Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.
Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.
Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату , к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.
У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:
1. Поиск объявления о вакансии.
2. Телефонный звонок работодателю.
3. Собеседование с работодателем.
1. Объявление слишком заманчивое
Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.
2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству
Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.
3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные
Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.
После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.
Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:
1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.
2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.
3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.
4. Очень назойливое приглашение на собеседование.
После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.
Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.
Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы , которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.
Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.
Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:
Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.
Волжский завод стальных конструкций расположен в 1 километре от областного центра - города Волгограда, на въезде в 400-тысячный промышленный центр Волгоградской области - город Волжский. Завод находится на крупном транспортном узле, объединяющем автомобильный, железнодорожный и водный пути, что позволяло и позволяет сократить расходы по доставке продукции. Все это делает расположение ВЗМК просто уникальным, позволяя доставлять сложные и объемные конструкции как в различные регионы России, так и за рубеж.
Датой образования завода считается 18 февраля 1967 года. Предприятие создавалось для обеспечения предприятий южных регионов страны, стран Ближнего Востока и Азии стальными конструкциями. На местоположение будущего завода в значительной мере повлияла близость Волгограда - одного из крупнейших промышленных центров и крупнейшего транспортного узла Юга России.
Первоначально продукция Волжского завода стальных конструкций использовалась при строительстве предприятий Министерства энергетики (промышленные объекты, корпуса электростанций, опор ЛЭП), а в дальнейшем - и при строительстве других гражданских и промышленных объектов. В 1968 году завод сдал первые 17 тысяч 135 тонн металлоконструкций. Очень скоро Волжский завод стальных конструкций стал одним из крупнейших производителей металлоконструкций, приобрел широкую известность не только в стране, но и за рубежом. Продукция предприятия пользовалась спросом во многих государствах: в Турции, Пакистане, Иране, Ираке, Греции, Бангладеш, Вьетнаме, Нигерии, Иордании, Ливии, Йемене, Мали, Болгарии, Югославии, Кубе и других. Наибольшего объема производство достигло в 1977 году, когда завод выпустил 60 тысяч тонн металлоконструкций. В 1989 году завод сдал первый миллион тонн металлоконструкций.
Металлоконструкции производства Волжского завода стальных конструкций успешно служат на Ново-Ангренской ГРЭС, Ульяновской ТЭЦ, на Асуанской плотине (Египет), на атомных электростанциях в Курске, Смоленске, Балаково. Ни одна крупная стройка не обходилась без участия Волжского завода стальных конструкций. В числе построенных объектов за это время - заводы ВАЗ, КАМАЗ, Волжский трубный завод. Предприятие занимается выпуском опор для высоковольтных линий электропередачи напряжением 750 кВ - для транспортировки электроэнергии с атомных электростанций. Завод выпускал паяные опоры для Бангладеш, Сомали и Эфиопии. Такое производство дает значительную экономию времени. Еще один заказ - плавающие опоры для болотистых мест газо-нефтеносных районов. В поисках новых видов продукции завод первым в России освоил выпуск листовых многогранных опор ЛЭП напряжением 110 и 220 кВ - для труднодоступных, горных, болотистых мест, районов Севера. Металлоемкость таких опор на 30 процентов ниже, чем у опор традиционной решетчатой конструкции, а трудоемкость при монтаже снижается в несколько раз. Эти опоры получили признание, завоевав медаль ВВЦ в 1994 году.
С поиском работы хотя бы раз в жизни сталкивался каждый из нас. Кому-то везло, и он после первого же собеседования переходил из категории соискателей в разряд сотрудников. А кто-то попадался в сети мошенников, терял деньги и веру в людей. Чтобы вы могли избежать подобных ошибок, мы собрали в нашей статье советы квалифицированных HR-специалистов, которые знают, как выявить мошенников еще на этапе ознакомления с вакансией.
