Случаи хищения на работе распространены как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях.

Сотрудники могут «прикарманить» деньги, ценности и даже обычные офисные предметы. Какие последствия ждут вора, если он украл на рабочем месте? Какие меры может предпринять руководство предприятия - расскажем далее.

Кража денег из кассы предприятия

При трудоустройстве каждый работник получает полный или ограниченный доступ к имуществу предприятия. Должностная инструкция и трудовой договор обязывают бережно относиться к нему, исключать случаи повреждения или хищения.

Деньги также относятся к имуществу предприятия. Они находятся на хранении у кассира или бухгалтера, которые обязаны вести отчетность по всем видам расходов.

Украсть средства можно разными способами - взломать кассу, получить наличные под отчет, расходовать средства вопреки служебным обязанностям и т.д.

Первым в краже всегда подозревают кассира, поскольку он имеет постоянный и беспрепятственный доступ к деньгам.

Обычно обнаруживают хищение при плановой или внеочередной инвентаризации. В этом случае ценности пересчитывают «вживую» или проверяют отчетные документы. Если факт кражи подтвердился, проводится служебное расследование и направляется заявление в полицию.

Как оформить хищение на предприятии?

От правильного оформления документов по факту кражи зависит не только привлечение вора к уголовной ответственности, но и возможность его увольнения.

По решению руководства проводится служебное расследование в комиссионном порядке и составляется акт.

Чтобы подать заявление в полицию, нужно подтвердить факт кражи на предприятии.

Единой формы акта о хищении законом не предусмотрено. Но он составляется с учетом определенных нюансов:

• проверку проводит комиссия, состав которой утверждает руководитель;
• для проверки обязательно приглашают сотрудника, который отвечал за сохранность средств;
• все работники, имевшие доступ к деньгам, пишут объяснительную по факту недостачи;
• подписанный акт с выводами комиссии передают руководителю для принятия решения.

Акт инвентаризации только подтверждает, что на предприятии обнаружена недостача ценностей. Вина в хищении этим документом не подтверждается. Такое решение может принять только суд на основании административного или уголовного дела.

Акт подтверждает только факт кражи денег, но не вину вора.

Как доказать хищение денег на предприятии?

Чтобы наказать сотрудника за воровство, следует провести не только служебное расследование. После него необходимо направить акт и все материалы проверки в полицию.

Решение о подаче заявления в полицию принимает руководитель предприятия. Если факт кражи подтвердится, правоохранители возбудят уголовное дело.

Именно следователи установят личность виновного в краже работника и докажут его причастность. Только в этом случае к нему можно предъявить иск о полном возмещении ущерба и уволить.

Уволить сотрудника за кражу по п. 6 ст. 81 ТК РФ можно только на основании приговора суда.

Запись в трудовой книжке об увольнении по факту кражи повлечет крайне неблагоприятные последствия для вора - устроиться на новое место работы будет затруднительно.

Выводы о вине конкретного работника можно делать только на основании приговора суда. В противном случае вы можете столкнуться с судебным иском о восстановлении на работе, компенсации зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда.

Квалифицирующие признаки

Наказание за воровство на предприятии может быть значительно строже, если преступник:

• действовал в составе группы по предварительной договоренности;
• проник в хранилище, склад или иное закрытое помещение;
• нанес значительный, крупный или особо крупный ущерб.

Размер ущерба определит экспертиза, которую назначит следователь в рамках уголовного дела. Крупным признается ущерб при стоимости похищенного более 250 тыс. руб., а особо крупным - более 1 млн. руб.

Если работник вытащил из кассы менее 2,5 тыс. руб., то по уголовной статье его не осудят.

Наказание за кражу денег на работе

Работника, решившего украсть деньги на предприятии, ждут неприятные последствия:

• работодатель вправе его уволить, либо ограничиться выговором или предупреждением;
• ему придется полностью компенсировать ущерб;
• если ущерб превысил 2,5 тыс. руб., будут судить по ст. 158 УК РФ.

