Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным. В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

• характера предложенной работы;
• принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

• работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
• привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
• работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
• организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
• работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
• если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

• если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
• когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
• когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

Приведем их классификацию:

• произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
• в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
• работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора. Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки). Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале .

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники. К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр. Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Итоги

Подытожим вышеизложенные тезисы:

• При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
• Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
• Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность заключения между компаниями-работодателями и наемными сотрудниками срочных трудовых соглашений. Специфика такого рода документов предполагает их некоторые отличия от тех, которые заключаются на неопределенный срок. В частности, это касается процедур расторжения соответствующего типа договоров. Каковы наиболее примечательные нюансы, касающиеся рассматриваемого нами аспекта трудовых отношений? Как расторгнуть срочное соглашение наиболее корректно?

Особенности заключения срочного договора

Срочный договор, в соответствии с положениями 58-й статьи ТК РФ, может быть заключен на срок, который не превышает 5 лет. Работодатель должен разъяснить наемному сотруднику условия соглашения, конкретизирующие длительность трудовых отношений, а также рассказать о причинах, которые стали основанием для подписания такого контракта (заключение срочного договора должно быть обусловлено факторами, предусмотренными законодательством). Важно, чтобы приказ о приеме на работу содержал положения, соответствующие тем, которые прописаны в контракте, включая аспекты, отражающие сроки трудовых взаимоотношений компании-работодателя и наемного сотрудника.

В ТК РФ не указаны нормы, регламентирующие процедуру продления договоров, о которых идет речь (исключение составляют положения закона, касающиеся прав беременных женщин и работы в научно-педагогической сфере, но об этом мы поговорим чуть позже). Поэтому, как только человек проработал в течение периода, прописанного в документе, осуществляется законное расторжение срочного трудового договора в силу того, что стороны выполнили его условия. Но если по истечении срока соглашения человек продолжает осуществлять свои трудовые обязанности, а работодатель не возражает, то это может трактоваться как повод для трансформации срочного контракта в обычный.

Что касается трудовых отношений с участием беременных женщин, то работодатель, в соответствии с положениями ТК РФ, обязуется по письменному заявлению сотрудницы и по факту предоставления медсправки, которая подтверждает беременность, продлить срок действия контракта, подписанного с женщиной, до момента рождения ее ребенка.

Особые положения в вопросе продления срочных контрактов также установлены в отношении сотрудников научно-педагогической сферы. Если работник избирается на соответствующую должность по конкурсу, то новый договор заключать необязательно. В этом случае срочный контракт можно продлить в соответствии со взаимным письменным соглашением компании-работодателя и сотрудника.

Что касается такого аспекта, как расторжение срочного трудового договора, то законодательство РФ регулирует этот вопрос достаточно детально.

Увольнение по истечении срока контракта

Самый распространенный сценарий предусмотрен 79-й статьей ТК РФ. Положения, которые в ней содержатся, предполагают прекращение трудовых правоотношений между компанией и наемным сотрудником в силу окончания срока действия контракта. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока предполагает, что компания-работодатель в рамках данного сценария обязуется предупредить человека за 3 дня до момента законного аннулирования контракта. При этом данный акт не классифицируется как инициирование увольнения.

Если предполагается соответствующего типа расторжение срочного трудового договора во время больничного, то фактическая дата прекращения трудовых отношений не меняется. Вместе с тем работодатель должен будет выплатить предусмотренное законом РФ пособие по нетрудоспособности за весь период, пока человек лечится. Тот факт, что сотрудник уже не числится в штате компании, не играет роли.

Возможен сценарий, при котором срочный договор заключается для выполнения человеком конкретного объема работы, и момент ее завершения не может быть однозначно определен заранее. В этом случае расторжение контракта происходит, как только человек выполняет эту работу - таковы нормы, содержащиеся в 79-й статье ТК РФ.

Возможен вариант, когда срочный договор заключается между специалистами и временно созданными организациями. Как правило, их юридическая природа связана с тем, что предполагается, как и в предыдущем случае, конкретный объем работы, сроки завершения который затруднительно определить заранее. В этом случае трудовые отношения прекращаются, как только организация ликвидируется в силу достижения целей ее создания.

Возможен вариант, при котором трудовой договор предполагает временное замещение человеком другого отсутствующего сотрудника. В этом случае контракт также классифицируется как срочный. Расторжение договора подобного типа осуществляется, как только временно отсутствующий сотрудник выходит на работу.

