Тебя наконец пригласили на собеседование. О подобной вакансии можно только мечтать. И ты готова на все, чтобы получить эту работу. Неужели на все? Прежде чем ты согласишься взяться за тестовое задание или выполнить конкурсную работу для претендентов, подумай, не окажешься ли ты в рядах меценатов поневоле, трудами которых пользуются недобросовестные работодатели.

Тест на доверчивость

Катя пришла на собеседование в довольно крупную компанию, где была открыта вакансия директора по маркетингу. Предложение было настолько заманчивым, что она думала только о том, как бы его не упустить. Что это может случиться, она поняла уже в приемной, где для соискателей даже не хватило свободных стульев. Толпа жаждущих победы претендентов старательно заполняла анкеты и обменивалась неприязненными взглядами. Перед личной беседой с каждым соискателем менеджер по кадрам кратко рассказала собравшимся о деятельности компании и о миссии будущего директора по маркетингу. Потом каждого претендента на вакансию стали отдельно приглашать в кабинет для личной беседы. Катя сидела как на иголках — она была в очереди только пятой. К тому моменту, когда она зашла в кабинет, ей казалось, что дело уже решено в пользу одной из ее соперниц — девушка до нее вышла явно очень довольная результатами собеседования. Ее опасения подтвердились: менеджер по кадрам похвалила ее резюме и доверительно сообщила, что находится в затруднении. С одной стороны, Катя идеально подходит компании. А с другой — есть еще одна девушка, у которой опыт работы гораздо больше и к тому же имеются полезные для компании связи в деловых кругах. Поэтому Кате было предложено следующее: разработать план работы отдела и подробно расписать ее видение маркетинговой политики компании. Собственно, чей план будет лучше — тот и займет вакансию. От себя менеджер добавила, что Катя ей очень симпатична, поэтому написание маркетинговой стратегии всего лишь формальность.

Стратегию Катя продумывала и писала 3 дня. Для верности она показала получившееся своему другу, большому специалисту в этой области. Кое-что добавив с его слов, она отправила документ на электронный адрес менеджера по персоналу и стала ждать ответа. В положительном результате она практически не сомневалась, поэтому, когда прошла неделя, а приглашения на работу все еще не последовало, она решила, что это какое-то недоразумение. В отдел персонала она позвонила сама спустя еще неделю. Там незнакомый ей менеджер объяснил, что вакансия давно закрыта. А на ее сетования по поводу потери времени и сил на написание стратегии менеджер ответил ей весьма откровенно: «Стратегия ваша не пропадет, а вот вы в следующий раз будьте умнее».

Где подвох Некоторые компании, желая сэкономить на оплате работы тех или иных специалистов, объявляют конкурс на замещение несуществующей вакансии, просят претендентов выполнить тестовые задания, а потом выбирают из каждого рациональное зерно. В основном это касается переводов, составления стратегий и планов, редактуры и написания статей. Другой вариант ситуации: работодатель создает искусственный конкурс на открытую вакансию. Ты видишь толпу конкурентов, поддаешься общему нездоровому ажиотажу и — вуаля — через пару минут уже готова взяться за выполнение любого« конкурсного» задания, чтобы доказать другим и себе, что ты лучше всех.

Верный ход Для начала постарайся трезво оценить обстановку, в которой проходит собеседование. Ни одна уважающая себя компания не будет приглашать всех претендентов в одно и то же время — это отличительная черта« гербалайфщиков» и «строителей пирамид». Нагнетание ситуации можно почувствовать сразу: в приемной тебе может« не хватить» стула, а кадровик при личной беседе обязательно подчеркнет, что от желающих приступить к работе просто нет отбоя. Согласившись выполнить предварительное задание, ты рискуешь остаться без работы и без денег — и формально не сможешь даже придраться к такой несправедливости, ведь ты взялась за работу на добровольных началах!

И все же, выполнение пробных заданий не всегда признак того, что тебя хотят обмануть. Многие фирмы практикуют такую форму тестирования соискателей, чтобы убедиться, что их квалификация соответствует предполагаемой должности. Как правило, эти задания небольшие по объему и не слишком трудоемкие, так что тебе предлагают выполнить их прямо в процессе собеседования. Если ты претендуешь на руководящие посты, будь готова к тому, что тебя могут попросить изложить свое видение работы твоего отдела. Возможно, твой босс просто хочет убедиться, что ваши точки зрения ведения дел совпадают. В любом случае, если у тебя нет причин не доверять твоему работодателю, а от заветной должности отделяет просьба написать концепцию или придумать какой-нибудь план, не стесняйся сказать о том, что данная работа требует серьезного подхода и ты всегда готова сделать ее, будучи уже в штате. На худой конец предложи выполнить ее на отдельных условиях — после заключения срочного трудового договора или за определенное вознаграждение. Солидные компании часто практикуют такие отношения, а твой деловой подход к ситуации будет только дополнительным плюсом.

