Определение даты выхода в декретный отпуск дает множество преимуществ. Можно спокойно проконтролировать оформление необходимых документов по месту службы, которые защитят права будущей мамы. Чтобы хорошо ориентироваться в этом вопросе, надо знать положения ТК. Чтобы рассчитать срок ухода в декрет, нужно учесть некоторые основные показатели. Подробно об этом можно узнать из настоящей статьи.

Декретный отпуск

Отпуск для вынашивания и рождения ребенка предоставляется за счет государства и работодателя. Размер денежной компенсации и длительность ее предоставления предусмотрена законодательно. Отпуск, связанный с беременностью и родами, могут получить женщины, которые:

• Имеют официальное трудоустройство;
• Зарегистрированы на бирже труда;
• Служат в армии;
• Проходят обучение;
• Потеряли работу в связи с сокращением персонала.

Есть два варианта декретного отпуска:

1. БИР, то есть отпуск по беременности и родам. БИР подразделяется на дородовой, а также послеродовой. В среднем их длительность составляет по семьдесят дней. Но количество дней может меняться из-за самочувствия женщины.

1. Отпуск по уходу за младенцем. Тут предусмотрено два варианта. Можно заниматься с ребенком полтора года, а можно три года. Но денежные выплаты производятся до полутора лет. Для женщин с детьми инвалидами или многодетных матерей делается исключение.

В этой статье будет рассмотрен тип отпуска БИР.

Правильно оформленный декретный отпуск нужен не только для оплаты времени, потраченного на вынашивание и роды, но и для того, чтобы не потерять место работы. Увольнение женщины, которая находится в декретном отпуске, невозможно.

Особенности расчета декретного отпуска

В России декретные отпуска появились только в семнадцатом году двадцатого века. Тогда женщины получили право на оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности с сохранением места службы на восемь недель до родов и столько же после них.

В наше время ТК РФ гарантирует отпуск в течение ста сорока дней (по семидесяти дней до и после рождения ребенка). В случае тяжелой беременности или вынашивании более, чем одного ребенка (данные УЗИ), отпуск продлевают до ста девяносто четырех дней.

В отдел кадров следует предоставить такие документы:

• Медицинская выписка из учреждения, в котором женщина поставлена на учет;
• Заявление на отпуск.

Учитывая эти документы, будет сформирован приказ о декретном отпуске.

Примерная дата родов или ПДР должен подсчитать наблюдающий женщину гинеколог. Это определяется с помощью УЗИ. Во время процедуры уточняется размер плода. Тогда ставят ориентировочную дату зачатия. Исходя из этого определяют дату родов (обычно сорок недель после оплодотворения).

Дополнительно учитываются следующие данные:

• Менструальный цикл;
• Первое движение плода;
• Размер матки;
• Дата зачатия.

На тридцатой неделе беременности женщина обычно выходит в декретный отпуск. Если ожидается появление больше, чем одного младенца, то беременная освобождается от работы на двадцать восьмой неделе.

Хотя в процессе вынашивания срок может корректироваться от одного до пяти дней, тот ПДР, который был проставлен изначально, меняться уже не будет.

Вторую часть декрета определяют не всегда правильно, поскольку никто точно не может сказать, как будут проходить роды. После появления на свет малыша срок отпуска может сдвигаться в случае осложнений. Тогда будет оформляться новая справка.

По статье 255 ТК РФ длительность декретного отпуска имеет такие варианты

1. Если беременность проходила без осложнений, то отпуск составит сто сорок дней.
2. Если женщина вынашивает более одного ребенка, то отпуск будет составлять восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после этих событий.
3. Если роды были тяжелыми, то отпуск будет сто пятьдесят шесть дней.
4. Если беременная живет в зоне с плохой экологией, то срок отпуска будет сто шестьдесят дней.

В больничном листе, который беременная получит на руки, будет указана точная дата. Уйти с работы раньше нельзя, а вот позже можно (по договоренности с руководителем организации с предоставлением ему справки от врача).

Дата выхода в декретный отпуск

Если женщине известна ПДР, которую проставили в лечебном учреждении, то для варианта обычного протекания вынашивания, следует отсчитать в обратном порядке десять недель. Календарь декрета показывает, что в начале тридцать первой недели можно будет покинуть рабочее место. Те, кто носит более одного плода, надо отсчитать назад дополнительно две недели.

Неплохо спросить у врача, как именно он определяет ПДР. Если он применит акушерский метод, то он примет во внимание день последних месячных. Тогда декрет наступит немного раньше. Если основой расчетов станут данные УЗИ, то поработать придется подольше.

Как можно покинуть рабочее место раньше, чем наступит первый день декрета?