По грозит наказание, если воровство не имеет квалифицирующих признаков. Санкция - до 5 лет тюремного заключения, однако суд может ограничиться условным сроком. Одновременно нерадивому сотруднику придется заплатить штраф до 300 тыс. руб.

Если в действиях вора установят квалифицирующие признаки, то тюремный срок увеличится до 10 лет, а сумма штрафа - до 1 млн. руб.

Если вы столкнулись с воровством со стороны сотрудников, с помощью наших адвокатов вы правильно оформите все документы для служебной проверки. При необходимости, мы окажем помощь при обращении в полицию и защите ваших интересов по уголовному делу.

Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Ни материальные, ни информационные ценности компании не застрахованы от хищения или как минимум от неправомерного использования. Работники любой национальности, любой возрастной категории в большей или меньшей степени подвержены этому пороку. Созданы и продолжают совершенствоваться противокражные системы контроля, учета. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.

Неблагонадежность персонала и риски предприятия

Борьба с воровством на рабочем месте породила несколько систем классификаций этого явления. Перечислим возможные риски предприятия, связанные с деятельностью сотрудников:

Нецелевое использование своего рабочего времени и времени своих сослуживцев. Все мы помним начало "рабочего" дня в одном советском учреждении в фильме "Служебный роман". А традиция начинать работу с перекура? Современный офис к тому же предоставляет нерадивому работнику массу возможностей для имитации бурной деятельности. Не отводя взгляда от своего монитора, можно перекидываться сплетнями, просматривать не относящиеся к работе сайты, просто убивать время за компьютерной игрой.

Мелкое воровство канцтоваров, расходных материалов и ресурсов. Казалось бы, мелочь. Ну что такое несколько листков бумаги для предприятия с миллионными оборотами? Но именно в масштабах крупной компании эти потери могут вылиться в значительную сумму. К той же категории относится и использование оргтехники и интернет-трафика фирмы в личных целях, телефонные переговоры за счет работодателя.

Махинации с подотчетными средствами. Завышение сумм в оправдательных документах, использование денег компании в качестве "беспроцентного кредита" на личные нужды с помощью затягивания сдачи отчета и неизрасходованных сумм.

"Левак". Выполнение заказов частным образом с использованием материалов, машины и оборудования работодателя, причем, как правило, в рабочее время.

Неправомерное использование скидок, дисконтов, бонусов. Кража подарков для покупателей и клиентов встречается очень часто. Причина в том, что очень часто учет этих материальных ценностей организован плохо и сложно проконтролировать, был передан подарок по назначению или нет.

Воровство в обычном понимании. Средства, методы, уловки и схемы, применяемые изобретательными "работниками", крайне многообразны. Украсть могут сырье, детали, готовую продукцию на заводах и фабриках; товар на складах и в магазинах; продукты в кафе, ресторанах и столовых.

Воровство денег кассирами и бухгалтерами. В презентационном материале одного из отечественных агентств, специализирующихся на обеспечении безопасности супермаркетов (далеко не претендующем на полноту), описано более двадцати методов махинаций кассиров с современным кассовым аппаратом. Возможных путей для махинаций бухгалтеров гораздо больше. К известным отнесем двойные платежки, прокрутку денег, взятых под отчет, присвоение неучтенных средств.

Злоупотребление менеджерами служебным положением. В его рамках возможна кража базы клиентов; отгрузка товара "своему" клиенту, который никогда не оплатит его; предоставление необоснованных скидок; закупка товаров по завышенным ценам за взятку или "откат".

Промышленный шпионаж. Это продажа конкурентам информации, относящейся к коммерческой тайне предприятия. Целью промышленного шпионажа является, как правило, клиентская база, технологии и рецептуры, ноу-хау, цены и маркетинговые стратегии, информация о ценных специалистах и ключевых сотрудниках, финансовое состояние конкурента, его планы на будущее. Утечка информации подобного рода не только снижает прибыли компании или ее конкурентоспособность - она способна привести к краху всего бизнеса.

