Большинство собственников нового бизнеса отдают предпочтение таким организационно-правовым формам, как LLC (общество с ограниченной ответственностью) и S-корпорация. К обеим формам применяется сквозная система налогообложения и защита от ответственности. Но между ними имеются и различия. Поэтому чтобы выбрать одну из двух форм, подумайте, в чем именно нуждается ваша организация. Выбор формы организации ответственное решение, рекомендуем проконсультироваться с юристом.

LLC (общество с ограниченной ответственностью): плюсы и минусы

По своей структуре LLC похоже на индивидуальное частное предприятие (sole proprietorship) и полное товарищество (general partnership). Оно наделено ограниченной ответственностью корпорации и пользуется налоговыми преимуществами и гибкостью товарищества. Все прибыли и убытки перекладываются на собственников или участников LLC – в этом и заключается суть сквозного налогообложения. Участники общества указывают прибыли и убытки компании в собственной декларации о доходах (так же поступают и участники товариществ). Однако некоторые штаты все же взимают с LLC налог на прибыль.

Ответственность участников LLC обычно ограничивается средствами, которые они инвестировали в компанию. В отличие от них, индивидуальные предприниматели и участники полных товариществ несут ответственность за все долги компании. Однако собственники LLC и S-корпораций не защищены от деликтных исков своих сотрудников, например, в связи с несчастными случаями.

Среди достоинств LLC можно назвать значительно меньшее число бланков, которые необходимо заполнить при регистрации, и, соответственно, меньшие учредительские расходы (если сравнивать с S-корпорацией). Подавать декларацию о доходах собственники LLC должны всего 1 раз в год (15 апреля). LLC с единственным участником подают форму 1040 с Приложением С (как индивидуальные предприниматели). Если участников LLC несколько, каждый из них заполняет форму 1065, как участники традиционного партнерства.

Участники LLC не обязаны проводить собрания и составлять протоколы. Распределение прибыли, в целом, происходит на усмотрение участников общества. Финансовый, а также личный трудовой вклад участников может быть разным. Соответственно, прибыли и убытки они разделяют на свое усмотрение.

Обладают ли LLC какими-то недостатками? Собственники LLC относятся к числу лиц, занимающихся индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельностью. Значит, они должны платить единый налог в размере 15,3% (взносы на государственное медицинское обслуживание Medicare и социальное страхование). Причем этот налог взимается с чистой прибыли общества.

LLC не может пережить своего участника. Если участник умирает или становится банкротом, LLC ликвидируется. Учредители общества обычно указывают ожидаемый срок жизни организации во время ее регистрации. Если вы захотите продлить жизнь LLC, например, путем выпуска акций, вам придется превратить общество в корпорацию.

Кроме того, LLC вправе иметь лишь две из четырех характерных черт корпораций (ограниченная ответственность в пределах активов, непрерывность существования, централизованное управление и свободная передача доли в праве собственности). Если двух характеристик вам недостаточно, подумайте о регистрации корпорации.

S-корпорация: плюсы и минусы

S-корпорация – это корпорация, к которой применяются положения подраздела S налогового кодекса США. Прежде чем стать S-корпорацией, организация сначала должна зарегистрироваться в качестве корпорации в своем штате (где находится ее головной офис). Американское законодательство рассматривает S-корпорацию как особый субъект, отличный от своих собственников. Это определение ограничивает финансовую ответственность, возлагаемую на собственников / акционеров. Однако защиту от обязательств S-корпорации нельзя назвать идеальной. Истец может снять корпоративную завесу и покуситься на ваше личное имущество.

В отличие от традиционной C-корпорации, прибыли и убытки S-корпорации перекладываются на ее акционеров, которые платят обычный подоходный налог. Сама компания налогами не облагается. Однако если акционер работает в компании, он обязан платить себе «достаточную компенсацию», то есть рыночную зарплату. В противном случае IRS (Служба внутренних доходов) может отнести дополнительные доходы компании к заработной плате с негативными налоговыми последствиями.