Вот что можно предпринять по закону:

1. Взять неоплачиваемый отпуск.
2. По закону беременную следует перевести на более легкую работу с сохранением размера зарплаты. Если же такого варианта работы нет, то ее освобождают от трудовой деятельности с сохранением зарплаты. Здесь понадобится справка от врача.
3. Женщина имеет право до декретного отпуска использовать оплачиваемый отпуск. Эту возможность надо обсуждать c секретарем, так как количество дней в разных организациях различается.

Видео по теме статьи:

Узнав о беременности, женщина начинает многое планировать, у нее появляются новые заботы и задумки на будущее. Заботясь о малыше путем здорового образа жизни, соблюдения режима труда и отдыха, будущая мама строит планы на свой декрет. Поэтому порой очень важно произвести расчет положенных выплат и начало декретного отпуска. После того как беременная узнает, когда сможет получить освобождение от работы и заслуженные деньги, ставить цели и задачи можно уже обоснованно и реально. Как правильно и выплаты в 2017 году?

Когда начинается декретный отпуск?

Этот вопрос очень волнует работающих будущих мам. Достаточно сложно совместить работу и подготовку к родам, прибытию новорожденного из роддома. Нужно сделать ремонт, подготовить детскую или уголок для малыша. Выбрать и купить кроватку, постельное белье, пеленки, одежду для крохи, подгузники, ванночку, коляску, детские гигиенические средства. Подготовить аптечку, в которой должно быть все необходимое.

Заранее (на 32-34 неделе) следует собрать вещи в роддом: пакет для мамы, другой - для малыша и третий - на выписку (вещи, которые привезет папа). На все эти дела нужно время, поэтому беременные ждут не дождутся периода законного отдыха от трудовых обязанностей. В декрете все хлопоты по подготовке будут приятными, будущая мама сможет чередовать моменты подготовки и спокойное времяпрепровождение за чтением книг и статей о родах, грудном вскармливании, заботе о ребенке.

В 2017 году изменений в законе не предусмотрено, поэтому после наступления срока в 30 недель сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам. А если женщина ждет не одного ребенка, а двух и более, то отдых ей положен с 28-ой недели. На этом сроке уже тяжело справляться с обязанностями на службе, делать домашние дела и готовиться к родам.

Вы можете также взять ежегодный , тем самым уйдя отдыхать раньше. Многие так и поступают, чтобы дольше отдохнуть и все успеть сделать до родов. Ведь с рождением крохи у мамы прибавится забот, будет некогда бегать по магазинам и искать все необходимое. Роды могут наступить раньше срока, поэтому лучше закончить основные приготовления заблаговременно.

Расчет даты выхода в декрет

Можно самостоятельно рассчитать, когда вы сможете отработать последний день и уйти на отдых. Для этого требуется взять календарь и от первого дня последней менструации отсчитать 30 недель. Бывают ситуации, когда на УЗИ корректируют срок беременности. В этом случае нужно отсчитать от выставленного по УЗИ срока недели до тридцати. Либо, после того как акушер-гинеколог выставит вам предполагаемую дату родов (40 недель), отсчитать от этого дня 10 недель назад.

Для быстрого и удобного расчета существует онлайн-калькулятор. С помощью калькулятора можно узнать дату выхода в декрет в 2017 или 2017 году, введя данные в специальное окно. Выбираем параметр для расчета - первый день последних месячных или предполагаемую дату родов. Затем вводим дату в окошечко и указываем, одноплодная беременность или многоплодная. В калькуляторе можно также указать, что вы будете брать ежегодный отпуск перед декретом и ввести количество дней. Тогда ваша расчетная дата ухода на отдых будет раньше.

Рассчитать дату выхода в декрет самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора - решать вам. Можно дождаться, когда расчет произведет врач. Но знать заветную дату заранее, конечно, очень интересно и полезно. Можно строить планы на подготовку к родам, появлению малыша, осуществлять какие-то поездки и так далее.

Продолжительность и оплата декретного отпуска

Вот наступило долгожданное время, но сколько оно будет длиться? Отпуск по беременности и родам (БиР) в 2017 году, как и в предыдущие годы, составляет 140 дней. То есть с 30-ой недели примерно 70 выходных дней у вас будет до родов, а потом еще 70 - после. Если ребенок рождается раньше срока, количество дней не меняется. При ожидании двух и более малышей положено 84 дня до рождения и 110 после. И еще 16 дней добавляют тем женщинам, у которых сложные роды.

Оплата листка нетрудоспособности по БиР в 2017 году, как и в предыдущие годы, производится в 100 %-ном размере от средней заработной платы. Для оформления больничного и пособия нужно предоставить справку из женской консультации и написать заявление.

