На рынке переизбыток специалистов в вашей сфере или выбранную вами отрасль лихорадит, лишая комфорта и определенности в работе? Возможно, стоит задуматься о смене сферы деятельности. Как это лучше сделать, узнали у экспертов.

1. Регулярно анализируем рынок

Нацелены вы на серьезную карьеру или боитесь стать невостребованным рынком - это уже повод выработать в себе привычку в режиме «нон-стоп» отслеживать происходящие в мире изменения. То, что мы стоим на грани новой технологической революции - отрицать бессмысленно. Регулярно сверяясь с ситуацией в других сферах, вы вовремя заметите, если ваша отрасль окажется на грани кризиса или стагнации. А это уже повод присмотреться к последним изменениям на рынке труда и изучить требования к тем или иным специалистам.

«Во-первых, кризис в отрасли не наступает в один момент: вчера не было, а сегодня вдруг кризис. Во-вторых, ни одна отрасль от него не застрахована. Если сегодня на рынке все спокойно, это не означает, что через год будет так же», - комментирует директор по маркетингу и КСО PR-агентства Grayling Полина Непряхина.

2. Выбираем подходящую отрасль

Если выбранная вами отрасль испытывает проблемы, сконцентрируйтесь на поиске тех, которые будут расти, и выберите интересные лично вам.

«Банальная истина, но нужно стремиться к тому, чтобы ваша работа была связана с тем, что вы любите. Не как профессионал, а как человек», - подтверждает Полина Непряхина.

Эксперты рекомендуют реально оценивать личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение концентрироваться на одной задаче. Несоответствие работы личностным особенностям может стать камнем преткновения в новой профессии, а также на пути к ней.

«Сложно воспринимается смена профессий, которые ассоциируются с какими-то типами личности. Существуют стереотипы: например, инженеры - люди не очень коммуникабельные, скорее интроверты, немного замкнутые, у них слабо развиты профессиональные коммуникационные навыки. И если вдруг инженер решил стать менеджером по продажам, то это вызовет вопросы. Такая перемена связана не только с наличием профильного образования, но и с сомнениями по поводу его психологических возможностей, личностных характеристик. Поскольку профессия инженера не требует высокой коммуникабельности, стрессоустойчивости, а работа продавца требует», - рассказывает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления.

3. Выясняем, какие навыки и как улучшать

Путем анализа соотношения имеющихся и требуемых умений и навыков определите «слабые места» себя как специалиста. Познакомьтесь лично или изучите биографию тех людей, кто, на ваш взгляд, движется в верном направлении с профессиональной точки зрения: как развивается карьера, какой опыт вы хотели бы перенять, что помогает, а что мешает им, где работают и чем занимаются.

«Если человек идет вверх по карьерной лестнице и хочет сменить профессию для шага вверх, нужна хорошая доказательная база и соответствующие подтверждения: получить второе высшее образование, пройти 10 учебных программ, участвовать в профильном проекте. Другое дело, если человек идет на понижение в профессиональном смысле: неважно, кто носит тарелки (бывший программист, экономист или домохозяйка)», - комментирует Наталья Сторожева.

4. Ищем применение в новой сфере

Если новая профессия кардинально отличается от «старой», это может потребовать огромной работы над собой и дополнительного образования. Серьезная смена профессии в любом случае вызовет массу вопросов у нового работодателя и станет внушительным заслоном в общении с hr-специалистом.

«Ищите применение своим навыкам в новой профессии. Если вы бухгалтер в юридической компании, а хотите делать украшения, устройтесь бухгалтером в ювелирную компанию. Возможно, вам хочется сменить окружение, а не род занятий. А если окажется, что ваше призвание - гранить алмазы, вы уже будете на шаг ближе», - подчеркивает Полина Непряхина.

