Взглянув ещё раз на рис.3.1 (с.56), вспомним, что помимо ЗП существуют другие три вида доходов от факторов производства: рента, процент и прибыль. Следует также вспомнить, что рента и процент (как и зарплата) имеют две стороны: с одной стороны, они - доход владельцев ресурсов, а с другой - плата того, кто использует эти чужие ресурсы, т.е. предпринимателя (чтобы не путаться, можно говорить, например, "рентные платежи" и "рентный доход").
Теперь обратимся непосредственно к ренте (как доходу). В широком смысле рента представляет собой любой регулярный доход (особенно от недвижимости), не требующий от его получателя предпринимательской деятельности (получателя такого "праздного" дохода нызывают рантье). В нашем случае речь идёт об особой, земельной ренте, поскольку она связана с природными ресурсами производства (земля, рудники, леса). Отсюда, земельная рента есть регулярный доход владельцев природных русурсов, получаемый от арендующих эти ресурсы предпринимателей (арендаторов ).
Земля имеет ту особенность, что её общее количество неизменно (земли в любой стране столько, сколько есть). Поэтому величина земельной ренты определяется в первую очередь спросом на землю. При этом рента различна в зависимости от качества земли: (а) от природных условий (тип почвы, климат, рельеф); (б) от плодородия почвы; (в) от местоположения земли (ближе или дальше от рынков ресурсов и сбыта продукции). Естественно, что земли с лучшими характеристиками приносят и большую ренту.
В связи с этим некоторые авторы выделяют две формы земельной ренты: абсолютную и дифференциальную. Абсолютная рента есть тот минимальный доход, который получают владельцы всех участков земли независимо от её качества (по качеству земли условно делят на худшие, средние, лучшие). А дифференциальная рента
Это уже добавочный доход, получаемый только собственниками средних и лучших земель. Причём этот сверхдоход на разных участках различен (отсюда и название ренты: лат. differentia - различие). Таким образом, если владельцы худших земель получают лишь абсолютную ренту, то обладатели земель более высокого качества - и абсолютную, и дифференциальную.
Справедливость существования земельной ренты во все времена вызывает споры в обществе, т.к. положение её весьма неоднозначно
Троякое. Для ш- арендатора она является нормальной платой за главный производственный ресурс и входит в издержки производства, а значит, и в цены продукции. Для землевладельца - это обычный доход на вложенный в землю капитал; вознаграждение за то, что он собственник, хозяин земли, заботящийся о её сохранности и эффективном использовании. Наконец, для т* общества рента - своего рода дань, которую выплачивают землевладельцам покупатели сельхозпродукции. Как бы то ни было, очевидно, что наличие у земли хозяина и её платность часто способствуют сохранности и повышению эффективности использования земельных ресурсов.
В экономике в данном случае под процентом понимается плата предпринимателя (заёмщика) любым физическим или юридическим лицам (кредиторам), которые предоставили ему в долг свой денежный или реальный капитал (рис.3.2). Для кредиторов, в свою очередь, этот процент-плата обернётся доходом. В качестве упомянутых кредиторов могут выступать такие лица, как (а) банк, ссудивший предпринимателю деньги на покупку средств производства; (б) держатель облигации данной фирмы, одолживший ей часть своих денег; (в) любой арендодатель , который сдал в аренду принадлежащие ему хозяйственные постройки, сооружения, транспортные средства, оборудование и другие капитальные ресурсы.
Процент -
доход
ог капитала
Рис. 3.2.
Соответственно процент (как доход) в приведённых примерах выступит в разных формах: (1) как ссудный процент (доход банка), (2) как процент держателя облигации, (3) как арендная плата (доход арендодателя). Для предпринимателя же все эти формы окажутся платой за привлечённый (заёмный или арендованный) капитал.
Согласно марксизму, прибыль есть следствие безвозмездного присвоения капиталистом результатов труда наёмных работников. По Марксу выходит, что предприниматель, у которого нет лопаты и тачки в руках, - не трудящийся , а хитроумный эксплуататор, "высасывающий неоплаченный труд" из "тачечников". Дескать, одну часть своего рабочего времени работник трудится на себя (необходимый труд), получая за это ЗП, а другую (прибавочный труд) - на капиталиста, бесплатно. "Богатств буржуйских особые источники: работай на доллар, а выдадут цент" - так поэтически иллюстрирует этот Марксов вывод Маяковский (35-1,321).
Прибыль -
предпринимателя
Однако мысль о том, что только рабочих рук для ведения производства далеко не достаточно; что нужны фабричные здания, рабочие места, машины, сырьё, технологии, стартовый капитал; что само начало и организация бизнеса - занятие хлопотное, рискованное, требующее огромных усилий, таланта, а также не только расчёта, но и смелости, и моральных затрат; и что, наконец, всё перечисленное должно быть материально вознаграждено (иначе зачем человеку предпринимательская "головная боль"?) - эта простая, самоочевидная мысль "почему-то" не приходит в марксистские головы...
