Плюс в том, шо я могу себя вести неадекватно всегда. Могу в углу нассать. Могу на подчиненного наорать. Меня погладят по головке и скажут, так больше не веди. А, я, естественнво, ещё покажу.

Нельзя бить подчиненных. Иголки им под ногти сувать.

2016-10-31 18:26 Никнейм: Аноним , г. Самара

Плюсы? То что можно на работу приходить к 8или9, на обед в 12или13 часов. Так же хорошая работа для тех кто умеет уговаривать, а так же убеждать.

Если Вы первый раз слышите про эту профессию, но вас приглашают, не стоит идти! Вас примут, обучат, пару месяцев вы можете поработать как ученик, получить нормальные деньги, но если потом не сделаете план вас просто попросят уйти, при этом заплатить за обучение 6тысяч. Так же отношение к сотрудникам плохое, при мне уволили человека который 3года там работал, под предлогом.. ты настраиваешь всех на негатив. Им плевать ипотека у вас или кредит.. любят они только тех кто приносит им хорошие деньги. Так же на больничный отпускают стиснув зубы. Все что связанно с воинской обязанностью(повестки, справки)они не оплачивают, хотя организация должна это делать. Тем ни менее хочу сказать спасибо, за определенный опыт.…

2016-10-07 22:30 Никнейм: Яна , г. Москва

Пригласили на вакансию менеджер по продажам.Здание само по себе большое, красивое.Поднялась к менеджеру по подбору персонала.Приятная девушка (Ларкович Екатерина).Все мне рассказала, объяснила.Показала рабочие места, зашла и обомлела-человек 200 сидят.Короче кол-центр, только в крупных масштабах.На сегодняшний день-оклад обещают в 25000 р., остальные kpi, насчитывают в зависимости плана, продаж.Вроде все понравилось, но терзали сомнения-мое, не мое.И коллективы люблю маленькие и домашние.В итоге, Екатерина сказала, что позвонит мне через пару часов, и я должна дать ответ.Звонка в назначенное время, так и не поступило.По дороге на другое собеседование, батарея села напрочь).Знак судьбы.В общем, решение в голове уже было принято, что место не мое, хоть и красивое.Судя по коменнтам, и как с легкостью…

Брали вроде на менеджера по продажам.На самом деле на оператора Coll-центра.Кривовато идти от метро, 15-20 мин.

2016-08-23 20:18 Никнейм: Алефтина Полякова , г. Москва

Работа в Московском офисе непосредственно в МЦФЭРе. Итак, из плюсов:Белая зарплата, всё начисляется вовремя, Вас никогда не оставят без денег, всегда всегда чётко. Переработка-по договору. Рядом с метро.\ насчёт перспектив всё смутно, но по идее есть.Думаю, что есть.Если Вы вы сможете пережить этих уродов в коллективе........

Нездоровая атмосфера в коллективе.Просто жесть.Просто АДище. -Адские переработки -Мой руководитель залезла в мою личную почту, когда меня не было в офисе.За Вами следят и будут. -И стучат -Вас ненавидят в коллективе все и первые месяцы Вы будете ощущать себя не просто белой вороной, а изгоем.

2016-07-12 11:16 Никнейм: Екатерина , г. Оренбург

В данный момент в компании уже не работаю (уволилась в связи с переездом в другой город), но воспоминания о компании только положительные. Если в общих чертах, то к самым основным плюсам отнесу: -белая и своевременная з/п (ни разу не было задержек) - возможность карьерного роста (когда я увольнялась, было 6 отделов, руководителями которых стали мои коллеги, которые начинали с рядового менеджера по продажам). -руководство адекватное, что руководитель отдела, что руководитель всего регионального центра. Всегда с пониманием относились к каждому, и мне и моим коллегам при острой необходимости давали день/два в счет отпуска для решения личных проблем.…

Явных нет, но тем, кто хочет работать в маленьком кабинете с 2-3 коллегами, может не понравится большой коллектив.

2016-07-12 10:54 Никнейм: Аноним , г. Оренбург

Работаю в компании с 2013 года, начинал со специалиста по работе с клиентами. На данный момент занимаю административную должность. За все время своей работы не помню, чтобы задерживали заработную плату. Руководство адекватное. Условия работы отличные.

Живу далеко от работы, долго приходится добираться.