Еще одно допустимое основание для заключения срочного контракта - работа в течение определенного сезона. Расторжение подобных договоров осуществляется по факту истечения соответствующего периода. Но в этом случае наниматель не должен письменно уведомлять о том, что действие контракта заканчивается.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и компанией-нанимателем не предполагает каких-либо обязательств, которые могут быть наложены со стороны сотрудника - по аналогии с тем, что работодатель обязан предупредить человека за 3 дня до увольнения, что контракт заканчивается. Наемный работник вправе вовсе не выйти на работу по окончании срока действия документа.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока - не единственное допустимое основание для прекращения трудовых правоотношений в соответствующем формате. Рассмотрим иные сценарии.

Расторжение контракта по инициативе работодателя

Изучим, каким образом осуществляется расторжение срочного трудового договора, инициированное компанией-работодателем. Основания для прекращения трудовых правоотношений прописаны в положениях 81-й статьи ТК РФ. Их перечень следующий:

• компания-работодатель подлежит ликвидации (если наниматель - ИП, то предполагается сценарий с прекращением его деятельности);
• предстоит сокращение штата организации (или компании, которая принадлежит ИП);
• человек перестает соответствовать занимаемой должности или характеру выполняемых трудовых функций в силу недостаточно высокой квалификации, и это подтверждено аттестационными процедурами;
• у организации поменялся владелец;
• человек неоднократно нарушал свои трудовые обязанности, получал дисциплинарные взыскания;
• сотрудник не явился на работу, допустил деструктивные действия в отношении компании, не обеспечил сохранность коммерческой тайны;
• человек совершил неосторожные действия при обращении с товарными или материальными ценностями, вследствие чего работодатель утратил доверие к нему;
• работник совершил аморальные проступки, которые не совместимы с дальнейшим осуществлением его трудовых функций (особенно это справедливо по отношению к педагогам, воспитателям и т. п.);
• сотрудник, занимая руководящую должность, принял решения, которые принесли фирме вред, или иным образом грубо нарушил собственные трудовые обязанности;
• работник предоставил недостоверную информацию или предъявил фальшивые документы в момент подписания трудового контракта.

Порядок расторжения срочного трудового договора по отдельным основаниям может быть прописан в контрактах, предполагающих трудоустройство на должность руководителя фирмы или вакансию в структуре ее исполнительного органа.

Законодательные основания

Возможен сценарий увольнения сотрудника, предполагающий применение норм иных статей ТК РФ и федерального законодательства. Так, например, 278-я статья ТК РФ включает положения, в соответствии с которыми руководитель фирмы может быть снят с должности, если организация - банкрот. Также в этой статье содержатся нормы, по которым владелец имущества фирмы или иное уполномоченное лицо может прекратить трудовые отношения с руководителем предприятия. В 336-й статье ТК указано, что педагог, который неоднократно в течение года нарушил устав учреждения, в котором работает, также может быть освобожден от занимаемой должности.

Кроме того, существуют положения, включающие основания расторжения срочного трудового договора для различных типов организаций - государственных силовых структур, органов власти, тех или иных видов акционерных обществ, муниципальных служб и т. д.

Досрочное расторжение контракта по инициативе работодателя: нюансы

Выше мы перечислили ряд оснований, по которым работодатель может разорвать трудовые отношения с наемным сотрудником. Рассмотрим соответствующие нюансы, характеризующие досрочное расторжение срочного трудового договора.

В 81-й статье ТК РФ сказано, что работодатель может уволить человека, если он не исполняет свои обязанности без уважительных на то причин при наличии дисциплинарного взыскания. Таковым может быть замечание или выговор (предусмотренные 192-й статьей ТК РФ). При этом дисциплинарное взыскание должно считаться погашенным, если человек не совершал действий, которые когда-то к нему привели, в течение года - таковы нормы 194-й статьи ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя предполагает, что обстоятельства, связанные с увольнением, должны быть документально зафиксированы. Например, если речь идет об освобождении человека от занимаемой должности в силу неисполнения трудовых функций без уважительных причин, то сопутствующее основание для увольнения сотрудника - дисциплинарный проступок - должно быть отражено в документах.

В ТК РФ не содержится положений, которые бы однозначно определяли требования к подобным источникам. Поэтому это может быть документ на усмотрение работодателя. Как вариант - служебная записка. Также может потребоваться письменное объяснение сотрудника, акт работодателя о том, что принято решение наложить соответствующее взыскание.

