Инь и ян этнического бизнеса. В России и в мире становится всё больше предпринимателей-мигрантов. Этническое предпринимательство. Особенности этнического предпринимательства в России. «Этнические ниши» российской и мировой экономики
Ярким примером маргинальной среды, постоянно исторгающей из себя все новые и новые группы предпринимателей в самых разных странах, служат этнические меньшинства. Важнейшие причины расцвета этнического предпринимательства объясняются тесной связью маргинальности социального положения и склонности к предпринимательству. Дело не только в том, что тяготы миграции становятся фильтрами, через которые проходят люди наиболее деятельные (большинство из покинувших Родину не отличались там особыми предпринимательскими талантами), но и в положении этих людей в их новой среде - дискриминации на рынке труда и затрудненности профессиональной карьеры, а часто неготовности к массовым индустриальным типам занятий; ограниченных возможностях достижения более высокого социального статуса и вхождения в престижные круги принимающего общества. Чужая культурная среда, языковые барьеры, прохладное отношение коренного населения, а для большинства вчерашних иммигрантов и беженцев нелегкая смена занятий, - все это закрепляет маргинальный статус.
Как выразился Зомбарт: «Чужбина пуста». Оставаясь во многих отношениях «чужаками», представители пришлых этносов, «еретики» и «иноверцы» менее дорожат господствующими в данном обществе статусными позициями (материальное положение заботит их больше, нежели социальный статус). Они менее стеснены поведенческими нормами, цементирующими местное сообщество, и поэтому оказываются, во-первых, более открытыми для всякого рода инноваций, а во-вторых, более свободными в выборе наступательных стратегий по отношению к представителям господствующего этноса. Сохраняющаяся относительная обособленность этнических коммун и «внутренних городов» рождает спрос на традиционные для данного этноса товары, и формирует сети деловой поддержки - капиталом и информацией, рабочими руками и заказами. При этом представители этнических меньшинств, по крайней мере поначалу, ограничены в выборе рыночных ниш. Большинство из них открывают дело в розничной торговле и сфере услуг (кафе, рестораны). И лишь незначительная часть оказывается в производственных отраслях (исключая, пожалуй, строительство). Труднодоступными, как правило, остаются такие сферы, как финансы, крупная оптовая торговля.
Не все этносы в равной мере успешно проявляют себя на предпринимательской стезе. Например, представители афрокарибских народностей (за исключением Кубы), латиноамериканцы (мексиканцы, пуэрториканцы), а среди выходцев из Европы ирландцы сильно уступают по своей активности прочим этносам. Но, здесь коренная причина лежит не в расово-биологических особенностях, а в характере социальных отношений, вырабатываемых в процессе исторического развития того или иного этноса. Так, явно преуспевают этнические меньшинства, для которых характерны высокая интенсивность внутренних связей и коллективная поддержка соплеменников и их предпринимательских начинаний.
Личные связи имеют значение не только для этнического, но и для любого предпринимательства. Так, в соответствии с сетевым подходом предприниматель выступает как посредник, использующий в качестве основных ресурсов свои личные связи и чужие структурные пустоты.
Waldinger Roger. Immigrant Enterprise in the United States // Sharon Zukin and Paul DiMaggro. Structures of Capital. The Social Organization of the Economy. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1990. P.393-424.
В то время как преобладание самозанятости и важность малого бизнеса в целом для населения уменьшились, они продолжают оставаться центром притяжения для иммигрантов и их потомков. Исторически иммигранты тяготели к малому бизнесу: мелкие предприятия играли важную роль в экономическом прогрессе различных групп эмигрантов, занявшихся тогда (в начале X века – прим. перев.) бизнесом, – евреев, итальянцев, греков и др., относительно высокий уровень вовлечения в предпринимательство в сравнении с большинством местного населения остается и сейчас.
Возобновление массовой эмиграции в Соединенные Штаты после 1965 г. вызвало приток новых иммигрантов-собственников в ряды мелких предпринимателей. Майями, например, имеет процветающий сектор кубинского бизнеса, который включает более 150 производственных фирм, 230 ресторанов, 30 мебельных фабрик, обувную фабрику с 3000 работников и 30 сигарных фабрик. В Нью-Йорке китайские иммигранты управляют более чем 500 фабрик по производству одежды, где работает более 20000 китайских рабочих; новые выходцы из Азии и Латинской Америки держат более 60% городских ресторанов; корейцы глубоко проникли в торговлю продуктами, конкурируя с сетями крупных супермаркетов. Как и в начале века, иммигранты и сейчас представлены среди самозанятых больше, чем в населении в целом. В 1980 г. в Нью-Йорке 12,2% занятых мужчин, рожденных за границей, были самозанятыми, в то время как среди уроженцев Америки таковых 9,2%. Для этих иммигрантов малый бизнес, видимо, является важнейшей частью процесса оседания в США. Лишь только что прибывшие имеют удельный вес самозанятых ниже, чем у родившихся в Америке, но после 10 лет пребывания в США этот уровень превосходит уровень у коренного населения и продолжает расти.
В отличие от малого бизнеса, иммигрантские предприятия, как в прошлом, так и в настоящее время, привлекли значительное внимание исследователей. Имеются разные объяснения повышенной концентрации иммигрантов в малом бизнесе.
Теории этнического предпринимательства
Среди объяснений феномена этнического бизнеса, имеющихся в научной литературе, наиболее важны два: теория культурного фактора и концепция меньшинства-посредника (1)...
Культурный анализ фокусирует внимание на двух аргументах. Согласно первой гипотезе, иммигрантские группы импортируют индивидуализм в характере и поведении, что выталкивает их с низкооплачиваемых работ и катапультирует в малый бизнес. Альтернативный подход, ныне более популярный в исследованиях этнических и иммигрантских проблем, был предложен Айваном Лайтом (Ivan Light) в ставшей классической книге «Этническое предприятие в Америке». Это творческая вариация веберовского тезиса, показывающая, как этнический солидаризм помогал иммигрантским группам организовывать коллективные ресурсы, необходимые для использования возможностей малого бизнеса (2). Позже Лайт отмечал, что солидаристская традиция может проявляться в «ортодоксальной» или «реактивной» формах. В первом случае она включает все то, что имелось в группе до иммиграции, во втором случае она проявляется в формах, возникающих в ответ на специфические условия жизни иммигрантов (3)...
