Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон.
В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

К таким выплатам, при увольнении, относятся:
o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения
o выплаты, гарантированные законом
o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника

Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения. Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. Тогда расчет производится, после предъявления требования работником, на следующий день.
Также предметом спора могут быть суммы, причитающиеся к выплате. Например, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск или премиальная оплата. Работодатель, в таком случае, в день увольнения, должен выплатить неоспариваемые суммы.

За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.

И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении (статья 84 ТК РФ).

Не забывайте, что деньги, которые вы хотите истребовать у работодателя, вами заработаны.

Пример. День окончательного расчета, в связи с прекращением трудового договора, 15 января 2010года. Работодатель приглашает 25 января 2010 года для расчета. Все выплаты на день увольнения составляют 9 000 рублей.
o Ставка рефинансирования составляет 8,75% : 300 = 0,029%
o 9 000х0,029% = 2,61 руб.
o 2,61х10дней = 26,1 руб.

Компенсация незначительная, однако, суд обяжет работодателя произвести основные выплаты и моральный вред. В случае невыполнения решения суда, задолженность будет взыскана в принудительном порядке.

Трудовой кодекс гарантирует увольняемым наемным работникам получение всех положенных им выплат в день расторжения трудового договора – норма прописана в ст. 84.1 и ст. 140 ТК. Если работодатель задержал выплату расчета, на сумму задолженности начинают начислять проценты (применение материальной ответственности предусмотрено ст. 236 ТК РФ). Какую ответственность несет работодатель, не рассчитавшийся с работником в срок – рассмотрим далее.

Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату

При возникновении спора между увольняемым и работодателем, при задержке окончательного расчета в ситуацию могут вмешаться контролирующие органы. Инициатором привлечения третьих участников к разрешению конфликта становится увольняемое лицо. Алгоритм действий увольняющегося работника, права которого нарушены работодателем:

1. Письменно обратиться к руководству компании за получением разъяснений о причинах невыплаты денег. Заявление составляется в двух экземплярах. Штраф за задержку зарплаты при самостоятельном урегулировании проблемы назначен не будет, работодатель в этой ситуации должен выплатить компенсацию пострадавшему лицу за каждые сутки просрочки.
2. При отсутствии реакции работодателя на запрос физического лица рекомендуется составить заявление-жалобу в трудовую инспекцию. В нем прописываются данные о работодателе, причине конфликта и предпринятых мерах по мирному урегулированию проблемы. К обращению прикладывается копия трудовой книжки . Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату? Эта структура уполномочена направить в адрес работодателя предписание о погашении задолженности перед увольняемым лицом и инициировать назначение штрафов предприятиям за нарушение трудового права .
3. Отдельный экземпляр заявления можно направить в прокуратуру. На его основании при выявлении факта нарушений со стороны работодателя к нему будут быть применены меры ответственности по Уголовному кодексу – штраф за невыплату заработной платы или дисквалификация должностных лиц. В некоторых случаях наказание реализуется через привлечение к принудительным работам или лишение свободы.
4. При невозможности повлиять на руководство предприятия другими методами увольняемое лицо может составить иск в суд. Принудительно взыскать всю сумму задолженности можно только на основании судебного решения.

Судебная практика показывает, что контролирующие органы часто удовлетворяют требования работников. Так, Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 01.07.2014 № 33-8806/2014 присудил работодателю выплатить компенсацию уволенному сотруднику за задержку расчета. В определении от 26.08.2014 г. № 33-13588/2014 тот же суд постановил начислить и перечислить уволенному пеню за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете.

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

К ответственности привлекается руководитель предприятия, задержавшего расчет с увольняемым, или индивидуальный предприниматель. Вина работодателя может попадать в сферу действия таких видов ответственности:

1. Материальная ответственность, выражаемая через начисление компенсации в пользу уволенного за каждый день просрочки.
2. Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении.
3. Уголовная ответственность, которая наступает при систематическом игнорировании правовых норм работодателем.

КоАП рассматривает вопросы невыплаты зарплаты или проведения несвоевременного расчета с наемным персоналом в ч. 6 ст. 5.27:

• должностные лица наказываются штрафом в сумме 10-20 тыс. руб., при повторном правонарушении размер штрафной санкции увеличивается до интервала 20-30 тыс. руб.;
• штраф за несвоевременную выплату зарплаты, выписываемый ИП, может быть равен 1-5 тыс. руб. (10 – 30 тыс. руб., если это повторный факт задержки выплат);
• для юридических лиц предусмотрена мера наказания в размере 30 – 50 тыс. руб. (при повторении нарушения – 50 – 100 тыс. руб.).

В арсенале инструментов административного права значится также предупреждение работодателям и дисквалификация должностных лиц на срок до 3 лет.

К уголовной ответственности могут привлекаться индивидуальные предприниматели, руководители предприятий и главный бухгалтер, если их действия продиктованы корыстной или личной заинтересованностью. Штраф за несвоевременную выплату предусмотрен ст. 145.1 УК РФ. За просрочку от 2 месяцев размер наказания будет варьироваться в интервале 100 – 500 тыс. руб., при частичной невыплате предельная сумма снижается до уровня 120 тыс. руб. Альтернативные меры воздействия на руководство фирмы-работодателя включают:

• запрет на замещение определенного перечня должностей;
• привлечение к принудительным работам;
• непродолжительное лишение свободы.