Пчелка на птичьих правах

Сразу после окончания института Юля попыталась трудоустроиться. Молодого специалиста без опыта работы приглашали на собеседования очень неохотно. Побывав в десятке мест, где ей в итоге отказали, она решила снизить требования к вакансиям. Так она оказалась в числе соискателей на должность консультанта по продажам бытовой техники. Компания была очень известная, поэтому, когда Юле предложили поработать для начала помощником консультанта с испытательным сроком, она не раздумывая согласилась. На третий день работы выяснилось, что кроме нее помощниками взяли еще троих. А поскольку вакансия консультанта всего одна, после окончания испытательного срока из четверых выберут только одного человека. Юля решила выложиться на все сто и добиться желаемой вакансии. Сначала ей поручали всю черную работу: принести со склада товар или запечатать скотчем коробки с покупками. Но поскольку Юля активно проявляла ко всему интерес и быстро изучила основные технические характеристики товаров, через некоторое время она уже работала в зале с покупателями как полноценный продавец-консультант. К концу испытательного срока одна из претенденток потеряла интерес к работе и больше не появлялась. Две другие подружились между собой и активно натравливали персонал на Юлю. Доходило до абсурда: однажды на полу в торговом зале поскользнулась покупательница, а руководство обвинило в этом Юлю. Она терпела, потому что до конца работы« на птичьих правах» оставалось всего несколько дней. К слову сказать, с ней так и не заключили трудовой договор, объяснив это тем, что генеральный директор в отпуске и подписывать приказ о ее принятии на работу просто некому. Юля в правде сказанного не сомневалась — уж слишком известной была компания.

В назначенный день кадровик вызвал Юлю, отметил ее трудолюбие и объявил, что на постоянное место работы тем не менее принята одна из ее конкуренток. А поскольку Юля не прошла испытание, компания не считает нужным оплачивать ее работу. Уже спустя несколько лет Юля пожалела, что неопытность и неуверенность в своих силах помешали ей тогда добиваться справедливости в суде.

Где подвох Если у тебя мало опыта работы(или пока вообще его нет), будь готова к тому, что недобросовестные компании могут попытаться сыграть на этом и принять тебя на работу на заведомо невыгодных для тебя условиях. Постарайся выяснить еще на собеседовании, что конкретно будет входить в твои прямые обязанности, особенно если ты будешь работать чьим-то помощником: в некоторых компаниях помощники — это нечто среднее между секретарем, приносящим кофе всему отделу, и курьером, бегающим по мелким(в том числе и личным) поручениям сотрудников. А иногда бывает и так: фирма набирает на «сезонные» работы(например, на лето) студентов, обещая в случае хорошей работы взять их в штат, но в итоге не берет никого и не думает оплачивать их труд. Все это грубое нарушение КЗоТ.

Верный ход Если это необходимо, попроси письменно составить твой функционал — тогда у тебя в наличии всегда будет документ, где черным по белому обозначено, что именно можно, а чего нельзя от тебя требовать. А еще проследи за тем, чтобы твои трудовые отношения с данной компанией были должным образом юридически оформлены. Отсутствие на месте кадровика или генерального директора не повод работать без трудового договора.

И все же, пусть тебя не смущает наличие испытательного срока. Это вполне закономерное действие со стороны твоего работодателя, который хочет убедиться, что ты именно тот специалист, который нужен компании. Но и во время испытательного срока твои права не должны быть ущемлены: с тобой обязательно должны заключить трудовой договор, в котором был бы оговорен срок испытания, а также причитающаяся тебе в этот период зарплата. Отдельно советую тебе выяснить у работодателя, по каким критериям будет оцениваться, прошла ты его или нет. Если же время испытательного срока закончилось, ты продолжаешь трудиться, а работодатель ничего не сообщает тебе о его результатах, по закону ты считаешься автоматически переведенной из категории испытуемых в разряд постоянных сотрудников компании.

