Как выйти на пенсию досрочно по сокращению. Назначение досрочных пенсионных выплат и преждевременное сокращение. Оформление досрочной пенсии в случае сокращения
Наталья оставил отзыв о сайте - показать
Хотелось бы более подробного ответа. не все могут посмотреть статьи в Законе и понять их. Нужен более чёткий ответ для простых граждан.
02 Февраля 10:20289
стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Ответы юристов (3)
- 8,8 рейтинг
- эксперт
получен
гонорар
100%
Юрист, г. Орск
Уважаемая Наталья!
В 52 года выход на досрочную пенсию невозможен.
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1.
Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и
имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для
мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на
соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение
страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом
от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»,
продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается
сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы,
превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в
страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и
засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок
продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2.
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для
трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом
от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в
связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия
может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно,
но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости,
установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
По
достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в
том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в
соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на
страховую пенсию по старости.
если биржа предложить вакансию дворника, озеленителя или другие не устраивающие меня вакансии, могу я отказатьс
Наталья
Можете, если эти должности являются неподходящими
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1.
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного
характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с
учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за
исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья,
транспортной доступности рабочего места.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Юрист, г. Москва
Здравствуйте, Наталья.
Досрочная пенсия для безработного может быть назначена не ранее, чем в 53 года для женщин. То есть в 52 года этого сделать не получится. В 53 года уже по предложению органов службы занятости будет возможно, если Вы будете уволены по сокращению и при отсутствии возможности трудоустройства на подходящую для Вас работу.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но
не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Добрый день.
1. Я так понимаю, что Вы увольняетесь по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию Вам должны выплатить зарплату за последний отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если у Вас такой имеется.
А при сокращении Вам положено пособиев размере одного среднего заработка, которое Вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.
Согласно трудовому кодексу Вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь.
2. Представления на досрочные пенсии оформляются центрами занятости населения по месту жительства безработного гражданина и передаются для принятия решения в Управления Пенсионного фонда РФ по району (городу).Правила досрочного назначения пенсий безработным гражданам определены ст.32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядком работы территориальных органов Министерства труда и социального развития РФ по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных основаниях, досрочно (утв. постановлением Минтруда России от 14.06.2001 №48). Т. е. Вам необходимо после увольнения стать на учет в Центр занятости.
Направление на досрочную пенсию может быть предложено органом службы занятости с согласия безработного при следующих условиях: - у органов службы занятости отсутствуют возможности для трудоустройства гражданина; - гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - гражданин имеет страховой стаж продолжительностью 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, дающий ему право на трудовую пенсию по старости; - досрочная пенсия безработному назначается не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию по старости. При отсутствии хотя бы одного из указанных условий, оформление досрочной пенсии по старости, включая пенсию по старости на льготных условиях, досрочно не производится. Отдельным категориям граждан пенсии по старости назначаются на льготных условиях. Эти льготы заключаются в снижении общеустановленного пенсионного возраста, а в некоторых случаях также и в снижении требуемого для назначения пенсии общего трудового стажа (например, работавшим в районах Крайнего Севера, работавшим на предприятиях с тяжелыми условиями труда, на определенных видах работ и др.).
Ну и последний важный момент. В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» при поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности, выплата досрочной пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.
По сокращению
Опишу ситуацию у св кра на работе происходит сокращение штата, ему предлагают уволиться по согласию сторон, перевестись на другую должность. до пенсии 60Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию.
По сокращению всегда выгоднее!
В коллективном договоре предприятия сказано: " работникам предприятия, вышедшим на пенсию при увольнении по причине уход
Наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения
а вот сокращение подразумевает выплату компенсации на общих основаниях, т. е. средней заработной платы за 2 месяца
поэтому в вашем случае получается при сокращении выплата составит не 5 тысяч, а 2 среднемесячных заработка
согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Соответственно, увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию возможно только однажды и непосредственноПолагаем, что работник-пенсионер в ситуации увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата...
