Как открыть ЧОП: подробный бизнес план с готовыми расчетами в открытии охранного агентства + 5 советов по привлечению клиентов.

Капитальные вложения в ЧОП: от 450 000 рублей
Срок окупаемости: 6-7 месяцев

Прежде чем задуматься, как открыть ЧОП , стоит решить, кто будут клиентами, и есть ли какой-то смысл его открывать, есть ли для этого нужный опыт?

Ведь для успеха в этой сфере, должен быть определенный опыт в военной или охранной деятельности.

Владельцами охранного бизнеса обычно становятся бывшие военнослужащие или бывшие работники правоохранительных органов, так как они имеют хорошие навыки обращения с оружием, ведения боя или приемы военной самообороны.

В идеале, прежде чем агентство начнет свою деятельность, стоит построить хорошие отношения с местными властями и полицией, потому что в обратном случае, работать будет намного сложнее.

С клиентами будет проще, так как в охране нуждаются практически все.

Особенно те, кто владеет немалыми средствами, и хотят защитить как себя, так и свои владения.

Остается только решать, как сделать так, чтобы обратились именно в данное охранное агентство.

Чем может заниматься ЧОП:

• Личная охрана (телохранители);
• Охрана зданий и отдельных объектов;
• Установка сигнализации (а также ее обслуживание);
• Охрана во время грузоперевозок.

Как открыть охранное агентство и что для этого требуется?

Для организации любого бизнеса нужен бизнес-план.

Документы, которые должны входить в для охранного агентства, отличаются от привычного перечня документов.

Список документов для открытия ЧОП:

• заявление на то, что открыто охранное агентство;
• пояснительная записка (в которой указаны все данные об агентстве, его работниках, области оказания услуг, а также весь инвентарь, такой как оружие и т.д.);
• документы, где указано, что охранное агентство уже стало на учет в налоговую инспекцию;
• указание руководителей ЧОП, и вся документация на них;
• получение лицензии (1300 рублей – примерная сумма за получение самой лицензии и за то, что ее будут рассматривать).

Также существуют определенные минимальные требования, как открыть охранное агентство, для самой фирмы и для ее руководителя.

Во первых, уставной капитал предприятия должен составлять, как минимум, десять тысяч рублей.

А во вторых, его руководитель, на которого зарегистрировано ЧОП, должен иметь высшее образование.

И поскольку предприятие охранное, то как и у руководителя, так и хотя бы троих охранников, требуется наличие удостоверения частного охранника.

Срок действия такого удостоверения пять лет, и его оформление стоит от 1500 рублей (при условии стажа работы в охранной сфере от трех лет, или же успешного прохождения специальных подготовительных курсов).

Затраты на помещение для открытия ЧОП

Любому агентству по охране нужен офис.

В котором будет проходить общение с возможными клиентами, собеседования, может быть, обучение новых сотрудников а также, в офисе будет рабочее место для бухгалтера.

Поскольку в помещении под офис должен быть отдельно кабинет для руководителя, и приемная, где и могут находиться остальные работники (бухгалтер, личный помощник), это должно быть двухкомнатное помещение, как минимум, с площадью от 15-ти квадратных метров.

Расходы на аренду и на офисное оборудование

«Создание денег - это искусство, работа - это тоже искусство, а хороший бизнес - это лучшее искусство.»
Энди Уорхол

Оборудование для основной деятельности ЧОП

К основному оборудованию для того чтобы открыть охранное агентство относится оружие, рации, а также мобильные телефоны.

В среднем это обойдется, при расчете на 20 сотрудников:

Поиск подходящих сотрудников для охранного агентства

Изначально стоит определиться, на какие вакансии нужны сотрудники, какие требования для них существуют.

Понятно, что основным кадровым фондом для предприятия такого рода будут охранники, но не стоит забывать об остальных должностях.

Охранник – основной персонал, от которого требуется удостоверение охранника и определенные навыки в этой сфере.

