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.
По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).
В качестве одного из последствий признания увольнения незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.
При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.
Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.
Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.
Читайте также: Увольнение и прием на работу в один день
Окончательное решение о компенсации морального вреда и размере такой компенсации принимает суд (мировой судья).
При определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с Федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и руководствуются только Конституцией и законами.
Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране является деятельность системы государственных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой области.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде — это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.
Разграничение между указанными видами деятельности (контрольной и надзорной ) проводится по органам, их осуществляющим, методам выявления ими нарушений законодательства о труде и способам реагирования на них.
В зависимости от органов, осуществляющих контрольно-надзорную деятельность в области трудового законодательства, различают: государственный контроль и надзор за соблюдением этого законодательства, а также общественный контроль в сфере труда.
Государственный контроль и надзор осуществляют:
Общественный контроль осуществляют:
Систему, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, образуют специально уполномоченные органы и инспекции, осуществляющие эту деятельность на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от их форм собственности и подчиненности. К ним относятся:
Незаконным увольнение считается в том случае, если руководитель допустил серьёзные нарушения в правилах и порядке, которые предусмотрены действующей версией Законодательства.
Такие виды нарушения ведут к наложению нескольких обязанностей:
Следующие действия, выполняемые во время увольнения, считаются нарушениями:
Если доказано, что процедура нарушает требования закона. то вторая сторона может обратиться в суд максимум спустя месяц после происшествия. Или с того дня, как получена трудовая книжка, либо приказ. Далее наступают правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
Как оспорить увольнение
Необходимо соблюдать сразу несколько параметров, о которых говорится ниже:
Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен по основаниям, не предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ (в т.ч. при неправильной формулировке причины увольнения работника); если срочный трудовой договор расторгнут без предупреждения в письменной форме за три дня; если не доказаны обстоятельства, послужившие основанием увольнения и т.п.
Правовые последствия незаконного увольнения
Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Восстановление на работе предполагает возвращение в прежнее правовое положение, работнику предоставляется прежняя работа (должность).
Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению, либо переводится на другую работу с его согласия. При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным с ликвидацией организации.
В случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе работнику на основании определения органа, принявшего решение о восстановлении на работе, выплачивается средний заработок или разница в заработке за все время задержки исполнения решения. По постановлению судебного пристава-исполнителя при нарушениях без уважительных причин сроков исполнения решения работодатель обязан уплатить штраф.
Работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника. Работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о незаконном увольнении.
Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету. Если работник устроился к другому работодателю, в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула может быть отказано, но только если в указанный период заработная плата по новому месту работы была меньше, чем ему причитается за время вынужденного прогула. В этом случае, взыскивается разница между неполученной заработной платой за время вынужденного прогула и полученной по новому месту работы заработной платой.
По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе.
По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.
При незаконном увольнении пользу работника может быть взыскана денежная компенсация в возмещение морального вреда. Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
Тема 10. Рабочее время
Порядок оформления, изменения, расторжения трудовых отношений закреплен в Трудовом кодексе РФ. При нарушении работодателя ждут правовые последствия незаконного увольнения работника или перевода на другую работу. Разберем самые частые проблемы и подскажем, как их избежать.
Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов переводов:
К основным ошибкам при оформлении перевода можно отнести следующие:
Увольнение могут признать недействительным, если основание незаконно либо нарушен порядок оформления.
Все законные основания перечислены в главе 13 ТК РФ.
При оформлении процедуры чаще всего совершают такие ошибки:
Работник, чьи права ущемлены, должен быть восстановлен в прежней должности, и трудовой договор с ним считается не расторгнутым. То же требование распространяется на незаконный перевод и увольнение в порядке перевода.
Работодатель обязан оплатить подчиненному время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Если в этот период повышались оклады, то пересчет суммы для оплаты вынужденного прогула проводится с их учетом. Дополнительно по решению суда может быть выплачена компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Если на должность принят новый работник, его требуется уволить в связи с восстановлением на работе по решению суда сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки и задержки расчета либо неполный расчет влекут за собой юридические последствия для работодателя в виде оплаты пени и среднего заработка за каждый день задержки.
Если сотрудник не настаивает на восстановлении в должности, суд может принять решение об изменении основания увольнения. В трудовую книжку при этом вносится соответствующая запись.
При истечении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) работника нужно письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. При непрохождении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) для письменного уведомления также отводится 3 дня, при этом нужно обязательно указать понятные причины, которые послужили основанием признать работника не прошедшим испытание.
