Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику.

Что такое оплата труда?

Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата – это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда.

Нормы законодательства в отношении заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.

Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать:

• систему оплаты труда;
• вид оплаты труда;
• размеры окладов и тарифных ставок;
• порядок и величину премирования.

Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном. Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами.

Понятие оклада и заработной платы

Следует также отличать заработную плату от оклада. Оклад – это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно зарплата – это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний, например, таких как:

• налог на доходы физических лиц;
• надбавка за стаж;
• районный коэффициент;
• премирование по итогам расчетного периода;
• дополнительное премирование в связи с профессиональным праздником или иной причиной;
• удержание средств, которые работник не сдал вовремя в кассу либо должен компенсировать за причиненный предприятию материальный ущерб;
• социальные выплаты.

Повременная заработная плата – это оплата труда за фактически отработанное время.

Как правило, такая система применяется тогда, когда не идет речи о производстве продукции, когда невозможно определить результаты трудовой деятельности в каком-либо количественном эквиваленте, например, если речь идет о руководителе.

Размер заработной платы при повременной форме зависит от:

• тарифной ставки;
• фактически отработанного времени.

То есть, если работнику установлен оклад 5 000 рублей и количество рабочих часов в неделю 40, а он за месяц в какую-то из недель отработал не 40 часов, а 20, его заработная плата уменьшится.

Тарифные ставки при повременной оплате определяются единицами учета рабочего времени и могут быть следующими:

• часовые;
• дневные;
• месячные.

Формы повременной оплаты труда могут быть следующими:

• простая повременная – при этой форме установленная часовая ставка работника, положенная ему по разряду (стажу, должности), умножается на количество фактически отработанных часов (с учетом надбавки за сверхурочные при необходимости);
• повременная-премиальная – при такой форме оплаты труда заработок рассчитывается так же, как указано выше, но к нему прибавляется премия, которая составляет определенный процент от тарифной ставки.

Сдельная зарплата

Сдельная заработная плата – это оплата труда за определенные нормированные показатели выработки и времени. Когда работник производит какой-то определенный товар или услугу (например, продажу товара), который можно подсчитать в цифровом эквиваленте, применяется система сдельной заработной платы. Начисление заработной платы производится по установленным на предприятии расценкам на выполненную работу или услугу. Для того чтобы произвести расчет расценок, часовую тарифную ставку рабочего в соответствии с его разрядом делят на часовую норму выработки или умножают на установленную на предприятии норму времени в днях или часах. Затем эта найденная сумма расценки умножается на количество выработанной работником продукции и полученная цифра выплачивается работнику.

Сдельная заработная плата может иметь следующие формы оплаты труда:

• прямую сдельную – в этом случае оплата труда производится на основании твердо установленных сдельных расценок, в зависимости от количества изготовленных товаров или выполненных услуг;
• сдельно-прогрессивную – порядок расчета при такой форме такой же, как указано выше, но если работник перевыполняет установленную на предприятии норму, оплата повышается;
• сдельно-премиальную – такая форма оплаты труда предусматривает премирование работника. Причем не только, например, за перевыполнение установленной нормы, но и за достижение определенного качества: снижения издержек производства, безотходное производство, производство без брака и так далее.

Зарплата по совместительству

Согласно законодательству, совместитель является таким же работником предприятия, как и основной работник: он подписывает такой же трудовой договор, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и должностной инструкции, он имеет те же права и обязанности, что и все остальные люди, которые трудятся на одном с ним предприятии. Поэтому в отношении заработной платы совместитель имеет те же права, что и основной работник, за исключением одного нюанса: по законодательству количество рабочих часов совместителя не должно превышать половину его рабочих часов по основному месту занятости. Следовательно, если на предприятии установлена повременная оплата труда, совместитель будет получать заработную плату за фактически отработанные часы, то есть меньше, чем основные работники предприятия на тех же должностях.

Если же на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата совместителя в конечном итоге может оказаться даже выше, чем зарплата основных работников – прямо законодательство этого не допускает, но в Трудовом кодексе написано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать форму оплаты труда на своем предприятии. Такой вариант оплаты труда несколько рискован, потому что если основные сотрудники проведут сравнение зарплат и выяснят, что оно явно не в их пользу, они могут обратиться с жалобой в трудовую комиссию, и работодателю придется доказывать законные основания своего решения.