Изучая вопрос о том, как реализуется расторжение срочного трудового договора по истечении срока, мы отметили, что человек может быть уволен даже в том случае, когда находится на больничном. Естественно, для этого должно быть соответствующее основание. В случае если прекращение трудовых отношений инициируется нанимателем, то оно может быть осуществлено только по факту выздоровления сотрудника.

Расторжение контрактов с беременными и имеющими детей женщинами

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, в силу положений ТК РФ, невозможно. Исключение - если организация подлежит ликвидации или ИП, выступавший нанимателем, прекратил деятельность. Невозможно досрочное расторжение срочного трудового договора с женщинами, воспитывающими детей, которым еще не исполнилось 3 лет, а также с одинокими матерями несовершеннолетних детей-инвалидов или малолетних детей, которые еще не достигли возраста 14 лет.

Расторжение контрактов с несовершеннолетними работниками

Отдельные нормы ТК касаются трудовых отношений с участием сотрудников, не достигших совершеннолетия. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока по инициативе работодателя, если работник несовершеннолетний, возможно только при наличии согласия государственной трудовой инспекции, а также органов власти, в компетенции которых - решение вопросов трудовых отношений с участием несовершеннолетних. Таковы требования 269-й статьи ТК РФ. Исключение - если организация должна быть ликвидирована или ИП прекращает деятельность.

Расторжение контрактов с членами профсоюзов

Условия расторжения срочного трудового договора с работниками, которые входят в состав профсоюзов, регулируется 82-й статьей ТК РФ. В соответствии с положениями закона, такие сотрудники могут быть уволены с учетом мотивированной позиции профсоюзного органа. При этом расторжение контракта может быть осуществлено только через месяц после того, как профсоюз дал согласие на увольнение работника.

В некоторых случаях при предполагаемом сокращении штата фирмы соответствующая общественная организация должна быть уведомлена за 2 месяца до того, как предприниматель предпримет фактические шаги к освобождению своих сотрудников от занимаемых должностей. Если предстоит массовое увольнение, то предупредить профсоюз нужно за 3 месяца.

Компенсации

Порядок расторжения срочного трудового договора может предполагать выплаты сотрудникам тех или иных компенсаций или же предоставление преференций увольняемым работникам. Соответствующие меры предусмотрены нормами, содержащимися в 27-й главе ТК РФ. Если предстоит сокращение штата организации, то работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику альтернативную вакансию, которая соответствует его квалификации, даже если она предполагает меньшую зарплату.

Если вариантов с запасным трудоустройством нет, то работодатель должен выплатить человеку выходное пособие в величине одного среднего заработка, а также обеспечить аналогичную компенсацию в два последующих месяца (или три, если человек в течение 2 недель после расторжения контракта оставил заявку в службе занятости населения и не успел найти работу). Таковы положения 178-й статьи ТК РФ. Трудовой договор может предполагать иные компенсации и преференции, устанавливаемые в порядке частного взаимодействия работодателя и наемного сотрудника.

Расторжение контракта по инициативе работника

Возможно расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Эта процедура не требует никаких объяснений со стороны последнего, однако предполагает выполнение с его стороны некоторых обязанностей. Если человек заключил контракт, действующий менее двух месяцев, то для того, чтобы уволиться, он должен предупредить о своем намерении работодателя за 3 дня до прекращения работы. Если срок действия контракта - больше двух месяцев, то расторжение срочного трудового договора работником предполагает, что он напишет заявление о намерении уволиться за 2 недели до предполагаемого ухода.

В юридической практике второй сценарий чаще всего именуется как «увольнение по собственному желанию». В этом случае российское законодательство не предполагает никаких существенных барьеров, чтобы наемные сотрудники пользовались данным правом по своей воле, в зависимости от личных приоритетов, желаний и предпочтений.

При этом в течение двух недель отработки человек может в любой момент отозвать свое заявление. И остаться на занимаемой должности, если на его место не успели пригласить другого специалиста (устные договоренности не в счет, соглашение должно быть оформлено в письменном виде). Если по истечении 2 недель работник и компания-наниматель все же не разорвали трудовые отношения, то контракт вновь становится действующим.

Тот факт, что человек должен предупредить нанимателя о своем намерении уволиться за 2 недели, подразумевает, что в течение соответствующего срока он должен будет в полном объеме выполнять свои обязанности. То есть с точки зрения положений ТК РФ, человек рассматривается как полноценный сотрудник организации. Но возможен также смежный сценарий, при котором осуществляется расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. В этом случае человеку необязательно отрабатывать 2 положенные недели, правда, только при условии, что руководство фирмы согласится на это.