«Работодатели относятся к соискателям, меняющим профессию, настороженно. Если человек меняет работу в близкой, смежной сфере (например, в течение 10 лет был бухгалтером, а теперь хочет стать финансовым менеджером или финансовым аналитиком), то это можно считать линейным перемещением. То есть работник, опираясь на имеющуюся у него базу знаний и опыта, решил горизонтально переквалифицироваться в своей профессии. А вот если человек, отработав 10 лет бухгалтером, вдруг решил стать маркетологом, то это вызовет удивление и напряжение у работодателя. Для такого изменения профессии надо или получить хорошее профильное образование в новой сфере, или пройти достаточное количество программ, курсов, семинаров, поучаствовать в проектах, чтобы доказать нанимателю: за этим желанием стоит реальная мотивация. Есть ситуации, когда работодатели мягко относятся к смене деятельности. Но это касается некоторого „понижения“ в профессии - перехода в сферу, где предыдущие опыт и образование не являются значимым», - рассуждает Наталья Сторожева.

Впрочем, с понижением в профессиональном статусе при переходе в новую отрасль эксперты также рекомендуют быть осторожными.

«Главное не уходить на несколько уровней вниз в рабочие или низкоквалифицированные специальности. Оттуда будет тяжело вернуться в свою специальность, если спад временный. Сотрудники кадровых отделов и HR-агентств потом подозрительно относятся к таким претендентам», - комментирует основатель проекта Courseburg Россия Александр Альхов.

5. Продолжаем повышать профессиональный уровень

Процесс перехода в новую, перспективную отрасль, если он не связан с масштабным перекраиванием себя как личности и профессионала, как правило, дается без больших усилий. Один из наиболее мягких и оптимальных способов - или специальность.

И все же, на самом факте перехода процесс повышения компетенций и профессионального уровня не заканчивается. По мнению экспертов, всегда смогут выручить постоянное самообразование и даже дополнительное хобби, которое в случае необходимости сможет приносить доход.

Чтобы повышать свой уровень как специалиста:

- Пополняйте базу знаний . Регулярно просматривайте специализированную литературу, подборки последних научных публикаций, тематических журналов из области профессиональных интересов.

- Принимайте участие в корпоративных тренингах , записывайтесь на курсы повышения квалификации. Проактивная позиция редко остается незамеченной. При этом можно не только повышать уровень спецподготовки, но и овладевать новой профессией.

- Повышайте уровень профподготовки на рабочем месте . Очень многие овладевают смежными специальностями без отрыва от производства. И это как раз тот случай, когда выполнение заданий, не входящих в прямые обязанности, исключительно «на руку».

«Основных варианта два, один революционный - сменить род деятельности, второй эволюционный, - переждать дома или устроиться в смежной специальности, на которую есть спрос. Если вам кажется, что профессия теряет актуальность, - а такое сейчас сплошь и рядом, то лучше переквалифицироваться. Вариантов как это сделать несколько. Посмотреть смежные с вашей профессии, где используются ваши же навыки. Туда можно прийти и практически сразу начать получать деньги, а учиться в процессе. Если навыков на выбранные профессии не хватает, то используйте вариант второй - идите учиться», - резюмирует Александр Альхов.

Экономические кризисы – штука, конечно, циклическая, и каждый раз они приносят населению одни и те же неприятности. Но рынок труда сегодня – не тот, что был в 2008 и, тем более, в 1998 году. Поэтому и вопросы, связанные с работой и карьерой, не будут решаться сегодня так же, как 10 лет назад. Мы спросили эйчаров, как сегодня найти новую работу, если вас сократили, каким профессии востребованы в кризис-2016, стоит ли добровольно менять компанию или подождать до лучших времен, и многое другое важное.

ФОТО: Shutterstock

Чем этот кризис отличается от предыдущих?

Кризис 2014-2016 серьезнее предыдущего, и по масштабу больше напоминает кризис 1998 года, считает Ольга Степанова, учредитель и управляющий директор рекрутингового агентства RATIONAL GRAIN . В 2008 году не было такого резкого длительного спада покупательной способности населения, хотя на рынке труда была временная паника, уволены целые отделы и направления, сокращены заработные платы.

Сейчас зарплаты снижать просто некуда (с учетом динамики курса рубля и прогрессирующего роста цен на товары и услуги), убеждена Ольга Степанова. Работники и так, при условии сохранения своей заработной платы, могут позволить себе в 2-3 раза меньше, если трансформировать деньги в товары и услуги. "Таким образом, однозначно можно сказать, что в настоящее время рынок столкнулся с более серьезным вызовом", - заключает Ольга Степанова.

