Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Анкета на прием на работу. Образец оформления

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.

Цель анкеты на работу – это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем: ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон.

В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.

Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Анкета при приеме на работу. Основные разделы

Рассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть.

#1. Общая информация о соискателе на работу

Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой.

По данной информации можно оценить следующие параметры: (нажмите для раскрытия)

1. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
2. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
3. Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.

#2. Образование соискателя

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.

#3. Навыки соискателя на работу

Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.

#4. Мотивация сотрудника и опыт работы

В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д.

#5. Дополнительная информация о кандидате

В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества.

Скачать анкету при приеме на работу. Бланк

Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании). Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании.

Анкета представляет собой перечень вопросов, на которые предлагается ответить потенциальному сотруднику компании. Их количество, равно как и содержание, может быть различным в зависимости от пожеланий специалиста, занимающегося подборкой персонала. В одних организациях ограничиваются вопросником на полстраницы, в других заполнять придется несколько листов.

Для многих рекрутеров анкетирование – способ получить наиболее полную информацию о кандидате. Дело в том, что составляется в произвольной форме и соискатель вправе в него включать только те сведения, которые он посчитает нужными. Поэтому у работодателя остается верное получить интересующую его информацию о претенденте – предложить ему заполнить анкету.

Желательно, чтобы ответы на вопросы были максимально полными и информативными. Нежелательно пропускать пункты – это расценивается как неуважение. Поэтому лучше поэтапно заполнять анкету, а после завершения еще раз бегло посмотреть внесенные записи, чтобы исключить пропуска по невнимательности.

Нюансы заполнения отдельных пунктов анкеты

Ф. И. О. указывайте всегда полностью. Не стоит подробно расписывать ответы на закрытые или альтернативные вопросы, поскольку они не предполагают развернутого повествования. А вот , опыт работы и сильные стороны стоит изложить максимально подробно – это наиболее важные сведения для каждого рекрутера. При заполнении анкеты подумайте о комфорте ее чтения: все аббревиатуры лучше расшифровать.

Большинство соискателей намеренно пропускают такие пункты, как «Слабые стороны», «Недостатки» и т.п. И это большая ошибка, которая может в буквальном смысле решить судьбу кандидата. Естественно, что пускаться в «тяжкие» не стоит, и работодателю лучше не знать обо всех ваших тайных грехах, но оставлять эту строчку пустой крайне нежелательно. На самом деле, она говорит о степени критичности и адекватности потенциального . У всех есть свои минусы, и полное отрицание таковых ставит под сомнение некоторые личностные качества. Что же тогда указать? Вполне безобидными окажутся формулировки «повышенная требовательность к себе», «прямолинейность», «самоуверенность» и т.д. Главное, суметь их грамотно обыграть. Например, застенчивость технического работника сыграет ему на руку, а вот для менеджера по продажам иметь такой крайне нежелательно. Поэтому во втором случае лучше указать «гиперактивность», «открытость» и т.п.

Отдельного внимания заслуживает графа анкеты «Достоинства». Обычно над ее заполнением соискатели тоже задумываются мало и пишут нечто вроде «активен», «неконфликтен», «амбициозен» и т.п.

Во-первых, употребление качеств с приставкой «не» кране нежелательно. У рекрутера может возникнуть вполне резонный вопрос, откуда, собственно, это слово появилось? Ведь если человек пишет «неконфликтен», значит у него есть определенные проблемы во взаимоотношениях с людьми.

Во-вторых, сверхактивные и амбициозные люди зачастую оказываются неудобными, особенно на должностях, где не требуется проявления какой-либо инициативы. Работодателя вполне могут насторожить формулировки «веселый», «креативный», «энергичный» и т.п. Естественно, что в любой работе есть свои нюансы, и если вы хотите занять место клоуна или массовика-затейника, то подобные качества окажутся очень кстати. Но в анкете для трудоустройства в офис или на завод писать такое не стоит. Вместо этого лучше укажите, что вы «исполнительный», «ответственный», «целеустремленный» и т.д. Присутствие у кандидата перечисленных качеств существенно повысит его шансы трудоустройства.

Анкета – это разработанный организацией опросник, с помощью которого работодатель формирует список кандидатов для собеседования.

