Как правильно отвечать на вопросы анкеты приема на работу. Зачем заполнять анкету, если все написано в резюме? Можно ли не отвечать на вопросы, которые я считаю личными
"Бритиш Американ Тобакко Россия", по данным журнала "Карьера", считается одним из самых привлекательных работодателей для выпускников и молодых специалистов, и поэтому заявок на участие в программе менеджеров-стажеров, проводимой международной компанией, приходит довольно много. Процесс отбора состоит из ряда этапов: анкета, тест, групповое упражнение, интервью и оценка менеджерского потенциала. И хотя требования к анкетным данным довольно стандартны, больше половины кандидатов "спотыкаются" именно на этом этапе. Почему так происходит, как грамотно составить анкету и добиться того, чтобы вами заинтересовались работодатели, вы можете узнать из нашего материала.
Установите очень широкий диапазон окладов. Эксперты отмечают, что разрыв не должен быть очень большим, причем 35% идеально подходят для обоих величин. Говоря много о проблеме и в течение длительного времени, рекрутеры понимают, что для вас единственной привлекательностью предложения о работе является зарплата.
Ответьте прежде, чем у вас будет точная информация. Многие импровизированные рекрутеры начинают с этого вопроса быстро и почти мгновенно увольнять кандидатов. Наличие степени бакалавра и возможных специализаций не гарантирует хорошую зарплату. Мы должны заниматься предложениями и, прежде всего, знать, как «продавать» себя. Если мы являемся недавно выпускниками, опасно запрашивать зарплату, которая выплачивается только руководителям с большим опытом. Точно так же мы должны иметь в виду, что у нас уже есть степень бакалавра и что было бы контрпродуктивно принимать зарплату значительно ниже нашей подготовки.
Как стать автором "проходной" анкеты?
С 1996 года «Бритиш Американ Тобакко Россия» («БАТ Россия») проводит набор молодых специалистов на программу менеджеров-стажеров, цель которой – за два года превратить стажеров в менеджеров этой крупной западной компании. Поскольку у нас в стране «БАТ Россия» считается одним из самых привлекательных работодателей для выпускников и молодых специалистов (по данным журнала «Карьера»), заявок на участие в программе приходит много. Процесс отбора состоит из ряда этапов: анкета, тест, групповое упражнение, интервью и оценка менеджерского потенциала. Первый из них – заполнение анкеты – может поначалу показаться не очень сложным, но почему-то больше половины кандидатов «спотыкаются» именно на нем. При этом требования «БАТ Россия» к анкетным данным довольно стандартны. Кроме обычных информационных (контактные данные, образование и т. д.) в анкете есть 4 вопроса, на которые нужно дать ответ в свободной форме. Соответственно, не пройти начальный этап можно только по двум критериям: формальному (если соискатель окончит вуз только через несколько лет и т. п.) и содержательному (некорректные ответы на открытые вопросы). Вот два примера таких вопросов:
Ответьте на вопрос о том, каковы ожидания вашей работы? даже несмотря на то, что рекрутер не объяснил, в чем состоит эта работа и каковы дополнительные преимущества вашей позиции. Примите предложение о зарплате, не зная наверняка, если предлагаемая сумма является «чистой» или «брутто». Это позволит избежать неожиданностей при получении первого платежа.
Будьте негибкими с предлагаемой зарплатой. Речь идет о переговорах о вознаграждении. Это разрешено и во многом хорошо видно. Идея состоит в том, что, если вы не согласны с тем, что они предлагают вам, но работа действительно интересна и может принести вам ценный опыт, вы можете обсудить другие виды компенсации, такие как гибкие часы, рабочие очки, разрешения продолжить учебу и другие.
- Приведите пример, когда вы мотивировали людей на достижения, которые бы не были осуществлены без вашего участия?
- Опишите трудное решение, которое вы приняли. Каков был результат? Что бы вы изменили в подобной ситуации в будущем?
