Генеральный директор организации - это наиболее часто используемое в России название должности руководителя хозяйственного Общества, т.е. единоличного исполнительного органа. Название единоличного исполнительного органа может обозначаться как Генеральный директор или Директор, Президент. Хотя на практике, самым привычным и распространенным является «Генеральный директор».
Вся деятельность, как и его компетенция, регламентируется Законодательством РФ и Федеральными законами (ответственность и компетенция) единоличного исполнительного органа организации регламентируется российским законодательством, в частности Федеральными законами о различных формах коммерческих организаций.

Генерального директора избирает общее собрание участников, если эти полномочия не переданы совету директоров. Для избрания директора все учредители, а в дальнейшем участники должны проголосовать на общем собрании 100% голосов, далее зарегистрировать документы в налоговой инспекции и оформить директора на должность внутре-кадрово. Директора нужно избрать на срок, определенный в уставе (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Но, как правило, директор избирается на неопределенный срок, то есть бессрочно.

Директором может быть не только один из участников ООО , но и любое иное лицо, как гражданин РФ, так и нерезидент. При проверке такого лица перед назначением на должность нужно выяснить, не ограничено ли оно в дееспособности и не лишено ли права занимать такую важную должность.

Директор выступает от имени ООО с даты, указной на решении участника/ов о вступлении на должность, не дожидаясь регистрации изменений и внесения новых сведений о нем в реестр юр.лиц (далее по тексту ЕГРЮЛ) (решение ВАС РФ от 29 мая 2006 г. № 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г. № 12580/05, ФАС Волго-Вятского округа от 17 мая 2011 г. по делу № А43-20149/2010 и ФАС Восточно-Сибирского округа от 17 февраля 2010 г. по делу № А19-13351/09-5). Но не многие компании-агенты, с которыми работает организация и в частности банк, где открыт счет ООО, согласятся оформлять документы на нового директора и принимать от организации документы, подписанные им. Поэтому здесь есть разногласия. С одной стороны он уже является директором, поскольку было проведено собрание участников и избрали генерального директора, а с другой стороны он еще не был зарегистрирован в налоговой инспекции и это не может быть подтверждено выпиской ЕГРЮЛ, которую запрашивают многочисленные гос. органы и различные организации, с которыми контактирует Общество.

Разобравшись с тем, кто все же такой генеральный директор, следует определить какими функциями он наделен, какие обязанности он имеет, а самое главное, что за требования к нему предъявляются.

Круг возможных обязанностей генерального директора
(единоличного исполнительного органа):

Организация, координация и контроль работы хозяйственной деятельности организации;

Организация взаимодействия различных структурных подразделений компании (отделов и подотделов);

Планирование развития предприятия, а также их реализация и исполнение;

Обеспечение эффективного документооборота в организации.

Возможные требования к генеральному директору:

Высшее образование (часто требуется экономическое, юридическое или управленческое, либо соответствующее профилю компании);

Опыт работы на руководящей должности от 2 лет;

Опыт работы в сфере, соответствующей деятельности компании;

Знание нормативных и законодательных актов;

Знание ПК.

Это всего лишь примерные требования, которые, как правило, предъявляются к руководителю Общества. При этом круг их может меняться и увеличиваться в зависимости от степени интересов и потребностей владельцев бизнеса.

Навыки и знания руководителя:

Должен обладать знаниями в области управления компанией;

Понимать перспективы развития компании;

Уметь работать с коллективом и управлять им.

В связи с тем, что должность директора очень важная и у него есть своя ответственность как перед коллективом и владельцами компании, так и перед государством.

Ответственность руководителя:

Генеральный директор всегда должен действовать в интересах Общества и добросовестно осуществлять свои функции правления. Он несет ответственность за убытки, которые моги возникнуть по причине его бездействия и/или некомпетентности. Кроме того согласно ч.1 ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями или бездействие в целом.

Административная ответственность устанавливается Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях за совершение административных правонарушений. Административная ответственность установлена как для самого Общества, так самого Генерального директора. Назначение административного наказания не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и наоборот.

