В Российской Федерации в настоящее время действует система обязательного пенсионного страхования , построенная по солидарному принципу . То есть, за счет пенсионных взносов работающих граждан обеспечивается наполнение бюджета ПФР , производящего пенсионные выплаты нынешним пенсионерам.
Деятельность системы ОПС в правовом отношении основана на Конституции РФ () и требованиях ФЗ № 167 от 15.12.2001 в ред. от 14.12.2015 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» .
В нем рассматриваются государственные и частные сотрудники, занятые самостоятельно, которые являются членами отдельного руководства. Он не может использоваться профессионалами, зарегистрированными в частных ящиках. Общие требования: 63 года, максимум 3 года и 7 месяцев до пенсии по возрасту, не имеют прямого выхода на пенсию. Кроме того, вы должны быть в одной из следующих категорий.
Безработный без соответствующего пособия в течение как минимум трех месяцев. Трудовые отношения должны были быть прерваны увольнениями, в том числе коллективными, отставкой для справедливого судебного разбирательства или согласия на основе согласия в рамках процедуры принудительного примирения для увольнений по обоснованной объективной причине. Вклад: 30 лет.
Перечисление взносов в Пенсионный Фонд производится как работодателями, так и самостоятельно гражданами, занимающимися предпринимательской и другими видами деятельности, предполагающими (согласно действующему законодательству) их уплату.
Порядок и сроки перечисления страховых взносов установлены Федеральным законом № 212 от 24.07.2009 года . Согласно требованиям, изложенным в статье 3 данного закона, контроль над соблюдением порядка и своевременности перечислений возложены на ПФР.
Работники, которые оказывают помощь во время запроса и, по крайней мере, шесть месяцев, супругам или родственникам первой степени, живущим с серьезными недостатками. Инвалиды со степенью инвалидности 74% и более. Потребность в взносах: 36 лет. С другой стороны, он совместим с рабочим доходом до 80 000 евро для сотрудников и 4 000 евро для самозанятых лиц.
Основная цель дополнительного пенсионного обеспечения, которая объединяет и не заменяет государственную пенсию, заключается в том, чтобы удовлетворить ожидания рабочего и работника поддерживать образ жизни даже во время выхода на пенсию как можно ближе к тому, который был использован во время выхода на пенсию, трудовой жизни. Во всех современных странах пенсионные фонды являются широко распространенной реальностью и представляют собой важный момент в экономической системе. С пенсионной реформой в нашей стране пенсионные фонды также присоединяются к государственной пенсии, что способствует увеличению общественной пользы с помощью дополнительной пенсии.
Система персонифицированного учета, основанная на открытии лицевого счета каждому гражданину , застрахованному в ПФР, позволяет обеспечить сбор, хранение и использование всех сведений о его трудовой деятельности, что служит упрощению и унификации пенсионного обслуживания на всей территории страны.
Страховые взносы на накопительное пенсионное обеспечение и в 2017 году направляться не будут , т.е. это означает, что те 6% взносов, поступление которых предполагалось на накопительную пенсию , будут направлены на формирование страховой. Таким образом, такая «заморозка» не является, как думают некоторые граждане, «изъятием пенсионных накоплений» и все уплаченные за застрахованное лица взносы будут учтены при формировании пенсии.
Пенсионные фонды являются важным выбором как для демократической трансформации финансовой системы, так и потому, что они регулируются договорной однородностью условий и режима для всех работников в разных секторах. создаются путем непосредственной ассоциации работников и предприятий, и единственными бенефициарами являются исключительно связанные с ними работники.
Ключевыми особенностями дополнительных пенсионных фондов являются. Индивидуальное и добровольное членство - режим с установленными взносами: то есть взносы из фонда предопределяются источниками занятости. - индивидуальная капитализация: взносы, выплачиваемые каждому работнику, заканчиваются на отдельной учетной записи. Эти вклады, инвестированные в финансовые рынки, приводят к возврату. Суммы, выплаченные вместе с полученными доходами, - это индивидуальный рейтинг, из которого вы получите аннуитет.
