Представьте себе такую ситуацию: вы решили уволиться с работы по собственному желанию (нашли новое место или просто устали от старого), написали заявление, а начальник отказывается вас увольнять - мол, не уйдешь отсюда, и все тут. Правомерно ли это? Что делать, если не увольняют ?
Обратимся к Трудовому Кодексу, точнее - к статье 80, в которой говорится о расторжении трудового договора по инициативе работника (то есть об увольнении по собственному желанию). Если вам нужно уволиться по своему желанию , вы предупреждаете об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения.
Таким образом, с того дня, как работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу . В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие связанные с работой документы по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчет.
Некоторые работодатели при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию. Но это незаконно: сама формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника» говорит о том, что мнение работодателя тут особого значения не имеет. Своим заявлением вы не просите у него разрешения уволиться: вы просто заблаговременно ставите его перед фактом , чтобы за две недели он нашел вам замену.
Что же делать, если не увольняют? Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления , зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделав копию. Но бывает так, что заявление отказывают регистрировать.
В таком случае нужно пойти на почту и отправить заявление на адрес фирмы ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения . Тогда у вас на руках будет два документа, подтверждающих то, что вы поставили работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом - подписанное им почтовое уведомление.
Учтите, что в этом случае две недели отработки будут исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом . Поэтому отсчитывать 14 дней нужно с даты уведомления о получении письма адресатом - если вы не выйдете на работу раньше, это будет расценено как прогул.
Допустим, заявление у вас все-таки приняли, в последний рабочий день вы приходите за трудовой книжкой и расчетом, но вам отказываются выдать причитающиеся деньги и документы . Как быть, если не увольняют окончательно, то есть отказываются рассчитать вас и отпустить на все четыре стороны?
Если , есть два пути решения проблемы: трудовая инспекция и суд. Для начала напишите заявление в трудовую инспекцию , в течение месяца оно будет рассмотрено, после чего инспекция выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения.
Тогда у вашего работодателя останется два выхода: либо отдать вам трудовую книжку, либо быть наказанным штрафом или дисквалификацией. Иногда достаточно лишь пригрозить трудовой инспекцией , и до заявления дело не доходит.
Можно также подать в суд за лишение вас права на труд (потому что без трудовой книжки вы не можете заключить трудовой договор с новым работодателем, ведь она входит в перечень обязательных ). Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов.
Итак, если не увольняют по собственному желанию, закон на стороне работника : не расторгнуть трудовой договор не имеют права. В этом случае нужно обязательно зафиксировать факт подачи заявления одним из описанных выше способов, отработать две недели, а потом требовать с работодателя расчет и документы - если не по-хорошему, то через трудовую инспекцию или суд.
9230 юристов ждут Вас
Написала заявление - в 2-х экземплярах. Зарегистрировала у кадровика (поставили только дату регистрации в журнале, без подписи лица, принявшего заявление). Свидетели есть. Отработала 24 дня по просьбе руководителя, но меня не увольняют. Заявление не подписывают, трудовую не отдают. Оперируют тем, что не отчиталась полностью по форме (при этом никто точно не говорит как и в какие сроки это можно сделать), не передала дела и много не доделанной работы. , что бы не приписали увольнение по статье за прогулы и невыполнение должностных обязанностей (они являются приложением к ). Есть ли смысл написать повторное заявление и отправить по почте с уведомлением, но при этом уже избежать повторной отработки.
И куда можно обратиться в случае, если проблема не решиться. Спасибо!
Ответы юристов
Лучший ответ
Березуцкий Владимир Николаевич (04.03.2013 в 22:48:38)
Здравствуйте. Законом не предусмотрен порядок оформления работодателя о предстоящем увольнении, в частности, не установлена обязательность проставления на экземпляре заявления работника данных и подлиси лица, принявшего его. Весь вопрос в том, сможете ли Вы в дальнейшем доказать факт принятия Вашего заявления сотрудником отдела кадров. Если в документе нет его подписи, но его рукой указана дата принятия заявления, и кроме этого есть свидетели, готовые подтвердить данное обстоятельство, то, думаю, особых проблем у Вас не должно возникнуть. После истечения срока предупреждения работодателя об увольнении Вам должны выдать и иные документы, связанные с работой, а также произвести с Вами полный расчёт. Законом не предусмотрено право работодателя отказать работнику в увольнении, даже если он не передал ему какие-либо материальные ценности. Вручите работодателю заявление примерно такого содержания: "____2013г. я представила в отдел кадров заявление об . Данное завяление принято ____ (должность и Ф.И.О. кадровика), о чём ею отмечено на моём экземпляре заявления. С момента представления мною заявления прошло ___ дней, однако мне до сих не выдали трудовую книжку и не произвели со мной расчёт. Настоящим ставлю Вас в известность о прекращении мною работы после 7.03.2013г (например). В последний день моей работы, то есть 7.03.2013г., прошу Вас в соответствии со ст.80 РФ выдать мне трудовую книжку и произвести со мной окончательный расчёт. В случае невыполнения Вами указанного требования я буду вынуждена обратиться в суд с соответствующим иском, а также в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Вами законодательства о труде". Данное заявление передайте руководителю Вашей организации через секретаря. После истечения срока, указанного в данном заявлении, прекращайте работу и готовьте . Могу оказать Вам помощь в составлении иска в порядке индивидуальнрго заказа.