Каким профессионалам сложнее всего будет найти работу в кризис - 2016, а каким проще?

Просто в трудоустройстве не будет никому, предупреждает Станислав Аксенов, управляющий партнер рекрутингового агентства Smart Selection . Но особенно не повезло тем, кто ищет работу в сферах административного менеджмента, бухгалтерии, PR и медийного бизнеса, управления персоналом, психологии, а так же банковского сектора, так как предложений на рынке на порядок ниже, чем было в докризисные времена, а спрос существенно выше.

Какие специалисты имеют больше шансов на успешное трудоустройство, чем другие?

У Ольги Степановой несколько интересных идей о том, куда податься в поиске работы (при наличии соответствующих компетенций, конечно же):

• На фоне сокращения реальных доходов мы наблюдаем расширение сетей ломбардов. Востребованы эксперты-геммологи, менеджеры по развитию.

• В условиях дешевеющего рубля вакансии появляются в тех сферах, где требуется оптимизация производств, логистики и других процессов, в целом - кризисные менеджеры.

• В связи с сокращением выездного туризма, ожидается рост спроса на услуги российского рекреационного комплекса. "Правда мне все-таки представляется, что наши отели будут искать иностранных управленцев - нашему курортному бизнесу просто необходим международный опыт", - оговаривается Ольга Степанова.

• Продолжают расширяться как крупные сетевые ритейлеры, так и несетевые малогабаритные точки по продажам продуктов питания в шаговой доступности (причина - относительно низкий "вход" на рынок и возможность быстро менять ассортимент и поставщиков). В связи с расширением не продуктовой розницы, существует спрос в сегменте детских товаров. Требуются продавцы, менеджеры по развитию, логисты.

• Развивается военно-промышленный комплекс и сопутствующие ему производства, научно-исследовательские институты. "Вывод: инженерам не надо бояться кризиса!" – убеждена Ольга Степанова.

• Среди последних трендов - стали востребованными юристы по санкциям (работа с государствами, на которые распространяются санкции).

• Также, во всех сегментах усиленно ищут и будут продолжать искать эффективных менеджеров по продажам. Впрочем, именно эта тенденция характерна для любого кризиса.

• Востребованы менеджеры среднего и высшего звена, способные быстро и эффективно принимать решения в меняющейся экономической конъюнктуре и в состоянии взять на себя ответственность за свои решения.

Какую зарплату запрашивать при трудоустройстве?

Сегодня мы работаем на рынке работодателя, а не соискателя, предупреждает Станислав Аксенов: "Многие компании уже пересмотрели стратегии своего развития и приняли антикризисные меры, которые включают в себя сокращение издержек". Договариваясь о зарплате, с этим придется считаться: ведь уровень будущего дохода зависит от возможностей работодателя. Тем не менее, при наличии отличных компетенций можно претендовать и на вознаграждение большее, чем было на предыдущем месте работы.

Стоит ли сейчас менять работу, если вас не сократили, но вам наскучила текущая деятельность, нужны новые вызовы?

Это вопрос индивидуальный, сходятся опрошенные нами эксперты. Ольга Степанова замечает, что в текущей ситуации многие соискатели не готовы рассматривать какие-либо новые предложения, потому что рассуждают примерно так: лучше синица в руках, чем журавль в небе. В результате те работодатели, у которых открыты вакансии, и которые пытаются привлечь ценных специалистов, сталкиваются с тем, что кандидаты даже после успешных собеседований в итоге отказываются от предложений новых работодателей, боясь потерять проверенное место.

"Совет для соискателя состоит в том, чтобы он не боялся мониторить рынок и рассматривать возникающие возможности. Хотя, мы понимаем, что многие кандидаты в настоящее время имеют кредиты, иные обязательства, так что надо объективно оценивать риски, и если на текущем месте все неплохо, то может и не стоит форсировать свой переход в другую компанию. Хорошая новость состоит в том, что после любого спада начинается рост, и вот тут можно ловить удачу за хвост", - советует Ольга Степанова.