S-корпорация обеспечивает значительную налоговую экономию. Собственники LLC вынуждены платить высокий налог, который исчисляется с чистого дохода организации. В случае с S-корпорацией, этот налог взимается только с зарплаты сотрудника-акционера. Оставшиеся поступления причитаются собственнику в виде распределения доходов и облагаются куда меньшими налогами. Но надо помнить, что занижать зарплату акционеров (повышая таким образом сумму распределения) противозаконно. В конце концов, IRS заметит ваши проделки и обложит распределяемую прибыль налогами наравне с заработной платой. Конечно, S-корпорациям позволено списывать некоторые компенсационные выплаты акционерам / сотрудникам как затраты на ведение бизнеса. Но это неприменимо к участникам, владеющим 2 или более процентами акций. Их компенсационные выплаты (например, страховые взносы) приравниваются к налогооблагаемому доходу.

Как уже было сказано, S-корпорация существует отдельно от своих собственников. Она продолжит функционировать, даже если кто-то из акционеров умрет, продаст свои акции или покинет компанию. Само собой, это служит дополнительной защитой для других акционеров. Однако как отдельный субъект S-корпорация не может обойтись без протоколируемых собраний директоров и акционеров. Также она обязана разрабатывать и регулярно пересматривать внутренние документы, вести записи и журнал передачи акций.

Нужно отметить, что S-корпорация – не самая однозначная форма организации. Большинство штатов трактуют ее так же, как это принято на федеральном уровне, однако, некоторые (например, Массачусетс) заставляют S-корпорации платить налог на прибыль, если последняя превышает определенное значение. Другие штаты и вовсе не делают никакого различия между S- и C-корпорациями. А Нью-Йорк и Нью-Джерси взимают налог как с прибыли S-корпораций, так и с пропорциональных долей этой прибыли, распределяемых между акционерами. В этих штатах S-корпорациям приходится несладко.

Если вы, посоветовавшись с юристом, все же решите переоформить свое LLC в S-корпорацию, вам нужно будет подать соответствующую заявку в IRS на уплату налогов по Форме 2553. Если с начала налогового года уже прошло больше 2 месяцев и 15 дней, то статус вашей компании изменится лишь со следующего года. Строго говоря, с законодательной точки зрения, LLC останется обществом с ограниченной ответственностью, но после подачи заявки оно будет платить налоги, как S-корпорация. Следует помнить, что не все штаты признают S-корпорации как отдельную организационно-правовую форму. Поэтому прежде чем подавать заявление, лучше проконсультируйтесь на этот счет в налоговой инспекции штата.

Польза корпоративной формы организации большого бизнеса базируется на 2 главных положениях:

корпорация, работающая в масштабах имеющегося законодательства, -- это финансовая система, свободная от ее хозяев;

совладельцы компаний имеют только ограниченную обязанность.

Недостатки корпораций. Корпорации, очевидно, не свободны от дефектов. Иначе все компании стали бы корпорациями. 1 из изъянов--относительно высокие расходы и трудности в ходе организации и остановки деятельности компании. Хотя любой южноамериканский штаг имеет собственные законы, регулирующие похожего рода деятельность, образование корпораций обычно требует услуг адвокатов и выплату вознаграждений и гонораров.

Эти затраты делают корпоративную форму организации предприятий малоподходящей для многих мелких или временно организуемых компаний. Немаловажным минусом в деятельности корпораций является двойное налогообложение. Приобретенная прибыль облагается налогом с корпораций, а потом, как скоро прибыль выплачивается акционерам в виде дивидендов, данные доходы подлежат индивидуальному подоходному налогообложению. Двойное налогообложение быть может довольно высоким. К примеру, в случае если федеральные налоги и налоги штата на компании изымают 40% выгоды фирмы в момент ее получения, то личный подоходный налог забирает еще 33% оставшейся суммы при выплате дивидендов. Это означает, что совладельцы компании получают исключительно 40 центов от любого доллара прибыли корпорации.

Малое предприятие быть может создано и частным лицом, и предприятием, организацией, как государственной, так и публичной. В первую очередь, у него есть возможность иметь филиалы, участки, представительства. Так же, многообразием целей, из-за которых быть может создано предприятие: оказание различных услуг общественности, запуске фактически любой работы, не запрещенной законом. Кроме того, завлекает относительно несложная процедура учреждения и регистрации.

