Каждый из нас по себе знает, что такое новый коллектив и новое начальство. Все они внимательно присматриваются к Вам, изучают Вас как неопознанный объект. И именно в этот момент у каждого из них складывается о Вас впечатление, которое, как правило, невозможно потом изменить. Неудивительно, что Вам хочется добиться расположения этих людей, ведь от их последующего к Вам отношения зависит не только Ваша карьера, но и репутация и личный психологический комфорт. Однако, даже если Вы питаете симпатию к каждому сотруднику, процесс принятия Вас в коллектив может быть тем не менее не самым гладким.

В этой волнительной обстановке не нужно нервничать и паниковать . Постарайтесь заранее продумать свое поведение – так Вам будет легче. А так как любая стратегия начинается с изучения своего противника, то Вам нужно в первую очередь лучше узнать Ваш новый коллектив.

Разведка и шпионаж

В маркетинге есть такое правило : «прежде чем создать товар или услугу, нужно изучить потребности будущих покупателей». Это правило применимо и в данном случае. Прежде чем создать свой образ, нужно узнать, какими Вас хотят увидеть. Станьте наблюдательны. В любой фирме есть так называемая корпоративная культура. Она может быть и неофициальной. Проще говоря, корпоративная культура – это то, что принято в данном собрании людей и то, что не принято. Например, в некоторых офисах принято пить кофе или чай по утрам, а в некоторых нет. В одних фирмах старших коллег называют только по имени, а в других – по имени и отчеству. При изучении корпоративной культуры следует ориентироваться, разумеется, на поведение большинства, так как они задают тон.

Получив общее представление о коллективе, можно приступать к более детальному рассмотрению каждого. Начать нужно, естественно, с начальника. Обратите внимание на то, как он относится к своим подчиненным. Одинаков ли он или она со всеми, или же кого-то выделяет. А если выделяет, то за что? Что для шефа важнее профессионализм или личные симпатии? Как он любит, чтобы к нему обращались? Зависит ли его поведение от его настроения? Насколько он контролирует деятельность каждого сотрудника? Получив ответы на эти вопросы, Вы сможет нарисовать себе портрет Вашего руководителя, а, значит, и найдете путь к его доброжелательному к Вам отношению.

Далее следует присмотреться к коллегам. Как правило, коллектив никогда не бывает однородным. Часто он делится на группы, в каждой из которых есть так называемый неформальный лидер. Как только, Вы распознали эти группки, не спешите вливаться в одну из них, понаблюдайте. Чем продиктовано разделение? Интересами и вкусами? Социальным статусом и личной жизнью? Профессиональными качествами и амбициями? Если коллеги объединяются по принципу «клубов по интересам», то тут бояться нечего. Смело можно завязывать беседу с теми, кто Вам ближе по духу. С другими видами объединений желательно проявить осмотрительность.

Произвести впечатление

Когда Вы уже более или менее сориентировались среди новых людей, можно задуматься и о том, чтобы расположить их. В первые дни Вашего пребывания на новом месте, старайтесь быть веселым, с интересом вникайте в особенности Вашей работы, больше спрашивайте и меньше высказывайте собственное мнение. По возможности общайтесь со всеми одинаково. Не спешите делиться впечатлениями об этой работе, коллегах и начальнике. Вас могут спровоцировать специально, а потом публично огласить Ваши отзывы. Даже если у руководителя и подчиненных натянутые отношения, не торопитесь вливаться в их ряды и поносить шефа. Возможно, его коллектив сплошные лентяи. Отвечайте на вопросы расплывчато. Ни в коем случае не жалуйтесь на бывшего начальника. Среди коллег могут найтись те, кто поспешит взять Вас «под крылышко». Возможно, это искреннее расположение, а возможно, Вас просто хотят привлечь на свою сторону. Поэтому не торопитесь давать коллегам характеристики и не принимайте за истину то, что они Вам будут рассказывать друг о друге, иначе Вы рискуете стать заложником предвзятого мнения.

Уже в первый день Вы будете знакомы с местным дресс-кодом, старайтесь ему следовать, даже если он неофициальный. Не будьте излишне откровенны. Не стоит уже на второй день посвящать коллектив в перипетии Ваших любовный отношений. Старайтесь быть сдержанными, но не зажатыми, чаще улыбайтесь и задавайте разумные вопросы. Вас оценят положительно.

Полное собрание и описание: как расположит к себе начальника молитва для духовной жизни верующего человека.

На работе мы проводим достаточное количество времени, поэтому хорошие взаимоотношения с начальством просто необходимы. Как быть, если работа устраивает, а начальник самодур?

В этом нам помогут заговоры на начальника, обряды и ритуалы от гнева и придирок, а также молитвы на милость начальства. Возможно, конечно, и избавиться от злого начальника, но на его место может прийти еще более противный человек. Поэтому лучше читать заговоры от придирок начальника, чем его смещать при помощи магии.

Если начальник кричит

Если начальник криком кричит и не успокаивается, то сделайте так. Смотрите в область межбровья и говорите про себя следующие слова:

«Раб (имя начальника), сердце ангельское в тебя вкладаю,

Гневить и кричать запрещаю.

