По повышенным тарифным ставкам оплачивается труд только машинистов 6-го разряда и только за время, фактически отработанное на управлении мощными и особо сложными строительными агрегатами и машинами. Работа остальных членов экипажа, занятых управлением и обслуживанием агрегата, машины или их отдельных узлов, оплачивается по обычным тарифным ставкам , соответствующим тарифному разряду работ.  

Ч - время, фактически отработанное вновь введенным оборудованием  

Использование рабочего времени целесообразно анализировать с помощью табл. 2.7. По ее данным рабочее время , фактически отработанное одним рабочим, в отчетном периоде составило 196 дней, т. е. 84,5% к плановому фонду времени. За этот же период неявки и потери рабочего времени составили 17971,6 дня, или 15,8% к  

Так как Тг = t i, где - время, фактически отработанное одним рабочим в отчетном году, то формула (9.25) после преобразований примет следующий вид  

При исчислении процента выполнения норм выработки возникает вопрос о том, что считать фактически затраченным временем календарное (сменное) время или время, фактически отработанное. Во всех случаях фактически затраченным временем считается календарное (сменное) время данного месяца (с учетом сокращения рабочего предпраздничного дня), включая сверхурочные часы работы. В календарное, или сменное, время (по установленному графику работы) не включается время очередных и дополнительных отпусков отпусков по беременности и родам отпусков без сохранения заработной платы командировок временной нетрудоспособности целосменных повременных работ целосменных простоев рабочего не по его вине планово-предупредительных ремонтов оборудования, предусмотренных планом-графиком (если они не учтены в нормах выработки) дополнительных перерывов в работе, предоставляемых в счет рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством на выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время в случаях, установленных законодательством, а также время, на которое в соответствии с постановлением правительства сокращается продолжительность рабочего дня или рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства.  

Вф - время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, дней (смен).  

Графа 9. Время, фактически отработанное повременщиками.  

ремонтных единиц сложности вместо количества и вида ремонта следует использовать время, фактически отработанное единицей оборудования до очередного ремонта, и станкоемкость (трудоемкость), приходящуюся на восстановление единицы ремонтной сложности . Парк ремонтируемого оборудования характеризуется различными периодами отработанного времени, поэтому необходимо все предназначенные для ремонта станки сгруппировать в соответствии с периодами отработанного времени и по каждой из групп установить суммарную приведенную ремонтную сложность. Для укрупненных расчетов трудоемкость ремонтных работ, приходящаяся на единицу ремонтной сложности , может быть принята равной 7,7 ч.  

При этом основанием для начисления суммы аванса каждому члену арендного коллектива может служить либо тарифный заработок, либо средняя заработная плата с учетом категории и разрядности работающего и работ. Например, в СПО Родник ежемесячно члены арендного коллектива авансируются в размере 130% тарифного заработка (что соответствует средней заработной плате) в дни, установленные для выдачи заработной платы . При определении суммы аванса необходимо также учитывать время, фактически отработанное каждым членом арендного коллектива за период выплаты аванса. Для своевременной выдачи аванса арендатор должен представить в бухгалтерию табель учета отработанного времени.  

При определении объема ремонтных работ на базе приведенных единиц ремонтной сложности вместо количества и вида ремонта следует использовать время, фактически отработанное единицей оборудования до очередного ремонта и станкоемкость (трудоемкость), приходящуюся на восстановление единицы ремонтной сложности . Объем ремонтных работ в перспективном году может быть определен как произведение ремонтной сложности парка оборудования на коэффициент, учитывающий влияние надежности и долговечности нового оборудования. Потребность основных производственных фондов на выполнение объема ремонтных работ определяется произведением удельной фондоемкости работ ремонтного подразделения на объем ремонтных работ.  

При определении объема ремонтных работ на основании приведенных единиц сложности можно вместо количества и вида ремонтов использовать время фактически отработанное единицей оборудования до очередного ремонта и станкоемкость, приходящуюся на единицу ремонтной сложности.  

Порядковый номер рабочего в звене Разряд рабочего Часовая тарифная ставка данного разряда, руб. Фактически отработанное время, чел. -ч. Заработная плата по тарифу, руб. Коэффициент приработка Фактическая заработная плата, руб.  

Премия за выполнение и перевыполнение плановых показателей начисляется к должностным окладам за фактически отработанное время в данном месяце. Лица, совершившие прогул, антиобщественные проступки с привлечением к административной или уголовной ответственности полностью лишаются премии.  

Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время.  

Разница между календарным и эффективным (плановым) фондами времени представляет собой длительность плановых простоев. Фактически, как правило, бывают также внеплановые простои оборудования в результате непредвиденных причин - аварий, недостатков в организации производства и т. д. Поэтому фактическое отработанное время (Тфр) будет несколько меньше эффективного фонда времени (Тэф).  

Заработок рабочего, труд которого оплачивается повременно, определяется умножением его дневной тарифной ставки на фактически отработанное время в днях.  

Премии начисляю

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы . Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда.  