В промышленно развитых странах малые предприятия дают значительную долю совокупного валового продукта. Жизнеспособность малых компаний характеризуют свобода и простота их создания, недоступность административного принуждения, льготная система налогообложения, рыночный механизм ценообразования.

К малым компаниям относятся вновь создаваемые им действующие компании количеством работающих до 200 человек в индустрии или строительстве, до 100 человек в науке и научном обслуживании, до 50 человек в иных отраслях производственной сферы, до 25 человек в отраслях непроизводственной сферы, до 15 человек в розничной торговле. Малые предприятия могут быть созданы в результате выделения из состава действующего предприятия, объединения, организации. В этих случаях та организация (предприятие), из которого выделилось малое предприятие, выступает его учредителем.

Для государственной регистрации малого предприятия следует предоставить последнему следующие документы:

• - приказ учредителей;
• - учредительный договор;
• - устав;
• - квитанцию об уплате госпошлины за регистрацию.

Уставом малого предприятия устанавливаются цели его работы, порядок образования имущества фирмы, порядок управления, способности выкупа, распределение выгоды, критериями реорганизации и остановки работы и прочие важные вопросы.

Предприятия самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Малый бизнес, при всех способностях эластичного реагирования на конфигурации конъюнктуры рынка, способен не только лишь удовлетворять изменяющиеся постоянно запросы покупателей, но и позволяет самореализации непосредственно для предпринимателя. Но, несмотря на положительные изменения в расширении позиций малого бизнеса, присутствует много преград для становления данного сектора экономики в нашей стране. К ним возможно отнести: неидеальное законодательство, необоснованно высочайшие административные барьеры, сложности доступа к финансово-кредитным ресурсам, недочет способностей ведения бизнеса, сохраняющийся высокий налоговый прессинг, недостающее становление производственной кооперации между большими и малыми предприятиями и другие.

Акционерное общество- добровольное объединение юридических лиц и граждан, готовых делать вклады для создания общего бизнеса.

Акционерные общества имеют три важные цели:

• 1. Во-первых, привлечение временно свободных капиталов для организации производства, товаров и услуг.
• 2. Во-вторых, оформление такой структуры производства, которая работает непосредственно на потребителя, обеспечивает «перелив» акционерных капиталов из отрасли и предприятий малоэффективных в более эффективные отрасли.
• 3. В третьих, усиление мотивации труда.

Выпуск акций предприятием с целью привлечения денег не изменяет его статуса, другими словами не преобразуются организационно-правовые процедуры: собрание будущих соучастников, определение уставного фонда, исследование устава и его муниципальная регистрация.

В зависимости от того, кто считается обладателем акции, акционерные общества имеют все шансы быть муниципальными, кооперативными, публичными, смешанными. Акционерное общество может создаваться для разных целей, хозяйственной и других видов деятельностей, не запрещенных действующим законодательством страны.

Акционерное общество, будучи юридическим лицом, имеет абсолютное право заключать всевозможные допустимые законодательством сделки, сами улаживать вопросы организации управления, установления расценок на производимую продукцию, оплаты труда, разделения чистой прибыли. Общество может иметь консульства, филиалы, учреждать дочерние общества на правах самостоятельных коммерческих организаций.

Для регистрации акционерного общества представляются следующие документы:

• - заявление на регистрацию;
• - протокол учредительного собрания;
• - устав;
• - квитанцию об уплате сбора за регистрацию, величина которого зависит от уставного капитала.

Акционерное сообщество, акции которого распределяются лишь среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым.

Акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью кардинально не различаются друг от друга. Разница исключительно в том, что акционерные общества сформировывают уставный фонд способом выпуска акций, владельцы которых имеют все шансы быть заранее неизвестны. Общества с ограниченной ответственностью делают такой фонд только при помощи пайщиков.

Стремительное продвижение транснациональных корпораций в регионы не миновал и иркутский потребительский рынок. Покупка местных товаропроизводителей, в принципе, нормальное явление рыночной экономики, но, как в любом деле, подобная интеграция имеет свои плюсы и минусы как для региона и работающих здесь производителей продовольствия, так и для потребителей.

