Часто в объявлениях о вакансиях работодатели указывают, что работнику предоставляется социальный пакет. Он относится к системе мотивации и используется руководством организации в конкурентной борьбе за квалифицированный персонал. Его предоставление может быть выгодно как работникам, так и работодателю.

Фото Shutterstock

Что такое социальный пакет, что в него входит

Не следует путать социальный пакет и социальные гарантии, которые в соответствии с Трудовым кодексом должны предоставляться всем работникам, заключившим с работодателями трудовые договоры. К таким социальным гарантиям относится, например, ежегодный трудовой отпуск в количестве не менее 28 календарных дней, оплата по больничным листам и т.п. Социальный пакет в каждом конкретном случае может быть разным, и предоставляется он сотрудникам исключительно по желанию работодателя. Это набор определенных льгот для персонала, в который может входить: - бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках; - предоставление беспроцентных кредитов сотрудникам; - бесплатное питание на предприятии; - оплата тренингов и курсов повышения квалификации; - льготные путевки в санатории и пионерлагеря для работников и их детей; - оплата жилья для сотрудников, привлеченных из других городов; - оплачиваемая мобильная телефонная связь, интернет и проезд к месту работы; - предоставление корпоративного автотранспорта; - абонементы в бассейн, фитнес-центр и т.п.

Часть из этих льгот является бонусом для персонала, а часть, такие, как оплата курсов повышения квалификации, является выгодной и для самого работодателя. Но, несмотря на то что основная часть социального пакета, как правило, является прямой выгодой для работников, его нельзя отнести к благотворительности. Это эффективный и действенный инструмент управления, позволяющий повысить мотивацию труда и добиться максимальной отдачи от сотрудников предприятия или организации, стимулируя их на повышение производительности. При выборе работодателя для многих именно социальный пакет становится тем фактором, который является несомненным преимуществом.

Предоставление социального пакета воспринимается как дополнительное преимущество предприятия, его наличие считается показателем серьезности компании и высокого уровня ее доходов

Популярные виды социальных пакетов

Поскольку предоставление социального пакета – дело добровольное, работодатель сам решает вопрос с его наполнением и системой распределения. Чаще всего, льготы предоставляются в виде социальных пакетов трех типов: «Иерархический», «Бизнес-ланч» и «Шведский стол». Наполнение и вид предоставляемых льгот по первому иерархическому типу зависят только от должности, которую занимает работник. В этом случае он получает гарантированный набор льгот вне зависимости от того, насколько он в них нуждается и будут ли они востребованы.

Социальный пакет «Бизнес-ланч», его еще называют «Кафетерий», предполагает некоторую предварительную работу. Среди работников предприятия проводится опрос, какие льготы они хотели бы получить. По его результатам выбираются самые востребованные, осмечиваются и из них формируется несколько наборов, финансирование которых обойдется предприятию в приблизительно одинаковую сумму. Любой работник может выбрать для себя социальный пакет с тем набором льгот, который необходим именно ему. Как пример можно привести самые популярные виды льгот, из которых можно сформировать 3–4 пакета: - ежемесячные или ежегодные выплаты наличными; - предоставление дополнительных дней к отпуску, сокращение продолжительности рабочей недели или года; - страховка при болезни, несчастном случае, инвалидности и пр.: - повышенные выплаты пенсионерам; - участие в прибылях или капитале предприятия; - льготные ссуды работникам; - предоставление льгот в вещественной форме (квартиры от предприятия, абонементы в спортзал, служебный автомобиль).

Фото Shutterstock

«Шведский стол» является симбиозом первых двух пакетов. По результатам проведенного среди сотрудников анкетирования формируется список льгот, каждой из которых присваивается определенное количество баллов, в зависимости от стоимости данной льготы. Работники, принадлежащие к каждой иерархической ступени, имеют право на определенное количество баллов, в соответствии с ним каждый из них самостоятельно формирует набор льгот для себя.

Елена, я работаю официально, 100% белая з/п и далеко не 1500, и отпуск 24 к.д. оплачиваемый, и больничные и даже путевки от соцстраха за 20% стоимости. И таких как я только в нашей сети по Украине более 27 тыс. человек. Описываемые вами ситуации имеют место быть по одной простой причине: люди соглашаются работать на таких условиях, и все! Да, у них мотивы могут быть разные - от неконкурентности на рынке труда (но кто в таком случаем им виноват) до "нечем семью кормить", (тут опять-таки все упирается в конкурентность, как ни крути).
Кстати, вы, Елена, работаете в агентстве по персоналу? Какова ваша позиция, когда к вам приходят собственнички шарашкиных контор и говорят - найдите нам людей на 1500 з/п без отпусков и фоициального трудоустройства? :) Просто профессионально интересно, не обессудьте.

Людмила Рябинкина 18.09.2013, 22:24

Наталья, простите за любопытство, но где вы работаете? Я окончила педагогический вуз по трем специальностям, получила дипломы с отличием. И где же тут неконкурентность, скажите, пожалуйста? Но на рынке труда для меня место только в среднем учебном заведении, где, проработав пять лет и повысив свою квалификацию, я получаю зарплату аж 1900. Попыталась сменить работу, искала вакансии менеджера по персоналу. Да вот незадача! В требованиях к кандидатам многие работодатели пишут: в/о (психология, педагогика), но при этом добавляют: опыт работы от...Не подскажете, где именно взять педагогу этот опыт, если без него на работу никто брать не хочет? Может в ваше фирме место будет?