Если подходить к проблеме серьёзно, то прибыль можно определить как вознаграждение бизнесмену за работу, за расходование его предпринимательских способностей, за то, что он: (а) придумал и обмозговал идею своего будущего бизнеса (или, как говорят по- официальному, составил бизнес-план ); (б) оплатил и собрал вместе трудовые, природные и капитальные факторы производства; (в) организовал их хозяйственное функционирование и (г) взял на себя ответственность и риск за их эффективное использование. То есть прибыль - не что иное, как заслуженная награда деловому человеку за то, что он делал дело, ибо верно сказано в Библии: "воздаяние делающему вменяется не по милости, но по долгу" (Рим 4:4).
Численно прибыль (если она получена) - это превышение общей выручки от продажи продукции над всеми расходами на производство. Структурно же она может содержать в себе самые различные элеметы, в частности, следующие пять. (1) Заработную плату (если предприниматель сам трудился "у станка" и/или управлял своим производством); (2) земельную ренту (если он использовал свой собственный участок земли); (3) процент (если в производстве применялся не заёмный капитал, а тот, что принадлежит самому бизнесмену); наконец, (4) премию за риск , на который предприниматель отважно шёл, организуя свой бизнес и вкладывая в него деньги.
Однако и это не всё. Какой же благоразумный предприниматель не стремится развивать производство за счёт капитализации своего дохода? Причём от этого выигрывает и всё общество: больше рабочих мест, больше доходов у населения и новой продукции, выше экономический рост. Значит, прибыль должна содержать в себе ещё и (5) фонд накопления , чтобы обеспечивать постоянное расширение и совершенствование производства на предприятии и в стране.
Вместе с тем не будем приукрашивать реальность: среди бизнесменов всегда есть доля хищников , алчущих сверхприбылей и готовых извлекать их любым способом. Именно таких Генри Форд предупреждает: серьёзного и авторитетного бизнеса на рвачестве не построить. В самой по себе прибыли нет ничего дурного, пишет он. Но если умеренная прибыль справедлива, то слишком высокая - нет. Хорошо поставленное предприятие непременно принесёт доход, однако его доходность должна получиться в итоге общеполезной работы, а не лежать в основе эгоистичного бизнеса. Поэтому "берегитесь ухудшать продукт, берегитесь понижать заработную плату и обирать публику". Не превращайте своё предприятие в примитивную "машину, делающую деньги". Выжимание прибыли из рабочих, покупателей или за счёт снижения качества продукта свидетельствует о "дурном ведении дела".
О том же говорит и Библия: "Лучше немного приобрести правдой, чем много - обманом". Берущий деньги обманом - злой, а дом злого человека не избежит беды, ибо "алчных людей всегда губит взятое у других" (Пр 16:8; 11:18,8; 14:11,1:19).
Единственно верный путь к доходному бизнесу, заключает Генри Форд, - искусное руководство им. Лучший капитал делового человека - его голова. Значит, "побольше мозга в вашем рабочем методе - мозга и ещё раз мозга!" - призывает бизнесмен XX века, чьё дело процветает в Америке и за её пределами по сей день.
Земля является главным фактором производства в сельском хозяйстве.
Особенностью земли как экономического ресурса является ее ограниченность. В отличие от капитала земля неподвижна.
Факторами, влияющими на предложение земли, являются плодородие и местоположение. Поэтому когда мы говорим об ограниченности земли, мы имеем в виду землю определенного качества, расположенную в определенном месте. Естественно, что количество хорошей земли вокруг конкретного крупного города или даже отдельной фермы ограничено вдвойне: и по качеству, и по количеству.
Плодородие, например, зависит от качества почвы, климата, характера применяемой техники, трудовых навыков и производственного опыта тех, кто работает на земле, и т. д.
Фиксированный характер предложения земли означает, что кривая предложения абсолютно неэластична. Если на оси абсцисс отложить количество акров земли, а на оси ординат - цену акра земли, то кривая предложения земли будет представлять линию, параллельную оси ординат.
Это означает, что предложение земли не может быть увеличено даже в условиях значительного роста цен на землю.
Спрос на землю неоднороден.
Он включает два основных элемента - сельскохозяйственный и несельскохозяйственный спрос:
D = D сх + D несх,
где D - совокупный спрос;
D сх - сельскохозяйственный спрос;
D несх - несельскохозяйственный спрос.
Экономическая рента - это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Земельная рента представляет частный случай экономической ренты. Слово "рента" в переводе с французского (фр. rente от лат. reddita) означает "отданная". В этимологии этого слова таким образом воспроизводится факт передачи части продукции (или дохода), произведенной земледельцем, собственнику земли.Земельная рента - это плата за использование земли и других природных ресурсов, предложение которых строго ограничено. Предложение земли и других природных ресурсов выступает какзапас, рента - как поток.