Говорите эти слова столько раз подряд, сколько чувствуете нужным. Любовь начальника вы не получите, но от гнева его избавите хотя бы на время.

Если «ангельское сердце» не удается вложить в злого начальника, и он продолжает кричать, сделайте так. Перенесите вес своего тела на правую пятку, смотрите на шефа и говорите про себя заговор:

«Язык у тебя отнимаю,

Сердце твое укрощаю!

Пятой своей тобой (имя шефа) управляю!

Этот заговор обязательно поможет избавиться от крика шефа, гнева и придирок в вашу сторону.

Если идете на прием к начальству

Если вас вызывает начальник, и вы точно знаете, что будет выговор или другая неприятность, обезопасьте себя заранее, прочитав заговор от начальника.

Возьмите веревку (подойдет бельевая веревка их хлопковых нитей) и наговорите на нее заветные слова, прочитав перед этим молитвы Отче наш и Богородице:

«Господи, твоя помощь при мне!

Пресвятая Богородица, мне помоги,

«Рука правая (подняли руку) - дело правильное.

Рука левая (подняли руку) - дело смелое.

Господь бог - моя оборона.

Ризой святою подвяжуся.

Когда пойдете на прием к шефу, подвяжитесь этой веревкой. Просто завяжите ее на голое тело, а потом наденьте одежду.

Когда подойдете к двери кабинета шефа, возьмитесь за ручку двери и скажите на начальника заговор:

«Торчит скоба, молчит скоба.

Так и ты (имя начальника) молчи против меня.

Смело заходите в кабинет. Любовь шефа вы вряд ли получите, но избавиться от придирок и гнева вам удастся.

На милость

Если вам нужна милость и любовь начальника, необходимо сказать следующий заговор на начальника, смотря на его фотографию или представляя его образ:

«Как солнышко греет и согревает,

Как мать ребенка лелеет и ублажает,

Так и ты (имя шефа) меня приголубь.

Ладным да покладным ныне будь.

Приходя в церковь, ставьте заздравную свечу, и говорите такой заговор:

«Господь бог милостив к тебе (имя шефа) и ко мне.

Да будет так отныне и довеку.

Оберег от злого начальника

В полдень оторвите от березы кусочек бересты, чтобы преобладал не темный, а белый цвет. Следующим утром, как только появятся первые лучики солнца, скажите заговор от начальника 7 раз:

«Как велено, так и взяла.

Для добра взяла, а не для зла.

Заверните бересту в кусочек ткани и носите с собой на работу. Это поможет избавиться не только от придирок шефа, но и укротит злые языки сотрудников.

Чтобы на работу приняли

• зеркальце;
• святая вода;
• хлопковая ткань.

Если вам нужно устроиться на работу, то заручитесь милостью руководителя заранее.

Для этого купите на растущей луне небольшое круглое зеркальце, омойте его святой водицей и заверните в чистую ткань.

Перед выходом из дома посмотрите в зеркальце и скажите заговор:

«Иду на работу устраиваться.

Чтоб с хозяином мне не маяться.

Мне бы хозяин улыбался,

Таланту моему удивлялся.

Каждому слову умилялся.

Зеркальце возьмите с собой и положите в нагрудный карман зеркальной поверхностью от себя. Любовь начальства вам будет обеспечена.

На мир и лад с начальством

Чтобы получить согласие шефа по важному для вас вопросу, необходимо сделать следующее. Потрите ладошки друг о друга, соедините кончики пальцев вместе (как будто вы обхватываете невидимый шарик).

Поднесите руки к губам, дуньте в ладони и скажите:

«Как ветер свободно в поле летает,

Как солнышко в небе ярко сверкает,

Так и душа человека душу встречает,

В согласии и мире дело решает.

Когда вы поздороваетесь с шефом за руку, заговор начнет действовать. Это даст шанс избавиться от недоразумений и непонимания при решении вопросов, обеспечит мир и любовь между людьми.

Как наладить дружеские отношения с начальством

Возьмите две свечи оранжевого цвета. На одной свече напишите иголкой свое имя (от фитиля к донышку), а на другой свече напишите имя важного человека. В течение семи дней вам следует медитировать на пламя свечей, представляя ситуацию в нужном для вас курсе: чтобы руководство вас любило, чтобы убрать недопонимание и ненависть и т. д.

Можете читать и от начальника заговор в это время. Свечи с каждым днем приближайте друг к другу. В последний день напишите свое желание на листе бумаги и положите под свечи. Пусть она сгорит вместе с ними. Пепел развейте за окном.

• Рекламодателям
• Навигатор

◄ Внимание! ИнфоПриворот.ру – это просто справочник, мы предоставляем информацию исключительно в ознакомительных целях, ни в коем случае не используйте на практике черные способы с целью навредить другим!

Как расположит к себе начальника молитва

Этот заговор не подарит вам любовь. Он лишь создает симпатию между людьми. Используйте ее в своих интересах и никто вам не сможет отказать. Заговор на симпатию известен не многим, но если уж попал вам в руки - не теряйте его, а хорошо запомните. Кто знает, кого и когда будет необходимо к себе расположить. Работает быстро, а результат вас порадует. Даже тот, кто был против вас после ритуала изменит свое мнение. Полезно во всех сферах жизни - на работе, среди друзей, в университете, с родственниками и важными людьми. Ваш секрет успеха никому не раскрывайте, иначе это уже не секрет. С помощью ритуала на симпатию можно расположить к себе любого человека, а так же - завести друзей.

