Мы поняли какую работу нужно искать, и каким условиям должна обладать интересующая должность.
То есть знаем, что искать, теперь перейдем ответим на вопрос как искать.
Сегодня, пожалуй, самый популярный способ поиска работы. Существуют специализированные сайты, где можно поместить свое резюме, ознакомиться с предлагаемыми вакансиями, с указанием контактов, через которые можно выйти на работодателя.
Виды сайтов:
- Универсальные.
Такие как: www.headhunter.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru. На них размещается информация о множестве профессий, от различных кампаний, из нескольких регионов. Поиск интересующих вариантов осуществляется путем сортировки подходящих параметров. При желании размещаешь свое резюме находя соответствующий раздел.
- Специализированные.
Сайты имеющие узкую специализацию по принципам сферы деятельности. (банковской, IT, образовательной и т.п.).
Такие как www.banki.ru, www.retailer.ru; по территориальному принципу (охватывают интересы какого - ни будь региона); для определенных категорий работников (ищущих приработок, работу через интернет, для студентов). Такие как: www.career.ru, www.e-graduate.ru;
Преимущества: доступность, чаще всего - бесплатность, заявление о себе большому кругу потенциальных фирм.
Недостатки: большая конкуренция потенциальных соискателей интересующей вакансии; не все компании при подборе кадров пользуются данным способом; доступность просмотра резюме существующими начальниками, где работаешь; необходимость постоянно обновлять свое резюме, иначе его могут не найти потенциальные работодатели.
Этот давний проверенный способ. Источником получения информации могут стать родственники, друзья, однокурсники, просто знакомые.
Один мой знакомый медик, решил получить второе юридическое образование. На учебе он познакомился с руководителем, компании, которой требовался начинающий юрист. Зарплата предлагалась невысокая. Многие однокурсники не воспринимали это предложение серьезно. У моего знакомого не было опыта работы в юриспруденции. Он согласился. Через два года стал руководителем одного из подразделений, а еще через три генеральным директором холдинг образующей компании.
Преимущества: Люди, которые знают тебя, могут дать свои рекомендации.
Недостатки: Не все люди, к которым ты обращаешься, реагируют положительно на такие просьбы; как правило, количество вариантов на которые можно рассчитывать - не высоко.
Специализированные агентства бывают двух типов:
1) Агентства по подбору персонала (Рекрутинговые фирмы)
Они ориентированы на фирмы ищущие работников. Принцип работы - по заявке компании, подобрать варианты потенциальных специалистов на искомую должность. Услуги агентства оплачиваются фирмами. Поиск высококвалифицированных специалистов, топ менеджеров обычно осуществляется при помощи рекрутинговых фирм.
Преимущества: Отсутствие оплаты для соискателей; как правило, предлагаются очень качественные вакансии, серьезных компаний.
Недостатки: При обращении соискателей им не дают гарантии трудоустройства.
2) Агентства по трудоустройству
Они ориентированы на соискателей. Принцип их работы подобрать для соискателя подходящие его запросу работу. Берут плату за свои услуги с соискателей. Не стоит обращаться к агентствам, которые берут плату (так называемые взносы за базу вакансий). Это фирмы мошенники, максимум, на что можно рассчитывать, что они предоставят общедоступную информацию, взятую из интернета или из центров занятости. Договариваться о собеседовании с работодателем придется самим. Агентства, которым можно доверять, берут плату за результат. Как правило, 50% от первой заработной платы. Для агентства, лучше, чем быстрее устроишься, тем быстрее они получат свое вознаграждение. Поэтому стоит очень тщательно подходить оценивая предлагаемые варианты.
Преимущества: Работают по заявке.
Недостатки: Платность услуг; менее профессиональный подход, чем у рекрутинговых фирм.
Не смотря на развитие интернета, существуют специализированные печатные издания по данной тематике. Как правило, они ориентированы на конкретный регион. Данным способом пользуются работодатели и ищущие работу. В этих печатных изданиях помимо вакансий, анкет соискателей размещаются статьи по теме карьерного роста, в некоторых публикуются особенности работы в различных компаниях, данная информация тоже может быть очень полезной.