Хотя теории культурных факторов в определенном отношении и убедительны, они открыты для критики по нескольким направлениям. Подход с точки зрения предпринимательских ценностей проявляется в 2 формах: «жесткой» и «мягкой». Первая предписывает предпринимательские ценности системе убеждений, не связанной с исполняемой экономической ролью, «мягкая» же форма рассматривает эти ценности как адаптацию к исходным условиям, в которых группа жила до эмиграции. Один из контраргументов против жесткой формы состоит в том, что группы, известные своей склонностью к предпринимательству, весьма адаптивны и проявляют тенденцию вместе с коренным населением переходить от самозанятости к наемному труду (через одно-два поколения). Другой, более сильный контраргумент жесткой формы состоит в том, что ее условия трудно встретить в реальности, так как то, что необходимо для формирования полезных для бизнеса ценностей, в конечном счете несводимо к доэмиграционному опыту группы...
Концепция культурных ресурсов также затуманивает отношения между культурой и средой.
Другая группа исследователей связывает успех в бизнесе современных этнических или иммиграционных групп с феноменом «меньшинства-посредника». Традиционно такие группы ассоциировались с докапиталистическим обществом, где им предписывалась роль, связанная с обладанием важными навыками и статусными факторами (4). Однако Edna Bonacich утверждает, что роль меньшинства-посредника сохраняется и в развитых капиталистических обществах... Такая ориентация усиливает враждебную реакцию со стороны «большого» общества, что, в свою очередь, укрепляет солидаристское поведение и внутригрупповые экономические связи (5).
Исключения из теории меньшинства-посредника встречаются в разных формах. Во-первых, она не в состоянии определить основания для включения или исключения, имеющие отношение как к бизнесу, так и к положению меньшинства. Все виды деятельности иммигрантов толкуются как проявления феномена меньшинства-посредника. ... Во-вторых, интерпретивный и эмпирический базис этой гипотезы расходится с ее фундаментальными положениями. Например, эта концепция описывает простое взаимодействие между солидарностью меньшинства и антагонизмом большого общества. Однако эта гипотеза с трудом соотносится с историческими данными о реакциях меньшинства-посредника на враждебность большого общества, так же, как и реакции общества на активность меньшинств...
И самое важное: утверждение, что этнические предприятия в современном обществе унаследовали ситуацию ранних меньшинств-посредников, не подтверждается. Если современный мелкий бизнес концентрируется в периферийных, низкостатусных видах деятельности, то традиционные меньшинства-посредники охватывали значительно более широкую сферу. Условием их деятельности был симбиоз меньшинств-посредников и традиционных элит. Свобода коробейников и мелких торговцев основывалась на услугах, которые оказывали элиты-посредники возникающим государствам посредством банковских услуг, сбора налогов, управления недвижимостью, позже – развитием промышленности...
Названные различия в контексте и функциях предполагают качественно разные явления: традиционные экономики, в которых меньшинства-посредники действовали как двигатели отношений обмена, и рыночные экономики с периферийными, хотя еще динамичными этническими анклавами.
Теория иммигрантского предприятия
Теории культурных факторов и меньшинств-посредников не столько сложны, сколько неполны. Возникновение и исчезновение предприятий не может объясняться только этнической принадлежностью их собственников, но уровень концентрации меньшинств (которые включают чернокожих, иммигрантов из Азии и испаноязычных) колеблется по отраслям: то, что мы называем бизнесом меньшинств, концентрируется в торговле и обслуживании, где возникает основная масса новых предприятий. Суть дела в том, что структурные барьеры: технология, необходимость первоначального капитала, уровень конкуренции – определяют сферы, где возникают новые фирмы. Таким образом, культурный фактор в бизнесе, возможно, и необходим, но он не является достаточным условием для успешного предпринимательства....
В исследованиях экономической организации указывается на несколько барьеров, препятствующих созданию новых фирм. Из них наиболее важны следующие: экономические последствия малых масштабов, абсолютные барьеры себестоимости, барьеры, обусловленные дифференциацией продукта. Иммигрантский бизнес имеет тенденцию формироваться там, где эти барьеры низки.
1. Glazer Natan. Social Characteristics of American Jens // American Jenish Yearbook. 1955. N 55. P.3-43; Caudill William and Devos George. Achievement, Culture and Personality: the Case of the Japanese Americans // American Anthropologist. 1956. N 58. P.1102-1126.
2. Light Ivan. Ethnic Enterprise in America. Berkeley: Univ. of Cal. Press, 1972.
3. Light Ivan. Asian Enterprise in America: Chinese, Japanese and Koreans in Small Business / Cumming Scott (Ed.) Self-Help in Urban America: Patterns of Minority Business Enterprise. Port Washington, N.Y.: Kennikat, 1980.
4. Armstrong John. Mobilized and Proletarian Diasporas // American Political Science Review. 1976. Vol. 70. P.393-408; Zenner Walter. Middleman Minority Theories: A Critical Review // Bryce-Laporte (Ed.) Sourcebook on the New Immigration. New Brunswick, N.Y.: Transaction Books, 1980.
5. Bonacich Edna. A Theory of Middleman Minorities // American Sociological Review. 1973. N 38. P.583-594; Middleman Minorities and Advanced Capitalism // Ethnic Groups. 1980. N 2. P.211-220.
Перевод с англ. В . Ильина
Ошский технологический университет
Ключевые слова
малый и средний бизнес, трудовые мигранты, трудовая миграция, предпринимательство, бизнес, финансирование, налогообложение, Small and medium enterprises, migrant workers, labor migration, entrepreneurship, business, credit, financing, taxation
Просмотр статьи
⛔️ (обновите страницу, если статья не отобразилась)Аннотация к статье
В статье рассмотрены особенности развития предпринимательства среди трудовых мигрантов из Кыргызстана в России, его влияние на миграции на социально- экономическое развитие обеих стран. Рассмотрены проблемы развития малого предпринимательства среди трудовых мигрантов.