Заговоренными предметами люди пользовали.

Существует множество различных заговоров.

Удобный заговор на симпатию

Только представьте, как легко жить, если люди вам симпатизируют. На работе всегда можно договориться с коллегами, а начальник вам благоволит, прислушивается к просьбам. В университете даже самым неприятный и черствый преподаватель пойдет на встречу, поможет советом, простит недочеты в работе. Родственники мужа теперь не помеха вашему счастью, ведь они считают вас самой лучшей женой и мамой. Везде, где вы хотите - получите хорошее к себе отношение.

Он лишь нацелен на то, чтобы люди сразу видели в вас все положительные стороны. Это невозможно в обычной ситуации, но на то и существует магия. Помощь в самой тяжелой ситуации придет быстро. Ритуал проводится дома, вам не понадобится ничего особенного для него:

• фото человека, которого нужно расположить к себе;
• его личная вещь (если необходимо);
• церковные свечи;
• святая вода;
• разные вспомогательные атрибуты, такие как ножи, иглы, бумага, нитки.

Заговоры учите наизусть. Некоторые из них нужно произносить при личном контакте.

Никто вам не откажет в просьбе

Это очень полезный заговор, но использовать его нужно с умом. Накладывать его на всех подряд - большая глупость. Вселенная видит то, что мы делаем в жизни, энергетическом плане. Она не приветствует этого и не осуждает, ведь она абсолютно нейтральна к происходящему. Вселенная стремится к балансу. Если вы заговорите каждого человека в вашем окружении да безусловную симпатию, то ваша жизнь очень сильно обеднеет. С вами всегда будут соглашаться, никто не отказывает вам. Жизнь требует борьбы, сопротивлений, поиска решений. Без них человек не будет счастлив, если все дается ему абсолютно легко и просто.

Лучше всего эти заговоры использовать тогда, когда другого выхода нет:

• отчисляют из университета;
• не платят зарплату на работе, резко снизили плату;
• родители мужа сильно против вас, откровенно нагло ведут себя;
• у вас долги, которые в силу обстоятельств, погасить не можете;
• вам срочно нужна помощь человека. который вас не жалует.

Заговоры, привлекающие симпатию действуют «точечно».

Вы выбираете одного человека, который вам необходим. С его фото или личной вещью проводится ритуал. Через несколько дней, максимум 2 недели он полностью к вам расположен. Стоит учитывать эти сроки. Для тех, кто давно практикует магию, срок короче. Если же это ваш первый заговор, рассчитывайте на 1-2 недели. Магии и энергии нужно дать возможность «развернуться» в полную силу.

Эффект такой, как вам нужно. Никто не сможет отказать в просьбе, даже если она довольно необычная, сложная, неординарная. Практики отмечают, что расположение, которое объект к вам испытывает, будет длиться еще долго. Если нужно, чтобы человек вам симпатизировал всегда - обновляйте заклинание один раз за 6 месяцев.

Довольно часто с помощью подобного заговора можно решить важные деловые вопросы

Проверенные заговоры на симпатию

Их можно сделать дома. Не навредят вам или вашему объекту. Они не подавляют волю, как приворот, не принуждают к действиям. Эти заговоры лишь создают вокруг вас притягательную атмосферу комфорта, расположения. Вы становитесь очень приятным собеседником в глазах того, на кого магия направлена. Стоит это учитывать. Вы для него - доверенное лицо, лучший друг, самый приятный на свете собеседник. А после - никаких «нет» Работает безотказно. Всегда поможет, подскажет, направит или вообще сам все за вас сделает.

Заговор на фотографию

Вам нужна фотография человека, который должен к вам проникнуться симпатией. Можно взять:

• фотоизображение на бумаге;
• портрет;
• нарисуйте сами изображение и напишите на нем имя человека, на которого проводите ритуал.

Положите изображение человека на стол, а сами встаньте так, чтобы смотреть сверху вниз на него. Скажите один раз:

«Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.

Как радуется и веселится темная ночь мелким звездам,

Как радуется вечерняя заря темной ночи,

так бы возрадовался раб божий (имя) рабе божией (имя).

И как радуются и веселятся мелкие звезды светлому месяцу,

так же бы возрадовался раб божий (имя) рабе божией (имя).

Как радуется светлый месяц утренней заре,

так же бы возрадовался раб божий (имя) рабе божией (имя)».

Если с первого раза не пришел эффект, то можно будет через неделю повторить еще один раз. Но не больше трех раз на одного человека. Если именно этот заговор не срабатывает, то лучше используйте другой. Он забирает у вас много энергии, а если человек защищен, носит амулеты, талисманы, то не пробьет защиту. Будет у вас энергию забирать.

Заговор на симпатию и влияние

Делается на святую воду. Ее нужно принести из церкви или монастыря.