Преимущества: невысокая стоимость получения информации, актуальность информации.
Недостатки: высокая конкуренция среди соискателей; для отслеживания появления новых вариантов, нужно покупать каждый выпуск.
Некоторые работодатели, осуществляют подбор кадров самостоятельно. Как правило, информация о возможности устройства и преимуществах работы публикуются на сайтах данных компаний. Но иногда фирмы прибегают к другим способам поиска нужных им специалистов, они могут обратиться к ВУЗам для подбора им талантливых выпускников. Если интересует работа в конкретной компании, но ты не нашли информацию о вакансиях можно попробовать обратиться на прямую. В данном случае нужно не просто отправить резюме, а так же подготовить сопроводительное письмо, где стоит написать, чем именно ты можешь заинтересовать работодателя и почему выбрала именно эту компанию.
Преимущества: У тебя есть шанс не просто найти работу, а устроиться именно в ту компанию, где хотелось работать; если резюме хорошо подготовлено, есть сопроводительное письмо, ты выделишься на фоне других соискателей.
Недостатки: В случае отсутствия информации в открытом доступе можно не узнать о потенциальных вакансиях данной компании.
Центр занятости это государственное учреждение - их задача снижение безработицы. Они существуют во всех городах, как правило, в каждом районе города имеются отделения. Обычно их услугами ища работников обращаются небольшие фирмы, не имеющие возможности тратить деньги на самостоятельный поиск или обращение к профессионалам. Так же в базе данных центров занятости имеются варианты бюджетных учреждений.
Преимущества: Большая база данных, возможность повышения квалификации или переквалификации за счет государства, существуют программы по поддержке предпринимателей (например, сейчас есть программа при отсутствии работы и желании открыть свое дело можно получить от государства 50 000 р. безвозмездно).
Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ трудоустройства. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными именно таким способом. Многим подобный способ поиска работы кажется делом простым. Но, как показывают наблюдения, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно его использовать.
Поиск работы через знакомых и родственников эффективно применять практически в любых случаях. Но он становится, пожалуй, первоочередным:
Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы когда-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (об этом вам могут напомнить, например, сохранившиеся визитные карточки) и т. д. Очень важно:
Преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно стесняются обращаться к не очень близким людям по такому поводу);
Не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно попытаться задействовать (не надейтесь только на свою память).
Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех. Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь.
Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать.
Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.
В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.
Хорошо, если вы передаете свое резюме - лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своего рода памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминание о вашем интересе.
Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать. У всех есть свои дела, которые, понятно, важнее ваших.
Поэтому не стесняйтесь, напоминайте о себе! Причем делайте это бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком.
Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не появилось ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать: "Привет, это… Вот, как обещал, звоню на всякий случай". И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит, можно будет напомнить и еще раз.
Искусство искать работу через знакомых и родственников в том и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих "агентов" по трудоустройству нужно "пасти". От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.
Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности отношений в коллективе и так далее.
Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым человеком.
12 Сен
Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, где и как найти хорошую работу. Любой человек рано или поздно задумывается о смене места работы. Перед ним возникает масса вопросов, на которые он ищет ответы. Итак, что люди считают самым важным, когда подыскивают другое место работы, или вообще ищут свою первую работу? Все верно: зарплату. Стоит остановиться на этом подробнее и поделимся советами по поиску работы.
Как известно, лишних денег не бывает. Но ставить этот фактор во главу угла при поиске работы неосмотрительно. Зарплата может быть и высокой, но обстановка в коллективе или сложные отношения с руководством могут довести до нервного срыва, да такого, что и денег не нужно будет, лишь бы вас оставили в покое.
Так какие еще факторы играют серьезную роль для соискателей?
Приведенный перечень далеко неполный, заниматься перечислением можно бесконечно. Главное понять, что важно и нужно именно для вас, а уже потом приступать к .