Поиск работы начинается с отбора объявлений о вакансиях. Не стоит доверять работодателям, которые:
Советуем больше доверять интернет-агентствам по поиску работы (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Некоторые из них даже берут на себя труд проверить, кто стоит за подаваемыми объявлениями — добросовестные работодатели или лженаниматели, обманывающие соискателей;
Отсутствие в объявлении о вакансии четко обозначенных должностных обязанностей означает: перед вами мошенник;
Будьте готовы: далее последует «развод» на деньги. Честные наниматели не обещают золотых гор и четко прописывают требования к кандидатам и перечень должностных обязанностей. Цель кадровика — найти хорошего специалиста, а не собрать побольше резюме ;
Некоторые мошенники даже не указывают в описании вакансии названия компании, чтобы соискатели не могли проверить, существует ли такое предприятие на самом деле. Все имеющиеся в объявлении контактные данные постарайтесь «пробить» через Интернет: ищите, кому принадлежит указанный номер телефона, есть ли у предприятия сайт и сколько ему лет, упоминается ли название компании на форумах и в каком контексте (хвалят, ругают, обвиняют в обмане, в невыплате зарплаты). Только после этого решайте, стоит ли делать второй шаг — идти на собеседование;
Чтобы вам было понятнее, чем отличается мошенническое объявление от описания вакансии, составленного честным работодателем, мы продемонстрируем наглядный пример:
Недобросовестные работодатели | Честные наниматели |
Должность: оператор call-центра Заработная плата: от $300 Образование: среднее Возраст: от 20 лет Опыт работы: не имеет значения График работы: свободный Удаленная работа на дому. Ищем энергичных людей, нуждающихся в дополнительном доходе. В ваши обязанности будет входить информирование и консультирование клиентов об услугах и товарах. От вас потребуются компьютер и доступ в Интернет, мы предоставляем базу данных, программное обеспечение и проводим обучение. |
Должность: администратор рецепции Заработная плата: $300 Образование: высшее (менеджмент отелей) Возраст: от 25 до 30 лет Опыт работы: от 2-х лет График работы: пн.-пт. 8.00 — 17.00 Обязанности:
Требования:
|
Решившись на звонок по указанному в объявлении о вакансии телефону, обращайте внимание на содержание беседы и манеру речи говорящего. Если он:
знайте: так себя ведут мошенники. Лучше продолжите поиск работы в другом месте.
Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования. Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички. Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.
Наличие солидной вывески, помещения с евроремонтом и нескольких ПК не должно вас успокоить. Гораздо важнее оценить структурированность рабочих мест, наличие мелочей, необходимых в работе (канцтовары, шкафы с папками и сегрегаторами, городские телефоны). Тогда станет понятно, работают в этом офисе, или только создают вид бурной деятельности. Во втором случае поиск работы здесь не увенчается успехом, придется все начинать сначала.
Какие слова и действия интервьюера должны насторожить во время собеседования?
Недобросовестные работодатели, желая обмануть кандидата, используют следующие уловки:
Показать еще
Просматривайте черные списки работодателей: онлайн-каталоги, в которых размещены негативные отзывы о работодателях от бывших или нынешних сотрудников.
Основные запросы для поиска на этих сайтах – название фирмы (чаще без кавычек и формы собственности) или фамилии ключевых лиц компании. Вместо ООО «Рога и копыта» лучше искать по запросу рога и копыта . Если в названии есть уникальное слово (например, «Дупельгангер и партнеры») , то можно поискать по нему (в данном примере дупельгангер ).
Ищите сведения по нескольким спискам. Смотрите, отвечают ли представители фирмы на обвинения, что именно говорят и готовы ли подтвердить свою правоту.
Попасть в черные списки работодателей можно по разным причинам.
Мы не призываем вас искать причины плохого отзыва. Просто избегайте поспешных выводов после первого же негатива, даже убедительного и красиво написанного.
Обращайте внимания на стиль высказываний. Автор оскорбительных комментариев может быть соучастником, виновником и даже зачинщиком конфликта. Информация с высокой степенью достоверности носит большей частью описательный характер. Комментатор опирается на факты, которые можно подтвердить.
Рассмотрим примеры потенциально достоверного и сомнительного отзыва.
Евдокия Николаевна, 15.04.2016:
С января по апрель 2016 г. я работала кладовщицей в компании «Посылторг-АВТО». Подписала договор материальной ответственности. За свои обязанности взялась усердно. Есть 10-летний опыт работы кладовщиком, кассиром и продавцом, со всех мест работы – положительные рекомендации. Руководство фирмы уверяло, что ключи от склада есть только у меня и у начальника склада. С 22 января по 1 февраля начальник был на больничном. Все ключи он передал мне. Однажды я пришла на работу раньше и заметила, что не хватает двух посылок, хотя с вечера приготовила их к отправке. Сразу сообщила начальству, но поиски ничего не дали. Я была вынуждена возместить стоимость посылок из своей зарплаты. Начальник склада по-прежнему уверял, что ключи есть только у него и у меня. Подобная история повторилась 13 марта, затем – 29 марта, перед инвентаризацией. Посылок так и не нашли. На мои просьбы вызвать милицию и провести расследование начальство отвечало отказом. Когда я отказалась возмещать стоимость очередной пропажи и пригрозила вызвать милицию, мне велели писать заявление по собственному желанию – иначе уволят по статье. Это слышала моя коллега из соседней фирмы «Велес» Наталья. Я уволилась, но все-таки написала заявление в милицию. Сейчас ведется расследование.
Лена, 11.01.2016г.