Напишите на листе бумаги имя человека, который должен к вам симпатией проникнуться.Три раза сбрызните лист святой водой, скажите:

«Голос мой серебристый льется ровно. В уши к (имя) вливается и в сердце спускается. То, что я говорю, на веру принимается. То, что я говорю, не обсуждается. Теплом окутывает, от других отделяет и жить помогает. Я командир, а ты (имя) мой подчиненный. Я на вершине стою, а ты – у подножия. Видишь ты меня (имя) снизу вверх, а я на тебя сверху вниз смотрю. Такая у нас гармония, такая идиллия, такая дружба.

Мне хорошо и тебе замечательно!

Делайте этот ритуал на один и тот же лист бумаги 3 дня подряд.

На 4й день можете просить человека о чем угодно, он вам отказать не сможет. Делается на одного человека лишь один раз в году, очень сильный ритуал.

Расположить к себе любого человека

На фото человека напишите свою просьбу с обратной стороны. На фото нужно наговорить 12 раз:

«Мать-вода, надели меня образом прекрасным. Скрой мои недостатки внешности, обозначь мои достоинства. Сделай меня романтичным и уверенным. Комплексы мои раствори, а таланты сделай доступными. Пусть кажусь я людям островом в райском уголке земли. Пусть меня согревает солнышко и делает меня привлекательным для достойных. Пусть теплое море ластится у ног моих, и пение его волн создает блаженство и расслабление. Мать-вода, смой с меня всю грязь и пороки. Обнови и освежи меня своим волшебным прикосновением. Благодарен я тебе и Господу Богу.»

Подействует не раньше, чем через неделю, но ваша просьба будет удовлетворена. Если это мужчина, то пишите черной ручкой просьбу, а если женщина, то красной. Ручка должна быть новой, купленной за ваши деньги без торга. После ритуала эту ручку отнесите на перекресток и оставьте там на земле.

Заговор получения желаемого

Чтобы получить желаемое возьмите в пятницу вечером стакан святой воды. В стакан поставьте церковную свечу, зажгите. На свече должно быть написано имя человека, от которого хотите чего-то получить.

Пока свеча горит, говорите текст:

«Прилетит ворон черный, сядет на ветвь толстую, позовет раба Божьего (имя) и раба Божьего (имя) за стол один. Превратится ворон в повара, будет напитки да пищу нам подносить, будем мы напротив сидеть друг друга, будет у нас разговор кипеть, никому того разговора не остановить, кипящие слова не остудить. Над столом нашим дерево высоко возвышается, листья его шумят, покоя нам не дают, не дают умиротворения. Будем слушать мы голос вечный листвы вдвоем, да оба поймем, что неправы были. Оттают наши сердца, руки в рукопожатии сомкнуться. Я в глаза раба Божьего (имя) улыбнусь, да и раб Божий (имя) в глаза мои улыбнется. Скажем, что не правы были, коль поссорились, выпьем за столом, поедим за столом, да вздохнем с облегчением. Ссорятся люди, ругаются люди, но проходит все, а дружба и доброта остается, никуда не проходит, да дела добрые не забываются. Поймет раб Божий (имя) раба Божьего (имя), да вспыхнет дружба с силою новою. Вспорхнет ворон снова на ветку свою, да раствориться среди листвы густой, только и услышим мы его крик отдаленный. Дружить рабу Божьему (имя) с рабом Божьим (имя). Дружить. Как сказано, так и сбудется. Аминь».

Как только о воду потухнет, три раза перекреститесь и еще раз прочтите заговор. Сработает в следующие 3 дня. Имя на свече нужно вырезать новым ножом с деревянной ручкой. Нож потом воткните в землю на перекрестке дорог. Там его и оставьте на милость судьбы.

Симпатия начальника

Если хотите расположить к себе начальника, вызвать его расположение, то вам понадобится его личная вещь. Это может быть носовой платок, ручка, записка с его почерком. Подойдет любая личная вещь, носящая его энергию.

В субботу в полночь вещь эту нужно будет сжечь, так что выбирайте что-то, что будет гореть хорошо. Положите этот предмет в кастрюлю, туда же добавьте три листика лавра. Все это сожгите. Пока горит смесь, читайте текст:

«Как у мертвых зубы не кусаются, языки не ругаются, как они в гневе не бросаются, руками на живых не машут, ногами не стучат, как они на меня не кричат, так чтоб ни один человек во веки веков и вовек - ни старший по чину, ни младший, ни тот, кто считает, ни тот, кто подметает, ни тот, кто в кресле сидит, пусть строго на мой лик не глядит, меня не бранит. Вот как я прочитал(а), как я все сказал(а), так и должно быть, и наговор мой не переломить. Аминь, аминь, аминь.»

Смесью этой посыпьте порог его кабинета, а лучше прямо в кабинете рассыпьте. Нужно чтобы начальник наступил на пепел. Тогда вступит в силу ваше заклятие, вы получите симпатию и поддержку своего начальника. Можете просить его о повышении, хорошей зарплате, отпуске или о том, что вам необходимо. Начальник к вам благоволит с этих пор.

Заговор от отказов

От отказа любого человека поможет. Захочет сказать «нет», но не сможет. Как вас увидит, сразу обо всех обидах забудет, только вас и будет слушать. Для этого нужно фото человека, три церковные свечи.

