Столица России - самый масштабный город. Многие люди называют его местом возможностей. Именно сюда приезжают провинциалы для того, чтобы поступить в институт и найти К сожалению, часто приезжие сталкиваются с обманом. Они получают долгожданное трудоустройство, но не видят от этого прибыли. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, следует предварительно ознакомиться с лучшими работодателями Москвы. Всего можно выделить 10 организаций, в которые люди рекомендуют приходить на собеседование.
Рейтинг лучших работодателей города Москвы возглавляет легендарная компания PROCTER & GAMBLE. Появилась она в 1991 году. Основное её направление - выпуск элитной косметики и средств по уходу за волосами. В настоящее время компания активно развивается. Промышленные точки организованы не только в столице России, но и в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске.
Сотрудники, которым пришлось столкнуться с этой организацией, в основном, высказываются о ней положительно. В первую очередь они выделяют возможность обучения. В компанию можно прийти новичком, а за время работы стать квалифицированным специалистом. Еще одно достоинство - это стабильная причем она может увеличиваться одновременно с опытом работы. Работодатели очень трепетно относятся к каждому работнику. Несколько раз в год начисляются премии самым выдающимся специалистам.
Когда речь идет о списке "ТОП лучших работодателей Москвы", нельзя оставить без внимания фирму «Сибур». Люди, работающие в ней, могут «прикоснуться» к самым популярным полезным ископаемым. Они занимаются приемом, переработкой и транспортировкой нефтяного газа, углеродного сырья и различных топливных добавок.
Такая промышленность оказывает вредное воздействие на здоровье человека. Несмотря на это, множество будущих сотрудников стремятся получить трудоустройство именно в этой компании. На это есть несколько причин: полный социальный пакет, удобный график работы и высокая заработная плата.
На территории России расположено несколько точек этой фирмы. Каждому сотруднику предоставляется возможность переехать в Пермь, Самару, Тольятти, Нижний Новгород, Тюмень и крупные другие города.
Вряд ли можно встретить человека, который не мечтал бы работать в компании ПАО «Газпром нефть». Это одна из фирм, предлагающих самую высокооплачиваему работу, не только в столице, но и во всей стране. Несомненно, она является одной из лучших компаний-работодателей в Москве.
Молодым людям нравится удобный график работы. Появляется возможность совмещать трудовую деятельность с учебой. На каждый Новый год сотрудникам выплачивают неплохие премии. Ленивых людей в этом месте не любят. Зато для самых активных и энергичных специалистов появляется возможность карьерного роста, а, соответственно, и заработной платы.
Стоит ли объяснять, чем занимаются сотрудники компании МТС? Это практически самый популярный сотовый оператор в России. Число абонентов ежедневно растет, каждый новый пользователь остается довольным качеством предоставляемых услуг. Эта компания также благосклонна и к сотрудникам, иначе, она не попала бы в рейтинг лучших работодателей Москвы.
Новичку устроиться на работу достаточно просто - необходимо пройти несложное собеседование. За небольшой промежуток времени появляется возможность «вырасти» с обычного продавца до менеджера или администратора. Торговые точки распределены по всей стране. Если потребуется переехать в другой город, то проблем с новым трудоустройством не возникнет. Сотрудники ценят доброжелательный коллектив, памятные подарки и прямой контакт с любимыми клиентами. средняя, но стабильная.
На что обращает внимание человек, находящийся в поиске работы, при выборе соответствующей фирмы? Конечно же, на её стабильность. Если обращать внимание именно на этой фактор, то список лучших работодателей Москвы возглавляет компания The Boston Consulting Group. Занимается она Большинство специалистов в области экономики, юриспруденции, программирования, гуманитарных и математических наук мечтают получить трудоустройство именно в этом месте.
По статистике, на одну вакансию ежегодно поступает более 30 тысяч резюме. Каждый новообразованный сотрудник ценит свою должность и боится её потерять. Прежде всего, это связано со стабильностью компании. Для каждого человека здесь созданы превосходные рабочие условия. Новички проходят стажировку, длительность которой составляет три месяца, только после этого они приступают к своим обязанностям. При желании можно повысить свою квалификацию после одного года успешной работы.