«Посылторг-АВТО» – ужасная компания!!! У меня нет слов, чтобы описать отношение начальства к людям. Хамят, обзывают, вешают «собак». Придумали целую схему, как воровать посылки у людей, а потом все сваливать на кладовщиков!!! И ничего не докажешь! Угрожают, что уволят по статье, пришлют ребят и силой деньги заберут, если откажешься платить. Начальник склада – грубиян, он мне сразу не понравился. И коллектив неприятный, все какие-то злые, друг на друга волком смотрят. Бежала оттуда, лишь бы трудовую не испортили!»
Второй комментарий кипит эмоциями, но внимания заслуживает первый. Он показывает, что автор хочет добиться справедливости, а не голословно обвинить коллег.
Информацию в черных списках нельзя рассматривать, как на 100% достоверную. Тем не менее она может повлиять на принятие решения, если вы сомневаетесь в будущем нанимателе.
Дополнительные источники сбора сведений о недобросовестных работодателях:
Существуют интернет-ресурсы, предлагающие посетителям принять участие в создании черных списков организаций. На основе всех оставленных отзывов составляется рейтинг «худших» компаний. Из содержания комментария можно узнать о тех нарушениях, которые стали причиной плохой репутации работодателя. Это может быть хамство, невыплата или регулярные задержки зарплаты и другие обманные или неправомерные действия по отношению к сотрудникам.
Шкала репутации организаций складывается из отзывов и оценок, оставленных на определенных веб-сайтах. Все просто: чем больше негативных оценок, тем выше фирма в рейтинге худших. Чем больше отрицательных комментариев, тем легче потенциальным соискателям понять, насколько опасно трудоустраиваться в такое место и почему. Подобные форумы создаются с единственной целью - обезопасить людей от неудачного трудоустройства и помочь им не попасть в руки недобросовестного работодателя. Однако, все эти ресурсы существуют неофициально и используются лишь для обмена мнениями и личным опытом.
У компаний тоже существуют свои черные списки работников, куда первые при необходимости могут внести заметки о бывших сотрудниках при их увольнении. Чтобы попасть в эту базу, нужно допустить действительно серьезное нарушение. Это может быть воровство, мошенничество, обман, денежные махинации, скандал, злостное уклонение от обязанностей, предоставление ложной информации.
Сведения о сотруднике отправляются в Ассоциацию работодателей, где они вносится в черный список. Этот запрос на включение работника в такой список должен быть подтвержден фактами, заверен подписями и печатями. И хотя создание подобных информационных баз не нарушает законодательства РФ, персональные данные гражданина не могут быть использованы для публичного размещения без его письменного согласия. Черные списки включают в себя следующие сведения о сотруднике: его фамилию, имя, отчество, должность, которую он занимал в компании, и причину внесения его в черный список.
Кадровые агентства составляют собственные черные списки, состоящие из двух разделов. Первый включает в себя перечень компаний, которые проявили себя как недобросовестные партнеры и грубо нарушили обязательства по отношению к сотрудникам, направленным кадровой фирмой. Второй раздел существует для соискателей, уличенных в незаконных действиях по отношению к фирме-работодателю или непосредственно кадровому агентству. Однако и такие списки не публикуются официально, поскольку без постановления суда сделать это невозможно.
И хотя существующие черные списки служат для того, чтобы помочь людям и компаниям избежать ошибок, нельзя полагаться на эти сведения безоговорочно. Есть ряд факторов, которые могут ставить под сомнение достоверность рейтингов компаний.
Черные списки составляются на основе мнений и оценок людей, поэтому не всегда представленная информация может соответствовать действительности. Человеческий фактор играет роль. Обиженный сотрудник под влиянием эмоций может наговаривать на фирму, где он работал, а не слишком порядочный начальник - отомстить подчиненному, создав ситуацию для внесения сведений о нем в Ассоциацию работодателей.
Конкуренция между компаниями часто ведет к фальсификации отзывов. Часть комментариев может быть оставлена не бывшими сотрудниками предприятия, а людьми, работающими на фирму-конкурента в попытке подорвать репутацию первой.
Постараться выяснить как можно больше о компании, в которой вы планируете работать - вполне разумный ход. Особенно учитывая то, как много на рынке труда бессовестных работодателей, стремящихся получить быстрый доход за счет доверчивых соискателей. Изучите максимальное количество доступной информации о компании, прежде чем принять решение о трудоустройстве в этой организации.
Здесь можно проверить, не находится ли интересующая вас фирма в черном списке организаций https://antijob.net/black_list/ .
Также вы можете проверить, является ли компания официально действующей на этом ресурсе https://kontur.ru/focus . Для этого в разделе «Попробуйте сами» введите ИНН, название фирмы, ее адрес или имя индивидуального предпринимателя. В открывшемся окне вы сможете увидеть актуальные данные, касающиеся потенциального работодателя.