Статья 2. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий

1. Оплата труда работников МУП зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Системы оплаты труда работников МУП (в том числе заместителей руководителей МУП и главных бухгалтеров МУП) устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП (положениями об оплате труда работников МУП), разработанными с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры оплаты труда работников МУП устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с действующими в МУП системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников МУП включает:

2.1 тарифные ставки, должностные оклады согласно штатному расписанию, разработанному с учетом нормативов численности и норм обслуживания и утвержденному руководителем МУП. Размеры тарифных ставок, должностных окладов устанавливаются руководителем МУП самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

2.2 доплаты и надбавки компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; районный коэффициент и иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством;

2.3 стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работников МУП в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за профессиональное мастерство и высокое качество работы; за выполнение особо важных и срочных работ; премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности; вознаграждение по итогам работы за год в зависимости от финансовых возможностей МУП. В положении об оплате труда работников МУП, утверждаемом руководителем МУП, устанавливаются количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты.

3. Общий фонд оплаты труда работников МУП формируется исходя из предельного норматива фонда оплаты труда в доходах МУП. Утверждение предельных нормативов фондов оплаты труда в доходах МУП, контроль за их выполнением осуществляются в соответствии с порядком, установленным постановлением Администрации города Кургана.

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере, равном произведению минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и коэффициента кратности (в зависимости от численности работников предприятия, Приложение, таблица № 2). Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № 1 таблице № 1. Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.

ТК РФ «Оплата руководителей организаций …, финансируемых из федерального бюджета производится в размерах и в порядке, определяемых Правительством РФ, финансируемых из бюджетов субъектов РФ — органами государственной власти соответствующих субъектов, организаций, финансируемых из местных бюджетов — органами местного самоуправления. Размер оплаты труда руководителей прочих организаций определяется посредством соглашения сторон и фиксируются в трудовом договоре «.

Условия оплаты труда руководителей госпредприятий регулирует Положение об условиях оплаты труда руководителей госпредприятий, с которыми заключается трудовой договор (контракт).

Обучение и развитие кадров

На сайте администрации опубликованы сведения о средней заработной плате за 2016 год руководителей и их помощников муниципальных предприятий. (иллюстративное фото) Когда мы пишем материалы о работе различных муниципальных предприятий, наши читатели довольно часто оставляют комментарии. Одни ругаются: «Они много получают, но ничего не делают».
Другие придерживаются иной версии: «Зарплаты в МУПах низкие, поэтому и не стараются». Давайте разберемся. Итак, первой в таблице значится главный бухгалтер МБУ «Город» Ю.Мещерякова.

Напротив фамилии – размер заработной платы: 28111 рублей. А вот директор предприятия, В.Н.Ягнюк получает 44397рублей.

Игорь Догонин, директор МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» имеет зарплату в 47082 рублей. Директор МКУ МФЦ «Мои документы» В.И. Бронников зарабатывал в 2016 году 53832 рублей.
МП «Ковровская городская электрическая сеть».

Порядок оплаты труда работникам муниципальных унитарных предприятий

Важно

УМС рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю предприятия размер оклада. 2.2. Премия руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю предприятия поквартально при выполнении плана основных показателей работы предприятия.

Таблица показателей премирования № п\п Наименование предприятия Показатели премирования Размер премии, % 1. МУП «Комбинат коммунальных предприятий» 1.Выполнение плана прибыли 2.Выполнение мероприятий по снижению затрат 3.Выполнение плана выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг 30 30 40 2.

МУП «УК Коммунальщик» 1.Выполнение плана прибыли 2.Выполнение мероприятий по снижению затрат 3. Выполнение плана выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг 30 30 40 3.

Зарплаты руководителей муниципальных предприятий

По полученному значению часовой (дневной) з/п определяется месячная ставка по которой и осуществляется дальнейший расчет должностного оклада руководителя. В том случае, если по бестарифной системе формируется весь заработок, то в этом случае определяют примерный удельный вес премиальных в средствах на оплату труда и, в зависимости от полученного значения, рассчитывают тарифную ставку.