2016-06-02 15:46 Никнейм: Аноним , г. Москва

Нашла вакансию "Ассистент генерального директора" с такими обязанностями: 1) Работа с документами и корреспонденцией; 2) Делопроизводство; 3) Организация рабочего дня руководителя; 4) Контроль исполнения приказов; 5) Подготовка встреч руководителя; 6) Работа с оргтехникой; 7) Подготовка к проведению совещаний, ведение протоколов; 8) Прием посетителей. Казалось бы, стандартные обязанности секретаря, ничего необычного, никаких "подводных" камней. У меня опыт более 7 лет личным секретарем директора + высшее образование. Выслала резюме, довольно быстро ответила менеджер по персоналу Зотова Татьяна, сказала что резюме отдала руководителю на рассмотрение. Это было 24.05.16г. Рассматривали аж до 02.06.16г. (ну допустим, высокие требования или еще что-то). Пригласили на собеседование.…

2016-02-15 09:17 Никнейм: Аноним , г. Самара

Для адекватного, умного человека их просто НЕТ!

Полностью согласна с тем, что сказали про САМОДУРУ Евдокимову. И, Евдокимыч, прежде чем катать про себя хорошие отзывы ну или просить своих лизунов, послушай, что о тебе за спиной говорят. Люди, пожалейте свою психику. Не идите туда! Работа может и не пыльная, и если вы умеете продавать, вы это сделаете. Но ужиться в этом гнилом коллективе нормальному человеку будет сложно.

«Международный центр финансово-экономического развития» (МЦФЭР) - это многопрофильный Издательский дом, выпускающий около 90 наименований деловой и специализированной литературы для специалистов и руководителей высшего и среднего звена.

Продукция МЦФЭР обеспечивает всестороннюю информационную поддержку профессионалов в области:

Городского хозяйства и ЖКХ

Госзаказа

Госфинансов

• Культуры

  Медицины и фармации

• Образования

  Охраны труда

  Секретариата

  Экономики железных дорог

Центральный офис Международного центра финансово-экономического развития расположен в Москве. При этом у компании есть партнеры и дистрибьюторы по всей территории России, а также предприятия, учрежденные МЦФЭР в странах СНГ (Украина, Казахстан, Узбекистан). Издательский дом «МЦФЭР» сотрудничает со многими крупными международными компаниями и общественными организациями.

Кроме этого, МЦФЭР периодически проводит семинары и конференции для специалистов в области медицины и фармации, госфинансов, госзаказа, налогов и других сфер деятельности. К участию в этих мероприятиях привлекаются ведущие специалисты крупных компаний, сотрудники министерств и ведомств и другие специалисты, владеющие наиболее полным объемом информации в своей области.

Авторами публикуемых материалов являются профессионалы самого высокого уровня. Это сотрудники министерств и ведомств, известные предприниматели, ведущие специалисты научных учреждений и государственных законодательных структур, члены профессиональных организаций, обладатели ученых степеней и практики. Материалы, подготовленные ими, - это достоверная информация из первых рук.

Используя опыт Европы и США, компания активно расширяет форматы выпускаемых изданий. Так многие направления публикуют справочники на «сменных страницах». Основной же приоритет отдан развитию электронного формата. «Образование», «Налоги», «Госзаказ», «Медицина и фармация», а также другие тематические направления активно выпускают CD-диски и электронные справочники. А ряд журналов уже выходит одновременно как в печатном, так и в электронном виде.

Международный центр финансово-экономического развития постоянно работает над совершенствованием информационных продуктов и расширением ассортимента изданий. Каждое преобразование товаров проводится на основе тщательного анализа медиарынка и изучения потребностей читательской аудитории. В результате издания всегда появляются в той сфере деятельности, где они действительно необходимы.

МЦФЭР считает своей миссией содействие экономическому возрождению России через создание класса профессионалов в различных областях.

Центральный офис Международного центра финансово-экономического развития расположен в Москве. При этом у компании есть партнеры и дистрибьюторы по всей территории России.

Россия : Москва

Максим Александрович Межанский (генеральный директор)
Валентин Пантелеевич Гирихиди (директор издательского дома)

Издательский дом «Международный центр финансово-экономического развития» (МЦФЭР ) - российское издательство , работает с 1991 года, специализируется на издании деловой и специализированной финансово-экономической периодики и литературы.

