Детские пособия через фсс. Пособие напрямую от фсс при прекращении деятельности работодателем. Как взыскать пособие с ФСС

Проблема

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с ответом или советом. Я работала в филиале, а сама организация находилась в Москве. Когда я находилась в отпуске по уходу до 3 лет, снова вышла в декретный отпуск. Филиал в моем городе закрылся, людей сократили. Меня ни кто не уведомлял, ни сокращал, отметки об увольнении в трудовой нет. Мне не выплатили ни пособие по БиР, ни ежемесячное пособие до 1,5 лет(ребенку уже год). Я подала в суд о не выплате пособия по БиР, исполнительный лист направили в Москву. Приставы закрыли исполнительное производство по ст.46 ч.1 п.3. Как мне объяснили в ФСС, на основании постановления судебных приставов они могут выплатить мне пособие по БиР на прямую. Вопрос такой: могут ли ФСС на основании данного постановления выплатить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет напрямую, ведь судебные приставы не нашли ни организацию, ни денег, ни имущества. Или снова придется подавать в суд на работодателя по не выплате ежемес пособия? Или может как то можно подать в суд на ФСС, чтобы те выплатили? Как лучше поступить в такой ситуации? Исполнительный лист в Москве находился целый год. Неохота снова ждать целый год, может как то можно напрямую получить.

Работодатели задаются вопросом в течение нескольких недель, следует ли учитывать программу 500 при оценке права на работу, предоставляя ему льготы из Фонда социального обеспечения. Здесь нет определенного ответа, ни правил. Предоставление льготных услуг и льгот и размер поддержки со стороны фонда зависят от жизненного, семейного и финансового положения лица, имеющего право на использование фонда.

Это не означает, что все социальные критерии должны соблюдаться при предоставлении каждой выгоды. Именно характер пособия определяет, является ли жизненная, семейная или материальная ситуация решающей в его предоставлении. Допустимо, что одно из преимуществ будет получено только с помощью критерия семьи, например, ваучера на праздник.

И еще могу посоветовать взять из ПФР разъяснение о том, что такое в формах СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СЗВ-6-4 код «ДЕТИ» и «ДЛДЕТИ».

ПФР должен дать официальный ответ, что отчет сдается работодателем, что код «ДЕТИ» это отпуск по уходу за ребенком до возраста ребенку полтора года, код «ДЛДЕТИ» это отпуск по уходу за ребенком, когда ребенок уже в возрасте от полутора до 3 лет.

Доход как материальная ситуация

Означает, что следует учитывать и как документировать его. Одним из наиболее проблемных вопросов, связанных с предоставлением льгот, является понимание финансового положения сотрудника. Законодатель не определил это предоставление помощи. Есть много сомнений, в том числе.

Помимо изучения дохода сотрудника, необходимо проанализировать его активы и обязательства. Каков доход и как его определить? Является ли это доходом сотрудника или членом его семьи. На практике работодатели используют два метода анализа материальной ситуации путем изучения дохода.

И что по вам работодателем подавались отчеты с данными о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и перечислить даты этих отчетов.

И найдите свидетелей, лучше бухгалтеров, которые подтвердят, что да, вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволены не были.

Юрлицо исчезло, но коллеги не исчезли, найти можно любого через соцсети.

Сотрудник, полученный от работодателя, либо. Член семьи работника. Прецедентное право апелляционных судов и Верховного суда расходятся. Иногда допрашивается расследование только доходов сотрудника. В пояснительной записке он отметил, что уровень льгот варьировался в зависимости от критерия месячной заработной платы работников. Это, безусловно, является критерием оценки финансового положения работника и может иметь отношение к ситуации.

По мнению комментаторов, как доход на члена семьи, так и доход, получаемый получателем от работодателя, могут быть определяющим фактором материальной ситуации. Фандрайзер, Социальный фонд. Родительское пособие, полученное по Программе 500, не облагается налогом и не облагается налогом. Он не включается в доход при определении права на социальные или семейные пособия. Поэтому нет оснований сомневаться в том, что деньги из программы 500 не должны учитываться при изучении дохода члена семьи. По понятным причинам они не подпадают под критерий дохода, получаемого работодателем.

Все верно, только суд оценивает доказательства в совокупности, а ваша совокупность:

1. Документы работодателя, которые вы не можете предоставить;

2. Документы из ПФР, если возьмете уточняющие, как я описала, то будет просто замечательно;

3. Свидители, лучше из бухгалтерии, которые оформляли эти документы;

4. Справка с места работы отца, о том, что он брал с места работы справку о том, что ему отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком не выплачивалось. Косвенное, но доказательство, т.к. эта справка входит в перечень документов на пособие по уходу за ребенком до полутора лет - Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Как взыскать пособие с ФСС?

Воспитание не доход, но может ли он повлиять на материальную ситуацию? Требование о том, что вы не заботитесь о доходе своего ребенка при использовании критерия дохода, не решает проблему. Таким образом, существует сомнение в том, что родительская забота должна учитываться как влияющая на материальное положение работника, а также на то, что доход должен также быть проверен на то, удваивает ли деньги деньги с 500 человек. Но как вы собираетесь получать двойную награду? Может ли работодатель подавать заявку на получение дохода работника в качестве критерия или он должен учитывать родительскую выгоду, полученную супругом?

Социальное пособие теперь можно получить напрямую от ФСС в тех регионах, в которых запущены соответствующие «пилотные» проекты. Что значит «напрямую»? ФСС вам всего лишь ПЕРЕЧИСЛИТ денежные средства, а заявление и весь пакет документов в фонд все равно должен подать работодатель.