Многим кажется: а что здесь сложного? Подай объявление на сайте или в газете и жди звонка от восторженного такой кандидатурой работодателя. Но такое мнение очень ошибочно. Эксперты утверждают, что около 80% в итоге находят работу не по объявлению.
Существуют простые правила, при соблюдении которых шансы найти работу значительно увеличиваются:
Даже если не сразу все получается, не стоит впадать в отчаяние: « Тот, кто ищет, тот всегда найдет». И это проверено временем.
Источников поиска работы сейчас достаточно. Какие-то из них более эффективны, другие менее, но преимущества и недостатки есть у каждого. Самые популярные источники у соискателей следующие:
Остановимся подробнее на каждом.
Сайты оказывают существенную помощь в поиске работы тем, что обычно на них представлено полное описание вакансии, перечень требований к соискателям, подробно расписаны обязанности и условия труда.
Подобных сайтов много, но не все они достаточно надежны. Самыми популярными считаются ресурсы:
На страницах этих порталов могут найти работу все: от разнорабочего до топ-менеджера. Кроме того, это отличный способ искать работу пассивно. Достаточно пройти регистрацию на сайте, попутно создав резюме.
Плюсы:
Минусы:
Газета с объявлениями – хороший выход для поиска работы, которая не требует высокой квалификации. Хотя часто в них можно встретить и вакансии юристов, бухгалтеров и т.п. Но объявления о вакансиях на руководящие должности там практически не печатаются.
Плюсы:
Минусы:
Самое оптимальное — это использовать газеты в комплексе с другими способами поиска.
В социальных сетях можно не просто общаться, а с пользой для себя. Разместить объявление о поиске работы на своей странице может каждый. Вполне может быть, что кто-то ищет именно вас для закрытия вакансии в своей компании.
В таких случаях, потенциальный работодатель сможет просмотреть всю интересующую информацию о вас. Поэтому стоит следить, чтобы страничка была в должном виде. Не делайте сомнительные репосты, удалите группы провокационного содержания. А в профиле разместите информацию об опыте работы и полученном образовании.
Уточним, что такой способ поиска больше подходит людям творческих профессий, программистам, менеджерам по продажам и т.д. Для тех, кто ищет удаленную работу, он просто идеален.
Минусы:
Если цель вашей жизни работать в престижной компании, то стоит сразу обратиться в рекрутинговое агентство. Обычно там размещают свои запросы компании-лидеры. Здесь можно получить самый большой шанс на высокооплачиваемую должность.
Но вы должны помнить, что агентство работает не на вас, а на компанию, которая разместила заявку на подбор персонала. Если имеется твердая уверенность в том, что вы идеальный кандидат, предлагайте свою кандидатуру. Но готовьтесь заранее к высокому уровню конкуренции.
Плюсы:
Минусы:
По большому счету, самый быстрый и доступный способ из всех вышеперечисленных. Вы будете знать, чего ожидать от работодателя, а он еще до встречи подробно узнает все о вас. Возможно, даже настроен будет лояльнее, чем к кандидату со стороны. Тогда проблем с трудоустройством не возникнет вообще.
Плюсы:
Минусы:
Неплохой способ заявить о себе, но учитывайте, что в крупную компанию таким образом попасть трудно, потому что они предпочитают другие способы поиска кандидатов.
Прежде всего, изучите специфику деятельности компании. В любом случае вам будет задан вопрос, почему вы хотите работать именно здесь.
Обратиться к работодателю напрямую могут только люди, которые полностью уверены в себе и своих силах. Если же вы этим похвастаться не можете, фиаско неизбежно. К встрече стоит хорошо подготовиться, чтобы потенциальный работодатель был заинтересован.
Плюсы:
Минусы:
Большое количество людей пользуется услугами центров занятости населения. Как прогнозируют экономисты, в ближайшее время поток обращающихся граждан не уменьшится.
Обычно в каждом центре занятости населения имеется кабинет, в котором можно ознакомиться с каталогами по вакансиям. Часто объявления вывешивают на специальных стендах, также часто проводятся ярмарки вакансий. Что касается последних, то это хороший шанс пообщаться с работодателем лично.