В процессе деятельности организации генеральный директор, впрочем, как и другое должностное лицо, работающее на компанию, имеет право уволиться. Единственным нюансом при увольнении директора является то, что кроме оформления его увольнения в компании по всем внутренним документам, его увольнение следует зарегистрировать в налоговой инспекции, поскольку сведения о нем отражены в ЕГРЮЛ.

А для того, чтобы его уволить, на его должность следует избрать нового человека. Для этого необходимо оформить соответствующие документы и пройти ряд процедур по смене директора ООО .

Ознакомьтесь также.

В статье можно будет узнать о служебных обязанностях генерального директора общества с ограниченной ответственностью. Какие права у него есть, и какие требования на него возлагаются, его ответственность и основные пункты при назначении на должность.

Основные положения

Должностное лицо, которое занимает административную должность высшего ранга в коммерческой организации, называется генеральным директором (президентом). Правление происходит в рамках закона, действующего на территории РФ.

На основании Устава, принятого учредителями компании, должностные обязанности генерального директора ООО направлены на финансово-экономическую, так же на производственно-хозяйственную деятельность в интересах компании.

Совет учредителей или учредитель назначает на пост генерального директора, как и освобождает от нее, любого из членов Общества или любое другое подходящее физическое лицо. Гендиректор подчиняется непосредственно учредителям Общества.

Вступая на эту должность, руководитель соглашается с ненормированным графиком работы.

В подчинение к генеральному директору вступают остальные работники высшего звена (главный бухгалтер, исполнительный директор и другие).

Период, когда гендиректор отсутствует на работе, его обязанности выполняет заместитель, который является сотрудником Общества, занимающий руководящую должность. Должностные обязанности ООО находятся в рамках его полномочий, тогда как, вступая в должность гендиректора на момент замещения руководителя, он берет на себя всю ответственность за компанию.

Руководствуется гендиректор: Уставом, нормативными документами и трудовым договором исключительно в интересах общества с ограниченной ответственностью.

Обязанности генерального директора

Должностные обязанности генерального директора ООО состоят в следующем:

• Разрабатывает и утверждает штатное расписание, служебные инструкции для сотрудников ООО, обеспечивает опытными кадрами.
• Регулирует взаимодействие различных подразделений Общества, выполняет обеспечение исполнения порученных задач и руководит хозяйственной деятельностью и финансовой, решает вопросы компании на уровне возложенных на должность законодательных прав.
• Следит за реализацией законных распоряжений на деятельность Общества в рамках Закона РФ и на основании документов, участвует в подготовке документов для получения лицензии или продления ее, для осуществления деятельности Общества по Уставу.
• Делегирует часть полномочий на руководителей других подразделений, при этом оставляя за собой возможность контроля за их действиями.
• Следит за обеспечением Общества необходимым имуществом и его сохранностью.
• Контролирует исполнение решения, которое принял Совет директоров Общества.
• Следит за выполнением должностных обязанностей, внутренних нормативных документов ООО сотрудниками, в случае необходимости принимает меры по устранению нарушений.
• Действует в интересах Общества в суде, налаживает организацию ведения бухгалтерского учета, следит за составлением или составляет необходимые формы отчетности.

Функции

На плечах гендиректора лежат согласованные функции:

• Отслеживать соблюдение правомерности в действиях Общества.
• Согласно с Уставом выполнять руководство деятельностью Общества (хозяйственной и финансовой).
• Исполнять решения Совета директоров Общества.
• Действовать в интересах Общества, организовывая эффективную сплоченную работу всех структур и разрабатывая стратегически выгодные планы Обществу.

Права генерального директора

Права и обязанности генерального директора ООО тесно переплетаются и несут в себе следующее:

• Действовать в интересах Общества без доверенности в разных инстанциях (государственных, сторонних организациях).
• Вести, составлять, подписывать документацию в пределах уполномоченного права.
• Возможность открывать счета в банке.
• От имени Общества аннулировать и заключать договора.
• Управлять имуществом и финансовыми средствами ООО.
• Выносить на всеобщее собрание вопросы не касающиеся компетенции гендиректора.
• Сокращать и принимать на работу.
• Оформлять доверенности.

В случае нарушений или положительных достижений в работе — вменить дисциплинарную и материальную ответственность либо поощрить работника.