После увольнения - в отпуск

Если человек, подписавший срочный трудовой контракт, увольняется по тем или иным причинам, то работодатель может оформить ему отпуск - но только с последующим увольнением. Если сотрудник прекращает трудовые обязанности в связи с окончанием срока контракта, то в отпуск он может выйти в тех случаях, когда его продолжительность выходит за временные рамки, отражающие период действия договора. В соответствии со 127-й статьей Трудового Кодекса, день увольнения определяется в момент окончания отпуска.

(Пока оценок нет)

Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.

Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора. Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя. Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории :

• По обоюдному соглашению сторон;
• По желанию сотрудника;
• По желанию работодателя;
• В силу обстоятельств.

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко. Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке. Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:

1. Сотрудник в письменном виде подает заявление о том, что он прекращает работу;
2. Сотрудник отрабатывает две недели (это предусмотрено ТК РФ, но в целом не обязательно, если сотрудник договорится с работодателем)
3. В последний рабочий день сотрудник получает расчет, свои документы, компенсации и прочие . На этом его работа прекращается.

Обратите внимание на пункт об отработке — если сотрудник не будет приходить на работу, то работодатель имеет полное право лишить его заработной платы за этот срок, а так же некоторых дополнительных премий и выплат (кроме тех, что были положены ему за время до подачи заявления)

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:

• или прекратило свою деятельность;
• Произошло сокращение штата;
• Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
• Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
• Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
• Хищение работником имущества работодателя;
• Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
• Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
• Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
• Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — .

Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.

После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы), доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Именно на последнем этапе чаще всего возникают споры с работодателем — он чаще всего либо не выдает зарплату, либо удерживает компенсацию. Законно он может так поступать только в одном случае — если у него есть документальное подтверждение того, что в данный момент денег для выдачи просто нет. В этом случае вы получите их при первой же возможности вместе с компенсацией.

Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств

Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:

• Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
• Признание работника недееспособным;
• Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
• Смерть сотрудника;
• Вынужденный переезд сотрудника.

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.

Особенности расторжения

Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет. Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно. При этом как заключение, так имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.

Какие основания могут послужить причиной расторжения?

• Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
• Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
• Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
• Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
• Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
• По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Обратите внимание на то, что даже если срок работы подходит к концу без каких — либо проблем, работодатель все равно обязан уведомить временного сотрудника в письменном виде о том, что время его работы подходит к концу.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти :

• У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
• У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
• И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды. При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты. В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.

Таким образом, стоит понимать четкую грань между прекращением сроков действия договора и прекращением его действия по инициативе работодателя. Сотрудник при прекращении сроков может только попросить продлить его договор, не более. Жаловаться на прекращение договора по сроку он сможет только в том случае, если произошло какое — либо сопутствующее нарушении, например, ему не выплатили зарплату или компенсацию.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про расторжение срочного трудового договора (далее – СТД).

Сегодня вы узнаете:

1. Когда СТД прекращается по желанию одной из сторон;
2. В какой форме происходит оповещение о прекращении СТД;
3. Когда договор расторгается в досрочном порядке без наличия воли сторон.

Когда СТД прекращается автоматически

Это происходит в следующих случаях:

1. Заканчивается его срок действия. Об этом факте работодателю необходимо оповестить работника заранее. До даты окончания должно оставаться не более 3 дней.
2. Наступает одно из следующих обстоятельств:

• Завершается работа, фактический срок выполнения которой в итоге будет равен сроку действия договора (планируется работа по вырубке леса, которая закончится когда будет вырублен запланированный объем, в этом случае предусмотреть конкретный срок заранее невозможно и т. п.);
• На работу выходит сотрудник, чьи обязанности временно выполнялись другим (допустим, на работу возвращается женщина, находившаяся в декретном отпуске, после чего с замещавшим ее работником трудовые отношения прекращаются);
• Завершается сезон выполнения определенных видов работ (это условие чаще всего встречается в процессе уборки урожая или добыче природных ресурсов, например, пока погода остается теплой, в итоге сезон выдается коротким или долгим).

Кроме вышеперечисленных случаев, существует порядок расторжения срочного трудового договорапри появлении инициативы у любой стороны.

СТД, не соответствующий закону может быть подвержен юридической трансформации и превратиться в бессрочный.