Данная мат. помощь работнику не положена при увольнении по сокращению. Потому как это две разные статьи ТК РФ: увольнение по СЖ в связи с выходом на пенсию и увольнение по сокращению. Этот же работник имеет право встать на учет в ЦЗН для дальнейшего трудоустройства. И даже если он решит больше никуда не устраиваться и "самостоятельно" выйти на пенсию, мат. помощь ему не выплачивается, потому как см. 2-ю фразу (у попа была собака, ..).
В приложении к КОЛЛЕКТИВНОМУ договору должна быть приложено положение о выплате этой матпмощи. Тут всё смешали в кучу. Материальная помощь это не компенсация при увольнении. Надо смотреть колдоговор. Но он изменяется постоянно. Сначала сам колдоговор посмотрите потом в бухгалтерию профком если он есть ещё у вас. Очень может быть что на днный момент он утратил юридическую силу. Надо спокойно разбираться и договариваься.
Все зависит от того по какому основанию захочет уволиться сотрудник.Если в связи с уходом на пенсию, то помощь выплачивается. Если же по сокращению штатов, что гораздо выгоднее, то помощь не выплачивается, так как нет основания ее выплачивать.
Пенсия или сокращение?
Если вы уволитесь по уходу на пенсию, то вам работодатель ничего выплачивать будет не обязан кроме компенсации за неотгуляный отпуск. а по сокращению вам заплатят минимум за 2 месяца после увольнения. Работодателю платить не охота.
Увольнение. Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как выход на пенсию.Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата п. 2 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное...
Увольняться в связи с выходом на пенсию можно сколь душе угодно: вышел на пенсию - отдохнул, набрался сил - поработал - устал - вышел на пенсию - надоело целыми днями дома сидеть - поработал - вышел на пенсию - надо детям внуков кормить, одевать помогать - поработал... .
Увольнение в связи с выходом на пенсию - это обычное увольнение по собственному желанию. Просто в этом случае не обязательно предупреждать своего работодателя об увольнении за две недели, а указать любую дату в заявлении.
Соответственно, при увольнении по СЖ никаких компенсаций, кроме как за неиспользованный отпуск (если положена) , не выплачивается.
При увольнении по сокращению - работодатель обязан письменно предупредить об этом работника минимум за два месяца (эти два месяца работник работает в обычном режиме, получает зарплату) . По истечении срока предупреждения о сокращении работника увольняют, при этом выплачивают компенсацию за неисп. отпуск (если положена) , выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Данное выходное пособие платится, чтобы работник мог спокойно искать в течение следующего месяца работу, не думая, на что ему жить. Не нашли работу, ищете ее второй месяц - если по истечении второго месяца опять не смогли трудоустроиться, приходите к бывшему работодателю, показываете трудовую книжку без записи о приеме на новую работу и получаете еще одно выходное пособие.
Итого при увольнении по сокращению получаете: 2 зарплаты, компенсацию за отпуск, 1-2 выходных пособия. И это минимум.
Можно рискнуть и встать на учет как ищущему работу в Центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения (при этом пенсионеру не присваивается статус безработного, но это и не важно - в Трудовом кодексе нет разделения работников на не пенсионеров и пенсионеров) и, если ЦЗН не сможет Вас трудоустроить и на третий месяц, то, принеся бывшему работодателю справку из ЦЗН, получаете третье выходное пособие. Но если трудоустроитесь с его помощью, то теряете право на второе и/или, соответственно, третье вых. пособие.
Какое денежное пособие положено в МВД в 2014 году, при увольнении на пенсию, НО по СОКРАЩЕНИЮ (стаж больше 20 лет)???
7 окладов
Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата если к моменту увольнения остается 2 года и 1,5 месяца до выхода на пенсию по старости?
Мне 53 года. попала под сокращение штатов
А не узнать ли в занятости конкретнее...
Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.Выход на пенсию при сокращении штата.
