Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации. За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним. В этой статье мы расскажем, какое наказание предусмотрено за распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Алкоголь и законодательство

Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства. В реальной же жизни большое количество людей позволяют себе распивать алкоголь в рабочее время либо появляться в нетрезвом состоянии. В борьбе с пьянством в рабочее время были разработаны и утверждены статьи во многих регламентирующих документах (Кодекс, Закон РФ, Приказ), на основании которых предусмотрена дисциплинарная ответственность к нарушителям.

Для информации! Спиртным напитком считается алкогольная продукция, произведенная из специального пищевого сырья с обязательным содержанием этилового спирта объемом в 1,5% всей готовой продукции.

Согласно, статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, употребляющих в рабочее время спиртные напитки, включая и слабоалкогольные, применяют не только дисциплинарную ответственность, но еще могут оштрафовать либо уволить. Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности. Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.

Действия работодателя при выявлении пьяного работника

При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить). Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ. Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:

• согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
• любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса.

Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови. В случае отказа от выполнения медицинского освидетельствования, составляется акт в присутствии 2-3 свидетелей. В документе обязательно отмечается, что пьяному сотруднику предлагалось пройти обследование на наличие этанола в крови за счет организации. При увольнении данный акт подшивается в личное дело, а приказ и внутренние положения оформляются согласно статье 42, пункта 7 Трудового Кодекса.

• регулярно разрабатывать и проводить мероприятия по медико-санитарному воздействию;
• своевременно ставить на учет лиц, страдающих от алкогольной зависимости;
• повышать культурный уровень путем проведения воспитательной работы с персоналом;
• разрабатывать, внедрять и проведить методы, направленные на борьбу с алкоголизмом на предприятии;
• обязательное наличие медицинских противоалкогольных комиссий, задача которых проверять и выявлять нарушителей.

Для информации! Постоянная работа с персоналом значительно снижает прием алкогольных напитков в производственных цехах и помещениях, а также уменьшает риск образования травматизма и летальных исходов.

Стоит отметить, частой причиной распития спиртного на рабочем месте возникает вследствие неудовлетворенности санитарно-гигиеническими и производственно-бытовыми условиями сотрудника. Неудовлетворенность снижает психофизиологическое воздействие, которое сказывается на его рабочем состоянии. Согласно проведенным исследованиям было выяснено, неудовлетворительные условия труда и другие жизненные проблемы создают благоприятную почву для употребления работниками спиртного. Уменьшить уровень алкоголизма на предприятии поможет:

• разработанная система штрафных санкций;
• утвержденная структура управления, позволяющая выполнять любые кадровые перестановки (понижение по должности);
• выговоры;
• увольнение работника с занимаемой должности.

Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика

Для информации! Из практики крупных предприятий:”Нам удалось снизить уровень алкоголизма на предприятии благодаря введению коэффициенту трудового участия. Такой процесс не дает человеку думать о распитии алкоголя во время работы, повышает его ответственность за процесс, а также мотивирует его”.

Исключить проблему употребления спиртного во время рабочего дня поможет постоянная беседа и поддержка персонала. Если же работник не пытается наладить свою жизнь и остаться с работой, его увольнение следует выполнять согласно,Трудового Законодательства.

Мало кто не любит отмечать праздники: официальные государственные, личные торжества по поводу своего дня рождения, свадьбы, покупки квартиры, машины и т. п. Причин для того, чтобы собраться в дружном коллективе с коллегами на работе и поднять бокал шампанского или красного вина, много. Возникают вопросы: можно ли пить на работе, в каком месте, когда и сколько?

Обратимся к п.п. « б» п. 6 ч. 1 статье 81 Трудового кодекса РФ , в которой предусмотрено основание увольнения работника по инициативе работодателя. Сформулированное там основание для увольнения звучит так: « появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Для начала необходимо разобраться, что предусматривает собой алкогольное опьянение, и всегда ли в него можно впасть, выпив одну только рюмку за праздник или торжество.

Понятие « алкогольное опьянение» и « состояние наркотического или иного токсического опьянения» даны во Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.88 N 06-14/33-14 « О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее инструкция Минздрава СССР).