Методы борьбы с воровством на рабочем месте также разнообразны и могут включать в себя как работу по анализу документов (финансовых, например), так и различные виды контроля с использованием автоматических систем или с помощью сотрудников охранных предприятий. Для обеспечения безопасности необходимо учитывать специфику предприятия, особенности производственного процесса, квалификацию персонала, историю формирования взаимоотношений в коллективе и многие другие факторы. Борьба с хищениями - дело само по себе достаточно затратное, требующее развернутого экономического обоснования. Рекомендации специалиста по безопасности индивидуальны для каждой компании.
Для начала попытаемся ответить на вопрос, каковы причины воровства со стороны работников.

Причины хищений на рабочем месте

По мнению психологов, воровство, как и другие виды деятельности, направлено на удовлетворение человеческих потребностей. Но оно, в отличие от социально приветствуемой активности, является реликтом первобытного образа жизни, когда понятия собственности не существовало. Оно естественно для животного, для ребенка, иногда оправдывается социумом в случае каких-то экстремальных обстоятельств (война, угроза для жизни), но современное общество расценивает воровство как поведение аморальное и противоправное. В ряде случаев воровство как привычное поведение человека может являться признаком асоциальности либо психического заболевания.

Казалось бы, предупредить хищения на рабочем месте просто - больных и преступников на работу не принимать, потребности остальных удовлетворять с помощью соответствующей зарплаты. Но, к сожалению, как все универсальные рецепты, этот вряд ли будет работать на все сто. Потребности растут, социальные и психологические установки очень различаются от одной социальной группы к другой и от человека к человеку. Поэтому стоит углубиться в рассмотрение других актуальных причин воровства.

С помощью хищений человек удовлетворяет не только свои материальные потребности. Например, ваш работник может таким образом удовлетворять свои амбиции, самоутверждаться, компенсируя неудовлетворенность своим социальным или карьерным положением, недостаток признания его заслуг со стороны окружающих или руководства. В этом случае вор оценивает результат своей деятельности не с точки зрения получения материальных благ, а как вид успешной операции, рискованного, но удачного предприятия, ставящего его на одну доску с успешными и признаваемыми в обществе людьми.

Мощным стимулом воровства может стать скрытая агрессивность, стремление отомстить, нанести вред обидчику, действительному или мнимому. Существующие в коллективе неформальные традиции могут не только позволить проявиться скрытой склонности к воровству, но и привить ее новичку. Если в коллективе принято потихоньку подворовывать, то новый сотрудник будет поставлен перед выбором: либо делать как все, либо бороться с установками коллектива, либо искать новое место работы.

Психологические факторы, способствующие хищениям на работе

Пример руководителя или неформального лидера . Правила игры задает лидер. Оценивая его поступки, порядочность, обязательность, персонал выстраивает свою линию поведения, определяет рамки допустимого. Понятно, что вороватый начальник вряд ли может рассчитывать на честное поведение своих подчиненных. Кроме этого, важно, насколько работодатель выполняет свои обязательства перед персоналом. Задержка заработной платы или немотивированное ее сокращение - это провокация воровства со стороны сотрудников.

Влияние группы . Уже сложившееся в коллективе отношение к мелкому воровству как к чему-то допустимому. Как крайний случай - группа сотрудников, связанных круговой порукой, преступное сообщество.

Отсутствие корпоративной культуры . Группа людей, которые связаны только совместным пребыванием на работе, где каждый "сам за себя", не может воспрепятствовать действиям вора. Сильная культура подразумевает сильного лидера, высокую степень признания основных ценностей компании и, как следствие, нетерпимость ко всем противоправным действиям.