Всем участникам задаются одинаковые вопросы, найти их можно на сайте «БАТ Россия». Ответы, как и сами вопросы, должны быть сформулированы на английском языке, но для тех, кто готовится работать в этой международной компании, подобная задача вряд ли явится трудновыполнимой.
Что такое запретительный порядок насилия на работе?
Приказ о принуждении к насилию на рабочем месте - это судебный приказ, который помогает защитить работника от преследования, насилия или угрозы насилия на его или ее рабочем месте. Он должен быть запрошен работодателем, который просит суд выдать приказ, который защитит работника от кого-либо, кто совершает насилие, преследует или угрожает сотруднику.
Если против вас выдается запретительный приказ
Приказ о принуждении к насилию на рабочем месте может предложить вам. Не обращайтесь к защищенному лицу или не обращайтесь к нему; Держитесь подальше от дома, работы или школы защищаемого лица или школы ваших детей; Не связывайтесь с другими членами семьи и членами семьи защищенного лица и других сотрудников; и не используйте пистолет или огнестрельное оружие, пока порядок действует. Если вы не выполняете приказ, вы можете отправиться в тюрьму или заплатить штраф.
«Причина многих отказов в приеме на работу состоит в том, что соискатели просто не понимают важности открытых вопросов и зачастую оставляют их без ответа. Это большая ошибка», – констатирует Олеся Обуховская, менеджер компании HRG, партнера «БАТ Россия» в сфере HR-решений. Если вы не ответили хотя бы на один вопрос, то на участие в программе рассчитывать не стоит. Сомнения также вызывают слишком сжатые (1 строчка) и слишком многословные (1 страница) ответы. В коротком предложении довольно сложно детально, с примерами описать ситуацию, а в длинном рассказе, наоборот, может быть много пояснений, но нечетко прослеживается основная мысль. Таким образом, несоблюдение простых правил может привести к тому, что анкета кандидата изначально будет «непроходной».
Если у вас есть оружие сейчас, вы должны передать его в полицию или продать его или сохранить с продавцом оружия. Идите к слушанию о запретительном порядке. Дата слушания написана в Уведомлении о судебном слушании. Если вы не пойдете на слушание, судья может вынести запретительный приказ, не услышав вашу версию фактов. И заказ может длиться до 3 лет. . Вам не нужен адвокат для ответа на запретительный приказ. Сдерживающий приказ против вас может иметь очень серьезные последствия, поэтому, если у вас есть адвокат, вы можете защитить свои права наилучшим образом.
Более того, при оценке ответа на открытый вопрос для «БАТ Россия» важным является не столько полное отсутствие грамматических ошибок и стилистика изложения, сколько его содержательная часть.
«Четыре вопроса анкеты, в сущности, представляют собой небольшое интервью по компетенциям», – говорит представитель Отдела по работе с персоналом «БAT Россия» Елена Мезрина. Менеджер оценивает ответы на них по специальной системе скоринга. Прежде всего учитывается формальная составляющая – насколько соискатель понял вопрос, а также степень проявленной компетенции. Если хотя бы один вопрос наберет «непроходной» балл, то анкета отклоняется. При этом специалисты по оценке не составляют письменного заключения, но, по их словам, готовы дать устные пояснения, если такая просьба поступит от соискателя. Конечно же, всю систему скоринга менеджеры компании не стали раскрывать, но рассказали о типичных ошибках кандидатов.
