В скором времени этнических китайцев на Дальнем Востоке и Восточной Сибири будет больше, чем россиян, они могут диктовать свои условия и порядки. Задача - подготовится для оккупации Дальнего Востока и Восточной Сибири.

Удивительно, но факт! Недвижимость - это не только собственность, это еще и определенный капитал, который сможет при случае выручить в трудные времена путем сделки с недвижимостью. Наверное, я до сих пор потрясена. - Николь умолкла, ей трудно было дышать.

Заключение соглашения о разделе имущества у нотариуса Далее разберем основные нюансы. Зачем прибегать к помощи нотариуса Согласно государственным актам, нотариальное заверение при составлении соглашения о разделе имущества в случае развода не является обязательным, но это не значит, что стоит пренебрегать помощью данного специалиста.

Бесплатная помощь юриста по всем вопросам, связанным с законом! За помощью можно обратиться к специалистам, которые за небольшую плату заполнят документ. Самый простой способ - дождаться обновления личного кабинета на сайте nalog.

Юридические вопросы и ответы Что оснований нет, выяснили уже после начала процесса. Проще отозвать заявление, чем дожидаться, пока суд ознакомится с делом и откажет в иске.

Копия доверенности, если дело ведет представитель; Оплаченный бланк госпошлины; Копия свидетельств о рождении общих детей; Справки о доходах ответчика и истца, например, 2 НДФЛ; Копии документов на общее имущество, счет в банке и т. Размер, порядок оплаты и реквизиты госпошлины за регистрацию расторжения брака через отделение ЗАГСа и при подаче искового заявления о расторжении брака В ст.

Здоровье - основная ценность, наличие которой обусловливает и способность работать, поэтому при крупных издержках на лечение можно поинтересоваться о временной отсрочке по ипотеке. Беременность и уход за ребенком - уход за новорожденным занимает уйму времени и сил, а отпуск по уходу за ребенком оплачивается весьма скромно, в связи с этим стоит попросить банк об отсрочке.

Удивительно, но факт! Если кто-либо посторонний попытается зарегистрировать квартиру, правообладатель получит оповещение о деятельности мошенников. Форма претерпевала множество изменений дизайна, поэтому независимо от того, какого размера на нем герб или толщина окантовки, документ действителен. Вместо них право собственности подтверждает выписка из ЕГРП.

Профессиональный стандарт инженера по охране труда был принят еще в 2014 году, а позже в 2016 скорректирован. В статье приведен пример профстандарта специалиста в области охраны труда (далее - ОТ). Данный профессиональный стандарт (далее - ПС) инженера по охране труда должен быть использован для всех специалистов, которые осуществляют свою деятельность в области: охраны труда, сокращения производственных рисков, профилактики несчастных случаев на производстве и т.д. Кадровик может использовать данный документ для подбора персонала и составлении локальных нормативных актов.

Общая характеристика профстандарта специалиста по охране труда

Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н был утвержден профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Он определяет трудовую функцию сотрудника и те обязанности по должности, которые могут быть заложены в трудовом договоре. А также знания и умения, необходимые специалисту по ОТ для эффективной работы.

Профстандартом обычно называют документ, в котором описываются квалификационные требования к профессии или профессиям некоторой сферы. Профессиональный стандарт по охране труда не исключение. Такие документы еще именуют квалификационными справочниками или справочниками квалификационных характеристик.

В 2012 г. профстандарты получили официальный статус документов, которые могут быть использованы наряду с действующими квалификационными справочниками.

Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона „О техническом регулировании“» глава 31 Трудового кодекса РФ была дополнена ст. 195 1 .

В ней впервые в отечественном трудовом законодательстве появились нормативные определения понятий «квалификация» и «профессиональный стандарт». Хотя сам термин «квалификация» достаточно активно используется в действующем ТК РФ.

Читайте также:

Пример зависимости профстандарта от квалификации

Так, обеспечение равенства возможностей работников должно осуществляться без всякой дискриминации с учетом производительности работы, квалификации и стажа работы по специальности (ст. 2 ТК РФ ) . Трудовая функция менеджера, например, по ОТ, определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (ст. 15 и 57 ТК РФ) .

