Кака оплачивается больничный лист. Как оплачивается больничный?

29.01.2019 Пенсионный фонд РФ

Долгожданный закон

«Об оплате больничных листов»

Право на социальное обеспечение в случае болезни является конституционным правом каждого гражданина РФ (статья 39 Конституции РФ), а также иностранных граждан и лиц без гражданства в силу статьи 62 Конституции РФ. Конкретные условия назначения, расчета и выплаты пособия установлены в федеральном законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. N 255-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2007г. Появления этого закона мы ждали чуть более 13–ти лет – с 12 декабря 1993 года, с даты принятия Конституции РФ.

Необходимо отметить, что закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Эти отношения регулируются специальным законом - «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г. № 125-ФЗ.

Важной новеллой в вопросах назначения пособий является введение понятий «страховой стаж», а также изменение понятия «средний заработок» для исчисления пособия.

1. Итак, начнем с общих требований к выплате пособия за время болезни и обозначим категории граждан, которые могут получать пособие в соответствии с новым законом. Определяющим является условие уплаты работодателем в Фонд социального страхования за гражданина взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В дальнейшем обозначим эту категорию «застрахованные лица».

Застрахованными лицами являются:

Граждане Российской Федерации;

Иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории России;

Лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории России;

При этом они:

Работают по трудовым договорам (имеются ввиду лица, заключившие письменный трудовой договор в силу статей 56-57 Трудового кодекса РФ, а также лица, фактически допущенные до выполнения трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ);

Или являются:

Государственными гражданскими служащими, муниципальными служащими;

Или являются:

Адвокатами;

Индивидуальными предпринимателями;

Членами крестьянских (фермерских) хозяйств;

Физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями;

Членами родовых, семейных общин малочисленных народов Севера;

при условии добровольного вступления в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и уплаты за себя страховых взносов в Фонд социального страхования в соответствии с ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» от 31.12.2002г. № 90-ФЗ.

Застрахованными лицами признаются также иные категории лиц в соответствии с иными федеральными законами, при обязательном условии- уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Выплата пособий осуществляется по каждому месту работы (ранее выплачивались только по основному). На практике это может привести к определенным препятствиям в реализации права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Препятствие связано с тем обстоятельством, что человеку выдается только один больничный лист. Соответственно, его копия, предъявленная, например, по месту работы по совместительству, не может быть признана надлежащим документом для начисления и выплаты пособия.

Если ранее размер пособия зависел от непрерывного трудового стажа в организации, учреждении или предприятии, то в настоящее время этот принцип отменен как дискриминационный, и теперь при расчете пособия важен страховой стаж.

В соответствии со статьей 3 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г. № 165-ФЗ страховой стаж определяется как суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В страховой стаж подлежат включению все периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также иные периоды деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай болезни. Выделенный в тексте глагол «подлежал», по-видимому, следует толковать таким образом, что, если в силу закона работодатель обязан был уплачивать за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, но не уплачивал по каким-то причинам, то презюмируется, что страховые взносы все-таки уплачивались. Этот момент становится особенно актуальным в свете того, что действующее законодательство не предусматривает обязанность работодателя предоставлять в Фонд социального страхования РФ индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах, как это, к примеру, делается в сфере пенсионного страхования. А, следовательно, пока не существует механизма проверки реальной уплаты страховых взносов за конкретного работника. Можно проверить только сам факт уплаты страховых взносов работодателем в Фонд социального страхования РФ.

Далее, статья 16 закона говорит о том, что страховой стаж исчисляется в календарном порядке, т.е. в него включаются праздничные, выходные дни, дни отпуска и т.п. Кроме того, предусматривается, что дополнительно будут утверждены правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Возможно, что в ближайшем будущем вышеобозначенные проблемы будут урегулированы на уровне подзаконного нормативного правового акта.

Следует также отметить, что законодатель установил специальное правило (статья 17 закона), согласно которому, если продолжительного страхового стажа у застрахованного лица окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, рассчитанного по правилам ранее действовавшего законодательства, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа.

1.2. Сроки обращения за пособием

Пособие назначается при обращении за ним не позднее шести месяцев:

Возможна выплата пособия и по истечении 6-ти месячного срока, если есть уважительные причины пропуска этого срока. Решение о выплате пособия может принять территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

1.3. Порядок и сроки назначения и выплаты пособия

Назначение и выплата пособий производится либо работодателем, либо территориальным органом ФСС.