Размер бланка и перечень вопросов не регулируются какими-либо законодательными актами. Единственное требование со стороны государства – не включать в документ вопросы, которые нарушают неприкосновенность частной жизни.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя проводить анкетирование перед собеседованием , процедура является собственной инициативой рекрутеров компании.

Важно! Компания обязана на основании закона о персональных данных обеспечить конфиденциальность результатов опроса.

Зачем она нужна?

В первую очередь анкета необходима для предварительного «отсеивания» неподходящих компании соискателей.

Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.

В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе. В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.

Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме. На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии.

Указывайте достоверную информацию при заполнении во избежание конфликта с работодателем при дальнейшем трудоустройстве.

Что должно содержаться в анкете соискателя при приеме на работу: образец

Кадровые специалисты уже давно разработали общий план опроса, который может дополняться руководством в зависимости от специфики работы компании.

Анкета для собеседования при приеме на работу, образец доступен ниже, обычно содержит следующие основные разделы:

• ФИО, возраст, адрес, телефон и другие контактные данные;
• семейное положение, дети, данные о близких родственниках;
• предпочтительная должность в компании;
• образование и профессиональные навыки;
• общий стаж;
• три предыдущих места работы и причины увольнения;
• лица, которые могут порекомендовать Вас как хорошего специалиста и их контакты;
• данные о повышении квалификации или о дополнительных курсах обучения;
• ожидаемый уровень заработной платы;
• знание иностранных языков, уровень;
• владение компьютером, какие программы и на каком уровне;
• вредные привычки;
• водительские права и стаж вождения;
• готовность к командировкам и переезду;
• личностные качества;
• ваши ожидания от работы в компании через 3-5 лет;
• дополнительная информация.

Бланк может дополняться вопросами о росте, размере одежды и обуви, если должность предполагает наличие униформы. Иногда к бланк требуется приложить фотографию.

Этот образец тоже самое, что и анкета на собеседование при приеме на работу!

Перед заполнением документа претендент должен подписать согласие на обработку его личных данных!

Заполнение анкеты для собеседования: как правильно и грамотно это сделать?

Как правильно заполнять анкету на собеседовании? Конечно же ее Вы будете заполнять лично, никто не может ответить на вопросы за Вас. Документ заполняется обычной ручкой либо в печатном виде, если Вы оставляете анкету на сайте.

При заполнении не допускайте грамматических ошибок и исправлений, старайтесь развернуто отвечать на поставленный вопрос.

Обязательно укажите свои личные и профессиональные положительные стороны. Некоторые работодатели включают в опросный лист каверзные пункты о Ваших отрицательных качествах.

Не спешите сразу писать, что Вы много болтаете или медленно работаете. Воспользуйтесь приемом перевода из отрицательного в положительное.

Например: медленно работаете – тщательно изучаете проблему и просчитываете все варианты решения, много болтаете – легко находите общий язык с окружающими, коммуникабельны.

Анкета для собеседования при приеме на работу, бланк которой вы можете скачать выше по ссылке, – это хорошая тренировка перед личной встречей с рекрутером. Обычно на собеседовании вопросы дублируют данные анкеты, поэтому Вам будет проще подготовиться к контакту, а предупрежден – значит вооружен .

Инструкция

Часто получается, что при устройстве на нас выбирают по нескольким критериям отбора. Для некоторых работодателей веским основанием является так называемый "face control", кто-то обращает внимание на опыт . Но когда речь идет о , на которую претендуют многие, то здесь без анкетирования не обойтись. Порою наличие резюме не спасает ситуацию и, говоря, что у вас есть резюме, вы этим не обрадуете.

В любом случае лучше заполнить анкету. Старайтесь грамотно и четким разборчивым почерком. Представьте, что перед вами лежит сотня заполненных анкет и вам предстоит выбрать лучшую. Анкету с неразборчивым почерком сразу же улетит в корзину. Поэтому, если у вас плохой почерк, старайтесь писать медленнее, но как можно выразительней.

Также обратите свое внимание, что в анкетах иногда встречаются двойные вопросы, так называемый "детектор лжи". Если вы пишите неправду, то секретарь в итоге это поймет.

Заполняя прошлые места работы, следует быть точным. Возьмите с собою , чтобы в графах о месте работы писать точные даты. Если последняя работа была в составе ИП, напишите сначала торговую марку, чаще всего знают ее.