Не вижу смысла руководству увольнять по соглашению сторон и платить при этом пособие больше. Думаю, хотят обмануть. Уволитесь, а пособие не заплатят. Гарантий никаких. Лучше увольнение по сокращению штата. Встанете на учет в центр занятости и пойдете на досрочную пенсию.
Не можно а даже нужно на досрочную пенсию!! а вообще можно в трудовой инспекции проконсультироваться, там все расскажут как быть и что делать
Если я уволелась по собственному желанию встала на биржу труда имею стаж 30лет. Могу ли я уйти досрочно на пенсию Мне52г
На досрочную пенсию отправляют при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации. По собственному желанию не отправляют.
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) , сокращением численности или штата работников организации (индивидуальным предпринимателем) и имеющим страховой стаж работы, дающий право выхода на трудовую пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.
Таким образом, трудовая пенсия оформляется досрочно женщинам по достижении 53 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет, а мужчинам по достижении 58 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет.
Предложение оформить трудовую пенсию досрочно не носит заявительного характера, право предлагать оформление трудовой пенсии досрочно предоставлено органам службы занятости населения только в случае отсутствия возможности для трудоустройства граждан. При этом необходимо согласие безработных граждан с направлением их досрочно на трудовую пенсию.
Проанализировав процесс трудоустройства, органы службы занятости населения выдают безработному гражданину предложение о направлении на трудовую пенсию, справку о периодах получения пособия, с которыми он обращается в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства.
4. Есть ли какие-нить нюансы при увольнении за такой срок до пенсии?Если ее увольняют по сокращению штатов, она автоматом встает на биржу и оттуда ее можно отправить на пенсию.
Как правильно оформить документы для получения досрочной пенсии по сокращению?
Это делает служба занятости. Ваша задача- после увольнения встать на учет туда
6. Выход на пенсию оформление пенсии, пакет документов в связи с выходом на пенсию.Как поступить-писать заявление на увольнение и надеяться на слово командира, или требовать увольнения по сокращению, и приема на работу в новую часть?
Вы верите, что с увеличением пенсионного возраста мы лучше заживем?
На одну пенсию?
Добрый день! мне почти 57 лет. у меня был ребенок-инвалид, который умер в 12 лет. я должен был выйти на пенсию в 60 лет, но узнал что родители детей-инвалидов могут выйти на пенсию раньше на 5 203150. 10 ноября 2009 в 23 30 3 ответа Пенсии увольнение по сокращению.
Лапша для дураков.
Правительсьву виднее если говорят заживем значит заживем!
И запахнем!
Прикалываетесь что ли?
Дольше жить будете, появится стимул дотянуть до пенсии.
Е если увольнение продиктовано интересами производства. Мероприятия по сокращению численности или штата работников.Из Закона о трудовых пенсиях к лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются
А кто-то верит?
Ага, жить будем плохо, но не долго
Кто завод имеет тот не плохо жить будет
Это не нормальное явление при недостатке рабочих мест.. .
единственное -этим хотят продлить трудоспособность чиновникам... -в народе трудящимся такой срок не по силам...
Дополнительно имею право на пенсию по выслуге лет, планировал увольнение из УИС в связи с наступлением морозов, но вроде бы возникла возможность получитьКадры обязаны будут уволить сотрудника по сокращению штатов в установленный НПА срок 2 мес. .
Не ждите подачек от государства. Зарабатывайте на старость, пока молоды.
Кто- то лучше, это касается тех, кто сейчас и так в шоколаде. Ведь люди старшего поколения никому не нужны сейчас, а тогда и подавно, до,светлой" пенсии все равно не доживут, значит денег больше останется в руках наших небожителей, а наша страна никогда не славилась долгожителями, особенно если создавать условия для выживания, а не жизни. Ну а если все же повысят, то возможно и покаются потом, через какое-то время, как сейчас это уже в привычку вошло-сначала сделать эксперимент над живыми людьми, а потом развести руками-,ой, извините, ошибочка вышла.... "Только время не повернуть вспять и ничего не исправить, судьбы людей пишутся сразу набело, черновиков нет.