Так, к примеру, если доля премиальных составляет 30%, то для того, чтобы рассчитать ставку первого разряда фактическую заработную плату по первой квалификационной группе умножают на коэффициент 0,7, если доля премий составляет 40% — на коэффициент 0,6 и т. д.
Директор Скворцов В.Г. - 52722 рублей. МУ Торгово-производственное предприятие «Школьник». У директора Игубнова А.С. зарплата в 57227 рублей. Хорошие, по меркам Коврова, зарплаты в МУП «Водоканал».

Внимание

Директор Молодкин В.А. получал 79895 рублей. Главный инженер предприятия - 61 тысячу, главный бухгалтер – 51 тысячу, первый заместитель – 55 тысяч рублей. Еще раз обращаем внимание, что данные за 2016 год. Напомним, в январе 2017г.

В отношении Молодкина В.А. возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. Теперь должность директора занимает Владимир Соловьев.
Об этом мы писали здесь. Богаче всех в этом списке директор МУП «Жилэкс» Николай Белокуров. Если это, конечно, не опечатка, то его зарплата составляет 100571 рублей.
Директор МУП «Память» Корнилов С.В. - 53944 рублей.

Зарплата руководителя муниципального унитарного предприятия

Если руководитель является федеральным государственным служащим, то его труд оплачивается соответственно как государственному служащему. При этом необходимо учитывать все нормативные правовые акты, касающиеся оплаты труда государственного органа, который возглавляет руководитель.

Кроме того, Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 798 «О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти» устанавливает руководителям федеральных служб и федеральных агентств, руководство которыми осуществляет Правительство РФ, премии, надбавки и материальную помощь в связи с предоставлением ежегодного отпуска.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

• Темы:
• Оплата труда
• Руководитель организации
• Госслужащие

В этой статье мы коснемся такой актуальной темы, как оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия, рассмотрим вопросы законодательного регулирования, источников финансирования заработной платы, познакомимся с критериями оценки размера должностного оклада руководителей МУП и ответим на многие другие связанные вопросы.

Постановление главы г. Серпухова МО от 30.09.2014 N 1525

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения оплаты труда их руководителей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании Устава города Серпухова постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (прилагается).

2. Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г. Серпухова Калмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии с Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести соответствующие изменения в Положения по оплате труда работников предприятия в срок до 01.01.2015.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Е. Колотовкина.

И.о. главы города, первый заместитель главы администрации А.С. Воробьев

Утверждено постановлением главы города Серпухова Московской области от 30 сентября 2014 г. N 1525

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей и лиц, относящихся к руководящему составу муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - предприятия).

1.2. Положение разработано в целях:

Обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий;

Совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

Установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации работ (услуг) и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. К лицам, относящимся к руководящему составу, относятся заместители руководителя, главные бухгалтеры, главные инженеры (в ресурсоснабжающих организациях).

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором между руководителем предприятия и главой города Серпухова.

При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленного трехсторонним территориальным соглашением между администрацией г. Серпухова, городским объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей города и действующего на момент подписания трудового договора.

2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий год, кроме выплат социального характера.

Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

2.3. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3. Порядок определения размера должностного оклада руководителю и лицам, относящимся к руководящему составу предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия в сфере электро-, тепло-, водоснабжения и водоотведения является величина тарифной ставки рабочего основной профессии 1 разряда, применяемая органом регулирования при установлении тарифов на соответствующие виды деятельности. Конкретная величина должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора с учетом предложений заместителя главы администрации города, курирующего соответствующее направление деятельности предприятия.

3.2. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в котором установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда.

3.3. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

3.3.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов оказания работ (услуг).

3.3.3. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, для расчета оклада руководителя используется минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании). При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для расчета оклада руководителя выбирать ту профессию, численность рабочих которой имеет наибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

3.3.4. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со штатной численностью работников до 50 человек, от величины минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда по группе аналогичных предприятий в предшествующем периоде с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный год, предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия. Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.