Также вам понадобятся адреса и телефоны ваших прежних работодателей для получения рекомендаций о вас и о том, как выполняли свою работу. Запомните, что нельзя оставлять в анкете пустых граф. Это заставляет задуматься о вашей кандидатуре с негативной стороны. При требовании в графу "о себе" или "пожелания" желательно писать метко и кратко. Это подчеркнет вашу важность будущему работодателю.

Еще один важный пункт в составлении анкеты - это уровень заработной платы. И здесь все очень серьезно. Нужно знать себе цену и писать соответствующую вашим возможностям. Не надо думать: вот мне бы чуть-чуть и мне хватит, только возьмите меня... Оценивайте свою работу по достоинству. Если оплата назначается по договоренности, то она, скорее всего, будет занижена со стороны работодателя.

Источники:

• как заполнение анкеты работа
• Как заполнить анкету для работы в банке

Анкета – это первый шаг при устройстве на работу. Обычно анкету просят заполнить в компании, где ознакомились с вашим резюме. Отличие анкеты состоит в том, что в ней содержатся более объективные данные. В резюме вы, как правило, указываете сильные стороны своей личности, тогда как анкета позволят узнать и ваши недостатки с точки зрения работодателя.

Инструкция

Заполнить анкету предлагает обычно служба по работе с . Анкету зачастую читают и начальник отдела, место в котором вы планируете получить, и руководитель фирмы. Поэтому отнеситесь к заполнению анкеты со всей серьезностью, поскольку в данный момент это ваше лицо. Постарайтесь представить свою кандидатуру в выгодном свете.

При заполнении анкеты важно показать свою аккуратность и скрупулезность. Не стоит быстро отвечать на вопросы, но и не медлите. Обычно на заполнение стандартной анкеты 4-5 листов уходит 15-20 минут. Отвечайте на все вопросы, старайтесь ничего не пропускать. Часто незаполненные графы говорят о неуправляемости человека: он не смог справиться с первым заданием, порученным ему в фирме.

Заполняйте анкету аккуратным почерком, если вы пишете некрасиво, постарайтесь печатными буквами. Укажите все возможные контакты: мобильный и домашний телефоны, адрес электронной почты. Если что-то в вашей покажется непонятным, а вы заинтересуете работодателя, то он сможет уточнить вопрос по .

Важно при заполнении анкеты уделить внимание трудовой деятельности. Обязательно указывайте полное наименование организации, где вы до этого работали, ваши должности, совместительство, длительные командировки, профессиональные успехи и достижения, а также причины ухода. Все сведения в анкете должны быть достоверными. В крупных фирмах есть своя служба безопасности, которая занимается проверкой вновь прибывших кандидатур. Поэтому предоставление ложных сведений может привести к тому, что вам просто откажут в работе.

Для заполнения анкеты вам могут понадобиться следующие документы: паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании и другие. Поэтому не забудьте их, когда идете на собеседование к работодателю.

Источники:

• анкета заполнение на работу

На рынке труда существует масса предложений от работодателей, подбирающих сотрудников для работы, отказываясь от изучения стандартного резюме. Такие организации предлагают соискателям заполнить анкету кандидата, которая значительно упрощает систему подбора кадров и выгодна обеим сторонам. Специально разработанная под нужды предприятия, она позволяет соискателю и работодателю сэкономить массу времени, отказавшись от общих формулировок и выделяя только самые важные критерии оценки соискателя. Поэтому очень важно кандидату правильно заполнить такую анкету.

Инструкция

В первую очередь соберите как можно больше информации о предприятии, анкету которого вы готовитесь заполнять. Узнайте, какие наиболее важные требования предъявляются к . Некоторые из них не указаны в , но имеют большое значение. К примеру, если вам предложено в анкете свою фотографию, узнайте, существует ли в строгий дресс-код и какие именно требования предъявляются к внешнему виду . Таким образом, подготовив фотографию, которая будет отвечать этим критериям, вы повысите собственные шансы на положительное решение при рассмотрении вашей кандидатуры.

Заполните вводную часть анкеты максимально точно и искренне, поскольку все эти сведения легко проверяемы и неверно указанные паспортные данные, место проживания или образование могут стать реальным препятствием на пути к вакантной должности. Не пытайтесь скрыть свой возраст, если для компании важен этот вопрос. Таким образом, пытаясь приукрасить действительность, вы скорее лишитесь звания кандидата, возможно уже на первом собеседовании.