Как считает председатель Союза предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности Иркутской области Дмитрий Баймашев , в этом процессе есть два значительных плюса.

Позитив и негатив

Первый - технологический. Например, при покупке компаний, которые не развиваются по причине недостатка финансов для того, чтобы сделать следующий шаг, и инвестор вкладывает деньги в его модернизацию, новые технологии, современное оборудование. Отсюда и плюс второй - финансовый, характеризующийся ростом прибыли интегрированного предприятия. Как пример такого «слияния» можно назвать «Молочный комбинат Ангарский», приобретённый в 2006 году ОАО «Вимм-Билль-Данн».

Но такой исход покупки местных товаропроизводителей возможен только в случае положительных намерений инвестора, отмечает директор департамента экспертизы промышленных и продовольственных товаров и сырья торгово-промышленной палаты Восточной Сибири Татьяна Челембаева . Чаще всего транснациональные корпорации так «поглощают» местных производителей, что в итоге они просто закрываются. При этом повод может быть самый благозвучный, например реконструкция.

- В этом случае инвесторам нет никакого смысла вкладывать деньги в два предприятия, легче у себя на месте построить несколько новых корпусов, вложить средства в менеджмент, в логистику, чем строить всё заново в другом регионе, - уточняет Дмитрий Баймашев .

Естественно, такой вариант влечёт за собой сокращение людей и потерю доходов в бюджет области. Пример тому - печальная история усольского комбината «Сибсоль». И это, по убеждению экспертов, самый «страшный» минус продвижения крупных производителей продовольствия в регион.

Спорный вопрос

Вопрос, который в связи с покупкой местных предприятий пищевой промышленности волнует потребителей: «Как процесс интегрирования может сказаться на качестве выпускаемой продукции?»

Сейчас по оценкам экспертов, уровень доверия к продуктам, производимым в Приангарье, достаточно высок. Но людей волнует, что крупные производители станут экономить на качестве и вместо натуральных ингредиентов, которые используются на предприятиях региона, будут работать с их заменителями, в частности - с соей, сухим молоком и др.

По мнению Дмитрия Баймашева , это вопрос очень спорный.

- С одной стороны потребитель стонет, что соя в колбасе это плохо. С другой - медики убеждают нас, что растительные белки хорошо, а животные - это холестерин. Соя же - самый лучший поставщик растительного белка и главное здесь - мера её использования в мясных продуктах.

Очень много «накручено» спекулятивного и конъюнктурного, считает Дмитрий Закарьевич, и вокруг сухого молока. Разговоры о его вредности - всего лишь очередной миф, поскольку производится этот продукт в хозяйствах, удалённых от промышленных центров, откуда везти его дорого и долго (учитывая наши российские дороги). В результате кампании против сухого молока производство его сократилось в России в два раза, и теперь, видимо, для нужд пищевой промышленности придётся закупать у Беларуси.

Будущее - за агрохолдингами

Будущее пищевой промышленности региона, по мнению самих производителей, за так называемыми вертикальными компаниями полного цикла, который включает выращивание сырья, его переработку и реализацию готовой продукции. Местному товаропроизводителю с широкой гаммой продуктов питания выстоять легче, подчёркивают участники продовольственного рынка.

В настоящее время производители Приангарья, успешно конкурирующие с крупными компаниями из других регионов России, в большинстве своём соответствуют этой схеме. Кроме того, их отличают грамотный менеджмент и использование передовых технологий.

Но, несмотря на это, считает Дмитрий Баймашев, угроза их поглощения, безусловно, существует. Даже несмотря на кризис, который несколько приостановил процесс продвижения транснациональных корпораций в регионы.

1.4 Роль транснациональных корпораций в международном хозяйстве: плюсы и минусы

Иностранный капитал, глубоко внедрившись в экономику многих стран мира, стал составной частью их воспроизводственного процесса. Доля предприятий, контролируемых иностранным капиталом, в общем объеме производства обрабатывающей промышленности в Австралии, Бельгии, Ирландии, Канаде превышает 33%, в ведущих западноевропейских странах составляет 21-28%, в США на предприятиях, контролируемых иностранным капиталом, производится свыше 10% промышленной продукции.