Свечи зажгите в полночь любого дня, кроме вторника.Поставьте свечи в ряд, а за ними фото человека положите.Смотрите сверху вниз, говорите:

«Не иду пешком, не спешу тишком на черном коте, серой собаке, красном петухе. Не было, чтоб отказа мне. Божьей рабе (имя): ни в понедельник, ни во вторник и ни в среду, ни в четверг, ни в пятницу и ни в субботу. Возьми, черт, себе мою заботу. Чтоб не знал никто против меня слова ни злого и никакого. Языком против не шевелили, уважали бы меня и любили. Крест с крестом, дело с добрым концом. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.»

Сказать нужно всего один раз. Этого достаточно, ведь заговор и так сильный.

На третий день после заговора ждите первые признаки большой симпатии к себе. Позовет на встречу, позвонит за советом. Тут-то вы и просите то, чего хотели, отрицательного ответа не получите.

Побочные эффекты ритуалов

Побочным эффектом может стать излишняя навязчивость объекта воздействия. Вы свое дело сделали, получили от человека то, что было нужно.

Если вы такого результата хотели - отлично, тогда все сработало как нужно. Если же нет, то приготовьтесь получить одного очень хорошего друга в лице заговоренного. Звонки, встречи, желание с вами разговаривать может немного смущать. Примерно через полгода все окончательно пройдет. Человек вернется в обычное состояние. Скрыться от этого побочного эффекта нельзя.

Когда нельзя использовать эти заговоры

Конечно, все это на вашей совести. Но, лучше не использовать эти заговоры, если:

• вы хотите манипулировать любимыми, родными людьми. Иногда они отказывают из по необходимости. Манипуляция доверием и любовью - страшное преступление. Лучше избегайте делать это, если от слова человека не зависит ваша жизнь.
• человек, которого вы заговариваете, сильно пострадает от помощи вам. Речь идет о потере больших сумм денег, тюрьме, смерти.
• вы хотите сделать заклинание из мести или ради развлечения. Любое заклинание, заговор - вещь очень серьезная. Вы совершили воздействие на жизнь и судьбу человека, такое не остается безнаказанным в любом случае. Если вы действовали из необходимости, то это одно дело, а если лишь от скуки - совершенно другое.

В остальном, это очень полезный заговор. Он может облегчить трудную ситуацию, подарит вам спокойствие и уверенность. используйте его по делу и ваша жизнь станет намного приятнее.

Related posts:

У МЕНЯ БЫЛО ВСЕ ХОРОШО ЧТО СЛУЧИЛОСЬ НЕ ЗНАЮ ВЕЗДЕ ОТКАЗЫ ЛЮДИ ОТ МЕНЯ ОТВЕРНУЛИСЬ НА РАБОТЕ НЕ КЛЕЕТСЯ ВСЕ ПОШЛО НА ПЕРЕКОСЯК

Пожалуйста, задавайте свои вопросы в одном комментарии.

Если Вы внезапно попали в черную полосу жизни, и продолжается это долго, то стоит подумать о сглазе или порче.

Проверьте наличие порчи и сглаза.

КАК НАЛАДИТЬ ВСЕ ЭТО ЧТОБЫ ВСЕ ВСТАЛО НА СВОИ МЕСТА

на работе одни проблемы. идет все наперекосяк

У сына проблемы.. Здоровье пошатнулось, роботупотерял,Ю люди смотрят на него не добрым взглядом. Это длиться уже 8 лет. Я, как м ама сильно устала от етого.

на работе новое руководство. Сплошной негатив, ситуация с каждым днем усугубляется

Устроилась на хорошую работу а коллектив одни женщины они себе шепчутся я встороне полный ко мне негатив

Надежда, нет, это она сама должна прочитать. Но: вечером, как стемнеет, вам надо свечку зажечь и украшение над ней немного над пламенем опалить. Долго держать не надо, главное - чтобы пламя коснулось как можно большей поверхности украшения (в идеале - надо постараться опалить его все). И пока опаливаете украшение - трижды скажите следующее:»День удача, ночь удача, не портит, не мутит, не кручинит. Слева удача, справа удача, сверху удача, снизу удача, сзади удача и впереди удача. И все теперь в жизни раба Божьего (имя человека) изменится, все у него получится, в любом деле везение будет. Аминь».

А после этого украшение положите в воду святую (можно воду в чашку для этого налить). Свечка пусть сама догорает. И до утра пусть украшение это лежит в чашке со святой водой.Как утром солнце только всходить будет, вы украшение это вытащите. И можете этим же утром отдать дочке. На растущую луну!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я что-то сделать чтоб муж работу нашел?

На фото мужа (свежее) нанесите рунескрипт: Эйваз-Ансуз-Гебо-Феху-Тейваз. Каждую руну проговаривать поимённо. Потом - четкий заказ-оговор. Какая работа, где и прочее. После этого скажете: данная руническая формула работает без вреда для меня и моих близких. Активировать дыханием, слюной или кровью.