Описание

Издательство выпускает издания, как в печатном формате (прежде всего журналы и книги), так и в виде регламент-папок, сборников на сменных страницах и электронных продуктов. Всего на 2009 год издательство выпускало 35 журналов, 16 сборников в формате «сменные страницы» с регулярными обновлениями, более 30 компакт-дисков и более 10 других электронных продуктов.

Центральный офис расположен в Москве , имеются представительства в странах СНГ (Украина , Казахстан , Узбекистан).

В 2008 году компания МЦФЭР вошла в состав международного холдинга Wolters Kluwer.

История

Основатели компании, выпускники Финансовой Академии Межанский М. А., Грошев П. А. и Костанди М. А. Компания начала свою деятельность под названием «Научно производственная и коммерческая Фирма „Ланкс“», первым удачным проектом компании стала разработка компьютерного программного обеспечения для автоматизации бухгалтерского и финансового учета «Суперменеджер». Компания была создана 5 сентября 1991 года, тогда же вышла и первая версия программы. Большой спрос в Российской Федерации в начале 1990-х годов на финансовое программное обеспечение позволил компании серьёзно расширить деятельность. Продолжая работы над проектом «Супермендежр», компания открывает новое издательское направление. Всего через полгода, в 1992 году появился первый журнал издательства - «Консультант». Ещё спустя год, компания выходит на ещё один новый для себя рынок и открывает образовательное направление. В 1995 году появился журнал «Здравоохранение».

В 1996-1998 году компания реструктуризируется и преобразуется в группу. Выделяется несколько направлений:

• «Ланкс» - компания разработчик финансово-экономического программного обеспечения.
• «Репетитор Мультимедиа» - компания разработчик программного обеспечения для образования, издательская деятельность.
• «Книжный Мир» - книжная оптово-розничная компания
• «Международный центр финансово-экономического развития» (головная компания) - издательская деятельность, образование.

Кризис 1998-года заставил сосредоточить внимание только на одном направлении. Компании «Ланкс», «Книжный Мир» были проданы, что впоследствии привело к их упадку и ликвидации. В пост-кризисный период, компания пыталась вновь вернуться на потерянные рынки. В 2002 году открывается компания «МЦФЭР-Консалтинг», основным направлением которой являются консультационные услуги в области учета и внедрение зарубежного финансового программного обеспечения, но былой популярности решений и сколько-нибудь заметного влияния на ИТ-рынок России компания уже не оказывает.

В 2005 году МЦФЭР вынужден продать издательству «Бератор» свой первый журнал «Консультант».

В 2008 году МЦФЭР поглощен международным холдингом Wolters Kluwer (англ.)

В 2009 году издательский дом открыл свой интернет-магазин .

Журналы и издания

• «Консультант» (1992) - ныне выпускается в издательстве «Бератор»
• «Здравоохранение» (1995)
• «Главная медицинская сестра: журнал для руководителя среднего звена» (2001)
• «Новая аптека» (2001)
• «Справочник фельдшера и акушерки» (2002)
• «Справочника кадровика» (2002)
• «Справочника по управлению персоналом» (2002)
• «Справочник руководителя образовательного учреждения» (2002)
• «Справочник руководителя учреждения культуры» (2002)
• «Справочник секретаря и офис-менеджера» (2002)
• «Налоговые споры» (2003)
• «Справочника руководителя дошкольного учреждения» (2004)
• «Нормативные акты по охране труда» (2004)
• «Для кадровика: Нормативные акты» (2005)
• «Для кадровика: Вопросы Севера» (2005)
• «Финансовый справочник бюджетной организации» (2006)
• «Практика муниципального управления» (2006)
• «Управление многоквартирным домом» (2006)
• «Справочник классного руководителя» (2006)
• «Здоровье школьника» (2006)
• «Справочник заведующего клинико-диагностической лабораторией» (2006)
• «Заместитель главного врача: лечебная работа и медицинская экспертиза» (2006).
• «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (2006)
• «Справочник заместителя директора школы» (2006)
• «Управление начальной школой» (2008)
• «Медицинское обслуживание и организация питания в ДОУ» (2010)

1. Якобы есть стабильность и всё по-белому, но на испытательный срок в 3 месяца оформляют по трудовому договору, с которым толком не дают ознакомиться и который очень долго оформляют.

2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19, первый естественно более предпочтительнее.

3. На работу многие опаздывают, как сотрудники, так и начальники, подначальники, замы, и замы замов (преимущественно женщины и девушки).

4. Начальников и руководителей очень много, чуть ли не по 4-5 на один отдел.