Структура служебной инструкции

Применяя инструкцию к должности, работник ответственный за исполнение своих обязательств вправе сам выбрать определенную структуру, по которой она будет составляться. В основном должностная инструкция имеет такие разделы:

• Основные положения.
• Функции.
• Обязанности на должностном уровне.
• Права.
• Ответственность.

Для более детального разбора и формирования служебной инструкции для гендиректора, желательно учесть трудовой договор, Устав компании и законодательные акты. Можно воспользоваться специальными справочниками, в которых прописаны обязанности Генерального директора ООО.

Требования к должности

Основные требования к служебным обязанностям генерального директора ООО:

• Работоспособная личность.
• Наличие высшего образования (экономического, юридического или профессионального).
• Иметь трудовой стаж работы не менее пяти лет (на должности руководителя).
• Владеть ПК на уровне уверенного пользователя.
• Опыт работы, который соответствует профдеятельности компании.
• Разбираться в налоговом, гражданском, экологическом, трудовом законодательствах.
• Быть в курсе конъюнктуры рынка.

Среди должностных обязанностей генерального директора ООО для резюме стоит уделить внимание некоторым моментам в особенности. Профессиональному опыту работы, приобретенным навыкам, знаниям и реализованным достижениям на благо компании на прошлой работе.

Должностные обязанности помощника генерального директора ООО имеют более узкую специфику, которая отражается в должностной инструкции. Основными требованиями к которой являются:

• подчинение непосредственно генеральному директору;
• также принадлежит к руководящему составу;
• назначается на должность и освобождается согласно приказу генерального директора.

В свободной форме. Наличие высшего образования обязательно, как и опыта работы. Знания в определенных областях на усмотрение генерального директора.

Материальная ответственность

На основании ТК РФ статьи 277 генеральный директор Общества несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб компании. Убытки, которые понесла фирма из-за действий руководителя, возмещаются в соответствии с нормами гражданского кодекса самим генеральным директором.

Все случаи, влекущие за собой материальную ответственность, прописаны в законе. Расчет также происходит в рамках принятых законом норм.

Налоговая ответственность

Генеральный директор не является субъектом налоговых правонарушений, поэтому не несет ответственности по данным статьям. Обычно им выступает главный бухгалтер предприятия.

Уголовная ответственность

Совершив преступления против права и свободы гражданина или какое-либо экономическое преступление, генеральному директору в рамках Уголовного кодекса РФ предусматривается наказание в виде штрафа и лишения свободы. В зависимости от тяжести преступления бывает:

• небольшой штраф размером до 300 тыс. руб. и лишение свободы до 7 лет;
• крупный штраф в размере, превышающем 300 тыс. руб., и лишение свободы до 12 лет.

Административная ответственность

Ответственность административного характера возлагается как на юридическое лицо, так и на генерального директора ООО. Настоящий вид нарушения устанавливается КоАП или законами субъектов РФ.

В зависимости от степени правонарушения административного характера назначаются следующие наказания:

• штраф до 5 тыс. руб. (предпринимательская деятельность без лицензии, продажа товаров или оказание услуг без чека);
• средний штраф от 5 тыс. руб. до 30 тыс. руб. (несоответствующее нормам качество товаров или услуг, недобросовестная конкуренция);
• крупные штрафы от 30 тыс. руб. и выше (нарушение пожарной безопасности, привлечение иностранных граждан не в рамках закона).

Махинации с валютой являются самыми наказуемыми (штрафы могут превышать 200 тыс. руб.).

Порядок назначения на должность

Назначение на должность генерального директора ООО происходит после того, как будет принято решение об избрании на должность учредителями Общества. В случае, если собственник один, то он принимает решение о принятии на должность генерального директора.

До того как заключить договор с Гендиректором, надо проверить на предмет возможных нарушений в процедуре назначения на должность, правильность оформления документов.

Прежде чем назначить человека не из числа сотрудников, стоит проверить выполнял ли он основные обязанности генерального директора ООО на прошлом месте работы или вообще занесен в реестр дисквалифицированных лиц (обратиться в налоговую службу с запросом).

Во избежание возникновения споров, порядок назначения на должность генерального директора ООО желательно соблюсти.