Можно последовать по другому пути: встать на учет по безработице. Сотрудники центра в таком случае предложат три подходящих вакансии. Если они соискателя не устраивают, поиск работы можно продолжать, но и получать пособие от центра занятости.
С другой стороны, работу на свой вкус через ЦЗ найти трудно. В основном здесь востребованы специальности из категории низкооплачиваемых, либо подразумевающие тяжелый физический труд. Иногда эти факторы идут в комплексе друг с другом.
В любом случае, этим способом тоже можно воспользоваться, он далеко не самый плохой. Могут возникнуть проблемы с постановкой на учет, но перед этим достаточно ознакомиться с необходимым перечнем документов, чтобы собрать сразу все и не тратить время на хождение по инстанциям и сбор справок.
Из всего, что сказано выше, становится понятно, что свои специфические черты есть у каждого способа поиска работы. Каждый должен подбирать его для себя индивидуально, а возможно, использовать их в комплексе.
При выборе обязательно стоит учесть не только профессиональные навыки, но и свои психологические особенности. Ведь никто не знает вас лучше, чем вы сам.
Если такой вопрос возник перед Вами, значит, первый шаг к поиску уже сделан. Отсутствие специального образования часто объясняется многими причинами: человек обзавелся семьей, учиться стало просто некогда, возникли финансовые проблемы. Или, например, образование получено, но вакансий по специальности нет. Как поступить в такой ситуации?
В крупных городах подобные проблемы возникают редко, выбор вакансий достаточно широк, можно найти интересные предложения. Но и в маленьком городе добьется успеха предприимчивый, упорный человек.
В качестве примера можно привести ситуацию, когда крупный агрохолдинг предпочитает брать на работу молодых людей без опыта, но которые быстро обучаются. Сначала считаются стажерами, затем, если смогли проявить себя, получают место с выгодными условиями труда.
К примеру:
А можно использовать неординарные решения по поиску работы без образования:
Занимайтесь любимым делом, и станьте работодателем для других и зарабатывайте, . Как известно, дорогу осиливает идущий.
Знакомая ситуация, не правда ли? С ней сталкивались, пожалуй, все: от выпускников престижных ВУЗов, до тех, кто окончил средние учебные заведения. Любой работодатель хочет видеть в своей компании умудренных опытом специалистов, с высокой квалификацией. А как быть тем, кто такого опыта пока не имеет?
Поговорим о том, как и где, искать работу без опыта:
Не плохой вариант устроиться на испытательный срок с низкой оплатой. За это время вполне реально проявить себя с лучшей стороны, заинтересовать руководителя. Запомните: многие профессии, которые нельзя назвать престижными, подразумевают рост по карьерной лестнице. Честный и трудолюбивый курьер вполне может стать администратором офиса, а добросовестный официант помощником управляющего в ресторане.
Что вы можете предложить работодателю?
Существует много вакансий, где опыт работы не нужен. Курьеры, официанты, диспетчер в такси, продавцы-консультанты, аниматоры. Получив такую работу, опыт постепенно будет приобретен, а сложности в них большой нет.
Отсутствие опыта — не трагедия. Главное – желание этот опыт получить. Настойчивость и целеустремленность поможет добиться успеха на любом поприще.
Ни для кого не секрет, что женщине найти работу сложнее, чем мужчине. И не важно, в большом городе или маленьком поселке, ситуация не отличается. Как же осуществлять свои поиски?
Самое простое решение — открыть сайты с вакансиями. Но через некоторое время станет ясно, что много пустышек, которые предлагают несуществующие вакансии, а, то и явно мошеннические схемы.
Некоторый процент объявлений публикуют кадровые агентства. Но за свои услуги они берут деньги и не маленькие. Часто возникают ситуации, когда агентство дает соискателю контакты работодателей, которые и так в открытом доступе, то есть их можно найти бесплатно.