Наталья Н 19.09.2013, 09:45

Людмила, Вы моя коллега, только я в школе продержалась 3 года:) Тоже закончила универ с красным дипломом, а выяснилось, что лучше бы была троечником, но работать пошла с третьего курса, а не тянула как дура учебу:) Но то лирика.
По сути Вашего вопроса. Я после школы работала секретарем, но потихоньку перебирала себе функции кадровиков. Жила на HR-лиге, и на ГЛК, потому как учить меня никто не собирался; училась сама, общалась на проф. форумах, задавала вопросы, ходила на семинары и разные HR-клубы,- когда бесплатные, когда и платила за них сама. Отдел кадров неописуемо радовался, что я такая безотказная, и на меня можно много чего повесить из их сферы. Потом меня перевели в этот отдел уже на правах кадровика. Так и наработался опыт. Потом я уже целенаправленно искала работу в этой сфере, благо было что предложить работодателям. На все про все ушло у меня 6 лет. Сейчас работаю в крупной сети супермаркетов, об условиях уже писала.

Наталья Н 19.09.2013, 10:05

Для Людмилы еще:)
Мы с Вами в разных городах, поэтому по поводу места у нас - увы.
Ну и по поводу Вашего резюме "Менеджер по персоналу".
Что сразу бросается в глаза - Вы запрашиваете неадекватно высокую зарплату. Можете кидать в меня тапками, но это так. При всем уважении к тому, чем Вы занимались последние 5 лет - в данном контексте это ничего не стоит. У Вас нет опыта ни в подборе, ни в кадровом делопроизводстве, ни в любых других функциях менеджера по персоналу. Для Вас сейчас главное - его приобрести. Это можно сделать, попытавшись устроиться на позиции помощника менеджера по персоналу, рекрутера в агентство и т.п., либо в смежные сферы: секретариат, офис-менеджмент и т.п. Судя по тем вакансиям в разделе "Управление персоналом", котрые я вижу на Ворке, второй путь, наверное, более реален.
В любом случае, я бы советовала: а) убрать пожелания по уровню з/п из резюме б) расширить описание опыта работы, включить в него, возможно, организацию каких-то мероприятий для детей?

Сергей Мельник 19.09.2013, 11:34

Класс Наталья!
4 тысчонки - неадекватно высокая зарплата. Супер! В вашей сети супермаркетов работают только за штрафы?

Наталья Н 19.09.2013, 11:49

Мы говорим о разных вещах и занимаемся подменой понятий:)
ИМХО, 4 тыс в Харькове - прожиточный минимум: квартира, про Донецк не знаю. Но. Человеку БЕЗ ОПЫТА работы, из совершенно дуругой сферы, платить даже 4 тыс. никто. не. будет. Точка:))) Можно написать и 10, и 20 тыс, такое резюме провисит на сайте 20 лет - и только. А можно начать с более реальных 2500 грн. и иметь те же 1-1,5 тыс. у.е. в качестве директора по персоналу, но через 3-5 лет.

Пы.Сы. В наших супермаркетах штрафов нет.

Сергей Мельник 19.09.2013, 12:02

Всё понял. 4 тыс - прожминимум+квартира, но в Харькове столько без опыта не заплатят. А сдохнет Людмила за 3-5лет на зп 2500?

Наталья Н 19.09.2013, 13:54

Жизнь парадоксальна и несправедлива...

Юрий Кузнецов 19.09.2013, 14:59

К сожалению, не вижу Резюме Елены, но если 4 000 грн. в Симферополе - это высокие требования, то извините. Хотя повторю, не вижу Резюме и сам опыт работы (пусть не в сфере подбора), а вообще. Соглашусь с вами, что в наше время те, кто учится очно до выпуска и не имеет никакого опыта - очень проигрывают на рынке труда). Зачем ты нужен в 22 года со своим красным дипломом но ни дня нигде не работая? После 3-го курса нормальные люди на заочку переводятся и работают full-time, а не протирают штаны.

Наталья Н 19.09.2013, 15:29

Юрий, Елена живет в Донецке. И опять же, мы не говорим о сумме, на которую можно безбедно жить. Мы говорим о стоимости специалиста на рынке труда. Могу сказать за Харьков: 4 тыс. = специалист с опытом работы от 3-х лет, который владеет вопросами труд. законодательства (видит подводные камни и в состоянии предупреждать проблемы на этом участке работы), проходил хоть раз проверку гос органов и сдает всю положенную отчетность + может заниматься наймом, организовывать корпоративные мероприятия и участвовать в адаптации и оценке. Т.е. ему не надо объяснять азы всех этих функций + 1С/САП
Ну вот так сложился рынок. Этот факт можно принять и учесть, можно продолжать игнорировать - рынку все равно, игнорирующему соискателю плохо:)
Резюме воспитателя/библиотекаря/медицинской сестры/диджея, в котором с ходу заявлена з/п в 4 тыс. большинство моих коллег даже открывать не станут.

Конрад, спасибо:)

Наталья Н 19.09.2013, 15:30

ой. Юрий, мы ж про Людмилу говорим?! Простите:))) Людмила живет в Донецке.

Виталий Сафонов 19.09.2013, 18:44

Совершенно согласен 4000 без опыта работы на токую должность это из раздела фантастики. Совет Елене понизьте планку зарплаты, устройтесь на работу, наберитесь опыта, а потом уж новые вершины благополучия берите.