Еще большую роль иностранный капитал в форме прямых инвестиций играет в экономике развивающихся стран. В них на компании с иностранным участием приходится около 40% промышленного производства, а в ряде стран он преобладает.

Изучая географическую структуру иностранных инвестиций, можно установить, что основная их часть приходится на развитые страны - как страны экспортеры капитала, так и принимающие страны. В начале текущего десятилетия на развитые страны приходилось более 93% экспорта капитала в форме прямых инвестиций и 73% их импорта.

В современных условиях принимающие страны, как развитые, так и развивающиеся, как правило, одобряют деятельность транснациональных корпораций на своей территории. Более того, в мире существует конкуренция между странами по привлечению прямых зарубежных инвестиций, в процессе которой транснациональные корпорации получают налоговые скидки и другие льготы.

При выборе страны транснациональные корпорации оценивают условия инвестирования по следующим основным критериям: оценка местного рынка с точки зрения его емкости, наличия ресурсов, местоположения и т.д., политической стабильности в стране, правовые условия иностранных инвестиций, система налогообложения, характер торговой политики, степень развития инфраструктуры, защита интеллектуальной собственности, государственное регулирование экономики, дешевизна рабочей силы и уровень ее квалификации, стабильность национальной валюты, возможности репатриации прибылей.

Однако существует и ряд проблем, связанных с деятельностью транснациональных корпораций в принимающей стране.

Наиболее распространенным заблуждением о последствиях деятельности транснациональных корпораций является мнение, что в результате международных операций транснациональных корпораций одна страна обязательно выигрывает, а другая - несет потери. В реальной жизни такие ситуации исключить невозможно, однако существуют и другие результаты: обе стороны могут оказаться в выигрыше (или в проигрыше).

Кроме того, принимающие страны склонны считать, что получаемые транснациональными корпорациями прибыли чрезмерно велики. Получая налоги от транснациональных корпораций, они убеждены, что могли бы получать гораздо больше, если бы транснациональные корпорации не объявляли свои прибыли в странах с низким уровнем налогообложения.

В таблице отражены наиболее типичные плюсы и минусы для принимающей страны и для страны, вывозящей капитал:

Все транснациональные корпорации проводят широкую внешнеэкономическую экспансию.

Существенная доля международной торговли (около 30%) состоит из внутрифирменных потоков транснациональных корпораций. Ими создана специфическая форма перевода капиталов посредством трансфертных цен (в том числе специально заниженных или завышенных), устанавливаемых самими транснациональными корпорациями при поставках товаров и предоставлении услуг своим дочерним компаниям и филиалам в рамках корпораций (т.е. сделки между филиалами одной и той же транснациональной корпорации осуществляются по ценам, которые устанавливаются самой корпорацией). Поэтому трансфертные цены на продукцию транснациональных корпораций являются весьма злободневной проблемой.

Многие транснациональные корпорации достаточно велики и обладают монопольной властью. Некоторые из них по объему оборота превосходят целые страны, а руководители таких фирм зачастую ведут дела непосредственно с главами государств.

Нередко транснациональные корпорации, действуя во многих странах способны влиять на все сферы общественной жизни. А самые крупные и могущественные корпорации в состоянии уклоняться от экономического и политического контроля со стороны принимающих государств. В истории имели место случаи, когда иностранные инвесторы добивались поддержки своих действий от политического руководства независимо от их последствий для местного населения и благосостояния страны в целом. Нередко, испытывая давление со стороны правительства принимающей страны, транснациональные корпорации покидают данную страну и перемещаются в другую - с более лояльным правительством.

В течение 70-80х годов на уровне ООН предпринимались попытки выработать кодекс поведения транснациональных корпораций, который поставил бы их действия в определенные рамки, и создать в ряде случаев преимущества для национальных фирм. Эти попытки встретили сопротивление представителей транснациональных корпораций. В 1992 г. переговоры по выработке кодекса поведения транснациональных корпораций были прекращены.