3.4. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения заработной платы, определенному отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

3.5. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:

Изменения величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;

3.6. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в кадровую службу администрации г. Серпухова штатное расписание предприятия и приказ о его введении, приказ (коллективный договор) об установлении величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации, курирующего соответствующее направление деятельности предприятия.

3.7. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад руководителя предприятия подлежит перерасчету в установленном порядке,

3.8. Должностной оклад главного инженера (для ресурсоснабжающих предприятий), заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия

4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).

4.2. Условием выплаты премии является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3. Руководителю может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 75% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором конкретных результатов деятельности предприятия (показателей премирования), но не выше среднемесячного процента премий, установленных иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия за соответствующий месяц.

4.4. Показатели премирования и условия, при которых премия выплачивается полностью или частично или не выплачивается, определяются заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности предприятия.

В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей деятельности предприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспечено руководителем, в частности:

Выполнение мероприятий плана (программы) развития;

Выполнение мероприятий по энергосбережению;

Достижение запланированных значений показателей финансово-хозяйственной деятельности, установленных финансовым планом;

Наличие экономии от реализованных мероприятий по энергосбережению;

Надлежащее предоставление информации в администрацию города;

Надлежащее выполнение решений главы города Серпухова, руководителей отраслевых и функциональных органов, коллегиальных органов администрации г. Серпухова;

Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по обращениям граждан.

При наличии дисциплинарного взыскания, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, неэффективного использования и использования не по назначению муниципального имущества вознаграждение (премия) руководителю не выплачивается.

4.5. Размер премии руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный месяц устанавливается заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности предприятия.

4.6. Премирование производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

4.7. На руководителя предприятия могут распространяться иные единовременные выплаты, применяемые на предприятии в соответствии с локальным правовым актом и указанные в трудовом договоре. При этом размер выплат должен быть согласован с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности предприятие.

4.8. В отдельных случаях по инициативе заместителя главы администрации, курирующего соответствующее направление деятельности предприятия, может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивный режим работы в размере до 20 процентов. Указанная надбавка устанавливается распоряжением главы г. Серпухова и отражается в трудовом договоре.

5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.

5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и города Серпухова.

Необходимость командирования руководителя, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат, определяется заместителем главы администрации г. Серпухова, курирующим направление деятельности предприятия.

5.3. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:

Материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

Выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и увольнением с предприятия в размере не более пяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;

Выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере не более двух должностных окладов.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

5.5. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Первый заместитель главы администрации А.Е. Колотовкин

• Распоряжение главы г. Электрогорска Павлово-Посадского района МО от 21.06.2003 N 187-Р Об утверждении Примерного трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Электрогорск Московской области", Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и организаций города Электрогорск Московской области, Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и руководителя муниципальной организации, Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаций, создании Аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей муниципальных организаци...
• Решение Совета депутатов г. Серпухова МО от 07.12.2005 N 61/8 О бюджете города Серпухова на 2006 год" "Перечнем предоставляемых отдельным юридическим лицам гарантий в 2006 году", "Перечнем главных распорядителей средств городского бюджета на 2006 год", "Перечнем (укрупненной номенклатурой) продукции для муниципальных нужд г. Серпухова, включенной в муниципальный заказ г. Серпухова на 2006 г., прогнозируемая стоимость каждого вида продукции муниципального заказа в целом на 2006 г.", "Перечнем муниципальных заказчиков г. Серпухова, ответственных за поставки продукции, включенной в муниципальный заказ г. Серпухова на 2006 г." "Информацией о муниципальном долге г. Серпухова по форма...
• Постановление главы городского округа Электросталь МО от 03.08.2007 N 609/7 Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области" "Положением об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", "Показателями и порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области к группам по оплате труда руководителей...
• Постановление главы г. Серпухова МО от 17.04.2014 N 640
• Положение о порядке заслушивания Советом депутатов отчетов главы муниципального образования,… Положение о порядке заслушивания Советом депутатов отчетов главы муниципального образования, руководителей и должностных лиц органов местного самоуправления, руководителей МУП и муниципальных учреждений городского поселения Обухово
• Постановление главы г. Серпухова МО от 19.08.2004 N 1156 Об утверждении Положения о протоколе главы города Серпухова" "Порядком и организацией визитов делегаций в город Серпухов", "Порядком и организацией визитов делегаций администрации в муниципальные образования", "Порядком и организацией поздравлений руководителей предприятий, организаций и муниципальных служащих", "Порядком и организацией проведения выездных мероприятий (совещаний, отчетов, деловых и торжественных встреч) главы города и руководителей администрации города", "Порядком и организацией оформления поздравительных посланий")
• Постановление главы г. Серпухова МО от 29.04.2013 N 599 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Серпухова, утвержденное постановлением главы города Серпухова от 22 июля 2011 г. N 1050 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Серпухова"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Г. Сураж