Александр Панцюров 20.09.2013, 10:33

Совет Елене - если менять сферу деятельности, то в том направлении, где нет такой ацкой конкуренции.
Это сейчас НатальяН советует пожить 3-5лет за 2500грн. Через 3-5 лет она вполне может предложить не 1-1,5тыс у.е. а 1900 грн под тем соусом, что набижали приезжие из Донецка/Молдавии/Сирии и так сложился рынок.

Препод вполне может работать репетитором, или детей к школе готовить...

Конрад Михельсон 19.09.2013, 14:54

Наталья, спасибо Вам за терпение и рекомендации к действию. Вы - наверное, одна из немногих адекватных авторов в обсуждениях. Приятно осознавать, что хоть кто-то рассуждает разумно, а не пытается доказать свою правоту (прочитал на досуге много статей на сайт и обсуждения к ним) как большинство здесь присутствующих.

Людмила Рябинкина 20.09.2013, 19:52

Наталья, спасибо Вам за совет, тапками я в вас и не думаю кидать. Только обидно становится, что для вас человек с высшим образованием стоит на одном уровне (а точнее даже выше) официанта, автомойщика, водителя. Все вакансии смотрела на этом сайте. И зарплаты эти специалистам предлагают 2500, 3000, а то и 4000. Ни в одной цивилизованной стране мира такого бреда нет. Если вы обратили внимание, я не в самом Донецке живу. Мне дорога в месяц будет обходиться 800, значит, чтобы переход на другую работу был для меня оправдан, оклад мне нужен не меньше 2800.

Людмила Рябинкина 20.09.2013, 20:05

И я согласна, и на меньший оклад буду согласна, если за мои старания и успехи меня будут поощрять (и отнюдь не благодарственными грамотами). У меня пропадает желание идти на свою, по началу любимую, работу потому, что как большинство моих коллег, я не умею работать по девизом: "Лишь бы день до вечера..." Я всегда стараюсь делать больше и лучше, а если меня по головке погладят и скажут "умница!", я вообще побегу горы сворачивать. Только на моей работе это не очень-то ценится. Хорошо если два отгула пообещают и один из них дадут. А можете себе представить - в одиночку разрисовать три этажа детского спального корпуса за полторы недели! Скажите, стОю я хорошей зарплаты? И подскажите мне работодателя у которого я, при усилиях со своей стороны, через пару лет добьюсь успеха, а то еще не нашла ни одной компании у которой из 20 отзывов только 5 было отрицательных. Все как-то наоборот получается - то штрафуют за любую мелочь, то выходной дают раз в месяц, то декретные забывают выплачивать

Асан Байрамов 22.09.2013, 11:01

Людмила, как Вам профессия репетитор по зовнишнему тестированию? Не знаю к чему готовит такой репетитор но соседка за полгода купила ВАЗ2115. Двенадцать щкольников готовила к чему-то.

Наталья Н 26.09.2013, 10:14

Асан, в Харькове час индивидуальных занятий по подготовке к ЗНО стоит от 50 до 200 грн. в зависимости от классности и результативности преподавателя. Так что даже ВАЗ вполне возможен:) Но для этого надо быть а) учителем-предметником, причем того предмета, которое будет в ЗНО б) авторитетным учителем, показывающим стабильный результат. А это - годы добросовестной работы на учительскую зарплату.
Ну или можно тупо бабки сшибить с десятка напуганных родителей, а потом разводить руками: "написала деточка тест на 120 при минимуме 124 за два года непрерывного репетиторства, ну вот такая деточка у вас..." Но это одноразово, сами понимаете.
Это я к чему - легких денег нет нигде.

Людмила, знаете, у вас ведь есть шикарное конкурентное преимущество - знание английского языка! Попробуйте поискать удаленную работу типа IT-Recruiter Assistant, мне где-то встречались такие предложения, но сейчас нет возможности их искать. Возможно, через базы фриланса...

Юрий Кузнецов 19.09.2013, 15:07

Согласен. Я также работал в нескольких компаниях, где все в белую, а на последнем месте работы оплачиваемый отпуск 28 дней (по российскому законодательству) - так как компания российская. При этом знаю массу людей, которые идут изначально на непонятные условия и потом жалуются. Причем это все в одном и том же городе. Конкурентным нужно быть на рынке труда, тогда и в компании нормальные попадете. А пока - нарабатывайте опыт. Не устраивает жизнь в маленьком городе - вперед в столицу. В чем вообще проблема?

Елена Платова 24.09.2013, 17:11

Можно возражу?
Столица-не резиновая. У многих нас-свои семьи и даже свои квартиры. Всё бросать, жить на птичьих правах неизвестно где ради более высокого оклада?? Так как раз вся разница и уйдёт в съем жилья!
А в своей провинции как раз и соглашаемся работать у "царьков" да на серую зарплату- здесь других вакансий попросту нет.

Юрий Кузнецов 24.09.2013, 18:12

А в чем ваше возражение? Я же написал, что если не устраивает. С другой стороны, все гос. структуры работают в белую и разницы в окладах практически нет по городам. Вот вам и полное соблюдение КЗоТа. В тех же США люди постоянно переезжают с места на место при получении более высокооплачиваемой работы (и всех тоже семьи и дети). Вопрос менталитета и личных качеств. Вот и все.