Заполните ваши судебные формы и подготовьте их
Представьте и выполните юридическую доставку вашего ответа
Заполните свой ответ и другие формы. . После того, как вы заполните все свои формы, вы должны подать их в суд и сделать «юридическую доставку» копии их работодателю. Постарайтесь сделать это как минимум за 2 дня до слушания в суде. Имейте в виду, что процедуры подачи запретительных документов для заказа варьируются от суда к суду, поэтому попросите своего придворного клерка, какие процедуры вы должны соблюдать. В общем, вам нужно будет сделать следующие шаги.«Распространенный вариант "непроходного" ответа – это ответ не на вопрос , – приводит пример Олеся Обуховская. – Так, некоторое время назад соискатель на вопрос "Опишите идею, которая не была принята сразу. Как вы пытались убедить окружающих, каков был результат?" стал вспоминать, как ему, еще будучи студентом, удалось реализовать свою давнюю мечту и купить машину, несмотря на несогласие родителей. Позиция родителей заключалась в том, что не стоит торопиться: можно постараться накопить большую сумму и затем купить лучшую машину». При этом автор ответа описал, что, хотя родители и сопротивлялись, он все-таки реализовал свою мечту и купил тот автомобиль, который хотел изначально. «Возможно, этот пример неплохо характеризует соискателя, – делает вывод менеджер, – ведь он не поддался на уговоры, твердо шел к своей цели и достиг ее. Однако здесь нет ответа на вопрос – он так и не убедил родителей, а просто сделал все по-своему».
Секретарь будет записывать оригиналы и возвращать все копии с печатью, которая гласит «Подано» в поле в правом верхнем углу. Это означает, что клерк суда сделает приказ официальной частью вашего дела в суде. Если работодатель утверждает в ходатайстве, что вы совершили или угрожали совершить акты насилия в отношении работника, вы опасались, что вы совершили насилие или преследовали вас, вам не придется платить пошлину за подачу. В противном случае, возможно, суд будет взимать с вас регистрационный сбор. Если вы не можете оплатить регистрационный сбор, вы можете запросить отказ в оплате. Если вы не хорошо говорите по-английски, попросите клерка переводчика на дату слушания. Если судебный переводчик не может прийти, возьмите кого-нибудь, кто может служить переводчиком. Не просите несовершеннолетнего, одного из защищаемых лиц или свидетеля выступать в качестве переводчика. Получите советы. Если вы глухие или плохо слышимые или имеете другие недостатки, попросите переводчика или другие изменения. Узнайте больше об услугах для людей с ограниченными возможностями и форму для запроса изменений. Для получения дополнительной помощи в юридической доставке ознакомьтесь с нашей статьей о юридической доставке.
- Представьте свой ответ в суде.
- Возьмите оригинал и 2 копии ваших форм для придворного клерка.
- Если вам нужно больше копий, вы можете сделать это самостоятельно.
Типичной ошибкой кандидатов является представление о том, что в анкете должны быть описаны примеры из их личного опыта работы. Это совсем не так. Отвечая на поставленный вопрос, можно рассказать о любых событиях из жизни. В «БАТ Россия» прекрасно понимают, что у многих претендентов на участие в программе еще нет опыта работы, поэтому спрашивать их об этом бессмысленно. Для иллюстрации вполне подойдет пример из школьной поры, занятий спортом и даже из личной жизни, главное только, чтобы он был показательным, в нем четко описывалась ситуация, и отражалась ее значимость для соискателя.
Приготовьтесь и прислушайтесь к своему слушанию в суде
Подготовьтесь к слушанию. В этом разделе рассказывается, как подготовиться к слушанию. Если вы еще не подали свои формы в суд, принесите на слушание оригинал и 2 копии каждого документа, включая ваше доказательство служения. Если у вас есть документация, которая поможет вам в этом деле, возьмите ее с собой на слушание. Вы можете привлечь к слушанию свидетелей, которые помогут вам поддержать ваше дело. Но вы можете хранить письменное заявление о том, что свидетель видел или слышал. Вы можете использовать заявление для любых заявлений свидетелей, которые будут поддерживать вашу версию фактов. Вы должны будете подать и доставить показания свидетелей на законных основаниях одновременно с отправкой ответа. Если у вас не было времени подать свой ответ до слушания, принесите оригинал плюс 2 копии на слушание. Если вы плохо владеете английским языком, узнайте, может ли суд предоставить вам переводчика на слушании. Если нет, попросите кого-нибудь интерпретировать вас. Получите советы по работе с сурдопером. Большинство судов не разрешают присутствие детей на слушании. Если у вас есть маленькие дети, попросите клерка, если в суде есть помещение для занятий для детей. Если нет, координируйте с кем-то заботиться о своих детях.