Внимательно изучите вопросы основной части анкеты и выделите для себя ключевые моменты, в которых вы смогли бы выставить свою кандидатуру в наилучшем свете. Обычно это пункты о дополнительном образовании и навыках по указанной специальности. Здесь не стоит скромничать, а напротив, нужно подробно перечислить имеющиеся у вас сертификаты и дипломы, подтверждающие вашу компетентность в предложенной теме. Кроме того, уделите внимание заполнению граф о предыдущей продаж или др.

Просмотрите еще раз анкету, прежде чем передать её в кадровую службу. Если вы считаете нужным, выделите наиболее важные моменты (дополнительное образование, навыки, опыт работы по специальности или высокие показатели вшей деятельности), но не слишком крупно или ярко. В отделе кадров работают опытные служащие, и они без труда выискивают в анкете важные пункты, но здесь можно им немножко помочь. Это добавит очков при рассмотрении вашей кандидатуры.

Видео по теме

Обратите внимание

Обратите внимание на заполнение графы о зарплатных ожиданиях. Не отрывайтесь особенно от указанной отделом кадров суммы, поскольку обычно это цифра из штатного расписания. И если ваши требования будут завышены, ваша анкета отправится в корзину без внимательного изучения.

Если вы ищите работу, наверняка у вас есть резюме. Но некоторые работодатели перед личным собеседованием просят кандидата непосредственно перед собеседованием заполнить и анкету. Конечно, нужно уметь делать это грамотно.

Инструкция

Сначала прочитайте все вопросы анкеты. Если есть похожие (это делается с целью получения более достоверной информации), ответьте сначала на них. Конечно, нужно дать правдивую и идентичную информацию.

Обычно первыми идут вопросы о паспортных данных. Не отвечайте на них по памяти, спишите все из документа.

Не пропускайте ни одного вопроса, отвечайте на все. Если какой-то вопрос кажется вам сложным, ответьте на него в самом конце анкеты. Никогда не пишите неправду. Практически все ваши ответы можно легко проверить. Если есть графа с указанием профессиональных навыков, которых у вас нет, отвечайте честно, только допишите о том, что вы легко обучаетесь. Пишите красивым разборчивым почерком, даже если это займет много времени.

Внимательно прочитайте вопрос, прежде чем ответить на него. Заполняя графы о предыдущих местах , посмотрите, первые или последние три места необходимо указать, нужна ли полная дата поступления и увольнения. Укажите телефоны всех работодателей, которые могут дать о вас положительные . Напишите их, даже если такого вопроса нет в . Обязательно как можно подробнее отвечайте на вопросы о своих достижениях в и должностных обязанностях.

Если в анкете есть вопросы о ваших достоинствах и недостатках, хорошенько подумайте, прежде чем отвечать на них. Если вы прямо расскажете о своей невнимательности, недисциплинированности, лени и прочем, вряд ли вы попадете даже на собеседование. Недостатки укажите такие, которые не могут помешать рабочему процессу. Например, шопоголизм. Так вы заполните нужную графу, но этот минус никак не отразится на отношении работодателя к вам. Положительные качества, напротив, нужно указать те, которые имеют отношение к работе. Отметьте свой артистизм, пунктуальность или знание русского языка.

Если есть графа о предполагаемом заработке (многие работодатели обсуждают вопросы оплаты только на собеседовании), не занижайте и не завышайте свои требования. И то, и другое может привести к тому, что вас не возьмут на работу. Вспомните, какой именно уровень заработной платы предлагаю на подобные вакансии. Проставьте эту цифру в соответствующую графу.

Заполняйте анкету грамотно. Если не знаете, как пишется то или иное слово, замените его. Не забывайте о знаках препинания, ведь они могут в корне изменить весь смысл предложения.

Не пишите подробный ответ на вопрос о ваших хобби, достаточно будет указать два-три пункта. В вопросе о личных качествах избегайте штампов, лучше указать то, чем вы действительно можете гордиться. Например, стрессоустойчивость, высокая работоспособность и ответственность встречаются часто. И, конечно, такие слова работодатель пробегает глазами, не особо вдумываясь в них. А если вы напишите о том, что вы можете работать сразу над несколькими проектами, умеете принимать решения, отвечаете за все выполненное вами, взгляд невольно задержится на этих фразах и вы сможете рассчитывать на более высокую оценку ваших способностей.