Работаю учителем, на льготной пенсии, как лучше уволится
Я на пенсии. идет сокращение. лучше уволиться или сократиться
При сокращении вам обязаны выплатить компенсацию за несколько месяцев, при увольннии стандартный бублик
Можно ли избежать увольнения по сокращению штата организации инвалиду 3 группы 1 степени ограничения трудоспособности?Пенсия по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания назначается независимо от продолжительности...
Конечно ждать сокращения, может по нему платить будут ещё несколько месяцев. Самой не надо.
Конечно сокращение.... но нужно видеть и ваш Кол/договор, возможно в нем предусмотрены выплаты пенсионерам ухходящим на пенсию
Если не предусмотрены колдоговором никакие выплаты при уходе на пенсию, то лучше по сокращению. Просто сейчас некоторые предприятия для того, чтобы подтолкнуть пенсионеров уволиться, предлагают довольно солидные суммы при увольнении пенсионерам, некоторые даже годовой заработок. Если ничего не платят, то при сокращении Вас предупредят за 2 месяца, Вы эти 2 месяца будете работать и зарплату получать, да еще и за 2 месяца выходное пособие заплатят.
Должен ли быть перерасчет пенсии при увольнении по сокращению в 53 года,если уже есть досрочная пенсия по выслуге лет?
Вам пересчитывали каждый август. Если только за какие-то месяцы после августа.
Поэтому, в отличие от европейских пожилых людей, которые, можно сказать, только начинают жить на пенсии и посвящать максимум времени своемуУвольнение пенсионеров по сокращению штатов и всех остальных работников гарантирует на весь период последующего...
Пенсия уже назначена. Т. к. пенсионер работал, то ПФ ежегодно делал надбавки, согласно перечисленным взносам.
Работающему пенсионеру лучше уволиться по сокращению или на пенсию?
На пенсию лучше
Увольнение по сокращению. Процедура сокращения численности или штата работников организации, пожалуй, наиболее регламентирована.Вопрос Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать в течение 3 месяцев, а сейчас решила уволиться.
Из серии ночной сторож умер днем, будут ли ему платить пенсию? Если он уже пенсионер, на какую еще пенсию он может уйти?
По сокращению предприятие больше должно
По сокращению получите пособие и можно простоять на бирже 3месяца и также получить пособие, а потом уж и на пенсию
Естественно, что лучше по сокращению, получит за 2 месяца по среднему, но на биржу пенсионеров не ставят.
Так все же очевидно. Уволившись по сокращению, можно 3 мес. еще получать среднюю зарплату! А просто на пенсию всегда успеть можно.
Сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающегоВ первом случае уволенный работник должен представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что после увольнения он не...
Лучше уйти по сокращению. К пенсии добавите еще 2 выплаты выходного пособия.
Вы имеете в виду формулировку увольнения? Раз он уже на пенсии, второй раз на нее не может уволиться. Уволиться может по собственному желанию.
Мой муж проработал в мвд 23г.уволился по сокращению.пенсия 5т. это много?
Это очень много. По идее он должен на лесоповале за хавчик вкалывать.
Re Можно ли уйти на пенсию по сокращению? Дмитрий8, Кадры Ваши похоже лукавят. Сколько в последнее время было сокращений и пожарные и УБОП, и городские УВД, всегда никаких проблем с увольнением в связи с оргштатными мероприятиями не было.
Пусть идет подрабатывать, хоть сторожем на автостоянке или охранником
В полицию не взяли...:))) Теперь работа в охране и то.... их на хорошие места, не берут! Кстати... мой сосед по дому, отработал там 25 лет, пенсия 3350....ппц!
Зависит от звания и занимаемой должности
Много денег не быват, С точки закона, пенсия не плохая. Уж такие у нас законы.
Да уж. А у моего брата 5560 .Попробовали бы наши депутаты прожить хотя бы один месяц на это пособие.Жаль отдали МВД лучшие годы и получили по заслугам
Выход на пенсию по сокращению штатов. Необходимый страховой стаж для назначения пенсии за 1,5 года до достижения пенсионного возраста при увольнении по сокращению штатов 30 лет для женщин и 35 лет для мужчин.