Если при найме таких не имеется, то можно организовать обучение за счет сотрудника или же за счет самого агентства.

Обучение обойдется около 15 000 рублей на сотрудника.

Кадровый менеджер – находит, собеседует и обучает персонал.

Данные функции может выполнять и руководитель ЧОП, для того чтобы снизить затраты на персонал, и за счет этого повысить продуктивность агентства.

1. Бухгалтер – сотрудник с экономическим образованием, который занимается финансами фирмы и основными расчетами, выдает зарплату остальным сотрудникам.

Юрист – обязательный сотрудник в подобном виде деятельности, так как охранные предприятия должны четко понимать свои полномочия и границы.

Тоже требуется специалист с высшим юридическим образованием.

Статьи затрат на персонал при открытии ЧОП

Продвижение и реклама охранного агентства

После открытия охранного агентства, стоит провести рекламную кампанию среди потенциальных клиентов.

Первым делом, ими становятся знакомые или те, кто пришли по совету знакомых.

Но для успешного бизнеса стоит значительно расширить круг клиентов.

Чем больше клиентов, тем больше заказов, а следовательно растет и прибыль.

Где брать информацию о потенциальных клиентах охранного агентства?

• сайты предприятий в интернете, страницы в социальных сетях;
• закупка баз данных маркетинговых агентств;
• государственные базы данных по фирмам (следует обратить внимание на молодые фирмы, так как они, скорее всего, еще не заключили договор с другими ЧОП);
• обход города и формирование собственной базы возможных клиентов.

Техника прямых продаж.

Стоит лично посещать различные заведения ( , развлекательные заведения, офисы, возможно даже учебные учреждения и т.д.).

• Распространение рекламы в общественных местах (транспорт, переходы, доски объявления возле жилых домов).
• Реклама в газетах/журналах/справочниках на тему создания различных предприятий (так как начинающие предприниматели захотят обезопасить свой бизнес).

Так название агентства будет на слуху, и шанс того, что при надобности обратятся именно в данное охранное агентство, возрастет.

• Сотрудничество с правоохранительными органами.

Статьи затрат на рекламу при открытии ЧОП:

Рентабельность открытия охранного агентства

Рентабельность открытия ЧОП напрямую зависит от сферы оказания услуг данным предприятиям.

К примеру, охрана других предприятий имеет рентабельность около 20%.

Так как стоимость оплаты предоставленных услуг составит примерно 250 рублей в час на одного сотрудника, а нужно 2-3 сотрудника, в зависимости от площади помещения или здания.

Рентабельность охраны грузоперевозок составит где-то 25%, в зависимости от масштабов.

Но для оказания услуг в полной мере, нужно будет арендовать или приобрести транспорт (грузовой).

Самым выгодным видом услуг в этом направлении бизнеса есть установка сигнализации для вызова охраны.

Рентабельность данного вида услуг около 100%.

Но дополнительно, это потребует средств на установку связи и оборудования для сигнализации.

Для того чтобы агентство окупилось по максимуму, стоит постараться охватить все виды возможных услуг, чтобы была возможность предложить клиентам больше вариантов для защиты их бизнеса.

К примеру, предоставляя охрану доставки груза на склад, вы можете предложить услуги охраны этого склада или установку сигнализации на нем же.

Подробнее о том, что представляет собой частное охранное предприятие,

о ее назначении и функциональности, вы узнаете из видео:

Как открыть охранное агентство — это задание сложное, но выполнимое.

А вот последующая задача, еще более сложная, состоит в том чтобы оно не только окупилось, но и принесло высокой доход.

Проблематика данного вопроса лишь в том, что конкуренция в этой отрасли достаточно велика.

Тяжелые времена в экономике не на руку охранному агентству, поскольку много предприятий разоряются, соответственно, клиентов становится меньше.