Обратите внимание

Пишите четкие ответы на вопросы, не рассуждая и не добавляя воды в текст.

Полезный совет

Попросите два листа с идентичными анкетами, первый используйте как черновик.

Источники:

• анкеты на работу

Руководители крупных предприятий при рассмотрении кандидатов на определенную должность предлагают претендентам перед собеседованием заполнить анкету . В анкете можно отследить все деловые и человеческие качества, ведь в резюме не всегда соискатель указывает все необходимые сведения. Анкета поможет работодателю выбрать наиболее подходящего кандидата на определенную должность.

Вам понадобится

• - бланк анкеты,
• - ручка,
• - соответствующие документы.

Инструкция

Укажите в хронологическом порядке места вашей работы, вписывая дату приема и дату увольнения. Напишите наименования предприятий, занимаемые должности, обязанности, которые вы выполняли. Впишите сумму получаемой вами заработной платы. Обязательно напишите должность, фамилию, имя, отчество, контактный телефон непосредственного руководителя на предыдущем месте работы. Данное лицо может порекомендовать вас с той или иной стороны.

Укажите компьютерные программы, которыми вы владеете, уровень владения персональным компьютером. Учитывайте требования, которые предъявляются к данной должности.

Напишите, имеются ли у вас водительские права, укажите категории.

Впишите в анкету, какими языками вы владеете, каков уровень знаний языков.

Напишите в анкете о ваших слабых и сильных сторонах. Тщательно подготовьтесь перед собеседованием, чтобы рассказать о них, основываясь на факты.

Часто в анкете необходимо проранжировать значение показателей по степени значимости. Это, к примеру, заработная плата, близость работу к месту проживания и т.п. Внимательно прочитайте показатели и честно ответьте на заданный пункт анкеты.

Укажите ваше семейное положение, имеются ли у вас дети, впишите их даты рождения, место работы супруга (супруги).

Напишите кратко ваши пожелания к будущей работе. На собеседовании вы сможете подробно рассказать о них.

Обратите внимание

Источники:

• заполняем анкету на собеседовании в 2018

Анкета – это не просто формальность, она формирует впечатление о человеке, зачастую самое первое, а оно запоминается надолго. Анкета может многое рассказать о вас не только как о специалисте, но и как о человеке. Сделать ее максимально информативной и запоминающейся помогут простые советы.

Инструкция

Постарайтесь максимально четко отвечать на все вопросы, указывая должности, которые вы занимали. Чтобы не растеряться и припомнить все вехи вашего рабочего пути, сверяйтесь с трудовой книжкой. Однако входить в излишние подробности тоже не стоит. Если, например, в рамках одной организации вас переводили в соседний отдел в связи с реорганизацией, сообщать об этом необязательно.

Максимально подробно заполняйте графу о ваших навыках. Упомяните не только основные умения, но и дополнительные. Обязательно сообщите о знании иностранных языков. Постарайтесь не путать навыки и обязанности. К последним относится только то, что вы делали как специалист на своем рабочем месте. А навыки – это ваши умения, не всегда предыдущим работодателем.

Постарайтесь писать без ошибок. Если не уверены в себе, сверяйтесь с -словарями. Грамотная письменная речь оставит о вас самое благоприятное впечатление, тогда как досадные ошибки испортят даже блестящую с карьерной точки зрения анкету.

Если вы пока не общались с работодателем лично, приложите к анкете свое фото. Не стоит присылать карточку для паспорта или свое изображение в домашней одежде на фоне домашнего ковра. Идеальный вариант – снимок за рабочим столом, где вы доброжелательно улыбаетесь в камеру.

Довольно щекотливый момент – вопрос о семейном положении. Обычно он настораживает незамужних , но вряд ли от того, как вы на него ответите, зависит ваша . Поэтому стоит просто отразить реальное положение дел без лишних подробностей про оставленных в разводе детей или планы выйти замуж.