Следует учитывать, что на данный момент не исключается формирование накопительной пенсии за счет направления добровольных взносов и средств сертификата на материнский капитал.
В федеральном бюджете на планируемый период с 2018 по 2019 годы направление страховых взносов на пенсионные накопления не предусмотрено. Также в правительстве активно обсуждают концепцию «пенсионного капитала», который предполагает сделать накопительный компонент добровольным, при котором граждане могут самостоятельно производить перечисления из собственных средств.
Получатели. Все частные и государственные служащие могут подписаться на дополнительные пенсионные фонды, при условии, что их соответствующие трудовые договоры предусматривают создание фонда. Частными работниками и внештатными специалистами также могут быть дополнительные пенсионные фонды.
С этой новой формой приема работник не обязан уплачивать взнос в пенсионный фонд, и в этом случае вклад работодателя не является обязательным. Выгоды при условии, что у любого дополнительного пенсионного фонда есть возможность предусмотреть в его статутных вариациях общие правила, установленные законом, наиболее распространенными преимуществами являются.
В правовом отношении формирование накопительной пенсии на основе перечисления дополнительных взносов основано на условиях, оговоренных в статье 5 соответствующего Федерального закона № 56 от 30 апреля 2008 года.
Старение права доступа к преимуществам принудительной схемы; - не менее 5 лет участия в дополнительных пенсионных программах. Предусматривается предусмотреть пятилетнюю работу по сравнению с обязательной системой в случае прекращения работы с последующим периодом безработицы более 48 месяцев. Работник может попросить выплатить 50% взрослого отдельного установщика в одном решении, а оставшиеся 50% - в аннуитете. Выкуп индивидуальной позиции, созванной Фондом, может быть получен при следующих условиях.
Абонент может потребовать предоплату взрослого индивидуального установщика. Затраты на здравоохранение для лечения и чрезвычайных вмешательств, признаваемых компетентными государственными учреждениями в любое время, независимо от года регистрации, до 75%. - приобретение или восстановление первого дома для себя или своих детей после по крайней мере 8 лет регистрации на срок до 75% - любое требование после по крайней мере 8 лет регистрации на срок до 30%.
У будущих пенсионеров имеется возможность формирования накоплений путем добровольного перечисления взносов через работодателя или самостоятельно. Право на получение накопленных средств может быть реализовано при соблюдении ряда условий, установленных статьей 9 ФЗ «О накопительных пенсиях» .
Связанный с этим работник имеет право реинтегрировать в свою позицию предполагаемое ожидание в соответствии с внутренними правилами работы. Обратимость В случае смерти пенсионера уставы могут предусматривать, что бенефициары, указанные владельцем, могут выкупить остаточную мачту или получить аннуитет, рассчитанный на основе остаточной мачты.
Перевод в другой фонд. Если связанный с ним сотрудник теряет требования к участию в Фонде, он может потребовать передачи отдельной позиции другому фонду переговоров, к которому он / она будет обращаться в связи с новым бизнесом. После двух лет пребывания член может передать всю должность, созревшую на любую другую форму дополнительной пенсии. В случае перевода из Пенсионного фонда в другую форму дополнительной пенсии взнос работодателя подлежит оплате только в пределах и в порядке, установленных коллективными договорами и соглашениями, даже для бизнеса.
Пенсионные накопления могут формироваться за счет :
Правоотношения по ОПС в целях перечисления дополнительных взносов, направленных на формирование накопительной пенсии, возникают исключительно на основании поданного застрахованным лицом соответствующего заявления в бухгалтерию своего работодателя.
Налоговые льготы Эти налоговые льготы предоставляются на различных этапах жизни Фонда. В записи; - исходящий. Прибыль, полученная от финансового управления, облагается 11% -ным заменителем налога. Льготы, предоставляемые Фондом в форме капитала, а также предоставленные в форме аннуитета, облагаются налогом за вычетом единиц, которые подлежат удержанию.
Этот процент снижается на 0, 30% за каждый год адгезии, превышающий 15-е с максимальным пределом 6%. Только в налогообложении ожиданий для первого дома и для дальнейших потребностей будет применяться уникальный показатель в 23%. Финансирование Источники финансирования для переговорных фондов государственных служащих показывают некоторые различия по сравнению с расходами для работников частного сектора.