Установить, имеет ли место опьянение, могут только квалифицированные работники медицинского учреждения и только в результате ряда процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого фиксируются в медицинском заключении. Порядок проведения медицинского освидетельствования регулируется уже упомянутой инструкции Минздрава СССР, а также Методическими указаниями Минздрава СССР от 02.09.88 N 06-14/33-14 « Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее Методические указания Минздрава СССР).

Согласно той же инструкции Минздрава СССР при медицинском освидетельствовании на предмет употребления алкоголя врач должен установить одно из следующих состояний:

— трезв, признаков употребления алкоголя нет;

— установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

— алкогольное опьянение;

— алкогольная кома;

— состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

Последние три состояния являются основанием для увольнение работника по , причем в трудовом кодексе нет разъяснений какая степень опьянения должна быть тяжелая, средняя или легкая.

В методических указаниях Минздрава СССР установлено, что: « Опьянению легкой степени соответствует содержание в крови алкоголя от 1,0 до 2,0 град/оо, средней степени — свыше 2,0 град/оо».

Согласно вышеупомянутым Методическим указаниям Минздрава СССР запах алкоголя изо рта при отсутствии других клинических признаков воздействия алкоголя на организм не может служить единственным основанием для установления факта употребления алкоголя. У лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, отмечаются изменения артериального давления, частоты дыхания, температуры тела. Поэтому показания свидетелей о запахе алкоголя изо рта, нарушении походки, покраснение кожи, несвязной речи и т.п., хотя и принимаются судом, но не могут со стопроцентной вероятностью подтверждать факт алкогольного опьянения.

В этой связи многие работодатели используют различные (и, как правило, не вполне законные) способы понуждения работника к прохождению медицинского освидетельствования. Наиболее популярными из них является вызов милиции или скорой помощи.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 « О милиции» (с послед. изм.) милиция имеет право доставлять в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел и содержать в них до вытрезвления лиц, находящихся в общественных местах в состоянии опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке, либо могущих причинить вред окружающим или себе, а находящихся в жилище — по письменному заявлению проживающих там граждан — если есть основания полагать, что поведение указанных лиц представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества. Из этого следует, что сам факт алкогольного опьянения недостаточен для доставления лица сотрудниками милиции в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел.

Вызов скорой помощи обычно объясняется работодателем тем, что работнику стало плохо. При приезде же бригады работодатель просит врачей зафиксировать состояние алкогольного опьянения. Нужно заметить, что работники скорой помощи не уполномочены устанавливать факт алкогольного опьянения, поэтому их заключение не будет иметь юридического значения. Кроме того, машина скорой помощи не является местом проведения медицинского освидетельствования.

Согласно Трудового кодекса, любое употребление алкоголя на рабочем месте может привести к увольнению, однако, Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. уточнил, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время. Из этого следует, что если рабочий день заканчивается в 18:00, а застолье началось после 18 часов, то уволить на законных основаниях уже по п.п. « б» п. 6 ч. 1 статье 81 ТК РФ нельзя.

Но это не означает, что после окончания рабочего дня можно устраивать вечеринку и делать все что захочется. Разумеется, это не так. Трудовое законодательство обязывает работника не только добросовестно выполнять свои обязанности, но и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В рамках этого, работодатель может наложить запрет на распитие спиртных напитков на территории работы. В этом случае работодатель сможет только привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение распоряжения работодателя. В такой ситуации возможно объявление замечания или выговора.

В случае, если работник направляется в служебную командировку, и за время нахождения в пути установлен факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения (медицинское освидетельствование, объяснительная, акт о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения имеются). Возможно ли в данном случае увольнение работника?

В п.п. « б» п. 6 ч. 1 статье 81 ТК РФ сказано, что она применима только к случаям, когда сотрудник был в нетрезвом состоянии именно на территории организации либо на другом объекте, куда он был направлен работодателем для исполнения трудовой функции. Другими словами, территориальный признак играет здесь главную роль. Поэтому нельзя уволить работника по вышеназванной статье, если он, к примеру, находился в состоянии алкогольного опьянения хоть и в рабочее время, но не на территории организации (к примеру, за ее забором).

