Работник может сесть на больничный не только по причине утраты собственной трудоспособности, но и в случае, если заболеет его ребенок. Так что не мудрено, что в один прекрасный день в бухгалтерию попадет такой вот «детский» больничный лист. Оплачивается-то он за счет средств ФСС. Но только сам порядок расчета пособия к «взрослым», то есть общим , правилам, имеет лишь весьма отдаленное отношение.

Больничный лист, как известно, подтверждает временную нетрудоспособность сотрудника и служит основанием для его освобождения от работы. При этом он может быть выдан не только в связи с заболеванием или травмой самого работника, но и при необходимости ухода за больным членом семьи, в частности, ребенком (п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 1 августа 2007 г. № 514, далее – Порядок). Кроме того, данный документ является основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Тот факт, что поводом для выдачи больничного листа послужила необходимость ухода за больным ребенком, данного правила не отменяет, однако накладывает определенный отпечаток на порядок его оплаты (подп. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

К сведению! Согласно статье 2 Семейного кодекса к членам семьи, в частности, относятся родители или усыновители ребенка, братья и сестры, бабушки и дедушки и другие родственники, а также опекуны либо попечители и иные лица. Согласно статье 2 Закона № 255-ФЗ застрахованными в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в частности, лица, работающие по трудовым договорам.

Безусловно, как и в общем случае, базой для расчета пособия в рассматриваемой ситуации служит все тот же средний заработок работника. Дифференцируется размер «детской» больничной выплаты и в зависимости от страхового стажа работника, но далеко не всегда в порядке, аналогичном общему. Помимо этого при расчете суммы пособия придется учесть вид лечения ребенка – амбулаторно или в больнице. Кроме того, количество дней оплаты по «детскому» листку нетрудоспособности ограничено в рамках календарного года определенными лимитами в зависимости от возраста чада и вида его заболевания. Однако обо всем по порядку.

Величина пособия

По большей части порядок расчета больничного пособия при амбулаторном или стационарном лечении ребенка разительно не отличается. В большинстве случаев ухаживающему за ним сотруднику полагается пособие по временной нетрудоспособности, исчисляемое по тем же правилам, что и при заболевании самого сотрудника (п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Иными словами, если его страховой стаж составляет менее 5 лет, выплате подлежит 60 процентов среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет величина пособия исчисляется в размере 80 процентов от среднего заработка. На стопроцентное возмещение сотрудник вправе рассчитывать в случае, когда им заработан стаж более 8 лет (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Однако если ребенок, за которым требуется амбулаторный уход, еще не достиг 15 лет, то в приведенном порядке оплачиваются лишь первые 10 календарных дней нетрудоспособности. За последующие дни выплачивается не более 50 процентов среднего заработка сотрудника (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Кроме того, как и в общем случае, необходимо учитывать, что Законом № 255-ФЗ установлен особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев. Согласно пункту 6 статьи 7 данного НПА в подобной ситуации сумма пособия в расчете на полный месяц не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Напомним, что на сегодняшний день таковой составляет 4330 рублей (ст. 1 Закона от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ).

Количество дней выплаты

Количество дней в календарном году, на оплату которых вправе рассчитывать работник, ухаживающий за больным ребенком, строго ограниченно. Для некоторых случаев предусмотрены также лимиты относительно продолжительности выплаты пособия по каждому страховому случаю. При этом Закон № 255-ФЗ дифференцирует предельное количество дней оплаты «детского» больничного в зависимости от возраста ребенка, тяжести его заболевания, вида лечения, а также общего состояния здоровья. Все данные приведены в пункте 5 статьи 5 Закона № 255-ФЗ. Проще всего их привести в таблице.

Таблица

Продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком

Кроме того, при определении количества дней, подлежащих оплате, следует помнить следующие правила:

– если заболевшему ребенку исполняется 7 или 15 лет, количество оплачиваемых дней следует считать по тем правилам, которые действовали на момент его болезни;

– количество календарных дней ухода за ребенком в течение года, подлежащих оплате, определено для каждого застрахованного лица, то есть каждый член семьи имеет на них свое право;

– количество дней ухода за каждым заболевшим членом семьи определяется суммарно.

Если сотрудник исчерпал годовой лимит оплачиваемых дней ухода за ребенком, за дни, превышающие годовую норму, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается. Оставшиеся дни квалифицируются просто как дни отсутствия на работе по уважительной причине. Вести учет уже оплаченных дней работодателю необходимо самостоятельно.

Пример

Е.В. Кораблев, сотрудник ООО «Лютик», с 13 по 30 апреля 2011 г. (18 календарных дней) находился на больничном в связи с уходом за восьмилетним ребенком. Страховой стаж сотрудника – 6 лет 8 месяцев. Средний дневной заработок – 1035 руб. В течение 2011 г. сотрудник уже брал больничный по уходу за ребенком продолжительностью 32 календарных дня.

А.Н. Анохина, сотрудница ООО «Лютик», с 11 по 19 апреля 2011 г. (9 календарных дней) находилась на больничном в связи с уходом за шестнадцатилетним ребенком. Страховой стаж сотрудницы – 4 года 5 месяцев. Средний дневной заработок – 980 руб. Ранее в 2011 г. сотрудница не брала больничный по уходу за ребенком.

А.

1. Определим, сколько дней по уходу за каждым ребенком подлежат оплате.