Журналистка Джил Джислер недолюбливала своего шефа. Его переменчивые настроения и чрезмерная требовательность ужасно раздражали ее. Она собиралась уйти с работы, когда один знакомый преподаватель из Института Пойнтера, школы по обучению работающих журналистов, дал ей полезный совет. Он предложил не спешить с увольнением и поближе познакомиться с боссом. Сегодня Джил радуется, что послушалась его совета.

Джил уже 15 лет дружит со своим шефом. Вспоминая разногласия в начале совместной работы, друзья шутят и смеются. И хотя у каждого до сих пор свой стиль работы, они ценят друг друга за профессионализм и целеустремленность. Завоевать уважение начальника было непросто. Зато наградой стало полное доверие. Теперь Джислер может обсуждать со своим начальником любые проблемы, подвергать критике его решения и даже временами ворчать по поводу его дурного характера. Однако журналистка хорошо знает: ей никогда бы не удалось добиться таких отношений, если бы она не приложила к этому усилий. Ей помогли ее искренность и прямота.

Но что же делать, если отношения с руководством не складываются? Консультанты и эксперты по вопросам найма персонала готовы дать сотрудникам несколько советов по этому поводу.

Научиться правильно подавать информацию. Прежде всего нужно выяснить, как босс воспринимает то или иное сообщение, утверждает Пэтти Хэтэуэй, консультант и соавтор книги “Управление карьерой: стратегии налаживания хороших отношений с боссом” (Managing Upward: Strategies for Succeeding With Your Boss). “У вас может быть разный стиль работы, но, если вы хотите установить добрые отношения, попробуйте лучше понять вашего шефа”, - говорит Хэтэуэй. Надо выяснить, что в первую очередь привлекает его внимание в обсуждении какой-либо проблемы - детали или общая картина? Как он воспринимает своих подчиненных - они его потенциальные конкуренты или сотрудники, которым он может доверять? При подаче информации надо учитывать все психологические особенности личности шефа.

В одну американскую компанию по розничной торговле пришел новый гендиректор. В первый же день он заявил сотрудникам, что намерен проводить политику открытых дверей - все могут приходить делиться своими мыслями. Гендиректор полагал, что это наилучший способ наладить хорошие отношения с сотрудниками. Три дня спустя к нему пришел менеджер по маркетингу. Он принес дурную весть. Выяснилось, что подчиненные плохо отнеслись к идее нового шефа. Гендиректор разозлился. Поведение сотрудников казалось ему вызывающим, и первый его гнев обрушился на принесшего плохую весть. С этого дня в его отношениях с менеджером по маркетингу появилась некоторая натянутость. Через некоторое время менеджер уволился. “Умение представить шефу проблему в нужном свете - это большое искусство, - говорит Джислер. - Сотрудники, которые им владеют, преуспевают чаще других”. Подавайте информацию в нужном ключе, избегайте длинных фраз и лишних слов. “Когда вы начинаете речь с фразы: „Все знают, что у нас есть проблема с…“, ваш шеф может воспринять это как личное обвинение, а не как предложение по решению проблемы”, - делится опытом Джислер.

Выяснить особенности личности босса. Руководитель не бог. Он простой человек со своими достоинствами и недостатками. Успех сотрудника часто зависит от того, насколько хорошо он знает сильные и слабые стороны личности босса, его систему ценностей, особенности рабочего опыта и приоритеты в работе, утверждает Джислер. А Хэтэуэй добавляет, что с шефом можно построить хорошие отношения, только выяснив, что его больше всего раздражает. Где его ахиллесова пята, что его злит, а что радует? Хэтэуэй советует понаблюдать за сотрудниками, которым удалось наладить отношения с руководством. Их опыт может помочь. По словам Джоанны Ротман, гендиректора консалтинговой компании Jrothman Consulting, сотрудник должен также понимать, что нужно его боссу. “Дайте ему понять, какова будет ваша роль в бизнес-процессе, - говорит Ротман. - Он наверняка захочет знать, какую пользу вы можете принести организации”.

Взять на себя всю ответственность за установление добрых отношений с шефом. Сотрудники часто полагают, что за моральный климат в коллективе отвечает в первую очередь руководство. Мало кто признает, что налаживать отношения с шефом должен в первую очередь сам сотрудник. Майкл Смит, психолог в области организации менеджмента, напоминает, что шеф - самый обычный человек. У него нет ответов на все вопросы, напоминает он. “Возьмите всю ответственность на себя, - говорит Смит. - Не думайте, что руководитель станет вам отцом родным, который о вас позаботится. Поймите наконец, что шеф такой же человек, как вы, но у него ужасно много работы. Помогите ему ее сделать”.

Помочь шефу сделать хорошую карьеру. Карьеры шефа и подчиненного часто тесно связаны между собой. Если руководитель преуспевает, то в гору идет и его подчиненный. Иногда босса можно даже поучить, но делать это надо аккуратно и деликатно. Например, у топ-менеджера одной фирмы, работающей в области информационных технологий, было шесть разных руководителей за семь лет. Он всех вводил в курс дела и обучал. Боссы были ему за это благодарны. “Мы одна команда, - говорит менеджер. - У каждого из нас свои достоинства, но мы оба хотим преуспеть”. С этим мнением соглашается и Ротман: “Учите вашего нового шефа. Он не должен чувствовать себя некомпетентным. Не давайте ему понять, будто вы его осуждаете. Новый босс должен вникнуть в корпоративную культуру компании, и вы можете ему в этом помочь”.