Во время пути следования в командировку сотрудник может не выполнять свои трудовые обязанности, так как оно не относится к рабочему времени, хотя за работником и сохраняется его место работы, а это время ему оплачивается. И, конечно же, вагон поезда, салон самолета, автобуса и т.д. не являются его рабочим местом.

Поэтому, в данной ситуации уволить сотрудника (или применить к нему иной вид дисциплинарного взыскания) нельзя.

Итак, можно сделать основные выводы:

1. Если работник употреблял спиртное на работе, но алкогольное опьянение диагностировано не было, уволить его нельзя.

2. Увольнение неправомерно и в том случае, если он находился в состоянии опьянения на рабочем месте, но во внерабочее время.

3. Если работник находился в состоянии алкогольного опьянения хоть и в рабочее время, но не на территории организации.

4. Работодатель может запретить употреблять алкоголь на рабочем месте. Нарушив такой запрет, работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд.

Некоторые работники приходят на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чтобы привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, работодателю нужно:

• зафиксировать факт нетрезвого состояния сотрудника в медицинском учреждении,
• заручиться поддержкой свидетелей-коллег,
• составить официальный акт о нарушении требований внутренних документов компании.

Это необходимо для дальнейшего увольнения сотрудника по статье 81 ТК РФ. Иногда работники оспаривают решение работодателя в судебном порядке. Правильно подготовленные документы и соблюдение процедуры увольнения за нарушение запрета на алкоголь на работе позволят выиграть спор.

Запрет алкоголя на работе устанавливают в локальном акте

Работодатель вправе установить строгий запрет алкоголя на работе. Этот запрет действует на основе требований федерального законодательства (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), локальных документов (например, ПВТР, трудового договора и т.д.). Если работник нарушит эти требования, работодатель вправе уволить нарушителя. Употребление алкоголя на рабочем месте является грубым нарушением дисциплины.

Если работодатель запретил алкоголь на работе, к нарушителю применяют дисциплинарное взыскание

Чтобы у суда не возникло сомнений в правильности действий работодателя, необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарных мер. Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, работодатель должен:

1. Направить сотрудника в специализированное медицинское учреждение. Медики проверят работника по факту распития алкоголя до или во время работы. По итогам проверки работодатель получает официальную справку.
2. Пригласить дополнительных свидетелей-коллег, чтобы те удостоверили факт нетрезвого состояния гражданина.
3. Позвонить в полицию, если гражданин нарушает общественный порядок. Факт обращения в полицию станет весомым доказательством вины гражданина в дальнейших разбирательствах.
4. Составить официальный акт .
5. Запросить объяснение у виновного.

Работодатель может уволить сотрудника «по статье» в том случае, если он собрал все вышеуказанные документы.

Суд поддержит работодателя, если запрет алкоголя на работе оформили по правилам

В суды работники обращаются достаточно часто по поводу «несправедливого увольнения». Причиной таких обращений является то, что работодатель увольняет сотрудника «по статье». Последний факт крайне невыгоден работнику, так как трудоустроиться потом затруднительно. Поэтому единственный вариант для работника - обжаловать решение работодателя в судебном порядке. В большинстве случаев такое обжалование абсолютно бесполезно. Суды встают на сторону работодателя.

Например, работникам железной дороги в ПВТР запретили алкоголь на рабочем месте. Два сотрудника пренебрегли запретом, и их уволили «по статье» . Они обратились в суд. В суде работники не отрицали факт, что распивали спиртные напитки. Однако они утверждали, что употребляли алкоголь после окончания рабочей смены. А компания запретила алкоголь на работе. Но суд посчитал увольнение законным, так как работодатель запретил алкоголь на рабочем месте как в рабочее время, так и во время отдыха. Суд согласился с работодателем, что состояние опьянения работников железной дороги представляет угрозу жизни и здоровью граждан (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2016 № 33-31485/2016).

Можно не только запретить алкоголь на рабочем месте, но и проходить нетрезвыми через КПП

Некоторые работодатели не только запрещают алкоголь на работе. Также они запрещают персоналу проходить нетрезвыми через КПП. Если работник нарушил такой запрет, его могут уволить. Если работник обжалует такие меры, он обычно указывает, что не успел дойти до рабочего места. Следовательно, не нарушал дисциплину. Однако суды поддерживают работодателя. Суды считают: если сотрудник нарушил ограничение, компания вправе его наказать (апелляционное определение Самарского областного суда от 18.05.2016 по делу № 33-5928/2016).

Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.

Наказываем за пьянство на работе

Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей . Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе , то естьподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ; :

• <или> непосредственно на своем рабочем месте;
• <или> на территории организации;
• <или> на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке)Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 № 33-454 ; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 № 33-7115 , от 14.12.2010 № 33-24139 .

Рассказываем руководителю

Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодателяподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время ст. 91 ТК РФ . Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя . Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранникомОпределение Пермского краевого суда от 15.07.2010 № 33-5883 .

Внимание

Уволить за пьянство нельзя только беременную женщинуст. 261 ТК РФ .

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьянОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011 .

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

Фиксируем опьянение

Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.

ШАГ 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

ШАГ 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.

В полномочия комиссии нужно включить:

• выявление у работника признаков опьянения;
• направление работника на медицинское освидетельствование;
• составление акта о его появлении в состоянии опьянения;
• письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;
• сбор свидетельских показаний других работников - очевидцев происшествия.

ШАГ 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование . В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправитьп. 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.88 № 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция) :

• <или> в наркологический диспансер;
• <или> в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и судыОпределение Московского областного суда от 14.12.2010 № 33-24139 ).

Предупреждаем руководителя

Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано:

• <или> «трезв, признаков употребления алкоголя нет»;
• <или> «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены»;
• <или>

Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.

Учитывайте, что медосвидетельствование - это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит - работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходахподп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ . Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателюст. 238 ТК РФ .

В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме № 155/уутв. Минздравом СССР 08.09.88 № 694 , которыйпп. 4, 6 , п. 14 Временной инструкции :

• <или> выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение;

Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного.

• <или> при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования.

В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состоянийп. 13 Временной инструкции :

• <или> трезв, признаков употребления алкоголя нет;
• <или> установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
• <или> алкогольное опьянение;
• <или> алкогольная кома;
• <или> состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить. Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом (составлением акта на основе свидетельских показаний), то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования. Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист;

• <или> трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

ШАГ 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения . В акте нужно указать:

• время и место его составления;
• ф. и. о. и должности членов комиссии;
• признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника.

Предупреждаем работника

Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование. Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянстваОпределение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 № 33-7465/2010 .

Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке)п. 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения... утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475 .

Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно.

Приведем пример составления такого акта.

Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

г. Москва

Время составления: 10 часов 5 минут

На основании Приказа от 09.08.2011 № 37-к комиссия в составе:
председателя комиссии Иващенко Г.П. - бухгалтера,
членов комиссии:
Глебова К.Д. - менеджера по подбору персонала;
Зайкиной В.Д. - заведующей канцелярией

составила настоящий акт о нижеследующем:

9 августа 2011 г. начальник службы маркетинга Прокопович В.С. сообщил о появлении в 9 часов 45 минут менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.

Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 5 минут 9 августа 2011 г. установила наличие у Пешкова А.С. признаков опьянения.

Комиссия обнаружила Пешкова А.С. полулежащим на своем рабочем столе. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А.С. нетвердая, шатающаяся, нарушена координация движений при ходьбе, наблюдается сильный запах алкоголя изо рта и покраснение кожных покровов лица и шеи.

Комиссия предложила Пешкову А.С. дать письменные объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Пешков А.С. устно объяснил свое состояние тем, что накануне всю ночь с 08.08.2011 по 09.08.2011 отмечал день рождения приятеля. При этом Пешков А.С. нецензурно выругался в адрес членов комиссии и порывался запустить в них тяжелым предметом (цветочным горшком).

Пешков А.С. направлен на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер 09.08.2011.

От прохождения медицинского освидетельствования Пешков А.С. отказался:

С настоящим актом ознакомлен 09.08.2011:

А.С. Пешков

От ознакомления с актом под роспись отказался:

На представление письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику даются 2 рабочих дня. Как правило, они исчисляются с даты, следующей за днем их затребования (то есть за днем составления акта)ст. 193 ТК РФ . Поэтому акт о непредставлении объяснений составляйте не сразу после того, как работник откажется их дать, а спустя 2 дня.