Текст научной статьи
В Российской Федерации самую большую группу мигрантов по этническому признаку создали мигранты из числа граждан центральноазиатских государств, в том числе Кыргызстана. Подавляющее большинство в вышеуказанной группе мигрантов составляют временные трудовые мигранты. Граждане из стран Центральной Азии заняты в сфере низкоквалифицированного, малооплачиваемого труда. По сравнению с мигрантами из Республики Беларусь, Украины, регионов России трудовые мигранты из Кыргызстана показывают готовность работать за значительно более низкую зарплату и в худших условиях труда. Трудовые мигранты из Кыргызстана при поиске работы, жилья в основном опираются на социальные взаимосвязи внутри этнического сообщества. Общение с местным населением часто имеет вынужденный характер. Коммуникационные взаимосвязи вызваны потребностями в контактах в процессе работы, в ходе удовлетворения бытовых нужд. Контакты происходят во время посещения учреждений здравоохранения и образования, торгово-развлекательных объектов. В основном взаимосвязи с работниками государственных органов управления, работодателями происходят через посредничество знакомых, родственников, имеющих российское гражданство и обладающих необходимыми контактами. Несмотря на относительно низкий уровень интеграции в принимающее сообщество трудовые мигранты из Кыргызстана и других стран Центральной Азии часто являются значительной по величине группой на принимающем российском рынке труда. Например, во многих регионах РФ, особенно в сельской местности, временные трудовые мигранты вносят значительный вклад в развитее некоторых секторов сельского хозяйства. Исследования, проведенные российскими специалистами дали возможность изучить влияние факторов интегрированности трудовых мигрантов мигрантов в местное сообщество. Среди этих факторов значимыми являются время проживания на территории России, уровень владения русским языком, возрастно-половые характеристики, семейный статус мигрантов, их перспективные планы на проживание в РФ. Определяющее влияние имеют такие факторы, как реализуемые в регионах РФ меры миграционной политики, социально-экономическая, этнополитическая ситуация в конкретных регионах. В настоящее время среди трудовых мигрантов широкое развитие получило малое предпринимательство, которое специалисты именуют как «этническое предпринимательство». Как отмечают российские специалисты, этническое предпринимательство выступает как метод адаптации мигрантов к местным социально-экономическим реалиям. Как нежелательное явление специалисты отмечают повышенную концентрацию мигрантов в некоторых экономических сферах. При этом возникает возможность роста противоречий между местными работниками и мигрантами, согласными работать за низкий уровень оплаты труда. В зарубежной экономической литературе рассмотрена экономическая теория бизнеса мигрантов. Согласно этой теории успешная деятельность трудовых мигрантов базируется не на выталкивании местных предпринимателей, а скорее всего, на освоении рыночных ниш, непривлекательных для местного население по причине непостоянства спроса и высокой степени риска инвестирования. Таким образом, этническое предпринимательство появляется на базе социально-экономических условий в принимающем государстве. Кроме этого важнейшее значение имеет наличие социальных сетей, этнокультурных потенциалов мигрантских сообществ, а также имеющиеся условия для проживания и работы в регионах. На деятельность трудовых мигрантов в качестве предпринимателей оказывает влияние местная правовая среда. Опыт стран Запада показывает, что на развитие этнического предпринимательства сильное влияние имеет миграционная политика принимающей страны. Надо иметь ввиду тот факт, что во многих случаях трудовые мигранты не имеют возможности свободного входа на принимающие трудовые рынки. Ситуация, когда трудовые мигранты включается в сферу так называемого этнического предпринимательства детерминирована целым рядом социально-экономических, этнических и психологических причин. Важной причиной зарождения этнического предпринимательства являются ограничения социальной мобильности трудовых мигрантов. Это выражается в том, что трудовые мигранты сталкиваются с большими затруднениями при входе на местный трудовой рынок. Эти затруднения вызываются плохим владением русским языком, незнанием местных обычаев, традиций, возрастно-половыми дискриминационными ограничениями. Мигранты не обладают широкими возможностями для карьерного роста на местных предприятиях. Поэтому, многие из них стремятся открыть собственное дело. В большинстве случаев трудовые мигранты готовы работать сверхурочно. В таких сферах экономики как строительство, сфера обслуживания предприниматели обычно работают в полторы и более смены. В результате этого происходит снижение уровня заработной платы в местных трудовых сегментах. Это вызывает недовольство местных жителей. Обособленность мигрантских сообществ вызвана языковыми барьерами, различиями в этнокультурной организации, трудностями адаптации в принимающей стране. Этническое предпринимательство играет для трудовых мигрантов важнейшую роль социального амортизатора, в большинстве случаев выступает единственным шансом выжить в принимающей стране. По мнению специалистов внутриэтнические взаимосвязи обладают большой силой и выражаются в тесном сотрудничестве, оказании многоплановый помощи, патронажа со стороны родственников, земляков. Через внутриэтническое взаимодействие происходит взаимопомощь успешных соотечественников и прибывающих трудовых мигрантов. Уровень взаимной помощи, сплоченность трудовых мигрантов зависит от таких факторов как размер национальной диаспоры, степень самоорганизации и адаптации в принимающей стране. Среди небольших мигрантских сообществ отмечается более высокий уровень сплочённости и взаимопомощи. Уровень консолидированности мигрантского сообщества может служить индикатором социальной, экономический, правовой адаптации мигрантов в принимающем регионе. Трудовые мигранты в силу развития процессов этнической консолидации обычно склонны к совместному компактному проживанию. Через институт землячества трудовые мигранты сообща решают различные проблемы. Внутри этнической группы мигранты поддерживает этнические обычаи, традиции, жизненные нормы. Через мигрантское сообщество осуществляется поиск работы, открытие малых предприятий, решаются проблемы ведения бизнеса. Благодаря совместной деятельности мигранты снижают степень риска при ведении предпринимательства. Как было отмечено выше, среди трудовых мигрантов из Кыргызстана в России многие занимаются предпринимательской деятельностью. По информации российских специалистов трудовые мигранты заняты предпринимательством в торговой, посреднической сфере, а также в секторе оказания услуг. Кроме этого, мигранты из Кыргызстана часто открывают малые предприятия в строительной, коммунальной сферах экономики. Мигранты в ходе осуществления предпринимательской деятельности сталкиваются с дефицитом начального капитала, незнанием местной правовой среды, плохим владение русским языком. Среди трудовых мигрантов из Кыргызстана образовалась группа предпринимателей, которые имеют успешные предприятия в различных сферах российской экономики. Эти люди имеют достаточный опыт работы, связи с государственными, правоохранительными органами. Эти граждане являются ценными специалистами, менеджерами. Благодаря их работе в России и Кыргызстане создаются рабочие места, в федеральный и республиканский бюджеты поступают налоговые отчисления. В современных условиях Кыргызстан переживает острый социальный, экономический кризис. Для быстрого выхода из этого кризиса важнейшее значение имеет поступательное развитие предприятий малого предпринимательства. Экономический потенциал предприятий малого и среднего масштаба может встать мощным катализатором экономического развития. Малые предпринимательские организации содействуют развитию местного трудового рынка, в Россию поступает дешевая рабочая сила. Политика правительства Кыргызстана должна быть направлена на стимулирование развития малого и среднего предпринимательства, необходимо совершенствовать правовую базу функционирования предприятий малого и среднего бизнеса, развивать сотрудничество с Российской Федерацией для совершенствования регистрационных процедур, упрощения контрольных мер, развития мер стимулирования развития малого бизнеса. Поступательное развитие данного сектора экономики является залогом стабильного развития, как Кыргызстана, так и России.