Зарплата в декретном отпуске

Согласно трудовому законодательству женщинам на период беременности положен отпуск: 70 дней до родов и 70 дней после, при этом количество дней до или после родов может варьироваться, но общее количество – 140 – при этом остается неизменным. В случае осложненных родов или рождении более одного ребенка отпуск увеличивается еще на несколько дней.

Зарплата в декретном отпуске – те самые 140 дня, – должна быть выплачена работнице по размеру среднего заработка (за последний календарный год) или стипендии, если работница была ученицей (студенткой).

При этом право на пособие имеют даже безработные, которые состоят на учете в службе занятости, поскольку эти средства выплачиваются за счет Фонда социального страхования. В случае если безработная до постановки на учет нигде не работала больше двух лет или вообще нигде никогда не работала, пособие выплачивается из размера минимального заработка.

Помимо выплаты заработка также предусмотрены государственные пособия при постановке на учет по беременности, рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Зарплата за неполный месяц

1. При оплате по часовой ставке установленный часовой тариф умножается на количество фактически отработанных часов. Если предусмотрена выплата премии, то она умножается на установленную норму часов, а затем делится на количество фактически отработанных часов.

2. При оплате по дневной ставке, производятся аналогичные оплате по часовой ставке действия, только умножают на количество отработанных дней. Аналогично рассчитывают премию, если она предусмотрена.

3. При оплате по месячной ставке сначала необходимо посчитать среднедневной заработок: установленный оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной показатель умножается на количество фактически отработанных в месяце дней. Премия рассчитывается аналогичным образом.

Следует отметить, что при отработанном неполном месяце премия обычно не начисляется, но работодатель вправе установить на своем предприятии иные нормы.

В случае если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от нормы выработки работника за расчетный период.

Проекты форм заработной платы

Поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда.

Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени. На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года.

Также неоднократно обсуждался законопроект о том, чтобы зарплата еженедельно выплачивалась. Эксперты считают, что таким образом будет существенно увеличен оборот средств, что благоприятно скажется на экономической ситуации в целом.

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

Заработная плата, это оплата работника за его труд. Как правило, зависит она от производительности и качества работы сотрудника. Важно не путать оклад (это сумма по штатному расписанию) и зарплату (в неё входят всевозможные положенные надбавки и различные удержания).

Различают несколько видов зарплат. К основным видам заработной платы, относят:

Основная зарплата. Производится по сдельным ставкам, окладам, тарифным ставкам, премиям. Она начисляется за время, которое было отработано фактически. При этом учитывается качество работы и её количество. В неё входят доплаты за сверхурочную работу и труд в ночное время, а так же оплата за вынужденный простой, если виноват в нём работодатель.

Дополнительная зарплата. Это достаточно широкое понятие, в которое входит:
1. Оплата отпусков (очередных).
2. Оплата перерывов в работах для кормящих матерей.
3. Оплата несовершеннолетним (льготных часов), за выполнение государственных или общественных обязанностей.
4. Выходные пособия, выплачиваемые при увольнении.
5. Выплаты за время, которое не было отработано, если это случаи предусмотрены законом.

Так же различают заработные платы, в зависимости от времени и количества труда.

При таком разделении основными видами заработной платы считаются:

Повременная. При её расчёте основным показателем станет время, которое было отработано фактически.

Таким подходом пользуются в основном там, где невозможно определить результат деятельности служащего на работе каким-то количественным показателем или при оплате работы руководителям. При её расчёте, основными показателями будут тарифная ставка (часовая, дневная или месячная) и время, которое было отработано фактически. Разделяют следующие её подвиды:

1. Простая – положенная ставка (часовая) умножают на часы, которые были отработаны. При необходимости учитывают надбавки, предусмотренные за сверхурочный труд.
2. Повременно-премиальная - простая, с учётом премии, как правило, это какой-то процент от ставки тарифной.

Сдельная. Тут учитывают оплату, за определённые нормированные показатели, которые касаются выработки, а так же времени. Производится она по расценкам, которые предусмотрены на предприятии, за предоставленную услугу или за работу, которая была выполнена.

Прямая сдельная. Производится, основываясь на установленных расценках, и зависит от количества товаров, которые были изготовлены или от услуг, предоставленных работникам.

Сдельно-прогрессивная. Оплата повышается, если выполняется некая норма, установленная на предприятии.

