Работа специалистом в центре занятости населения. Кураторы для безработных. Безработным не придётся бегать по отделам
Руководитель столичного департамента труда и социальной защиты Владимир Петросян заявил, что службу занятости ждут реформы. Уже скоро на помощь москвичам, ищущим работу, придут персональные кураторы. Как дела на бирже На сегодняшний день в московской службе занятости зарегистрированы всего 44 тысячи москвичей. В разгар кризиса официальный уровень безработицы в столице - 0,6 %, один из самых низких в стране. Однако представители рекрутинговых компаний утверждают, что в конце прошлого года работу или подработку искали по меньшей мере 1,5 млн жителей города! Эксперт рынка труда Николай Рыжков объясняет такой разрыв между официальной статистикой и реальным положением дел тем, что на государственной бирже труда регистрируется менее 20% безработных, предпочитая более эффективные способы трудоустройства. Повысить качество работы московская служба занятости намерена с помощью института кураторства. За каждым безработным закрепят сотрудника, который поможет в поиске работы с учётом специальности и пожеланий москвича. «Соискатель в центре занятости не должен бегать из кабинета в кабинет. Здесь вас зарегистрируют, затем надо будет пройти психологическое тестирование. Осведомиться о профессиональном обучении и переподготовке. Человек должен попасть в руки одного универсального специалиста, который будет заниматься им в процессе поиска работы», – поясняет цель реформы Петросян . Доход кураторов будет зависеть от количества трудоустроенных, учитывая осложняющие факторы, такие как редкая специальность или недостаток опыта. За своих «подопечных» сотрудники службы занятости будут отчитываться перед руководством. По мнению эксперта, это стимулирует кураторов оказывать безработному всестороннюю поддержку, а не просто выписывать ему пособие. Служба занятости Чтобы подготовить специалистов-универсалов, на переобучение направят более полутора тысяч сотрудников службы занятости. Генеральный директор одного кадрового агентства Юрий Кондратьев считает, что проект может дать результат, если полученные персоналом знания не будут оторваны от реальности. «Важно научить безработных грамотно проходить собеседования. К тому же познакомить с этикой взаимоотношений с рекрутером. Это позволит повысить культуру поиска работы и взаимоотношений с работодателем, что в долгосрочной перспективе снизит безработицу», – полагает он. Плоды может принести и зависимость дохода кураторов от результата. HR-директор Зулия Лоикова отмечает, что подобная коммерческая модель эффективна, и в итоге центры занятости превратятся в государственный аналог кадровых агентств. Депутат Госдумы Виталий Золочевский, напротив, полагает, что нет смысла дублировать частные рекрутинговые компании. По его мнению, первостепенной задачей для службы занятости должно стать создание федеральной биржи труда. «У нас до сих пор в каждом крупном муниципалитете своя служба занятости, не связанная с другими регионами. Безработные, готовые к смене места жительства, просто не знают о том, что в другом регионе есть хорошая вакансия», – возмущается он. Политик считает инициативу бесполезной, поясняя, что тот, кто действительно хочет работать, в опеке куратора не нуждается. Только без паники Действительно, даже квалифицированный куратор не способен помочь тем, кто апатично относится к собственному трудоустройству или встал на учёт по безработице только ради пособия. А таких среди «официальных» безработных, увы, немало. «Весь мой опыт работы со службой занятости показывает, что оттуда приходят безынициативные люди!» – комментирует предприниматель Александр Симонцев. Он пытался на базе центра занятости создать бесплатные курсы переподготовки, которые помогут если не обучить, то хотя бы выявить тех, кто готов трудиться. Но из 60 заявленных участников на занятие явились только пятнадцать. Пассивность людей отмечает и бизнес-тренер Алёна Август. «Вместо того чтобы учить людей самостоятельности, специалисты службы занятости намерены вести их «за руку». Такой подход не гарантирует успех», – считает она. Руководитель отдела кадровых услуг одной аутсорсинговой компании Зульфия Юпашевская обращает внимание: «Служба занятости нередко бессильна ещё и потому, что на рынке труда нет подходящих вакансий!» Однако в ряде случаев поддержка квалифицированного куратора может быть полезна. Люди старшего поколения, которые всю жизнь проработали на одном предприятии, а во время кризиса попали под сокращение, не всегда знают, где искать информацию о вакансиях. Им трудно сразу понять, как устроен процесс найма и как правильно вести себя на собеседовании, чтобы показать свои положительные стороны. Если куратор научит таких соискателей грамотно составлять резюме и проходить интервью, это поможет последним найти работу.