Лучший ответ
Лисейкин Владимир Анатольевич (05.03.2013 в 20:52:49)
Добрый вечер!
В соот. со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:
1. Когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;
2. Когда работник отказывается от получения документов.
Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.
В Вашем случае возможны два варианта воздействовать на работодателя:
Вариант 1. Привлечение работодателя к административной ответственности.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ Ваша не выданная трудовая книжка может обойтись Вашему работодателю штрафом от 30 до 50 тыс. рублей, либо по его могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Для того, чтобы Вашу организацию привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит работодателю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкцию для - штраф от 10 до 20 тыс. рублей.
Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.
Вариант 2. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда.
Отказав Вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.
Хочу обратить Ваше внимание на то, что с тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ по такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.
В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.
Не забывайте оценивать ответы юристов.
Если понадобиться более подробная консультация, написание , жалобы и т.д. обращайтесь.
Владимир (04.03.2013 в 22:16:21)
Вам необходимо повторно на основании первого хронологированное в котором подробно с привязкой по датам изложите всю ситуацию и просите произвести увольнение в установленном порядке, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Кроме того обратитесь письменно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если положительного результата не будет обращайтесь с исковым заявлением в суд. Правда на вашей стороне.
Петров Владимир Игоревич (04.03.2013 в 22:35:28)
Статья 80 ТК формулируется конкретно следующим образом: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор". Т.е. в одностороннем порядке (а не на усмотрение работодателя) прекратить . Необходимое условие - уведомить работодателя не менее, чем за две недели.
За невыполнение указанных обязанностей работодатель может понести административную ответственность (ст.5.27 АК). Кроме того, за просрочку расчёта работника может нести обязанность выплаты пени на сумму задолженности.
просрочку выдачи расчёта работ
В случае невыдачи трудовой книжки Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки и требованием об изменении даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки...
Емельянова Татьяна Николаевна (05.03.2013 в 07:16:33)
Здравстуйте! .docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;}
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;} По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу(при этом совсем не важно, подписано ваше заявление или нет). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, так как после написания вами заявления прошло более 2 недель, а вы продолжили работу, рекомендую Вам снова написать заявление об увольнении, направив его заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении(если работодатель откажется его принять и зарегистрировать). А в последний день "отработки" написать заявление о выдачи трудовой книжки и поступить таким же образом(если работодатель откажется принять и его). На следующий день Вы можете не выходить на работу! Желаю успехов! С Уважением, Емельянова Т.Н.
Работодатель не хочет уволить меня по-хорошему. Пугает, что только по статье. Я и дня не могу там больше работать. Вот думаю в понедельник не выйти, пускай увольняет - хоть как. Но как мне потом устраиваться на работу после статьи за прогул? Трудно ли это?
Елена
Работодатель не имеет абсолютно никакого права удерживать вас в компании, если вы написали заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию. Согласно 80-й статье Трудового Кодекса, вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время.
Механизм такого увольнения достаточно прост. Он состоит из трех последовательных шагов: предупреждения работодателя о своем намерении письменным заявлением, отработки четырнадцати дней, следующих за днем подачи этого заявления, получения трудовой книжки и денежного расчета.
Кстати, имейте в виду следующее. Если вы в период этой двухнедельной отработки передумаете увольняться по собственному желанию, то имеете полное право отозвать свое заявление. За некоторым исключением, когда на ваше место уже приняли другого человека. Хотя, скорее всего, это не ваш случай.
Конечно, ситуации бывают всякие. И под различными предлогами вас могут удерживать и даже шантажировать увольнением по статье. Что же делать в таком случае?
Выполнив все, как советуют эксперты, вы можете через две недели совершенно спокойно не выходить на свое прежнее место. Но что делать, если вредный работодатель под любыми предлогами не хочет отдавать вам трудовую? А без неё на новую работу устроиться сложно.
Можно для начала предупредить работодателя о том, что вы собираетесь туда обратиться. Многие из них боятся проверок, которые последуют со стороны Трудовой инспекции или прокуратуры. Ведь если они начинают проверять, то проверяют все, что можно, а не только то, что связано непосредственно с вашей жалобой.