Чтобы получить пособие, застрахованное лицо должно предоставить:

Работодателю - листок нетрудоспособности,

Территориальному отделению ФСС РФ - сведения о заработке (доходе), и документы, подтверждающие страховой стаж.

	Работодатель	Территориальный орган ФСС РФ
Срок назначения	10 календарных дней со дня обращения при предоставлении необходимых документов	в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и необходимых документов
Срок выплаты	в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы
Место выплаты	по каждому месту работы застрахованного лица	Место нахождения ФСС Либо по заявлению застрахованного лица через: Организацию федеральной почтовой связи; Кредитную организацию; Иную организацию.
Порядок выплаты	в том же порядке, который установлен для выплаты заработной платы

1.4. Законом установлен новый порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

С 1 января 2007 года пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

При этом под заработком застрахованного лица понимаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации (гл.24 Ч.2 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда может включать в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работу, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.(ст.149), а также системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Формула для расчета пособия:

1 этап: рассчитывается размер среднего дневного заработка:

2 этап: рассчитывается размер дневного пособия по временной нетрудоспособности:

3 этап: рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности:

4 этап: определяется, не превышает ли размер пособия по временной нетрудоспособности максимальный размер, установленный ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ» на очередной финансовый год:

Пособие выплачивается не только когда работник после выхода с больничного продолжает работать, но и после прекращения трудовых отношений с работодателем, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы у данного работодателя.

За весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности)

Не более 4-х месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году

при признании застрахованного лица инвалидом и имеющем ограничение к способности к трудовой деятельности в связи с заболеванием туберкулезом

В зависимости от продолжительности страхового стажа

До дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности

Все вышеназванные страховые случаи, при заключении срочного трудового договора сроком до 6 мес. или при аннулировании трудового договора В зависимости от продолжительности страхового стажа Не более чем за 75 календарных дней При уходе за больным членом семьи:

при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет

При стационарном лечении –

При амбулаторном лечении -первые 10 кал. дней - в зависимости от продолжительности страхового стажа, последующие дни – в размере 50% среднего заработка

Весь период амбулаторного лечения или совместного нахождения в стационарном ЛПУ, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода

Если заболевание включено в специальный перечень, утвержденный Минздравсоцразвитием РФ, то не более 90 кал. дней в календарном году по всем случаям ухода

при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Не более чем за 15 кал. дней в календарном году по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного нахождения в стационарном лечения в ЛПУ, но не более 45 кал. дней по всем случаям ухода за этим ребенком при уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет В зависимости от продолжительности страхового стажа Весь период амбулаторного лечения или совместного нахождения в стационарном ЛПУ, но не более 120 календ. дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным В зависимости от страхового стажа Весь период совместного нахождения пребывания в ЛПУ при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением В зависимости от страхового стажа Весь период амбулаторного лечения или совместного нахождения в стационарном ЛПУ при уходе за больными членами семьи (за исключением детей в возрасте до 15 лет) при амбулаторном лечении В зависимости от страхового стажа Не более чем за 7 кал. дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 кал. дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом не зависит

Не более 1 МРОТ

Снижается со дня, когда было допущено нарушение неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением за весь период нетрудоспособности

Статья 9 закона предусматривает периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается:

1) освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (исключение: случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска);

2) отстранение от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) заключение под стражу или административный арест;

4) проведение судебно-медицинской экспертизы.

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Таким образом, мы обозначили основные правила и условия исчисления, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с недавно вступившим в силу федеральным законом, а также указали каковы размеры пособий и порядок их исчисления.

Юрист Уралпрофцентра

Ермилова Н.П.

Порядок оплаты больничных независимо от сферы деятельности урегулирован нормативными актами. Согласно ст.183ТК РФ, каждый работник имеет гарантированное право на оплату больничного листа по уважительной причине, т.е. по болезни.

При наступлении страхового случая оформляется лист нетрудоспособности, и по закону это неоспоримое условие.

Взносы за сотрудника в органы ФСС перечисляет работодатель, но только при наличии трудового соглашения. Выписка листа выписывается только лицензированным мед. учреждением в пределах сроков, обозначенных в нормативных актах.