Об утверждении Положения о порядке

и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Суражского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Суражского муниципального района, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района (далее - МУП), приложение 1.

2. Комитету по управлению муниципальным имуществом при подготовке проектов трудовых договоров с руководителями МУП устанавливать оплату их труда согласно утвержденному Положению.

Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с утвержденным Положением.

Подготовить дополнительные соглашения о внесении изменений в действующие трудовые договоры в целях их приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. Установить, что в случаях, когда должностной оклад руководителя предприятия, устанавливаемый в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, окажется ниже, чем в действующих условиях, на время его работы на данном предприятии сохранятся действующий должностной оклад до соответствующего повышения среднемесячной заработной платы.

3. Отделу организационной работы и внутренней политики администрации района (Виниченко М.Н.) данное постановление довести до заинтересованных лиц под роспись, опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации

Суражского района В.П.Риваненко

Хомякова Е.М.

Приложение № 1

к постановлению администрации

Суражского района

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 года, № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель предприятия), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений района.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовыми договорами и производится из средств предприятия.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия и выплат социального характера предусматривается трудовым договором.

1.5. Пересмотр размера должностного оклада, дополнительные выплаты в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор и не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются и могут явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.6. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной на предприятии и внесенной в коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей, по формуле:

О= C x k , где:

О - должностной оклад;

C - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.);

k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающей списочную численность и конечные результаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется с учетом списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению №2 к настоящему Положению.

Основанием ля определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:

Штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

Списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;

Размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности МУП.

2.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации Суражского района и фиксируется в условиях трудового договора. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятием в Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района представляются показатели по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

2.6. Глава администрации Суражского района рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю предприятия размер оклада при наличии рекомендаций комиссии по утверждению должностных окладов и норматива вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объема производства продукции (выполняемых услуг), условий труда и социальной значимости предприятия, квалификацией руководителя.

3. Премирование за результаты

финансово-хозяйственной деятельности

руководителей предприятий

3.1. Руководителю предприятия устанавливается ежеквартальная премия в размере, не превышающего 50 процентов оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), при выполнении показателей премирования:

Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

3.2. Премия не выплачивается:

При наличии просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам (при отсутствии задолженности со стороны бюджета);

В случаях применения дисциплинарного взыскания.

3.3. Расчет премии производится ежеквартально по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года с поквартальной корректировкой показателей (приложение № 4).

4. Выплата вознаграждений за выслугу лет

руководителям муниципальных унитарных предприятий

4.1. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится в виде ежемесячных надбавок дифференцированно в зависимости от стажа работы на данном предприятии, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

4.2.1. Время работы на данном предприятии.

4.2.2. Время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, на освобожденных выборных должностях партийных и профсоюзных органов.

4.2.3. Время работы на других предприятиях города и области в соответствующей отрасли.

4.2.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.2.5. Время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.