Отстраняем пьяницу от работы

Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работыст. 76 ТК РФ .

Приказ об отстранении от работы можно оформить произвольно, например так.

Общество с ограниченной ответственностью «Престиж»

Приказ об отстранении от работы № 40-к

г. Москва

В связи с появлением менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича на работе в состоянии алкогольного опьянения

ПРИКАЗЫВАЮ:
отстранить менеджера службы маркетинга Пешкова А.С. от работы до вытрезвления.

Основание:
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 09.08.2011 б/н.

Знакомить работника с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей. Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе.

Отражаем отстранение в кадровой документации

Предупреждаем руководителя

Руководитель ОБЯЗАН отстранить пьяного сотрудника от работыст. 76 ТК РФ .

Если поведение пьяного сотрудника приведет:

• <или> к тяжкому вреду здоровью (его самого или другого работника);
• <или> к смерти человека,

то руководителя могут привлечь к уголовной ответственностист. 143 УК РФ .

Период отстранения от работы «за пьянку» не оплачивается и в отпускной стаж не включаетсяст. 121 , ст. 76 ТК РФ . Отразите данный период:

• в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35» («Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»);
• в разделе X личной карточки работника по форме № Т-2 (укажите, что сотрудник был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения в такой-то период).

Наказываем пьяницу

Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. Руководителю осталось только избрать дисциплинарную санкцию (замечание, выговор или увольнение), а вам - подготовить соответствующий приказ. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к трудуст. 192 ТК РФ ; п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 . И если работник хороший и совершил дисциплинарный проступок впервые за долгое время работы в компании, то, возможно, сразу его увольнять не стоит. Тем более что его могут восстановить на работеОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 № 11614 . Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение (замечанием или выговором).

Предупреждаем руководителя

Если уволенного работника суд потом восстановит, то компании придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а возможно, еще и компенсировать моральный вредст. 234 , ст. 237 ТК РФ .

Приказ об объявлении замечания или выговора составляется в произвольной форме, а приказ об увольнении - по унифицированной форме № Т-8утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . В графе приказа «Основание (документ, номер, дата)» нужно сослаться на все составленные в ходе служебного расследования документы. Не забудьте, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности нужно в месячный срок со дня, следующего за днем обнаружения проступка работникаст. 193 ТК РФ .

Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке.

В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжкуст. 84.1 , ст. 127 , ст. 140 ТК РФ . Никакого выходного пособия работнику платить не нужност. 178 ТК РФ .

Конечно, лучшее доказательство опьянения работника - это заключение врача по результатам медосвидетельствования. Однако получить его удается далеко не всегда, ведь многие работники отказываются пройти такое медосвидетельствование. Поэтому иногда имеет смысл прибегнуть к «помощи извне». Так, если пьяный работник ведет себя агрессивно (буянит), вызывайте полицию. Если ему нездоровится, лучше вызвать скорую медицинскую помощь.

В случае же, когда выпивший сотрудник ведет себя тихо, но вы уверены, что такой работник вам больше не нужен, то, возможно, будет проще договориться с ним об увольнении по соглашению сторонст. 78 ТК РФ .

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или употребление спиртосодержащей продукции непосредственно на рабочем месте – это веская причина для увольнения. Появление работника на территории компании в подобном состоянии является не только крайне негативным примером для всех остальных сотрудников, но и способно привести к серьезным последствиям. К примеру, при нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте возможна поломка им ценного оборудования, нанесение повреждений другим сотрудникам и т.д. И если человек позволил себе такое поведение, на это нужно реагировать незамедлительно.

Работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника даже за единоразовое нарушение. Для этого необходимо зафиксировать то, что человек пьян, подготовить специальный акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и подписать соответствующий приказ об отстранении от выполнения провинившимся подчиненным своих трудовых обязанностей.

Что попадает под понятие появления в состоянии опьянения?

Прежде всего необходимо зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется соответствующий акт. Причинами для его составления являются:

1. Появление работника уже пьяным.
2. Употребление им спиртных напитков на территории, принадлежащей организации.

Акт может быть составлен не только из-за нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, но и по причине пребывания подчиненного в ненадлежащем состоянии на других объектах, куда его направил работодатель.