Негативный психологический климат . Коллектив, который занят склоками, сплетнями и интригами, - благоприятная среда для потенциального расхитителя. С одной стороны, в этом случае меньше уделяется внимания самой работе - все силы уходят на борьбу с "противниками", с другой - у многих появляется желание компенсировать свои психологические проблемы материальными приобретениями.

Отсутствие у сотрудников лояльности к организации . Если сотрудники не ценят свою принадлежность к этому коллективу, работу в этой компании, у них нет особого стремления беречь "казенную" собственность.

Слабая мотивация . Заработная плата ниже рыночной? Значит, будут воровать, чтобы поднять свой доход до необходимого уровня. Нет поощрительных бонусов - либо не будет достижений, либо сотрудник сам себя поощрит.

Слабый учет и контроль за хранением и использованием материальных ценностей и денежных средств . Бесконтрольность порождает безнаказанность. Преступления как бы и нет, ведь нет даже сведений о том, что и сколько пропало.

Как правило, эти факторы действуют одновременно, "подпитывая" друг друга. В итоге собственнику приходится идти на крайне тяжелую меру - полную смену коллектива в течение короткого времени. Известны случаи, когда подобная "ротация" входит в систему и повторяется периодически. В таком случае нужно искать причину проблем в слабом менеджменте, неспособности организовать систему предупреждения воровства, сформировать корпоративную культуру, грамотно выстроить полноценные рабочие взаимоотношения внутри коллектива.

Основные рекомендации по борьбе с воровством

Как уже говорилось выше, разработка конкретного плана по предупреждению хищений на рабочем месте должна проводиться с учетом всех особенностей данной организации и ее коллектива. Система учета в торговом зале супермаркета и на фабрике имеет большие отличия. Попробуем все же дать основные рекомендации.

Разработка локальной нормативной базы. Любые "правила игры" должны быть прописаны и доведены до сведения каждого работника. Необходимо проработать должностные инструкции, регламенты работы, систему индивидуальной и материальной ответственности с тем, чтобы исключить возможные махинации. Должно быть разработано Положение о коммерческой тайне предприятия и введена система мер по ее сохранению.

Создание системы учета и контроля. Ничто так не противодействует воровству, как осознание неизбежности его раскрытия и последующего наказания. Например, руководитель должен иметь возможность в любое время получить информацию о количестве товара на всех этапах его движения, чтобы иметь возможность организовать внеплановую внезапную проверку.

Проверка данных вновь принимаемых сотрудников. Нуждаются в проверке документы, предъявляемые при трудоустройстве, рекомендации с предыдущих мест работы. Обязательно учитываются вредные привычки человека, склонность к азартным играм и т.д.
Оптимизация технологического процесса и внутренних коммуникаций. Необходимо отработать схему движения материальных ценностей с учетом ее устойчивости к действиям "несунов". Необходимо разграничить функции учета и контроля между разными службами.

Тщательный подбор управленческого персонала. Формирование имиджа руководителя. Именно управленцы задают тон в работе организации, они являются образцом для подчиненных, формируют отношение персонала к организации в целом и ее руководству.

Формирование корпоративной культуры. Обратите внимание на формирование у сотрудников чувства причастности к делу компании, коллектива - ведь у своих не воруют. Понимание работником того, что руководство и коллектив поддержат его в деле выявления случаев воровства, станет мощным стимулом в наведении порядка в организации.

Мотивация ответственности персонала. Естественно, материальная компенсация труда должна быть достаточной и конкурентоспособной. Кроме этого, работник должен быть уверен, что его достижения будут приветствоваться и соответствующим образом оцениваться. На особо рискованных участках можно порекомендовать поощрять персонал после каждой успешно пройденной проверки.