4.2.6. Время работы с отрывом от производства в учебных заведениях.

4.2.7. Время временного пребывания на пенсии по инвалидности.

Время работы, указанное в – 3. , включается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, при условии, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии.

4.2.8. Время работы пенсионеров, ранее ушедших на пенсию с данного предприятия и возобновивших работу на данном предприятии. Время временного перерыва в работе пенсионеров в стаж за выслугу лет не включается.

4.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4.3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. В данном случае если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.3.3. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией предприятия по установлению трудового стажа.

4.4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Порядок установления вознаграждений

по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

5.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере одного оклада, рассчитанного в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.

5.2. Вознаграждение по итогам работы за год начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий при условии выполнения следующих показателей:

темп роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы;

темп роста чистой прибыли к аналогичному отчетному периоду.

5.3. Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

5.4. Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблице:

Расчет вознаграждения по итогам работы за год:

Руководитель МУП:

Главный бухгалтер МУП:

Экономист МУП:

5.5. Вознаграждение не выплачивается:

При наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

Если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности;

При нарушении руководителем условий заключенного трудового договора.

6. Единовременные поощрительные выплаты

6.1. Руководителю предприятия в соответствии с распоряжения главы администрации Суражского района выплачиваются единовременные выплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, с учетом экономии по фонду оплаты труда:

При присвоении Почетного звания, награждения Правительственной наградой, Почетной грамотой министерства или ведомства Российской Федерации в размере до 2-х должностных окладов;

К юбилейным датам: 55-летия для женщин и 60-летия для мужчин в размере до 1-го должностного оклада;

К профессиональному празднику, за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов) в размере до 1-го должностного оклада.

6.2. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой администрации Суражского района на основании служебной записки представленной Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района.

7. Материальная помощь к ежегодному отпуску

7.1. Руководителю предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере одного должностного оклада.

7.2. Дополнительно материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в случаи обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления руководителя по распоряжению главы администрации Суражского района.

8. Выплаты социального характера

8.1. Руководителю предприятия на основании личного заявления, по распоряжению главы администрации Суражского района производятся следующие выплаты социального характера:

при заключения брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

рождения ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

8.2. Все денежные выплаты руководителям предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

Приложение № 1

руководителей муниципальных

постановлением администрации

ПОКАЗАТЕЛИ

для отнесения предприятий к группе

по оплате труда руководителей предприятий

Муниципальные унитарные предприятия распределяются по группам в зависимости от объёма выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг

Приложение № 2

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ

должностных окладов руководителей с учётом численности

работников и группы предприятия

Примечания. 1. Коэффициент "k" определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителя, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятия.

2. Настоящим приложением установлены предельные величины кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу (ставке)). Конкретная величина кратности устанавливается администрацией Суражского района с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции и результатов финансово-хозяйственной деятельности, исходя из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)) в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

Приложение № 3

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

СОГЛАСОВАНО:

Глава администрации

Суражского района

_______________________

«___»_________ 20__ г.

ПОКАЗАТЕЛИ

для расчёта размера должностного оклада

руководителя муниципального унитарного предприятия

________________________________________________

(наименование МУПа)

Примечание.

Показатели заполняются:

при заключении трудового договора с руководителем предприятия;

при изменении размера должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременно с отчетом руководителя муниципального унитарного предприятия).

муниципальным имуществом

администрации Суражского района ______________ _________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»________________ 20__ г.

Приложение № 4

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

ПОКАЗАТЕЛИ

для определения размера премирования руководителя

_____________________________________ за период _______________

(наименование МУПа)

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие.

Графы 6, 7 заполняет комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района.

Руководитель МУП ________________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

Главный бухгалтер МУП ____________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

По итогам работы за период _______________________ размер премии руководителю составляет ______%.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий размер премии руководителю снижен за: ____________________________________________ на период ________________.