Порядок расторжения СТД по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора, запланированное работником должно сопровождаться предупреждением в адрес работодателя за 2 недели до даты ухода.

В остальном, прекращение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется в общем порядке. Однако существует исключение, применяемое, если общий срок действия отношений не превышает 2 месяцев.

При наличии основания из первой группы, необходимо подготовить пакет обязательных документов, зафиксировавших дисциплинарный проступок. Обычно проводится служебная проверка или составляется специальный акт о дисциплинарном проступке работника. После того как документ удостоверяющий факт серьезного нарушения будет подготовлен, можно издавать приказ об увольнении.

Что касается иных обстоятельств, в наступлении которых вины работника нет, то по общему правилу работодатель уведомляет работника за 2 месяца. К некоторым срочным трудовым договорам применяется особый порядок. При работе в определенный сезон такое уведомление осуществляется за 7 дней до даты прекращения договора, а если запланированный срок трудовых отношений не превышает 2 месяцев, то уведомить можно всего за 3 дня.

Иные случаи расторжения СТД

Прекращение СТД происходит по причине наступления различных событий, среди них такие как:

• Назначение уголовного наказания, исполнение которого препятствует осуществлению трудовой функции;
• Утрата права работать в той или иной сфере деятельности;
• Физическая или психическая потеря способности выполнять должностные обязанности;
• Наступление чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, катастрофы, аварии и другое;
• Смерть работника или работодателя;
• Административная дисквалификация.

Любое увольнение по вышеперечисленным обстоятельствам обязательно должно быть отражено документально. Во всех случаях издается приказ с указанием соответствующих законных оснований.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Уведомление о прекращении срочного трудового договора обычно направляется только письменно, независимо от того, по чьей инициативе это происходит. Осуществить такое уведомление надежнее всего в письменной форме.

1. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему проще всего будет написать заявление, на копии которого секретарь организации поставит отметку о принятии, указав дату заявления. Эта копия будет доказательством соблюдения порядка уведомления и последующего расторжения договора.

В качестве альтернативного варианта можно уведомить об увольнении отдельным документом – письмом, а ближе к дате ухода написать заявление. Однако на практике он менее удобный.

2. Если процесс увольнения организован работодателем, то работник должен подписать текст уведомления об увольнении в срок, установленный законом. В уведомлении четко указывается законное обоснование увольнения и ссылка на статью закона. Каждая из сторон получает по экземпляру такого документа на руки.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно по 2 условным видам причин:

1. Отношения прекращают при наличии желания одной из сторон;
2. Происходят события, которые неминуемо влияют на возможность выполнения условий договора.

Следует помнить, что СТД не прекращается волей работодателя, если работником является беременная женщина.

Расчет с сотрудником

Произвести расчет необходимо в последний день работы.

Работнику выплачиваются все причитающиеся компенсации, в том числе заработная плата, компенсация за отпуск, который он не успел использовать.

В настоящее время выдача наличных денег в кассах организаций почти не практикуется. Обычно бухгалтерия осуществляет соответствующие перечисления на банковский счет работника.

Иногда расчет производится с задержкой в несколько дней, что связано с особенностями работы банковской системы.

Как оформить расторжение срочного трудового договора, действие которого подходит к концу? Можно ли распрощаться с работником досрочно? Ответы в пошаговой инструкции. Даем готовые формулировки для документов и полезный расчетчик.

В статье:

Скачайте полезный документ:

Как оформить увольнение по окончании срочного трудового договора

Трудовой договор с ограниченным сроком действия дает право уволить работника, как только наступит оговоренная сторонами дата или событие. Мы подготовили пошаговую инструкцию, которая поможет правильно оформить процедуру.

Пошаговая инструкция: увольнение по окончанию срочного трудового договора

Шаг 1. Уведомьте сотрудника о предстоящем увольнении

Сделать это нужно в письменной форме как минимум за 3 календарных дня до намеченной даты. Если договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомление можно не отправлять.

★ Для точного расчета используйте автоматический онлайн-калькулятор в «Системе Кадры».

Шаг 2. Убедитесь, что уведомление получено адресатом

Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов и жалоб работника на незаконное увольнение, ознакомьте его с документом под подпись.

Шаг 3. Издайте приказ о прекращении трудового договора

★ В «Системе Кадры» вы найдете типовую форму Т-8

Также вы можете использовать собственный бланк. В графе «Основание увольнения» напишите «в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Реквизиты договора, действие которого прекращает приказ, укажите ниже.