Если вы оставили предыдущее место из-за конфликта с , не стоит упоминать об этом, даже если вы ощущаете себя совершенно правым. Работодатель может решить, что у вас сложный характер, потому в качестве причины увольнения назовите желание развиваться дальше или стремление сменить сферу деятельности.

Не преуменьшайте своих достоинств, обязательно упомяните о профессиональных наградах. Кратко изложите, чтобы вы хотели сделать на новом месте работы, какую прибыль готовы принести. И ни один работодатель не оставит вашу анкету без внимания.

Видео по теме

При появлении вакансии работодатели объявляют о ней. Соискатель в свою очередь отправляет резюме, и по приглашению кадровой службы организации заполняет анкету, в которой должен в полной мере отразить информацию о своей деятельности, личностных и деловых качествах, семейном положении, карьере и других данных. На каждом предприятии составляется анкета конкретно для данной компании, но существуют обязательные пункты, которые должны присутствовать в ней.

Вам понадобится

• Документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, документ об образовании, бланк анкета предприятия, ручка.

Инструкция

Впишите в анкету свою фамилию, имя, отчество, дату и место рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Укажите свой пол (мужской, женский), возраст. Напишите адрес места жительства (почтовый индекс, область, город, населенный пункт, название улицы, номер дома, корпуса, квартиры) в соответствии с пропиской в паспорте и номер контактного телефона.

Впишите в обратном хронологическом порядке сведения о своих прежних местах работы. Укажите название занимаемой должности, структурного подразделения, дату приема и дату увольнения, наименование компании в соответствии с записями трудовой книжки. Напишите ваши должностные обязанности, достижения и опыт работы, которые вы получили, занимаясь трудовой деятельностью в каждой из организаций. Впишите номер контактного телефона непосредственного руководителя, его фамилию, имя, отчество, название занимаемой должности.

Впишите статус образования, который вы получили во время обучения в образовательном учреждении (высшее профессиональное, среднее, среднее профессиональное, среднее специальное). Укажите название учебного заведения, дату начала и окончания образовательной деятельности. Напишите название профессии, специальности, а также название и реквизиты документа об образовании (диплома, аттестата). Впишите в соответствующих полях сведения о курсах повышения квалификации, если таковые у вас имеются.

Укажите ваше семейное положение (замужем, не замужем, женат, не женат), имеются ли у вас дети (если да, впишите их количество, возраст, фамилию, имя, отчество каждого ребенка). Многие работодатели требуют написать данные супруга, место его работы и занимаемую должность.

Напишите ваши личностные и деловые качества, укажите достоинства и недостатки, название хобби, увлечений. Укажите название языка, которым вы владеете, степень знания. Впишите названия компьютерных программ, которыми вы умеете пользоваться, офисной и специализированной техники.

Укажите, имеются ли у вас вредные привычки (курение, алкоголь). Многие работодатели обращают на данный пункт особое внимание в связи со специализацией организации.

Видео по теме

Источники:

• Как избежать ошибки при приеме на работу
• Анкета для поступления на работу

Граждане в поисках работы рассылают свои резюме, которые пишут сами. Работодатели составляют для соискателей анкеты конкретно для данного предприятия. Они не имеют унифицированных форм, но есть необходимые требования к наличию реквизитов, которые следует соблюсти, а соискателям заполнить.

Вам понадобится

• - документ, удостоверяющий личность;
• - документ об образовании;
• - трудовая книжка;
• - бланк анкеты работодателя;
• - ручка.

Инструкция

Укажите название должности, на которую вы претендуете. Впишите уровень заработной платы, которую вы желали бы получать в случае положительного решения работодателя. Сумму денежных средств рекомендуется написать, отталкиваясь от той, которая указана в объявлении или другом оповещении, с помощью которого вы узнали о вакансии.

Укажите свои фамилию, имя, отчество, адрес места жительства, дату и место рождения, номер контактного телефона, адрес электронной почты. Работодатель должен иметь полную информацию о вас и иметь возможность связаться с вами.

Напишите информацию о своих прежних местах работы в хронологическом порядке, начиная с последнего. Впишите название должности, которую вы занимали, опишите свои должностные обязанности. Укажите контакты с прошлым работодателем, чтобы кадровая служба могла связаться с ним и уточнить интересующую информацию.