СОГЛАСОВАНО

Председатель Комитета по управлению

муниципальным имуществом

администрации Суражского района ______________ _________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение

к решению Собрания депутатов

от 01.01.2001г. № 000

Положение

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки;

Размер районного коэффициента составляет 15 процентов к заработной плате работника.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором , работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом директора МУП, и соглашением сторон трудового договора с учетом содержания, объема дополнительной работы, ответственности и размера доплаты. Размер доплаты устанавливается не более 100% от должностного оклада.

3) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

Работникам, получившим должностной оклад, размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за часы работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году .

III . Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников МУП.

11. К выплатам, характеризующим результаты труда работников МУП, относятся:

Ø выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

Ø выплаты за качество выполняемых работ;

Ø премиальные выплаты по итогам работы;

12. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников МУП, относятся:

Ø выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

Ø выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет .

К выплатам за наличие ученой степени, почетного звания относятся:

Заслуженный работник – 10 %.

13. Выплаты за стаж работы на унитарном предприятии работникам устанавливается приказом МУП в следующих размерах:

От 1 до 3 лет - 10%;

От 3 до 5 лет - 15%;

От 5 до 10 лет – 20%;

свыше 10 лет - 25%.

В стаж работы включается общий стаж работы в муниципальных унитарных предприятиях, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района.

14. Перечень выплат стимулирующего характера, характеризующих результаты труда работников отвечает уставным задачам МУП и установлен приложением № 2 к настоящему положению. Перечень стимулирующих выплат определяет качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Положение о стимулирующих выплатах должно содержать критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы предприятия, а так же их заинтересованности в эффективном функционировании унитарного предприятия.

15. Выплаты стимулирующего характера работникам, характеризующих результаты труда работников устанавливаются ежемесячно приказом директора МУП, в зависимости от финансовых возможностей, результатов производственно-хозяйственной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия, с учетом личного вклада работника в деятельность МУП, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

16. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании работников МУП, утвержденного приказом директора МУП и имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования.

17. Главным условием выплаты премий является выполнение показателей премирования. Выплата премий осуществляется на основании приказа директора муниципального унитарного предприятия с указанием основания и размеров премии Премирование осуществляется по результатам хозяйственной деятельности, и может производится ежемесячно, поквартально или за полугодие. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда и длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности.

18. Премирование работников муниципального унитарного предприятия производится из фонда оплаты труда соответствующего предприятия в размере не более 100% от оклада.

IV . Заключительные положения

19. Штатное расписание МУП утверждается директором МУП, согласовывается с учредителем и включает в себя все должности работников, специалистов данного предприятия. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 01.01.2001 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В штатном расписании предусматриваются оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников МУП, которые должны составлять не менее 70% от фонда оплаты труда предусмотренного на финансовый год.

Выплаты, характеризующие результаты труда работников МУП должны составлять 30% от общего фонда оплаты труда МУП.

20. Из фонда оплаты труда МУП работникам может быть оказана материальная помощь в случаях: смерти близких родственников (супруг, дети, родные братья, сестры, находящиеся на иждивении); утраты имущества в случае пожара, стихийного бедствия, кражи; особой нуждаемости в лечении; юбилейного дня рождения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МУП на основании письменного заявления работника. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются положением о выплате материальной помощи работникам МУП, утвержденным приказом МУП.

21. Директор муниципального унитарного предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и в соответствии с настоящим положением, оплату труда работников.