Разъединенные штаты

В силу специфики своей внештатной работы Надя(она журналист) дважды умудрилась поработать за спасибо. Первый раз — когда писала контент для сайта одной очень крупной компании-дистрибьютора автомобилей в России. Клиенты оказались капризными, заставляли девушку по десять раз переписывать один и тот же текст. К концу третьего месяца сотрудничества Надя уже тихо ненавидела всю автомобильную отрасль и ту компанию в частности. Наконец Надина работа устроила всех, и дело осталось за малым — выписать причитающийся журналистке гонорар и разойтись с миром. Тут и начались странности. Заказчики с завидным постоянством болели, женились, разводились и уходили в отпуск, что мешало им находиться на рабочем месте и отвечать на звонки. А когда Наде, назвавшись чужим именем, все же удалось дозвониться до одного из них, выяснилось, что ее работа компанию не устроила, поэтому вместо оговоренного заранее гонорара ей выплатят только треть. После долгих скандалов Надя смогла добиться выплаты половины обещанной суммы. А через пару недель она увидела свои тексты на их новом сайте — в том самом виде, в котором они якобы не подошли компании.

После этого случая Надя уверилась, что теперь ни за что не попадется на уловки недобросовестных работодателей. Но не прошло и года, как ей позвонили из редакции нового журнала о здоровом образе жизни и предложили взаимовыгодное сотрудничество. Редактор была очень мила, наобещала Наде золотые горы, и они договорились, что через две недели Надя приступит к редактированию второго номера журнала. Позвонила редактор уже через день и с мольбой в голосе сообщила, что номер на грани срыва, так как их главный автор внезапно заболел и подготовить нужные статьи не сможет. Надя, поддавшись благородному порыву, за три дня написала пять статей и отправила их в редакцию. После этого прошли те самые две недели, но редактор так больше и не объявилась. Надя позвонила ей сама и заодно спросила, когда сможет получить гонорар за написанные статьи. И тут оказалось, что инвестирование журнала прекращено, выпуск замораживается, а Наде выносится огромная благодарность от лица редакции, но, увы, не подкрепленная гонораром. Стоит добавить, что первый выпуск журнала Надя все же увидела спустя месяц в одном из киосков. Там оказались и все пять ее статей(к тому же подписанные ее именем!).

Где подвох. Любая внештатная работа чревата тем, что ты рискуешь остаться без вознаграждения, если будешь работать по принципу« утром стулья — вечером деньги». Скорее всего, работодатель сначала постарается зажечь тебя перспективами работы, а потом попросит« выручить» — сделать что-то срочное во благо теперь уже почти вашего общего дела.

Верный ход. Доказывай свою правоту! И тебе будет значительно легче это сделать, если ты с первых минут сотрудничества(опять!) потребуешь заключения авторского договора, где будут указаны не только последующие права на созданный тобой труд, но и размеры вознаграждения, которые тебе за него причитаются. Многие компании выплачивают гонорары своим фрилансерам на основе акта сдачи-приемки, где четко указано, что твоя работа выполнена надлежащим образом и компанию она устраивает. Но и этому обязательно должно предшествовать заключение соответствующего трудового соглашения. Например, договора подряда или договора на оказание услуг — в зависимости от того, что больше подходит характеру выполняемой тобой работы.

И все же, для внештатника работа за предоплату скорее исключение, чем правило. Хотя, если ты давно сотрудничаешь с компанией, не раз успешно выполняла поручения руководства и вы знаете, чего друг от друга ожидать, можно рассчитывать и на такую форму отношений. Обычно же гонорары за работу выплачиваются сразу после ее завершения. Размер твоего вознаграждения оговори заранее — это тоже должно быть зафиксировано в трудовом соглашении, на основании которого ты в крайнем случае сможешь добиться справедливости в суде. Правда, учти, что в некоторых местах, например в редакциях печатных СМИ, заранее оговорить твое вознаграждение не получится: там принято рассчитывать гонорары по количеству печатных знаков в материале согласно расценкам самой редакции.

Что делать, если задерживают или урезают зарплату, заключают невыгодный договор, увольняют без выходного пособия? Об этом «АиФ» рассказала Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, завкафедрой трудового права ВШЭ .

«Уволю по статье!»

— Сегодня сплошь и рядом людей выбрасывают на улицу без выходного пособия, заставляя писать заявление по собственному желанию, угрожая: «Не уйдёшь по-хорошему — уволю по статье!» Как вести себя в такой ситуации?

— Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ). Нередко должностные обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, нереально.

— Если предлагают уволиться «по соглашению сторон», какой должна быть выплата?