После проверки выбранного лица на дисквалификацию можно приступить к оформлению:

• составление протокола о назначении на должность;
• заключение трудового договора;
• подписание приказа о вступлении в должность;
• издание приказа о приеме в организацию, в которой будут отражены должностные обязанности генерального директора ООО;
• уведомление УФНС о назначение на должность нового руководителя.

Стандартной формы трудового договора не существует, поэтому его оформляют произвольно.

Назначают на должность нового сотрудника организации учредители советом директоров. Оформляется выбор протоколом или решением.

В случае, когда учредитель ООО один человек, то он вправе руководить и распоряжаться работой компании. Основным условием является, что назначение на пост генерального директора происходит на начальном этапе и надо это отразить в решении единственного собственника. Информацию о генеральном директоре надо внести в ЕГРЮЛ.

Порядок вступления в должность такой же, как и при количестве учредителей больше одного. За исключением, что подписывает приказ и заключает трудовой договор сам единоличный собственник.

Должностные обязанности генерального директора ООО достаточно объемные, поэтому прежде чем предлагать себя на такую должность, стоит оценить свои возможности адекватно. Зная, какую большую ответственность несет гендиректор, взвесить свои приоритеты и если все говорит "за", то главное следовать инструкции при назначении на должность и стараться действовать в рамках закона.

Генеральный директор, в соответствии с действующим законодательством, является единоличным исполнительным органом управления общества с ограниченной ответственностью. Это означает, что он выражает волю организации вовне, что обеспечивается за счет наличия у него полномочий действовать от имени юридического лица без доверенности.

Генеральный директор имеет право заключать сделки от имени ООО, отвечать на запросы государственных органов, поступающие в адрес компании, подписывать доверенности, выдаваемые организацией сотрудникам, подтверждать достоверность сведений, содержащихся в бухгалтерской и , заверять своей подписью и печатью копии документов и другие полномочия.

Говоря о правовом статусе рассматриваемой фигуры, нельзя не отметить его двойственную юридическую природу. С одной стороны, перед нами единоличный исполнительный орган ООО, действующий в соответствии с корпоративным и гражданским законодательством, с другой стороны, директор является также работником организации, положение которого регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Указанный дуализм отличает директора от простого сотрудника (какой бы значимой не была его должность) и объясняет особенности трудовых отношений, складывающихся между ним и организацией.

Обязанности и ответственность генерального директора

Действующее трудовое законодательство регулирует права и обязанности работников в общем виде, то есть закрепляет лишь те, которые едины для представителей различных профессий и должностей (право на отпуск, на получение заработной платы, обязанность не причинять ущерб имуществу и т.п.).

Детализация полномочий и ответственности за неисполнение трудовой функции содержится в должностной инструкции, принимаемой непосредственно организацией для различных категорий сотрудников. Это локальный правовой акт, разрабатываемый руководством компании для подчиненных, исполнение положений которого обязательно для последних.

Исходя из особенностей статуса генерального директора, его должностная инструкция, как правило, разрабатывается . Можно выделить, условно говоря, «стандартный» набор обязанностей, которые обязан исполнять субъект, занимающий рассматриваемую должность:

1. Руководство деятельностью организации в соответствии с требованиями, предъявляемыми действующим законодательством, уставом компании и целями её деятельности.
2. Обеспечение эффективного использования ресурсов фирмы, её имущества в процессе предпринимательской деятельности, сохранности материальных ценностей.
3. Организация продуктивной работы коллектива компании, контроль добросовестности и качества профессиональной деятельностью сотрудников, соблюдения дисциплины труда.
4. Контроль достижения уставных целей компании, своевременного и надлежащего исполнения имеющихся обязательств, как частно-правового (обязательства перед контрагентами), так и публично-правового характера (уплата налогов, иных обязательны платежей в пользу государства, органов местного самоуправления, сдача отчетности).
5. Обеспечение конкурентоспособности производимых компанией товаров, работ, а также оказываемых услуг.
6. Формирование кадрового состава фирмы, состоящего из квалифицированных специалистов.
7. Реализация принадлежащих работником прав (гарантия своевременной выплаты заработной платы и т.п.).
8. Надзор за соответствием требованиям законности хозяйственной деятельности организации.
9. Представление интересов организации перед лицом органов государственной власти, местного самоуправления, физическими и юридическими лицами.
10. Разработка и принятие локальных нормативно-правовых актов организации.