Выявление и жесткое пресечение случаев воровства. Информацию о выявленных случаях воровства необходимо предавать гласности в рамках коллектива. От пойманных за руку сотрудников необходимо избавляться по возможности быстро. Нельзя делать исключений и скидок. Если можно одному - можно всем (при соблюдении определенных условий). Если в вашей организации установлено правило по борьбе с хищениями, оно должно соблюдаться неукоснительно.

В завершение статьи хотелось бы подчеркнуть необходимость соблюдения требований этики в работе с персоналом. Противодействуя ворам, ни в коем случае нельзя позволить себе обидеть честного человека, ущемить его права на сохранность личной информации. Благонадежный сотрудник - ваша опора, цените его отношение к общему делу и коллективу.

Статьи этого раздела

• 3 самые актуальные темы в проверке кандидатов, закрепленные законом в 2018 году

  В 2018 году в ряд законов были внесены поправки, которые определили новые требования к кандидатам на бухгалтерские и педагогические должности, а также наделили предпенсионеров особым трудовым статусом. О том, как это повлияло на проверку кандидатов, читайте в нашем материале.

• Какие риски в сфере охраны труда часто забывают работодатели

  Многие работодатели, прежде всего, офисные компании скептически относятся к системе охраны труда. Скепсис, как правило, выражается в вопросе: «Какая может быть охрана труда в современном деловом центре?» Статья публикуется в рамках сотрудничества…

• Несчастный случай на производстве

  В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие - нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.

• Специальная оценка условий труда. Аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда

  Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве.

• Внутренние расследования нарушений сотрудников

  Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения.

• Кадровая безопасность. Принимаем нового сотрудника

  Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя.

• Аттестация рабочих мест - современный способ обеспечения безопасности!

  Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест.

• Правильно оформленный скриншот является надлежащим доказательством в суде

  Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?

• Что необходимо знать об аттестации рабочих мест

  Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.

• Как победить воровство собственных сотрудников?

  Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, - первое лицо фирмы.

• Договор о неразглашении информации

  В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье.

• Проверка сотрудников через социальные сети

  Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services

• Проверяем справку о зарплате за 2 предыдущих года

  Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала

• Судимость как фактор риска: установлены ограничения на работу с детьми и подростками

  В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку "о благонадежности", то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

• Вправе ли организация ответить на официальный запрос другой организации относительно своего бывшего работника?

  В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения.

• Отстранение от работы по требованию госорганов или должностных лиц

  В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим…

• Технология определения сведений, относимых к коммерческой тайне, и факторы риска

  В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать…

• Труд водителей: особенности правового регулирования

  Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы.

• Охрана коммерческой тайны

  Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.

• Пожарная безопасность в свете последних изменений законодательства

  С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (далее - Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта - Федерального закона от 27.12.2002…

• Условия труда для работников-инвалидов

  Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.

  Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.

• Когда работодатель вправе проверять информацию о работниках?

  Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
  И, самое главное, как все это грамотно оформить?

• Охрана труда - категория экономическая

  Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это "система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия".

• Предварительный медосмотр: обязанности работодателя

  Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

• Как повысить кадровую безопасность компании

  Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:

• кража – тайное завладение имуществом, ст. 158 УК РФ ;
• грабеж – успешная попытка лишить владельца ценностей, без угрозы насилием, ст. 161 УК РФ ;
• разбой – те же действия, но с применением силы и нанесением увечий, ст. 162 УК РФ ;
• мошенничество – обман потерпевшего с целью получения его имущества или личной выгоды, ст. 159 УК РФ ;
• присвоение или растрата – утрата или использование в личных целях доверенных сотруднику материальных ценностей работодателя, ст. 160 УК РФ .

Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений. Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте.

В кодексе есть еще одна оговорка, раздвигающая рамки применения согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ. Наказать человека (с помощью выговора или увольнения) можно не только в случае хищения имущества работодателя. Карается также присвоение ценностей других людей (коллег или клиентов). При этом величина ущерба значения не имеет, увольнение грозит даже мелкую за кражу в пределах рабочего места.