Цена на землю определяется путем капитализации ренты. Допустим, что какой-то участок земли приносит ежегодно ренту в R долл. Какова может быть стоимость участка земли? Ответить на этот вопрос – это значит определить альтернативную стоимость для собственника земли. Цена земли должна представлять сумму денег, положив которую в банк, бывший собственник земли получал бы аналогичный процент на вложенный капитал. Следовательно, цена земли представляет из себя дисконтированную стоимость будущей земельной ренты:
Цена земли - это бессрочное вложение капитала. Поэтому
где R - годовая рента;
i - рыночная ставка ссудного процента.
Прибыль – это доход фирмы. Предпринимателя в большей степени интересует масса прибыли – валовая прибыль, полученная от продажи всех товаров.
При подсчете валовой (общей, суммарной) прибыли прежде всего определяется сумма продаж (денежный доход от реализации всех товаров, произведенных за определенный период, скажем, за год). Эта сумма может быть подсчитана путем умножения средней цены за изделие на общее количество проданных благ (TR = P х Q).
Масса валовой прибыли PF – это разница между суммой продаж (TR) и совокупными издержками производства (ТС): PF = TR – TC.
Обычно под нормой прибыли понимается годовая норма прибыли: отношение полученной за год прибыли ко всему авансированному капиталу.
Собственники капитала, естественно, кровно заинтересованы увеличивать свое богатство, повышая норму прибыли.
Предприниматель стремится использовать все факторы, способствующие увеличению нормы прибыли. В первую очередь к ним относятся производственные факторы, подвластные бизнесмену (схема №1).
Величина нормы прибыли определяется главным экономическим фактором – величиной массы прибыли. Все, что умножает эту массу, прямо сказывается на степени выгодности бизнеса.
Рентабельность зависит также от структуры авансированных на производство средств, а именно – от удельного веса расходов на оплату труда работников. Предположим, на двух предприятиях применен одинаковый по величине авансированный капитал. Но на первом из них израсходовано относительно больше средств на наем рабочей силы. Тогда именно здесь – при прочих равных условиях – будет создано больше прибыли, а стало быть, будет выше норма прибыли.
На годовую норму прибыли воздействует скорость оборота средств, затраченных на производство. Когда эта скорость возрастает, то к предпринимателю быстрее возвращаются израсходованные им деньги, в том числе использованные на заработную плату. В таком случае при прежней общей величине капитала увеличиваются размеры производства, возрастает прибыль, а в итоге – увеличивается рентабельность.
Повышению нормы прибыли способствует экономия затрат на средства производства. Сбережение достигается благодаря внедрению прогрессивной техники, технологии и организации труда, путем увеличения количества рабочих смен в течение суток и др. В итоге снижается себестоимость продукции и соответственно увеличивается прибыль.
Наконец, на норму прибыли влияет экономия на масштабах производства . На практике действует тенденция, выражающая преимущества крупного производства перед мелким.
Распределение прибыли схематически изображено на схеме №2.
Прежде всего из валовой прибыли вычитаются суммы, уходящие «на сторону». Сюда относятся арендная плата за пользование чужой землей или зданиями (находящимися в иной собственности), а также процент за заемные денежные средства. Кроме того, предприятие вносит налоги в бюджет государства и местных органов власти, вкладывает средства в благотворительные и иные фонды. Оставшаяся часть средств образует чистую прибыль. Она используется на производственные и социальные потребности предприятия, в том числе на накопление (расширение производства), на охрану окружающей среды, подготовку и переподготовку кадров, социальные потребности работников предприятия и другие цели.
Наконец, из чистой прибыли бизнесмен получает причитающийся ему лично предпринимательский доход. В условиях акционерного общества предназначенная в качестве личного дохода часть прибыли распределяется между всеми пайщиками, внесшими свой вклад в совместный капитал.
При сложившемся в современных условиях распределении валовой прибыли с увеличением ее размера приумножается собственность предпринимателей и государства, а также появляется возможность увеличить доход, идущий в личное потребление не только работников каждой фирмы, но и других членов общества, получающих общественные блага и разного рода пособия от государства и предприятий.
4. Процент и дивиденд.
5. Прибыль как доход от предпринимательской деятельности.
1. Сущность и классификация доходов.
Для анализа экономической деятельности любой фирмы используются следующие показатели: общий (валовой) доход TR ; средний доход AR; предельный доход MR и прибыль.
Общий (валовой) доход - это суммарный доход, который фирма получает от продажи всей продукции по рыночным ценам. Он определяется как произведение рыночной цены продукции и количества реализованной продукции:
TR = Р х Q.
В российской экономике общий доход представляет собой выручку, т.е. стоимость всей реализованной продукции, а валовой доход - разницу между выручкой и материальными издержками (затратами) на производство и реализацию
продукции:
TR=P x Q - M3,
где МЗ - материальные затраты (стоимость сырья, материалов, топлива и т.д.).