— От 3 до 5 средних зарплат. Когда работника увольняют по сокращению штата, с момента получения уведомления у него есть шанс получить 5 зарплат: 2 (за 2 месяца предупредили) + 1 (выходное пособие) + 1 (если через месяц не устроился на другую работу) + 1 (если вовремя встал на учёт в центр занятости и там тоже не получил работу).

«Урежу зарплату»

— По данным Росстата, общая задолженность по зарплате составляет уже больше 3 млрд руб. Как заставить работодателя отдать заработанное?

— Сегодня самой популярной мерой защиты от невыплат зар-платы становится ст. 142 ТК: если задолженность больше 15 дней, человек имеет право направить письменное заявление о прекращении работы и не работать до тех пор, пока не будет погашен весь долг. Причём всё это время ему положена средняя зарплата. Эта норма в последнее время заменила забастовку. 42% всех трудовых протестов в России — это именно остановка работы из-за задержек зарплаты. Если в прошлые годы в месяц проходило 6-7 таких стоп-акций, то в 2015 г. их было уже 11. Практика показывает, что после такой «забастовки» зарплату начинают выплачивать.

Кроме того, есть административная и даже уголовная ответственность в отношении работодателей. А с 1 октября 2015 г. приняты новые нормы в закон о банкротстве. Теперь работник имеет право обратиться в суд с требованием признать предприятие банкротом, когда задолженность по зарплате составляет больше 3 месяцев и сумма свыше 300 тыс. руб. на 1 человека или группу лиц. Если компания действительно находится в бедственном положении, угрозы её обанкротить мало чем могут помочь. Но если работодатель способен, но не хочет платить зарплату, данная мера может подействовать.

— «Со следующего месяца будете получать на треть меньше», — услышали многие россияне. Законно ли это?

— Одно дело, когда предлагают перейти на неполный рабочий день или уменьшают зарплату по договорённости и человек идёт навстречу, чтобы предприятие преодолело тяжёлый период. Но если работодатель просто начинает выдавать меньшую сумму, это незаконно. Сокращение зар-платы — это изменение условий трудового договора, которое возможно только в связи с изменением организационных и технических условий труда (ст. 74 ТК). Скажем, покупается новое оборудование, и в связи с этим работы у специалиста становится меньше. В остальных случаях зарплату не имеют права урезать. Это касается не только оклада, но и премий. Если по договору зарплата разделена на две части: оклад и премию, но последняя была постоянной и являлась частью системы оплаты труда, в суде есть большие шансы оспорить уменьшение дохода.

Хуже, если премия выдавалась в конверте. В кризис работодатель начинает платить только «белую» часть зарплаты, и доказать, что была ещё и «серая», почти невозможно.

Обман с договором

— Вместо бессрочных трудовых договоров работодатели часто предлагают срочные. Истёк срок — и до свидания без выплат и обязательств.

— По закону нельзя просто так заключить срочный договор (ст. 59 ТК). Надо указать, что он оформляется на такой-то период (до 5 лет) для исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, Т. К. Ивановой, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком) или для выполнения конкретной работы (скажем, для аудита предприятия). Если вы обнаружили, что работодатель заключил с вами срочный договор, ситуацию можно исправить в суде, переквалифицировав его в бессрочный. То же самое касается ситуации, когда вместо трудовых заключаются гражданско-правовые договоры (работа по ним не вносится в трудовую книжку, не платятся взносы в Пенсионный фонд и т. д.).

— Читатели «АиФ» пишут, что у них иногда просто нет выбора: или соглашаешься на кабальные условия работы и маленькую зарплату в конверте, или сидишь вообще без денег, не зная, чем накормить детей. И как бороться за свои права?

— Действительно, в стране есть города и посёлки, в которых так мало работы, что люди соглашаются на любые условия. Но в большинстве случаев можно и нужно отстаивать свои права. Иногда человеку достаточно лишь дать понять работодателю, что он знаком с трудовым законодательством, — и с ним начинают говорить по-другому. Вообще активность населения в борьбе за свои трудовые права в последнее время выросла. За 6 месяцев 2015 г. произошло почти 200 митингов, акций и т. д. (в прошлые годы их было 120-130). Правда, по нашему ТВ чаще можно увидеть забастовку авиадиспетчеров в Лондоне, чем митинг заводских рабочих в Свердловской обл. Страна не слышит о трудовых протестах... Тем не менее на работодателей они действуют. Большинство митингов и акций дают положительный результат — начинают выплачивать зарплату, увольнять не по понятиям, а по закону и т. д.