Воспользоваться правом уволить скомпрометировавшего себя сотрудника работодатель может лишь тогда, когда хищение произошло на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ .

Кого за воровство не увольняют?

Трудно предположить, что сотрудник, уличенный в воровстве, сам захочет оставаться в коллективе, где каждый может «ткнуть» в него пальцем. В такой ситуации человек, чаще всего, старается договориться о более приемлемой статье ТК в трудовой, а не о сохранении места. Тем не менее, неувольняемые даже по таким основаниям специалисты тоже есть:

• беременные, ст. 261 ТК РФ ;
• отсутствующие по уважительной причине (отпуск или больничный), ст. 81 ТК РФ;
• сотрудники, в приговоре суда в отношении которых установлена вина, но не найден умысел;
• ситуации, когда хищение обнаружено по истечении сроков применения взысканий, либо за этот случай уже объявлен выговор, ст. 192 , 193 ТК РФ .

Нужно сказать, что к отпускникам и болеющим наказание допустимо применить после их выхода на работу, поскольку эти периоды исключаются из течения сроков данности, ст. 193 ТК РФ. Труднее применить взыскание в двух последних случаях.

Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п. 6 ст. 81 ТК), упоминание о преднамеренности кражи или растраты – обязательное условие. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя. Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п. 7 ст. 80 ТК РФ , но только при условии, что его функции связаны с деньгами или товарами.

Порядок увольнения

Процедура увольнения за хищение или воровство провинившегося сотрудника отличается от стандартной всего парой пунктов, но они настолько важны, что отнимают большую часть времени и сил кадровых работников и руководителей.

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Есть несколько путей, которые могут дать старт увольнению за хищение:

Способ обнаружения	Доказательства	Дальнейшие действия
Инвентаризация или ревизия	Инвентаризационные описи, сличительные ведомости	Составить акт об обнаружении недостачи. Увольнение возможно без привлечения полиции и решения суда. Обязательным условием законности расторжения договора станет наличие объяснительной работника, а также соразмерность наказания и степени вины.
Докладная одного из коллег или обращение клиента	Свидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличии	Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке (на ответственное хранение), то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку. Делать выводы о виновности может только суд, так что начинать предметное разбирательство нужно с вызова полиции.

Обращение в правоохранительные органы

В зависимости от того, кто выступает потерпевшим, заявление может написать:

• официальный представитель работодателя;
• сотрудник компании, если он предполагает, что хищение его имущества совершено на работе;
• стороннее лицо, если ущерб ему был нанесен на территории предприятия (клиент, посетитель, поставщик и прочие).

Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда. Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела. Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности. В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения. Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество.

Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции. Если стороной конфликта выступает третье лицо, а наниматель обвиняемого выступает свидетелем, то можно посетить заседание и послушать оглашение приговора, а затем обратиться в суд с просьбой выдать копию решения или информацию по делу.

Без получения копии документа, подтверждающего вину сотрудника, уволить человека по такой «нехорошей» статье нельзя. Кроме того, день увольнения должен согласовываться с датами приговора и рассмотрения апелляционных обращений.

Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение. Однако, как бы ни торопился руководитель «воздать» за совершенное деяние, следует помнить о сроках.

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. г) пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула.

Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет 30-дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику. И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. 193 ТК РФ.

В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания. Для действий, которые не могли быть обнаружены сразу, установлены «сроки давности», ст. 193 ТК РФ:

• 6 месяцев – со дня совершения виновного действия;
• 2 года – для тех деяний, которые могут быть обнаружены лишь после проведения ревизии или аудиторской проверки.

Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст. 192 ТК РФ.

Вынесение приказа об увольнении

Несмотря на из ряда вон выходящие обстоятельства, приказ издается по унифицированной форме Т-8. Все особенности сложившейся ситуации найдут свое отражение в графе основание, в которой необходимо указать:

• причину увольнения, хотя бы кратко (хищение, утрата, растрата денежных средств или умышленная порча имущества);
• подпункт г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ;
• реквизиты документа, который дал право на составление настоящего распоряжения (приговор суда, решение в порядке административного производства, акт об оформлении результатов инвентаризации).