Сергей Черкашин 25.09.2013, 12:29

Постоянно переезжают в США с места на место узкие специалисты с зарплатой 300, а то и более тысяч долларов в год. Подоходный налог на доход такого уровня там, если не ошибаюсь, 49%, но даже ради оставшегося, думаю, СТОИТ ездить. А за несколько тысяч гривен в месяц?

Сергей Черкашин 25.09.2013, 12:31

Так что вопрос не только в менталитете, но и в рентабельности.

Сергей Черкашин 25.09.2013, 13:16

Ошибся я с налогами. Вот:
Доход от $0 до $8,700 - 10%
Доход от $8,700 до $35,350 - 15%
Доход от $35,350 до $85,650 - 25%
Доход от $85,650 до $178,650 - 28%
Доход от $178,650 до $388,350 - 33%
Доход свыше $388,350 - 35%

Виталий Сафонов 18.09.2013, 11:30

Елена Барыня Агентство По Персоналу. Вы забыли добавить что можно если чо китайцев с таджиками иль молдаван нанять за пожрать. Опять же сирийцы скоро подтянутся после бомбёжек. Жрать захочешь не так пахать будешь. Глобализация это вытеснение производства в развивающиеся страны. Африканычь тебе и за банан отпрацюет.

Виталий Сафонов 18.09.2013, 11:34

Так что трудитесь и будьте рады что у вас она работа есть. Ну а уж коль ты швец и жнец и на дуде игрец то соц гарантии это про тебя.

Виталий Сафонов 18.09.2013, 11:42

Ребята вы, что в европейских странах уже давно простому рабочему работу не сыскать, потому что производство перемещено в Китай индию Пакистан и другие станы. Собственнику так дешевле и надёжней а если его у нас придавить законами то и у нас тоже будет вам это надо а.

Сергей Мельник 18.09.2013, 17:33

Срочно в сад Европу!!!
Таможенный союз фореве.
Штаты ещё в 80-е перестройку пережили. Все теперь в сфере абслуживания. И живут, сукины дети. Все мои друзья в Европе, кто кафешку открыл, кто ферму апельсиновую в кредит купил. Один я барыгам местным доказую, шо зряплата специалиста с высшим образованием должна быть выше двух прожминимумов.
Вы-то согласны, Виталий?

Виталий Сафонов 18.09.2013, 21:37

Про сферу услуг вы правильно сказали только там работа и есть, ещё в управлении фирм юристы экономисты пашут. А рабочим работать негде. от туда и кризис, всё производство переместилось в зоны где меньше налогообложение и дешевле рабочая сила. Зачем платить европейцу 2000 евро если можно заплатить китайцу 200.

Александр Панцюров 18.09.2013, 22:11

Поэтому мигрировать логичнее в Канаду-Австралию, чем в норвегию-Францию. Строительство и энергетику в Китай не перенесешь. Но за счет африканских зарплат в украинском производстве строители и энергетики получают те же китайские зарплаты.
А это деградация.
Либо ждите аварий на электростанциях, железной дороге и канализационных сетях, либо повышайте зарплаты кому можете.

Конрад Михельсон 20.09.2013, 15:17

применяя правило 80/20 , 8 из 10 человек не станут лучше работать, если им поднять зарплату. тут надо менять подход к оплате труда в корне

Конрад Михельсон 18.09.2013, 21:36

Вы, Виталий, очень правильно рассуждаете, но кто Вас правильно понимает? Зачем Вы тратите время зря? Наставлять народ на путь истинный- неблагодарное занятие.

Александр Панцюров 18.09.2013, 22:00

Кто людям помогает
Тот татит время зря
Хорошими делами
Прославиться нельзя.

Эт я к тому, что тутошние директора могли бы прочитать да и проникнуться... С октября бы в цехах отопление забахали б, с мая кондиционеры. Глядишь, народ бы проникся. Перестали б материальные ценности п-здить. А Вы им премию для некурящих. А они Вам лояльность и текучку б остановили...
Но можно и штрафы и "будьте рады что у вас она работа есть". И "молдаван нанять за жрат" тоже вариант.

Михаил Воробьев 18.09.2013, 22:10

Конрад Михельсон 19.09.2013, 11:34

Александр, таких, как Вы описываете, понимающих, всего несколько % В большинстве случаев человеки считают, что им должны гораздо больше чем они получают (речь не только о ЗП)
Той же тенденцией есть автоматизация производства. Автомат, априори, не думает о том, сколько ему платят, и не подвержен рассуждениям о справедливости. Разговор о том, что 95% (+/-) работников относятся к своим обязанностям безответственно мотивируя это чем угодно: низкой ЗП, плохими условиями и т.д.
Я написал с целью объяснить позицию руководства: зачем тратиться, 95% этого не оценят.

Александр Панцюров 19.09.2013, 12:22

Предлагаю применить правило 80/20 и открыть отдельный отапливаемый цех для понимающих 5% и неотапливаемый для непонимающих.

Потому что сейчас тенденция такая:
идёт с учебы/школы/бурсы молодежь. Неопытная, наглая, не без этого, но процентов 40-50 я бы взялся в чувство привести. Им поколение постарше объясняет, что хоть без чувств на работе ляжь, никто не оценит. И на практике - правда, зарплата - только чтоб не сдох с голоду, инструмент - только за свои деньги, зуб заболел - бери кредит, опыт ничего не стОит. Так и теряем поколение за поколениями.