Сдельно-премиальная. В этом случае предусмотрено премирование, как за выполнение нормы, так и за повышение качества, уменьшение издержек и др.

Отдельно нужно рассмотреть минимальную зарплату. Ведь это база, от которой зависит оплата труда. Ежегодно её утверждает правительство, ниже этой фиксированной суммы оплата быть не может.

Также существуют следующие виды оплаты труда:

Заработная плата при работе по совместительству. При начислении пользуются тем методом, который предусмотрен на предприятии. Сотрудника, работающего на предприятии по совместительству, от остальных отличает только одно: он не может на втором месте работать более, чем половину времени на основном месте.

Заработная плата, предусмотренная для женщин в декретном отпуске. 70 дней до родов и 70 после сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. В этот период она получает зарплату, равную среднему заработку за последний год. Сюда включают, в том числе, стипендию, если до рождения малыша женщина была студенткой. Если доходов она ещё не получала, зарплата будет равна минимальному заработку.

Заработная плата за неполный месяц. Также выплачивается в зависимости от формы оплаты, установленной на предприятии. При повременной, по принятым тарифным ставкам, но только за время, которое сотрудник работал. Или в зависимости от нормы выработки, при сдельной. Премии таким сотрудникам обычно не начисляют, но работодатель принимает такое решение на своё усмотрение.

Кроме принятых сегодня, рассматривают и другие возможности, например, проводить выплаты не два раза в месяц, а еженедельно, за часы, которые отработаны к зарплате, рассматриваются и другие наработки. Но на сегодня, в России используют только те виды заработных плат , которые были перечислены выше.

Заработная плата – вид дохода работника, получаемый им взамен предоставленной предприятию трудовой услуги. Причем подобные начисления, как правило, зависят от качества выполняемых сотрудником действий и его производительности. Заработную плату необходимо различать от оклада по штатному расписанию. Ведь общее вознаграждение за труд увеличивается на различные надбавки и снижается после начисления необходимых удержаний. Какая же может быть начислена заработная плата? Виды и формы заработной платы бывают разные. Рассмотрим их подробнее.

Основная зарплата

Экономисты выделяют главные виды вознаграждения за труд. К ним относят основную и дополнительную зарплату. Первый из этих двух видов является тем вознаграждением, которое начисляют сотруднику за время,отработанное им фактически. При этом во внимание принимается объем выполненной работы и ее качество. В основную заработную плату входят также начисления:

• за трудовое участие в сверхурочное и ночное время ;
• за работу в период праздничных и выходных дней;
• за стаж и выслугу лет;
• за работу в пустынных, высокогорных, безводных и полярных районах;
• за вредные условия.

Представляет собой основная заработная плата вид начисления по окладам и ставкам, а также процентам премиальных. Причем такое вознаграждение человек получает лишь за фактическое время труда.

Дополнительная зарплата

Вознаграждение за труд включает в свой состав и иные выплаты, предусмотренные договором между сотрудником и нанимателем. Они также классифицируются как главные виды заработной платы. В их числе суммы выплат:

• дополнительных и ежегодных отпусков (обычно такие начисления соответствуют средней зарплате сотрудника);
• льготных часов для несовершеннолетних;
• времени, в течение которого выполняются государственные и общественные обязанности;
• периода, в течение которого сотрудник повышал свою квалификацию с отрывом от производства;
• за периоды простоев, которые произошли по вине нанимателя, равные двум третим от тарифной ставки;
• выходного пособия при увольнении сотрудника по причине сокращения штатов, призыва в вооруженные силы и т. д.

Сдельное вознаграждение

По времени и количеству труда также начисляется заработная плата. Виды заработной платы при таком разделении указаны в 83 статье КЗОТ РФ. Там же идет указание и на то, какие конкретно начисления производятся, исходя из времени и затраченного количества труда. Итак, по данным критериям определяют 3 вида заработной платы – сдельная, повременная и смешанная. Наниматель применяет первую из них в том случае, когда существует реальная возможность для учета количественных результатов труда. При этом они сравниваются с нормами выработки, времени и производственным заданием. Такая зарплата начисляется по сдельным расценкам. Они принимаются для определенного количества производимой продукции, оказанных услуг или выполняемых работ.