Пик сокращений (оптимизации штата), в целом, уже прошел, замечает Станислав Аксенов, теперь на место ушедших должны прийти более сильные специалисты, которые помогут компании преодолеть сложный период и выйти из него с минимальными потерями. Идея сменить работу в кризис совсем не так уж плоха, если вы работаете, например, в IT-сфере, - она оказалась наиболее устойчивой к общеэкономическому упадку, здесь наблюдается даже небольшой рост заработных плат. Также одними из самых востребованных сотрудников в это непростое время являются специалисты по продажам.

Имеют ли люди, готовые на переезд в другой город, больше шансов на успешное трудоустройство в кризис-2016?

В России есть регионы, где есть рабочие места, но нет персонала, и наоборот, поэтому те, кто более гибко подходит к вопросу, где жить и где работать, скорее смогут решить вопрос с трудоустройством, говорит Наталья Щербакова, директор по продажам холдинговой компании . Кадровый холдинг АНКОР проводил исследование, в котором 47 % респондентов ответили, что готовы сменить локацию, но по факту согласившихся переезжать - гораздо меньше. "Население у нас исторически очень привязано к своему месту жительства. Это связано с неоднородностью инфраструктур, которое не способствует тому, чтобы люди быстро принимали решение о переезде. Нужно думать, можешь ли ты перевести семью, где будет работать жена, учиться дети?", - комментирует Наталья Щербакова.

Изменилась ли за последнее время процедура рассмотрения резюме?

"Глобально процедура рассмотрения резюме не поменялась, единственное, можно отметить увеличение количества откликов на вакансии. В связи с этим рекомендую кандидатам, которые рассматривают вакансии и имеют подходящие параметры, выходить на рекрутера и обращать на свое резюме внимание", - советует Ольга Степанова.

Как работодатели относятся к перерывам в работе (в кризис вероятность вынужденного перерыва возрастает)? Как объяснить рекрутеру собственное увольнение или сокращение, если так распространен стереотип о том, что избавляются чаще всего от неэффективных кадров?

"Перерыв в работе может отпугивать, к примеру, если и до этого сотрудник часто менял компании. А если сотрудник стабильно трудился по 3-5 лет в каждой компании, вменяемо объясняет причину увольнения, это подтверждается и другими данными, никакого криминала никто искать не будет", - отмечает Ольга Степанова.

Собеседование о работе в 2016 году:

"В 2015 году прошла волна сокращений высокооплачиваемых и эффективных работников, - ободряет Наталья Щербакова. - Работодатели вынуждены были особенно тщательно оценивать эффективность бизнес процессов, вклад каждого сотрудника, многие роли были совмещены. Перерыв в работе, думаю, никого не испугает. Кандидату стоит рассказывать, какими проектами он занимался конкретно, каковы были достижения на предыдущем месте работы".

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Многие люди считают, что во время кризиса не стоит менять место работы. По их мнению, эту затею следует отложить до лучших времен. Но это неверная позиция, поскольку никому неизвестно, когда ситуация на рынке труда начнет улучшаться. На это могут уйти годы, за которые вы потеряете свои ценные профессиональные навыки. В этой статье мы поговорим о том, как найти работу в кризис 2018 года в самые кратчайшие сроки.

План действий

Поиск подходящей вакансии – это тоже работа, к которой следует отнестись ответственно и серьезно. В первую очередь, нужно определить, какие специалисты сегодня наиболее востребованы на рынке труда.

В последнее время многие вчерашние студенты интересуются, ? Такие специалисты требуются практически во все крупные компании. Если вы получите соответствующую квалификацию, с поиском свободной вакансии не возникнет никаких проблем.

После того как вы определитесь со сферой деятельности, можно приступить к составлению резюме. Как правильно это сделать вы можете узнать в интернете на специализированных сайтах.

Периодически просматривайте сайты компаний-работодателей. Если они не предлагают свободных вакансий, попробуйте отправить свое резюме. Когда появится подходящий вариант, с вами обязательно свяжутся. Кроме того, резюме можно разослать и в различные кадровые агентства.

Ежедневно отслеживайте новые вакансии на досках объявлений. Интересуйтесь каждым подходящим предложением. Возможно, это ваш шанс изменить свою жизнь к лучшему.

Общаясь с потенциальными работодателями, будьте доброжелательны и максимально открыты. Интересуйтесь делами компании, в которую вы хотите устроиться на работу. На собеседовании можно задать несколько вопросов работодателю, чтобы он понял, что вы проявляете живой интерес к их деятельности.