Укажите сведения о вашей образовательной деятельности, напишите наименования учебных заведений, названия специальностей, профессий, а также дату начала и дату окончания образовательного учреждения. Работодатель должен иметь полную информацию о вашем образовании.

Многие работодатели просят соискателей проранжировать показатели по степени значимости. Заполняйте все пункты анкеты аккуратно и внимательно. Если предлагается расставить цифры от 1 до 8, то вписывайте их так, как указано в данном документе.

Укажите свои личностные качества. Не расхваливайте себя, будьте кратки и правдивы. Если у вас имеются незначительные недостатки, впишите их. Идеальных людей не бывает, и работодатель это прекрасно понимает.

Если вы претендуете на рядовую должность, то заполняйте все пункты анкеты, если на руководящую – уточните у кадрового сотрудника о проценте заполнения.

Подробно каждый пункт расписывать не нужно, так как решение приема вас на данную должность принимается на собеседовании, поэтому у вас будет возможность рассказать всю необходимую информацию.

Видео по теме

Источники:

• КАК ЗАПОЛНЯТЬ АНКЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ в 2018

Все больше сайтов в интернете поощряют регистрацию. Зарегистрированные пользователи, как правило, имеют больше возможностей и меньше ограничений, чем те, кто по каким-либо причинам не желает регистрироваться. В основном сайты требуют фамилию, имя, ник, электронную почту. Но многие популярные сайты предъявляют более жесткие требования. В качестве примера можно рассмотреть регистрацию почтового ящика на одном из бесплатных ресурсов.

Вам понадобится

• - компьютер;
• - интернет.

Инструкция

Укажите желаемый пароль для входа в ваш ящик. В следующей строке повторите пароль. Пароль должен быть известен только вам и его не следует связывать с датой вашего рождения.

Если у вас уже есть действующий почтовый ящик, обязательно внесите его. Это поможет более оперативно возобновить пароль, в случае если вы его забудете.

Поля «страна» и «дата рождения» нужны для того, чтобы все услуги почтового сервиса были максимально приближены к вам регионально.

В поле «защита от роботов» нужно ввести случайно сгенерированные символы (так называемая «капча»). Таким образом, поисковая система защищает себя от фиктивных почтовых ящиков, которые могут создаваться роботами автоматически.

Кликните на кнопку «создать аккаунт» и все - готово, вы можете пользоваться своим электронным ящиком как вам угодно.

Обратите внимание

Создавая аккаунт, вы автоматически соглашаетесь с правилами программы и условиями использования. Не поленитесь и хотя бы поверхностно ознакомьтесь с теми правилами, с которыми вы соглашаетесь, так как вам может в дальнейшем это сократить время на поиск ответа, почему случилось определенное событие по отношению к вашему аккаунту.

Полезный совет

Старайтесь придумать пароль таким образом, чтобы вы его запомнили, но при этом не опускайтесь до банальных «12345678» или «11111111». На всякий случай запишите действующий пароль и положите запись в том месте, которое известно только вам.

Визит в кадровую службу компании, предлагающей интересную вакантную должность, нередко заканчивается неудачей для соискателя. И виной тому зачастую плохая подготовка к этому событию самого кандидата. Продуманные заранее ответы на стандартные вопросы позволяют значительно увеличить шансы на трудоустройство. А невнимание к заполнению анкеты кандидата продлит ваши поиски работы на неопределенный срок.

Инструкция

В первую очередь вы должны знать, что даже не сумма ваших знаний или опыт работы может оказаться решающим при принятии решения о приглашении вас на работу или отказе, а ваши личностные характеристики, уровень грамотности и культуры. Все это легко вычисляется опытным кадровиком при беглом взгляде на заполненную вами анкету. Поэтому будьте очень внимательны. Большинство анкет отправляется в корзину после знакомства с ними в течение полуминуты.

Заполняйте анкету по порядку, не пропуская и пунктов и не нарушая хронологического порядка в перечне последних должностей. Это станет показателем вашей пунктуальности. Будьте аккуратны. Пишите строго в отведенных для ответа на вопрос полях. Это, наряду с отсутствием пропущенных пунктов ответов, добавит вам очков и сообщит кадровику о вашей исполнительности и обязательности. Ваши подробные, точные и развернутые ответы на вопросы подскажут о ваших отличных способностях занять должность именно подчиненного, а не начальника.