Право на участие зависит от выбора клиента. Никто не исключается из-за предшествующей истории работы, истории госпитализации, употребления психоактивных веществ, симптомов, личных решений о лекарствах, личной внешности, пропущенных назначений с помощью специалистов в области психического здоровья или других факторов.
Специалисты по трудоустройству еженедельно встречаются с членами команды, чтобы подумать о стратегиях, помогающих людям с их трудовыми и образовательными целями. У них есть офисные помещения рядом или с группой по вопросам психического здоровья и беседы между встречами.
С начала июля во всех отделах трудоустройства единого центра занятости Москвы появился новый специалист – персональный куратор. Он полностью сопровождает посетителя от момента обращения и регистрации до трудоустройства, за одним куратором может быть закреплено от 100 до 150 человек. Корреспондент сайт отправился в одно из отделений службы занятости, расположенное в Ясенево на юго-западе Москвы.
Целью являются конкурентные рабочие места. Это работа, на которую любой может подать заявку, независимо от статуса инвалидности. Рабочие места не имеют искусственных временных ограничений, установленных профессиональной программой. Работа может быть полной или неполной.
Безработным не придётся бегать по отделам
Контакт с работодателем начинается быстро после того, как клиенты входят в программу. Нет требований к профессиональному тестированию, рабочим образцам, группам занятости или другим пред-профессиональным занятиям. Специалисты по трудоустройству строят отношения с работодателями на основе интересов работы с клиентами. Специалисты по трудоустройству со временем встречаются с работодателями, чтобы узнать о своих деловых потребностях и позициях в своем бизнесе. Каждый специалист каждые 6 рабочих мест нанимает каждую неделю с лицом, имеющим обязанности по найму.
Все специалисты столичной службы занятости централизованно проходят обучение. Переподготовка идет в несколько этапов. С 1 июля все окружные центры занятости слились в единый, а часть специалистов перешла работать в территориальные. Для них была составлена 72-часовая программа, которая проводилась на рабочем месте.
Следующий этап подготовки персональных кураторов проводится в государственном учебном центре дополнительного профессионального образования "Профессионал", программа длится 40 часов. Каждый сотрудник сдает экзамены и получает удостоверение о повышении квалификации. Первыми прошли обучение начальники отделов трудоустройства единого центра занятости, потом – заместители и, далее, остальные сотрудники, будущие кураторы. Обучение идет без отрыва от производства – полдня специалист проходит подготовку, полдня – работает.
Потребительские предпочтения соблюдаются. Специалисты по трудоустройству и специалисты в области психического здоровья оказывают помощь в работе и школе, основываясь на предпочтениях клиентов в отношении типа карьеры, сильных сторон клиента, предпочтений в отношении поддержки, желаний для конкретных графиков работы, предпочтений в отношении обмена информацией об инвалидности с работодателями и т.д.
Планирование преимуществ предлагается всем клиентам, которые получают права. Клиентам предлагается индивидуальное планирование преимуществ, прежде чем возвращаться к работе и принимать решения об изменениях в работе. Реальная занятость, искусственная, с этапами, без стадий и зависимой или не эмигрирующей. Тема не исчерпывает вопросов, особенно во время предвыборной кампании. В горячем обмене мнениями аналогов не хватает. Теперь он основан на «хорошей волне предпринимательства», теперь в «стране чудес» - слова министра экономики Пиреса де Лимы в ответ на депутата левого блока Марианы Мортагу.
Каждый основной куратор сопровождает примерно по 100 человек. Те же сотрудники, у которых в центре есть дополнительные функции, курируют по 50 безработных. В отделении центра занятости "Ясенево" работает восемь основных и пять с дополнительными функциями персональных кураторов, в день центр посещает до 120 человек..
"Кто такой универсальный специалист? Это универсальный сотрудник службы занятости, предоставляющий гражданину, обратившемуся в центр весь спектр государственных услуг. Он регистрирует, оказывает содействие в поиске работы, начисляет социальные выплаты, оформляет и выдает справки. Если потребуется для быстрейшего трудоустройства – предоставляет услугу по профориентации, направляет на переобучение или повышение квалификации, обучает технологии поиска работы", - сказала она.
Как сегодня рынок труда?
