Регулярно предоставляемое в денежной форме пособие по уходу за ребенком (до достижения им 1,5 лет), – это та материальная поддержка, с помощью которой государство дает возможность родителям обеспечить своим детям благоприятные условия для развития на первом этапе жизни.

Пособие по уходу за ребенком может предоставляться в двух формах. В соответствии с этим определяется и круг субъектов-получателей.

При назначении выплат на базе обязательного социального страхования выплаты могут поступать таким категориям:

• родители, другие родственники или лица, официально осуществляющие уход за ребенком, имеющие право на все льготы, предусмотренные в рамках норм обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в случае отпуска по уходу за ребенком;
• родители, другие родственники или лица, официально осуществляющие уход за ребенком, числящиеся в штате гражданского персонала воинских частей Российской Федерации, расположенных за границей РФ (в соответствии с международными договорами) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Назначение и выплата пособия производится по месту работы или службы.

Если выплаты производятся на базе норм, регулирующих государственное социальное обеспечение регулярным пособием по уходу за ребенком, то круг возможных получателей иной.

Отдельно стоит выделить такую категорию как находящиеся в , проходящие службу по контракту в вооруженных силах или являющиеся сотрудниками органов внутренних дел, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотиков, Государственной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы. Назначение и выплата пособия в данном случае производится по месту службы .

Также выплаты могут производиться нетрудоустроенным родителям, не получающим пособия по безработице. Эти поступления осуществляются непосредственно с момента рождения ребенка через Соцзащиту в размере 2 908,62 руб . на первого ребенка и по 5 817,24 руб . на второго и каждого последующего (данные суммы установлены с 0.1.01.2016). Назначение и выплата пособия производится в органах соцзащиты по месту жительства.

Также в рамках назначения денежного пособия по уходу за ребенком (до достижения им 1,5 лет) существует несколько правовых нюансов.

• Получатели подобных выплат могут на собственное усмотрение выбрать основание для назначения платежей.
• Выплаты могут осуществляться только одному лицу вне зависимости от круга персон, уполномоченных осуществлять уход за ребенком.
• Право на получение выплат может переходить от одного получателя к другому в том случае, если по состоянию здоровья прежний получатель не может осуществлять уход за ребенком. При этом иные обстоятельства в расчет не принимаются (к примеру, график работы). Смена получателя выплат осуществляется посредством оформления соответствующего заявления от прежнего получателя или другого члена семьи ребенка, над которым осуществляется опека.
• Если родителям ребенка меньше 16 лет, то до достижения ими шестнадцатилетнего возраста получателем средств является назначенный опекун или дееспособный родственник ребенка.
• Право на подобные выплаты сохраняется для тех лиц, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, осуществляют трудовую деятельность на дому, в условиях неполного рабочего дня или проходят обучение.

Размер выплат пособия до 1.5 лет

В соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, облагаемого страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

Минимальный размер выплат : 2 908,62 руб. на первого ребенка и по 5 817,24 руб. на каждого последующего. Максимальный размер пособия – 21 554,82 руб. К данным суммам применимы в тех регионах, где они установлены.

Также при расчете сумм к получению нужно учесть несколько особенностей.

Те лица, которые осуществляют уход за 2 и более детьми получают совокупную сумму пособия , в которую включены выплаты на каждого ребенка. При этом совокупные платежи, размер которых рассчитывается на основании среднего дохода, не могут превышать 100% дохода за исключением того случая, когда суммированные минимальные размеры пособия превышают 100% заработка. Для тех категорий граждан, для которых предусмотрены выплаты по уходу за ребенком в двойном размере, данные нормы также удваиваются.

Дети, в отношении которых родители, получающие пособие, были лишены родительских прав, не учитываются при расчете суммы платежей.

Как рассчитывается сумма пособия

Расчет суммы пособия происходит в соответствии с ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12. 2006 г. № 255-ФЗ.

• Рассчитывается среднедневной заработок аналогично среднедневному заработку, используемому при расчете пособия по беременности (описан в соответствующем разделе указанной правовой нормы).
• Полученная цифра умножается на 30,4, что дает размер среднемесячного заработка.
• От среднемесячного заработка высчитывается 40%.

Отдельными правовыми актами описывается расчет пособия, выплачиваемого матерям-одиночкам и пособий на детей-инвалидов. В первом случае деньги выплачиваются до достижения ребенком 18-летия (или даже 24 лет, если ребенок поступает в институт или аспирантуру). Во втором случае помимо пособия ребенку выплачивается пенсия в зависимости от группы инвалидности.