Поэтому, чтобы значительно превосходить агентства конкурентов, стоит следить за качеством услуг, нанимать преимущественно профессионалов и предлагать широкий спектр услуг.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Представляем для пользователей нашего портала образец договора с частным охранным предприятием (ЧОП) на оказание охранных услуг.

Договор на оказание охранных услуг № _____

г. _______________ «___» _____________20__ г

«_________________________________», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ______________________________________, действующего на основании ___________ и лицензии № ____ от ____________ 200_ г., действительна до _________ 20__ г., выдана _____________________________, с одной стороны и «________________________________________», в лице ________________________, действующего на основании _________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя выполнение обязанностей по охране имущества (имущественного комплекса) Заказчика расположенного по адресу: _____________________________, в дальнейшем тексте «Объект».

Система охраны, ее организационно-штатная структура и устанавливаемый порядок взаимоотношений сотрудников Исполнителя с Заказчиком определяется, настоящим Договором и иными соглашениями договаривающихся сторон, исходя из принципов экономичности, эффективности и надежности охраны объекта.

1.2. Сдача под охрану объекта Заказчика производится в соответствии с утвержденной обеими сторонами Должностной инструкцией и дополнительными соглашениями сторон.

1.3. Предложения и рекомендации Исполнителя по соблюдению установленных режимов контроля, внедрению и содержанию инженерно-технических средств являются обязательными для рассмотрения Заказчиком, с дальнейшим письменным уведомлением Исполнителя об итогах их рассмотрения.

1.4.Договаривающиеся стороны гарантируют конфиденциальность сведений, ставших известными должностным лицам и сотрудникам Исполнителя и Заказчика по вопросам их деятельности и организации охраны.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Перед началом оказания услуги (и в ходе ее оказания) предоставить Исполнителю необходимую информацию для успешного исполнения своих обязательств по настоящему договору.

2.1.2. Обеспечить необходимые условия для выполнения своих обязательств сотрудниками Исполнителя по оказанию услуг Заказчику, о чем составляется соответствующий акт, удостоверяемый сторонами, в котором при необходимости указывается время начала оказания услуг.

2.1.3. Своевременно производить оплату услуг, предоставляемых Исполнителем, в соответствии с пунктом 3.1 настоящего договора.

2.1.4. Незамедлительно уведомлять Исполнителя в случае каких-либо нарушений или происшествий на охраняемом объекте.

2.1.5. Обеспечить сотрудникам Исполнителя свободный доступ к установленным в пределах объекта и его окружении средствам связи и пожаротушения, а также к местам общего пользования.

2.1.6. Перед сдачей объекта под охрану совместно с сотрудниками Исполнителя проверить исправность средств связи, сигнализации и пожаротушения, сохранность и целостность находящегося на объекте имущества, а также отсутствие в пределах охраняемого объекта посторонних лиц.

2.1.7. Заблаговременно ставить в известность Исполнителя о предстоящих в пределах охраняемого объекта и в близи него мероприятиях, влияющих на степень угрозы охраняемым имущественным интересам, для принятия соответствующих охранных мер.

2.1.8. В случае просрочки оплаты услуг Исполнителя выплачивать по его требованию пени в размерах и в порядке, указанных в подпункте 2.4.4 настоящего договора.

2.1.9. Заказчик имеет право требовать от Исполнителя надлежащего исполнения условий настоящего договора. При необходимости Заказчик может выдать сотруднику Исполнителя соответствующую доверенность на право представлять интересы Заказчика, связанные с реализацией сторонами настоящего договора и соглашений к нему.

2.2. Исполнитель обязуется:

2.2.1.Выставить ____ пост охраны в количестве ___ сотрудников охраны, на объекте, указанном в п. 1.1. настоящего Договора с режимом работы:

Круглосуточно: с ____ до _____следующего дня.

2.2.2. Соблюдать во время исполнения обязанностей по настоящему договору правила пожарной безопасности, а в случаях обнаружения на охраняемом объекте возгорания принимать меры по вызову военизированной пожарной охраны и ликвидации возгорания.