После родов сотрудница должна написать заявление на второй отпуск - по уходу за ребенком, предъявив свидетельство о рождении маленького. Пособие в размере 40 % от заработной платы будет начисляться со дня, следующего за последним днем отпуска по БиР, до дня, когда малышу исполнится полтора года. После этого еще 1,5 года сотрудница может получать компенсацию 50 рублей ежемесячно и находится в отпуске до достижения ребенком трех лет.

Вернуться к исполнению должностных обязанностей сотрудница может в любой момент отпуска по уходу за ребенком. На сокращенный рабочий день - с сохранением выплат на малыша, или на полный день - без выплат. Этот отпуск в 2017 году также может оформить на себя другой член семьи, если мама будет работать.

Как рассчитать декретные выплаты?

В 2017 году изменений в расчете выплат не предусмотрено. Чтобы правильно рассчитать положенные денежки, можно использовать специальный калькулятор. Но можно высчитать и самим. Для начала считаем заработную плату за два предыдущих года. Если в декрет идем в 2017 году, то для расчета берем период с 1.01.2014 до 31.12.2015 года. Берется полная зарплата с учетом отпускных, премий и командировочных и без учета больничных, декретных и детских выплат.

Считаем сумму начислений за два года. В нашем примере это будет 600000 рублей. Делим эту сумму на количество календарных дней за два года - 730. Даже если какое-то время расчетного периода женщина была безработной, все равно берется количество дней за 2 года. Получившееся значение умножаем на количество дней отпуска по БиР. В нашем примере - 140. Считаем сумму декретных:

600000/730 * 140 = 115068 рублей.

При многоплодной беременности берем 194 дня, при сложных родах - 156. Из суммы дней по календарю за 2 года могут быть вычтены следующие периоды:

1. Больничные, отпуска по БиР и уходу за ребенком.
2. Дни, когда работник был освобожден от работы с сохранением зарплаты, но с отсутствием отчислений в Фонд социального страхования.

Рассчитав сумму пособия, можно планировать предстоящие покупки. Собственный расчет позволяет также исключить ошибку в расчетах, сверив его с данными бухгалтерии. Сумма декретных не должна быть меньше, чем сумма при расчете с МРОТ, а также превышать максимальную сумму больничных в 2017 году. Помимо декретных выплат, женщине полагается единовременное пособие при рождении ребенка, а также дополнительная выплата при ранней постановке на учет в поликлинике.

Нюансы назначения декретных выплат

осуществляет ФСС. Сотруднице деньги выплачивает работодатель, а фонд после этого возвращает их. Важно знать, что период больничного по БиР учитывается при расчете трудового стажа к пенсии. При расчете срока стажа для начисления пенсии учитываются и отпуска по уходу за ребенком. Поэтому сотруднице не стоит беспокоиться, что ее долгое отсутствие на рабочем месте повлечет пробелы при начислении пенсии.

Неважно, какое время молодая мама будет сидеть дома с ребенком. Этот период будет засчитан в трудовой стаж. Сотруднице в декрете также положен ежегодный отпуск, который она может взять перед декретным или сразу после отпуска по уходу за ребенком.

Женщине, уходящей в декрет, пособие по БиР очень пригодится. Ведь семье предстоят большие траты, связанные с появлением нового члена семьи. Много вещей предстоит купить, детское питание и подгузники тоже стоят недешево. А детские выплаты - это только 40 % привычного дохода. Поэтому будущая мама хочет оформить назначение выплат своевременно.

Предоставив документ, подтверждающий срок беременности, ожидать выплат предстоит недолго. Расчет и начисление должны быть произведены за 10 календарных дней после обращения. Но если вдруг подать заявление вовремя не удалось, беспокоиться не стоит. Например, при преждевременных родах, сотрудница может обратиться за назначением выплат в течение полугода со дня окончания больничного по БиР.

Если в расчетный срок у сотрудницы был период отпуска по уходу за ребенком, то этот период может быть заменен более ранним периодом. Если в периоде, взятом для расчета, женщина трудилась у другого работодателя, то можно предоставить от него справку о доходах. Все это стоит делать, если есть выгода для беременной. Также важно знать, что если какое-то время женщина не работала, сумма календарных дней за 2 года уменьшаться на этот период не будет.