Внесение записи в трудовую книжку

В случае увольнения за воровство, оформление записей в трудовой – один из самых простых шагов. На ее страницы нужно просто перенести всю информацию, которая уже содержится в приказе:

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Если сотрудник дал согласие на возмещение материального вреда, причиненного его действиями, то работодатель имеет право удержать эти средства из положенных бывшему коллеге расчетных. Если такого разрешения перед уходом работник не дал, то забрать по исполнительному листу можно не более 70% от того, что начислено к последнему рабочему дню, ст. 140 ТК РФ :

• остаток зарплаты и задолженность, в случае наличия таковой;
• компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отгулял авансом, то отпускные можно удержать без ограничения суммы, но при наличии разрешения увольняющегося, ст. 137 ТК РФ ;
• все задолженности по подотчетам.

Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать.

Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику. «Клеймо» воришки, особенно если его впечатали в трудовую, будет отравлять ему жизнь до самой пенсии. Даже после отбытия наказания, в случае вынесения столь строгого приговора, найти новую работу будет очень непросто. Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям.

Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд. Если начальство согласно «замять» ситуацию и предлагает расстаться по согласию, только при условии возмещения вреда, то лучше сразу согласиться. В таком случае наниматель может получить компенсацию и избежать долгого трудоемкого процесса, а провинившийся человек – шанс на исправление и новую работу.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Работник попался на «горячем» уволить или наказать? Например, Московский городской суд в определении от 22.06.2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

• организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
• приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
• сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп.«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия. Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.
п.), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним. Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Торговая точка после расширения не была оборудована средствами сигнализации и видеонаблюдения. Также не было сотрудников охраны. Руководство компании признало виновными всех продавцов работающих в данный день и взыскало полную стоимость всех телефонов по их продажной цене.

Скажите правомерны ли их действия? Насколько мне известно они не имели всыскивать упушенную выгоду. Так ли это? юрист Павловский Иван Михайлович Работодатель взыскал не упущенную выгоду, а причиненный ущерб стомость которого определяется как рыночная, ст.
246 ТК РФ — Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Кража денег на работе: статья и последствия

Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение. Могут ли посадить за воровство на работе Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение.

Внимание

Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы. Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один.

Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Но увольнение работника по «уголовной» статье является следствием применения к нему наказания, а не самим наказанием.Наказание – это реальный срок, который он должен отбыть в соответствующих учреждениях, а следствие – это увольнение, так как, находясь в этих учреждениях, он не сможет выполнять свои трудовые обязанности. Нахождение работника в специализированных исправительных учреждениях не является тем основанием, при наличии которого работодатель обязан оставить его на рабочем месте и весь срок наказания держать за ним рабочее место.
Поэтому, как только приговор суда с реальным сроком наказания вступает в свою законную силу, работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении данного сотрудника в связи отбыванием наказания по уголовной статье. Порядок увольнения виновного в хищении или воровстве на рабочем месте сотрудника нужно строго соблюдать.

Инфо

Если нет, то необходимо знать имеется-ли у работодателя коллективный договор о полной коллективной (бригадной) ответственности с работниками магазины. Если нет, то работодатель не вправе был привлекать ВСЕХ сотрудников магазина к материальной ответственности, а должен был провести расследование и определить конкретное лицо, виновное в возникновении ущерба.