Следовательно, в понятие «валовой доход» входит часть себестоимости продукции - расходы на оплату труда и прибыль.
Фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции, не имеет возможности воздействовать на цену. Цена для нее - величина заданная. Следовательно, общий доход зависит только от объема производства фирмы.
Иное явление на рынке несовершенной конкуренции. Здесь фирма может воздействовать на цену. Чтобы реализовать больше продукции, она вынуждена снижать цену. Таким образом, валовой доход фирмы зависит от цены и объема производства.
Средний доход AR - это доход, полученный от продажи единицы продукции. Он определяется как отношение общего дохода TR к количеству реализованной продукции
Средний доход по размеру фактически равен рыночной цене.
Предельный доход MR - это прирост дохода от роста продаж на одну дополнительную единицу продукции. Он определяется как отношение прироста общего дохода TR к приросту количества продукции Q.
Это получение дополнительного дохода от продажи дополнительной единицы продукции. Он показывает степень эффективной работы фирмы.
С учетом участия факторов производства в образовании дохода различают факторные и располагаемые доходы.
Факторные доходы - это первичные доходы. Они образуются от продажи факторов производства (капитала, труда, земли) и в процессе их использования. Факторные доходы выступают в следующих формах: как заработная плата - это вознаграждение за труд работников; как рента - это предоставление помещения, оборудования, земли в аренду; как процент - это вознаграждение за капитал; как прибыль - это оценка труда предпринимателя; дивиденды и т. д.
Факторные доходы делятся на две группы:
доходы, основанные на труде, т.е. трудового происхождения. Это доходы рабочих и служащих (заработная плата), предпринимателей (прибыль);
доходы нетрудового происхождения. К ним относятся проценты на капитал; проценты по акциям, облигациям, по текущим счетам; рента за предоставленное имущество и землю в аренду и т. д.
Располагаемые доходы - это конечные (чистые) доходы или факторные доходы после уплаты прямых налогов, взносов на соцстрахование (пенсий, пособий, стипендии и т. д.). Они используются человеком или семьей по собственному усмотрению.
Доходы подлежат распределению между различными категориями работников. От уровня получаемого дохода во многом зависит благосостояние людей. Поэтому очень важно правильное, справедливое распределение доходов. Они должны распределяться в зависимости от использования факторов производства. Так, от использования труда работники фирмы получают доход в виде заработной платы, от капитала владельцы капитала процент; от земли собственники земли земельную ренту и т.д.
В то же время эти доходы представляют собой цены факторов производства, т. е. на эти доходы приобретаются капитал, земля, рабочая сила и т. д. В итоге получается, что распределение денежных доходов осуществляется и через цены на факторы производства.
2. Зарплата и ее характеристика.
Заработная плата составляет большую часть дохода и существенно влияет на размер потребления людей. Доля заработной платы в ВВП в России составляет 23%, а в США -59%.
В экономической литературе имеются различные подходы к определению сущности вознаграждения за труд наемных работников (заработной платы) и факторов, его определяющих на уровне фирмы или отрасли.
А.Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств (пища, одежда, обувь), необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных и национальных различий.
Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая ста». Она доказала, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила», а не труда. Следовательно, труд и рабочая сила- различные понятия. Труд - целесообразная деятельность людей, он не существует до начала производства или в момент купли-продажи рабочей силы. Отсюда следует, что труд - это использование рабочей силы для производства какого-либо продукта. А рабочая сила - это совокупность физических и духовных способностей человека, или способность его к труду. Труд возникает при соединении рабочей силы со средствами производства.
Социальная теория заработной платы М.Туган-Барановского рассматривает заработную плату как долю рабочего класса в общественном продукте.
В современной экономической теории отсутствует различие между трудом и рабочей силой, они тождественные понятия. Труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника.
По уровню заработная плата бывает номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работниками из кассы за свой дневной, недельный или месячный труд. В 2002 г. номинальная среднемесячная заработная плата составляла 4426 руб., или возросла по сравнению с данным показателем за 2001 г. на 35%, а за 1999 г. в 2,9 раза. Однако по уровню заработной платы невозможно судить об уровне потребления и благосостоянии людей. Для этого существует реальная заработная плата.
Реальная заработная плата - это номинальная заработная плата, за вычетом различных налогов и платежей с учетом инфляции. Она зависит от уровня цен на товары и услуги. Следовательно, номинальная заработная плата может расти, одновременно может расти и реальная заработная плата, и наоборот. От реальной заработной платы зависит стоимость жизни, или уровень жизни населения. По оценке Госкомстата, реальная заработная плата в России в 2002 г. увеличилась против таковой в 2001 г. на 16,6%, а по сравнению с аналогичным показателем за 1999 г. - в 1,7 раза.