Какие документы нужны для оформления пособия

Перечень документов зависит от категории получателей и перечислен в п. 54 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Документы для работающих

Уполномоченным на получение пособия как обязательного социального страхования по месту службы, потребуется такой пакет документов:

• справку с места работы будущего получателя пособия, свидетельствующую, что указанный отпуск не используется и выплаты не осуществляются,
• справку от органов соцзащиты, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Документы для безработных

Лица, получающие пособие в органах соцзащиты по месту проживания потребуются следующие документы:

• заявление о назначении пособия,
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или выписку из решения суда об установлении опеки над ребенком,
• свидетельство о рождении ребенка,
• свидетельство о рождении (смерти) предыдущих детей,
• выписку из трудовой книжки о последнем месте работы,
• копию приказа об отпуске по уходу за ребенком, справку, информирующую о ранее выплаченном пособии по беременности и родам, информацию о среднем заработке, заверенную в установленном порядке,
• с рабочего места второго родителя потребуется справка, что такие выплаты не осуществляются, а отпуск не используется,
• справку от органов соцзащиты, что второй родитель не получает выплат на данного ребенка,
• справку из органов службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивается.

Документы для опекунов

Если опеку над ребенком осуществляют родственники или другие официально назначенные опекуны, то потребуется один из нижеуказанных документов:

• свидетельство о кончине родителей,
• решение суда о лишении родительских прав (копия),
• документы, заверяющие, что ребенок является найденным (подкинутым),
• заявление о согласии родителей на усыновление (удочерение),
• справка об отсутствии родителей (при невозможности выявить их местонахождение),
• справка, что родители находятся в заключении,
• акт, подтверждающий, что ребенок был оставлен неизвестной матерью еще в роддоме,
• свидетельство о рождении с незаполненными графами «мать» и «отец».

Документы для ИП, нотариусов и т.п.

Лицам, работающим как индивидуальные предприниматели, нотариусы или любым другим образом, который предполагает государственную регистрацию, следует обратиться в органы социальной защиты, предоставив:

• копию документов, доказывающих их профессиональный статус,
• копию документов, свидетельствующих, что не производятся выплаты из фонда соцстраха (получаются в территориальных органах Фонда социального страхования).

Документы для иностранных граждан

Иностранцы и лица без гражданства предоставляют документы, подтверждающие личность и получение вида на жительство. Беженцы – копию соответствующего документа (удостоверения беженца).

Как оформляют и выплачивают пособие

Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев с момента, когда ребенку исполнилось 1,5 года . Если срок пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен в судебном порядке или территориальным органом фонда соцстраха.

Основанием для осуществления выплат является:

• решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
• решение органа соцзащиты,
• решение воинской части.

При уходе за ребенком неполный календарный месяц пособие рассчитывается пропорционально количеству дней ухода.

Лица, получающие пособие в форме обязательного социального страхования, оно выплачивается с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком и до того, как малышу исполнится 1,5 года.

• Матерям, уволенным за период отпуска по беременности и родам из-за ликвидации субъекта хозяйственной деятельности пособие платят или от момента рождения ребенка до момента, когда ему исполнится 1,5 года, или от окончания отпуска по беременности и родам, до 1,5 лет (если родители выбрали такой вариант получения помощи).
• Опекунам, не подлежащим обязательному социальному страхованию и обучающимся в очной форме, пособие также платят или от момента рождения ребенка до момента, когда ему исполнится 1,5 года, или от окончания отпуска по беременности и родам, до 1,5 лет (если родители выбрали такой вариант получения помощи).
• В случае смерти (лишения свободы) родителей, опекуны получают пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но не раньше, чем установлен факт смерти (лишения свободы) родителей.
• В случае значимого изменения статуса ребенка или получателя пособия, изменение порядка выплат производится с месяца, следующего за месяцем, в течение которого произошли значимые изменения.

При этом необходимо иметь в виду: если мать была лишена родительских прав в отношении первого из детей, то пособие на второго будет начисляться без его учета. То есть согласно законодательству РФ при назначении пособия учитывается не только факт рождения или усыновления детей, но и их должное воспитание и содержание в рамках родительских обязанностей.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ».

• Как уже было сказано выше, до 01.02.2016 г. минимальный размер пособия на второго ребенка составляет 5436,67 руб. На такую сумму, как минимум, может рассчитывать любой родитель независимо от заработка и факта трудоустройства.
• Чтобы оформленная ежемесячная выплата на второго ребенка была больше минимальной, за предыдущие годы должен составлять более 13592 рубля .
• В противном случае ежемесячная выплата будет установлена в размере 40% от средней зарплаты за 2 предыдущих года.