Другим вариантом является размещение резюме на бесплатных сайтах, где работодатели размещают объявления о наличии 1-2 вакансий и изучают резюме соискателей. Этот способ позволяет найти неплохую работу.
Главные плюсы такого метода — он бесплатен, ни к чему не обязывает, параллельно с ним можно просматривать вакансии на этом же сайте.
Часто можно встретить объявления на улицах, по типу «Работа в офисе, без требований к опыту и образованию». Смело можно проходить мимо, не тратить время на обращение к такому «работодателю». Ни одна уважающая себя компания расклеивать объявления о вакансиях на уличных столбах не станет.
Как правильно провести переговоры по телефону
Телефонный разговор — один из важных этапов устройства на работу. Если вы звоните первой, не употребляйте фраз «Я по поводу вакансии» и подобных им. Начинайте разговор следующим образом: «Добрый день! (утро, вечер). Меня заинтересовало объявление, размещенное (где именно, о какой вакансии), готова предложить свою кандидатуру».
Ведите разговор вежливо, грамотно.
Если вами размещено объявление о поиске работы, будьте готовы отвечать на звонки с незнакомых номеров. А лучше приобрести для этих целей отдельную сим-карту.
Что одеть на собеседование?
Если разговор по телефону успешно прошел и работодатель предложил пройти собеседование, радоваться пока рано. Это первый важный шаг, но следует подобрать одежду, в которой вы направитесь на встречу с потенциальным руководителем или менеджером по персоналу. Можно дать следующие рекомендации:
Распространено мнение, что специалисты кадрового отдела предпочитают успешных людей. Это зависит, прежде всего, от той должности, на которую претендует соискатель. Если она подразумевает точное выполнение определенного перечня обязанностей, демонстрировать свои лидерские способности неуместно.
Не стоит преувеличивать свои достоинства и реальные навыки, вряд ли кто-то будет вас обучать, если это не было оговорено заранее.
95% успеха при прохождении собеседования — это умение правильно себя преподнести. Можно быть настоящим профи, но если вы мямлите и краснеете при любом вопросе, профессионализм вас не спасет. Ведите себя уверенно, но без лишнего напора.
Хотите найти достойную работу, получайте новые знания и навыки, совершенствуйтесь!
От многих молодых мам приходится слышать, что работодатели оказывают в приеме на работу из-за маленького ребенка. Аргументы банальны: частые больничные, задерживаться на работе возможности нет и так далее.
Специалисты дают мамочкам такие советы:
Работу можно найти и с одним малышом, и с двумя. Стоит только захотеть найти себе применение.
Основная причина, по которой пенсионеры ищут работу, это финансовый вопрос. Не является секретом, что прожить на одну пенсию не просто трудно, практически нереально. Поэтому вопрос вакансий для людей пожилого возраста актуален.
Всем известно, что большая часть организаций пенсионеров к себе не берет по разным причинам. Остановимся на том, как все-таки работу найти:
На самом деле найти работу человеку пенсионного возраста реально, нужно только приложить максимум усилий. А если вы знаете компьютер на уровне пользователя, тогда поиск уже упрощается.
Старшее поколение обладает многими чертами, отсутствующими у молодых людей:
К сожалению, вопрос трудоустройства пенсионеров непростой. Но решать его можно и нужно.
Давно устарела мысль, что искать работу нужно после окончания учебного заведения. Современные студенты предпочитают сочетать получение знаний с получением дохода. Варианты разные: фриланс, совместительство, постоянное трудоустройство. Кстати, многие считают, что будущее за фрилансом, настолько перспективное это направление.
Фриланс
В штат фрилансера не зачисляют, этим он отличается от постоянной работы. Больничные и отпуск тоже не оплачивают, зато вы птица свободная: сколько, когда и на кого работать, решать только вам.
Работа по совместительству
Позволяет совмещать работу и учебу, при этом получая неплохие деньги. Есть примеры, когда зарплата совместителя, начавшись с 9 тысяч рублей, поднялась до 15. Человек отлично себя зарекомендовал, начальство довольно его работой.