В случае применения статьи 81 ТК РФ, по каждому основанию законом прописаны конкретные действия работодателя:
Еще одним требованием, нарушение которого может стать причиной встречи в суде, является окончательный расчет с сотрудником и выдача трудовой книжки (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это нужно сделать в последний рабочий день. В случае неявки работника за документами ему по почте необходимо направить письмо с уведомлением. Это снимает с работодателя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником предполагают, в том числе, и процедуру увольнения. Увольнение, к сожалению, не всегда бывает законно и обоснованно. Рассмотрим, каковы могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника для работодателя.
Увольнение или перевод работника могут быть признаны неправомерными, если имеется хотя бы один из двух следующих факторов:
Каждый из вышеперечисленных моментов может стать основанием для оспаривания решения работодателя.
Зачастую при увольнении своего сотрудника работодатель умышленно или по незнанию нарушает различные нормы трудового законодательства.
Приведем наиболее часто встречающиеся на практике нарушения:
Дополнительно
Распространенным случаем на практике является написание работником заявления об увольнении по собственному желанию под воздействием давления или угроз со стороны работодателя. После написания такого заявления работник имеет право обратиться в суд с просьбой его обжалования. Однако, нужно иметь ввиду, что для доказательства подобного нарушения необходимо будет предоставить свидетельские показания и письменные доказательства.
Об ответственности за неправомерное увольнение работника смотрите в следующем видео
Жалоба в трудовую инспекцию
Если уволенный работник полагает, что прекращение действия трудового договора является неправомерным, то он вправе подать исковое заявление в судебные органы (ст. 391 ТК РФ). Так же можно поступить при незаконном переводе на другое рабочее место или при .
Решение, принятое судом в пользу работника, является основанием для его восстановления на старом месте работы с прежними условиями труда (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен выплатить работнику средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе. В случае увеличения тарифных ставок в период вынужденного прогула, работнику обязаны выплатить среднюю зарплату с учетом новых повышенных тарифов. По требованию уволенного гражданина, в случае отсутствия желания восстанавливаться на прежнем рабочем месте, ему все равно должна быть выплачена денежная компенсация.
Документальным основанием для процедуры восстановления и руководством к действию для работодателя в данном случае становится исполнительный лист (ст. 428 Гражданского Кодекса (ГК) РФ). При выходе гражданина на прежнее место работы, работодатель в его трудовой книжке должен сделать соответствующую корректировку: внести запись, что формулировка об увольнении является недействительной на основании соответствующего приказа. Если же сотрудник потребует у работодателя выдать ему дубликат своей трудовой без записи об аннулированном увольнении, то работодатель обязан это сделать.
Работодатель должен учитывать тот факт, что всякое нарушение норм трудового и иного законодательства влечет за собой, в зависимости от тяжести совершенных нарушений, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.
Стоит отметить: часто при переводе работника в другую компанию новый работодатель назначает ему испытательный срок. Необходимо помнить, что такие действия противозаконны, и работодатель понесет за них ответственность, поскольку перевод означает полную готовность трудоустроить данного работника. Больше об испытательном сроке при переводе в другую организацию можно узнать .
Отсутствие незамедлительного выполнения решения суда о восстановлении гражданина на прежнем месте работы грозит работодателю наложением денежного штрафа и выплатой средней зарплаты за время просрочки восстановления работника. Данные моменты регламентируются законодательством, а именно: статьями 105, 106 Федерального Закона за №229-ФЗ от 02.10. 2007 года и статьей 396 ТК РФ.
Некорректная формулировка, внесенная при увольнении работника в трудовую книжку, может стать причиной, препятствующей дальнейшему трудоустройству гражданина. Подобное развитие событий – достаточный повод для обращения работника в суд.
После рассмотрения дела, при вынесении решения в пользу заявителя, суд обязует бывшего работодателя выплатить гражданину его среднюю зарплату за тот период времени, в течение которого работник не мог трудоустроиться (ст. 394 ТК РФ). Помимо этого, суд по инициативе заявителя может обязать работодателя выплатить денежную компенсацию морального вреда. Выплата всех компенсаций проводится на основании приказа, который, в свою очередь, издается на основании решения суда.
Кроме того, работодатель при некорректной формулировке увольнения обязан изменить дату увольнения. Датой прекращения трудового договора должна стать дата, с которой действительной является новая формулировка. Если же гражданин к моменту вынесения судебного решения уже устроился на новое место работы, то дата увольнения должна предшествовать дню заключения трудового договора с новым работодателем.
Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях
Незаконным признается увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ.
При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации со всеми вытекающими последствиями (выплачивается соответствующее выходное пособие, вносятся изменения в трудовую книжку).
После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке. Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе. В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Со дня восстановления на работе работник имеет право так же на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.
При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.