Для этого она подает соответствующее заявление работодателю или в ФСС. После окончания декретного отпуска можно оформить пособия по уходу за каждым ребенком до 1.5 лет. Выплаты на обоих при этом будут суммироваться .

Заключение

Пособие до 1.5 лет на второго ребенка может выплачиваться ежемесячно в стандартном размере( для работающих) или в виде минимальной социальной выплаты, размер которой для второго и последующих детей в 2016 году пока составляет 5436,67 руб. Для получения этой суммы нужно доказать наличие (факт рождения) предыдущих детей, для чего при оформлении пособия необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

Можно одновременно получать выплаты на двоих, троих детей или более (если старшим еще нет полутора лет). Ребенок, умерший после рождения, учитывается как предыдущий при назначении ежемесячного пособия, если органами ЗАГС на него выдано свидетельство о рождении.

После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают фактическое воспитание и уход за малышом, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как и в случае выплат и родам, предоставление этого вида государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). В связи с этим основные аспекты начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен и на кого работодатели в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» производят отчисления в страховой фонд.

Выплаты до 1,5 лет назначаются тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (ТК), это могут быть любые родственники ребенка, а также его законные опекуны.

Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по своему рабочему месту или напрямую за счет средств ФСС. Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в местное Управление социальной защиты населения (УСЗН).

Порядок оформления ежемесячного пособия до 1.5 лет

Итак, если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть через 70 дней после рождения ребенка, либо 86 при осложнениях во время родов, либо 110 дней при рождении двух или более детей. Поэтому начинать оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет лучше заранее, до окончания декретного отпуска.
2. Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания.
3. После получения копии данного приказа необходимо написать на имя руководителя заявление о начислении выплат, предоставив его в отдел кадров.
4. Справка с работы о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
5. Оригинал и копия свидетельства о рождении;
6. Копия паспорта заявителя.

Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения (УСЗН), к которому прикладывают следующие документы:

1. Выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или копию трудовой;
2. В случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
3. Копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
4. Справку о составе семьи;
5. Расчет среднего заработка.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40% от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце – 30,4. От получившейся суммы берутся 40%, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

При появлении в семье второго ребенка требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины среднего заработка за последние два года.

Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (5 965 руб .). Данным категориям лиц в 2015 году выплата обеспечивается в размере 2718,35 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком - 5436,67 рублей.

Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, максимальный размер пособия в 2015 году не может превышать суммы 19855,78 руб . в месяц.

Замечания

Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком. Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

Внимание! Указанные суммы социальных выплат приведены по Москва и МО. Точную информацию о порядке получении пособия необходимо уточнять по месту вашей работы или же в вашем районном УЗСН.

Размер и количество детских пособий, полагающихся женщине, которая временно является нетрудоспособной в связи с материнством, в первую очередь зависит от величины ее заработной платы. Законом установлено, что величина выплат из Фонда социального страхования, пропорциональна размеру среднего дохода за два предыдущих года, предшествующих году рождения ребенка. Но неработающие родители (иные лица, ухаживающие за ребенком) также могут рассчитывать на детские социальные выплаты. Например, детские выплаты в минимальном размере, как в виде обязательного социального страхования, так и в форме государственного обеспечения полагаются матери в двух случаях:

Если она признана безработной в течение 12-ти месяцев со дня увольнения с места работы до рождения ребенка, по причине аннулирования (закрытия) предприятия;

Если она была уволена по той же причине, находясь в декретном отпуске.

Остальным категориям неработающих родителей закон предусматривает выплату детских пособий в минимальном количестве и минимальном размере в форме государственного соцобеспечения. Данная категория пособий выплачивается в отделе Соцзащиты населения или по месту учебы (если родителю являются студентами дневной формы обучения).

Порядок начисления декретных выплат безработным и неработающим родителям в 2017 году

Закон №81-ФЗ, изданный 19 мая 1995 года, устанавливает перечень категорий неработающих граждан, которым полагаются различные виды социальных детских выплат, включающие в себя выплаты по беременности, при рождении ребенка, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Cписок детских пособий и размер выплат по ним

В том случае, если безработное лицо одновременно имеет право на оформление нескольких пособий, например, пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице, по закону может быть начислен только один вид выплаты.