Хвалят сотрудники и уважительное отношение к людям: работодатели пытаются понять своих подчиненных и не наказывают их за незначительные нарушения трудовой дисциплины.
В Москве располагается главный офис самой успешной, стабильной и надежной финансовой компании Сбербанк России. Сотрудники уверяют, что она является самым лучшим работодателем Москвы по нескольким основным причинам:
К сожалению, пройти собеседование для приема на работу не так-то просто. Компания дорожит своим рейтингом, поэтому принимает в свой коллектив только людей с высшим экономическим образованием. Немаловажным качеством является и опрятный внешний вид.
Компания NVIDIA также является одним из самых лучших работодателей Москвы. Основная её миссия - выпустить качественные видеокарты. Сотрудники дают этой компании оценку - твердое «отлично». Труд здесь неплохо оплачивают, в особенности ценят выход в нерабочие дни. Здесь организованы самые красивые офисы в столице, работать в них - одно удовольствие. Нравится и вежливое общение начальства, оно никогда не повышает голос, пытается всю информацию объяснить максимально спокойно и доходчиво. Также здесь есть отличная возможность карьерного роста, нередко люди поднимаются от обычных работников до руководящих должностей.
«ЛЕРУА МЕРЛЕН» - одна из самых древних компаний, которая была организована еще в 1923 году. В Мытищах же первый офис появился только 1998 году. Можно ли считать её одним из самых лучших работодателей в Москве? Несомненно, да! В первую очередь это связано с неплохой заработной платой, которая увеличивается каждый год. Работодатели всегда подталкивают сотрудников к достижению новых вершин - они оплачивают им курсы повышения квалификации.
Работать здесь приятно. Руководство уважительно относится к каждому сотруднику. Дружественный коллектив становится второй семьей, с которой никогда не хочется расставаться.
Фирма PwC - это именно то место, где из новичков создают опытных и квалифицированных сотрудников. Подход здесь находят к каждому человеку. Руководители обладают неплохими психологическими качествами. Они, словно, видят человека насквозь - раскрывают потенциал и направляют его в нужную сторону.
В 1989 году появился первый офис в Москве. Основная цель работы фирмы - создать качественную аудиторскую сеть. На работу принимаются студенты без опыта работы, для них это отличный шанс добиться первых высот в жизни. Единственный недостаток заключается в том, что на работу может попасть только тот человек, кто получил образование на территории Москвы и Московской области.
Возможность поднять свою карьеру с нуля, стабильная заработная плата, ответственный подход к каждому сотруднику - все это послужило тому, что компания вошла в список лучших работодателей Москвы.
Сегодня репутация компании становится все более значимым критерием при выборе работодателя. Конечно, можно ориентироваться на мнение друзей, знакомых, информацию из СМИ и социальных сетей. Однако есть более объективный способ познакомиться с будущим работодателем – это профессиональные рейтинги.
Методология оценки компаний и подсчета результатов
Каждая оценка имеет собственный вес в итоговом балле, который складывается из 3 компонентов: опроса соискателей - 40%; опроса сотрудников - 40%; опроса HR-специалистов - 20%. Три независимых показателя суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге.
1. Опрос соискателей
Каждый соискатель, участвующий в опросе, может отметить в каждой категории не более 3-х желаемых работодателей.
Для каждой компании рассчитывается количество голосов соискателей, отметивших компанию как желаемого работодателя.
Данные, признанные HeadHunter недостоверными на основании методологии оценки достоверности, исключаются и не учитываются при расчете количества упоминаний.
2. Исследование вовлеченности персонала.
Исследование проводит компания «ЭКОПСИ Консалтинг» - лидер российского рынка в области кадрового консалтинга, партнер рейтинга.