Еще полезно уточнить выполнил-ли работодатель ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ действия для взыскания материального ущерба, ст. 247 ТК РФ — До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Если обвинение не подтвердится, то вы вправе подать иск о компенсации морального вреда. Если подано заявление о краже В такой ситуации последствия гораздо серьезнее. Вас могут ошибочно подозревать, если приметы предполагаемого преступника совпадают с вашим описанием, либо вы случайно оказались на месте кражи. Помните, что допрос должен проводиться с участием защитника. Каждое заявление о краже проверяется по следующим направлениям:

1. Имел ли место факт хищения

Крайне распространены случаи, когда пропажа денег или ценностей вызвана не кражей, а банальной забывчивостью или случайной потерей.

1. Обстоятельства кражи

Место и время преступления, способ завладения ценностями или деньгами.

1. Размер украденного

Для назначения наказания размер ущерба имеет крайне важное значение. Он устанавливается с помощью экспертизы.

По крайней мере стоимость похищенного будет оцениваться в ходе расследования Читать (1 ответ) На работе меня несправедливо обвиняют в краже. Что делать в такой ситуации? Возможно ли подать в суд? Есть только диктофонная запись и свидетели.

адвокат Стрикун Галина Владимировна Возможно подать в мировой суд о возбуждении уголовного дела по клевете ст.129 УК РФ.Запись и свидетели будут доказательствами. Читать (1 ответ) Я работаю в магазине. Наш коллектив обвинили в краже, сославшись на видеосъемку. Под давлением мы все написали заявление на увольнение по собственному желанию 18. Читать (1 ответ) Меня обвиняют в краже денег на работе. Что делать? юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич Защищаться с помощью адвоката. Читать (1 ответ) Я работаю в салоне связи, год назад на нашей торговой точке была совершена кража сотового телефона стоимостью 40000 руб. Был вызван наряд милиции, составлен протокол.

Кража на работе

• Что делать, если обвинили в краже на работе?
• Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве?
• Работник попался на «горячем» уволить или наказать?
• Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи
• Что делать, если обвиняют в воровстве?
• Как себя вести если вас поймали на хищении в магазине
• Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?
• Меня поймали на воровстве работе что делать

Что делать, если обвинили в краже на работе? Вы знаете, я всегда стою за пролетариат. Стою на том, что нас, рабочего брата обижают плохие буржуины.

Однако в вашем случае, он сделал то же самое, что и буржуины. Внимание Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Увольнение за хищение или воровство

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте. Беременным можно все? Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор.

Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч.

1 ст. 261 ТК РФ). Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Возникает потребность в юридическом сопровождении каждого решения руководителя даже небольшого предприятия. Причиной пропажи денежных активов могут являться:

• плохая работа бухгалтерии;
• неудачные финансовые операции;
• обычное воровство;
• халатность в отношении работы у сотрудников;
• причастность к хищению отдельных руководителей.

Бывает и так, что убытки пытаются списать на честных работников. Таковым часто приходится покрывать воровство коллег и экономические ошибки руководства. Своевременная правовая помощь для таких людей неоценима. Если злоумышленник считает, что его действия не раскрыты, то легче поймать с поличным. Требования с угрозами расправы не решат, а усугубят ситуацию. Пытаясь справиться с вором грубой силой, можно получить срок больше, чем дадут вору. Лучше обратиться к юристу, применяя логику и неоспоримые доказательства.

Поймали на работе за воровство что делать

Российской Федерации); — (495) 667 – 77 – 90 («телефон доверия» для обращения по вопросам нарушения прав и законных интересов граждан сотрудниками органов внутренних дел, а также для сотрудников органов внутренних дел для обращения с информацией о фактах склонения их к действиям коррупционного характера и иным правонарушениям, связанным с процессом исполнения должностных обязанностей); — (495) 667 – 65 – 20 (Пресс-служба ГУСБ МВД России) http://www.mvd.ru/mvd/structure/unit/security/ Прокуратура РФ Дальневосточный федеральный округ, Амурская область Название органа прокуратуры: Прокуратура области (Амурская область) Фамилия, имя, отчество руководителя: Пилипчук Николай Леонтьевич Адрес: 675000, г. Благовещенск, ул.