2.2.3. Обеспечить у лиц, оказывающих услуги в соответствии с настоящим договором, наличие соответствующих документов, предоставляющих право работать в качестве частного охранника.

2.2.4. Ставить в известность Заказчика обо всех выявленных недостатках и нарушениях на охраняемом объекте, а также обо всех обстоятельствах, которые могут отрицательно повлиять на охраняемые имущественные интересы Заказчика или на оказание услуг Исполнителем в соответствии с настоящим договором.

2.2.5. При получении уведомления от Заказчика о фактах нарушения или происшествия на охраняемом объекте незамедлительно привлекать для участия в разбирательстве начальника охраны объекта или другое уполномоченное Исполнителем лицо.

2.2.6. Ежемесячно до 5 числа месяца представлять заказчику отчет о проделанной работе «акт о выполнении работ (услуг)».

2.3. Иные обязанности Исполнителя регламентируются Инструкцией, упомянутой в пункте 1.2 настоящего договора, и должностными инструкциями, согласованными с Заказчиком и утверждаемыми Исполнителем.

2.4. Исполнитель имеет право:

2.4.1. Вносить предложения Заказчику по совершенствованию в его интересах мер безопасности.

2.4.2. Обращаться в правоохранительные органы при возникновении ситуаций, связанных с полной или частичной невозможностью оказания своими силами услуг Заказчику.

2.4.3. Использовать предоставленное Заказчиком в целях оказания ему услуг имущество и другие средства.

2.4.4. В случае просрочки Заказчиком оплаты услуг Исполнителя требовать от него уплаты пени в размере 1 (одного) процента несвоевременно выплаченной суммы за каждый день просрочки.

3. Порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг Исполнителя определяется исходя из расчета ____________ рублей в месяц, НДС не облагается. Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком по факту работы за прошедший месяц в течение 5-ти банковских дней, следующих за отчетным месяцем, согласно выставленных счета и акта выполненных работ.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и положениями настоящего договора.

4.2. В случае утраты имущества (причинения вреда имуществу) Заказчика, переданного надлежащим образом под охрану сотрудникам Исполнителя в порядке, установленном Инструкцией по охране объекта и иными согласованными сторонами документами (охраняемое время), вследствие недобросовестного выполнения Исполнителем обязательств по настоящему договору, вред подлежит возмещению Заказчику в размере причиненного действительного ущерба или по согласованию между сторонами. Снятие остатков материальных ценностей производится немедленно по прибытии представителей сторон на место происшествия. Ответственность Исполнителя наступает тогда, когда вина его сотрудников в нанесении ущерба (причинении вреда) подтверждается выводами совместно проведенного сторонами служебного расследования либо (в случае разногласий между сторонами) соответствующим решением суда. Не подлежит возмещению Исполнителем вред, если он причинен в состоянии необходимой обороны или крайней необходимости.

4.3. О факте нарушения целостности охраняемых помещений или причинения ущерба имуществу Заказчика сотрудники Исполнителя обязаны сообщить в дежурную часть органа внутренних дел, Заказчику и до прибытия представителей правоохранительных органов и Заказчика к месту происшествия обеспечить охрану и неприкосновенность места происшествия.

4.4. При возврате Заказчику похищенного имущества полностью или частично присутствие представителя Исполнителя является обязательным. Стоимость возвращенного имущества в установленном порядке исключается из общей суммы требований Заказчика, а ранее оплаченная Исполнителем сумма за это имущество возвращается Исполнителю Заказчиком. Если возвращенное имущество окажется поврежденным, об этом составляется акт с участием сторон и компетентных лиц для определения процента пригодности указанного имущества и его стоимости. Размер уценки Заказчик включает в свои требования.

4.5. Размер ущерба определяется по ценам на день причинения Заказчику ущерба и подтверждается документально (калькуляцией и т.п.). При возникновении у сторон разногласий относительно размера причиненного ущерба может быть по соглашению сторон назначена экспертиза, стоимость которой оплачивается сторонами поровну. В случае, когда на экспертизе настаивает одна из сторон, стоимость услуг эксперта предварительно оплачивается этой же стороной. Если результат экспертизы подтвердит правильность расчетов сторонами, оплатившей экспертизу в одностороннем порядке, вторая сторона возмещает ей расходы по оплате услуг эксперта в полном объеме. Возмещение ущерба производиться в рублях.

4.6. Исполнитель не несет ответственности за ущерб, причиненный Заказчику в результате совершения преступных деяний третьими лицами с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, либо совершенных группой лиц.

4.7. Исполнитель, кроме того, не несет ответственность:

4.7.1. За сохранность оставленного в охраняемом (неохраняемом) помещении личного имущества Заказчика.

4.7.2. За ущерб, причиненный Заказчику сотрудниками Заказчика или вследствие несоблюдения ими условий сохранности материальных средств.

4.7.3. В случае, когда по факту происшествий либо иных нарушений на охраняемом объекте, в которых участвовали сотрудники Исполнителя, проводится разбирательство (служебное расследование), но уполномоченные лица Исполнителя были Заказчиком отстранены от участия в этом разбирательстве (служебном расследовании).

4.7.4. За ущерб, возникший вследствие неисполнения Заказчиком требований, вытекающих из условий настоящего договора.

4.7.5. В случае не произведенной оплаты услуг Исполнителя Заказчиком в течение месяца Исполнитель вправе снять охрану (подписав при этом соглашение о снятии охраны) и выставить ее вновь после поступления денежных средств на счет Исполнителя.

5. Разрешение споров

5.1. В случае возникновения разногласий и споров по условиям настоящего договора между сторонами они подлежат урегулированию путем переговоров.

5.2. Если споры или разногласия между сторонами не будут урегулированы в процессе переговоров, то они подлежат разрешению в установленном порядке.

6. Изменения и расторжение договора

6.1. Какие-либо изменения условий настоящего договора и дополнения к нему оформляются в письменном виде и действительны при удостоверении обеими сторонами.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон, при этом сторона, выразившая намерение расторгнуть договор, должна письменно уведомить об этом другую сторону не позднее, чем за один месяц до предполагаемого срока расторжения (с проведением соответствующих взаиморасчетов).

6.3. В иных случаях изменения или расторжения договора стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Форс-мажор

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное невыполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств, наступление которых, стороны не имели возможности предвидеть, предотвратить или преодолеть, а именно: пожар, наводнение, землетрясение, война, военное (чрезвычайное) положение, террористический акт и другие условия, если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора. При невозможности выполнения обязательств по настоящему договору по указанным обстоятельствам одна из сторон обязана известить другую сторону в письменной форме. Надлежащим доказательством наличия указанных выше обстоятельств и их продолжительности будут служить свидетельства соответствующих органов.

7.2. Если вышеуказанные обстоятельства и их последствия будут продолжаться длительный период времени, то каждая из сторон будет вправе отказаться от договора полностью или частично. В этом случае ни одна из сторон не будет иметь права потребовать от другой стороны возмещения убытков.

8. Вступление в силу и срок действия договора

8.1. Настоящий договор вступает в силу с «___» __________ 200__ года и действует по «___» декабря 200__года.

8.2.Если за 30 дней до истечения срока Договора Стороны не сообщили письменно о прекращении действия Договора, то он считается продленным на тот же срок и на тех же условиях. В порядке, установленном настоящим пунктом, Договор может продлеваться неограниченное число раз.

9. Прочие условия

9.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

10. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон

Организационно-правовая форма создания частного охранного предприятия.

Частное охранное предприятие является юридическим лицом, а следовательно, к нему применяются все те требования, которые применяются к созданию и деятельности юридических лиц, но с определенной спецификой, связанной с характером деятельности ЧОП.

Частные охранные предприятия создаются в форме обществ, причем чаще всего в форме обществ с ограниченной ответственностью, поэтому в значительной части их деятельность регламентирована Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Такая организационно-правовая форма наиболее удобна для ЧОП по многим обстоятельствам. Во-первых, общество с ограниченной ответственностью несет ответственность по своим обязательствам только принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам своих участников. Во-вторых, участники общества не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. В-третьих, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

ЧОП считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц». Оно подлежит государственной регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц.

Для государственной регистрации ЧОП, созданного в форме общества с ограниченной ответственностью, необходимо представить в органы регистрации следующие документы:

1. заявление о регистрации с приложениями и нотариально заверенной подписью заявителя (1 экз.);
2. устав (2 экз.);
3. учредительный договор (2 экз.) или решение единственного учредителя (2 экз.);
4. протокол общего собрания участников (1 экз.);
5. квитанцию об оплате государственной пошлины (подлинник).

ЧОП создается без ограничения срока, если иное не установлено его уставом, вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами, должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения. Печать может содержать также фирменное наименование предприятия на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.

Место нахождения ЧОП определяется местом его государственной регистрации. Оно является юридическим адресом предприятия, которым может быть квартира одного из учредителей, иное здание или помещение, как находящееся в собственности кого-то из учредителей, так и арендуемое.

Участниками ЧОП могут быть граждане РФ и юридические лица. Однако федеральным законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в ЧОП. В частности, не вправе выступать участниками ЧОП государственные органы и органы местного самоуправления.

ЧОП может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником, а может стать обществом с одним участником впоследствии. Однако ЧОП, созданное в форме общества с ограниченной ответственностью, не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Следует сказать и о соотношении прав и обязанностей участников ЧОП, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью.

Права участников общества:

1. участвовать в управлении делами ЧОП в порядке, установленном Законом об ООО и учредительными документами общества;
2. получать информацию о деятельности ЧОП и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его учредительными документами порядке;
3. принимать участие в распределении прибыли;
4. продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале ЧОП либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества в порядке, предусмотренном Законом об ООО и уставом общества;
5. получить в случае ликвидации ЧОП часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость;
6. в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников.

В случае выхода участника из общества его доля переходит к обществу с момента подачи заявления о выходе из общества. При этом ООО обязано выплатить участнику, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе из общества, либо с согласия участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, а в случае неполной оплаты его вклада в уставный капитал общества действительную стоимость части его доли, пропорциональной оплаченной части вклада.

Обязанности участников общества:

1. не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества;
2. вносить вклады в порядке, в размерах, в составе и в сроки, которые предусмотрены Законом об ООО и учредительными документами ЧОП.

Такая обязанность участников общества может быть предусмотрена как уставом общества при учреждении общества, так и путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Решение общего собрания участников общества о внесении вкладов в имущество общества может быть принято большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества.

Вклады в имущество ЧОП, созданного в форме общества с ограниченной ответственностью, вносятся всеми участниками пропорционально их долям в уставном капитале общества, если иной порядок определения размеров вкладов в имущество общества не предусмотрен уставом. Уставом ЧОП может быть также предусмотрена максимальная стоимость вкладов в имущество общества, вносимых всеми или определенными участниками, а также могут быть предусмотрены иные ограничения, связанные с внесением вкладов в имущество общества. Однако такие ограничения, установленные для определенного участника общества, в случае отчуждения его доли (части доли) в отношении приобретателя доли (части доли) не действуют.

Положения, устанавливающие порядок определения размеров вкладов в имущество общества непропорционально размерам долей участников общества, а также положения, устанавливающие ограничения, связанные с внесением вкладов в имущество общества, могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении или внесены в устав общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Участники общества могут иметь и нести и другие права и обязанности, предусмотренные Законом об ООО. Помимо вышеперечисленных прав и обязанностей, устав ЧОП, созданного в форме общества с ограниченной ответственностью, может предусматривать иные права (дополнительные права) и обязанности (дополнительные обязанности) участника (участников) общества.

Возложение дополнительных обязанностей на определенного участника общества осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, при условии, что участник общества, на которого возлагаются такие дополнительные обязанности, голосовал за принятие такого решения или дал письменное согласие. Дополнительные права, предоставленные определенному участнику общества, в случае отчуждения его доли (части доли) к приобретателю доли (части доли) не переходят.

Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных всем участникам общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных определенному участнику общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, при условии, что участник общества, которому принадлежат такие дополнительные права, голосовал за принятие такого решения или дал письменное согласие.

Участник ЧОП, созданного в форме общества с ограниченной ответственностью, которому предоставлены дополнительные права, может отказаться от осуществления принадлежащих ему дополнительных прав, направив письменное уведомление об этом обществу. С момента получения обществом указанного уведомления дополнительные права участника общества прекращаются. Дополнительные же обязанности могут быть прекращены по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем 10% уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Размер уставного капитала общества должен быть не менее стократной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату представления документов для государственной регистрации общества. Размер уставного капитала общества и номинальная стоимость долей участников общества определяются в рублях. Его определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Размер доли участника общества в уставном капитале общества определяется в процентах или в виде дроби. Размер доли участника общества должен соответствовать соотношению номинальной стоимости его доли и уставного капитала общества, а действительная стоимость доли участника общества соответствует части стоимости чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли. Уставом общества может быть ограничен максимальный размер доли участника общества и ограничена возможность изменения соотношения долей участников общества. Такие ограничения не могут быть установлены в отношении отдельных участников общества. Указанные положения могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении, а также внесены в устав общества, изменены и исключены из устава общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку. Денежная оценка неденежных вкладов в уставный капитал общества, вносимых участниками общества и принимаемыми в общество третьими лицами, утверждается решением общего собрания участников общества, принимаемым всеми участниками общества единогласно.

Если номинальная стоимость (увеличение номинальной стоимости) доли участника общества в уставном капитале общества, оплачиваемой неденежным вкладом, составляет более 200 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на дату представления документов для государственной регистрации общества или соответствующих изменений в уставе общества, такой вклад должен оцениваться независимым оценщиком. Номинальная стоимость (увеличение номинальной стоимости) доли участника общества, оплачиваемой таким неденежным вкладом, не может превышать сумму оценки указанного вклада, определенную независимым оценщиком.

В случае внесения в уставный капитал общества неденежных вкладов участники общества и независимый оценщик в течение трех лет с момента государственной регистрации общества или соответствующих изменений в уставе общества солидарно несут при недостаточности имущества общества субсидиарную ответственность по его обязательствам в размере завышения стоимости неденежных вкладов. Следует сказать, что уставом общества могут быть установлены виды имущества, которое не может быть вкладом в уставный капитал общества.

Имущество, переданное исключенным или вышедшим из общества участником в пользование обществу в качестве вклада в уставный капитал, остается в пользовании общества в течение срока, на который оно было передано, если иное не предусмотрено учредительным договором.

Каждый учредитель общества должен полностью внести свой вклад в уставный капитал общества в течение срока, который определен учредительным договором и который не может превышать одного года с момента государственной регистрации общества. При этом стоимость вклада каждого учредителя общества должна быть не менее номинальной стоимости его доли. Не допускается освобождение учредителя общества от обязанности внесения вклада в уставный капитал общества, в том числе путем зачета его требований к обществу. На момент же государственной регистрации общества его уставный капитал должен быть оплачен учредителями не менее чем наполовину. Однако общество не может увеличить свой уставный капитал до его полной оплаты.

ЧОП вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.

Существует также масса иных вопросов, связанных с деятельностью ЧОП, созданного в форме общества с ограниченной ответственностью. Ими являются вопросы реорганизации, слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, ликвидации общества и распределения имущества ликвидируемого общества между его участниками. Все эти вопросы регламентированы Законом об ООО.