Фрагмент приказа по форме Т-8 «Основание увольнения»

Шаг 4. Заполните трудовую книжку

Для записи об увольнении используйте такую же формулировку, как в приказе. Ссылайтесь на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве документа-основания укажите приказ о прекращении трудового договора, в графе 4 отразите его регистрационный номер и дату издания.

Шаг 5. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись и рассчитайтесь

В последний рабочий день выдайте работнику заполненную трудовую книжку, выписки и другие документы, имеющие отношение к работе, выплатите зарплату со всеми причитающимися надбавками и компенсацию за неиспользованный отпуск.

★ Эксперт «Системы Кадров» расскажет, что делать, если дата увольнения выпала на выходные

Досрочное увольнение по срочному трудовому договору

Досрочно прекратить срочный трудовой договор можно только на общих основаниях. Если об этом попросил сам работник, руководствуйтесь нормами ст. 80 ТК РФ. Если решение о досрочном увольнении принимает работодатель - ст. 81 ТК РФ. Проще всего оформлять расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Если сотрудник просит досрочно прекратить договор, нужно:

1. Принять и зарегистрировать заявление об увольнении, с собственноручной подписью работка. Нельзя увольнять работника на основании устной просьбы. Подать заявление можно в любой момент, без объяснения причин.
2. Определить дату увольнения. Для работников, нанятых на короткий период (менее 2 месяцев), срок отработки равен 3 дням, для всех остальных - 2 неделям с даты, следующей за днем подачи заявления. Впрочем, можно проявить лояльность и уволить сотрудника без отработки или сократить ее по взаимной договоренности.
3. Издать приказ на увольнение по собственному желанию по срочному договору . В графе «Основание увольнения» пишем «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», ниже указываем реквизиты заявления. При заполнении трудовой книжки используется аналогичная формулировка, но в качестве документа-основания указывается не заявление, а приказ на увольнение .
4. Рассчитаться с работником в последний рабочий день. Ознакомьте его с приказом, выдайте документы, выплатите зарплату вместе с надбавками и компенсациями.

Независимо от обстоятельств, при которых заключался срочный трудовой договор, увольнение по собственному желанию редко порождает долгоиграющие конфликты. Но, если инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель, все происходит с точностью до наоборот. Уволенный досрочно сотрудник подает жалобы и судебные иски. Компании приходится доказывать правомерность принятого решения.

Совет от редакции сайта сайт

Обстоятельства вынуждают уволить «срочника» раньше времени? Постарайтесь достичь компромисса, заключив соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Если не получится, оформляйте расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Увольняя сотрудника досрочно, работодатель применяет один из пунктов ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• сокращение численности или штата сотрудников;
• утрата доверия;
• неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• несоответствие занимаемой должности;
• неудовлетворительный результат испытания;
• представление подложных документов при трудоустройстве.

Иногда работник, пытаясь избежать увольнения «по статье», просит оформить увольнение по собственному желанию. Срочный трудовой договор в этом случае не помеха, вы вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать. Главное - тщательно проверяйте все документы, чтобы подтвердить законность процедуры при проверке или в суде, и убедитесь в отсутствии прямого запрета на увольнение.

Когда расторжение срочного трудового договора по истечении срока невозможно

Трудовой договор по окончании срока действия не расторгается автоматически. Если прописанная в договоре дата наступила, но ни одна из сторон не заявила о его прекращении, трудовые отношения считаются бессрочными. С этого момента прекратить их на основании, предусмотренном ст. 79 ТК РФ, уже нельзя. Чтобы избежать такого исхода, фиксируйте даты окончания договоров, заключенных компанией, в отдельном журнале.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Строгий запрет на прекращение срочного трудового договора действует в отношении беременных женщин. Если срок истекает в период беременности сотрудницы, уволить ее нельзя (ст. 261 ТК РФ). Исключение установлено только в отношении ситуации, когда сотрудницу приняли на период отсутствия основного работника и перевести ее на другую должность нет возможности.

По общему правилу, придется продлевать договор до завершения беременности, а когда родится ребенок - до выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам.

Прекратить срочный трудовой договор можно как по истечении срока (на основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ), так и досрочно, на общих основаниях. Чтобы трудовые отношения не превратились в бессрочные, отслеживайте даты плановых увольнений, заранее рассылайте уведомления и своевременно оформляйте приказы.