Ярким примером маргинальной среды, постоянно исторгающей из себя все новые и новые группы предпринимателей в самых разных странах, служат этнические меньшинства. Важнейшие причины расцвета этнического предпринимательства объясняются тесной связью маргинальности социального положения и склонности к предпринимательству. Дело не только в том, что тяготы миграции становятся фильтрами, через которые проходят люди наиболее деятельные (большинство из покинувших Родину не отличались там особыми предпринимательскими талантами), но и в положении этих людей в их новой среде - дискриминации на рынке труда и затрудненности профессиональной карьеры, а часто неготовности к массовым индустриальным типам занятий; ограниченных возможностях достижения более высокого социального статуса и вхождения в престижные круги принимающего общества. Чужая культурная среда, языковые барьеры, прохладное отношение коренного населения, а для большинства вчерашних иммигрантов и беженцев нелегкая смена занятий, - все это закрепляет маргинальный статус.
Как выразился Зомбарт: «Чужбина пуста». Оставаясь во многих отношениях «чужаками», представители пришлых этносов, «еретики» и «иноверцы» менее дорожат господствующими в данном обществе статусными позициями (материальное положение заботит их больше, нежели социальный статус). Они менее стеснены поведенческими нормами, цементирующими местное сообщество, и поэтому оказываются, во-первых, более открытыми для всякого рода инноваций, а во-вторых, более свободными в выборе наступательных стратегий по отношению к представителям господствующего этноса. Сохраняющаяся относительная обособленность этнических коммун и «внутренних городов» рождает спрос на традиционные для данного этноса товары, и формирует сети деловой поддержки - капиталом и информацией, рабочими руками и заказами. При этом представители этнических меньшинств, по крайней мере поначалу, ограничены в выборе рыночных ниш. Большинство из них открывают дело в розничной торговле и сфере услуг (кафе, рестораны). И лишь незначительная часть оказывается в производственных отраслях (исключая, пожалуй, строительство). Труднодоступными, как правило, остаются такие сферы, как финансы, крупная оптовая торговля.
Не все этносы в равной мере успешно проявляют себя на предпринимательской стезе. Например, представители афрокарибских народностей (за исключением Кубы), латиноамериканцы (мексиканцы, пуэрториканцы), а среди выходцев из Европы ирландцы сильно уступают по своей активности прочим этносам. Но, здесь коренная причина лежит не в расово-биологических особенностях, а в характере социальных отношений, вырабатываемых в процессе исторического развития того или иного этноса. Так, явно преуспевают этнические меньшинства, для которых характерны высокая интенсивность внутренних связей и коллективная поддержка соплеменников и их предпринимательских начинаний.
Личные связи имеют значение не только для этнического, но и для любого предпринимательства. Так, в соответствии с сетевым подходомпредприниматель выступает как посредник, использующий в качестве основных ресурсов свои личные связи и чужие структурные пустоты.
Вынужденное предпринимательство.
Большинство людей не являются «прирожденными» предпринимателями. Для многих из них уход в предпринимательство оказывается вынужденным. Часто приходится менять не только место работы и жительства, но и профессии, порывать с накопленным дорогою ценой опытом. Масса «вынужденных» предпринимателейподталкивается к этому стимулами негативного свойства. Не последнюю роль среди них играют неудовлетворенность своей прежней работой, ее содержанием и связанными с ней перспективами или просто угроза ее потери. В ряде американских эмпирических исследований было отмечено, что предпринимателей, имеющих ясную идею продукта или услуги до того, как они решили создать свой бизнес, в четыре раза меньше, чем тех, кто принимается за дело, не имея подобной идеи. И вообще для двух третей организаторов новых фирм побудительной причиной становятся именно негативные стимулы - увольнение, фрустрация, вызванная прежней работой, и т.д. По данным Р. Брокгауза , преуспевшие предприниматели в большей степени не удовлетворены прежней работой, чем предприниматели-неудачники.
Одной из причин массового ухода в предприниматели, во многом объясняющей возникновение его новой волны в 70-80-х годах XX в. в западном мире, стала «теснота», возникшая в определенных сегментах рынка труда. Она подталкивала высококвалифицированных специалистов к созданию собственных технологических, информационных и консультативных фирм, а малоквалифицированных работников - к открытию своего небольшого дела в сфере торговли и бытового обслуживания. Влияла на этот процесс и угроза безработицы. Исследование Д. Стори показало, что около четверти основателей новых малых фирм были безработными. Даже если не принимать во внимание потенциальную безработицу, доля предпринимателей, рекрутированных из безработных, значительно превысила саму долю безработных в занятом населении обследованного района.