Сомнительная польза от проекта, который никак не упрощает саму процедуру обращения в государственный орган. Если работодатель действующий — тогда проблем никаких нет, от него потребуется заполнить заявление, приложить к нему справки и в течение 10 дней направить в ФСС.

Прежде всего, в большинстве случаев именно доход, а не заработная плата, определяют материальное положение работника. Тем не менее, при оценке жизненной ситуации, которая является дополнительным социальным критерием, ее можно применять и в отношении критерия материальной ситуации.

Аналогичные зарплаты получают два работника. Работодатель предоставляет субсидию, учитывая материальную и жилую и семейную ситуацию. Хуже ситуация с правомочным человеком, тем выше должно быть показание. Возможно, что босс будет делить деньги при поддержке 500, но выгоды будут эквивалентны социальной ситуации правомочного человека, поэтому цель законопроекта будет реализована.

Что делать, если работодатель пропал , на звонки не отвечает, не находится по месту регистрации? Может ли женщина для получения пособия самостоятельно обратиться в ФСС ? Пункт 4 ст. 13 ФЗ 255 указывает 3 причины, при наличии которых работница имеет право подать заявление в Фонд о получении пособия, минуя работодателя :

если работодатель прекратил свою деятельность;
если у работодателя нет денег на расчетном счете или счет арестован и к нему применена очередность списания денежных средств;
если местонахождение работодателя неизвестно и у него нет имущества, на которое можно обратить взыскание (при наличии решения суда о взыскании суммы пособия).

Первая причина не требует от юр лица исключения из ЕГРЮЛ, тем не менее ФСС именно из за не исключения работодателя из реестра откажет в выплате пособия. Вторая причина требует подтверждения отсутствия денег на расчетном счете (где его сможет взять работница?). Третья причина содержит условие — наличие решения суда и постановления пристава о невозможности взыскания в связи с отсутствием имущества и не нахождением по месту регистрации должника, при этом данное постановление пристав может и не вынести — нюансов много. Получается, третий случай — в большинстве случаев тоже не подойдет, к тому же он достаточно долгий — сначала подать в суд на работодателя, дождаться окончания исполнительного производства, потом обращаться в ФСС.

Как взыскать пособие с ФСС?

Первый вариант

указан в письме ФСС от 7 марта 2012 г. N 15-07-11/12-2451, в котором государственный орган рекомендует обращаться в суд с заявлением о признании юридического факта прекращения деятельности работодателем. То есть работница должна в суде доказать, что работодатель фактически не действующий — какое суд примет решение трудно сказать, судебной практики очень мало, а критериев «прекращения деятельности» в законе нет. Если работодатель два и более лет не сдает отчетность в ФНС — да, шансы на удовлетворение заявления есть, но если он пропал всего 2-3 месяца назад — суд однозначно откажет в признании факта.

Вариант второй

Женщина может обратиться в ФСС с заявлением о выплате пособия по п. 4 ст. 13 ФЗ 255, указав все известные обстоятельства и приложив (если есть) подтверждающие указанные обстоятельства документы. ФСС на основании официально поданного заявления (а не телефонного звонка) обязан будет направить запросы во все кредитные организации, ФНС с целью проверки платежеспособности, местонахождения работодателя.

Также необходимо будет подать заявление о направлении в Пенсионный фонд с целью получения информации о доходах работницы для расчета пособия. Если заявительница сама об этом не заявит — ФСС по своей инициативе, разумеется, запрос делать не будет.

При получении информации ФСС примет решение о выплате пособия или отказе в выплате. В большинстве случаев фонд отказывает с формулировкой — нет подтверждения факта прекращения деятельности работодателя, работодатель не исключен из ЕГРЮЛ.

Что делать после этого? Ну конечно, идти в суд! Но после проведенной процедуры, то есть после поданного заявления в ФСС вам будет гораздо легче выиграть суд. Почему? Потому, что если не обратиться предварительно в ФСС в суде фонд заявит, что женщина вообще не обращалась, а фонд не отказывал в выплате.

Суд проверит какие запросы и куда направлял фонд, правомерность отказа и примет положительное решение (а как же иначе?). При этом в решении суд укажет примерно так: «решение о выплате пособия может быть принято территориальным органом самостоятельно на основании анализа представленных заинтересованным лицом документов подтверждающих обоснованность обращения и не зависит от признания работодателя прекратившим свою деятельность либо несостоятельным (банкротом )».

Вариант третий

Как я уже указывала выше — сначала обратиться в суд с иском к работодателю, взыскать пособие, а потом уже в связи с невозможностью взыскания идти в ФСС. При этом даже в таком случае фонд все равно может отказать в выплате — все с той же формулировкой — нет доказательств прекращения деятельности работодателя, отсутствия имущества и т.п. и тогда все равно придется идти в суд с иском о взыскании пособий с ФСС.

Вариант четвертый

Согласно приказу Минтруда России от 31.10.2014 N 848н ФСС обязан оказывать бесплатную помощь лицам, которые не могут получить пособия по основаниям, указанным в п. 4 ст. 13 ФЗ 255 — это прекращение деятельности, отсутствие средств или имущества у работодателя. В помощь входит составление заявлений, ходатайств, жалоб, исков, представительство в суде. Помощь оказывается на основании работника. На сколько этот механизм работает и делает ли ФСС что либо — не знаю, приказ свежий.

Таким образом, если ваш работодатель скрывается — я рекомендую сначала обратиться за выплатой в ФСС (хотя закон не обязывает это делать), получить отказ и уже потом идти в суд.