Трудоустройство в штат
Имеет смысл, если вы заочник. Не все работодатели в восторге от работников-студентов, но найти работу вполне реально. Будете трудиться полный рабочий день, зато с оплачиваемым отпуском и полным социальным пакетом.
Совмещение учебы и работы – огромный вклад в будущее. К моменту окончания ВУЗа вы станете специалистом с опытом и знаниями.
Сколько бы ни твердили, что кризис позволяет открыть второе дыхание, что это удачный момент для роста и покорения новых вершин, давайте будем честными: оказаться в этот период без работы не хочет никто. Одна мысль об этом вызывает ужас.
Обсудим несколько шагов, которые стоит предпринять, чтобы справиться с ситуацией:
Найти работу в кризис сложно. Но выход есть всегда: повышайте свою квалификацию, не бойтесь осваивать новую профессию. Это только добавит вам плюсов как специалисту. Дополнительная специальность может стать основной, когда по разным причинам придется менять род занятий.
Расширяйте круг общения, не замыкайтесь в своей проблеме. Поверните в свою пользу личные знакомства: как уже говорилось, часто они помогают найти подходящее место работы. Подружитесь с интересными людьми, посещайте ярмарки вакансий, не отказывайтесь от предложений поработать за зарплату среднего уровня.
В кризис работу быстрее находит не тот, кто супер — профессионал, а тот, кто ее лучше ищет!
Эти простые советы помогут повысить вашу ценность как профессионала, поднять самооценку, а это пригодится и в более спокойные периоды жизни.
Времена, когда выпускников учебных заведений отправляли в разные уголки нашей страны по типу «куда пошлют» давно прошли. Сейчас молодые специалисты ищут работу сами. Хорошо, если во время производственной практики удалось показать себя с хорошей стороны и руководитель готов зачислить вас в штат.
Сложнее тем, кому закрепиться не удалось. Именно для них предлагаются следующие рекомендации:
Теперь проанализируем 5 основных навыков, которые помогут в поисках.
Для достижения своей цели по поиску хорошей работы будьте готовы пройти не одно собеседование. Используйте это время с максимальной пользой для себя.
Современные технологии развиваются гигантскими темпами и сейчас трудно кого-то удивить. Конечно, такой заработок обычно выбирают женщины, но и мужчины могут найти что-то интересное для себя.
Поговорим подробнее о том, как найти работу на дому без мошенничества.
Требования к надомным работникам
Имеются общие требования, которые в целом можно применить ко всем соискателям:
Независимо от выбранного вида деятельности, стоит знать, что плюсы и минусы есть везде. В частности, при поиске работы на дому можно легко попасться на удочку мошенников. Они тоже научились разыгрывать из себя честных работодателей.
Рассмотрим ряд советов как не оказаться их жертвой:
Самыми распространенными вакансиями в мошеннических схемах являются:
Многие люди сталкиваются с трудностями в поиске хорошей работы не только в период кризиса, но и в благоприятное, спокойное время. Почему это происходит, попробуем разобраться.
По мнению экспертов с такими трудностями сталкиваются не только люди без опыта, бывшие студенты и т.д., но и опытные, серьезные специалисты. Вся проблема в том, что при поиске нужной работы все они допускают одинаковые ошибки. Например, такие:
Типичные ошибки перечислять можно долго. Главное, что все они ведут к проблемам в поиске работы. Поэтому важно их не допускать, чтобы достигнуть поставленной цели.
В заключение обзора стоит сказать, что найти интересную и хорошую работу самому можно, поставив перед собой четкую цель. Проще говоря, не просто хотеть найти высокооплачиваемую работу по душе, но и предпринимать для этого самые активные действия. Только тогда все получится.
Относительно недавно одно уважаемое социологическое агентство, делало опрос украинцев, на предмет
того как они ищут работу, и оказалось,
что около 85% ищут работу через знакомых или по знакомству. Скорее всего, оно так и происходит.