Основными формами заработной платы являются повременная (почасовая) и сдельная (поштучная).
Повременная заработная плата - это заработная плата, получаемая в зависимости от отработанного времени. Бывает подневная, понедельная, помесячная заработная плата. Единицей измерения служит цена часа (труда) - тарифная ставка за час.
Продолжительность рабочего времени 8 ч
Тарифная ставка применяется тогда, когда результаты труда не поддаются точному учету, а определяются выполнением обязанностей. Сюда входят должностные оклады ИТР,
служащих, руководителей, электромонтеров, преподавателей, врачей и т.д. Часовая заработная плата по меркам ООН не должна быть ниже 3 долл., в России об этом приходится лишь мечтать. В Японии, США, Германии, Швеции, Великобритании и Франции почасовая заработная плата в промышленности составляет 15-22 долл.
Повременная заработная плата позволяет предпринимателям маневрировать продолжительностью рабочего дня и интенсивностью труда, добиться фактического снижения заработной платы при повышении интенсивности труда. Поэтому необходимо строго соблюдать трудовое законодательство.
Сдельная заработная плата - это заработок, зависящий от количества произведенных товаров и услуг или объема выполненных работ. Единицей ее измерения служит цена единицы продукции - расценка за продукцию. Ее находят исходя из 1 ч повременной заработной платы и количества продукции за 1 ч. Использование сдельной формы заработной платы стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает конкуренцию среди рабочих за сохранение рабочих мест, повышает уровень заработной платы, а также безработицы и т.д.
Каждая из основных форм заработной платы имеет свою систему, т.е. разновидности заработной платы, которые направлены на стимулирование производительности труда, повышения квалификации работников и в целом на повышение эффективности производства.
При простой повременной системе заработной платы размер заработной платы определяется путем умножения часовой ставки данного разряда на количество отработанного времени.
При повременно-премиальной системе к простой повременной заработной плате прибавляется премия за дополнительные результаты производства (улучшение качества продукции, качественное выполнение работы и т. д.).
Сдельная заработная плата имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, индивидуальную, коллективную и др.
Прямая сдельная заработная плата определяется исходя из объема выполненных работ или произведенной продукции по установленным единым расценкам.
Сдельно-премиальная заработная плата предполагает, что к прямой сдельной заработной плате прибавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество продукта, экономия сырья, рост количества продукции).
Сдельно-прогрессивная заработная плата определяется исходя из объема продукции, одна часть которого в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а другая часть сверх нормы по повышенным расценкам.
Аккордная система предполагает оплату всего объема выполненных работ в соответствии с договором. При этом сроки могут быть укорочены - это дело строителей, т. е. работников.
Могут быть и другие индивидуальные и коллективные системы заработной платы, где оплата труда определяется в зависимости от трудового участия (КТУ) членов трудового коллектива. Они призваны увязывать оплату труда с конечными результатами труда.
Реформа системы оплаты труда предоставляет право предприятиям (фирмам) выбирать свои принципы вознаграждения работников. Поэтому целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, широко использующих следующие виды системы заработной платы: гарантирующую минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда; изменяющую зарплату в пределах от минимальной до максимальной - в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда; системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности.
В последние годы зарубежные фирмы для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы.
Факторами, влияющими на размер заработной платы, являются: производительность и интенсивность труда, качество труда, квалификация работников, сложность труда, экономическое положение страны, уровень НТП, расовая и половая дискриминация и т. д.
Для учета большинства факторов, влияющих на уровень заработной платы, используется тарифная система. Она является обязательной для государственных предприятий и рекомендательной в условиях рыночных отношений для негосударственных предприятий.
Тарифная система включает:
тарифно-квалификационные справочники для характеристики профессий и видов для присвоения разрядов;
тарифные ставки для определения размеров оплаты труда за каждый разряд;
тарифные сетки - это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов;
схему должностных окладов для ИТР и служащих. Если в командно-административной системе тарифные условия оплаты труда спускались из центра и контролировались соответствующими министерствами и ведомствами, то в условиях рыночной экономики государство лишь доводит размер общероссийского уровня минимальной заработной платы. Многие рыночные предприятия используют бестарифные системы оплаты труда. При этом размер заработной платы зависит от результатов их хозяйственной деятельности.
3. Рента как доход собственника земли.
Земельная рента - плата за пользование землей.
Предложение земли абсолютно неэластично, так как ее количество всегда стабильно и не может быть увеличено.
Рента – один из видов доходов от собственности. Ее размер определяется договором об аренде. Земельная рента – та форма, в которой земельная собственность экономически реализуется, приносит прибыль.
Аренда более широкое понятие, чем рента. Она включает кроме ренты и другие платежи: процент, амортизацию и т. д.
Единственным фактором, определяющим ренту, выступает спрос на землю. Он зависит от цены продукции, которую можно производить на конкретной земле, и производительности самой земли. Точки, которые устанавливают размер ренты, лежат на пересечении кривой спроса с кривой предложения.