И в центре всех разговоров, сомнения: мы даже создаем больше рабочих мест? Это, в конце концов, вопрос перспективы? Давайте посмотрим на последние данные, со второго квартала, что они были частью активного населения. 24, 6% имели высшее образование. Среди сотрудников 77, 8% специалистов подписали неоплачиваемый трудовой договор с работодателем. Среди вселенной людей, работающих неполный рабочий день, в этой ситуации находилось 42, 4% специалистов.
Частичная занятость неполный рабочий день: население работает неполный рабочий день, но может работать на полную ставку. Они составляют более 5% занятого населения. Из них 16, 4% имели квалификацию высшего образования, а 28, 4% закончили среднее образование. Подавляющее большинство завершило третий цикл базового образования. Уровень безработицы составил 11, 9%.
Специалисты центров сейчас обучаются проведению консультации по профориентации. Потом их научат оказывать психологическую поддержку, обучать безработных граждан технологии поиска работы.
В отделении "Ясенево" еще весной появился администратор –это сотрудник, который встречает посетителей на входе. Он координирует, перенаправляет и помогает всем, кто оказался в центре занятости. Новая опция позволяет существенно разгрузить очередь, в течение дня задачу хостеса выполняет большинство работников центра. С июля такие администраторы появились во всех столичных центрах.
И как это было до того, как мы попросили «тройку» о помощи?
Из них 321 были включены в специальные программы занятости или профессиональной подготовки. Занятые: работники интегрированы в специальные программы занятости или обучения. за исключением программ, направленных на прямую интеграцию на рынке. работа. Он обратился к Международному валютному фонду, Европейской комиссии и Европейскому центральному банку. Соглашение с тройкой было объявлено 3 мая. Раньше сценарий был более или менее: активное население было больше, чем нынешнее, в 4, 7%, у нас было больше людей, занятых и больше безработных.
Фотогалерея
В центр занятости приходят не только безработные. Некоторые имеют работу, но хотят ее сменить, кто-то ищет подработку. Кому-то нужна справка о том, что человек стоял на учете ранее и искал работу, кому-то наоборот – нужно подтверждение того, что он не стоял на учете в центре занятости.
Уровень безработицы составил 12, 4%. Из общего занятого населения 21, 4% были квалифицированы на первом уровне цикла и 21, 3% на третьем уровне. Сотрудники с высшим образованием составили 18, 7% от общей суммы. Среди сотрудников 78, 1% специалистов подписали с работодателем неоплаченный трудовой договор. И 4, 5% занятых были неполными.
Что изменилось на рынке труда через пять лет?
То есть в учебные мероприятия было включено более 27 тысяч человек. Активное население и занятое население, прежде всего. С другой стороны, на 52 800 меньше безработных. Еще один, который нужно сохранить: неполная занятость неполный рабочий день увеличилась на 13, 5% за пять лет.
Если человек хочет сменить специальность, центр занятости может отправить его на курсы дополнительного профессионального образования. Правда, они не повышают тот уровень образования, который уже есть, но позволяют сменить сферу деятельности (в таком случае получают диплом о профессиональной переподготовке) или повысить свою квалификацию.
Только активное население потеряло 247 000 за пять лет. На публичной площади многие обвиняют миграционные потоки. Принимая количество постоянной эмиграции - причина, по которой сравнение не может быть прямым, и если мы думаем, что эти люди оставили все активное население, осталось около 47, 5 тысяч человек. Это означает, что есть и другие причины, которые приводят к сокращению активного населения, например, к старению населения и к увеличению обязательного школьного образования.
Падение активного населения объясняется в значительной степени старением населения и увеличением неактивности среди молодых людей старше 15 лет, что отражает увеличение обязательного школьного образования и сокращение школьной недостаточности. Для тех же данных два разных чтения. Для эксперта эти данные оставляют «относительно ограниченную» маржу для миграционных потоков. В ответ на Наблюдатель профсоюзные лидеры отметили, что важно иметь в виду, что «население трудоспособного возраста, в том числе молодежь, сильно пострадало», что вместе с увеличением неполной занятости способствовало занятости и сокращения безработицы.
Для тех, кто не может определиться с направлением деятельности и выбором профессии в центре занятости установлен специальный тестер "Мультипсихометр", с его помощью психолог определяет предрасположенность соискателя к той или иной сфере деятельности. Обычно с устройством работают те люди, которые долго не могут найти работу – они взаимодействуют с психологом, и он подсказывает, как им лучше подать себя при приеме на работу. Часто тестирование проходят молодые люди, которые еще не имеют опыта работы и психолог помогает им в выборе профессии.
И что случилось с неполной занятостью за эти пять лет? Он вырос на 13, 5% и достиг своего пика во втором квартале. Люди, включенные в эти определения, не имеют статистики безработицы, но на самом деле они не на рынке труда. У Педро Португалии есть еще одно чтение.
«С 1990-х годов эволюция безработицы характеризовалась скорее сокращением рабочих мест, чем генерализованным увеличением разрушения рабочих мест», - пояснил Педро Португалия. Это также безработные, которые неактивны, - те, кто в отчетный период не прилагал усилий, чтобы найти работу, потому что считали, что они не имеют нужного возраста, достаточного образования, не знали, как смотреть, не думали, что это стоит искать или вакансий не было. И они выросли на 80% с первого квартала. Однако они падают с первого квартала.
"Даже если человек долго не может найти работу, он обращается к психологу и по результатам собеседования и тестирования специалист подсказывает, в чем причина и как над ней поработать, чтобы стать конкурентоспособным на столичном рынке труда", – продолжила она.
Также устройство проводит более глубокие и узконаправленные тесты. Например, с помощью "Мультипсихометра" можно проверить мелкую моторику испытуемого или узнать, может ли человек обучиться вождению, есть ли у него способности к тому или иному виду деятельности.
Увеличилось ли занятое население?
Первое наблюдение: рабочие места в основном заняты людьми с более высоким уровнем образования, на вторичном, послесреднем и более высоком уровнях. То есть: мы используем более квалифицированных людей. Но будем ли мы создавать более квалифицированные рабочие места?
Существует несоответствие между тем, что ищет рынок труда, и предлагаемой квалификацией, что может привести к дальнейшей демотивации, связанной с разочарованием того, кто не может поставить весь свой потенциал на службу стране. Тем не менее, они указывают, что существует несоответствие между тем, что ищет рынок труда, и предлагаемыми квалификациями, что может привести к дополнительной демотивации, связанной с разочарованием того, кто не может поставить весь свой потенциал на службу стране.
В Москве с 1 июля у каждого безработного появился персональный куратор. До этого соискатели в центре занятости работали сразу с несколькими специалистами: один занимался созданием профиля, другой консультировал по поводу профориентации и переобучения, третий проводил психологические тесты, а четвертый помогал составлять грамотное резюме.
Педро Португалия подтверждает, что в Португалии наблюдается «значительное увеличение занятости лицензированных работников» и что более квалифицированные рабочие теперь могут конкурировать на рабочих местах, которые требуют небольшой квалификации. Этот конкурс особенно проблематичен для низкоквалифицированных рабочих. Но из прошлого опыта можно ожидать, что более образованные рабочие рано или поздно найдут работу, подходящую для их квалификации, - сказал наблюдатель.
«Новые возможности для работы в основном нацелены на молодых работников». Педро Португалия, экономист, специализирующийся на экономике труда. Для Педро Португалии «сокращение числа новых рабочих мест более интенсивно наказывает молодых работников, защищающих взрослых работников».
Теперь с каждым посететелем службы занятости работает один универсальный специалист, который ведет своего подопечного до самого конца. кансию, определяет, нужно ли ему профессиональное переобучение, нужно ли пройти психологический тест и т.д.
Если соискателю не подберут подходящую работу в течение десяти дней после регистрации в службе занятости, он признается безработным с первого дня предъявления документов. Согласно законодательству, размер пособия по безработице: минимальный – 850 рублей, максимальный – 4 900 рублей в месяц.
С одной стороны, тот факт, что квалификация молодых людей превосходит квалификацию предыдущего поколения, делает их более привлекательными для компании, поскольку она имеет больший запас прочности. Кроме того, профсоюзные чиновники говорят, что «молодые люди более быстро подвергаются неустойчивой и низкооплачиваемой занятости, не забывая о широте мер, которые существуют для поддержки их интеграции в рынок труда, в частности стажировки».
И где создаются эти рабочие места?
В некоторых областях услуг, таких как туризм, восстановление происходит быстрее, что оправдывает «усиление тенденции к ориентации на экономику». «Исчезновение значительного числа компаний в секторах, которые при отсутствии выздоровления могут привести к большей зависимости от импорта, могут быть замечены с некоторой озабоченностью».
Центр сотрудничает с работодателями районов Ясенево и Теплый стан. Компании, которые взаимодействуют со службой занятости, должны быть готовы проводить собеседования со всеми соискателями, которые приедут. Работодателя предупреждают, что вакансия будет доступна для всех 53 столичных центров занятости, поэтому на собеседование могут приехать десятки людей. Некоторые вакансии закрываются быстро, некоторые остаются открытыми месяцами.
Педро Португалия объясняет, что сокращение рабочих мест в сельском хозяйстве из так называемых «сельскохозяйственных изолятов» - это светская тенденция, которая будет продолжаться из-за постепенного старения крестьян, работающих на очень мелких фермах.
Он также отмечает, что это не препятствует тому, чтобы эти услуги, такие как здравоохранение, образование или туризм, были «экспортируемыми» и на примерах Новой школы бизнеса и экономики, которые способствовали экспорту путем обучения иностранных студентов.
С этапами мы вводим еще одну критическую точку в предвыборной кампании. Но данные далеко не согласуются. Обсуждение в цифрах, представленных правительством. Но эти данные далеки от согласия. За четыре года диапазон зарплат: увеличение числа рабочих в середине таблиц заработной платы. Однако более половины работников имеют заработную плату ниже 900 евро.
При подборе вакансий универсальные специалисты в первую очередь смотрят на последнее место работы соискателя. Также учитывается профессия, должность, вид деятельности, уровень образования и квалификации, опыт работы, размеры среднего заработка, которые исчисляются за последние три месяца по месту последней работы. Тем гражданам, которые ищут работу впервые и не имеют профессии, выдается не более двух предложений о профессиональном обучении или направлений на работу, включая работу временного характера.
Что касается зарплат, то самый высокий и самый высокий среди тех, кто находится между 900 и 800 евро, снизился, что по-прежнему составляет лишь 27% занятого населения во втором квартале этого года. Для Педро Португалии увеличение доли работников, получающих минимальную заработную плату, «почти полностью объяснено» увеличением, которое произошло в С изменением до 505 евро, работники «500 евро»были учтены для получения минимальной заработной платы. Поэтому ничего принципиального не произошло, - объясняет он.
Что нужно сделать, чтобы стимулировать рынок труда?
Поддерживая продвижение экспорта, они подчеркивают, что рост страны не может быть исключительно зависимым от торгуемых товаров и услуг и экспорта. Чиновники считают, что уровень безработицы будет только устойчиво снижаться, если экономический рост будет зависеть от высоких уровней инвестиций и создания рабочих мест.
Основная задача куратора – изучить профессиональные предпочтения подопечного и определить его востребованность на рынке труда. Безработные в центре занятости делятся на несколько категорий.
Во-первых – это представители какой-либо востребованной профессии, как правило это молодые активные люди, энергичные и с большим желанием работать. Они редко засиживаются в центре и находят работу в течение первого месяца. Обычно это рабочие специальности, IT-технологии, обслуживающий персонал, инженеры.
Если же специалисты не успеют найти работу для своего подопечного, он рискует "увязнуть" в статусе безработного. У людей, задержавшихся в центре занятости постепенно падает мотивация, снижается самооценка и, потом, ему уже потребуется психологическая поддержка.
Следующая категория – это люди, испытывающие трудности в поиске работы. Речь идет о соискателях предпенсионного возраста, родителях с несовершеннолетними детьми и детьми инвалидами, уволенных с военной службы гражданах и членах их семей, беженцах, несовершеннолетних, беременных женщинах, бывших заключенных, инвалидах и выпускниках. Чаще всего эти люди действительно хотят работать, но существуют факторы, которые мешают им устроиться. Чтобы помочь найти работу, сотрудники центра занятости отправляют таких соискателей на дополнительное обучение, проводятся занятия по повышению самооценки и уверенности в себе, их обучают навыкам самостоятельного поиска работы. Подобные меры позволяют трудоустроить человека в сроки менее трех месяцев.
В третьей группе находятся самые сложные посетители – люди с крайне низкой мотивацией. Большинство из них имеет долгий перерыв в работе, и они являются завсегдатаями службы занятости.
"Это наиболее проблемные граждане, потерявшие мотивацию к трудоустройству, не заинтересованные в трудоустройстве и обучении, в том числе длительно, более одного года, неработающие до обращения в службу занятости. Возможность их трудоустройства оценивается как крайне низкая. У этих людей разные причины – кому-то нужна справка для отдела субсидий, чтобы получить льготы. Встречаются и те, кого мы давно знаем, очень радуемся, когда провожаем их на пенсию. Есть и такие, кто стоят на учете по 10 лет, но это единицы. Сейчас в нашем центр есть только один такой человек. За последние три месяца мы смогли снизить их количество с девяти процентов до пяти, то есть фактически в два раза", - пояснила Ноздрина.
Для удобства, центр занятости в Ясенево также выделил в отдельную группу выпускников любых образовательных учреждений – работодатели очень неохотно берут молодых специалистов. Но их не так много, на момент публикации материала в центре занятости было зарегистрировано всего 17 человек. Когда человек только приходит в центр, сотрудники обычно сразу видят, найдет ли человек работу в ближайшее время или нет. Также они выделяют и тех, кто пришел ради пособия.
"После того как состоялось знакомство и собеседование с подопечным, куратор проводит профилирование – метод, с помощью которого он определяет какую работу ищет человек, какая у него профессия и велики ли шансы найти подходящую вакансию в ближайшее время. Насколько человек хочет работать и хочет ли вообще, некоторые, например, предпочитают переждать лето", - сказала собеседник сайт
Кроме того, в отделениях центра занятости появился дресс-код, теперь все сотрудники придерживаются офисного стиля одежды – белый верх и темный низ. "Наши безработные сразу отметили, какая служба занятости стала красивая: весной, когда мы завели это правило, мужчины постоянно приносили нашим сотрудницам сирень. Все эти внешние изменения в работе центра показывают посетителю, что о нем заботятся, о нем думают и дальше все будет хорошо. Даже если кто-то потерянный совсем пришел за подбором работы, обычная вежливость и внимательное отношение очень сильно влияет на дальнейший результат", - улыбнулась Ноздрина.
Фотогалерея
Как правило, в течение дня каждый куратор выполняет несколько функций – два часа он занимается первичным приемом, два – вторичным, еще два – администратор зала. Также кураторы ведут самостоятельную работу – общаются по телефону со своими подопечными, с работодателями, занимаются подбором вакансий для курируемых.
"Специалист знает, какие люди к нему придут завтра. Он видит, для кого он может предложить работу, а для кого подходящих вакансий нет и начинает искать ему подходящую работу", – продолжила собеседник сайт
Иногда кураторы предлагают посетителям вакансии, размещенные на агрегаторах, таких как Head Hunter или Superjob. С Head Hunter зимой было организовано обучение психологов и профконсультантов службы занятости. Проводились групповые консультации, на которых сотрудник HH показывал, как правильно работать с их сайтом.
В основном специалистами службы занятости становятся очень коммуникабельные люди, которые готовы помогать людям, много общаться в течение дня. Это определенный социальный тип, человек должен быть готов принимать любого человека, который обратился за содействием в трудоустройстве.
Сейчас работу ищут как женщины, так и мужчины – одинаково."Если бы лет пять назад я бы сказала, что у безработицы женское лицо, то сейчас этот показатель нивелировался. В основном работу ищут люди среднего возраста 40-50 лет", – добавила Ноздрина.
При желании человек может отказаться от услуг персонального куратора, ему все равно будут подбирать вакансии. Однако пока еще не было ни одного подобного случая.
Иногда бывает, что человек пришел искать работу и устроился в центр занятости. "Даже сейчас, у нас с сентября открывается вакансия специалиста ОИС и к нам пришел молодой человек с похожим опытом работы, сейчас его дело на рассмотрении. Многие специалисты к нам пришли из статуса безработного – это очень удобно", – сказал она.
Через столичные центры занятости проходит действительно огромный поток людей. Так, с начала года в Ясеневскую службу обратилось 3 783 человек из них было трудоустроено 2801 человека. По состоянию на 27 августа, в центре было зарегистрировано 923 безработных, на следующий день цифра снизилась до 905 человек. В поисках временной работы в службу занятости приходят и студенты, 111 человек. В основном им предлагаются должности курьера, уборщика, промоутера или разнорабочего.
Если человек приходит с редкой специальностью, и центр занятости не может подобрать вакансию в течение первого месяца, ему предлагают пройти переподготовку. Собеседник сайт отметила, что за 20 лет работы в службе занятости населения самой экстравагантной профессией, с которой к ней обращался посетитель, был артист балета. В случае, когда подходящей работы нет, сотрудники центра предлагают смежные вакансии или квалификационные курсы.