- Соберите свои доказательства.
- Возможно, что свидетели могут говорить, а может и нет.
Олеся Обуховская вспоминает девушку, которая на вопрос о сложном решении описала случай, когда она стояла перед выбором, как провести пятницу – пойти с друзьями в кино или дома смотреть телевизор. Такой ответ был засчитан как «непроходной» совсем не потому, что в качестве примера приводилась ситуация, не имеющая отношения к профессии. Главная причина отказа заключалась в том, что ответ не демонстрировал сложности проблемы, ее значимости для соискателя и извлеченных в результате выводов.
Практикуйте то, что вы хотите ответить на то, что работодатель сказал в вашем петиции. В этом случае запишите, что вы имеете в виду, и практикуйте, говоря, почему вы не согласны. Если вы говорите о вещах, которые не очень важны или важны, это может повлиять на ваши шансы на победу. Сосредоточьтесь на фактах. Оставайтесь спокойными. Любой признак гнева к сотруднику заставит вас думать, что ваш страх перед насилием разумен. Работодатель или ваш адвокат также могут задать вам вопросы. Дайте полные ответы. Если вы не понимаете вопроса, скажите так. Если другой человек лежит в суде, подождите, пока вы закончите, чтобы начать говорить. Тогда скажите судье правду. Поговорите только с судьей. Не говорите сотруднику, если только судья не дает вам возможность задавать вопросы. Если у вас есть возможность задавать вопросы, просто задавайте вопросы. Не используйте возможность обсуждать или понижать рейтинг работника или повторять то, что вы сказали ранее. Когда другой человек разговаривает с судьей, подождите, пока он не закончится. Подождите терпеливо, пока ваша очередь не заговорит.
- Рассмотрите каждый из запрошенных заказов и решите, не согласны ли вы.
- Если вы нервничаете в аудитории, прочитайте свои заметки.
- Используйте свои заметки, чтобы точно сказать судье все, с чем вы не согласны.
- Скажите правду, когда судья попросит вас рассказать свою версию фактов.
- Если вы предпочитаете, вы можете прочитать из письменной газеты.
- Постарайтесь быть краткими.
- Не используйте плохие слова или другой неприемлемый язык.
«Очень важно, чтобы ответ не выглядел как "отписка"», – подчеркивает Олеся. Для нас «отписка» сразу свидетельствует о том, что у кандидата недостаточная мотивация для работы в «БАТ Россия». В успешной анкете рассказывается о реальных проблемах, а не об их отсутствии. Вот один из ярких примеров «непроходного» ответа на вопрос о сложном решении, который приводит Олеся Обуховская: «Я по жизни оптимист, поэтому для меня не существует сложных решений. Все изменения – к лучшему». Позитивный настрой – это хорошо, но все мы можем вспомнить примеры ситуаций, требующих действительно непростых подходов.
После судебного слушания
В конце слушания судья скажет, что такое заказы. Судья может отложить ваше дело, если: вам нужно больше времени, чтобы получить адвоката или подготовить свой ответ. Судья хочет получить больше информации. Ваша аудитория занимает больше времени, чем планировалось.
- Дайте работодателю все заказы, которые вы запросили, чтобы защитить сотрудника.
- Предоставьте работодателю некоторые из запрошенных заказов, но не другие.
- Отклонить все запрошенные заказы.
- Отложите решение и дайте ему новую дату слушания.
- Это означает, что вам придется вернуться в другой день.
На самом деле подобрать жизненный случай, который бы свидетельствовал о том, как вы справились с поставленной в вопросе задачей, не так уж сложно. Как и на всяком интервью по компетенциям, проблема, решение, вывод – вот «кирпичики» успешного ответа. И если вы его построите по этой схеме, то наверняка ваша анкета попадет в разряд «проходных».