Порядок проведения процедуры

Если работник появился на рабочем месте пьяным, его можно наказать только в случае, если это было соответствующим образом зафиксировано. Помимо этого, увольнение за появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного и любого другого опьянения будет законным только при появлении работника или же распитии им спиртных напитков в его рабочее время, а не просто в часы работы организации. Пример: человек в отпуске или на выходном. Если его заметят пьяным на территории, принадлежащей компании, в данное время, это может повлечь за собой другие наказания, но не расценивается как появление на месте работы в состоянии опьянения, и увольнять человека по причине опьянения работодатель не имеет права.

Состояние опьянения должно быть зафиксировано документально. В Трудовом кодексе представлены соответствующие формы. Образец подобной документации присутствует в отделе кадров любой компании. Однако то, в каком именно порядке проводится увольнение, в Трудовом кодексе не разъясняется. Довольно часто в судебном порядке отстранение от должности признается неправомерным именно из-за того, что работодателю провинившегося не удалось доказать факт нарушения. В соответствии с законодательством отстранить от работы за распитие спиртных напитков или появление пьяным можно всех, кроме беременных женщин.

Отстранение от работы выполняется в определенном порядке. Чаще всего последовательность следующая.

Непосредственный начальник работника, который явился на работу пьяным либо выпил уже на рабочем месте, сообщает руководителю организации либо другому уполномоченному работнику о нарушении. Это может сделать и любой коллега нарушителя. К примеру, его сменщик. То есть прежде, чем составлять акт о нахождении работника на его трудовом месте в ненадлежащем состоянии, об этом необходимо уведомить человека, уполномоченного заниматься решением такого рода вопросов.

Далее уполномоченный сотрудник издает приказ о сборе комиссии, которая будет заниматься служебным расследованием. Конкретный пример такого приказа нигде не приводится, он издается в произвольной форме. Как правило, в каждой компании имеется собственный образец. В данном приказе фиксируется состав комиссии и устанавливаются ее полномочия.

В приказе указываются следующие полномочия следственной комиссии:

1. Выявление признаков опьянения у подозреваемого в нарушении сотрудника.
2. Направление подозреваемого на медицинское освидетельствование.
3. Составление акта о факте нарушения.
4. Истребование и получение от нарушителя объяснений сложившейся ситуации.
5. Сбор показаний свидетелей случившегося.

Приказ об отстранении за пьянство не считается действительным, если человек не прошел медицинское освидетельствование. В суде это будет являться весомым аргументом в пользу сотрудника, если его решат отстранить от работы. Как правило, нетрезвые работники не хотят проходить освидетельствование. Однако и заставлять их это делать никто не может, поскольку такое не зафиксировано в Трудовом кодексе. Поэтому довольно часто суд признает приказ об отстранении недействительным.

Если же подчиненный соглашается на процедуру медицинского освидетельствования, он может отправиться:

1. В наркодиспансер.
2. В любое другое медицинское учреждение, в котором работает психиатр-нарколог или же любой другой специалист, прошедший соответствующую подготовку и имеющий полномочия проводить медосвидетельствование.

Уполномоченные специалисты имеют право проводить освидетельствование не только в самих медицинских учреждениях, но и с выездом в соответствующим образом укомплектованном транспорте.

Медицинское освидетельствование является платным. В Трудовом кодексе четко не указывается, кто именно должен за него платить. Как правило, если работодатель составил соответствующий приказ и направил работника на проверку, а он оказался трезв, то расходы покрываются за счет компании. Если же факт опьянения будет подтвержден, стоимость медицинских услуг может быть взыскана с работника.

Врач, проводящий медицинское освидетельствование, составляет протокол в соответствии с утвержденной на момент проведения формой. Обычно данный протокол выдается на руки человеку, который доставил подозреваемого работника в медицинское учреждение. Важно обратить внимание на последний момент. Крайне желательно, чтобы подозреваемого работника кто-нибудь сопровождал в медицинское учреждение. Помимо этого, если работодатель всерьез намерен отстранить человека от его обязанностей, то составить приказ, заполнить все необходимые акты и доставить работника на проверку нужно как можно быстрее, т.к. признаки опьянения могут довольно быстро выветриться.

Также протокол может быть отправлен на почтовый адрес компании. Непосредственно работнику данный протокол не выдается. Он лишь уведомляется о результате проверки.