Возник вопрос об увольнении человека на пенсии...
На больничном точно нельзя
В документе он должен отметить основание в связи с выходом на пенсию.работодатель обязан предложить сотрудникам, в том числе и пенсионерам, подпадающим под увольнение по сокращению штатов, свободные вакансии, имеющиеся на предприятии
Что выгоднее за год до пенсии, уволиться или сократиться???
Сократиться - так ведь Вам выплатят оклады за 3 следующих с момента сокращения месяца.
При этом работнику, уволенному по сокращению, необходимо зарегистрироваться в центре занятости и только при отсутствии подходящей работы для такого работника гарантируется право на досрочный выход на пенсию.
Выгоднее сократиться. Вы после сокращения встаете на учет в центр занятости, получаете пособие. При сокращении работодатель обязан выплачивать среднемесячную зар плату за три месяца. Можно и договориться подсчитав сколько вы хотите от работодателя денег и уволитться по собственному.
Если Вы попали под сокращение, и у Вас большой стаж в этой должности, но не сможете найти работу, возможен вариант досрочного выхода на пенсию. Во всяком случае, так было раньше. Не поддавайтесь на увольнение по собственному желанию, это выгодно работодателю!
Сократиться
При выходе на пенсию положена материальная помощь по колл. договору 3-5 окладов. у вас как изложено. поэтому пусть отдадут несколько окладов. Возьмите отпуск, (скажите что потом уволюс) потом больничный и время пройдет.
если вынуждены будете уволиться в течение месяца после увольнения еще больничнвый можно взыть -подлежит оплате.
Сократится
Депутат Олег Михеев внес в нижнюю палату парламента законопроект, устанавливающий запрет на увольнение работников по сокращению штатов, которым перед пенсией осталось работать менее двух лет.При этом право на досрочный выход на пенсию никто не отменяет.
Сократиться и если бы вы жили на севере этот срок был не 3, а 6 месяцев. Удачи. и никого не слушаете им конечн не выгодно т. е. работодателем!! ! но вы пишите только сократить и все и никуда не денуться. и смотрите с выплатами что бы не обманули все входит
Как уйти раньше на пенсию? фабричный стаж 18 лет.
Уволиться по сокращению. В нашей "демократичной" стране только так. А есть еще способ - отрубить себе ногу, чтоб по инвалидности
В Вашем случае увольнение по сокращению штата работника пенсионного возраста, Вы обязательно должны выплатить увольняемому работнику указанный размер выходного пособия.Публикации по этой теме. Выход работника на пенсию и работа пенсионеров.
У меня пенсионный возраст, работаю в ЗАТО, Попал под сокращение. Хочу узнать порядок увольнения.
В чем преимущество увольнения на пенсию со службы ОВД по сокращению штатов, чем по собственному желанию
Никакх преимуществ, абсолютно
Меня уволили из мвд на пенсию по сокращению штатов 17.12.2013 года, а срок отпуска закончился 20.11.2013 года, хотя рапорт мной был написан об увольнении на пенсию по окончании отпуска 11.11.2013 года и за данный период не выплачивают компенсацию...
Как уйти на пенсию досрочно
Досрочно- при получении инвалидности или если вы работали на вредном производстве
Объявление о сокращении предусматривает увольнение по сокращению не ранее 2-х месяцев с момента предупреждения работника. Так что, сократить ранее наступления момента выхода на пенсию по вредности, если Вы не дадите письменное...
Достаточно просто. Уволиться по сокращению штатов, но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста. Встать на учет в службе занятости. Если службе занятости не удасться Вас трудоустроить и обнаружится отсутствие вакансий, то по решению ее Ваши документы будут направлены в пенсионный фонд для назначения пенсии. Пенсия будет выплачиваться до наступления возраста (в Вашем случае 55 лет) из средств службы занятости. Поэтому в случае Вашего трудоустройства на работу выплаты по пенсии будут прекращены. После наступления возраста для назначения пенсии Вы напишите заявление и Вам начнут выплачивать пенсию из его фондов. Ваша пенсия в этом случае будет частично уменьшена от 1 до 50 рублей. Я ушла на пенсию за 9 месяцев досрочно, пенсия моя была уменьшена на 18 рублей. Но за свободу приходится платить!