Если вы пришли на слушание, заявитель не имеет юридического обязательства отправить вам копию, поэтому убедитесь, что вы сами получили его в суде, куда вы были отправлены. Если что-либо в форме заказа отличается от того, что назначил судья, поговорите с придворным клерком, чтобы узнать, что вы можете с этим сделать. Если клерк не может вам помочь, немедленно обратитесь к адвокату. Или обратитесь в справочный центр вашего суда, чтобы узнать, могут ли они что-либо сделать.
Если судья диктует вам запретительный приказ, вы не можете владеть, покупать или пытаться купить огнестрельное оружие. Если вы владеете огнестрельным оружием, вам придется продать его или сохранить его у лицензированного дилера или передать его полиции, а затем вам придется подать ваучер в суд. Для этого вы можете использовать Доказательство доставки, продажи или хранения огнестрельного оружия.
Откройте в себе способность оперативно ориентироваться во всем многообразии «целевых» вопросов. Узнайте, чем отличаются разные цели, и делитесь на собеседованиях и в резюме самой важной информацией. Информацией, которая поможет привлечь внимание нужного работодателя и подарит возможность заниматься любимым делом с пользой для себя и окружающих. Для чего задают вопросы о целях и про какие цели могут спросить соискателя? Что рассказывать о своих целях в жизни и работе и какие тайны могут скрываться за невинными вопросами? Коротко о сути и важнейших секретах профессиональных, личных и жизненных целей для резюме и собеседования.
Зачем задают вопросы о целях?
Знаете для чего один человек спрашивает другого о целях? Чтобы понять, интересны ли они ему самому и согласуются ли они с его собственными целями и возможностями. Обмениваясь информацией о целях в жизни и работе, мы с вами получаем возможность найти ценных деловых партнеров для себя и стать для кого-то ценным деловым партнером. Если вам небезразлично взаимовыгодное сотрудничество, относитесь серьезно к своим целям - их постановке и презентации, - тем более когда занимаетесь поиском работы.
О каких целях могут спросить соискателя?
Кандидата на замещение вакантного рабочего места могут спросить:
- о профессиональной цели,
- о личной цели в работе,
- о цели профессиональной деятельности,
- о целях в жизни (жизненных целях).
Среди этих целей есть принципиальные отличия. Давайте кратко их разберем. А начнем с принципиального отличия между профессиональной и личной целью в работе.
Что такое профессиональные цели?
Профессиональные цели – это результат работы специалиста, который он отдает другим (своим клиентам или заказчикам). Профессиональная цель говорит о содержании вашей работы и отвечает на следующие вопросы. Чем именно вы занимаетесь? Какие проблемы помогаете решать? Каким образом это делаете? Что конкретно получат люди, обратившись к вам за профессиональной помощью? Рассказывая работодателю о своей профессиональной цели, ни о чем кроме этого говорить нельзя.
Что такое личные цели в работе?
Личные цели в работе - это результат, который приобретает сам специалист, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. Это может быть персональное вознаграждение, компенсация, перспективы личного или профессионального роста и развития, знания, навыки, возможности и т.д., и т.п. Что вы рассчитываете получить в результате своего труда? Ответ на этот вопрос и есть описание вашей личной цели в работе. Самое интересное, что подобный результат может быть как выработан самим специалистом в процессе выполнения работы (например, приобретение определенных личных и профессиональных навыков), так и передан ему другими в качестве компенсации или вознаграждения за выполненную работу (например, заработная плата, государственная премия, возможность обучиться за счет организации или занять более ответственное рабочее место). Так вот все то, что специалист рассчитывает получить от других в качестве компенсации, вознаграждения, благодарности за свою работу, по-другому называется ожиданием от работы. Например, устраиваясь на работу, вы можете ожидать определенный размер заработной платы, который будет вам аккуратно начисляться работодателем. Если же свой доход вы обеспечиваете себе сами, а не при помощи работодателя, то вы либо коррупционер, либо индивидуальный предприниматель (бизнесмен или бизнесвумен). Очень рекомендуем внимательно прочитать статью про ожидания от работы, чтобы случайно не брякнуть лишнего на собеседовании.