Сдельная расценка является производной величиной, принятой после проведения соответствующего расчета. Для него берется дневная или же часовая тарифная ставка по тому разряду, который соответствует квалификации работника. Далее она делится на дневную или часовую норму выработки. Этот расчет может быть произведен и несколько иначе. Для этого берут сдельную расценку и умножают ее на то количество продукции, которое произвел человек. При этом неважно, выполнялась работа в дневное, сверхурочное или ночное время.

Для определения сдельных расценок принимают во внимание тарифные ставки или оклады по выполняемой работе. Тот тарифный разряд, который присвоен работнику, в расчетах не участвует.

Разновидности сдельной зарплаты

На практике применяют разнообразные формы оплаты трудовых обязанностей в зависимости от количества продукции и затраченного времени. Подтверждением этого является Трудовой кодекс. В нем отражены все виды заработной платы, относящиеся к категории сдельной. В этот список входит такое вознаграждение за труд, как:

1. Прямое сдельное. Такая форма зарплаты напрямую зависит от числа единиц той продукции, которая была выпущена работником. Кроме того, при расчете применяются твердые сдельные расценки.
2. Сдельно-прогрессивная. Начисления при таком виде заработной платы предусматривают повышение вознаграждения при сверхнормативной выработке.
3. Сдельно-премиальная. Подобная оплата труда учитывает перевыполнение нормативных заданий, отсутствие брака, а также экономию материалов и т. д. За все эти показатели предусмотрено премирование сотрудника. Для того чтобы правильно произвести соответствующие начисления, администрацией предприятия и профсоюзным комитетом разрабатываются расценки, предусматривающие определенный уровень вознаграждения за изготовление того или иного вида изделий. Их отражают в нарядах, выдаваемых на выполнение работ. Расчеты по сдельно-премиальной форме оплаты производятся путем умножения такой расценки на количество выпущенной продукции. К полученной цифре добавляется установленный процент премии, который выплачивается при отсутствии брака, перевыполнении норм и т. п. Размер такого материального поощрения зависит от решения администрации, которое обязательно согласовывается с профкомом.
4. Аккордная. При расчете такого вила заработной платы во внимание принимается выполнение определенных этапов работы или их полного комплекса. У аккордной формы есть и некоторые разновидности. Так, к ней относят вознаграждения за труд тех работников, которые не входят в штат предприятия. Эти люди, как правило, связаны с нанимателем договорами гражданско-правового характера.

Повременная система

Порой нанимателю не представляется возможным оценить количественные результаты деятельности своего сотрудника. В таком случае применяется повременная заработная плата. При этом вознаграждение за труд зависит только от фактически затраченного человеком времени, а также его тарифной ставки. Количество выполненных работ при этом никакого влияния на конечный результат не имеет.

Основные виды заработной платы такого типа – это простая повременная, а также повременно-премиальная. При применении первого из них, механизм расчета довольно прост. Производится умножение часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работника, на количество отмеченных в табеле дней или часов. А если оплата рассчитывается по окладу? Тогда его величина и выплачивается за отработанный месяц.

Если в расчетном периоде в выполнении служебных обязанностей были перерывы, связанные с отпуском, больничным и т. д., тогда оплата будет пропорциональна отработанному времени.

Несколько отличаются от данного алгоритма начисления, производимые по повременно-премиальной схеме. Здесь к той сумме заработка, которая рассчитана по тарифу, добавляются премии. Они устанавливаются в определенных процентах к тарифной ставке.

Существует еще 2 вида заработной платы. Это вознаграждение совместителям и начисления в случае отработки не всех дней месяца. Рассмотрим эти виды заработной платы подробнее.

Оплата труда совместителей

Законодательство РФ указывает на виды и формы заработной платы, которые наниматель использует при расчете с человеком, не состоящим в штате предприятия. Это и есть вознаграждение совместителям. Согласно закону, такой человек является таким же работником предприятия, как и основной. С ним подписывают трудовой договор, он должен придерживаться установленного трудового распорядка и соблюдать все предписания. Кроме того, совместитель обладает правами и должен исполнять возложенные на него обязанности. Нет различий у основных сотрудников и совместителей и в плане расчета зарплаты.

То есть он ничем не отличается от тех, кто состоит в штате, кроме меньшего количества часов, затраченных на исполнение своих обязанностей. Только от этого и будет зависеть размер вознаграждения, который совместитель получит за свой труд. При этом стоит учесть, какие виды заработной платы применяются на данном предприятии. При повременной оплате совместителю начислят материальное вознаграждение за те часы, которые были отработаны фактически. Они, разумеется, будут меньшими, чем у тех, кто находится на основных должностях.