5. Если пойдёте на собеседование (менеджер интернет - магазина), то ответ дают через 2-3 дня и будут пытаться оформить в первый же день выхода на работу, см. пункты 1. и 3., но естественно это займёт у них 2-3 дня. Кстати прочитав предыдущие отзывы алко – трешеров, не наблюдал, а вот понтами от многих веет за версту.

6. Офисов никаких там нет, огромный call-центр, все у всех на виду, довольно-таки жарко, редко открывают окна, многие перекусывают, прям на рабочем месте.

7. Если повезёт, то подготовят рабочее место, но вероятно всё будут подключать в последний момент, не исключено что посадят на место где уже кто-то работал (бардак) или в отпуске (декрете), дадут грязный монитор и ещё более грязную клавиатуру с мышкой и глючный телефон и хорошо если заменят стул, а то будете сидеть на сломаном.

8. Так же выдадут карточку, чтобы не тратить время на выписывание гостевого пропуска, которая не везде и не всегда срабатывает.

9. В компании действительно многие держаться своими группами по 2-4 человека, так что про дружный коллектив – это преувеличение. (Соответственно на обеды и перерывы ходить желание отпадает, ибо кусок в глотку не полезет, подавишься)

10. Есть своя кухня, где есть куллер и микроволновка, но ходить туда совсем не хочется см. пункт 9.

11. На один этаж приходится аж три женских туалета и лишь один мужской – что весьма меня позабавило.

12. Учить вас никто и не чему не будет, покажут один раз в скользь, как и чего, не уловил, копошись сам, ни курсов тебе, ни подсказок, ни чего и спросить, то не у кого см. пункт 3(про фирму расскажут так же быстро, не вдаваясь в историю, то что пережили кризисы, пожары и прочее), да кстати, не исключено, что попросят вас либо зарегистрироваться, либо уже пользоваться имеющими аккаунтами gmail и skype, для удобства работы. WTF?!

13. И конечно добираться туда не то чтобы не удобно, а тоскливо 10-15 мин от м. Дмитровская, с двумя светофорами на которых автомобилисты всячески пытаются перегородить путь. (Вечера на хуторе близ Диканьки)

14. Лифты довольно узкие, а набивается как правило много народу, преимущественно наглумуренные и пафосные девицы.

Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) работает на рынке финансово-экономической и управленческой информации.
В своей работе МЦФЭР активно использует знания и опыт ведущих специалистов из различных бизнес-структур, органов государственной власти, а также экспертов, представителей научного сообщества.

Компания осуществляет свою деятельность по трем основным направлениям: издание деловой и специализированной литературы, в том числе периодики; проведение краткосрочных образовательных программ; консалтинг.

ИД МЦФЭР , с учетом изданий Центра кадровых технологий, ежемесячно выпускает 38 специализированных и отраслевых изданий общим тиражом более 300 тыс. экземпляров. В журналах ИД МЦФЭР в соответствии с их специализацией публикуются:

• законы и подзаконные акты;
• отраслевые нормативные документы с комментариями специалистов-разработчиков;
• справочная и методическая информация;
• статьи и обзоры по актуальным темам;
• ответы на вопросы.

Главные преимущества изданий МЦФЭР - глубокая проработка вопросов, привлечение к обсуждению проблем широкого круга экспертов, представление материалов в виде руководств и методических пособий.

Большинство журналов являются ежемесячными изданиями.

Перечень журналов ИД МЦФЭР, издаваемых в России , по направлениям:

Регламент Папка «Приказы главного врача»

Регламент Папка «Документы главной медицинской сестры»

Регламент Папка «Управление персоналом ЛПУ»

Директ-папка "Менеджер образования"

Национальный каталог «Безопасность и охрана труда»

Справочник руководителя учреждения культуры

Справочник руководителя малого предприятия

Приход. Православный экономический вестник

Финансовый справочник бюджетной организации

«МЦФЭР-Казахстан»

Справочник Кадровика. Казахстан

Охрана труда. Казахстан

Делопроизводство в Казахстане

«МЦФЭР-Азербайджан»

Предпринимательство

Труд и право

«МЦФЭР-Украина»

Кадровик

Практика управления образовательным учреждением

Справочник руководителя лечебного учреждения

«МЦФЭР-Узбекистан»

Налогообложение и бухгалтерский учет

Справочник по кадровым вопросам

Управление предприятием