Сд.Повременная заработная плата предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Ее применяют при оплате труда рабочих , занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит или мало зависит от рабочего, она определяется самим технологическим процессом . Труд рабочих, обслуживающих процессы добычи нефти , заводнения, деэмульсации нефти, и других основных рабочих нефтегазодобывающего предприятия оплачивается повременно.  

Фактически отработанное время включает все сменное время по графику работы в данном месяце и определяется по формуле  

Гд g t TO + Твр + Тво + Тц3 Тво, Тпз - затраты труда работников вспомогательных и общезаводских служб, чел.-ч сопр - трудоемкость соответственно в сопряженных производствах, t3 - в отраслях, производящих сырье, пер - в производствах первой группы сопряжения, tm - в производствах второй группы сопряжения, чел. -ч/т Ру - удельный расход материальных и сырьевых ресурсов , т. е. норма расхода Мпл и Мбаз - удельный вес кооперированных поставок в выпуске продукции в плановом и базовом периодах , % Тпл и Тбаз - потери рабочего времени в плановом и базовом периодах , % Чуп, Чуб - численность условно-постоянного персонала в плановом и базовом периодах Вор - расчетный рост производства без учета структурных сдвигов , % Э - экономия по каждому фактору, % 2Э, - экономия затрат труда по всем факторам, % ДЧп., - рост численности промышленно-произ-водственного персонала в плановом периоде, % ДВпл - рост

Заработная плата работникам организации определяется по-разному. Это зависит от формы. Вида и системы оплаты труда, его организации. В основу расчета положены действующие на предприятии положения о премировании и другие локальные акты.

Различают два вида заработной платы: основная и дополнительная. Основная - начисленная за фактически отработанное время. Количество и качество выполненных работ.

В состав заработной платы включаются: начисления при повременной и сдельной оплате труда, компенсационные и стимулирующие доплаты и др.

Компенсационные доплаты включают:

Выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты по районным коэффициентам, процентные надбавки и стаж работы в районах с тяжелыми природно-экономическими условиями);

Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время. За работу на тяжелых работах и во вредных условиях труда и др.

Общий порядок регулирования доплат и надбавок установлен Трудовым кодексом и Постановлениями правительства Российской Федерации. Вместе с тем, организациям дано право устанавливать доплаты самостоятельно, но не ниже установленных законом. Это закрепляется коллективным договором организации.

Повременная заработная плата применяется для руководителей и специалистов, а так же для рабочих-повременщиков. Заработная плата руководителям и специалистам начисляется в соответствии со штатным расписанием исходя их установленного оклада и фактически отработанного времени по данным табеля учета использования рабочего времени.

Дополнительная заработная плата, ее состав, расчет, учет

Дополнительной называется заработная плата, начисленная за неотработанное время, но оплата которого предусмотрена Трудовым кодексом. Ее состав: оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, время перерыва в работе кормящих матерей и др. В основу расчета таких выплат положен средний заработок. Правило его исчисления установлено специальным нормативным документом-положением о порядке расчёт среднего заработка.

Для расчета заработной платы за время очередного отпуска используется средний заработок. Он определяется исходя из 12 месяцев предшествующих событию. Методика расчета зависит от отработанного периода:

1) если расчетный период отработан полностью, то:

Рассчитывается среднемесячный заработок-сумма заработка за 12 месяцев разделить на 12;

Определяется среднедневной заработок - среднемесячный заработок разделить на 29,4; 29,4-среднее количество календарных дней в году.

Определяется заработок за время отпуска - среднедневной заработок умножить на количество календарных дней отпуска.

2) если расчетный период отработан полностью, то:

Определяется количество календарных дней расчетного периода.

Если расчетный период ряд месяце отработаны полностью, то применяется среднее количество календарных дней в месяце (29,4). Если расчетные месяцы отработаны не полностью, то по каждому из них производится пересчет календарных дней, приходящихся на отработанное время. Для этого по каждому из месяцев определяется коэффецент перерасчета: количество календарных дней расчетного месяца делится на 29,4. Если в расчетном месяце 30 календарных дней, то К= 30/29,4, если 31, то К = 31/29,4 , если 28 , то К = 28/29,4. Количество календарных дней фактически отработанного периода умножается на расчетные коэффициенты.

Для учета личного состава работников организации применяются типовые и специализированные формы документов:

1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу - применяется для оформления и учета работников, принимаемы на работу по трудовому договору.

2. Личная карточка работника - содержит сведения о работнике по данным паспорта, военного билета, трудовой книжке, документах об образовании и др.

3. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу - используется для оформления и учета перевода работника на другую работу.

4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику - применяется для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в лицевой карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за время отпуска. [Приложение 11]

5. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником - применяется для оформления и учета увольнения работника. На основании приказа делается запись в лицевой карточке работник, лицевом счете и др. [Приложение 12]

Для учета рабочего времени применяются документы типовых форм: табеля учета использования рабочего времени форм Т-12, предназначенный для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, и Т-13, который используется только для учета использования рабочего времени. Для учета отработанного времени проставляется количество отработанных часов за каждый рабочий день. По окончании месяца подводятся итоговые данные об отработанном и неотработанном времени, которые используются для расчета отдельных видов начислений.