Что касается второй категории граждан (женщина признана нетрудоустроенной в течение года из-за ликвидации предприятия), то ФЗ №81 относит ее к получателям пособий в качестве обязательного социального страхования. Но так как на момент страхового случая женщина уже не состоит в трудовых отношениях, формирование и выплата пособий осуществляется отделом социальной защиты населения в виде стандартного государственного обеспечения.

Кроме того, закон допускает, что список пособий на ребенка для безработных родителей может быть дополнен региональными выплатами, размер которых зависит от решения конкретных субъектов РФ.

Перечень пособий для неработающих беременных женщин и безработных матерей в 2017 году

Как следует из таблицы, матери/отцу, а также иным лицам, ухаживающим за ребенком, независимо от социального статуса и наличия трудовых отношений, полагаются следующие пособия:

Детские пособия в случае ликвидации предприятия

Законом установлено, что детские пособия лицам, подлежащим обязательному страхованию в связи с утратой нетрудоспособности, связанной с беременностью и материнством, проживающим в тех регионах страны, которые не принимают участие в пилотной программе «Прямые выплаты» от ФСС, выплачиваются по фактическому месту работы. Однако не редки случаи, когда на момент оформления декретных выплат деятельность предприятия аннулируется в связи с его ликвидацией, денежные средства на счету организации арестовываются, работодатель признается банкротом и т.д. Учитывая возможные риски, Министерство труда России разработало административный регламент №653 от 22.09.2014 года, согласно которому, если работодатель не может выполнить своих обязательств перед подчиненной, вышедшей в декрет, выплата пособий на ребенка осуществляется через территориальный отдел Фонда социального страхования, в котором состоял или состоит работодатель.

Для начисления полагающихся пособий женщине следует обратиться в отдел ФСС, предоставив следующий перечень документов:

Заявление о назначении детских выплат;

Справку о заработной плате с места работы (если получить данный документ невозможно, женщине необходимо написать запрос о предоставлении сведений о зарплате, вознаграждениях и иных выплатах);

Решение суда с указанием факта невыплаты детского пособия по месту работы;

Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, а также документы предыдущих детей;

Документ из отдела соцзащиты населения на второго родителя, где указано, что он не получал соответствующее пособие.

Чтобы оформить прямые выплаты из ФСС, заявитель может подать документы, как при личном визите, так и в электронном виде (через сайт Фонда, портал государственных услуг и инструмент «Мои документы» МФЦ).

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:

• родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
• ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
• опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256). Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия.

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за малышом

Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно). Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет (особенности беременности и родов).

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

• 70 дней – при нормальной беременности;
• 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения;
• 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.

Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше. Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.

Декрет также предоставляется усыновителям:

• если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
• по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.

Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3-х лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года):

• до 1,5 лет ФСС выплачивает лицу, подавшему заявление пособие, а работодатель соответственно компенсацию;
• если заявитель находится в отпуске до 3-х лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие – 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

• копия свидетельства о рождении (усыновления);
• справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск.

При оформлении отпуска на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа на первого малыша (рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После написания заявления и своевременного предоставления пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по УзР.

При возникновении споров с работодателем относительно отпуска по УзР и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию , заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы имеют доказательную базу.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тесте документа должны быть указаны следующие данные:

• кому адресовано: инициалы директора, название компании;
• от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
• наименование бумаги: заявление;
• суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
• просьба о назначении причитающихся выплат;
• перечень пакета документов;
• подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не предоставляются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ. Данный пункт лучше включить при составлении основного заявления.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении малышом 3-х летнего возраста. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в отпуске по уходу за малышом с сохранением ежемесячного пособия?

Пособие выплачивается, даже в том случае если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. А вот компенсацию и пособие 50 руб. предоставляют только по одному месту работы.

Работать в отпуске по УзР с сохранением выплат, можно при соблюдении следующих условий:

• неполной загруженности (половина дня);
• работа на дому с согласия работодателя;
• по совместительству в другой компании;
• подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в отпуске

Сотрудникам, оформившим декрет, предоставляются полные гарантии сохранения за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, помимо следующих случаев:

• собственная инициатива сотрудника;
• ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную работу либо другие условия;
• ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят?

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.

Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет. Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа.

Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей. Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей.

Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

В любом случае при рождении ребенка вы имеет право на отпуск, продолжительность которого мать ребенка может устанавливать по своему желанию до достижения малышом 3-х летнего возраста.

Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж

Гражданам, предоставляются следующие трудовые гарантии:

• сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
• 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
• все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор, должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

• ежемесячное пособие на одного ребенка – 2 908 руб. 62 коп., на второго – 5 817 руб. 24 коп.;
• в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.