Это внутреннее состояние сотрудника, полностью включенного в жизнь компании, разделяющего её ценности; состояние при котором он готов прикладывать значительные усилия для достижения значимых результатов. При этом данное состояние имеет позитивный эмоциональный оттенок. Иными словами, вовлеченность - это совокупность более детальных показателей: удовлетворенность сотрудников (удовлетворенность сотрудника основными аспектами работы в компании), лояльность (позитивное отношение сотрудников к компании) и поддержка инициативы (готовность и возможность прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов в компании).
3. Анкетирование HR-специалистов компаний участников
HR-департамент компании предоставляет данные о численности персонала и численности HR-отдела. Руководитель HR-департамента заполняет анкету по следующим HR-областям:
При ответе на вопросы анкеты необходимо выбрать один или несколько вариантов ответов. Каждый ответ (за исключением ответов на необязательные и информационные вопросы) оценивается в баллах (в сумме не более 100 баллов по одному вопросу). При ответах «Иное» балл присваивается экспертно, но не более указанного в методологии значения.
При оценке результатов анкетирования каждая HR-область обладает своим весом. Также соответствующие веса придаются ответам на вопросы анкеты. Семь(7) вопросов анкеты являются информационными и не оцениваются.
Оценка проходила в три этапа, и каждая компания заняла место в соответствии с итоговым баллом.
Информация, полученная в ходе опроса, строго конфиденциальна. Первичные данные будут доступны только специалисту «ЭКОПСИ Консалтинг», который проводит обработку.
На основе анализа результатов формируется совокупный отчет (по всем компаниям, принявшим участие). Локальные отчеты, созданные на основе результатов конкретных компаний, передаются HR-директорам компаний.
Для всех HR-директоров, принявших участие в исследовании, проводится семинар по использованию результатов отчетов и HR-инструментов, влияющих на показатели в отчете.
Формирование выборки
При формировании выборки для обеспечения доверительной вероятности (точности) — 95% и доверительного интервала (погрешности) ±5% предполагается стремиться к следующим соответствиям численности сотрудников и нижнего порога выборки:
Принципы расчета данных по вовлеченности
В рейтинге могут быть использованы данные исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, проведенных компаниями-участниками самостоятельно или с помощью других провайдеров. Принимаются данные за 2016-2017 год. Результаты этих исследований анализируются и обрабатываются для сопоставления специалистами «ЭКОПСИ Консалтинг». В этом случае при публикации Рейтинга указывается примечание – «Данные получены из другого источника, сопоставление полное (или условное, в случае неполного сопоставления). Если предоставленные компаниями-участниками данные не сопоставимы с данными исследования, проводимого в рамках Рейтинга, они не учитываются в Рейтинге, и компания исключается из числа участников.
В некоторых компаниях, где большая часть сотрудников не имеет доступа к компьютерам, исследование может быть проведено только среди офисного персонала. В этом случае при публикации Рейтинга также указывается примечание - «Опрошены только сотрудники офиса».
При необходимости сравнения с результатами локальных исследований:
Принцип расчета индекса вовлеченности соответствует принципу расчета индекса вовлеченности для всех компаний:
где n – количество вопросов в шкале, а Ив – индекс по каждому вопросу.
Индекс по каждому вопросу (Ив) рассчитывается по формуле:
ΣА – количество выборов варианта «Согласен»;
ΣВ — количество выборов варианта «Скорее согласен, чем не согласен»;
ΣС — количество выборов варианта «Скорее не согласен, чем согласен»;
ΣD — количество выборов варианта «Не согласен»;
n — количество ответивших на 1 вопрос.
Самые привлекательные работодатели для специалистов с высшим образованием в России - « » и Google, пишет РБК . Об этом говорят результаты опроса, проведенного компанией среди российских профессионалов. В опросе участвовали более 21 тыс. выпускников 97 российских вузов, проработавших после выпуска по специальности не менее двух лет (средний возраст участников опроса - около 30 лет), большая часть из них (62%) - женщины.
Первые две «компании мечты» среди специалистов с бизнес-специализацией не меняются последние два года. Первое место у «Газпрома» (21,4%), второе - у Google (19,93%). Опрос студентов бизнес-специальностей, результаты которого публиковались летом, показывает, что Google опережает «Газпром». Также в топ-5 желаемых работодателей - «Газпром нефть», « » и ЛУКОЙЛ. «Роснефть», которая год назад была на пятом месте, в этом году не попала даже в первую десятку.