Добавочная прибыль, возникающая на средних и лучших по качеству участках, земли образует дифференциальную земельную ренту. Дифференциальная рента 1 связана с естественными особенностями земли и поэтому она присваивается собственником земли. Дифференциальная рента 2 возникает за счет дополнительных вложений капитала в один и тот же земельный участок (применение новых машин, новейших технологий, мелиорация почвы и т. д.), что способствует росту экономического плодородия почвы. Экономическое плодородие почвы обеспечивает рост урожайности сельскохозяйственных культур, а это приносит предпринимателю дополнительную прибыль.
Следует подчеркнуть, что худшие по почвенно-климатическим характеристикам земли не приносят их собственникам дифференциальной ренты. Отсюда следует, что арендаторы худших участков должны получать добавочную прибыль другого вида, чтобы уплатить арендную плату и присваивать нормальную прибыль. И они ее получают в виде абсолютной ренты.
Причиной абсолютной земельной ренты является монополия частной собственности на землю. Величиной этой ренты определяется низкий уровень розничных цен на земельные наделы.
Существует также монопольная рента. Она основывается на монопольной цене, по которой продается продукт редкого качества. Монопольно высокая цена определяется способностью покупателя платить за редкий продукт высокую цену, значит, она представляет собой вычет из доходов покупателей.
Цена земли зависит от двух факторов: размера приносимой земельной ренты и банковского процента. Если земельная рента окажется ниже банковского процента, то деньги будут помещены в банк. Если же земельная рента будет выше банковского процента, то вероятность вложения в землю возрастает.
Цена земли – это капитализированная рента, т. е. рента, превращенная в денежный капитал, приносящий доход в виде процента. В цело цена земли во всем мире растет, т. к. растет размер ренты, снижается ставка процента и увеличивается спрос на землюю
4. Процент и дивиденд.
Процент - это вид дохода. На практике он может выступать в форме ссудного процента на капитал, прибыли предпринимателя, надбавки к стоимости факторов производства, ренты за аренду имущества и земли, дивиденда по ценным бумагам и т. д.
Существуют две концепции процента: марксистская и неоклассическая.
Марксистская концепция рассматривает процент как форму (часть) прибавочной стоимости. Возникновение его связано с тем, что заемщик капитала, произведя прибавочную стоимость, делит ее на две части: процент, отдаваемый кредитору и предпринимательский доход (прибыль), присваиваемый самим заемщиком. Следовательно, процент выступает как иррациональная цена ссудного капитала, т.е. он не полностью выражает стоимость ссудного капитала. Единственным источником процента выступает труд.
Неоклассическая концепция (Самуэльсон, Фишер, Бём-Баверк) процент представляет как разницу между ценностью сегодняшних и будущих благ (доходов). Считается, что сегодняшние блага (деньги) обычно ценятся выше будущих благ. Тем самым, отказываясь от сегодняшних благ, предоставляя их в кредит, собственник этих благ вправе рассчитывать на соответствующую компенсацию - процент.
Отсюда следует, что причинами появления процента является: психологический (ценность сегодняшних благ по сравнению с будущими); экономический (текущие потребности более насущные, а ресурсы ограниченны и, следовательно, уменьшаются); технологический (сегодняшние блага стоят дороже, чем будущие) мотивы.
Собственник при этом становится кредитором, а получатель благ (денег) - заемщиком. Заемщик должен платить за полученный кредит в виде процента. Следовательно, процент выступает как плата за время, определяемое сроком получения кредита.
Отношение процента в виде определенной суммы денег к использованному капиталу, есть ставка процента (норма процента).
Различают следующие виды процентных ставок: рыночная, средняя, номинальная, реальная.
Рыночная процентная ставка на каждый данный момент складывается на рынке капиталов в зависимости от спроса и предложения.
Средняя процентная ставка отражает движение рыночной ставки за определенный период времени.
Номинальная процентная ставка - это процентная ставка, выраженная в деньгах по текущему курсу.
Реальная процентная ставка в отличие от номинальной процентной ставки учитывает уровень инфляции. Она равна номинальной процентной ставке за вычетом уровня инфляции.
Для принятия инвестиционных решений главное значение имеет реальная процентная ставка.
Как известно, в качестве посредников при движении ссудного капитала чаще всего выступают банки, поэтому следует различать депозитные и ссудные процентные ставки. Депозитные процентные ставки - это нормативы платы по вкладам в банк (по ним рассчитываются проценты вкладчиков). Ссудные процентные ставки - это нормативы платы за пользование банковским кредитом. Уровень ссудных процентных ставок всегда выше депозитных. За счет их разницы банк покрывает свои издержки и получает прибыль.
В целом процентная ставка находится под воздействием государства и является важным инструментом государственного регулирования экономики.
Дивиденд – это доход по акциям.
Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о внесении ее держателем определенной доли в развитие предприятия и дающая право на участие в прибылях.
Размер дивиденда оказывает влияние на курс акций.
Курс акций находится в прямой зависимости от получаемого дивиденда и в обратной зависимости от норы процентной ставки.
Что такое факторные доходы? Это прибыль, которую получили в результате эксплуатации факторов производства (откуда и пошло название) или же ресурсов. Здесь возникает необходимость уточнить, что же именно относится к основным факторам производства. В частности, речь идёт о труде (получение дохода от него чаще всего происходит через зарплату), капитале (проценты или вознаграждение), земле (в этом случае мы говорим о ренте). В последнее время учёные добавляют к перечисленному ещё и предпринимательские навыки, приносящие соответствующую прибыль.
Итак, основные факторы производства и факторные доходы были обозначены. Теперь осталось понять, что подразумевается под тем или иными явлениями. Понятие труда как определяющего фактора производства сохраняется вне зависимости от того, о каком обществе (типе) идёт речь. Только соответствующая деятельность преобразует землю и капитал в необходимые людям материальные ценности. Этим и определяется роль труда в жизни человечества: без него не было бы производства, благ, невозможно было бы удовлетворять потребности.
Но при этом если говорить о значении труда, то нельзя не отметить, что он позволяет двигаться вперёд. Прогресс неразрывно связан с усложнением цикла, с внедрением всё более совершенной технологии, с повышением требований к каждому отдельно взятому индивидууму. Таким образом, труд в жизни человека оказывается ещё и фактором, который способствует движению вперёд. В то же время научные достижения позволяют лучше организовать процесс создания новых материальных благ, оказания услуг. В итоге это приводит к тому, что безопасность труда повышается, он становится легче, у людей освобождается ресурс. Вместе с тем то, что производственные процессы автоматизируются, нередко приводит к такому явлению как безработица.
Фактически, спрос и предложение на факторы производства формируются в зависимости от соотношения между этими элементами, а также от развития общества. Но движение вперёд приводит к появлению у человека новых потребностей. И в труде содержится ответ на вопрос о том, как он может их удовлетворить. Круг замыкается.
Стоит отметить, что далеко не все элементы развиваются одновременно. Поэтому периодически появляется безработица и не только. Вообще спрос и предложение на рынке капитала, с одной стороны, подчиняются определённым законам, а с другой стороны – несколько хаотичны, потому что факторов, которые могут оказать на них влияние, очень много. Это специфика рыночной экономики, являющейся в настоящем доминирующей в мире.
Впрочем, роль труда в жизни человека – это не только производство, но и создание духовных ценностей. Прогресс приводит к тому, что потребности человека усложняются. По мере роста образования человечество становится всё более требовательным и избирательным. Это особенности спроса и предложения на современном рынке: чтобы угодить потребителю, ему всё так же нужно предложить качественный продукт, только само понятие «качество» видоизменятся, оно становится более объёмным. Сегодня покупателю важно и то, что ему продадут (срок годности, удовлетворение потребности,
оформление, разнообразие ассортимента), и то, как это сделают (сервис, включая постпродажный).
Понятие труда во многом пересматривается, потому что современный человек часто производит не услугу или товар, а информацию, которая становится ценностью. В то же время контролировать такой процесс стало сложнее. Нельзя составить план, трудно сделать прогноз. Но можно вычленить основные факторы и проанализировать их.
Вопрос использования трудового ресурса изучается экономикой труда, отдельной отраслью соответствующей науки. Именно она позволяет понять, что пользуется особым спросом, насколько эффективен план, в связи с чем возникает безработица, какой именно процент её является нормой в современном мире. И, что немаловажно, как вообще функционирует рынок труда, что на это влияет.
Напомним, что труд – это фактор производства. Что следует из данного утверждения? Помимо прочего, то, как именно формируется спрос на предложения на факторы производства, касается и его. В частности, нужно принимать во внимание сочетание эластичности и ограниченности ресурса. С одной стороны, потребность трудиться и потенциальную возможность имеют многие. С другой стороны, рынок труда часто нуждается не в любых работниках, а только в квалифицированных, подготовленных, владеющих определёнными навыками.
Напомним, что план к современной рыночной системе малоприменим. Соответственно, безработица будет периодически появляться как следствие увеличения одного ресурса и нехватки другого, например, земли или же капитала. Государство должно заниматься уравновешиванием существующей системы.
В данном случае стоит напомнить понятие капитала, под которым подразумевают любые средства, предназначенные для создания материальных благ. Они делятся на материальные и нематериальные, также могут быть заёмными и физическими (земля, недвижимость, оборудование). И именно на последние и возникает спрос и предложение капитала.