Пособие по временной нетрудоспособности Е.В. Кораблеву будет выплачено за 13 календарных дней, поскольку с учетом предыдущего больничного сотрудника именно столько оплачиваемых дней ухода за больным ребенком осталось в рамках годового лимита (45 дн. – 32 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности А.Н. Анохиной будет выплачено за 7 календарных дней, поскольку в данном случае действует ограничение по количеству оплачиваемых дней при каждом страховом случае.

2. Определим размер пособий.

Пособие по временной нетрудоспособности Е.В. Кораблеву будет выплачено за первые 10 календарных дней в размере 80 процентов среднего заработка, а за оставшиеся 3 три дня – в размере 50 процентов данной величины.

Пособие по временной нетрудоспособности А.Н. Анохиной будет выплачено в размере 60 процентов среднего заработка за все 7 дней.

3. Исчислим величину пособий.

Е.В. Кораблеву будет выплачено:

1035 руб. х 0,8 х 10 дн. + 1035 руб. х 0,5 х 3 дн. = 9832,50 руб.

А.Н. Анохиной будет выплачено:

980 руб. х 0,6 х 7 дн. = 4116 руб.

Б. Рассчитаем суммы пособий по временной нетрудоспособности сотрудникам, если предположить, что в каждом случае лечение проводилось амбулаторно.

В этом случае А.Н. Анохиной листок нетрудоспособности выдан не будет (п. 41 Порядка), соответственно и пособие ей не полагается.

Что касается Е.В. Кораблева, то число подлежащих оплате дней ухода им за ребенком останется неизменным. А вот размер пособия будет определяться исходя из 80 процентов среднего заработка уже за все 13 дней.

Таким образом, Е.В. Кораблеву будет выплачено:

1035 руб. х 0,8 х 13 дн. = 10764 руб.

Борис Пасторин, эксперт ООО «Центр экономической информации»

Больничный по уходу за ребенком в 2016 году предоставляется по новым правилам. Больничный лист дает право работнику получить пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим особенности выдачи больничных листов по уходу за ребенком в 2016 году.

Кто может получить больничный по уходу за ребенком в 2016 году

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный по уходу за ребенком в 2016 выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику. При этом лицо, на имя которого выписан больничный лист, должно фактически ухаживать за больным ребенком.

Пример. Если больничный лист выдан маме заболевшего ребнка, то она не может продолжать работать, в то время как бабушка сидит дома с внуком. Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена. Пример больничного листка, если заболел ребенок, посмотрите по ссылке >>>.

Больничный по уходу за ребенком может выдаваться и разным членам семьи попеременно в пределах установленных общих сроков. Если заболели два ребенка, то за одним из них может ухаживать один родственник, а за другим – другой. В такой ситуации обоим взрослым родственникам выдадут больничные листы, в каждый из которых будет вписан один ребенок.

Внимание!

Когда больничный лист не выдается

Больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году не выдается:

• при лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
• если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя;
• когда ребенок болел во время отпуска за свой счет родителя;
• если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, если по окончании упомянутых выше отпусков родителя ребенок продолжает болеть, то его родителю может быть выдан больничный лист.

На что обратить внимание в больничном листе

В строке "Причина нетрудоспособности" врач должен быть указан код 09, который и означает такое основание выдачи больничного листа, как уход за больным членом семьи.

В строке "По уходу" опять же врач, выдавший больничный лист, отражает возраст заболевшего ребенка. Обратите внимание, что должно быть указано число полных лет ребенка двузначной цифрой в первых двух ячейках. В случае если ему меньше одного года, то нужно указывать число полных месяцев во вторых двух ячейках. Причем если заболели два ребенка, в строку "По уходу" вписываются данные на обоих. Но вот в случае болезни троих детей и больше, врач должен выдать новый больничный лист. Ведь в бланке листа нетрудоспособности предусмотрено место только для двух фамилий.

Также врач должен проставить код родственной связи. Он нужен для того, чтобы обозначить, кто конкретно ухаживает за ребенком. Так, код 38 обозначает мать, код 39 – отца, код 42 – иного родственника. Кстати, родственник, получающий больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году, не обязан подтверждать факт своего родства с ним.

В строке "Сумма пособия" ячейки "За счет средств работодателя" останутся незаполненными, так как вся сумма пособия по временной нетрудоспособности в данном случае выплачивается за счет средств ФСС.

Больничный по уходу за ребенком в 2016 году: сколько дней оплачивается

Таблица. Зависимость срока больничного листа от возраста ребенка

Больничный по уходу за больным ребенком до 7 лет в 2016 году оплачивают за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации. Но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

На практике же с реализацией данной нормы бывали проблемы. Все дело в том, что в Порядке выдачи больничных (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) долгое время было сказано: листок нетрудоспособности выдают на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания. Такая нестыковка приводила к тому, что порой врачи отказывались оформлять больничные, если у ребенка "несерьезное" заболевание, например простуда.

Весной 2014 года Верховный Суд признал это правило Приказа N 624н недействующим. И приказами от 02.07.2014 N 348н, 349н Минздрав поправил Порядок выдачи больничных.

Минздрав установил, что при уходе за больным ребенком медики должны выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на больничном суммарно не должен превышать (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н):

• (или) 90 календарных дней - по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н);
• (или) 60 календарных дней - по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях;
• (или) 120 календарных дней - по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.