В жизни
приходилось по-разному,
и принимать,
и увольнять
людей, и потому
вполне можно согласиться с мнением
людей в отношении
поиска работы. Но, почему так происходит? Нельзя сказать, что это научное исследование, но стоит
сказать пару слов, почему в Украине
прием на работу
по знакомству так популярен…
Для этого есть несколько причин.
Все понимают, что в резюме
люди стараются себя приукрасить, а тем
более свои трудовые успехи. В этом
нет ничего удивительного или неправильного. Все так
делают. Но некоторые
украинцы так увлекаются этим приукрашиванием, что тяжело вообще оценить квалификацию претендента. Потому что если читать отдельные резюме на работу
кассира в банке,
можно подумать, что претендент до этого
работал минимум топ-менеджером банка.
Очень часто у нас
должность и функциональные
обязанности человека не совпадают.
Бывает, чтобы повысить заработную плату хорошему специалисту, делают под него руководящую должность типа завотделом или завсектором. В действительности,
он не является
никаким руководителем, потому, что у него
в подчинении
никого нет, он сам
находится в подчинении
прямого начальника. И вот
прочитав резюме такого псевдо начальника можно просто ошибиться в подборе
кадров. И это
хорошо, если он на собеседовании
честно признается, что не имеет
опыта руководящей работы. Но бывают
случаи, что человек заведомо умалчивает этот факт, и когда
его берешь на должность
даже маленького начальника, начинаются проблемы на ровном
месте.
У нас очень много и кадровых,
и рекрутинговых
агентств. Но найти
хорошее кадровое агентство еще сложнее, чем хорошего специалиста. Если нужны
специалисты простых профессий типа кассир, кредитный инспектор или бухгалтер, то кадровые агентства, тут действительно могут помочь. А вот
если специалист нужен более сложной квалификации, которая предполагает умение самостоятельно принимать решения, вот тут кадровые агентства мало помогают. История знает такой случай: одни очень уважаемые люди решили взять себе руководителем среднего звена специалиста через крутое рекрутинговое агентство. И действительно
такой специалист был найден, были проведены все тесты и собеседования,
но в конечном
итоге с большим
трудом эти уважаемые люди выдержали найденного специалиста в течение
трех месяцев испытательного срока и наотрез
отказались подписывать с ним
постоянный договор. А он потом
с ними
еще судился полгода за упущенную
выгоду и моральный
ущерб, ссылаясь на договор
с рекрутинговым
агентством. Сложно сказать, кто тут больше виноват в просчете,
но после
этого уважаемые люди обходят стороной разного рода рекрутинговые агентства.
Всегда перед тем как взять человека на работу,
стремятся узнать побольше о нем
от других
людей. Но наша
система рекомендательных писем для этого не подходит.
Очень часто эти рекомендательные письма ничего не позволяют
узнать, и складывается
такое мнение, что они все написаны под копирку. Поэтому чаще всего предпочтение отдаешь кандидату, если об этом
человеке тебе может рассказать тебе знакомый человек. И в этом
случае нельзя избежать необоснованной похвалы и чрезмерного
восхищения. Но в целом,
кое какую информацию о претенденте
можно получить. Один очень
умный человек сказал: «Если ты знаешь
слабые стороны этого человека – бери его на работу
без проблем – ты знаешь
самое главное о нем,
а остальное
не имеет
значение». Может он и прав.
Все люди
имеют недостатки, и нет
ничего хуже, чем иметь дело с человеком,
о котором
нельзя ничего определенного сказать, и неизвестно
что от него
можно ожидать.
Чтобы там не говорили,
но идеальный
вариант, если есть возможность присмотреться к человеку
во время
работы на прежнем
месте. Тогда видны и слабые,
и сильные
стороны человека, и уже
не нужно
никаких резюме. Оптимальный вариант, если претендент многие годы работает в команде,
начиная с низших
должностей. В этом
случае, понимаешь, что от этого
человека можно ожидать, что ему можно поручить, а что
никогда не стоит
поручать.
Кто ищет работу, тот думает, что тяжело найти работу. Кто принимает на работу, еще больше мучается, когда ищет нужного специалиста. Проблема вечная