Не торопить события. Доверие нельзя завоевать за один день. Сьюзен Бикслер, президент и основатель консалтинговой фирмы The Professional Image, каждый день повторяет эту простую истину своим многочисленным клиентам. Она призывает сотрудников постепенно, день за днем строить отношения с боссом и быть разумными. “В последнее время слишком много компаний пережили сокращения и реструктуризации. Традиционные отношения сотрудников с руководством претерпели изменения в худшую сторону”, - объясняет Бикслер и призывает быть более дипломатичными, гибкими и инициативными. Такие сотрудники имеют все шансы преуспеть.

Все стремятся получить максимум выгоды для себя в любой ситуации. Для этого вы можете управлять отношением к себе других людей. Но мы забываем о том, что наши усилия делают любые положительные качества заметнее и сильнее в проявлениях. Вот пять приемов, которые помогут сделать ваших коллег сговорчивее и отзывчивее.

1. Просите о помощи

Многие из нас разучились просить о помощи, почему-то убедив себя в о том, что никаких проявлений хрупкости и слабости в офисном пространстве быть не должно. В итоге даже сама мысль о привлечении других для решения проблемы/задачи вызывает у нас недоумение и неприятие. При это очень часто человек не знает, как самостоятельно справиться с заданием, и помощь ему не помешала бы.

Поэтому просите о помощи. Во-первых, так вы гораздо быстрее сможете найти ответ на свой вопрос. Во-вторых, вы дадите другому человеку возможность почувствовать себя полезным и нужным. На самом деле люди готовы вам помогать, только если вы своими просьбами не сядете им на голову.

2. Благодарите

Как часто вы говорите «спасибо»? Мы просим, иногда даже требуем и вынуждаем, чтобы нам помогали, но не благодарим, а потом удивляемся, почему люди такие злые и не отзывчивые. Важно говорить «спасибо» каждому, кто вам помог. Озвучивайте вслух, насколько участие другого вам помогло, какой он хороший коллега, какое именно качество вызывает ваш искренний профессиональный восторг. Вы удивитесь, как легко можно взаимодействовать с другими, всего лишь добавив в речь благодарность.

3. Будьте конкретными

Коллеги, у которых есть свои задачи, не могут читать ваши мысли. Поэтому когда ваша просьба звучит непонятно и невнятно, это может вызыват определенное раздражение в ваш адрес. Всегда четко озвучивайте то, что бы вы хотели получить от коллег и когда. Чем больше конкретики и аргументов, тем яснее задача. Чем меньше в просьбе упреков, сравнений, требований и обязательств, тем меньше внутреннего сопротивления и больше желания сотрудничать с вами. Манипуляции и критика – не лучшие инструменты для выстраивания хороших отношений с коллективом.

4. Делайте добрые дела и принимайте комплименты

Этот прием работает всегда и везде – чем ярче и естественнее ваша эмоция на поднесение подарка, комплимент и любую другую приятность, тем больше желание сделать вам что-нибудь приятное еще раз. Не забывайте и сами совершать добрые поступки в ответ.

5. Делитесь знаниями

Невозможно заставить других делать для вас приятные мелочи, если вы сами не проявляете душевную щедрость. Будьте добрее к другим, помогайте/советуйте, если вас об этом просят, делитесь знаниями, проявляйте внимание и заботу, прислушивайтесь к тому, что говорят вам. Благодаря воспитанию щедрости в отношениях с людьми вы поймете их истинные желания, сумеете найти к людям мягкий подход и сделать своими соратниками.

Правильные отношения с руководителем – залог быстрого продвижения по службе. Важно понравиться начальнику сразу после поступления на работу: в будущем первое впечатление трудно изменить. Отношения с руководством влияют на взаимоотношения всех членов коллектива. Нельзя откровенно льстить руководителю или подстраиваться под него, такое поведение навредит репутации работника среди сослуживцев.

От расположения начальника зависит продвижение по работе

Как вести себя с начальством

Руководящий сотрудник – это наставник. Он направляет нижестоящих работников и определяет общую атмосферу в коллективе. Необходимо прислушиваться к начальству, выслушивать его критику и благодарить за помощь. Дружелюбное, но сдержанное отношение всегда приветствуется в компании или организации. Не стоит пытаться подружиться с руководителем: такие отношения могут навредить работнику и создать дискомфорт в коллективе.

Отношения с начальством строятся постепенно, по мере роста ответственности, возложенной на сотрудника. Залогом правильного сотрудничества являются доверительные отношения, когда сотрудник откровенно разговаривает с руководителем о возникших проблемах и осложнениях.

Нравиться начальнику мужчине сложнее женщине: между сотрудниками разных полов могут возникнуть неправильные отношения. Неприемлем флирт или заигрывания, нарушение делового этикета и фамильярное поведение. Начальник-мужчина – это профессионал, к которому можно обращаться только касательно деловых вопросов.