Необходимо дополнительно акцентировать внимание на том, что выше представлен наиболее общий перечень обязанностей. В зависимости от специфики и численности кадрового состава ООО, а также сферы деятельности организации, он может дополняться, что приведет к расширению круга обязанностей или их конкретизации.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение приведенных выше или иных надлежащим образом зафиксированных обязательств влечет применение к директору мер ответственности.

Причем следует отметить указанные меры можно разделить на 2 группы:

• Собственно меры юридической ответственности;
• Материальная ответственность за прямой действительный ущерб, нанесенный фирме (ст. 277 ТК РФ);
• Гражданско-правовая ответственность в виде возмещения убытков (ст. 227 ТК РФ);
• Административная ответственность: в случаях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об Административных правонарушениях (КоАП РФ), субъектами ответственности выступает сама компания и её генеральный директор; традиционно наступает в виде штрафа;
• Уголовная ответственность: наступает в случаях, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации (УК РФ) за совершение экономических преступлений и преступления против прав и свобод человека и гражданина.
• «Косвенная ответственность» в виде прекращения полномочий на основании протокола о назначении директором ООО другого лица.

Комментируя приведенные положения, отметим, что директор компании не может быть привлечен к налоговой ответственности за деятельность организации.

Упомянутую «косвенная ответственность» нельзя отнести к юридической, поскольку она не предполагает правонарушения. Применение её мер подразумевает, что учредители недовольны тем, как директор осуществляет руководство делами компании, то есть речь идет именно о ведении бизнеса, а не о нарушении требований законодательства.

Например, директор ведет непродуманную кадровую политику (принимает неквалифицированных работников), не отстаивает интересы фирмы в ходе переговоров с контрагентами и т.п.

Порядок назначения

Назначение генерального директора ООО происходит посредством принятия соответствующего решения участниками общества (собственно решение, если участник один, и протокол, если несколько).

После того, как решение принято, с избранным лицом заключается трудовой договор. На стороне работодателя выступает единственный участник ООО или председатель общего собрания участников.

Документы

Для того чтобы упорядочить перечень документов, составляющих правовые основания деятельности руководителя организации, перечислим их в хронологическом порядке:

1. Решение о назначении директора, принятое единственным участником ООО/протокол общего собрания участников.
2. Трудовой договор между организацией и руководителем.
3. Приказ о назначении директора ООО.
4. Трудовая книжка (наличие этого документа, как и трудового договора, обусловлено рассмотренным выше дуализмом правового положения руководителя: он не только работодатель, но и работник).
5. Должностная инструкция (локальный правовой акт фирмы, описывающий трудовую функцию работника, его права и обязанности в зависимости от занимаемой должности).

Все перечисленное обеспечивает правовой статус руководителя компании с точки зрения корпоративного и трудового законодательства.

Смена директора

Избрание на рассматриваемую должность другого лица может иметь совершенно различные основания. Данные вопрос находится в ведении участников ООО и его решение не нуждается в аргументации (за исключением трудовых отношений, в рамках которых в трудовую книжку вносятся основания увольнения).

Процедура смены директора включает в себя несколько этапов:

1. Принятие участниками решения о прекращении полномочий предыдущего руководителя и назначении нового.
2. Заполнение Заявления по форме Р14001 (В качестве заявителя указывается новый руководитель, страницы, которые остаются «чистыми», не включаются в документ).
3. Нотариальное удостоверение Заявления (К нотариусу идет будущий руководитель с паспортом, деньгами для оплаты нотариальных услуг, уставом компании, свидетельствами ИНН, ОГРН, а также решением участников о назначении).
4. Подача документов для внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) (Заявление по форме Р14001, решение участников (-ка), доверенность на право подачи и получения документов из регистрирующего органа).
5. Получение выписки из ЕГРЮЛ, подтверждающей внесенные изменение (регистрационное действие должно быть осуществлено в течение 5 (пяти) дней со дня подачи сведений).

Государственная пошлина в данном случае не подлежит уплате.

После подачи указанных документов в налоговый орган директор издает приказ о вступлении в должность с момента принятия решения о его назначении или иного момента, определенного учредителями, с ним заключается трудовой договор и оформляется трудовая книжка.