По закону, на больничный лист (его оплату) имеют право граждане:

РФ , работающие по договору или совместительству
Других государств при наличии прописки в РФ и помесячных перечислениях в ФСС
Лица без гражданства , официально трудоустроенные на территории РФ, имеющие перечисления в ФСС.

Право на получение имеется также у лиц, недавно устроившихся. Если даже испытательный срок еще не пройден.

Максимальная продолжительность больничного листа в днях

Если врач по оценке состояния больного назначает амбулаторное лечение, т.е. дома и проявления заболевания незначительны, то лист временной нетрудоспособности выписывается сроком на 2 недели, но не более, чем на 15 календарных дней.

С учетом специфики заболевания, вправе выписать больничный лист фельдшер или зубной врач (не боле чем на 10 дней), или сигнальный лист – терапевт при выявлении недомогания у больного, пребывающего на рабочем месте.

При ухудшении самочувствия в ходе лечения амбулаторного, пациент перенаправляется в стационар на долечивание. Тогда возможно продление больничного вплоть до полного выздоровления больного. В учет берется восстановительный реабилитационный период, т.е. пребывание дома в течение нескольких дней.

Время больничного может быть увеличено, например, при необходимости пациента добраться до места своего постоянного жительства при прохождении лечения в другом городе.

При неполном восстановлении здоровья, по истечении 15 дней, руководителем мед. центра назначается врачебная комиссия , необходимая для проведения экспертизы по временной нетрудоспособности для принятия решения по увеличению срока пребывания на больничном.

Стоит понимать, что подобное заключение вправе давать только врачи, имеющие лицензию на проведение врачебной деятельности, прошедшие ранее обучение по проведению подобных экспертиз в случае необходимости. Формирование экспертизы осуществляется по месту прописки пациента или месту временного проживания.

С учетом оценки состояния пациента и необходимых процедур, для дополнительного обследования возможно продление больничного до 10 месяцев, или до 1 года в случае тяжелого постоперационного периода или обнаружения, например, туберкулеза открытой формы.

Важно, что по истечение 15 дней необходимо продлевать больничный лист, а значит, нужно посетить врача. Если дата не будет зафиксирована по истечение положенного срока пребывания на больничном, то все последующие дни будут считаться прогулами, а значит, оплачиваться не будут.

Если трудовой прогноз для больного неблагоприятен даже после продления больничного листа, то по истечении 4 месяцев от начала заболевания и обращения к врачу, пациенту будет назначена медико-социальная экспертиза. Скорее всего, будет обозначена группа инвалидности, также решение (заключение врачей) о том, пригоден ли больной к заниманию той или иной должности.

Основные страховые случаи по нетрудоспособности

Болезнь или травма самого работника, застрахованного в ФСС

Оплачивается согласно больничному листу до 40-50 дней в год согласно ФЗ №255 ст.6., также согласно ст.6 ч.4 до 75 дней, если трудовой договор заключен временно, на 6 мес.

При тяжелом заболевании, например, туберкулезе, выплата пособия производится до полной излечимости работника. На выплаты может рассчитывать сотрудник при увольнении, но не более 1 месяца со дня подписания приказа по данному поводу. Оплата производится беспрепятственно за 7-15 дней, при выдаче заключения от и получении инвалидности.

Срок может быть продлен до 4 -5 месяцев. Выплаты от средней зарплаты варьируют от 60 до 1000%

Уход за одним из членов семьи, который болен

При пояснении степени родства, можно взять бюллетень по уходу можно за любым из близких родственников. Одноразовый лист выписывается на 7 дней, в год – до 30 дней

При оформлении документации, законодательство не препятствует выдаче больничного листа трудоспособному человеку по уходу за ребенком, причем это сделать может не только мама, но и отец, бабушка, дедушка.

Пособие за 1 год по уходу за ребенком до 7 лет выдается до 60 дней до 100%, за первые 9 дней и до 50% за все последующие дни. При уходе за ребенком инвалидом – до 120 дней в году. Срок не ограничен при наличии ВИЧ и стационарном лечении. По уходу за другими членами семьи, лист выдается до 7 дней, всего – до 30 дней в году.

При уходе за больным ребенком-инвалидом, срок пребывания на больничном в год не ограничен, но оплата производится только до 120 дней в году.

Протезирование

Основание для проведения которого — медицинские показания.

Долечивание в условиях санатория или курорта

Оплачивается за весь период, но белее 24дней за год.