Порядок перечисления дополнительных пенсионных взносов регламентируется требованиями статьи 7 закона № 56-ФЗ от 30.04.2008 года.
Размер взноса определяется плательщиком и может быть изменен в любое время путем подачи соответствующего заявления в бухгалтерию работодателя. Кроме того, поскольку уплата дополнительных взносов является делом добровольным, то гражданин вправе прекратить, а также возобновить их перечисление в ПФР, обратившись с письменным заявлением в финансовую службу своего предприятия.
Начало осуществления работодателем перечисления дополнительных взносов, а также прекращение или изменение размера выплат происходит с начала месяца, следующего за заявительным.
Перечисление работодателем дополнительных взносов в бюджет ПФ, происходит, также, в случае наличия на предприятии рабочих мест с разной степенью опасности или вредности . За счет средств, которые поступают, в этом случае, от работодателя, формируется будущая досрочная пенсия работника, который приобретает право выхода на пенсию ранее общеустановленного срока.
Ее цель состоит в повышении размера будущей пенсии , достигаемого путем добровольного перечисления гражданином взносов, которые, при определенных условиях, увеличиваются за счет государства, в зависимости от категории участника, от 2 до 4 раз , но не более, чем на 12 тысяч рублей, а в случае повышенного софинансирования 48 тысяч рублей в год.
Перечисления средств могут производиться :
Для этого следует обратиться с соответствующим заявлением в бухгалтерию предприятия.
Работодатель имеет возможность принять участие в формировании пенсионных накоплений своих работников, используя это как дополнительный инструмент поощрения и получая, при этом, определенные законодательством налоговые льготы.
Вступление в Программу софинансирования в настоящее время невозможно . Действует она только для тех лиц, которые вступили в нее до 1 января 2015 года и уплатили первый взнос в размере не менее 2 тысяч рублей до 31 января 2015 года .
В случае смерти лица участвующего в Программе, накопленные финансовые средства при соблюдении определенных условий передаются по наследству .
В соответствии с условиями, изложенными в статье 12 Федерального закона № 256 от 29 декабря 2006 года «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей» , средства материнского капитала могут быть использованы на формирование женщиной пенсионных накоплений . Для этого следует обратиться с заявлением о распоряжении средствами МСК в отделение Пенсионного Фонда и представить следующие документы:
Если заявление подается через доверенное лицо, то потребуются документы удостоверяющие его полномочия (доверенность) и паспорт.
Впоследствии, решение матери о направлении средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии может быть изменено , а средства капитала использованы по другим направлениям.
Для многих людей важна не только текущая зарплата или выплаты, которые проводятся в течение всего трудового стажа, но и размер выплат, которые будут выдаваться по выходу на пенсию. Повысить пенсионные выплаты поможет накопительный пенсионный фонд.
Выполняют слеюдующие функции:
По своей сути, негосударственные накопительные пенсионные фонды похожи на ПФ РФ. У них тот же принцип действия - средства аккумулируются за счет поступлений выплат участников, а далее происходит учет и выплата накопительной части пенсии.
Часто граждане узнают про такие организации только в случае, когда большую часть времени выплачивали часть средств с зарплаты в Пенсионный Фонд РФ. Что необходимо делать в этом случае? И можно ли одновременно состоять и в НПФ, и в официальном ПФ РФ?
Допускается перевод всех средств, которые были на счету ПФ, на счета НПФ. Лицо должно выполнить следующие действия:
Размещение средств накопительной части трудовой пенсии, происходит следующим образом: вся сумма, которые до этого были на государственных счетах, переводятся на счета выбранного фонда, для выплат в последующем.
Бланки заявлений можно найти как на официальном сайте ПФ, так и в ближайшем отделении ПФ РФ.
После перевода накопительной части пенсии из государственного пенсионного фонда заявитель, может реализовывать собственное право на обеспечение несколькими способами.
Выплата накопительной части пенсии осуществляется следующим образом:
Во всех случаях необходимо подавать соответствующие заявления на имя руководителя НПФ.