Рост предпринимательства, как правило, ассоциируется с динамичным развитием и расцветом хотя всплеск предпринимательства куда чаще оказывается проявлением кризиса. В современной экономике, в период ее устойчивого роста и освоения обильных ресурсов, львиную долю последних захватывают крупные бюрократические организации. Потребность в людях с предпринимательскими наклонностями здесь ограничена, ибо обеспечение устойчивого роста в принципе - функция менеджеров. Инновации перестают быть острой проблемой, когда дела идут хорошо. А поскольку в период подъема, как правило, происходит и общее улучшение условий занятости, постольку большинство тех, кто близок бюрократическому или мещанскому типу, склонны сохранять стабильное положение в качестве организаторов или исполнителей на существующих предприятиях, не желая рисковать устойчивыми заработками и увесистыми добавками в виде социальных льгот из фондов предприятий. Конечно, энтузиасты находятся в любое время. Но в периоды экономического подъема основная масса более «гармоничных» субъектов испытывает куда меньшую склонность к риску, и проникающее влияние предпринимательской дрожжевой закваски снижается «Исторически администраторы редко изменяли позиции, если только не понуждались к тому сильным давлением», - таков один из основных выводов А.Чандлера , наиболее известного исследователя стратегии и организационной структуры крупнейших североамериканских корпораций в первой половине двадцатого столетия.
Во время экономического спада и кризиса деформация рынка, ухудшение конъюнктуры понуждают к поиску новых хозяйственных возможностей. Крупные организации оказываются перед необходимостью технологического и структурного обновления. Одновременно удешевляется часть ресурсов, которые становятся доступными для вновь созданных предприятий малого и среднего бизнеса. В этот период «природные» предприниматели, проявляющие свои лучшие качества именно в худших условиях, способны потеснить часть бюрократов.
Все это подтверждается рядом эмпирических исследований (Дж. Бэннок, М. Бинкс, А. Дженингс ), показывающих, что в условиях экономического спада растет количество новых малых фирм, создающих в этот период до двух третей новых рабочих мест и привлекающих тех, кто выталкивается из крупного производства. Такая тенденция была характерна и для рубежа 30-х, и для середины 70-х годов, в то время как в период между этими двумя Великими потрясениями доля занятых на малых предприятиях сократилась вдвое. Существуют расчеты (С. Прейс, П. Джонсон, А. Дарнелл ), в соответствии с которыми доля малого бизнеса в занятости и объемах производства негативно связана с устойчивым экономическим ростом и позитивно коррелирует с уровнем безработицы. Это отнюдь не означает, что именно безработные образуют основной отряд «вынужденных» предпринимателей - многие ведь не дожидаются, пока «гром грянет».
Подобные выводы для ведущих западных стран - положительная связь с уровнем безработицы, отрицательная связь с экономическим ростом - делаются на основе, как статистических данных, так и социологических опросов и в отношении динамики самостоятельной занятости - сферы, исторгающей из себя новых предпринимателей. Так что в периоды устойчивого экономического роста вновь созданные предприятия нуждаются, возможно, даже в большей внешней помощи и поддержке государства и общества, нежели в периоды спада.
Утверждение о «кризисном происхождении» предпринимательства помогает лучше объяснить и «новую предпринимательскую волну»70-80-х годов, вылившуюся в массовое создание новых предприятий практически во всех ведущих западных странах. Структурный кризис середины 70-х годов породил в них немало проблем на рынке труда. Эффект послевоенного «бэби-бума» и поощрявшийся на первых порах наплыв иммигрантов обеспечили быстрый прирост рабочих рук. А образовательный бум повлек за собой возрастающую напряженность на рынке квалифицированного труда. Теснота же в сфере занятости заставляет искать новые ниши, в первую очередь, в растущей опережающими темпами и менее централизованной сфере услуг.
480 руб. | 150 грн. | 7,5 долл. ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Диссертация, - 480 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья
Лайша, Александр Владимирович. Этническое предпринимательство в современной России: социально-философские аспекты: диссертация... кандидата философских наук: 09.00.11 / Лайша Александр Владимирович; [Место защиты: Краснодар. ун-т МВД России].- Краснодар, 2013.- 150 с.: ил. РГБ ОД, 61 14-9/145
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Переход постсоветской России к рыночным отношениям способствовал активизации предпринимательской деятельности населения страны. Сформировалась достаточно многочисленная прослойка предпринимателей различного уровня, превратившаяся со временем в активную социально-политическую силу, оказывающую ощутимое влияние на происходящие в стране политические и экономические процессы. Это актуализирует проблему изучения различных факторов, оказывающих влияние на становление и развитие предпринимательства в современном российском обществе.
Известно, что значительная часть российского крупного, среднего и малого бизнеса в настоящее время создана представителями различных этнических меньшинств и принадлежит им. На это обращают внимание и специалисты – исследователи, политики, и рядовые граждане. Невольно встает вопрос, каким образом этническим меньшинствам в непростых условиях пребывания в чуждом национальном окружении, сталкиваясь с определенными препятствиями со стороны ксенофобски настроенных граждан и представителей власти, удается весьма активно и эффективно заниматься предпринимательской деятельностью? Какие ресурсы используют этнические меньшинства при формировании, развитии и расширении своего бизнеса и чем обусловлена их повышенная предпринимательская активность?
Этнический фактор играл значительную роль на протяжении всей истории становления и развития предпринимательства как в России, так и в мире в целом. В настоящее время существует целый ряд диаспор, проявляющих наибольшую предпринимательскую активность за пределами своей исторической территории, причем во многих случаях предпринимательская активность диаспор превосходит активность их соплеменников, остающихся на родине, в экономической сфере. О таких этнических группах говорят как о «торговых нациях».