Правильная субординация

Субординация – основа отношений руководителя и подчиненного. Если члены рабочей группы знают о своих обязанностях, им легче выстроить модель поведения и эффективного взаимодействия. Деловой этикет определяет атмосферу в коллективе:

• равноправные сотрудники не должны ущемлять друг друга;
• начальство задает тон в общении с сотрудниками;
• от поведения руководства зависит атмосфера в коллективе;
• начальство заслуживает уважения и почтения.

Если сотрудник не согласен с убеждениями или наставлениями начальства, ему не стоит вступать в споры с вышестоящим руководством. Такое поведение – это нарушение субординации, наказуемое строгим выговором. Нельзя повышать голос или обращаться к руководителю неуважительно.

Оспаривать решения начальства не только неуважительно, но и недопустимо.

После подписания договора (поступления на работу) работник знакомится с внутренним уставом компании, с ее официальными и условными правилами поведения. Сотрудник соглашается с правилами делового этикета компании и с наказаниями за их нарушение.

Деловое общение

Деловое общение важно выстроить как с начальником-женщиной, так и с руководителем-мужчиной. Вне зависимости от гендерного различия руководитель воспринимается, как безликий профессионал, личностью, имеющей опыт в решении профессиональных проблем. Понравиться начальнице-женщине сложнее, ведь женская натура замечает каждый нюанс.

Деловое общение базируется на взаимном уважении: даже если коллегам не нравится руководитель – высказывать критику руководителю нельзя. Обоснованные претензии высказываются начальству в учтивой, спокойной манере. Переходить на крик или эмоционально отстаивать свои интересы нельзя – такое поведение ставит крест на репутации работника.

Как понравиться новому начальнику

Понравиться новому начальству несложно, если соблюдать субординацию и выполнять свои обязанности. Не стоит придерживаться определенной тактики или писать план по завоеванию любви руководства. Работник ценен опытом и знаниями, а не умением заводить множество друзей. Пренебрегать дружелюбным общением также не стоит. Понравиться руководству на новом месте поможет:

• грамотная речь;
• сдержанность;
• лояльность и терпеливость;
• общительность;
• уравновешенность.

С приходом на новое место необходимо позаботиться о собственном имидже. Следует придерживаться дресс-кода, не выбиваться из правил устоявшегося коллектива. Не нужно пытаться завоевать доверие всех новых сотрудников: такое поведение показательно для руководства и не идет на пользу новому сотруднику.

Нецензурная речь или грубость испортит репутацию нового работника. Начальству не придется вмешиваться в дела коллектива, если этот работник постепенно вольется в жизнь рабочей группы. Общение в коллективе и беседы с начальством отличаются не только сдержанностью работника, но и его настроением. Не стоит засыпать новое руководство шутками или превращать рабочий процесс в веселье. Несерьезность нового работника – плохая черта, которая бросается в глаза начальству.

Уравновешенность и лояльность важны в общении с руководителем

Имидж работника – его визитная карточка. Его личное развитие в компании напрямую зависит от отношений, которые он сумел построить. Чем меньше конфликтов и ссор он устроил, тем легче ему добиваться повышения. Руководство современной компании ценит в сотрудниках такие личные качества, как:

• целеустремленность;
• уравновешенность;
• коммуникабельность;
• умением признавать ошибки.

Первое время на новом месте покажет, насколько человек восприимчив и стрессоустойчив. Чтобы понравиться руководителю, нужно продемонстрировать собранность и умение решать даже самые сложные задачи без лишних эмоций.

На репутацию сотрудника влияют его навыки: насколько он уступчивый и лояльный. Волевой характер сотрудника ценится только в тех случаях, когда такие качества идут на пользу общему делу.

Репутация работника должна соответствовать заявленному резюме – тогда удастся понравиться даже самому требовательному начальству.

Риск является частью взросления. Если человек не умеет рисковать, он не развивается. Руководители оценят инициативу работника, его стремления, если они не вредят коллективу. Сотрудничество и умение просить о помощи также оценивается руководящим сотрудником.

Психологи советуют не акцентировать внимание на одной цели – произвести хорошее впечатление на начальство. Такая цель лишена правильной установки. Мотивация для развития заключается в стремлении улучшать свои навыки и получить новый опыт.

Советы психолога, как завоевать уважения руководства:

1. Сразу после получения новой должности старайтесь общаться с боссом только по существу. Не стоит бегать в его кабинет по любому поводу.
2. Не нужно выставлять себя в лучшем свете на фоне провинившихся сотрудников.
3. Не стоит доносить на сотрудников, рассказывать о проблемах в коллективе.
4. Нельзя обращаться к вышестоящему руководству через голову своего начальника.
5. Не стоит спорить с руководством на глазах у всех подчиненных.

Нельзя бояться собственных ошибок. Работник, который не умеет признать промах, не заслуживает уважение. Он учится, совершенствуется и получает необходимый опыт. Для правильного взаимодействия с начальством следует побеспокоиться о своей квалификации.

Зацикленность на одной задаче создает дискомфорт вокруг сотрудника. Из-за попыток произвести хорошее впечатление он находится в постоянном стрессе и срывается на сослуживцах. Важно создавать вокруг себя позитивную атмосферу: поощрений от начальства можно добиться усердной работой и ответственностью.