Бесплатные образцы исков, жалоб, договоров и др. сайт

Предлагаем Вашему вниманию удобный и качественный документ Бессрочный трудовой договор , составленный профессиональным юристом. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Бессрочный трудовой договор заполняется в двух экземплярах. Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса. В таком случае на руках у каждой стороны остается по одному экземпляру.

Скачать образец бессрочного трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «»2017 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск календарных дней;
• дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

14. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «»2014 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск календарных дней;
• дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

14. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

При приеме гражданина на работу руководитель заключает с ним трудовой договор. В зависимости от продолжительности рабочих отношений он может быть временным и бессрочным. Последний подписывают в случае, когда сотрудник устраивается на неопределенный период. От него ожидается выполнение должностных обязанностей за фиксированную плату. Рассмотрим содержание бланка и рекомендации по заполнению, а в конце можно скачать бессрочный трудовой договор образец.

Как и в случае с любым типовым договором, вверху документа указывается его название, город, где он был подписан, и дата. Далее излагаются данные сторон: работодателя и работника. Затем переходят к первому пункту.

1. Предмет договора. Здесь прописывается должность, вид работы (основной или по совместительству), а также адрес, где будет находиться рабочее место.
2. Срок. В случае с бессрочным договором используется формулировка «на неопределенный срок». Указывается дата, с которой работник сможет приступить к своим обязанностям. Если предусмотрен испытательный срок, его продолжительность также отражается в этом пункте.
3. Права и обязанности сторон. Отдельно прописывают перечень для работника и для работодателя.
4. Гарантии и компенсации. Делается ссылка на льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. В случае нанесения ущерба здоровью во время исполнения должностных обязанностей работник имеет право на компенсацию.
5. Трудовой график. Указывается количество рабочих часов в неделю. Далее обозначается продолжительность основного оплачиваемого отпуска, при необходимости дополнительного.
6. Условия оплаты труда. После ссылки на законодательство и локальные нормативы вводится размер заработной платы и валюта перечислений.
7. Социальное страхование.
8. Ответственность сторон. Отмечается, что в случае нанесения работодателем или работником материального ущерба другой стороне, расторжение контракта не освобождает от ответственности.
9. Срок действия договора. Началом этого срока является дата подписания, указанная в начале. Прекращается договор вследствие наступления событий, предусмотренных законодательством.
10. Порядок разрешения споров.
11. Заключительные положения. Прописывается количество экземпляров (как правило, 2 - по одному для каждой стороны) и листов документа.

В конце указываются данные сторон. Для работодателя это наименование, юридический адрес, банковские реквизиты. В другом столбце вводится ФИО работника, а также его паспортные данные и номер телефона.

Какие документы следует подготовить при устройстве на работу

Перечень документов, необходимых для подписания трудового договора, регламентирован статьей 65 ТК РФ. Он может отличаться в зависимости от специфики деятельности.

Стандартный пакет состоит из следующих бланков:

1. Паспорт (или вид на жительство).
2. Диплом или свидетельство, подтверждающие владение специальными знаниями.
3. Свидетельство о присвоении ИНН.
4. СНИЛС.
5. Военный билет (для военнообязанных граждан).

При приеме на работу в отделе кадров делают ксерокопии вышеперечисленных документов. Оригиналы возвращают новому сотруднику.

Важно! При устройстве на работу впервые, трудовую книжку оформляют на предприятии. Если гражданин ранее устраивался на работу, предоставлять трудовую книжку обязательно.

Для устройства на некоторые предприятия могут потребоваться дополнительные бумаги. Среди таких наименований:

• медицинская книжка;
• справка по форме 2-НДФЛ;
• справка о составе семьи;
• справка из психоневрологического диспансера;
• подтверждение отсутствия судимости.

Точную информацию о пакете документов предоставляют непосредственно на предприятии.

В каких ситуациях актуален бессрочный договор

Порядок заключения бессрочного трудового договора определяется статьей 59 ТК РФ. В частности, там оговариваются основные отличительные стороны такого соглашения.

Бессрочный договор с сотрудником:

• оформляется на неопределенный срок;
• рассчитан на выполнение регулярной работы;
• не имеет конкретного срока действия;
• заполняется при принятии гражданина на должность, которая числится в штатном расписании;
• заключается между работодателем и работником;
• в любое удобное время может быть прекращен;
• в содержании не прописывается причина заключения.

В некоторых случаях работодатель заключает с работником временный договор. Он отличается от бессрочного в двух областях. Временное соглашение заключается на срок до 5 лет. Бессрочный договор оформляется на неопределенный период.

Также временное соглашение необходимо для выполнения конкретной операции или сезонных работ. Здесь трудовая деятельность имеет конкретные задачи. В случае с бессрочным договором речь идет просто об обязанностях, которые выполняются регулярно в рамках должностной инструкции.

Можно ли переоформить временный договор в бессрочный

Допускается перевод временного трудового договора в бессрочный. В большинстве случаев это делается путем подписания дополнительного соглашения. При этом срок действия подписанного контракта будет изменен. Однако заключение бессрочного договора в данных обстоятельствах должно быть разрешено по закону.

Важно! Если тот же работник назначается на другую должность, это следует обозначить в тексте дополнительного соглашения.

При переводе на бессрочный трудовой договор сотрудник пишет заявление, в котором выражает желание выполнять обязанности на предприятии на постоянной основе. Затем работодатель издает приказ о его назначении.

Трудовые договоры бывают бывают двух видов - срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, когда и при каких условиях можно заключать один и нельзя заключать другой?.

Отличия срочного договора от бессрочного

Основное отличие этих документов, как следует из самих названий - наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный - лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в .

Когда наступает одно из перечисленных событий - заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел - рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Есть еще одно отличие - оно касается отпусков. Если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев - отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.

Еще одно отличие - по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены контракты на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным

Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия срочного договора выполнили два условия:

не изъявили желания и не потребовали его расторжения;

сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и контракт становится бессрочным. Это закреплено положениями . В этом случае к договору надо заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем рекомендует делать именно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Образец дополнительного соглашения Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, если условие об ограничении работы во времени было заключено без достаточных оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, а именно:

работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;

работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то оснований (см. пункт 13 );

с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного Суда).

Как правило, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит в судебном порядке. Суды, как правило, встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном плане. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику). Поэтому, в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Что нужно чтобы избежать нежелательного перевода

Строго соблюдать требования законодательства. Заключать контракт с указанием на причину срочности - все основания указаны в статье 59 ТК РФ, если достаточных оснований нет, не надо их выдумывать, суд восстановит работника.

При истечение срока действия такого соглашения - уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия восстановить человека на его рабочем месте.