Генеральный директор для регистрации ООО не нужен. По факту он является сотрудником компании, работающим по найму. Им может быть как учредитель, так и третье лицо. Соответственно, назначаются на пост только физические лица.

Директора или Генерального директора при регистрации ООО можно избрать. После того, как вы получите свидетельства из налоговой, вы можете оформить Приказ о назначении и трудовой договор. До момента регистрационных действий можно прописать в Уставе обязанности директора, срок его работы и прочие условия. В учредительных документах не нужно фиксировать данные конкретного человека, даже если директором является единственный учредитель. В противном случае при смене человека, занимающего эту должность, вам придется вносить изменения в Устав ООО.

Если вы хотите, чтобы Генеральный директор в ООО был уже зарегистрирован, проще всего купить готовую фирму. Делают это с помощью смены списка учредителей (то есть внесения изменений в ЕГРЮЛ и учредительный документ).

Кого делать директором после регистрации ООО?

При назначении Генерального директора после регистрации ООО нужно руководствоваться буквой закона. В частности, эту должность может занимать любой из учредителей или посторонний человек. При этом:

• Лица без российского гражданства могут занимать должность директора только после получения разрешения в Федеральной миграционной службе (как и любой другой работник);
• Один и тот же человек может занимать должности директора в двух и более организациях одновременно;
• Единственный учредитель ООО может назначить директором самого себя.

Назначенный после регистрации ООО директор несет материальную ответственность и обязуется выполнять возложенные на него задачи по управлению компанией.

Порядок назначения директора после регистрации ООО

Итак, после того, как вы прошли регистрацию ООО, вы должны назначить ген. директора. Делается это следующим образом:

1) Избрание директора после регистрации ООО

Вы должны организовать общее собрание участников, выбрав председателя и секретаря. На собрании рассматриваются кандидатуры (или одна кандидатура), проводится голосование, выносится решение. Все это фиксируется в Протоколе общего собрания учредителей ООО.

Если учредитель у компании один, собрание не требуется. В этом случае составляют Решение о назначении Генерального директора. Это первый документ, на основе которого затем разрабатывают Приказ и трудовой договор.

Назначение Генерального директора.

По решению общего собрания учредители составляют трудовой договор. Его подписывает председатель собрания участников или единственный учредитель и лицо, вступающее в должность Генерального директора. Затем директор издает свой первый приказ - о вступлении в должность. С даты, указанной в Приказе, директор начинает свою работу. В этом документе не содержится точная информация о заработной плате или каких-либо условиях. Он служит подтверждением решения учредителей и используется в качестве служебного документа.

Использовать трудовую книжку и вносить туда записи необязательно: достаточно трудового договора.

Государственная регистрация Генерального директора ООО

После назначения Генерального директора ООО необходимо провести его регистрацию. Для этого необходимо составить заявление и внести изменения в ЕГРЮЛ. Если соответствующей записи в реестре не окажется, директор не сможет заниматься своей деятельностью официально.

Процедура назначения и регистрации Генерального директора ООО занимает несколько дней. В течение пяти рабочих дней запись в Единый государственный реестр юридических лиц будет внесена.

Права и обязанности директора

После регистрации ООО и назначения Генерального директора он имеет право:

• Представлять интересы компании от ее имени, действуя без доверенности;
• Выдавать доверенности сотрудникам компании и третьим лицам, которые могут представлять интересы;
• Назначать, увольнять, переводить сотрудников компании, применять различные меры для поощрения или наказания работников;
• Осуществлять непосредственное управление компанией и выполнять все те обязанности, которые прописаны в ТК РФ и Уставе ООО.

Все действия директора ООО после его назначения и регистрации должны быть направлены на развитие компании. Если они отражаются на ее прибыли не лучшим образом, приводят к убыткам, должностное лицо несет личную ответственность. За невыполнение пунктов, указанных в трудовом договоре или Уставе, директора можно уволить.

Директор несет и материальную ответственность за компанию. Взыскать с него средства могут:

• при причинении ущерба самой организации (если это было доказано);
• при причинении ущерба контрагентам, физическим или юридическим лицам, если к этому привели именно действия и решения директора.

В первом случае речь идет не только о прямом ущербе, но и о недополученном доходе. С иском на директора может обратиться как собрание учредителей, так и один из участников Общества.