Многие считают, что во время кризиса сотрудников увольняют пачками, поэтому устроиться на работу в хорошую компанию нереально. На самом деле, руководители пользуются моментом, и стараются убрать неэффективных работников. Через несколько месяцев после массовых увольнений они снова начинают набирать сотрудников и даже предлагают более выгодные условия, как финансовые, так и профессиональные.

К тому же, некоторые люди сами увольняются с работы, потому что:

• Уходят на пенсию;
• В декретный отпуск;
• На другую работу.

Поэтому найти работу в условиях кризиса вполне реально. Самое главное – это желание и целеустремленность.

Не увольняйтесь с предыдущей работы, пока не найдете новую

На поиск подходящей вакансии могут уйти месяцы, а ведь вам нужно все это время на что-то жить и, возможно, содержать семью. Безденежье вынудит вас согласиться на небольшую зарплату, поэтому вы не сможете осуществить задуманное. Безусловно, для того чтобы ездить на собеседования, вам придется часто отпрашиваться у начальства. Но это намного лучше, чем остаться без денег на текущие расходы. В кризис, работу нужно искать спокойно, без лишней суеты. Работайте и параллельно рассматривайте все новые предложения. Если появится подходящий надежный вариант, можно смело увольняться.

Определитесь с уровнем заработной платы

Перед тем как найти работу в кризис 2018 года, необходимо разобраться с размером заработной платы. Благодаря этому вы сможете адекватно оценить свой профессионализм и выбрать соответствующее предложение.

Не стоит цепляться за первое попавшееся предложение с небольшой зарплатой. В таком случае лучше найти подработку и продолжить поиск подходящей вакансии с достойной зарплатой.

Ищите свободные вакансии в других регионах или странах

Если вы имеете редкую профессию и задаетесь вопросом, куда устроиться на работу в кризис, поскольку все подходящие вакансии в вашем городе заняты, стоит поискать предложения от работодателей из других регионов. В таком случае, перед вами откроются новые возможности для карьерного роста.

Рассматривайте предложения и от зарубежных работодателей. Работа за границей – это мечта многих наших соотечественников, которую можно осуществить, если уверенно двигаться к поставленным целям.

Расширьте круг общения

Посещайте всевозможные конференции, выставки и другие мероприятия, на которых вы можете встретиться с потенциальными работодателями. Чем шире круг общения, тем больше шансов заполучить хорошую должность. Новые знакомые подскажут, как получить работу в кризис в их компании, а также могут порекомендовать вас руководству.

Фриланс

Не знаете, где найти работу в кризис 2018 года? Если вы не можете подобрать подходящую постоянную работу, рассмотрите предложения о временном трудоустройстве. У такого вида занятости есть множество преимуществ.

В первую очередь, вы сможете получить источник дохода, что это позволит вам не спеша искать новую работу. Кроме того, вы сможете приобрести опыт и новые знания, о которых сможете упомянуть в резюме. К тому же, если вы проявите себя как ответственный работник, вас могут принять и на постоянную работу.

Собственный бизнес

Эксперты прогнозируют, что в 2018 году экономика начнет расти, но это не значит, что жить станет намного легче. Поэтому, чтобы улучшить свое благосостояние, нужно начинать действовать.

Если вы не знаете, как найти хорошую работу в кризис, попробуйте открыть собственный малый бизнес. Работая на себя, вы получите полную финансовую независимость. Можно заняться производством товаров первой необходимости, например, продуктов питания, или предоставлять различные услуги населению. Если вы сумеете обеспечить грамотный подход, бизнес будет развиваться и приносить хороший доход.

Подработка

На сегодняшний день многие граждане нашей страны интересуются, как найти работу во время кризиса, которая позволит достойно обеспечивать семью. Чтобы пополнить бюджет, можно поискать подработку, например, поинтересоваться, и освоить эту профессию параллельно с основной работой. Проведение тренингов и семинаров будет приносить вам неплохой дополнительный доход. Выгодно продать свои знания и опыт можно в любое время, даже во времена кризиса. Грамотный специалист, никогда не останется без работы, и непременно сможет самореализоваться.