Однако причём тут безработица? Всё довольно просто: чтобы заниматься трудом, квалифицированные работники должны получить доступ к земле (территории), на которой они будут создавать материальные ценности, а также доступ к оборудованию, зданиям и т. п. И если специалистов оказывается больше, чем такого капитала, то рынок труда на это реагирует. Точно также как и если их оказывается довольно много, а нужно меньше, что, фактически, одно и то же.
В итоге на стоимость услуг одного рабочего влияют базовые факторы, характерные для спроса и предложения. Чем легче заменить одного специалиста другим, тем меньше такой работник будет получать. Чем больше он вложится в то, чтобы начать производить уникальные блага, тем больше сможет зарабатывать, как правило. Разумеется, при наличии спроса на такие блага.
Факторные доходы - это прибыль, которая получается в результате эксплуатации различных ресурсов или факторов производства. К этим факторам относится труд, получаемые доходы от него называются заработной платой, земельная рента, проценты от капитала, а также предпринимательские навыки, в результате которых возникает предпринимательская прибыль. В качестве факторных доходов также выступают прибыль от личной трудовой деятельности и фермерства. Они напрямую зависят от факторов, которые используются на производстве в целях получения прибыли.
Любой экономический ресурс имеет своего собственника. Они их либо потребляют, либо, что случается чаще - продают на рынках, получая за это доход. Покупатели данных ресурсов (в большей мере - фирмы или предприятия) оплачивают их за счет тех доходов, которые они также получают за ресурсы. Отсюда следует, что доходы - это поступления от продаж продукции и других экономических ресурсов.
Существует отдельная классификация данного экономического понятия. Факторные доходы - это доходы, идущие от получаемых ресурсов или от факторов производства. Их собственники получают такие доходы:
У фирм в хозяйственной жизни не всегда бывает возможность разделять перечисленные виды факторных доходов, потому что они зачастую совмещены с доходом от продаж продукции.
Факторные производства и факторные доходы - это основа деятельности любой организации и личного хозяйства. Чтобы выпустить, а затем реализовать продукцию, нужен полный комплекс средств и условий. Иными словами, необходим ряд факторов производства. Помимо перечисленных видов, к ним еще относится информация. В последние годы она выступает одним из главных факторов и набирает все большей популярности, поскольку только та фирма является конкурентоспособной, которая имеет возможность владеть свежей, правдивой, актуальной и полной информацией о рынке.
В целом к факторам производства относятся те объекты, что определяют возможности осуществления хоздеятельности, а также ее результативность. Иными словами, это то, без чего не обходится производство и реализация продукции.
Основные подходы, изучающие факторные производства и факторные доходы:
Маржиналистская (или западная, неоклассическая) теория выделяет четыре группы производственных факторов. К ним относятся:
В современном мире выделяют пятый фактор - информацию. Это означает ее своевременное получение и дальнейшее использование. Важную роль играет научно-технический прогресс, культура, политика и социальная среда.
Факторные рынки и факторные доходы тесно взаимосвязаны друг с другом.
В условиях рынка каждый фактор производства свободно продается и покупается для того, чтобы приносить владельцам факторный доход. К ним относятся:
Большой интерес в экономической теории вызывает проблема распределения, образования факторных доходов. Если для владельцев некоторые факторы производства являются доходами, то для покупателя - это издержки. Если же для владельцев рабочей силы зарплата - это доход, то для организации - это издержки производства.
В широком смысле чистый факторный доход - это денежные средства, которые получают в результате хоздеятельности за единицу времени. Доходом является итог работы фирмы или предприятия, физического лица или же общества, выраженный в денежном эквиваленте.
Факторные доходы классифицируются по различным критериям. Исходя из получателя, различают такие варианты доходов:
Совокупностью этих доходов определяется наивысший спрос общества. Исходя из величины полученных и реально имеющихся доходов, различают:
Факторные доходы, которые получают предприятия от продаж изготовленной продукции, распределяются исходя из определенной зависимости факторов производства. Зарплата образуется благодаря вложенному труду, рента - стоимости земельного участка, который используется, процент или прибыль - размеру используемого капитала, а предпринимательский доход с помощью предпринимательских способностей. Данные формы факторного дохода в рыночной экономике выступают в качестве цен производственных факторов.
Данный фактор рассматривают в качестве итогового результата распределения прибыли организации, а также как вознаграждение за проявление предпринимательских способностей.
Под предпринимательскими доходами понимают ту часть прибыли, которая остается в распоряжении после выплаты процентов за взятый в ссуду капитал. С тех пор как начала развиваться кредитная система, произошло деление прибыли на предпринимательский доход и проценты.
Предпринимательский доход подразумевает:
Прибылью называется главный мотив, а также основной показатель эффективности каждой организации. Иными словами, прибыль как факторный доход - это цель всего производства, на которую направлены все ресурсы. Ее источником является творческая деятельность предпринимателя.
Формирование факторных доходов происходит за счет многих факторов, к которым относятся природные ресурсы, человеческий труд, информационные технологии и индивидуальные особенности предпринимателя.