В статье 195 1 ТК РФ профстандарт определяется как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления конкретного вида служебной деятельности. А квалификация - как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Иными словами, профстандарт инженера по охране труда - это нормативный документ в сфере конкретного вида экономической деятельности. В нем указаны требования к выполнению специалистом (в нашем случае, по охране труда) трудовой функции и необходимые для этого компетенции.

Читайте также:

Нормативное регулирование до принятия профстандарта по охране труда

До недавнего времени функции нормативного регулирования и классификации трудовой деятельности выполнял Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Он охватывал свыше 5500 профессий рабочих и 2000 должностей служащих.

Квалификационные требования к специалистам (по охране труда в частности) подробно изложены в:

• Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС),
• Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД).

Эти документы до сих пор действуют, однако значимость их как инструмента регулирования трудовых процессов утрачена. Это произошло как по причине неизбежного устаревания информации, так и в связи с коренными изменениями в социально-экономической жизни российского общества, произошедшими в конце XX в.

Рыночная экономика породила огромное количество профессий, ранее в принципе не существовавших в России. Формирование квалификационных требований к специалистам в новых областях служебной деятельности происходило стихийно. Зачастую даже без соотнесения с образовательными программами высшего профессионального образования.

Разночтения в понимании трудовых функций по отдельным профессиям стали нормой взаимоотношений выпускника, работника и работодателя. Бизнес критикует образовательную систему, университеты указывают на неразвитость, закрытость и ограниченность представлений бизнес-сообщества о молодом специалисте.

Читайте также:

Выпускник, тот же новоиспеченный менеджер по охране труда, все реже представляет свое место в профессиональном мире и в 75% случаев находит работу не по специальности.

В этом смысле разработка является одним из важнейших направлений в деле создания взаимосвязанной и сбалансированной системы трудовых отношений. Конечно же с точки зрения интересов государства, бизнеса и граждан. До 2015 г. должно быть разработано около 800 ПС. Для работодателей они будут носить в основном рекомендательный характер.

Необходимость составления этих документов зафиксирована в:

• Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов,
• общероссийскими объединениями работодателей,
• Правительством РФ на 2011-2013 гг..

В нем предложено разработать систему профстандартов и в дальнейшем совершенствовать их, сближая с нормами Европейского союза.

Структура и содержание профстандарта по охране труда

Данный документ разработан на основе системы менеджмента безопасности работы и охраны здоровья, основанной на ГОСТ Р 54934–2012/OHSAS 18001:2007. А также он основан на международных нормах, для специалистов в области охраны труда.

Деятельность этих специалистов в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (далее - ОКЗ) относится к группе, имеющей код 2149. К ним относятся: архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий, не вошедшие в другие группы.

Основан этот документ на методологии, известной как Plan-Do-Check-Act (PDCA). Кратко ее можно описать следующим образом:

• планирование (plan) - постановка целей и определение процессов, необходимых для достижения результатов в соответствии с политикой организации в области безопасности работы и охраны здоровья (далее - БТ и ОЗ);
• осуществление (do) - внедрение процессов;
• проверка (check) - проведение мониторинга и измерения процессов для оценки их соответствия политике в области БТ и ОЗ, целям, правовым и другим требованиям, информирование о результатах;
• действие (act) - принятие и реализация решений по постоянному улучшению показателей деятельности в области БТ и ОЗ.

Посмотрите видео по теме:

Элементы профессионального стандарта специалиста по охране труда

По охране труда состоит из следующих структурных элементов:

• наименования вида профессиональной деятельности;
• кода по классификатору (группа занятий);
• квалификационного уровня работника;
• наименования должности работника;
• требований к уровню профессионального образования и обучения;
• требований к опыту практической работы;
• характеристик трудовых функций профстандарта менеджера по ОТ;
• перечня компетенций (умений, знаний и навыков), которыми должен обладать менеджер по охране труда для выполнения действий, предусмотренных его трудовой функцией.

Обратите внимание!

Термин «обобщенная трудовая функция» введен Методическими рекомендациями по разработке ПС, утв. приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170н

Работа специалиста в области ОТ связана с планированием, организацией, контролем и совершенствованием управления охраной труда. И осуществляется в целях:

• профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
• снижения (устранения) уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов,
• профессиональных рисков.