Какие льготы даёт снилс увольняющимся на пенсию сотрудникам мвд со снижением трудоспособности?
СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица и он даже теоретически не может дать никаких льгот.
Мне 52 года.На заводе увольняют по сокращению штатов,предложив работу, но которая для меня тяжелая,не подходит. Если я откажусь от предложенной работы, не является ли это увольнением по собственному желанию.И еще, имею ли я право на досрочную пенсию.
Такие же как ИНН
Маму сокращают с Гос. предприятия с 1 ноября, а пенсия с 5 декабря!Какие выплаты ей обязан сделать работодатель?
Полный расчет+компенсация за неиспользованный отпуск+зарплата за ноябрь, декабрь, январь 2011г.
При увольнении по сокращению штатов пенсионер получит выходное пособие в размере среднего заработка и на период трудоустройства еще два средних заработка. И при этом будет получать свою заслуженную пенсию.
При сокращении, если она не написала добровольно-принудительно заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель обязан выплачивать выходное пособие в течение 3-х месяцев в размере среднего заработка. Чтобы знать точнее, Вам надо посоветоваться с юристом по трудовому праву. , чтобы не наделать непоправимых ошибок по процедуре сокращения.
Среднюю з/п за 2 месяца и компенсацию за отпуск. Если отпуск уже отгулян, то по 3 дня за каждый проработанный после отпуска месяц
На пенсию пока вам все выплаты не сделают не выходите так как если вы трудоустроитесь/ выйдете на пенсию работодатель не обязан вам оплачивать содержание три месяца
В соответствии с ТК РФ и еще материальная помощь, если это прописано в Коллективном договоре.
Меня уже известили о сокращении и теперь перед выбором уволиться добровольно на пенсию либо идти под сокращение.
Выбирайте где сумма будет больше!! ! Что тут думать!!!
Как ускорить выплату суммы при увольнении на пенсию по сокращению штатов 15 окладов, матпомощи в р. Я уволен 06.07.2011 г. Главбух говорит, что у них есть задолжность по выплатам другим сотрудникам по этойже статье...
Откуда Вы взяли, что при увольнении по сокращению платят за 6 мес. ? По российскому Трудовому кодексу платят за 3 месяца. По сокращению выгодней, после сокращения нужно быстренько встать на учет в службу занятости и ещё некоторое время получать пособие по безработице.
Факт достижения работником пенсионного возраста не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Работника, достигшего пенсионного возраста, работодатель может по своей инициативе уволить по любому из общих для всех работников оснований, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса.
Пенсия заработана Вами и выплачивает её ПФ и предприятие никак не может забрать эти деньги у Вас.
Если Вы не собираетесь дальше искать работу и хотите отдохнуть, то увольняйтесь по сокращению.
Согласно ТК РФ получив предупреждение вы можете работать 2 месяца, после чего вы можете стать на биржу труда. Но долго вы там не простоите. Месяца 3, пока фирма будет выплачивать вам пособие. При этом предприятия обычно не выплачивают ни каких пособий. Может у вас есть определенное положение, но не зная его нельзя что- то посоветовать.
Очевидно вы называете средний месячный заработок сохраняемый за работником - "пособие" ...
средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства, не уменьшается на размер пенсии (какая пенсия по старости, инвалидности - не важно) . т. е. ваше "пособие" будет равняться вашему среднему заработку. (ст. 318 ТК РФ)
дополнительно напоминаю: чтобы за работником сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства в течении четвертого, пятого, шестого месяца, работнику следует в месячный срок со дня увольнения обратиться в службу занятости населения (т. е. биржа труда).
Такого быть не может ваша пенсия тут не причем....
До пенсии мне осталось 3 года.Согласно ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата. работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