Расчет больничного в 2016 году

Размер суммы по больничному листу прямо пропорциональна величине , то есть, больше стаж — больше начисления за дни болезни.

Сейчас больничные считаются, исходя из таких параметров трудового стажа:

до 5 лет 60% от заработка (среднего);
5-8 лет — 80%;
8 лет — 100%;

С 2016 года, стаж, необходимый для получения пособий по нетрудоспособности, начнут поэтапно увеличивать в течение 12 лет.

В среднем, увеличение будет каждый год происходить на 6 месяцев, в итоге, к 2028 году соотношение суммы больничного листа к трудовому стажу будет такое:

При стаже до 8 лет работник будет получать 60%.
При стаже от 8 до 14,5 лет — 80% от средней зарплаты.
При стаже 14,5 лет и более – 10%

За чей счет производится оплата?

Первых 3 календарных дня оплачиваются работодателем, все последующие – Фондом соц. страхования. Согласно закону, начисление производится за все календарные дни, а не рабочие.

Именно ФСС при постоянных ежемесячных отчислениях работника производит выплаты больничных листов.

Общий порядок расчета больничного

Внешний совместитель

Трудиться сразу не нескольких рабочих местах не запрещено законом. При наличии у работника одновременно 2-3 работодателей, он считается внешним совместителем, а значит, работает по совместительству. Оплата больничного листа при данных условиях производится на общих основаниях и при необходимости каждый работодатель должен предоставить возможность по состоянию здоровья уйти в больничный отпуск.

Важно понимать, что больничный лист – это оправдательный документ, доказательство отсутствия сотрудника на рабочем месте и предъявление листа руководителю должно быть не позднее 6 месяцев со дня его открытия. При задержке же, в выплатах могут просто отказать.

При расчете в учет берется МРОТ, равный 5965руб, но при условии, что официальный доход при внешнем совместительстве за последние два года отсутствует.

Работник не обязан согласовывать с работодателем свое основное место работы. Осуществлять деятельность по совместительству или нет, вправе решать самостоятельно.

На основании КЗот РФ ст. 329, совместителем может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста, не занятое деятельностью на вредном производстве, не управляющее тем или иным транспортным средством.

Постоянный сотрудник

Служащие государственных и муниципальных учреждений не могут работать по совместительству, несение государственной службы – это единственная деятельность, которой могут заниматься на основании ст. 97 Конституции РФ. К данной категории не относятся учителя, деятели науки и творчества.

Несовершеннолетний работник

Также внешними совместителями не могут быть несовершеннолетние сотрудники, руководители предприятий, все должности, сопряженные с пребыванием в тяжелых климатических условиях.

При основном рабочем месте, например водителем, управляя транспортным средством, при работе на вредном производстве, вид деятельности должен быть основным и единственным, совместительство невозможно.

Если заболевание случилось во время отпуска, то сотрудник имеет право на оплату больничного листа, также на продление отпускных дней, равных тем, что были отведены на проведение больничного режима. Все выплаты производятся на общих основаниях.

Временный работник

Если режим лечения нарушен, то размер пособия по временной нетрудоспособности по решению работодателя может быть уменьшен. Сотрудник, проходящий испытательный срок, также имеет право уйти в больничный отпуск. Оплата за положенные по закону дни производится в 100% объеме.

Алгоритм расчета среднего заработка: формула и пример

В размер среднего заработка входит сумма, выданная сотруднику за 2 года до того, как он обратился за больничным листом. Доходы, независимо от смены работы или рабочего места суммируются.

Главное, чтобы был составлен официальный договор о трудоустройстве с работодателем, были ежемесячные перечисления страховых взносов в ФСС РФ.

Если у сотрудника нет основной доходной базы, то в учет берется средний размер заработка в день или за прошлые 2 года, когда был доход.

Расчет производится на основании МРОТ, при желании увеличения суммы больничного.

Например, при доходной базе работника в 114000 руб, за 2 года средний заработок в день составит 157,2 руб. Из расчета 1 МРОТ в день при оплате в месяц 6204 руб -203 руб.