Александр Панцюров

Александр Панцюров 21.09.2013, 22:36

Я уже подумал. Почти нет проблемы напечатать в вакууме или среде электрошлакового переплава шарики из закалённой хром-марганцовистой стали с шероховатостью 0,32микрометра.
И собрать две обоймы с десятком шариков, две половинки сепаратора сцепить заклёпками можно только что напечатанным автоматом.
Потом вообще нет проблем - печатаешь проволоку медную чистотой 99,9% печатаешь ротор из сотни слоёв пермаллоя (68%никеля) наматываешь полтыщи витков вручную или специально напечатанным станком. То же самое со статором.
Profit!!!

Александр Панцюров 21.09.2013, 23:25

Современные технологии - игрушки для журнализдов.
Земной шарик крутится, но медленно.

В новостях сказали, для Харькова в Чехии купили 30-летние трамваи. Центр метрологии подтвердил, усталость металла легко отменяется распоряжением их губернатора.

Магистральные тепловозы луганские бегают с 70-х только запчасти поставляет, внезапно, танковый завод.

В 80-е гг была техноистерика с порошковой металлургией. Было заманчиво взять совок порошка железа, щепоть молибдена, коробок хрома, перемешать, нагреть под прессом до начала плавления лигатуры и получить деталь с готовой резьбой или шейкой под подшипник. В мелочах крылся дьявол. Хранить порошки нужно без доступа воздуха. А из ржавой стружки деталь лОмкая.
В Германии такое производсто чуть не в каждом городе, в Китае тоже (но у них лОмкие передние вилки мотоциклов). У нас директора спускают HR-ам зарплатную политику, и специалисты уходят в торговый/строительный бизнес.

Любой человек, проживающий в городе Санкт-Петербург, имеет полноправно получать пенсию по инвалидности или по достижении пенсионного возраста.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Он может самостоятельно решить использовать соц.пакет или же вместо него получать определенный объем денежных средств.

Что это такое

Социальный пакет – это набор компенсаций или услуг, которые может представлять, как государство, так и предприятие.

Как правило, компании-наниматели очень часто говорят, что соц.пакет – это социальное страхование, оплата больничного, официальная заработная плата.

Фото: статистика составляющих соцпакета в компаниях РФ

На самом деле все эти пункты уже предусмотрены в трудовом законодательстве, а значит, это прямая обязанность работодателя, а не социальный пакет.

Трудовой кодекс четко прописывает то, что работодатель в обязательном порядке должен предоставить следующие виды услуг:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Оплата больничных листков.
3. Обязательное социальное страхование.
4. Возмещение расходов на командировку.
5. Выплата компенсации для возмещения ущерба на производстве.
6. Выплата денежной компенсации за неиспользованное количество дней отпуска и т.д.

В статье 220 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред здоровью, полученный на производстве.

Фото: стоимость льгот за последнее время

За несоблюдение этих положений законодательства предусмотрена административная ответственность. Также важно отличать соц. пакеты от государственных услуг и тех, которые предоставляют работодатели.

Набор социальных гарантий от государства

Социальный пакет от государства – это набор услуг для пенсионеров, инвалидов и иных лиц, которые прописаны в гражданском и трудовом кодексах, указанных в законодательных актах, отдельных нормативно правовых актах и постановлениях.

В этот пакет входит следующий спектр услуг:

• бесплатный проезд на пригородном, международном, железнодорожном транспорте к месту прохождения лечения (в обе стороны);
• оказание бесплатной медицинской помощи;
• получение путевок на базы отдыха и в санатории на основе медицинских заключений (для детей инвалидов – 21 день, для людей с повреждениями головного или спинного мозга – от 24 до 42 дней).

Т.к. цена на медикаменты постоянно растет и не все люди могут позволить себе большой набор медикаментов, которые требуются для лечения, отказываться от этого пакета не стоит.

Если социальная помощь по обеспечению лекарствами принята, то нужно учитывать определенные факторы:

• медикаменты можно выписывать даже далеко за пределами официального места жительства;
• закупка на препараты, как правило, фиксированная и на определенную сумму, но бывает и так, что товары могут быть приобретены и по более низкой цене.

От этих услуг можно отказаться либо полностью, либо частично. При отказе от государственных льгот, взамен выплачивается денежная компенсация.

С точки зрения законодательства

Государство гарантирует социальный пакет следующим категориям граждан:

1. Детям-инвалидам.
2. Несовершеннолетним детям, потерявшим одного из родителей.
3. Инвалидам всех групп.
4. Гражданам, достигшим пенсионного возраста или тем, кто по каким-то причинам не получает пенсию по старости.
5. Представителям малочисленных северных народов, которые проживают на соответствующих территориях севера на момент выхода на пенсию.
6. Ветеранам боевых действий.
7. Чернобыльцам и лицам, приравненным к ним.
8. Помимо этого, доноры и люди, принимавшие участие в боевых действиях или приравненные к ним, также имеют право получать такую льготу.

Какова его стоимость в 2020 году

Разобравшись, что входит в социальный пакет, стоит понять, сколько стоит каждый из этих видов услуг. Полный размер отчисления, обеспечиваемого государством, составляет 1048 рублей 97 копеек.

Сюда входит:

Возможные способы оформления

Порядок оформления социальных услуг, предоставление которых гарантировано государством, установлен на уровне законодательства. Чтобы получить их нужно встать на учет ПФ по месту регистрации.