Вся многогранная деятельность этих работников, их полномочия, ответственность определяются рядом трудовых функций, представленных в ПС в виде обобщенных трудовых функций (см. табл. 1) .

Читайте также:

Описание трудовых функций инженера в области охраны труда на основе профстандарта

Читайте также:

Значение стандарта для повышения квалификации специалиста по охране труда

Каждая трудовая функция реализуется посредством соответствующих действий, для осуществления которых необходимы определенные умения и знания. В таблице 2, например, представлены действия, знания и умения, необходимые инженеру по охране труда для выполнения трудовой функции «обеспечение снижения уровней производственных рисков с учетом условий труда».

Таблица 2. Характеристика трудовой функции «обеспечение снижения уровней производственных рисков с учетом условий труда»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

"СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)"

В соответствии с пунктом 16 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)".

М.А.ТОПИЛИН

Утвержден

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Группа занятий:

Отнесение к видам экономической деятельности:

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.2.1. Трудовая функция

3.2.2. Трудовая функция

3.2.3. Трудовая функция

3.2.4. Трудовая функция

3.3. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.3.1. Трудовая функция

3.3.2. Трудовая функция

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

Специалисты по охране труда выполняют важные функции в организации системы охраны труда в компании. От квалификации этих специалистов, от того, насколько качественно они выполняют свою работу, может напрямую зависеть уровень производственного травматизма в компании. Приказом Минтруда и соцзащиты России 04.08.14 № 524н утвержден профстандарт специалиста по охране труда. Этот стандарт должен лечь в основу требований, которые предъявляет работодатель к лицам, поступающим на должности таких специалистов. О том, какие требования предъявляются к сотрудникам, выполняющим такую работу, и в каких случаях такие требования являются обязательными, расскажем в этой статье.

Является ли профстандарт специалиста по охране труда обязательным?

Для ответа на этот вопрос обратимся к положениям Трудового кодекса России (далее - ТК РФ). Здесь следует учесть положения ст. 57 ТК РФ и ст. 195.3 ТК РФ .

Согласно ст. 57 ТК РФ если работа по определенной должности, специальности, профессии связана с ограничениями, льготами или компенсациями, предоставляемыми сотруднику, то требования к квалификации сотрудника и наименованию должности должны соответствовать:

• либо наименованиям и требованиям из квалификационных справочников;
• либо соответствующему профессиональному стандарту.

Согласно ст. 195.3 ТК РФ профстандарты далеко не всегда обязательны для применения работодателями. В этой статье сказано, что профстандарт обязателен только в случаях, когда требования к квалификации сотрудника (образованию, стажу работы) установлены законодательными или иными нормативно-правовыми актами. В этих случаях профстандарт будет обязателен для применения компанией в части данных требований.

За невыполнение данных обязательных требований компанию и виновное должностное лицо компании могут привлечь к ответственности по КоАП.

В иных случаях профстандарт, в том числе профессиональный стандарт специалиста по охране труда, не носит обязательный характер, но может применяться работодателями в качестве основы для формирования требований к квалификации сотрудников.

Требования к квалификации специалиста по охране труда по профстандарту

Вместе с тем работодатели могут использовать положения профстандарта для формирования своих внутренних кадровых документов (для разработки должностных инструкций таких специалистов, составления положений по охране труда и т.д.). На основании профстандарта в компании могут быть установлены и требования к лицам, принимаемым на эту должность.

Согласно этим требованиям на должность специалиста по охране труда могут быть приняты имеющие соответствующее образование и опыт работы:

• либо высшее профильное образование (по направлению «Техносферная безопасность» либо иному соответствующему направлению подготовки специалиста по обеспечению безопасности производственной деятельности);
• либо высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование и дополнительное профильное (по охране труда) образование, пройденное в форме переподготовки;
• либо среднее профильное (по охране труда) образование и дополнительное профильное (по охране труда) образование, пройденное в форме переподготовки, а также стаж работы по охране труда сроком не меньше трех лет.

Дополнительные требования согласно профстандарту предъявляются к специалистам по охране труда у работодателей, имеющих опасные производственные объекты. У таких специалистов должны быть дополнительная подготовка, а также аттестация в сфере промышленной безопасности.