Если стаж превышает:

8 лет, то больничный оплачивается в 100% в объеме;
от 5 до 8 лет -80%;
3-5лет – 60%;
меньше 6 месяцев, в расчет берется 1МРОТ;

Ограничения по оплате больничного листа, основные случаи

Листы по нетрудоспособности оплачиваются в соответствии с законами РФ и некоторые ограничения по выплатам имеются:

Базовый доход не должен превышать установленной предельной величины. В 2014г – это 624000 в год. В 2015г — 670000 руб. в год. Итак, в этом году оплата по максимуму больничного составляет 1294 руб. при среднедневном заработке 1772руб.
При нарушении режима самим больным , самовольном уходе из стационара также возможно лишь с учетом минимальной оплаты труда.
Согласно ст. 5 п.5 ФЗ имеются ограничения по срокам оплаты при уходе за больными родственниками. За детьми от 7до 15 лет –не более 15 дней в году, до 7 лет-до 60 дней, за ребенком инвалидом –до 120 дней, иными родственниками- 7-30 дней.
При амбулаторном лечении в период ухода за больным ребенком 10 первых дней оплата производится от среднего заработка в день в полном объеме, все последующие дни – 50%.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Оплата больничного производится на предприятии в день очередной выдачи зарплаты. При выдаче дополнительно аванса – дважды в месяц. При нарушении сроков оплаты больничного, задержках со стороны работодателя сотрудник может написать жалобу в инспекцию по труду и даже в суд.

Такие действия неправомерны и не имеют оснований.

В подтверждение того, что сроки нарушены, работник должен предоставить в вышестоящие инстанции:

копию больничного;
копию трудового договора;
начисление положенной суммы согласно расчетному листу;
копию ведомости, выписку из счета пластиковой карты при получении зарплаты безналичным расчетом;

Важно подтверждение из мед. учреждения о пребывания на данный период на лечении.

Каждому руководителю предприятия, а также бухгалтеру оного помимо тысячи важных нюансов необходимо знать, что говорит закон о больничных листах. Неплохо бы и работникам предприятия быть в курсе законодательных актов по этому вопросу – ведь как иначе можно проконтролировать, получаете ли вы оплату в достаточной мере и в положенные сроки?

Законодательная база

Порядок выдачи, продления, закрытия больничного листа, а также вопросы медицинского страхования и вообще понятие больничного листа содержится в следующих законодательных актах:

Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» №323 от 21.11.2011 года;
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» №624 от 29.06.2011 года;
Постановление «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №375 от 15.06.2007 года;
ТК РФ о больничном (статьи 124, 183);
Налоговый кодекс (статьи 217, 255).

Понятие больничного листа

Закон о больничном гласит, что каждый заболевший или получивший травму работник должен обратиться в больницу, где ему выписывают больничный лист на официальном бланке установленного образца. Бланк содержит штрих-код, водяные знаки и уникальный номер, что исключает вероятность подделки. Ведает распределением бланков больничных листов Фонд социального страхования населения, поэтому выписывать больничные могут только сертифицированные специалисты и медицинские учреждения.

Больничный лист не только дает законное основание не выходить на работу на протяжении всего периода лечения, но и возможность получить после денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Именно поэтому больничный лист называют также листом временной нетрудоспособности.

Кому выдается больничный лист?

Как уже сказано выше, больничный лист выписывают заболевшему или получившему травму работнику, но есть и иные случаи, предусматривающие получение больничного листа:

беременность и роды;
уход за заболевшим ребенком или родственником;
долечивание после стационарного лечения на курорте или в санатории.

Положение о больничных листах предусматривает также получение больничного листа в случае протезирования зубов, прохождения обследования или сдачи анализов, но только на тот день (или дни), которые требуются для проведения процедуры.

Правда, зубной техник может выдать больничный лист и на более продолжительный срок.

На какой срок выдается больничный лист?

Продолжительность больничного листа зависит не только от длительности болезни или выздоровления после травмы, но и от того, кто и кому его выписывает.

Так, например, зубной техник без согласования с врачебной комиссией может выписать больничный лист до десяти дней, а врач-терапевт – до тридцати дней. В общих случаях больничный выписывается на три-пять-десять дней. Если лечение требует больше месяца, создается врачебная комиссия, которая осматривает пациента и может продлить больничный лист и до десяти месяцев, и даже до года – если есть благоприятный трудовой прогноз. В противном случае назначается медико-санитарная экспертиза и работнику присваивается инвалидность.

