К сожалению, это не работает на практике и не может двигаться должным образом. Хотелось бы узнать ваше мнение по этому вопросу. Однако мои государственные служащие опасаются окладов. Мы немного ошибаемся в том, что только пожарные связаны с вопросами зарплаты. Мы считаем, что повышение заработной платы или вознаграждение, несомненно, также заслуживают государственных служащих. Для других компонентов зарплаты гражданских служащих были постепенно выпрямлены до состояния за год до этого.

К сожалению, с пожарными у нас нет информации, что это будет так. Однако вознаграждение этих групп работников нельзя сравнивать, поскольку вознаграждение этих двух групп сотрудников регулируется другим законодательством. То есть зарплата гражданского сотрудника и члена строится по-разному. Однако это различие, в основном, состоит из заработной платы для персонала по времени вызова, сверхурочной работы, специального дополнения, накладных расходов и более высоких тарифов, на которые влияет увеличение базового тарифа на 10% для непрерывных служащих.

К сожалению, в предстоящие годы из-за жестких мер чешского правительства невозможно было найти резервы, которые могли бы значительно увеличить заработную плату гражданских служащих. Тем не менее, даже ограниченные годы ограничительных мер произошли, будь то увеличение объема фондов заработной платы при изменении квалификационной структуры, редко приводящие или использующие сбережения от других платежей за проделанную работу. Если в следующем периоде ситуация в области выделенных бюджетов будет изменена к лучшему, мы будем искать решения для увеличения объема окладов гражданского персонала.

Для гражданских служащих Региональный директор полностью отвечал за снижение заработной платы. Некоторые предпочли уменьшить личные пособия, а некоторые снизили тарифы. У них есть дюжины часов дополнительного обучения на регулярной основе. Однако у меня не было личной надбавки для наших альпинистов, которые, конечно же, были бы привержены выполнению этой функции. Можно рассмотреть центральную надбавку для альпинистов или водолазов, которые будут обязаны выполнять такую ​​функцию.

Этот вопрос обсуждался много раз, и мой ответ, вероятно, не удовлетворит вас. Личная надбавка сегодня является единственным компонентом дохода от услуг, который соответствующий чиновник имеет в своей исключительной способности принимать решения при соблюдении общей суммы доходов от бизнеса. Именно поэтому к нему подходят критерии определения размера личного пособия, который он выбирает, и того, как он будет расставлять приоритеты.

Это не денежное вознаграждение, а сам приз. Это единственное, что должен сделать пожарный, который скрывает командира станции. Если вас никто не предлагает, у вас нет шансов получить его даже после 30 лет службы. Это несправедливо, и все должны это получить. Даже если передача была только на станции поздравления.

Каждый пожарный получил бы это психологически. Только старшим должностным лицам решать, сколько таких медалей будет присуждено. Мы спросили страховые компании, и если у нас нет трудового законодательства с муниципалитетом, так называемое страхование от глупостей бесполезно. В прошлом, по крайней мере, автомобиль был застрахован и сегодня ничего. Спасибо за ответ, у меня, конечно, нет этой проблемы.

Необходимо различать компенсацию за несчастные случаи в связи с пожаротушением и обучением подразделений и компенсацию за материальный ущерб - оба этих вопроса рассматриваются Законом о защите от огня. Другой проблемой является страхование от несчастных случаев, что не является обязательным и может быть организовано каждым муниципалитетом.

Страхование гражданской ответственности перед третьими лицами такое же, как и для частных автомобилей. Поэтому он применяется к любой официальной поездке, утвержденной владельцем транспортного средства. Что могут пожарники ожидать в будущем? Когда будет реализован план покупки технологий из денег страховщиков? Все это в общей стоимости около 225 миллионов крон.