Экономический кризис в любом государстве – благодатная почва, на которой, как грибы после дождя, произрастают различного рода мошенники. Они только и ждут, чтобы в их сети попал неподготовленный и мало информированный простачок. И сфера трудоустройства отнюдь не является исключением…

Оплата труда
Как правило, компании платят среднестатистический уровень заработной платы в определенной отрасли. И только мошенники обещают невероятные суммы.
На собеседовании вам могут озвучить пятизначную цифру, но с учетом бонусов, премий, других возможных доплат. При этом без учета отчислений в налоговый фонд. Кроме того, работодатель обычно умалчивает о штрафах за опоздания на работу, регламентированном посещении туалета, ненормированном рабочем дне или работе по выходным дням. Таким образом, уровень оплаты труда часто оказывается гораздо, чаще в разы, ниже заявленного.
Многие работодатели стараются сэкономить на налогах и сказать новому сотруднику, что зарплата «в конверте» – это очень выгодно. Но так ли это? Возможно, вы что-то выгадаете, недоплатив налоги, но сколько потеряете?! Все больничные, компенсации, кредиты в банках, пенсия будут рассчитываться, исходя из официального размера зарплаты. Не говоря уже о том, что работодатель в любой момент сможет вас «кинуть», не выплатив часть денег. Доказать что-либо в суде будет весьма затруднительно.

Испытательный срок
Часто работодатель предлагает для начала заключить договор с испытательным сроком, после окончания которого вас примут на работу по трудовому договору. Следует знать, что испытательный срок не может превышать определенное количество месяцев и заключается только один раз.
Иногда фирмы, перед началом работы, проводят обучающие курсы для новых сотрудников. Вы должны быть готовы к тому, что это время вам не оплатят. И хорошо еще, если с вас не потребуют деньги за учебу. Некоторые недобросовестные работодатели действуют именно так: берут деньги за обучение или оформление документов и на этом неплохо зарабатывают. А после говорят, что соискатель не сдал аттестацию, не прошел по конкурсу и т.д.

Тестовые работы
Увы, в последние годы в разы увеличилось количество недобросовестных компаний, которые мошенническим путем присваивают себе и зарабатывают деньги на результатах чужого труда.
На собеседовании соискателю предлагают выполнить тестовую работу большого объема: напечатать, перевести, написать, составить проект договора, концепцию развития проекта и т.д. Естественно, потом она не оплачивается, остается у потенциального работодателя. Соискатель же не проходит конкурсный отбор, а вакансия, на которую он претендовал, оказывается занята.
Изначально большой объем тестового задания должен вас насторожить. В таком случае имеет смысл либо вовсе отказаться от его выполнения и поискать другого работодателя. Либо выполнить задание в полном объеме, но отправить заказчику только половину. Попросив оплату за вторую. Добросовестный работодатель обязательно вас поймет, ну а мошенники… откажутся.
Никогда не ленитесь наводить справки о компаниях, в которые собираетесь отправить резюме или пройти собеседование. Солидные и известные компании работают, как правило, уже много лет и информация о них обязательно присутствует в Интернете.

Читайте мелкий шрифт
Очень часто с новым работником заключается срочный договор, контракт либо договор оказания услуг на неопределенный срок. Однако, имейте в виду, что такие соглашения не гарантируют защиты многих ваших прав. В то же время условия заключения официального трудоустройства, поначалу выглядящие вполне невинно, в реальности оказываются невыполнимыми. Многие работодатели очень любят недоукомплектовывать штат сотрудников, считая, что с объемом, рассчитанным на 4-5 человек, вполне по силам справиться 2-3. И всячески затягивают с оформлением официального трудоустройства, мотивируя тем, что вы еще недостаточно справляетесь с работой.
Поэтому, никогда не теряйте бдительность. Не дайте себя обмануть обещаниями – немыслимыми перспективами карьерного роста, кажущейся простотой и пр. Очень внимательно читайте трудовой договор (контракт): от первого до последнего слова, всеми (даже самыми мелкими) шрифтами.