HR-менеджер сталкивается с рассчётом фактически отработанного времени сотрудников при выплате зарплаты, квартальной премии, принятии решения об предоставлении отпуска и т.д.

Что же входит в понятие “фактически отработанное время” и как оно рассчитывается?

Фактически отработанное время включает:

• время работы в течение нормального рабочего времени;
• время, отработанное сверхнормальной продолжительности рабочего времени;
• время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе;
• время простоя на рабочем месте не по вине работника;
• время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха.

Как подсчитать фактически отработанное время

Традиционно для рассчёта фактически отработанного времени используются следующие методы:

• Табель учёта рабочего времени — локальный нормативный правовой акт, в который заносятся отметки о явках и неявках на работу. С помощью табеля работодатель ведет учет фактически отработанных дней / часов. В нем отражаются рабочие дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска.
• — определение фактического времени для отдельных этапов рабочего процесса. Фактическое время оценивают, чтобы определить необходимое время для разных этапов работы.
• — это вид наблюдения, при котором в течение всего дня фиксируются все затраты времени. Фиксируются даже такие мелкие дела, как минутный разговор по телефону, перерыв на чашку кофе и т.п. В результате проделанной работы работодатель знает, чем именно и в течение какого времени занимался конкретный сотрудник. Фотография рабочего дня практически бесполезна, если ее делать в течение лишь одного дня и если данные не обрабатывать.

Все эти методы требуют большой и кропотливой работы. Нужно выделить отдельного сотрудника, возможны ошибки, влияние человеческого фактора. Еще одна проблема: трудно подсчитать человеко-часы при разной продолжительности рабочего дня (полставки, четверть ставки). Есть ли альтернатива этим методам?

Что предлагает автоматический учёт фактического времени

Для подсчёта отработанного времени сотрудников, работающих за компьютерами, был разработан . Сервис автоматически подсчитывает общее отработанное время. Плюс определяет продуктивность по тому, какие сайты и программы персонал использует.

Всё происходит автоматически и незаметно для сотрудников, что позволяет им не отвлекаться от своих обязанностей.

Контролируйте фактически отработанное время

Используйте Yaware.TimeTracker, чтоб контролировать, выполнены ли нормы — по времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте.

Это особенно актуально, если Вы договорились с сотрудниками о гибком графике работы.

Учитывайте переработки и работу в выходные дни

Возможно, некоторые из Ваших сотрудников задерживаются в офисе подольше и выходят на работу даже в выходные при необходимости. Их следует поощрить премией.

А определить, кто её заслужил, поможет отчёт по суммарному времени за неделю. По нему сразу видно, кто отработал больше 40 часов/неделю.

Автоматизируйте учёт времени для начисления оплаты

Если Вы используете оплату за фактически отработанное время, отчёты Yaware.TimeTracker облегчат и автоматизируют учёт. Вы можете выгрузить отчёты в Excel, чтобы работать с информацией, делать пометки и рассчитывать заработную плату.

Не просто фактическое, а эффективное время

Многие компании отказываются от традиционного графика и переходят к оплате лишь продуктивного времени. Yaware.TimeTracker не только ведет автоматический учёт времени за компьютером, но и — на основании того, какие ресурсы использует персонал. Вы можете сами назначать категорию продуктивности разным сайтам/программам и учитывать только продуктивное время.

Избавьте себя от необходимости вести учёт фактического времени вручную. на сайте, скачайте приложение Yaware.TimeTracker и установите на компьютеры Ваших сотрудников. Протестируйте сервис бесплатно в течение первых 14 дней.

Заработная плата - это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете рабочего времени или расчете заработной платы мы часто встречаем «зависит от фактически отработанного времени». Но давайте разберемся, фактически отработанное время – что это?

Фактически отработанное время

Фактически отработанное время - это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.

Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали.

Это могут быть:

• работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
• работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
• работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.

Оплата за фактически отработанное время

Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является достаточно условным. Так система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной. В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.

В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей.

При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:

• тарифную ставку (почасовую или дневную);
• месячный оклад.

Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:

• объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.

Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет. Если месяц отработан полностью, заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые получаются на месяц по графику. В данном случае зарплата всегда равна размеру оклада за месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен зарплате за месяц.

• количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.

Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку.

Пример:

У продавца Петровой рабочая смена составляет 9 часов. Работает она через день, соответственно, в августе у нее будет 16 смен. Общее количество выработанных часов 144. Заработная плата установлена почасовая и составляет 120 рублей за час. То есть в день Петрова при условии отработки полной смены получает 1080 руб. (120 руб. х 9 ч). Соответственно, ее месячный заработок составит 17 280 руб. (1080 руб. х 16 смен).

Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.

Трудовой договор (пример)

Систему оплаты труда можно определить для отдельного определенного работника, для нескольких работников или же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обоснован, соответствовать экономическим особенностям организации, способствовать деятельности организации.

Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно сделать ссылку на документ, в котором прописана действующая в компании система оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников).