№ 271-ПП О формировании сведений о существующих условиях труда в организациях города Москвы

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 7 апреля 2009 г. N 271-ПП О формировании сведений о существующих условиях труда в организациях города Москвы В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, За- коном города Москвы от 12 марта 2008 г. N 11 "Об охране труда в городе Москве", приказом Министерства здравоохранения и социально- го развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и в целях формирования сведений о существующих условиях труда Правительство Москвы постановляет: 1. Департаменту труда и занятости населения города Москвы: 1.1. Обеспечить формирование сведений о существующих условиях труда в организациях города Москвы на основе информации, поступаю- щей от организаций, привлекаемых для аттестации рабочих мест по условиям труда, аккредитованных в установленном порядке (далее - аттестующие организации) и осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы, на базе Государственного учреждения го- рода Москвы "Московский городской центр условий и охраны труда". 1.2. Осуществлять ежегодно до 1 апреля обмен сведениями о су- ществующих условиях труда в организациях города Москвы с Государс- твенной инспекцией труда в городе Москве. 1.3. Направлять обобщенную информацию о результатах проведе- ния аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях от- раслей экономики и административных округов в департаменты, коми- теты, управления и префектуры города Москвы. 2. Органам исполнительной власти города Москвы использовать информацию о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в отраслях экономики и административных округах города Москвы для принятия мер, направленных на улучшение условий и охраны труда ра- ботников организаций города Москвы. 3. Аттестующим организациям, осуществляющим работы по аттес- тации рабочих мест в организациях города Москвы, направлять сог- ласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации в Департа- мент труда и занятости населения города Москвы: 3.1. Информацию о результатах аттестации рабочих мест по ус- ловиям труда в каждой организации по форме (приложение 1) в тече- ние месяца после завершения работ. 3.2. Информацию по оценке условий труда на рабочих местах в организациях города Москвы по форме (приложение 2) ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным. Информацию по пунктам 3.1 и 3.2 направлять по окончании про- ведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, нача- тых после 1 сентября 2008 г. 4. Работодателям города Москвы после завершения аттестации рабочих мест по условиям труда направлять в Государственную инс- пекцию труда в городе Москве информацию о результатах ее проведе- ния в соответствии с требованиями пункта 46 Порядка проведения ат- тестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Фе- дерации от 31 августа 2007 г. N 569. 5. Установить, что оплата мероприятий по формированию сведе- ний о существующих условиях труда в организациях города Москвы осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы Департаменту труда и занятости населения го- рода Москвы на финансирование мероприятий по охране труда. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецо- ву Л.И. П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 7 апреля 2009 г. N 271-ПП Информация о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (наименование организации, где проведена аттестация рабочих мест) 1. Организация, проводившая аттестацию (аттестующая организация) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (наименование организации, телефон, номер аттестата аккредитации, дата выдачи) 2. Наименование организации ______________________________________ (где проведена аттестация) 3. Почтовый адрес ________________________________________________ 4. Телефон ________________ эл.адрес _____________________________ факс _______________________________________________________ 5. Руководитель организации ______________________________________ (фамилия, инициалы) 6. Количество работников, всего __________________________________ 7. Количество рабочих мест, всего_________________________,из них: 7.1. Постоянных рабочих мест ___________________________________ 7.2. Нестационарных рабочих мест _______________________________ 8. Кол-во работников, занятых на рабочих местах, всего_____,из них: (с учетом сменности) 8.1. на постоянных рабочих местах _______________________________ 8.2. на нестационарных рабочих местах ___________________________ 9. Дата завершения аттестации ____________________________________ (месяц, год) 10. Аттестовано рабочих мест _____________________________,из них: 10.1. Соответствуют 1 и 2 классам условий труда и требованиям по обеспеченности средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) __________________________________________________________________ 10.2. Соответствуют 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 классам условий труда ____________________________________________________________ 10.3. Признаны травмоопасными ____________________________________ 10.4. Не соответствуют требованиям по обеспеченности СИЗ _________ 11. Наличие плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах (по пп.10.2,10.3, 10.4) ______ __________________________________________________________________ (наименования, номера и даты распорядительных документов) 12. Результаты повторной аттестации рабочих мест после выполнения плана мероприятий по пп.10.2, 10.3, 10.4, количество рабочих мест_______,из них: 12.1. Соответствуют 1 и 2 классам условий труда и требованиям по обеспеченности СИЗ _______________________________________________ 12.2. Не соответствуют 1 и 2 классам условий труда и требованиям по обеспеченности СИЗ ______________________________________ 13. Дополнительные меры, принятые по доведению рабочих мест по пп.10.2, 10.3, 10.4 до оптимальных и допустимых условий труда (по п.10.1) и защите работников от воздействия на них вредных и (или) опасных производственных факторов___________________________ (наименования, номера и даты __________________________________________________________________ распорядительных документов и что конкретно сделано) Руководитель организации ______________ __________________________ (подпись) (ф.и.о.) Примечания: 1. Информацию предоставляют все аттестующие организации, ак- кредитованные в установленном порядке и осуществляющие свою дея- тельность на территории города Москвы, независимо от места их ре- гистрации. 2. В связи с тем, что аттестация рабочих мест может прово- диться поэтапно, а также повторно после реализации планов меропри- ятий по улучшению и оздоровлению условий труда, внедрения новых технологических процессов и установки нового оборудования, истече- ния сроков действия результатов аттестации, информация по пунк- там 8-13 готовится по каждой аттестации. 3. Информация предоставляется в течение месяца после проведе- ния первичной или очередной (повторной) аттестации рабочих мест. 4. В пункте 13 отображается информация по защите работников от воздействия на них вредных и (или) опасных производственных факторов в случае если организационно-техническими средствами не- возможно довести условия труда на рабочих местах до оптимальных и допустимых. 5. Если на период предоставления информации аттестация рабо- чих мест не завершена, то в соответствующих пунктах записывается "в процессе работы" (с момента заключения договора на проведение аттестации рабочих мест). . Приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 7 апреля 2009 г. N 271-ПП Информация по оценке условий труда на рабочих местах в организациях города Москвы _______________________________________________________________________________________________________ (наименование организации, N аттестата аккредитации, дата выдачи) в 20___ году ________________________________________________________________________________________________________ N Наимено- Кол-во Кол-во Разделение РМ по классам условий труда / Количество пп вание РМ* РМ, на Количество работников, занятых на этих РМ рабочих мест/ организа- в орга- которых _________________________________________________________Количество ции,адми- низации/завер- Опти- Вредные и(или)опасные Травмо- Не соответствую- работников, нистра- Кол-во шена мальные и опасные щие требованиям занятых на тивный работ- текущая допусти- по обеспечен- этих РМ округ, ников, аттес- мые ности СИЗ _________________ вид дея- занятых тация/ Аттесто- Аттесто- тельнос- на этих Кол-во вано с вано с ти по РМ работ- классами классами ОКВЭД ников, условий условий занятых труда 1 труда 3.1, на этих и 2, 3.2,3.3, РМ соответ- 3.4,4 и ствует (или) не требова- соответ- ниям по ствует по обеспе- обеспе- ченнос- ченности ти СИЗ СИЗ ________________________________________________________________________________________________________ 1 и 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 ________________________________________________________________________________________________________ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ________________________________________________________________________________________________________ Итого ________________________________________________________________________________________________________ * - РМ - рабочие места Руководитель организации _________________________ __________________________ (подпись) (Ф.И.О.) "____" _________________20__ г. Ф.И.О и телефон исполнителя Верно:

Документ опубликован в соответствии с Законом № 63 от 28.11.2012 О внесении изменений в статью 21 Закона города Москвы от 14 декабря 2001 года № 70 «О законах города Москвы и постановлениях Московской городской Думы» и статью 19 Закона города Москвы от 8 июля 2009 года № 25 «О правовых актах города Москвы»

ТЕМА 5.

Пример.

Вп (40 час.)

РМ – количество рабочих мест,

Вм – время работы магазина в неделю,

Впу - время на подготовку и уборку рабочих мест в неделю

Вп - время работы продавца в неделю по законодательству (40 часов)

2. Определяют списочную численность продавцов – это численность продавцов с учетом их подмены на время отпуска и болезни.

Чс. = Чя х Д

Д – полный фонд рабочего времени продавца за год

Д = 365 дней – выходные дни – праздничные дни

Ф – фактический фонд рабочего времени продавца за год

Ф = Д – дни отпуска – дни невыхода на работу по уважительной причине.

Рассчитайте численность продавцов по магазину на планируемый год:

число рабочих мест – 10,

часы работы магазина в неделю 6 дней по 8 часов,

время на подготовку и уборку рабочих мест в неделю - 0,5 ч. в день

Ф = 233 дня.

Чя = 10 х (48 + 3) = 12, 8 чел.

Ч с = 12.75 х 253 = 14 чел.

Сумма ТН = покупная цена без НДС х ТН %

Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В условиях рыночной экономики очень важно рационально организовать оплату труда работникам, так как от этого зависит эффективность работы организации.

Различают:

1. Номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер.

2. Реальную заработную плату, то есть то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за количество полученных денег.

Реальная заработная плата зависит от цен на товары и услуги. Чем выше цены, тем меньше реальная заработная плата и наоборот.

В силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составными элементами которой являются:

Тарифная ставка – уровень оплаты труда в час. Исходной базой является тарифная ставка 1 разряда.

Тарифная сетка – шкала, представляющая собой совокупность тарифных разрядов (квалификационный уровень рабочего) и тарифных коэффициентов (соотношение тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда). Чем выше квалификация работника, тем выше разряд и, соответственно, выше заработная плата.

Различают основные формы оплаты труда:

Сдельная

Повременная

Сдельная оплата состоит из 2-х систем:

1. Прямая сдельная – оплата производится по расценкам за единицу реализуемой продукции. Эта форма оплаты применяется в мелкой рознице.

2. Сдельно-премиальная – кроме сдельных расценок работник получает премию.

Сдельная оплата труда может применяться в тех случаях, когда можно измерить количество сделанной работы.

Повременная оплата - это оплата труда работника в соответствии с окладом за фактически отработанное время.

Повременная оплата делится на два вида:

Простая повременная: оплата труда производится по твердой ставке за проработанное в данном периоде время;

Повременно-премиальная: зарплата состоит из должностного оклада и премии.

Основные принципы премирования

Для стимулирования труда работников в организации должно разрабатываться « Положение о премировании», в котором отражаются:

· показатели и условия премирования;

· размер премии (% от оклада или абсолютная сумма);

· периодичность премирования.

В условиях рыночной экономики сложно увязать заработную плату с конечными результатами организации. Поэтому все чаще применяется система плавающих окладов, когда в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклады (гибкая форма оплаты труда).

Фонд оплаты труда и его структура.

В Положении по бухгалтерскому учету « Расходы организаций» (ПБУ 10/99) одним из видов расходов организации являются затраты на оплату труда.

Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

Выплаты стимулирующего характера - премии, надбавки к окладам за профессиональное мастерство;

Выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время, совмещение профессий, работа в тяжелых условиях в выходные дни и т.д.;

Единовременное вознаграждение за выслугу лет;

Оплата очередных отпусков;

Другие виды выплат.

Планирование расходов на оплату труда.

В организации разрабатывается штатное расписание, на основе которого производится расчет фонда заработной платы. Штатное расписание - это документ, в котором определяется фонд оплаты труда в разрезе должностей работников.

ЗАО_____ « Утверждаю»

Штатное расписание штат в количестве 15 человек

Дата___________ месячный ФОТ 113500 руб.

Новая форма "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (форма ПМ)" официально утверждена документом Приказ Росстата от 27.07.2018 N 461 (ред. от 10.10.2018).

Подробнее о применении формы ОКУД 0601013:

• Порядок составления, состав и сроки сдачи годовой отчетности по УСН за 2015 год. Форма и порядок заполнения декларации. Пример

  И статистическую отчетность: - N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" (утв. Приказом Росстата... оформленные в табличной или текстовой форме. И обязательно - аудиторское заключение, ... ст. 15.5 КоАП РФ). Форма декларации Декларация состоит из: - ...), содержащую данные в электронной форме установленного формата. Декларация по... так и в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с... ее приеме в электронной форме. Порядок заполнения декларации по...

• О новой статформе N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"

  Заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" Утверждена новая форма федерального... статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия...

• О новых указаниях по заполнению статформы N ПМ об основных показателях работы малых предприятий

  Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" Росстатом... статистической формы N ПМ, по которой подаются сведения об основных показателях деятельности малого предприятия. Указанную форму предоставляют юридические лица, являющиеся малыми предприятиями...

За деятельностью предприятий" Обновлены статистические формы, по которым представляется информация о деятельности предприятий в... также о деятельности малых предприятий и индивидуальных предпринимателей Утверждены следующие статистические формы: 1) ... (газ) "Сведения об эксплуатации газовых скважин"; Приложение к форме N 1 ... (м) "Основные сведения о деятельности организации"; N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"; 4) Квартальная...

• Об обновлении указаниий по заполнению квартальной статформы N ПМ для малого бизнеса

  Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" Росстатом... обновлены указания по заполнению квартальной статистической формы N ПМ... , по которой подаются сведения об основных показателях деятельности малого предприятия, действующие с отчета...

• Об обновлении множества форм отчетности, подаваемой в Росстат

  Федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий" Утверждены следующие формы: годовые, действующие с... отчета за 2018 год: N 1-предприятие "Основные сведения... "; N МП (микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"; месячные - с отчета... , связанных с нанотехнологиями"; N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"; квартальные - с отчета...

• Росстатом обновлены формы федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий

  ... : N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"; N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации... ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" (приложение N 16); N П-5 (м) "Основные сведения... ;Форма федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия", приложение N 19 "Форма...

• Росстат указал, как заполнять сведения об основных показателях деятельности малого бизнеса

  Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". Новые... . N 33. Форму N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" представляют юрлица, являющиеся малыми предприятиями в соответствии... РФ". Малые предприятия на УСН - не исключение. Форму не сдают ИП... и микропредприятия. В форму N ПМ включаются сведения в целом по юрилицу...

• Обновлены указания по заполнению статформы об основных показателях малых предприятий

  По заполнению статформы N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". Новые указания применяются... - март 2018 года. Форму должны сдавать малые предприятия (юрлица), включая применяющих УСН... не сдают. В форму N ПМ включаются сведения в целом по юрлицу... всем филиалам и структурным подразделениям малого предприятия независимо от их местонахождения. ... деятельность по месту своего нахождения, то форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности...

• Обновлены указания по статформе об основных показателях малых предприятий

  Указания по заполнению статформы N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". Предыдущие указания, принятые... года. Отчет по указанной форме сдают юрлица – малые предприятия, кроме микропредприятий. По...

• Росстат обновил множество форм отчетности, включая сдаваемую малым бизнесом и ИП

  ...) (месячная)) Основные сведения о деятельности организации (Форма N П-5 (м) (квартальная)) Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (Форма N ПМ (квартальная...)) Обследование деловой активности малых предприятий добывающих, обрабатывающих производств...

• Росстат обновил множество статформ, касающихся широкого круга хозсубъектов

  Новые статформы: основные сведения о деятельности организации – форма N 1-предприятие (годовая); сведения о производстве... (годовая); сведения об основных показателях деятельности микропредприятия – форма N МП(микро) (годовая); сведения об основных показателях деятельности малого предприятия – форма N ПМ (квартальная...); а также ряд специфических отраслевых форм. Утратят...

• Росстат обновил ряд форм для отчетности предприятий и ИП о параметрах деятельности

  414 Росстат утвердил множество обновленных форм статистического наблюдения, среди которых: ... "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" N 1-ИП "Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя... : N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации... ". Соответствующие действующие формы утрачивают силу.