Исторически формировалось доминирование представителей конкретных этнических групп в определенных сферах бизнеса, что обусловливалось как особенностями менталитета, традиций и обычаев, системы ценностей данных этнических групп, так и факторами политического и социально-экономического характера. В частности, во многих сферах бизнеса традиционно доминируют мигранты, которые демонстрируют большую активность в экономической сфере, чем представители коренного населения: китайцы в Юго-Восточной Азии, армяне и азербайджанцы в России, сирийцы и ливанцы в Западной Африке, индийцы в Восточной Африке и т.д. Их успехи в бизнесе связаны со спецификой их положения «иностранных гостей» в принимающих государствах, где предпринимательство остается единственной возможностью кардинального повышения социального статуса, имущественного положения, в отличие от государственной службы, подразумевающей наличие гражданства и соответствие целому ряду других требований.
Для современной России проблема изучения влияния этнических факторов на предпринимательство становится все более актуальной в условиях, с одной стороны, многонационального состава населения страны и прибытия все большего количества мигрантов и переселенцев из стран ближнего и дальнего зарубежья, а с другой стороны, распространения в обществе националистических и ксенофобских настроений. Националисты винят представителей этнических меньшинств в узурпации определенных сфер бизнеса и вытеснении коренного населения, ссылаясь именно на наличие значительного количества представителей этнических меньшинств среди предпринимателей. И в этой связи определение объективных факторов, обусловливающих значительный процент представителей этнических меньшинств в бизнесе, приобретает особую актуальность, в том числе и для обеспечения социального порядка в стране, сохранения гармоничных и мирных отношений между населяющими ее этносами.
Степень научной разработанности темы исследования . Изучение этнического предпринимательства (этнического бизнеса) началось практически одновременно с формированием научного знания о предпринимательстве в социальных науках, поскольку исследователи, рассматривавшие проблемы предпринимательства, развития капиталистических отношений, так или иначе обращались к рассмотрению вопроса об этнокультурной компоненте экономического поведения (М. Вебер, В. Зомбарт, К. Маркс и др.).
Основной фундамент для изучения этнических факторов экономики был создан выдающимися исследователями Максом Вебером и Вернером Зомбартом, рассматривавшими важный вопрос становления предпринимательства и развития капиталистических отношений в Европе Средних веков и Нового времени. М. Вебер и В. Зомбарт пришли к выводу о том, что значительную роль в экономическом поведении народов играет их конфессиональная принадлежность: Вебер указывал на влияние протестантизма на развитие капиталистических отношений, Зомбарт обращал внимание также на влияние иудаизма на формирование еврейской финансовой буржуазии в европейских странах. Феномен торговых наций рассматривал и Карл Маркс, который обращался к изучению экономического поведения «наций-посредников» в контексте изучения «еврейского вопроса».
В ХХ в. рост миграционных процессов, формирование многочисленных мигрантских диаспор и их активизация в экономической сфере актуализировали проблему этнического предпринимательства, поставив ее в центр научного интереса многих ученых как в США и Западной Европе, так и в современной России. В первую очередь следует отметить таких исследователей этнического предпринимательства, как Г. Олдрич, Р. Уолдингер, Р. Уорд, Т. Шварц, П. Веллеман, И. Лайт, рассматривавших феномен этнического бизнеса в контексте массовых миграционных процессов, начавшихся во второй половине ХХ в. Исследователи обращали внимание на то, что основными причинами развития этнического сектора в экономике стали: массовая миграция; рост сферы услуг с преобладанием малого бизнеса; существование в сфере услуг свободных ниш, не занятых или покидаемых представителями коренного населения. Й. Блашке и его соавторами, в частности, рассматривалось развитие этнического предпринимательства на примере экономической деятельности турецких диаспор в ФРГ.
Отдельное направление исследований в сфере изучения этнического бизнеса – изучение «торговых наций», т.е. этнических групп, изначально специализировавшихся на предпринимательской и посреднической деятельности. Исследователем Э. Боначич была выдвинута концепция «меньшинств-посредников», согласно которой существуют определенные этнические группы «посредников», играющие важную роль в экономической сфере большинства стран мира (евреи, армяне, китайцы в Азиатско-Тихоокеанском регионе и др.).
Распад Советского Союза и массовая миграция из сопредельных государств в Россию актуализировали проблему изучения этнического предпринимательства и для российских социально-гуманитарных дисциплин. Задача исследования данного феномена требует комплексного взаимодействия социальной философии, социологии, политологии, экономики, этнологии и других подобных дисциплин. В 1990–2000-е гг. в России появляется целый ряд исследований, посвященных различным вопросам изучения этнического бизнеса.
Значительный интерес для настоящего исследования представляют работы таких отечественных философов, как А.С. Ахиезер, Л.Н. Гумилев, А.Г. Дугин, А.А. Зиновьев, А.С. Панарин, позволяющие рассмотреть проблемы влияния национального менталитета и цивилизационной специфики на экономическую жизнь общества, в частности – на предпринимательскую активность определенных этнических групп. Социокультурным факторам предпринимательства посвящены работы Т.Е. Дудар, А.Л. Кузевановой, О.Ю. Ожерельевой, С.К. Прокофьевой и других авторов.
В исследованиях В.В. Радаева, И. Кузнецова и В. Мукомеля поднимаются общие вопросы формирования и развития этнической экономики, появления особых «этнических ниш» в отечественном бизнесе и т.д. Конфликтогенный потенциал этнического предпринимательства исследуют А.А. Санглибаев, Т.А. Сазоненко. Работы К.А. Букина, Г.Н. Ким, А. Снисаренко и др. рассматривают особенности предпринимательской активности отдельных национальных меньшинств, проживающих на территории Российской Федерации.
Среди комплекса подобных работ следует выделить, прежде всего, работу А. Снисаренко об азербайджанском бизнесе в Санкт-Петербурге, в которой, помимо собственно детального рассмотрения предпринимательской активности азербайджанской диаспоры, уделяется значительное внимание общим вопросам исследования социального феномена этнического бизнеса как в России, так и в современном мире в целом. На примере изученной в работе Г.Н. Ким корейской предпринимательской общины можно исследовать особенности внутренней организации и функционирования этнического бизнеса.