Как должностное лицо, директор несет также административную ответственность. При нарушении законодательства средства взыскивают как с него, так и с юридического лица. При этом человек, занимающий должность исполнительного органа, рискует всем личным имуществом, а учредители компании - только имуществом компании.

Распространенные вопросы про должность директора

Нужен ли директор при регистрации ООО? Не нужен. Более того, вы не сможете его назначить до момента образования Общества с ограниченной ответственностью. Только со дня получения свидетельств в налоговой ваша компания начнет существование.

Тем не менее, обсудить, кто будет директором, лучше заранее. Место его работы (офис или квартира) будет юридическим адресом компании. Если вы планируете зарегистрировать ООО, указав в качестве юридического адрес своей квартиры, и если являетесь единственным учредителем, лучше всего назначить себя в качестве директора.

Может ли директор зарегистрировать ООО?

Если речь идет о фирме, в которой этот директор будет числиться с момента регистрации ООО, то ответ отрицательный. Так как самой фирмы юридически еще не существует, директор не имеет никаких прав, если он не является учредителем.

С другой стороны, с момента назначения на пост Генеральный директор получает полномочия выступать от имени компании. Если фирма будет учредителем нового ООО, то без ее руководителя не обойтись. Именно он подписывает Устав и заявление - как официальный представитель юридического лица.

Когда регистрировать директора при создании ООО?

Вне зависимости от того, когда был избран директор - до или после регистрации ООО, оформлять его можно только с момента получения свидетельств в налоговой службе. До этого выбранный вами человек не является должностным лицом и не может представлять интересы вашей фирмы (которая также не существует официально). Дата приема директора может стоять только после даты регистрации ООО. Если вы оформили договор заранее, его признают недействительным.

Можно ли зарегистрировать ООО, если у директора нет прописки?

Формально отсутствие прописки директора в городе или регионе, где работает ООО, не является препятствием для его регистрации в ИФНС. Поэтому можно брать любого человека, в том числе и без прописки вовсе. Однако у сотрудников налоговой могут возникнуть вопросы, так как регистрацией директора без прописки часто пользуются для мошеннических действий. Директор, как должностное лицо, несет ответственность за деятельность компании. Если возникли какие-либо нарушения, накажут и юридическое лицо, и самого директора. Иногда это уголовная ответственность.

Можно ли оформить двух директоров при регистрации ООО?

Регистрация ООО с двумя директорами возможна, но избрать главного руководителя (то есть Генерального директора) вы все же обязаны. В Уставе можно прописать дополнительные условия, разделить права и обязанности между двумя должностными лицами.

Чаще всего в двух директорах просто нет необходимости.

Как сменить директора?

Вы имеете право сменить Генерального директора в трех случаях:

при нарушении условий работы и невыполнении требований, закрепленных в Уставе и трудовом договоре;

• по истечении срока, указанного в учредительном документе;
• по желанию самого директора.

Для смены достаточно повторить процедуру, .которую вы проводили при назначении первого должностного лица. Необходимо провести собрание, составить протокол, трудовой договор, издать соответствующий приказ. Далее останется внести изменения в ЕГРЮЛ.

Можно ли получить фирму с генеральным директором и никого не регистрировать?

Можно. Готовые фирмы уже имеют всю необходимую документацию. Директор в такой организации фиктивен - имеются лишь его данные. Сразу после покупки должностное лицо лучше сменить. Пользоваться таким методом можно только в том случае, если вы нуждаетесь в компании прямо сейчас и не хотите ждать порядка месяца. Весь процесс занимает несколько дней.

Что будет, если не оформить директора в ЕГРЮЛ?

Если вы решили не проводить регистрацию директора в налоговой, последствия как для вас, так и для вашего ООО могут быть неприятными.

Если директор не оформлен официально, он не имеет полномочий, не может представлять интересы компании, и все документы, которые он издает или подписывает, признаются недействительными. Более того, отсутствие регистрации означает и отсутствие налогов. За директора, как и за любого другого работника, необходимо делать взносы в социальные фонды и платить налоги.

Административная ответственность - наименьшее из зол, ожидающих вас при отсутствии данных о директоре в ЕГРЮЛ.