Необходимо отметить основные отрицательные черты воздействия транснациональных корпораций на экономику принимающей страны:

Опасность превращения принимающей страны в место сброса устаревших и экологически опасных технологий;

Захват иностранными фирмами наиболее развитых и перспективных сегментов промышленного производства и научно-исследовательских структур принимающей страны. Транснациональные корпорации, обладающие даже в моменты потрясений крупными финансовыми ресурсами, они активно используют плохую конъюнктуру для осуществления захвата других фирм;

Возможность навязывания компаниям принимающей страны неперспективных направлений в системе разделения труда в рамках транснациональных корпораций;

Ориентация транснациональных корпораций на поглощение влечет возрастание неустойчивости инвестиционного процесса. Крупные инвестиционные проекты, связанные с реальными капиталовложениями, отличаются известной устойчивостью - они не могут быть начаты без длительной подготовки и внезапно завершены без внушительных потерь. Политика захватов наоборот предполагает финансовую подвижность;

Устойчивое положение транснациональных корпораций дает им возможность более решительных мер в случае кризисов - закрытие предприятий, сокращение производства, что ведет к безработице и т.п. негативным явлениям. Этим объясняется явление дезинвестиций (массового изъятия капитала из страны);

Склонность транснациональных корпораций к преувеличенной реакции на изменение конъюнктуры дает множество поводов для снижения выпуска продукции, если конкурентоспособность данного государства по тем или иным причинам снижается.

И хотя воздействие притока иностранных инвестиций на экономику принимающей страны может носить неоднозначный характер, нельзя сбрасывать со счетов колоссальное положительное экономическое воздействие транснациональных корпораций.

Приток иностранных капиталовложений способствует развитию внутрирегиональной торговли, поскольку значительную часть своих потребностей в материалах, комплектующих и оборудовании филиалы иностранных компаний удовлетворяют за счет импорта из страны-инвестора.

Транснациональные корпорации подрывают позиции местных монополий и, несмотря на свои крупные размеры, нередко повышают степень конкурентоспособности национальных рынков. Осуществляя прямые зарубежные инвестиции, транснациональные корпорации перемещают через национальные границы крупные производственные ресурсы. Перемещая производственные ресурсы из стран, где они имеются в избытке, в страны, испытывающие их недостаток, транснациональные корпорации способствуют более эффективному размещению мировых факторов производства и, как следствие, росту производства в мире. Мировое сообщество получает заметную выгоду от более эффективного размещения ресурсов, перемещая из страны в страну квалифицированную рабочую силу, капитал, технологии и т.д. В этом сходятся взгляды практически всех экономистов-международников.

Транснациональные корпорации действуют через свои дочерние предприятия и филиалы в десятках стран мира по единой научно-производственной и финансовой стратегии, формируемой в “мозговых трестах”. Они обладают огромным научно-производственным и рыночным потенциалом, обеспечивающим высокий динамизм развития.

Транснациональные корпорации продемонстрировали свою способность нарушать изоляцию национальных экономик, вовлекая их в единый процесс с мировым экономическим сообществом. Они служат важнейшим средством передачи новых технологий, распространения информации о новых продуктах, в результате чего меняются общественные предпочтения.

В условиях обострения международной конкуренции важным направлением развития транснациональных корпораций стало формирование смешанных компаний с участием местного капитала, что ускоряет концентрацию капитала. Участие местных акционеров создает возможность учета их интересов, хотя важнейшие решения принимаются штаб-квартирой.

В настоящее время экспорт капитала осуществляется не только ведущими в промышленном отношении странами. Он вывозится также из продвинувшихся в промышленном отношении стран Азии и Латинской Америки (Тайвань, Южная Корея, Сингапур, Бразилия). Крупнейшие компании этих стран экспортируют капитал с целью расширения сфер своей деятельности, использования трудовых ресурсов или научно-технических достижений принимающих стран для извлечения более высоких прибылей.

Закономерности развития транснациональных корпораций значительно отличаются от закономерностей развития основной массы национальных фирм. Среди основных тенденций их развития можно выделить следующие:

Незначительное сокращение (либо отсутствие сокращения) оборота транснациональных корпораций в периоды кризисов, независимость их даже от длительных депрессивных явлений в отдельных отраслях промышленности;

Транснациональные корпорации имеют возможность преуспевать вне зависимости от состояния национального хозяйства;

От улучшения конъюнктуры внутри страны транснациональные корпорации получают меньший выигрыш.