Период предоставления гражданам РФ социальных услуг служит календарный год и при желании отказаться от их получения в натуральной форме на будущий год, необходимо обратиться в территориальный орган ПФР до 1 октября текущего года .

Помимо этого, можно возобновить предоставление пакета частично или полностью точно также до 1 октября.

Пошаговая инструкция

Для оформления гарантированных государственных услуг необходимо написать заявление и передать специалистам территориального ПФР.

Если ранее человек ни разу не получал такие льготы, а заявление было написано в течение года, то их могут предоставить до конца года, в котором было подано заявление.

Оно должно включать в себя следующие сведения:

1. Название пенсионного фонда, территориальная принадлежность и его номер.
2. ФИО в полном формате.
3. Номер СНИЛС.
4. Данные паспорта.
5. Информация о полном или частичном предоставлении соц.пакета.

Необходимые документы

При подаче заявления необходимо указать не только паспортные данные и СНИЛС, но и предоставить их копии.

Если вы выбираете полный пакет услуг, то нужны подтверждающие справки о необходимости частого посещения больницы (для оплаты проезда) и направление на лечение в санаторий или на курорт (для оплаты путевки).

Когда специалисты принимают заявление, они выдают расписку-уведомление о приеме поданного заявления.

Такая процедура необходима для регистрации заявки, при этом на нем прописывается регистрационный номер и подпись сотрудника, который принял документы.

Это гарантия того, что документы и заявление не будут потеряны, а человек сможет воспользоваться льготами.

Какие сроки оформления

Оформление специальной справки на получение социальных услуг производится в течение трех месяцев, т.е. государство гарантирует, что гражданин сможет получать либо социальный пакет, либо денежные средства с 1 января года, следующего за подачей заявления.

В случае отказа

Бывает так, что список услуг, представленный в соц.пакете может оказаться невостребованным, поэтому многие граждане принимают решение об отказе от него.

Некоторые делают это только потому, что нуждаются в деньгах. Сумму выплат устанавливать местный пенсионный фонд.

Для оформления отказа требуются следующие документы:

• пенсионное удостоверение;
• справка об инвалидности (при наличии);
• паспорт;
• СНИЛС;
• заявление.

Оформление заявления на отказ от социального пакета, также как и на оформление государственных услуг должно производиться до 1 октября текущего года.

Если позднее человек изменил свое решение и вновь желает получать льготы, ему нужно вновь отправиться в ПФР с пакетом документом.

Сделать это нужно также до 1 октября, чтобы иметь возможность получать услуги с 1 января следующего года.

Что входит в соцпакет инвалида

В соответствии с законодательством первая и вторая группа инвалидов имеет право получать бесплатные лекарства по рецепту, выписанному в лечебном учреждении.

Есть товары, которые не оплачиваются – это перевязочные средства и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями, в том числе протезы.

На изготовление определенных изделий имеются социальные государственные гарантии.

Существует специальная инструкция по товарам на заказ, к примеру, бандажи и слуховые аппараты. Также бесплатно изготавливаются протезы утраченных рук и ног.

Лекарственная составляющая соц.пакета также может быть изменена на получение денежных средств.

Для инвалидов есть некая льгота по оплате коммунальных услуг – можно оплачивать только половину от суммы, представленной в квитанции.

Перечень возможных лекарств

В зависимости от заболевания человека, ему могут предоставить пакет лекарств, установленных на государственном уровне, который будет приобретаться также бесплатно.

Если государство не может приобрести жизненно важные препараты, то купить их можно самостоятельно, а потом обратиться в ПФ за возмещением средств.

Такой порядок установлен в приказе Минздравсоцразвития №57 от 31 января 2011 года. в компенсацию также включена оплата банковских услуг и доставка, если они имели место.

Для этого необходимо предоставить следующие сведения:

• список лекарств и чеки о понесенных расходах;
• индивидуальная программа реабилитации;
• паспорт;
• СНИЛС.

Выплата производится в течение месяца после рассмотрения заявки.

Для инвалидов 2 и 3 групп

Если взрослый или ребенок инвалид детства первой или второй группы, то их без конкурсной основы принимают в средние и высшие учебные заведения.

Инвалиды третьей группы, не имеющие возможность трудоустроиться, имеют право получать государственные услуги в рамках социального пакета.

Для работающих инвалидов второй группы, покупка медикаментов будет обходиться дешевле на 50%.

Соцпакет от предприятия

Также социальный пакет можно получить от работодателя. Среди таких льгот:

• предоставление курортного отдыха;
• проезд и питание за счет фирмы;
• лечение работников на больничном;
• выплата пособий по родам;
• бесплатные лекарства;
• курсы повышения квалификации;
• обучение своих работников в ВУЗах;
• оплата мобильной связи.

Помимо этого, многие работодатели стараются обеспечить более приятную и комфортную работу в компании.

Полезная услуга у многих работодателей – оплата половины стоимости путевки на курорт или в санаторий, иногда она выдается совершенно бесплатно.

Подарки на новый год для детей, премии самым ответственным работникам, кредиты на более выгодных условиях – это прекрасная мотивация для трудоустройства.

Льготы для пенсионеров

Расскажем, что должен знать HR о ДМС, как оптимизировать расходы на медицинское страхование сотрудников. Наши подсказки помогут снизить стоимость страхового полиса на 50%.