Необходимо также отметить комплекс работ, посвященных положению трудовых мигрантов в Российской Федерации, в которых так или иначе рассматривается и предпринимательская деятельность последних либо ситуации, побуждающие мигрантов к занятию малым и средним бизнесом. Это исследования Л. Дробижевой, И. Кузнецова, Ю. Арутюнова, О.И. Брусиной, Г. Глущенко и др.
Немалозначимым подспорьем в изучении темы настоящего исследования могут быть и работы по этнологии, рассматривающие специфику жизненного уклада и условия жизни проживающих в стране национальных групп. В частности, капитальное исследование было проведено М. Савва и др. в Краснодарском крае, в результате чего появились две работы, посвященные положению в крае мигрантов – курдов (включая езидов) и турок-месхетинцев. Работы И. Анкоси, Н. Деметр, Т. Каландарова и др., посвященные национальным меньшинствам курдов, цыган, памирцев и др., также представляют важность для определения тех социокультурных факторов, которые способствуют ориентации этнических групп на определенные виды экономической деятельности.
Вместе с тем существует определенный недостаток научной литературы, посвященной общему анализу феномена этнического предпринимательства в современной России, в котором бы рассматривались как общие закономерности формирования и развития этнического предпринимательства, так и специфика этнических ниш в отечественной экономике, выявлялись бы перспективы развития этнического бизнеса в российском обществе. Необходимостью восполнения существующего пробела и продиктовано написание настоящей диссертационной работы.
Цель исследования – изучение специфики предпринимательской деятельности этнических меньшинств в современной России.
Для достижения поставленной перед настоящим исследованием цели потребуется решение следующих задач :
Исследовать социальный феномен этнического предпринимательства;
Рассмотреть существующие концептуальные подходы к изучению этнического бизнеса;
Изучить традиции предпринимательства у отдельных этнических групп, влияющие на развитие этнического предпринимательства;
Определить влияние этнического бизнеса на адаптацию этнических меньшинств в чуждом этнокультурном окружении;
Определить основные сферы деятельности и ниши этнического бизнеса в современной России;
Выявить тенденции и перспективы развития этнического предпринимательства в Российской Федерации.
Теоретико-методологическая основа работы базируется на исследованиях выдающихся отечественных и зарубежных философов, социологов, политологов и других ученых, рассматривавших феномен этнического бизнеса.
При проведении исследовательской работы автор опирался на труды М. Вебера, А.Г. Дугина, А.А. Зиновьева, В. Зомбарта и других исследователей. Использованы работы Э. Боначич, посвященные исследованию деятельности «меньшинств-посредников». При изучении специфики этнического предпринимательства в современной России диссертант в первую очередь опирался на исследования В.В. Радаева, С.В. Рязанцева, А. Снисаренко, И. Кузнецова, В. Мукомеля, давших обстоятельный анализ развития в Российской Федерации бизнеса национальных меньшинств и диаспор.
Методологической основой данной диссертационной работы стали диалектический метод, аксиологический и сравнительно-исторический подходы исследования, использование которых позволило изучить этническое предпринимательство как социальный феномен современной России, особенности поведения и менталитета этнических предпринимателей.
Автором использовались также материалы социологических исследований, проводившихся в различное время в России и других странах мира, материалы средств массовой информации, выступлений общественных и политических деятелей, представителей этнических диаспор.
Объект исследования – этническое предпринимательство как социальный феномен.
Предмет исследования – предпринимательская активность национальных меньшинств в современной России.
Гипотеза исследования . Рост миграционных потоков в процессе глобализации экономики обусловил появление и увеличение численности различных этнических диаспор на территории большинства развитых стран мира, включая Российскую Федерацию. В то же время расширение сферы услуг, рост потребительских запросов населения создали плодотворную почву для становления и широкого распространения этнического бизнеса. В современной России наиболее значительную активность в предпринимательской деятельности проявляют представители целого ряда этнических групп, преимущественно мигранты из республик Закавказья, Средней Азии, стран Азиатско-Тихоокеанского региона, а также выходцы из ряда этнических групп, не имеющих собственной территории или издавна проживающих в стране. Развитие этнического предпринимательства способствует, с одной стороны, оптимизации процесса адаптации мигрантов к условиям жизни в российском обществе, с другой стороны, улучшает обеспеченность коренного населения товарами и услугами, которые предоставляются предприятиями малого и среднего бизнеса и индивидуальными предпринимателями из числа этнических диаспор.
В процессе диссертационного исследования автор получил следующие результаты, содержащие элементы научной новизны :
Выявлено, что этнический бизнес представляет собой предпринимательскую деятельность, осуществляемую представителями этнических диаспор, создающих предприятия на основе принципа этничности, придерживающихся национальных традиций ведения бизнеса;
Доказано, что исследование специфики этнического бизнеса неразрывно связано с изучением социального феномена предпринимательства как такового, поскольку последнее формировалось под влиянием этнокультурных особенностей конкретных этнических и этноконфессиональных групп;
Определено, что существуют конкретные этнические группы, в наибольшей степени склонные к предпринимательской деятельности и обладающие богатыми и давними традициями ведения бизнеса;
Установлено, что этническое предпринимательство является одним из ключевых способов успешной адаптации мигрантов и членов малых этносов к условиям жизни в чуждом этнокультурном окружении;
Выявлено, что в современной России определенные этнические группы концентрируются в конкретных секторах экономики, что позволяет говорить об этнопрофессиональной специализации;
Доказано, что развитие этнического предпринимательства в современной России обладает позитивным потенциалом, чем способно укрепить отечественную экономику, но лишь в том случае, если этнический бизнес достаточно плотно контролируется надлежащими государственными органами.
Новизна диссертационного исследования заключается в следующих положениях, выносимых на защиту.