Аутсорсинг

Итак, куда устроиться на работу в кризис 2018 года, если все вакансии заняты, и никто не нуждается даже в опытных специалистах. Самое главное – не опускать руки. Во время кризиса некоторые компании, чтобы сэкономить, передают сторонним специалистам некоторые функции, не нанимая их в штат. Поэтому, если вы имеете экономическое, юридическое или любое другое специальное образование, займитесь аутсорсингом.

Бухгалтер с большим опытом работы может одновременно обслуживать несколько предприятий. Педагоги открывают на дому подготовительные курсы или частные дошкольные заведения. Можно также узнать, в услугах которого нуждаются многие риэлторские агентства. Специалист с юридическим образованием может поинтересоваться, чтобы предоставлять услуги в области страхования. Безусловно, на обучение и поиск работы по аутсорсингу придется потратить немало времени, но ведь оно того стоит.

Видео по теме Видео по теме

1. Рассматривайте поиск работы, как перспективный проект, который нужно воплотить в жизнь;
2. Не спешите увольняться с предыдущей работы по собственному желанию. Найти хорошие условия работы в кризис не так уж и просто, поэтому, сначала тщательно проанализируйте рынок труда, и только после этого принимайте окончательное решение;
3. Сообщите всем друзьям, что вы ищите работу. Может быть, они смогут предложить вам неплохой вариант;
4. Поинтересуйтесь, которое сможет привлечь внимание работодателя и позволит вам получить желаемую должность;
5. Постарайтесь постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки. Пройдите специальные курсы для повышения квалификации, поскольку для того, чтобы занять хорошую должность порой недостаточно обычного высшего образования.

И, напоследок, еще один полезный совет, как не потерять работу в кризис. Помните, что в первую очередь, обычно увольняют тихих, незаметных работников, которые не проявляют никакой инициативы. Поэтому постарайтесь стать ярким и активным сотрудником, с которым не захочет расстаться ни один работодатель.

Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.

Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.

Как найти работу

Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.

В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.

Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.

Где не нужно искать работу

Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.

Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.

Где искать работу

Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:

• hh.ru
• SuperJob.ru

Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.

Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.

Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru

Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.

Как составить резюме

Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.

Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.

Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:

• Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
• Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
• Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
• Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
• Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
• Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
• Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.

Зачем нужно писать сопроводительное письмо

Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.

Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:

• Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
• Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
• Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
• Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.

Как искать работу в кризис

Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.

Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.

Здравствуйте, дорогой друг!

Надеюсь, не слишком вас огорчу, если на вопрос « Где искать работу в кризис?», ответ не будет оригинальным: «В основном там же, где и не в кризис». Принципиально на рынке труда ничего не изменилось, просто он слегка сжался. По количеству предложений и по зарплатам.

Разница между большим городом и городом маленьким заключается в том, что в большом можно больше увидеть, а в маленьком - больше услышать.

Сразу оговорюсь, в последние лет 20 в методах поиска работы ничего революционного не произошло. Или я чего-то не знаю, что маловероятно.

Вместо поиска чудодейственных методов и уникальных рабочих мест, не весть откуда вдруг появившихся вместе с кризисом, — важнее сфокусироваться на правильных действиях и предостеречься от неэффективных, дабы избежать потерь времени и денег.

1. Подключите «ближний круг». Родственников, знакомых, коллег

Самый очевидный способ. Настолько, что кто-то скажет: «Нуууу, капитан очевидность».

Все так, но в данном случае важнее не столько что делать, но как делать.

А) Напоминайте о себе . Передайте резюме своим знакомым, коллегам по настоящей или прошлой работе. Большинство подойдет к этому формально, то есть вам не откажут, но и из штанов вряд ли кто будет выпрыгивать. Кто – то организует формальное собеседование чтобы вас не обижать.

Обязательно периодически теребите их. Это важно. Каждое ваше напоминание – стимул к действию. Примерно на четвертый-пятый раз, он начнет реально действовать. Или прямо скажет, что не сможет помочь. По крайней мере будет ясность.

Б) Не ждите!

Даже если вам что-то пообещали. Поговорка «обещанного три года ждут» — для этого случая. Работайте по всем каналам поиска работы параллельно. Если ненароком доставите кому-то неудобства, не волнуйтесь — они вас поймут и извинят.