Специалисты, окончившие вузы по специальностям «инжиниринг/естественные науки» практически повторяют результаты опроса выпускников по бизнес-специальностям. Первая пятерка аналогична: «Газпром», Google, «Газпром нефть», «Яндекс» и ЛУКОЙЛ. «Газпром» занимает в этой категории первое место уже третий год подряд. Госкорпорация « » выбыла из первой пятерки, где была год назад, и расположилась на 6-м месте. Заметно упала « »: с 4-го на 10-е место.
Заметно популярнее среди выпускников бизнес- и инжиниринговых специальностей стала : в обеих категориях она вошла в пятерку, притом что в прошлом году заняла у этих респондентов 14-е и 12-е места соответственно.
Специалисты, получившие образование в сфере ИТ, больше стремятся к высоким будущим заработкам, чем их сверстники с бизнес- и инжиниринговых специальностей, отмечают в Universum. У этой категории первое место по привлекательности работы занимает Google (как и в прошлогоднем , привлекательным работодателем его считают 41,29% респондентов). Второе место у «Яндекса» (30,95%), третье - у (19,92%). Также в пятерку вошли «Газпром» (15,06%) и Mail.ru (13,53%).
Гуманитарии считают самым привлекательным работодателем Google (25,80%), далее следуют «Газпром» и «Яндекс» (19,65 и 15,26%). Первая тройка выглядела также и год назад. В первую пятерку у гуманитариев, улучшив прошлогодние позиции, вошли «Газпром нефть» (10,57%) и (8,86%).
Опрошенные также указали желаемый размер . В среднем это 63 тыс. рублей.
Причем у респондентов-мужчин этот показатель выше - 75 тыс.руб. (женщины в среднем называют гораздо меньшую сумму - 56 тыс. руб.). По сравнению с прошлогодним аналогичным опросом зарплатные ожидания незначительно снизились (на 1,3 тыс. руб.).
Специалисты указывают, что положительной чертой работодателя является возможность «создавать нечто новое на рабочем месте» (23%). Менее популярной стала перспектива работать с иностранными партнерами: 22% против 25% год назад.
Сегодня, каждый соискатель в Москве, при выборе определенного места работы, прежде всего, отталкивается от необходимых условий:
Взяв эти два фактора за основу поиска работы потенциальным соискателем, мы построили график, в котором учли потенциальные риски и возможную доходность потенциального работодателя. Исходя из текущих условий его деятельности.
Получилось 4 группы работодателей:
Пусть Вас не смущают «пазлы». Риск и доходность у различных компаний могут отличаться внутри групп.
Низкий риск с высоким доходом (Low risk high pay (LRHP)) – эта группа включает в себя:
Российские крупные предприятия нефтегазовой и энергетической отрасли (Газпром. Роснефть, Росатом и др.)
Какие плюсы у этой группы?
Низкий риск с маленькими доходами (Low risk small pay (LRSP)). В эту группу компаний – работодателей, входят:
Какие плюсы у этой группы?
Какие минусы у компаний этой группы?
Высокий риск с высоким доходом (High risk high pay (HRHP)). В эту группу стоит отнести подавляющее большинство западных крупных компаний (Майкрософт, Гугл, 3М, ГлаксоСмит Кляйн и др.)
Какие плюсы у этой группы?
Какие минусы у компаний этой группы?
Высокий риск с маленьким доходами (High risk small pay (HRSP)) – в эту группу компаний можно отнести:
Это, пожалуй, самая разношерстная группа компаний – работодателей. Вы помните пазлы на рисунке? Значения риска и доходности могут отличаться и уходить в разные стороны. Например «семейные компании», не всегда
предлагают «на старте», маленькую зарплату. То же самое касается и ретейла.
Какие плюсы у этой группы?
Какие минусы у компаний этой группы?