Как оцениваются результаты медицинского освидетельствования?

После проверки врач указывает одно из состояний:

1. Работник трезв, признаки употребления алкогольных напитков отсутствуют.
2. Работник употреблял алкоголь, но признаков опьянения не обнаружено.
3. Человек пребывает в состоянии алкогольного опьянения.
4. Зафиксировано состояние алкогольной комы.
5. Состояние одурманивания вызвано не алкоголем, а наркотическими или прочими веществами.
6. Человек трезв, но обнаружены функциональные признаки, на основании которых его нужно отстранить от выполнения работы в условиях повышенной опасности по состоянию здоровья.

Пункты приведены в качестве образца и в конкретном заключении могут быть сформулированы иначе.

Отдельное внимание нужно уделить пункту о наркотическом опьянении. За появление подчиненного в состоянии наркотического опьянения либо же употребление наркотических веществ тоже можно отстранить от трудовой деятельности на данном предприятии. Однако если в случае с пьянкой начальник имеет право отстранить человека от выполнения его трудовых обязанностей даже по показаниям свидетелей, то в случае с наркотическим опьянением этого сделать нельзя. Сотрудник может быть уволен исключительно при наличии соответствующего медицинского заключения, т.к. точно определить, является ли состояние человека наркотическим опьянением, может исключительно уполномоченный специалист.

Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от трудовой деятельности, если в соответствии с результатами медосвидетельствования он:

1. Трезв и не имеет признаков употребления спиртных напитков.
2. Употреблял алкоголь, но признаки опьянения не были установлены.
3. Трезв, но были обнаружены проблемы со здоровьем, требующие временного или постоянного отстранения от трудовой деятельности с источником потенциальной опасности.

Порядок отстранения от работы

Комиссия должна составить акт о появлении подчиненного на работе пьяным. В нем должны быть указаны следующие данные:

1. Место и время составления акта.
2. Занимаемая должность и Ф.И.О каждого члена служебной комиссии.
3. Признаки, позволившие комиссии сделать заключение о том, что человек пребывает в состоянии опьянения.

Данный акт составляется в свободной форме. В качестве примера можно рассмотреть акт, приведенный на рисунке.

Работник имеет право оспорить приказ об отстранении в судебном порядке. Однако если он планирует это делать и в действительности является трезвым, ему нужно обязательно пройти медицинское освидетельствование, т.к. отказ от его прохождения может быть расценен судом как аргумент, косвенно подтверждающий факт распития или появления пьяным.

Что касается признаков, которые следственная комиссия должна указать в составляемом акте, то это те же проявления, которыми обычно руководствуются сотрудники ГИБДД:

1. Характерный запах из ротовой полости.
2. Вялость, неустойчивость позы.
3. Нехарактерное для ситуации поведение.
4. Нарушения, несвязность речи.
5. Изменение цвета кожи лица.

Членами комиссии должны быть зафиксированы и максимально подробно описаны все эти признаки.

Обвиняемый должен в течение 2 рабочих дней представить письменные объяснения насчет сложившейся ситуации. Эти 2 дня начинают исчисляться со дня, идущего за днем их затребования.

Одновременно с актом о нарушении подготавливается приказ за подписью начальника об отстранении нарушителя от выполнения его трудовых обязанностей.

Работника знакомят с данным приказом без присутствия посторонних. В случае если подозреваемый не захочет подтверждать факт ознакомления с приказом под личную подпись, об этом нужно составить соответствующий акт, но уже при свидетелях. Акт составляется в свободной форме. Вместо составления отдельного акта запись об отказе подчиненного ознакомиться с предложенным ему приказом может быть сделана непосредственно на данном приказе.

Период отстранения от трудовой деятельности не включается в отпускной стаж. Он не подлежит оплате. Данный период должен быть отражен в табеле учетного времени и в соответствующем разделе личной карточки подчиненного. Работодатель должен указать, что сотрудник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей по причине появления на территории, принадлежащей компании, в состоянии алкогольного опьянения.

Сотрудник отстраняется от работы если:

1. Из-за состояния опьянения он может навредить себе или остальным работникам компании.
2. Состояние опьянения может привести к его смерти во время выполнения трудовых обязанностей.