Из статьи вы узнаете:

3 полезных документа от эксперта:

Что HR должен знать о ДМС

ДМС (добровольное медицинское страхование) - это часть социального пакета сотрудника. Его предлагают далеко не все руководители. По статистике, в прошлом году 60% российских компаний не использовали ДМС (данные опроса портала Superjob). В тех же фирмах, где используют ДМС для сотрудников компании, это основная льгота соцпакета. Смотрите подсказку, как снизить стоимость ДМС на 50% в конце статьи▼

Часть компаний оформляет полис сразу после приема на работу сотрудника. Некоторые, только после того, как новичок отработает испытательный срок.

Положение о добровольном медицинском страховании работников

3 вопроса, на которые HR должен быть готов ответить

1. Кто является страхователем?

Им выступает организация, страхующая своих сотрудников.

1. Откуда берутся взносы на страхование?

Средства на обеспечение полиса ДМС для сотрудников организации, согласно статье 17 закона РФ N1499-I, поступают из прибыли предприятия или организации.

1. Как определяются условия ДМС?

Основополагающим документом является страховая программа. В ней подробно указаны предоставляемые виды дополнительной медицинской помощи, учреждение, ответственное за их оказание, и сумма страхования.

Пример предоставления ДМС в разных компаниях

В «Промсвязьбанке» разработали девять программ ДМС для взрослых и четыре - для детей сотрудников. Это были разные комбинации клиник, которые отличались и перечнем услуг, и стоимостью ДМС для сотрудников компании.

В группе компаний «Новард» каждый сотрудник сам выбирает, из чего складывается его индивидуальная программа медицинских услуг. В его распоряжении более 40 медицинских учреждений и самые разные виды медпомощи: амбулаторная, услуги врача в офисе, личный доктор, помощь на дому, скорая помощь и т.д. Сотрудник сам комплектует свою программу ДМС. Если допустимый лимит превышается, работник делает доплату.

Плюсы и минусы ДМС

Плюсы ДМС	Минусы ДМС
Повышается лояльность сотрудников	Сложный процесс оформления: требуется собрать и подготовить много документов
Улучшается имидж компании (внешний бренд)	Отсутствие фиксированной платы за полис и актуальные сложности в прогнозировании ее размера.
Появляется возможность привлечь к сотрудничеству ценные кадры	В ряде случаев страховая компания может отказать в выплате компенсации
Снижается налог на прибыль	Условия программы ДМС необходимо согласовывать с каждым сотрудником

5 подсказок, как оптимизировать расходы на ДМС

В период кризиса или временного снижения дохода компании, генеральный директор просит HR-а прежде всего сократить расходы на ДМС. Как сделать так, чтобы оставить самые востребованные услуги и сохранить лояльность персонала на прежнем уровне? Вам помогут подсказки экспертов.

1. Предоставляйте полный пакет ДМС только тем, кто имеет необходимый стаж либо достиг определенных результатов в работе

Это позволит не только сэкономить на ДМС, но и снизить текучесть кадров. Например, если сотрудник не отработал года, то ему предоставляют только амбулаторное лечение, по истечении 2 лет работы - полный пакет ДМС.

В отделах, занимающихся продажами, введите правило - ДМС выдавать только после достижения определенного уровня продаж.

Пример

В одной столичной страховой компании установили правило: агента включают в программу ДМС для сотрудников только после того, как он достигнет определенного уровня продаж. Если новичок выполняет это условие, у него появляется соцпакет, включающий ДМС и скидки на страхование.

2. Варьируйте состав опций ДМС в зависимости от должности сотрудника. Например, введите три вида пакетов ДМС - V.I.P. (для топ-менеджеров), стандарт (для менеджеров среднего звена) и эконом (для рядовых сотрудников).

★ Чтобы не платить с ДМС взносы в государственные фонды, заключайте со страховой компанией договор добровольного медицинского страхования не менее чем на год. Тогда начислять на платежи по договору взносы в фонд - пенсионный, социального страхования и обязательного медицинского страхования будет не нужно (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

3. Откажитесь от необязательных дорогостоящих медицинских услуг. Например, вызов врача на дом, ведение беременности и родов, стоматология, косметическая и профилактическая медицина.

4. Обращение в стационары и госпитализацию оплачивайте по факту. Другими словами, в цену ДМС не закладывайте стоимость госпитализации и стационарной помощи, а оплачивайте эти услуги, когда они потребуются.

5. Выберите клиники, которые дороже других, но мало востребованы сотрудниками, и исключите их из ДМС. Вариант - выберите услуги клиники более низкой ценовой категории. Следите за балансом оптимизации и качеством услуг. Для этого проведите анкетирование среди сотрудников.

Анкета для оценки качества медицинских услуг

Если ваша фирма заключила договор со страховой компанией на год, в конце этого периода обязательно запросите отчет о том, как сотрудники пользовались ДМС, и расчет новой цены.

Это нужно, чтобы получить представление, сколько раз и в какую именно клинику обращались сотрудники за прошедший период, сколько это стоило. В расчете новой цены ДМС попросите страховщика расписать, в каких клиниках и какие услуги, на сколько подорожали.

Проанализируйте клиники по двум параметрам: количество обращений и стоимость услуг. Сразу выявите, какие из медицинских центров не востребованы и исключите их из ДМС на следующий год.

★ И помните, даже если вы – маленькая компания и ваш бюджет ограничен, всегда есть выход. Скооперируйтесь с крупной организацией, чтобы получить медстраховку за меньшие деньги. Чем больше людей страхуется по программе, тем выгоднее цена на одного. Например, агентство со штатом всего 30 человек, договорилось с крупным холдингом о том, чтобы оформить программу добровольного медицинского страхования совместно. Благодаря этому стоимость полиса ДМС для сотрудников агентства снизилась на 50%.