Взносы и платные материалы
Нельзя расслабляться и при устройстве в некоторые компании, которые предлагают работу в сфере прямых продаж. Иногда соискатель узнает довольно неприятные для себя подробности. Например, вам предложат купить у компании некоторое количество единиц товара, потом продать его, а выручку сдавать компании, чтобы получить в будущем зарплату.
Запомните: деньги платит работодатель работнику, а не наоборот! Иногда эти компании, получив деньги, вообще не предоставляют никакого товара и исчезают в неизвестном направлении. Иногда не исчезают, но соискатель ничего не может продать, потому что все, что он приобрел для дальнейшей перепродажи, было куплено по сильно завышенной цене, и реализовывать продукцию приходится по цене ниже, чем приобрел изначально. Нередко товар вообще оказывается бракованным, некачественным или даже опасным.
Схожая схема действует и при так называемой работе на дому, когда вам могут предложить приобрести набор материалов и обучающих пособий для работы. Такие аферисты-работодатели исчезают сразу после получения денег.
Первый и, пожалуй, единственный совет в такой ситуации – незамедлительно обращайтесь в правоохранительные органы. Разумеется, в большинстве случаев фирмы-однодневки успевают исчезнуть еще до того, как обманутый соискатель дойдет до милиции. А даже если и дойдет, то вернуть обратно потраченные деньги будет практически невозможно. Однако правоохранительные органы все равно получат сигнал, и это поможет в будущем наказать мошенников.

Трудоустройство - процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На сайт риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты .

Шаг первый - читаем внимательно
«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18-80, образование не имеет значения» - подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй - составляем «досье»
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, - словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий - звоним рекрутеру
Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый - кошелек на замок
Одно из основных правил при поиске работы - никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что - вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько - за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Шаг пятый - собеседование
Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже - не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах - тексты и таблицы, на стенах - планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените - кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции - не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Одно из основных преимуществ - отсутствие мошеннических вакансий. Это возможно благодаря тому, что наша специальная служба вручную проверяет каждое объявление и не допускает к публикации неблагонадежные вакансии. Но если какое-то объявление все же вызывает у вас сомнения, сообщите нам об этом, написав в , - мы обязательно все проверим.

Желает вам успешного трудоустройства!

Инструкция

Будьте начеку уже при поиске работы. Тщательно проверяйте информацию, которая содержится в объявлении о найме. Обратите внимание на указанный уровень заработной платы. Не постесняйтесь уточнить при первой же возможностей, является ли выплата гарантированной, будет ли прописана данная цифра в трудовом договоре. Нередко работодатели указывают размер зарплаты с учетом комиссионных. Спросите, каков будет ваш оклад без бонусов. Далее уже вам решать, устраивают ли вас такие условия.

Порой работодатели не совсем корректно указывают список должностных обязанностей. Если по приходе на новое место вы обнаружили, что на вас пытаются повесить еще много смежной работы, может быть, стоит подумать о досрочном прекращении испытательного срока. Когда у фирмы не складываются дела, задерживается выплата заработной платы, некоторые работники могут покинуть организацию. В целях сокращения затрат не совсем честный руководитель способен соединить обязанности двух работников в одну штатную единицу и за одну ставку заставить работать нового сотрудника в два раза больше, усерднее.

Поступая на новую работу, обязательно узнайте, какими будут условия во время испытательного срока. Некоторые интервьюеры намеренно замалчивают эту тему, потому что оплата на первое время очень низкая. Чтобы не позволить работодателю обмануть вас, запишите все важные вопросы в блокнот и возьмите его на собеседование. Когда вопросы к вам закончатся, вы сможете узнать все, что интересует вас. Кстати, неплохо было бы спросить, как образовалась вакантная должность, на которую вы претендуете. Возможно, по реакции работодателя вы поймете, что связываться с данной фирмой не стоит.

Порой работодатель рисует радужные перспективы, которые откроются вам, как только вы поступите к нему на работу. Постарайтесь побывать непосредственно на месте будущей работы и посмотреть на лица своих потенциальных коллег. Обратите внимание, какая вокруг царит атмосфера. Возможно, все окажется настолько мрачным, что вы ужаснетесь и сбежите из этой компании. Также стоит поискать информацию о фирме, которая вас заинтересовала, в интернете. Конечно, не нужно безоговорочно верить всем отзывам, но полезные данные вы сможете получить. Может быть, это повлияет на ваше решение трудиться в этой организации.

Если вы пришли в контору, в объявлении о найме которой не было требований ни по поводу опыта, ни по личностным качествам, и после непродолжительного собеседования с довольно общими вопросами вам предлагают платное обучение, бегите прочь. Скорее всего, перед вами настоящие мошенники, наживающиеся на доверчивых соискателях.