Руководство не вправе увольнять беременную сотрудницу, а также выписывать ей прогулы. Беременность является уважительной причиной пропуска. Работодатель не может вычитать любые суммы из декретного и детского пособий - эти деньги сотрудница должна получать в полном объеме. Штрафы могут быть вычтены только из зарплаты. С декретных выплат в 2017 году также не взимается подоходный налог и взносы в ПФР и ФСС. После расчета пособия мать может спокойно ждать срока 30 недель, получать заслуженные деньги и уходить на долгожданный отдых - это время зачтется при начислении пенсии в будущем.

Вам также будет интересно

Отпуск, который положен только будущим матерям, стал называться в просторечье «декретным» с момента выхода декрета, указа о его введении. Трудовой кодекс закрепляет иное название, «отпуск по беременности и родам», и регламентирует, во сколько недель уходят в декрет (ст. 255 ТК РФ).

Зачем дается декретный отпуск

За 70 дней (10 недель) до предполагаемой даты рождения ребенка будущая мама имеет право написать заявление, приложить к нему больничный лист и уйти в отпуск на 4 с лишним месяца. Это время ей дается на подготовку к появлению ребенка и восстановление здоровья после родов.

В случае, если ребенок родится раньше ПДР (предполагаемой даты рождения), увеличится послеродовой период. Если ребенок появится позже предполагаемой даты рождения, послеродовые 70 дней продлят на количество дней отставания от ПДР. В итоге, положенные по закону 140 и даже больше дней остаются в распоряжении роженицы, но больничный лист оплачивается только за базовый срок: 140, 156, 160 или 194 дня.

Дополнительно

Получить отпуск может также женщина, усыновившая ребенка. Отпуск на период со дня усыновления начинается со дня усыновления и заканчивается по истечении 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если детей двое и более – 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию женщины можно оформить отпуск по беременности и родам. Предоставляется он на те же периоды, но при предоставлении листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением.

Вышеназванной статьей ТК регламентируется для осложненной или многоплодной беременности: 156 и 194 дня соответственно.

Женщины, проживающие в районах с неблагоприятной экологией (радиация, вредные химпроизводства и т.п.), имеют право выйти в отпуск по БиР раньше на три недели. Все дни (160) будут оплачены в установленном порядке. Как производятся выплаты при уходе в декретный отпуск в 2017 году, узнайте .

Не запрещено сдвинуть дату ухода в отпуск по БиР. Когда здоровье позволяет или женщина не хочет терять хороший заработок, она может не брать декретный отпуск. Если будущая мать проработала вплоть до дня рождения малыша, то ей оплатят только послеродовой период отпуска по БиР.

Законом не разрешается, находясь в декретном отпуске, продолжать работать и получать заработную плату. Если такая необходимость есть, работодатель вправе выписать лишь вознаграждение в виде премии.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Закон разрешает прекратить трудиться за 10 недель до появления ребенка. Обязанность установить дату рождения и рассчитать, когда уходить в декрет, закреплена за врачом женской консультации. Отсчитав от ПДР 70 дней врач фиксирует дату ухода пациентки в отпуск по беременности и родам (ст. 13 ФЗ-№255).

Предполагаемую дату рождения ребенка специалист может определить по дате наступления крайних критических дней и по результатам УЗИ (гестационный способ); также по результатам ультразвукового исследования определяется, сколько родится детей.

Установленная врачом дата начала декретного отпуска является датой открытия больничного листа. В графе причина нетрудоспособности врач должен проставить код «05» - отпуск по беременности и родам. Только при наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности будущей маме оплачивается положенный ей отпуск по БиР.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №624н, больничный лист оформляется на сроке беременности, составляющем 30 недель. Прийти за больничным можно позже, он все равно будет открыт датой за 70 дней до предполагаемого дня рождения. Законом не запрещено сделать расчет декрета после декрета.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право взять декретный отпуск на две недели раньше. В срок 28 недель акушер оформляет больничный лист. В срок 27 недель в декретный отпуск вправе выйти беременные, проживающие в местности с повышенным радиационным фоном, в районе экологического бедствия и др.

До постановки на учет в женской консультации женщина может самостоятельно определить дату ухода в декретный отпуск, если она знает день зачатия, который определяется акушерским или гестационным методами. Отсчитав от даты зачатия 30, 28 или 27 недель, в зависимости от конкретной ситуации, женщина узнает дату ухода в декрет.

Стоит отметить: выяснив предполагаемую дату ухода в декретный отпуск, женщина должна сообщить об этом руководству компании, поскольку на ее место необходимо найти замену, а также она должна передать дела новому сотруднику. Информация о том, когда нужно сообщить работодателю о беременности, по ссылке .

Пример, как выйти в декрет в 30 недель. Предполагаемая дата зачатия 20 января. По данным обследования ребенок один, будущая мама чувствует себя нормально, декретный отпуск должен быть оформлен на срок 140 дней. Дата выхода в декрет - 30 недель от 20 января - 20 августа.