Приложение

к Положению об оплате труда работников МУП

Верхнеуральский муниципальный район

№ п/п	Наименование профессий рабочих, должностей специалистов и служащих	Квалификационный уровень	Размер оклада, руб.
	Водитель автомобиля	первый	7700
	Водитель транспортно-уборочной машины	первый	8800
	Механик	второй и четвертый	11000
	Диспетчер	первый	7700
	Уборщик служебных помещений	первый	4800
		первый	4800
	Главный бухгалтер	пятый	10000
	Кассир билетный	первый	5040
	Контролер-кассир	первый	4800
	Продавец продовольственных товаров	первый	7200
		первый	7200
	Дворник	первый	4800
	Уборщик мусоропроводов	первый	4800
	Уборщик территорий	первый	4800
	Кассир	первый	5040
	Юрисконсульт	первый	8800
	Секретарь	первый	8250
	Инспектор по кадрам	первый	8250
	Сварщик	второй	8800
	Производитель работ (прораб)	третий	12000
	Механизатор	первый	7700
	Станочник специальных металлообрабатывающих станков (токарь)	первый	6600
	Станочник специальных деревообрабатывающих станков (плотник)	первый	6600
		первый	15000
	Мастер контрольный (участка, цеха)	первый	13000
	Инженер по надзору за строительством (мастер по строительству)	первый	13000
		первый	7700
	Начальник смены, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка) (начальник по производству)	первый	13000
	Оператор серодобычных и водоотливных скважин	четвертый-пятый	7700
	Оператор пневмогидроподачи (оператор дренажной установки)	второй	7700
	Лесничий	первый	7700
	Машинист	первый	8800
	Инженер-энергетик	первый	11000
	Главный энергетик	первый	13000
	Бухгалтер	первый	7000
	Делопроизводитель	первый	4800
	Оператор котельной	второй	6200
	Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	первый	7700
	Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов	первый	7700
	Машинист котлов	первый	7700
	Слесарь по обслуживанию тепловых сетей	первый	7700
	Электрогазосварщик	первый	7700
	Котельщик	первый		7700
	Машинист, занятый управлением машинами, установками и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ	первый	7700
	Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования	первый	6700
	Электромонтер контактной сети	первый	6700
	Машинист автогрейдера	первый	7700
	Рабочие, занятые на свалках бытового мусора, на сливных станциях, на прочистке ливневой канализации	первый	4800
	Машинист насосных установок	первый	7700
	Машинист подъемной машины	первый	7700
	Машинист экскаватора	первый	7700
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования, занятый на ремонте канализационной сети , водопровода	первый	7700
	Слесарь аварийно-восстановительных работ	первый	7700
	Слесарь по ремонту автомобилей, занятый на монтаже и демонтаже шин, ремонтом автомобилей, перевозящих ассенизационные грузы, гниющий мусор и ядохимикаты, ремонтом автомобилей, работающих на этилированном бензине	первый	7700
	Слесарь-сантехник, занятый на ремонте канализационной сети	первый	Читайте также... Неполное рабочее время устанавливается Укороченная рабочая неделя по инициативе работника Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций (на примере Мэрии г Морская авиация россии Ттх авиации Фотоконкурс «Самая красивая страна» Что такое творчество презентация Крымские устрицы, кубанский хамон и ладожская моцарелла Что мешает российскому производителю История изобретения стекла Лучшее на сайте 1 Чем опасен уран и его соединения? 2 Шесть самых мощных флотов в мире 3 Полный обзор: метод оценки персонала «360 градусов 4 Исследование AdIndex: рынок Event&MICE по опросу заказчиков 5 Успешный и компетентностный человек Новое Инструкция по инсталляции клиентской части АИС госзакупок "АЦК-Госзаказ" v Крабовые страдания франка Картонные коробки и коробочки Техник (архитектура и строительство)Должностная инструкция Описание закупки по 44 фз года Должностные обязанности: главный механик Неполное рабочее время устанавливается Укороченная рабочая неделя по инициативе работника Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций (на примере Мэрии г Рекомендуем почитать Фотоконкурс «Самая красивая страна» Что такое творчество презентация Крымские устрицы, кубанский хамон и ладожская моцарелла Что мешает российскому производителю История изобретения стекла Мир современных материалов - углеродные волокна Стали а также углеродных волокон Чем опасен уран и его соединения? Шесть самых мощных флотов в мире Полный обзор: метод оценки персонала «360 градусов Виды и сроки выплат Социальная пенсия Снилс Виды Пенсионный фонд РФ Мы в социальных сетях