1. Глобализация экономики и связанные с ней миграционные процессы в современном мире привели к широкому распространению этнического предпринимательства. Этнический бизнес представляет собой предпринимательскую деятельность, осуществляемую представителями этнических меньшинств и диаспор в чуждом этнокультурном окружении в соответствии с определенными правилами ведения бизнеса, основанными на национальных культурных традициях. Основным критерием выделения предпринимателей в этническую группу является «этничность» бизнеса – внутренняя замкнутость, специфика иерархической структуры и организации, приверженность определенным традициям предпринимательства, приоритетность этнической принадлежности партнеров по бизнесу. В то же время не обязательно потребители продукции или наемные работники этнических предпринимателей должны относиться к той же или близкой этнической группе.
2. Этнический бизнес рассматривается в социальных науках в неразрывной связи с собственно феноменом предпринимательства, поскольку появление и развитие последнего во многом определяется этнокультурной и конфессиональной спецификой. Конфессиональный фактор (распространение протестантизма в его кальвинистской традиции) сыграл важнейшую роль в становлении капиталистических отношений в Европе, равно как и догматы иудаизма во многом детерминировали экономический успех еврейской финансовой буржуазии. Современными исследователями рост этнического предпринимательства ставится в зависимость от процессов глобализации и связанной с ней массовой трудовой миграции, расширения сферы услуг в развитых странах, роста потребления и потребительских запросов населения развитых стран. Вместе с тем важную роль в распространении этнического бизнеса играют традиции и обычаи определенных этнических групп, в большей степени склонных к торгово-посреднической деятельности («меньшинств-посредников») и формирующих современное «лицо» этнического предпринимательства.
3. В современном мире этнический бизнес встречается практически у всех многочисленных мигрантских диаспор, однако следует обратить особое внимание на наиболее успешные в предпринимательской деятельности национальные диаспоры, к которым можно отнести евреев, армян, греков в европейском и ближневосточном регионах, ливанцев и сирийцев в странах Западной и Северной Африки, индийцев в Восточной и Южной Африке, китайцев в Юго-Восточной Азии. Предпринимательский успех данных этнических групп объясняется, с одной стороны, их давними торговыми традициями, повышенной коммуникабельностью, готовностью к риску, с другой стороны, развитой этнической идентичностью, сплоченностью диаспор, что позволяет в относительно краткие сроки не только создавать бизнес, но и добиваться в различных сферах экономики значительного успеха.
4. Этническое предпринимательство, широко распространенное в современном мире вследствие роста миграционных процессов, является одним из наиболее эффективных способов адаптации национальных меньшинств в чуждой этнокультурной среде, поскольку способствует повышению социального статуса и достатка мигрантов, занимающихся бизнесом; помогает представителям этнических диаспор установить прочные связи с органами власти, местным бизнесом, правоохранительными структурами; создает рабочие места для земляков и соплеменников, тем самым содействуя их адаптации к принимающему социуму. Частный сектор экономики благоприятствует мигрантам и тем, что не требует соответствия тем характеристикам, которые обязательны для поступления на государственную службу и в крупные коммерческие компании.
5. В современной России национальные диаспоры активно проявляют свои предпринимательские способности в различных сферах торговли и производства, но в первую очередь в малом и среднем бизнесе: в оптово-розничной рыночной торговле продуктами питания и вещами; социально-бытовом обслуживании населения; организации общественного питания; строительстве; транспортных перевозках. Существует определенная специализация этнических диаспор: азербайджанцы активны в рыночной торговле овощной и фруктовой продукцией, армяне – в обувном, ювелирном, меховом бизнесе, грузины – в игорном бизнесе, китайцы и вьетнамцы – на вещевом рынке. В ряде регионов этнические диаспоры эффективно занимаются сельским хозяйством и поставками сельскохозяйственной продукции на продуктовые рынки. Это обусловлено как историческими традициями приоритета определенных сфер деятельности у конкретных этнических групп, так и региональной социально-экономической спецификой.
6. Дальнейший рост миграционных потоков в Россию граждан сопредельных государств ближнего и дальнего зарубежья в совокупности с ростом потребления товаров и услуг населением страны позволяют сделать вывод о широких перспективах развития этнического предпринимательства в Российской Федерации. Наиболее активно национальные диаспоры будут проявлять себя в сфере малого и среднего бизнеса, преимущественно в торговле и сфере услуг. Снижение престижа малого бизнеса среди представителей коренного населения обусловит рост численности мигрантов и их потомков среди малых и отчасти средних предпринимателей как в крупных городских центрах, так и в провинции. В то же время государство должно сохранять ситуацию в этническом бизнесе под контролем, противодействуя проявлениям теневизации и криминализации этнического предпринимательства, дискриминационным тенденциям, этнизации определенных сфер экономики, поскольку данные тенденции имеют место и представляют собой прямую опасность для социального порядка в стране.
Научно-теоретическая и практическая значимость исследования . В настоящей работе проведено детальное исследование особенностей этнического предпринимательства в современной России. Выявлены существующие в России «этнические ниши» бизнеса, обосновано позитивное влияние роста этнического бизнеса на процессы адаптации мигрантов и представителей национальных меньшинств к условиям жизни в чуждом этнокультурном окружении. Определены перспективы развития этнического предпринимательства в современной России, его риски и позитивный потенциал.
Данная работа может использоваться не только в академической деятельности, но и в практической деятельности сотрудниками органов государственного и муниципального управления, правоохранительных структур, миграционных служб, активистами общественных и политических объединений, национальных диаспор и культурных центров.
Материалы настоящего диссертационного исследования могут быть использованы при составлении и преподавании учебных курсов по социальной философии, социологии, этнологии, экономике.
Апробация работы. Основные положения диссертации изложены в 6 научных публикациях общим объемом 5,5 п. л., в том числе в 3 статьях в научных журналах, включенных в Перечень ВАК при Минобрнауки России. Также основные результаты диссертационного исследования обсуждались на заседаниях кафедры философии и социологии Краснодарского университета МВД России, на конференциях различного уровня.
Структура и объем диссертации . Работа состоит из введения, двух глав, по три параграфа в каждой, заключения, списка литературы из 190 наименований на русском и иностранных языках.