Женщина, не воспользовавшаяся правом взять отпуск по беременности и родам лишается оплаты дородовых 70 дней, в стандартном случае, но вправе получить оплату за 70 послеродовых дней. Право на последующий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также у нее остается.

Бюллетень, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, выдается, как правило, в день его закрытия.

Допускается оформление заранее, как только факт беременности становится достоверным и подкрепленным результатами анализов. Если есть проблемы со здоровьем, лучше оформить больничный сразу и не утруждать себя походом по врачам, когда срок станет большим.

Если у молодой мамы не был использован трудовой отпуск, она может оформить его по окончании отпуска по БиР.

Для наблюдения за развитием беременности, предотвращения нежелательных осложнений женщина должна стать на учет. Законом предусмотрена для рожениц, ставших на учет в первые три месяца со дня зачатия, выплата материального вознаграждение в размере 581 руб. Оно приплюсовывается к сумме пособия по БиР, получаемого при уходе в декретный отпуск.

Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях

Беременность – прекрасное время ожидания маленького чуда.

У будущей мамочки столько разных дел, а самое главное – их сложно совмещать с рабочим графиком.

Уход на отдых еще до появления малыша на свет и оплата этого времени – своего рода материальная государственная поддержка и помощь молодой маме.

Финансовая компенсация составляется из числа тех налоговых выплат, которые ежемесячно вычитаются из заработной платы.

Ее размер и длительность получения закреплены в законодательстве Российской Федерации и в каждом конкретном случае рассчитываются индивидуально.

Декретный отпуск предоставляется следующим категориям беременных женщин:

• Официально трудоустроенным
• Стоящим на очереди в центре
• Военнослужащим
• Студенткам

Попавшим под сокращение в случае банкротства и ликвидации учреждения.

Готовимся уйти в декрет: выясняем все нюансы

Первым и важным моментом является перечень документов, которые нужно подать в отдел кадров:

• Выписка из медицинского учреждения, в котором будущая мама стоит на учете.
• Заявление на предоставление отпуска по установленной форме.

Когда все эти формальности соблюдены, начинаем расчет даты родов. Примерное календарное число высчитывает гинеколог, у которого женщина наблюдается во время беременности. Врач может определиться с примерной датой родов по таким основаниям, как:

• День последней менструации
• Дата зачатия
• Первое шевеление плода
• Размер матки

И все же чаще всего эту дату определяют по результатам ультразвукового исследования. Считается, что оно более достоверный показатель. И даже если последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в сроке, обычно от 1 до 5 дней, но первоначальная дата все равно останется неизменной.

Зачем же нам так необходимо определение календарного срока родов? Все очень просто: ведь именно благодаря ему, можно достоверно высчитать дату ухода в .

Традиционно отпуск по беременности наступает на сроке в 30 недель. Исключением является многоплодная беременность. В таком случае будущая мама уходит на отдых на 28 неделе.

Окончание же декрета не всегда получается предугадать. Все зависит от того, как будут протекать роды. Длительность декретного отпуска составляет:

• 140 (70 до и 70 после) дней при нормальном естественном прохождении беременности
• 194 (84 до и 110 после) дней при наличии двух или более плодов
• 156 дней при осложнениях непосредственно во время родов
• 160 дней в том случае, если роженица проживает в экологически небезопасном месте

Итак, декретный отпуск строго регламентирован. Уйти с рабочего места раньше никак не получится. А вот задержаться можно, если работодатель выразит согласие, а врач подтвердит свое разрешение соответствующей .

Непосредственный расчет

Современный век предлагает простой способ вычисления: открыть в режиме онлайн калькулятор того, как рассчитать дату декретного отпуска.

Внеся минимум сведений, вы узнаете всю интересующую информацию.

Можно, конечно, сделать все и вручную.

Для этого потребуется только календарь и знание предполагаемой даты .

Отсчитываем назад от установленного срока 10 недель и получаем нужное число. Таким образом, календарь декретного отпуска расскажет, что начало 31 недели – время ухода в декретный отпуск. Еще раз подчеркнем, что это правило действует при нормальном ходе однополой беременности. Если вы ожидаете двух малышей, отсчитать нужно не 10 ,а 12 недель назад.

Обратите внимание: определение даты родов врачом-гинекологом по дате последней менструации немного ускоряет время ухода на сохранение. А вот если опираться на данные ультразвукового исследования, дата декретного отпуска отодвигается, правда, не существенно. Учитывайте и эти тонкости тоже. И производите верные .

На видео представлен расчет декретного отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Задайте свой вопрос в форму ниже