Больничный по уходу за ребенком

Закон об оплате больничного предусматривает, что лист временной нетрудоспособности можно получить, если у работника заболел ребенок до пятнадцати лет и за ним требуется присмотр. В таком случае врач может выдать отцу или матери (или любому другому родственнику) больничный лист на срок до пятнадцати дней. Если ребенку меньше семи лет, больничный лист выписывают на весь период болезни; если ребенок инвалид до пятнадцати лет, больничный также выдается на весь период больницы.

Если ребенку больше пятнадцати лет, больничный лист выписывают на три дня, по решению врачебной комиссии могут продлить срок до недели.

Больничный лист по уходу за взрослым родственником

Законодательство предусматривает выдачу больничного листа для ухода за взрослым заболевшим родственником, если только он не хронический больной это не случай обострения. Больничный выписывают на три дня и по решению комиссии могут продлить до семи дней. Закон об оплате больничного предусматривает выплаты по такому больничному.

Если речь идет о ребенке до пятнадцати лет с осложнениями после тяжелого заболевания, требующими лечения в стационаре, или о ребенке до восемнадцати, болезнь которого вызвана радиационным облучением родителей, больничный лист выписывается на весь период лечения.

Больничный лист по беременности и родам

Согласно трудовому кодексу РФ больничный лист выдается на период семидесяти дней до родов и семидесяти дней после родов в общем случае, то есть всего на сто сорок дней. При этом можно взять, например, пятьдесят дней до родов и девяносто дней после – общее количество дней остается неизменным.

p>Если ожидается более одного ребенка, больничный лист выдается на сто пятьдесят шесть дней.

Также длительность больничного по беременности варьируется в зависимости от таких факторов, как:

осложнения при родах;
преждевременные роды;
прерывание беременности.

Оплата больничных листов

Положение об оплате больничных листов гласит, что период временной нетрудоспособности должен оплачиваться из расчета среднемесячного заработка и оплата производится за каждый день вынужденного прогула. При начислении выплат учитывается также страховой стаж работника – период его трудоустройства, в который производились отчисления в Фонд соцстрахования. Закон о выплате больничных гласит, что в зависимости от страхового стажа выплаты составляют от шестидесяти до ста процентов от среднемесячного заработка. В том случае, если страховой стаж составляет всего полгода – например, работник устроился на свою первую работу, – что выплаты производятся в размере минимальной оплаты труда, установленной в регионе.

ТК РФ гарантирует оплату больничного в статье 183. Первые три дня больничного листа оплачиваются из средств работодателя, остальные дни – из средств Фонда социального страхования. Если установленный максимум, выплачиваемый Фондом социального страхования, работодатель превышает, выплачивая больничный, согласно статье 255 НК РФ, эти расходы можно отнести к расходам на оплату труда.

Налогообложение выплат по больничному листу

Поскольку выплаты по листу временной нетрудоспособности относят к доходам физического лица, они подлежат налогообложению в общем порядке. Как уже упоминалось выше, не подлежат налогообложению только выплаты по больничному по беременности и родам, все остальные выплаты предусматривают отчисление налога на доходы физических лиц. Страховые и пенсионные выплаты с пособия по временной нетрудоспособности не предусматриваются.

Заболевание сотрудника влечет за собой временную потерю трудовой способности. Из этого следует наименование документа, подтверждающего этот факт – он называется больничным листком или листом временной нетрудоспособности.

В соответствии с ТК РФ за пребывание на вынужденном отпуске начисляется компенсация на основании положений больничного листка.

Правом на его оформление обладают следующие группы граждан ():

лица, осуществляющие деятельность в соответствии с трудовым контрактом;
служащие государственных и муниципальных органов;
адвокаты, частные предприниматели и т.д.

Кодекс предусматривает, что больничный лист является социальной гарантией, следовательно, она обязательно должна исполняться работодателями и ФСС.

Период временной нетрудоспособности

Временная потеря трудовой способности может быть вызвана различными причинами. Этот период средствами работодателя и ФСС.

Важно, что правом получения пособия обладает даже иностранный гражданин, если он работает по договору, а работодатель выплачивается за него взносы в Фонд социального страхования, как минимум, в продолжение полугода.

Законодательная база

Вопросы, связанные с оформлением больничного, регулирует не только ТК РФ, но и другие нормативно-правовые акты.

Одним из них является Приказ Министерства здравоохранения РФ №624 от 2011 года, в котором рассматривается порядок оформления листок нетрудоспособности.

Учитывается Федеральный закон .