Что такое цели профессиональной деятельности?
Цели профессиональной деятельности - это результаты, которые вы получаете в процессе работы и либо передаете другим, либо забираете себе. Цели профессиональной деятельности, это общее понятие, отражающее любые результаты, связанные с вашей работой. Понимаете? То есть такие цели могут отражать и ваши личные ожидания, и профессиональные намерения. Хоть вместе, хоть порознь, хоть в чистой формулировке (только профессиональная или только личная цель), хоть в комбинированной формулировке (цель, включающая в себя элементы и профессиональной, и личной цели в работе). Это может быть одна цель, а может быть целый список целей. Но все они обязаны иметь непосредственное отношение к вашей работе. И вот тут есть интересный нюанс.
Внимание... Вопросы о целях работы, поиска работы, целях трудоустройства и т.п., это вопросы об одном и том же – о цели вашей профессиональной деятельности. Формулировка изменяется в зависимости от обстоятельств в которых задается вопрос. Например, если вы занимаетесь поиском работы, вас могут спросить о том, с какой целью вы это делаете. С какой целью вы занялись поиском работы?.. Если вступили в диалог по поводу возможного трудоустройства, вас могут спросить о цели трудоустройства. С какой целью вы решили трудоустроиться?.. Если вы работаете, вас могут спросить о цели вашей работы. Какую цель вы преследуете, качественно выполняя свои профессиональные функции?.. Если вам удалось найти нужное рабочее место, то цель поиска работы, трудоустройства, цель работы и профессиональной деятельности будут практически одинаковыми. Не мудрено - это одна и та же цель, просто в разных ракурсах.
Между прочим, вопросы типа: «Почему вас интересует именно эта вакансия?» или «Почему вы хотите работать именно в нашей организации?», - тоже относятся к категории вопросов, накрепко связанных с вашими целями профессиональной деятельности. Не верите? А проверьте. Почему вас интересует именно эта вакансия, что именно вам в ней нравится? Если привлекает возможность выполнять определенные функции, помогать определенным людям в решении определенных проблем определенными способами, скорее всего, эта вакансия позволяет вам реализовать свою профессиональную цель. Не так ли? Если прельщает размер заработной платы, возможность набраться определенного профессионального опыта, перспектива работы в крупной, стабильной, "крутой" организации и т.д, значит, эта вакансия отвечает вашим ожиданиям от работы или позволит реализовать личные цели, которые планируете достичь сами. Верно? А если вы очень надеетесь получить именно эту работу, поскольку сможете и делом любимым заниматься, и зарплату приличную получать, значит данная вакансия одновременно отражает ваш профессиональный и личный интерес, то есть соответствует комбинированной цели вашей профессиональной деятельности. Вот видите, как следует сформулировав цели своей профессиональной деятельности, вы легко и непринужденно сможете ответить практически на любой вопрос, связанный не только с целями, но и с ожиданиями, намерениями, интересами в работе. Единственное, чего они не коснутся, так это ваших целей, интересов, намерений и планов, которые с работой непосредственно не связаны.
Что такое жизненные цели или цели в жизни?
Цели в жизни или жизненные цели - это результат, который вы планируете достичь в ближайшем или отдаленном будущем в жизни вообще. Такие цели могут быть прямо или косвенно связаны с вашей профессиональной деятельностью, а могут быть вообще с нею не связаны. Все жизненные цели, которые не имеют отношения к вашей работе, называются вашими частными целями. Это, например, цели, которые касаются вашей семьи, детей, друзей, дома, имущества, путешествий, хобби, здоровья, в конце концов. Но здесь есть нюансы, о которых стоит знать.
С одной стороны, вопрос о жизненных целях гораздо более демократичный, нежели о профессиональных целях или личных ожиданиях. Сами понимаете, что жизненные цели касаются абсолютно всех сфер вашей жизни - частной, личной, профессиональной. С другой стороны, именно благодаря своей "тотальной демократичности", такой вопрос может оказаться очень жестким. Однако никакой гарантии подвоха или тайного умысла здесь дать невозможно. Поэтому просто перечислим основные причины, по которым задают именно такой вопрос.