После увольнения за прогул у вас могут возникнуть серьезные проблемы с дальнейшим трудоустройством. Хотя не принять вас на работу из-за увольнения по такой статье не имеют права, но подозрения все равно возникнут.
Конечно, многое еще будет зависеть и от лояльности работодателя, и от того, насколько остро компания нуждается сейчас в специалисте вашего профиля. Но все равно вас возьмут на заметку и станут относиться несколько предвзято.
Некоторые люди даже специально говорят, что потеряли трудовую книжку - лишь бы не показывать этой статьи. Кроме того, они вообще не упоминают ни в резюме, ни на собеседовании о том неудачном для них месте работы, чтобы работодатель не позвонил туда.
Поэтому нужно бороться до последнего и стараться не допускать черных пятен в своей трудовой биографии. Ведь впоследствии об этом наверняка придется пожалеть.
Любовь Мищенко
Что делать если вас хотят уволить - первым действием должно быть понимание происходящего, а также возможность данной процедуры. Чаще всего имеется определенная причина, а если ее нет то и возможности увольнения нет. В противоположном случае работодателю придется выплачивать и выходное пособие и компенсацию.
Когда увольняют с работы без причины есть несколько способов избежать данного инцидента:
Требует внимания тот факт, что все отношения между руководителем прописаны в законодательстве и трудовом договоре. Все, что там не прописано, не может быть причиной увольнения.
Увольнение может быть разным. Наиболее частый случай, если сотрудника хотят уволить по собственному желанию. Для этого, его заставляют написать заявление об уходе. Но это не совсем законно. Заявление по собственному желанию должно быть подкреплено желанием самого сотрудника. Увольнение имеет несколько основных видов, кроме уже указанного:
Каждое увольнение должно быть регламентировано и подкреплено основаниями, которые не противоречат ТК или трудовому договору.
Даже при сокращении штатов потребуется наличие оснований для этого. А если таких оснований нет, то организация получит взыскание от трудовой инспекции и органов надзора. По этой причине не надо бояться судебных разбирательств. Так как именно там можно защитить свои права и получить моральную компенсацию, в виде финансов и восстановления на прежнем месте работы.
Если предложили уволиться по собственному желанию, то сотрудник может потребовать соглашение, которое будет заверено и подкреплено официально. У увольнения по соглашению сторон есть несколько существенных преимуществ:
Для руководителя именно такой вид увольнения также будет являться выгодным, так как соглашение официально регистрируется, то весь процесс будет законным. Таким образом, после увольнения сотрудник не имеет шансов на восстановление или получение каких либо средств от руководства, кроме тех, что прописаны в соглашении. Финансово соглашение является более выгодным для сотрудника, но для этого необходимо письменно все согласовать.
Чаще всего можно уволится и найти другую работу, с тем же доходом. Например, у человека есть квалификация и опыт, который позволит на новом месте получать большую заработную плату. Но так бывает не всегда. Иногда терять место нельзя. Это возможно из-за финансовых трудностей или множества привилегий, которые дает рабочее место и должность. В таком случае необходимо знать, как остаться на работе, если грозит увольнение:
Главное помнить, что все прописанное должностными обязанностями и ТК должно выполняться. При этом, все что не было прописано, ни при каких условиях не может считаться за причину увольнения. Любой суд вернет должность и деньги за нерабочий период времени. Кроме этого, имеется возможность получить компенсацию за моральный вред.
Существует несколько вариантов действий после осознания того, что руководство решило от сотрудника избавиться. При первом развитии событий работа не столь важна. Этому может быть много причин. Например, было желание уйти добровольно или же имеется вакансия в другом месте. Порядок действий:
В случае, если данная работа необходима, то прежде всего требуется успокоиться и рассудить, за что могут уволить и по какой причине. Кроме этого, по данным пунктам увольнение будет произведено с указанием причины. Поэтому требуется проконсультироваться со специалистом, который подскажет положения законодательства, относящиеся к определенному случаю. Принцип действий здесь отличен от решения уйти:
Любое несправедливое увольнение может быть обжаловано, при этом работодатель выплатит все необходимые средства за время, которое сотрудник потерял. Также имеется возможность взыскать все средства, невыплаченные за работу, в том числе отпускные или оклад при увольнении.
Законодательство защищает интересы не только работодателя, но и сотрудника. Именно по этой причине сотрудник должен помнить, что все прописанное в документах является его основной защитой. Даже с копией трудового договора можно обратиться в суд, если работодатель не соблюдает его условия. Главное всегда знать, что в нем прописано. Любая работа должна быть подкреплена знание своих прав и обязанностей:
Даже понимание начальником того, что сотрудник знает свои права, поможет сохранить рабочее место. Всем сотрудникам стоит помнить, что их права защищены законом. Любое нарушение со стороны работодателя означает возможность привлечения его к ответственности.