Название компании |
|
Procter & Gamble |
|
The Boston Consulting Group |
|
Sberbank of Russia |
|
McKinsey & Company |
|
Rosneft Oil Company |
|
Russian Railways |
|
Coca-Cola Hellenic |
|
HeadHunter представил шестой ежегодный рейтинг работодателей России. Компании, вошедшие в рейтинг, по мнению сотрудников и соискателей, представляют лучшие условия для работы.
Итак, ниже представлены 10 лучших работодателей России, по мнению соискателей и сотрудников.
Hyundai Motor Manufacturing Rus – шестой зарубежный завод Hyundai Motor Company, первое промышленное предприятие компании в России.
В 2012 г. завод вышел на полную производственную мощность, которая составляет 200 тыс. автомобилей в год.
Завод Hyundai Motor Manufacturing Rus работает в три производственные смены, на предприятии занято более 2200 сотрудников.
Завод оснащен современным высокотехнологичным оборудованием, обеспечивающим высокий уровень автоматизации производственных процессов.
Компания IKEA занимается дизайном и реализацией мебели и сопутствующих товаров для дома, рассчитанных на массового потребителя.
Концепция мебели ИКЕА состоит в том, что большую часть мебельного ассортимента покупатели собирают дома самостоятельно, также товары перевозятся в плоских коробках, тем самым снижаются затраты на логистику и сервис, что ведет к более низкой стоимости товаров.
В России интересы IKEA представляют ее дочерние компании. ООО "ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость)" развивает сеть торговых центров "Мега", закупками занимается ООО "ИКЕА Торг" (представлена офисами в Москве и Новосибирске), а непосредственно продажей - ООО "ИКЕА Дом".
Первый комплекс IKEA открылся в Химках в марте 2000 г., первая "Мега" - в декабре 2002 г. рядом с южной окраиной Москвы.
На 1 января 2016 г. в России действует 14 магазинов сети (в том числе три в Москве, два в Санкт-Петербурге и по одному в Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Омске, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе).
Компания представлена в 44 странах, в ней работают 139 тыс. сотрудников.
АО "Райффайзенбанк" является дочерней структурой "Райффайзен Банк Интернациональ АГ".
Порядка 54 700 сотрудников банка обслуживают 14,8 млн клиентов в более чем 2 900 отделениях, большинство которых расположено в Центральной и Восточной Европе.
Банк работает в России с 1996 г. и оказывает полный спектр услуг частным и корпоративным клиентам, резидентам и нерезидентам, в рублях и иностранной валюте.
За время деятельности на территории России банк был удостоен ряда престижных финансовых наград, таких как "Лучший иностранный банк в России", "Лучший банк в России", "Лучший валютный дилинг года", а также получил награды в номинациях "Большие деньги 2012", "Лучший иностранный банк в сфере Private Banking в России", "Лучший депозитный банк", "Лучшая филиальная сеть западного банка в России", "Самое большое банковское отделение", "Лучший розничный банк в России" и Cbonds Awards за лучшую сделку первичного размещения облигаций.
2ГИС - международная картографическая компания, выпускающая одноименные электронные справочники с картами городов с 1999 г.
Главный офис 2ГИС находится в Новосибирске. Компания имеет справочники для многих городов России, а также нескольких городов за рубежом - в Казахстане, Италии, Чехии, Кипре, Чили, ОАЭ, Киргизии и Украине.
Все версии 2ГИС, как и обновления к ним, бесплатны для пользователей. Основной источник доходов компании 2ГИС - продажа рекламных мест на карте и в справочнике (баннер, место в списке, дополнительный текст)
Компания заявляет, что придерживается стандартов 95% точности данных. Обеспечением этих показателей занимаются ГИС-специалисты, выверяющие карты на местности и контакт-центр, актуализирующий информацию в справочнике.
NVIDIA Corporation- американская компания, один из крупнейших разработчиков графических ускорителей и процессоров, а также наборов системной логики.
В течение двух десятилетий компания NVIDIA является ключевым игроком индустрии визуальных вычислений и инноватором науки и искусства компьютерной графики.