Если заработную плату насчитывают по сдельной форме, то вознаграждения совместителя будет зависеть от количества произведенной им продукции. В конечном итоге он может получить в денежном эквиваленте большую сумму, чем основной сотрудник. Напрямую законодательством это не предусмотрено. Однако, согласно статьям Трудового кодекса, наниматель может самостоятельно устанавливать на своем предприятии ту или иную форму вознаграждения за трудовые обязанности.

Номинальная и реальная величина

Какой еще может быть заработная плата? Виды заработной платы – это также номинальная и реальная. Первая из них представляет собой стоимостную величину средств, которые работник получает за определенный вклад в производственный процесс. Причем ее размер напрямую зависит от количества и качества труда. А вот реальная зарплата – это то количество услуг и материальных благ, которые можно приобрести на сумму номинального вознаграждения. И зависит она от уровня цен, сложившихся на потребительском рынке.

Важно, чтобы реальная заработная плата поддерживалась на определенном уровне. Для этого государство вводит механизм индексации. При его использовании производится корректировка величины зарплаты, что позволяет человеку возмещать инфляционные потери.

Оплата неполного месяца

Порой возникают ситуации, когда работники были на больничном, в отпуске и т. д. В таком случае в качестве вознаграждения за их труд рассчитывается зарплата за неполный месяц. Для правильности выплат нужно знать, какая ставка указана у данного сотрудника в договоре найма. От этого и будет зависеть правильность начислений. Так, если оплата производится по часовой ставке, то установленный тариф умножают на количество часов, фактически отработанных человеком. А если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, предусматривают выплату премии? Тогда ее умножают на установленную по законодательству норму часов и делят на их фактически отработанное количество.

В том случае, когда заработная плата предполагает применение дневной ставки, расчет производится по аналогичному алгоритму. Только умножение производится не на количество часов. В данном случае учитываются отработанные дни. Таким же образом определяется и премия.

Если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, принимают во внимание месячную ставку, то необходим расчет среднедневного вознаграждения за труд. Его определяют при делении оклада на то количество рабочих дней, которые имеются в данном месяце. Полученный показатель и подлежит умножению на отработанные дни. Так же производится и расчет премии.

А если на предприятии установлена сдельная форма материального вознаграждения сотрудников? Тогда начисленная зарплата будет зависеть от расчетного периода и нормы выработки конкретного работника.

Удержания

То вознаграждение, которое наниматель должен выплатить своему сотруднику по подписанному обеими сторонами трудовому договору, подлежит уменьшению на основании действующего законодательства и иных нормативных актов. После того как произведены различные виды удержаний, и заработная плата перечисляется на счет работника, можно говорить о реальной сумме дохода человека. Какие же выплаты снижают размер начислений? У каждого работающего человека из суммы его заработка удерживаются отчисления в ФСЗН и подоходный налог. Обязательными выплатами являются также и те, которые производятся по исполнительным листам.

Действующее законодательство позволяет нанимателю производить и различные инициативные удержания. К ним можно отнести:

• суммы возврата аванса и счетных ошибок;
• излишне выплаченные командировочные расходы;
• возмещение вреда;
• оплата взятого в кредит товара;
• уплата взносов по добровольному страхованию и т. д.

Формы оплаты труда

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, наниматель должен выплачивать своим работникам денежное вознаграждение 2 раза в месяц. Однако такой порядок может быть неудобен как одной, так и другой стороне.

Именно поэтому в Государственную Думу России периодически поступают проекты различных форм заработной платы. К примеру, предприятия многих стран мира применяют почасовые вознаграждения за труд. Считается, что такая форма наиболее способна развить экономический потенциал государства. Кроме того, люди выполняют свои обязанности с высокой производительностью, так как реально оценивают единицу затрачиваемого ими рабочего времени. На территории РФ такая норма пока не введена, хотя проекты решения рассматриваются государственными органами с 2000 г.

Неоднократно обсуждался в нашей стране и вопрос о разрешении еженедельных выплат заработной платы. По мнению экспертов, при внесении такой поправки в Трудовой кодекс значительно увеличится оборот средств, что позволит улучшить экономическую ситуацию в целом.