2. Разместите резюме на работных порталах

КонкретноХидхантер и Суперджоб . На остальных тоже можете разместить, но будьте готовы к тому, что не исключены звонки и письма от контор, которые нам не интересны, а то и откровенных мошенников. Об этом поговорим чуть позже. А пока, чтобы не забыть, занесите себе в закладки сайт с черным списком работодателей: Антиджоб

Если вы житель мегаполиса или крупного города миллионника и претендуете на должность руководителя или старшего специалиста – не тратьте время. Весь рынок труда — в интернете. Рекрутеры московских компаний газеты и журналы даже не смотрят и вакансии на позиции руководителей и специалистов в печати не публикуют.

Если вы увидите в СМИ вакансии руководителей- это наверняка какая-нибудь «контора Никанора». О них мы еще поговорим.

Если вы живете в небольшом городе, — можете попробовать.

3. Кадровые агентства

Обращаться в кадровое агентство имеет смысл в след случаях:

• Если вы не хотите светиться на рынке труда, публикуя резюме в открытом доступе. Например, вы работаете и не хотите, чтобы нынешний работодатель вас там увидел.
• Если вы специалист в очень востребованной области, например программист SAP определенных модулей.
• Если Вы ТОП-менеджер

Причина: Агентства свою прибыль получают от работодателя. Около 20% годового дохода соискателя. Работодатель делает заявку в агентство, заключается договор и агентство ищет. На какие позиции работодатель делает заявки в агентство? Это ТОП-менеджеры или дефицитные специалисты. Соответственно все силы агентства идут на эти заявки.

На позиции среднего и тем более нижнего звена заказы в агентства делают редко. Я отправлял свое резюме по агентствам когда был соискателем, тогда в 2009 была такая опция на майл.ру — отправить во все агентства Москвы. Толку никакого.

Есть там платные фичи типа продвижения резюме. Но это будет примерно тоже самое, что вы заплатите тому же Хидхантеру за первую строку в списке. То, что на сайте выделено желтым.

То есть в лепешку они не расшибутся, просто потому, что маржа у них идет не отсюда. Разве, что под рукой будет одна из таких редких заявок и ваше резюме в одно и тоже время.

Если же ваше резюме попадет в базу данных, считайте что оно похоронено. По базам они искать не будут, а будут смотреть актуальные резюме на порталах. Это же касается и рекрутеров компаний работодателей.

В целом — направить резюме в кадровые агентства можно, но эффективность невысокая. Платными услугами пользоваться не советую – выброшенные деньги. Лучше почитайте мои статьи)

Периодически появляются конторы, которые косят под кадровые агентства. Названия бывают разные: информационное агентство, агентство по трудоустройству и т.п. К ним еще вернемся в статье. Цель одна — содрать с вас деньги и через некоторое время — след простыл.

Главное правило: Не платите! На рынке труда платит работодатель .

4. Социальные сети и форумы

Ищите сами. Ваши шансы там, где вы их найдете. Попробуйте следующую стратегию:

• Выберите десяток компаний, в которых вы хотели бы работать.
• Найдите их странички в социальных сетях.
• Завяжите общение. За каждой такой страничкой стоят живые люди.

И главное: между делом расскажите о своих достижениях. О том какой вы выдающийся специалист. Не стесняйтесь. И вас заметят.

5. Консультанты в сети

Часто такие консультанты предлагают бесплатную консультацию. Как правило первую. Этим можно воспользоваться, хуже не будет.

6. Переход на вольные хлеба

Такой ход конем вполне возможен. Более того, если вы пока без работы, — можете попробовать. Фриланс, консультирование, коучинг, блоггинг, инфобизнес. Автор этих строк — живой пример такого поворота в карьере. И вполне успешного.

Понятно, что сворачивать с проторенной колеи — решение непростое и ответственное.

Я воздержусь от того, чтобы с пеной у рта призывать вас к этому. Решать вам. Но хотел бы помочь сориентироваться в океане возможностей. В рубрике “Поворот карьеры” своего блога, буду рассказывать о возможностях удаленной работы, интернет — профессиях и много другом.

Эта статья имеет . О том как правильно искать работу, не совершая необдуманных шагов, приводящих к потере денег и времени.

Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!