Вопрос о жизненных целях задают, чаще всего, чтобы:
- сэкономить время на вопросах об отдельных целях, поскольку при ответе становится ясно, чего конкретно и в какой именно сфере вы намерены добиваться;
- понять, какие именно (частные, личные, профессиональные) интересы вы ставите во главу угла, а о чем не особо заботитесь;
- выяснить, не планируются ли вами в ближайшем будущем серьезные изменения в жизни, способные отразиться на качестве или сроке вашей работы в компании;
- прощупать масштаб вашей личности, отследить взаимосвязь, логичность и адекватность преследуемых целей.
Единственное, можем напомнить, что рассказывать о частных целях вы работодателю не обязаны. Отвечая на вопрос о жизненных целях, можете рассказать о профессиональных и личных намерениях в работе. Если этой информации окажется недостаточно, собеседник будет вынужден задать вам более прямой вопрос. Соответственно, вам будет проще сообразить, чего конкретно опасается представитель организации и ответить так, чтобы успокоить его опасения. Главное, на рожон не лезьте. Спрашивают, значит по какой-то причине для них это важно. Ответьте. В конце концов вам бы тоже вряд ли понравился их отказ о предоставлении важной для вас информации, к примеру, о размере заработка или особенностях функций, которые будут поручены.
Можно ли уточнять, о какой именно цели задан вопрос?
Краткие заметки об ответах на вопросы о целях в резюме и на собеседовании
Подведем краткий итог сказанному. Составим небольшую шпаргалку о том, что отвечать в резюме и на собеседовании на вопросы о ваших целях.
- в ответ на вопрос о профессиональной цели говорю о своих главных профессиональных интересах и намерениях, а именно:
- в ответ на вопрос о личной цели в работе рассказываю о том, что надеюсь приобрести, благодаря качественному выполнению своих обязанностей; в ответ на вопрос о личной профессиональной цели улыбаюсь и рассказываю о своей профессиональной цели ();
- в ответ на вопрос о моих ожиданиях от работы рассказываю о том, что надеюсь получить от других в качестве компенсации, вознаграждения или благодарности за качественно выполненную работу, то есть говорю о составляющей моей личной цели в работе; если спросят о профессиональных ожиданиях, улыбнусь, скажу, что у меня их нет, но есть профессиональные намерения и расскажу о профессиональной цели ();
- в ответ на вопросы о целях профессиональной деятельности, целях работы, поиска работы или трудоустройства, могу рассказывать о своих профессиональных и/или личных целях в работе ();
- в цели резюме пишу название желаемого рабочего места и добавляю самые важные для меня элементы профессиональной и/или личной цели ().
- в ответ на вопросы о целях в жизни или жизненных целях могу смело рассказывать о своих частных, личных и/или профессиональных целях (подробнее некуда);
- если я не вполне уверен, о чем именно хочет узнать собеседник, смело задаю уточняющий вопрос – это нормально и профессионально.
О проблемах и задачах, над решением которых хочу работать,
- о средствах и методах, которые планирую применять в своей работе,
- о результатах, которых намерен достичь, решив поставленные задачи,
- о людях, которым рассчитываю помочь, добиваясь нужного результата в работе;
()
Все что теперь остается, это внимательно прочесть или выслушать вопрос, понять о какой именно цели идет речь и дать ту информацию, которая требуется. Единственное, желательно говорить о самых важных, самых главных ожиданиях и намерениях. Настолько важных, что если рассматриваемая вами вакансия не позволит их реализовать, скорее всего, вы откажитесь от данного предложения.
Напоминаем.
На сайте есть конкретные методики, при помощи которых можно уточнить , конкретизировать в работе или выяснить главные интересы .
Отчетливо понимая ради достижения каких именно результатов занимаетесь (или намерены заняться) своей работой, можете воспользоваться .