2 Таким образом, компании с международным характером становятся во многом независимыми от развития конъюнктуры в отдельных странах, а успехи транснациональных корпораций мало помогают национальной экономике. То есть, типичной чертой гипотетической “ТНК-экономики” является резкий контраст между благополучием крупнейших компаний и серьезными трудностями хозяйства страны в целом - неустойчивым развитием производства, инфляцией, недостаточным объемом капиталовложений, массовой безработицей.

Развитие международного производства связано не только с прямыми инвестициями, но и с целым рядом других форм международного сотрудничества:

Лицензионные соглашения, которые дают возможность транснациональным корпорациям участвовать в делах зарубежных компаний и получать прибыли и отчисления за пользование патентом;

Соглашения об управлении, по которым транснациональные корпорации организуют управление и техническое обслуживание зарубежных компаний в обмен за плату и долю в капитале;

Международная субконтрактация, при которой транснациональные корпорации заключают субконтракты с иностранными компаниями на выполнение особых работ или поставку отдельных товаров.

Необходимо обратить внимание на еще один фактор, наглядно иллюстрирующий тенденцию интернационализации экономики.

Новое экономическое устройство порождает соответствующие ему надгосударственные политические институты и международные организации - такие как Мировой банк реконструкции и развития, Международный валютный фонд и т.п. В результате возникла своеобразная ситуация двоевластия. Суверенным государствам приходится сначала в экономической, а затем и в политической сфере делить власть с вышеуказанными организациями. При этом влияние государств идет на убыль и власть все более переходит в руки транснациональных корпораций и контролируемых ими международных институтов.

Они позволяют интегрировать в много функциональную группу структуры, несущие с собой новые фи­нансовые, технологические, управленческие и другие возможно­сти. 3 ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЙ И НАПРАВЛЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Будучи порождением объективных экономических процессов, протекающих в мировом хозяйстве, ТНК обладают рядом спе­цифических черт. 3.1 Специфические...

Депрессивных явлений в отдельных отраслях промышленности; · транснациональные корпорации имеют возможность преуспевать вне зависимости от состояния национального хозяйства; · от улучшения конъюнктуры внутри страны транснациональные корпорации получают меньший выигрыш. · Таким образом, компании с международным характером становятся во многом независимыми от развития конъюнктуры в...

Монопольных цен, диктат условий, ущемляющий интересы развивающихся стран. Прямые зарубежные инвестиции в послевоенные годы росли очень быстро, и их рост напрямую связан с деятельностью транснациональных корпораций. Приоритетность сфер приложения капитала меняется под воздействием научно-технического прогресса. В последние десятилетия усилилась активность транснациональных корпораций в сфере...

Также нужно быть морально готовым к намеренно завышенным планам, бюрократии, которая съедает уйму времени, коллективной ответственности за промахи, которые вы не совершали. Поскольку эффективный сотрудник будет стараться, во что бы то ни стало, добиваться поставленных целей, это грозит ему неоплаченными сверхурочными, ненужными стрессами и общим чувством неудовлетворенности собой.

У каждого сотрудника в корпорации есть строго прописанные должностные обязанности. Попытка проявить инициативу, внести что-то новое, изменить налаженную систему либо игнорируется, либо пропадает в процессе многоуровневого согласования с руководством. Недовольство пресекается сразу. Незаменимых людей нет, если вас что-то не устраивает, вам найдут замену. Здесь вы не личность, вы просто часть механизма. Через какое-то время это приведет к отсутствию мотивации и исключительно формальной работе. Но это не означает, что вам будет легко расстаться с такой работой. Потому что, осознавая количество затраченных усилий (от начала трудоустройства в компанию до момента несогласия с существующим в ней устоем) будет сложно просто взять и все бросить.

Подытожив, можем сказать, что работа в крупной корпорации, безусловно, имеет ряд положительных моментов. Это хорошая платформа для старта (подчеркиваем, для старта), потому что она поможет , с которым можно будет работать где угодно. Однако если вы хотите развиваться в карьере, но не терять свою индивидуальность, трудоустройство в крупную корпорацию не принесет вам никаких преимуществ.

Вы работаете в крупной компании? Расскажите читателям о своем опыте!