С января 2015 года действует утвержденный Минтрудом России профессиональный стандарт специалиста по охране труда. О требованиях, которые предъявляются к этим специалистам, мы и поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• о необходимости наличия специалиста по охране труда в организации;
• о профессиональном стандарте специалиста по охране труда;
• о профессиональном стандарте руководителя службы охране труда.

В январе 2015 года вступил в действие утвержденный Минтрудом профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Согласно статье 195.1 ТК РФ профессиональным стандартом называется квалификационная характеристика, которой должен соответствовать сотрудник для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность и занимать определенную должность. Специалисты по этому направлению должны иметься на каждом предприятии, так как в обязанность каждого работодателя входит обеспечение охраны труда.

Профессиональный стандарт отличается от ранее использовавшегося квалификационного справочника тем, что его структура более современна и сочетает не только требования к уровню знаний и подготовке работника, но и опыту его профессиональной деятельности. Применять в своей организации профессиональные стандарты работодатели не обязаны, так как они носят рекомендательный характер.

Профессиональные стандарты применяются работодателями:

• в процессе формирования кадровой политики;
• при управлении персоналом;
• для организации аттестации и обучения сотрудников;
• в процессе разработки должностных инструкций;
• для тарификации, а также присвоения тарифных разрядов;
• с целью установления оптимальной системы оплаты труда с учетом тонкостей организации производства на конкретном предприятии 1 .

С 01.07.2016 ситуация меняется. Если трудовым законодательством установлены определенные требования к квалификации, то профстандарты в этой части становятся обязательными для использования работодателем 2 .

Необходимость наличия специалиста по охране труда в организации

Организации, в которых производственный персонал превышает 20 человек, согласно статье 217 ТК РФ должны иметь на предприятии штатного специалиста или службу охраны труда. При этом специалист должен иметь подготовку по этому направлению или обладать соответствующим опытом работы. Порядок обучения и проверки знаний по данному направлению утвержден Минтрудом и Министерством образования постановлением №1/29 от 13.01.2003.

Обучение специалистов проводит сама организация, а также профессиональные образовательные учреждения или учебные центры при условии наличия у них соответствующей лицензии и преподавателей, являющихся специалистами в области охраны труда. Кроме того, учебный центр должен располагать соответствующей материально-технической базой. Принятие профессионального стандарта позволит усовершенствовать процесс обучения по данному направлению.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

В стандарт специалиста включены три основные трудовые функции, подразделяющиеся на ряд конкретных моментов.

Так, к должности сотрудника, занимающегося на предприятии вопросами охраны труда 3 , предъявляются требования по уровню образования, наличию опыта практической работы, а также устанавливается ряд особых условий по допуску к работе. Руководитель этой службы имеет 7-й квалификационный уровень, а обычные сотрудники относятся к одному из уровней квалификации, установленным приказом Минтруда №148н от 12.04.2013. При этом 6-й уровень подразумевает, что у специалиста имеется высшее образование, полученное по программе бакалавриата, а 7-й – магистратуры или специалитета.

Профстандарт предлагает устанавливать для должности работника, исполняющего на предприятии такие функции - специалист по охране труда. Чтобы сотрудник мог занять указанную должность, он должен соответствовать следующим критериям в части образовательной подготовки:

• иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или другим направлениям подготовки, в рамках которых готовят специалистов по обеспечению безопасности производственной деятельности;
• или высшее образование по другим направлениям подготовки и профессиональную дополнительную подготовку по данному направлению;
• или среднее образование и профессиональную переподготовку.

В случае, когда сотрудник имеет высшее образование, к нему не предъявляют требований в части наличия опыта практической работы. При приеме на работу сотрудника со средним образованием, требуется наличие стажа в данной сфере не менее трех лет.

Профстандарт руководителя службы охраны труда

К кандидатам на занятие этой должности предъявляются следующие требования:

• наличие высшего образования по специальности «Техносферная безопасность» или аналогичным направлениям ВУЗовской подготовки;
• или наличие высшего образования по другой специальности и профессиональная дополнительная подготовка по данному направлению;

Обязательное наличие опыта практической работы не менее пяти лет.