В офисах компании по всему миру работают более 8 тыс. человек. На счету инженеров NVIDIA – более 7 тыс. патентов на изобретения, связанные с разработкой графических процессоров для настольных и мобильных систем, игровых платформ и технологий, параллельных вычислений, решений для работы с графикой в облаке и во встраиваемых системах.
Московский офис NVIDIA существует более 10 лет. Инженеры офиса принимают участие во многих глобальных проектах компании, фокусируясь на разработке и развитии программной составляющей решений NVIDIA.
МТС - российская телекоммуникационная компания, оказывающая услуги в России и странах СНГ под торговой маркой "МТС".
Компания оказывает услуги сотовой связи, услуги проводной телефонной связи, широкополосного доступа в интернет, мобильного телевидения, кабельного телевидения, спутникового телевидения, цифрового телевидения и сопутствующие услуги, в частности услуги по продаже контента.
Компания предоставляет сотрудникам бесплатное добровольное медицинское страхование, осуществляет мероприятия по охране труда, профессиональному обучению персонала, организует спортивный досуг работников.
Также компания реализует ряд социальных проектов, среди которых "Мобильный интернет от МТС - в школы", "Бизнес-игры для молодых", поддерживает российский этап международной студенческой программы Students in Free Enterprise (SIFE) и др.
В рамках государственно-частного партнерства компания реализует проект создания интерактивного образовательного портала для общеобразовательных школ России
"Лаборатория Касперского"- международная компания, специализирующаяся на разработке систем защиты от компьютерных вирусов, спама, хакерских атак и прочих киберугроз.
Компания ведет свою деятельность более чем в 200 странах и территориях мира. Центральный офис "Лаборатории Касперского" находится в Москве.
Общая численность персонала компании - 2800 человек. Ведущие вирусные аналитики "Лаборатории Касперского" - члены международной Computer Anti-Virus Research Organization (CARO).
Для высших учебных заведений, готовящих IT-специалистов, компания разработала специальную программу "Академия Касперского".
Для всех своих участников программа предусматривает конференции, конкурсы, Дни антивирусной безопасности, мастер-классы и онлайн семинары. На сегодняшний день программа охватывает около 40 вузов по всему миру.
Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" объединяет около 400 предприятий и научных организаций, в числе которых все гражданские компании атомной отрасли России, предприятия ядерного оружейного комплекса, научно-исследовательские организации и единственный в мире атомный ледокольный флот.
Госкорпорация "Росатом" является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает 33% выработки электроэнергии в европейской части страны.
"ВТБ 24" - один из крупнейших российских коммерческих банков. Является дочерним банком "Банка ВТБ", специализируется на розничных операциях и кредитовании малого и среднего бизнеса.
Сеть банка формируют более 1062 филиалов, дополнительных и операционных офисов в российских городах.
"ВТБ 24" - один из крупнейших розничных банков России, специализирующийся на обслуживании физических лиц, индивидуальных предпринимателей и предприятий малого бизнеса.
Для физических лиц банк "ВТБ 24" предоставляет кредитование, банковские карты, вклады, инвестиционное обслуживание. Для юридических лиц - кредитование, расчетно-кассовое обслуживание, банковские карты и корпоративные программы.
По объему вкладов физических лиц и кредитов физическим лицам банк занимает второе место в России, уступая только Сбербанку. Сеть банка формируют более 1062 офисов в 72 регионах страны.
"Газпром нефть" - российская нефтяная компания, которая входит в четверку крупнейших российских вертикально интегрированных нефтяных компаний по объемам добычи и в тройку по объемам переработки нефти.
"Газпром нефть" - первая компания, начавшая добычу нефти на российском шельфе Арктики.
В структуру "Газпром нефти" входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья.
Компания "Газпром нефть" декларирует приверженность принципам устойчивого развития и социальной ответственности.
В компании принята программа социальных инвестиций "Родные города", в рамках которой "Газпром нефть" осуществляет прямые инвестиции в социальные объекты в регионах присутствия, а также предоставляет гранты.