Гарантировать, что к вам пойдут работать ценные кадры, при наличии высокой заработной платы можно. Но если при этом сотрудники не будут иметь возможность осуществлять свой карьерный и профессиональный рост, то к вам они навряд ли пойдут.

Все руководители крупных успешных компаний, заинтересованы в сотрудниках, которые могут считаться профессионалами своего дела. И руководству ни чего не остается, как грамотно вводить систему сопровождения персонала – «соцпакет» . При чем, такая поощрительная бонусная программа появилась сравнительно недавно на территории России. Так как подавляющему большинству работодателей все равно на интересы своих сотрудников и не в их интересах тратить дополнительные суммы на стимулирование своего персонала.

Но компании, которые хотят заполучить самых лучших сотрудников, всегда сделают ставку на социальный пакет, и не прогадают. Обычно, самый расширенный пакет дополнительных привилегий, может позволить себе только очень крупная Российская фирма, или почти все зарубежные компании, которые имеют представительства в нашей стране. Поскольку для таких компаний, на первом месте стоят квалифицированные специалисты.

Расширенный социальный пакет

Социальный пакет – это дополнительные бонусы, которые дает фирма своим сотрудникам, при этом сама оплачивает их. Помимо дополнительных выплат, существуют гарантированные выплаты, которые предоставляет государство. Стоит заметить, что гарантированные выплаты осуществляются независимо от статуса заведения: как бюджетной организации, так и коммерческой фирмы.

К ним можно отнести следующие льготы:

Очередной отпуск;
Оплата больничного листа;
Выплата декретных пособий.

А социальный пакет, это дополнительные гарантии, которые может позволить себе фирма, для выплаты своим сотрудникам. Стоит заметить, что социальный пакет - это не всегда стандартный набор предоставляемых услуг. Каждая фирма составляет его на свое усмотрение, обычно учитывая интересы своих сотрудников.

По новым требованиям правительства РФ, работодателя обязуют возместить потраченные сотрудником личные имущественные средства, которые были использованы во время рабочего процесса. Например, если работа сотрудника связана с постоянными разъездами по объектам или постоянные звонки по клиентам, но при том автомобиль или оплаченная сим-карта не выдаются, то работодатель обязан оплатить расходы на бензин и на сотовую связь.

Таким образом, фирма сама составляет перечень своих выплат. Иногда компании включают следующие льготные ставки:

Оплату проезда до места работы;
Оплата детских учреждений;
Оплата тренингов и дополнительных курсов;
Оплата бассейнов и фитнесс залов;
Оплата съемного жилья, для командировочных;
Получение весомых скидок на выпускаемую готовую продукцию.

Социальный пакет – это отличный способ мотивировать свои кадры к дальнейшей продуктивной работе. Ведь вы всегда сможете включить в него дополнительные опции.

Как формируется социальный пакет

Обычно, социальный пакет может формироваться по трем направлениям.

Первое направление строится исходя из свершений своих сотрудников. Таким образом, если вы являетесь для фирмы ценным сотрудником и при этом у вас большой стаж службы в данном заведении, то вы смело можете рассчитывать на расширенный спектр дополнительных услуг. Стоит заметить, что в таком случае, все работники будут разделены по иерархии должностей;

Второе направление формирования социального пакета – это четко прописанные все стандартные нормы, которые будут предоставляться всем сотрудникам. А так же определяется особый перечень привилегий, который будет предоставляться только определенному персоналу, за отдельные заслуги. Обычно на расширенный перечень льгот могут рассчитывать специалисты с большим стажем, а так же начальство и специалисты за особые заслуги;

Третье направление предоставляет сотрудникам фирмы или компании, самостоятельно подбирать нужные опции для себя, но компания устанавливает максимально допустимую сумму. Дальновидные руководители, обычно выбирают именно этот вариант. Социальный пакет включает в себя только нужные для каждого работника функции.

Что дает социальный пакет?

Что включает в себя социальный пакет? Для многих сотрудников компании, присутствие четко прописанного списка дополнительных бонусов и льгот, говорит о наличии твердых гарантий компании или фирмы. Так как не все компании могут обеспечить социальный пакет для каждого сотрудника.

А каждый соискатель, выбирая место работы, кроме карьерного роста всегда смотрит на сопутствующие бонусы. Поскольку топовые специалисты всегда могут быть уверены, что их ждет высокая заработная плата, но они могут выбрать особые привилегии, которые готов предоставить ему бедующий работодатель.

Как показывает статистика последних лет, большинство сотрудников, устраиваясь на работу, в первую очередь интересуются «соцпакетом» . Поскольку сейчас все юридически грамотны, то соискатели проверяют будущее место работы на соответствие законодательству.

Обычно, в компаниях, которые заботятся о своих работниках и предоставляют им всевозможные бонусы и системы поддержек. Сотрудники начинают держаться за свое место, а это значит, что устоявшийся коллектив может работать слаженно и долго, а главное приносить не маленькую прибыль.

Таким образом, социальный пакет – это гарантированный единомышленников, который позволит вам в течении продолжительного периода не поднимать заработную плату, а обходиться только положенными премиальными бонусами и льготами. А лучших работников – поощрять отдельно и с большим усердием.