Если работодатель не отстранит пьяного человека от работы и в результате будет выполнено что-нибудь из вышеперечисленного, его (работодателя) могут привлечь к уголовной ответственности.

Что происходит после подтверждения факта опьянения?

После того как все документы и свидетельские показания будут собраны, а акты и приказы подписаны, руководителю организации либо же уполномоченному сотруднику останется лишь выбрать дисциплинарную санкцию. Это может быть:

• увольнение;
• выговор разной степени строгости;
• замечание с занесением в дело сотрудника.

При выборе меры наказания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, на фоне которых работник нарушил Трудовой кодекс. Принимается во внимание отношение сотрудника к работе в прошлом. Если сотрудник довольно продолжительное время работал в организации, ранее к нему не было никаких претензий, и он впервые нарушил установленные правила, то его вполне могут сразу и не уволить. Помимо этого, в случае увольнения он может добиться отмены приказа в судебном порядке. При недостаточном количестве доказательств в большинстве случаев ограничиваются выговором либо замечанием.

Что будет, если суд восстановит работника?

Если же работник будет восстановлен на прежнюю должность по решению суда, компания должна будет выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за весь период отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, может быть назначена выплата денежной компенсации за моральный ущерб.

Приказ о выговоре либо замечании может составляться в любой форме, строгих правил нет. Приказ об увольнении составляется по унифицированной на момент вынесения форме. В пункте «Основание» указываются все данные, которые были установлены при проведении рабочего расследования, и результаты заключения специалиста, который проводил освидетельствование. На составление приказа и привлечение провинившегося подчиненного к ответственности работодателю дается месяц, начиная со следующего дня за днем выявления проступка.

В случае увольнения с работы в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись о том, что его уволили по причине прихода на работу в состоянии опьянения.

В день увольнения работодатель рассчитывается с уволенным сотрудником по заработной плате и неиспользованным отпускным дням, выдает ему трудовую книжку. Никакое выходное пособие в таких ситуациях не выплачивается.

Таким образом, самым лучшим доказательством того, что человек находится в состоянии опьянения, является заключение медицинского специалиста по результатам освидетельствования. Однако получить подобное заключение удается далеко не во всех ситуациях, т.к. многие работники попросту отказываются от прохождения освидетельствования, и приходится рассчитывать лишь на показания свидетелей. Если работник ведет себя агрессивно или же иными путями мешает нормальному рабочему процессу, можно вызвать полицию. Если работник плохо себя чувствует, необходимо вызвать скорую медицинскую помощь. В случае если плохое самочувствие было вызвано именно алкоголем, врач сможет сделать такое заключение.

При желании работодатель может договориться с провинившимся сотрудником об увольнении по взаимному соглашению, а не по факту распития алкоголя. Это позволит уволенному работнику избежать упомянутой ранее записи в трудовой книжке.

Благодарим за отзыв

Комментарии

Megan92 () 2 недели назад

А у кого-нибудь получилось избавить мужа от алкоголизма? Мой пьет не просыхая не знаю уже что делать((думала развестись, но ребенка не хочется без отца оставлять, да и мужа жалко, так-то он отличный человек, когда не пьет

Дарья () 2 недели назад

Я столько всего уже перепробовала и только прочитав эту статью , у меня получилось отучить мужа от спиртного, теперь вообще не пьет, даже по праздникам.

Megan92 () 13 дней назад

Дарья () 12 дней назад

Megan92, так я же в первом своем комментарии написала) Продублирую на всякий случай - ссылка на статью .

Соня 10 дней назад

А это не развод? Почему в Интернете продают?

Юлек26 (Тверь) 10 дней назад

Соня, вы в какой стране живете? В интернете продают, потому-что магазины и аптеки ставят свою наценку зверскую. К тому-же оплата только после получения, то есть сначала посмотрели, проверили и только потом заплатили. Да и в Интернете сейчас все продают - от одежды до телевизоров и мебели.

Ответ Редакции 10 дней назад

Соня, здравствуйте. Данный препарат для лечения алкогольной зависимости действительно не реализуется через аптечную сеть и розничные магазины во избежание завышенной цены. На сегодняшний день заказать можно только на официальном сайте . Будьте здоровы!