Следует также обратить внимание, что Закон об ООО предусматривает, что общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества. ЧОП, хотя и созданные в форме обществ с ограниченной ответственностью, не открывают своих филиалов и представительств.

Трудовой договор с охранником

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________________, расположенный по адресу: _________________________.

Работодатель выделяет Работнику рабочее место, оборудованное:

_________________________________ (указать характеристики)

телефонной связью ________________________________________

__________________________________________________________.

Работодатель несет ответственность за соответствие рабочего места и условий труда требованиям охраны труда.

1.4. Работник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными настоящим Федеральным законом правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работодатель обеспечивает Работника экипировкой и специальными средствами для выполнения работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работника

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей

производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих Работодателя

осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости в орган внутренних дел или в пожарную часть

выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара

при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по объекту охраны

принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения

принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работника) объекта меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать "Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия", разработанную и утвержденную в установленном порядке

осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение милиции.

3.3. Работник должен знать:

нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность

инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей

специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений

порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей)

инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте

образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов

подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей

правила проверок вывозимых грузов

правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей

порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов

инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств

правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации

места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими

правила внутреннего трудового распорядка

приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты

______________________.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

поощрять работника за добросовестный эффективный труд

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- ______________________.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. <*> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6.2. <*> Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

6.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

<*> эти положения включаются если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы __________________________ рублей.

7.3. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы либо посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в следующие сроки: _____________________________ (не реже чем каждые полмесяца).

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

8.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

8.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям и в соответствии с главой 13 Трудового кодекса РФ.

9.2. Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации Работнику, связанные с расторжением настоящего трудового договора, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Договор, трудовой, срочный, с охранником

г. Москва ___ __________ 201_ года.

Открытое акционерное общество _________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее - Договор, о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности охранника - контролера КПП.

1.2.1. Начало - ___ __________ 201_ года.

1.2.2. Окончание - ___ __________ 201_ года.

1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.

1.4. Испытательный срок: 3 месяца.

1.5. Работа по настоящему срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами

2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией

2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.

2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.1. замечание

2.2.5.2. выговор

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития Общества.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4. Обязательства Работника:

2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. трудовой договор с работником.

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.

2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты, настоящий срочный трудовой договор.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5. Должностные обязанности Работника:

2.5.1. Знать законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность.

2.5.2. Знать инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей.

2.5.3. Знать специфику и структуру института и режим работы его подразделений.

2.5.4. Знать инструкцию по пропускному режиму.

2.5.5. Знать образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов.

2.5.6. Знать подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей.

2.5.7. Знать правила проверок вывозимых грузов.

2.5.8. Знать порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов.

2.5.9. Знать правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации.

2.5.10. Знать порядок приема под охрану обособленных помещений, реагирования на срабатывание сигнализации.

2.5.11. Знать места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими.

2.5.12. Знать правила внутреннего трудового распорядка и инструкцию о пропускном режиме на охраняемом объекте.

2.5.13. Знать правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей, применения оружия, радиосредств и переговорных устройств.

2.5.14. Знать общие принципы оказания первой медицинской помощи.

2.5.15. Знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2.5.16. Несет службу по охране объектов и материальных ценностей.

2.5.17. Осуществляет проверку документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей.

2.5.18. Производит досмотр вещей, а также личный досмотр рабочих и служащих.

2.5.19. Осуществляет контроль за работой установленных приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации.

2.5.20. Сообщает об их срабатывании начальнику отдела эксплуатации и охраны зданий, дежурному по объекту, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть.

2.5.21. Выясняет причины срабатывания сигнализации и принимает меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара.

2.5.22. Принимает под охрану от материально ответственных лиц оборудованные сигнализацией обособленные помещения.

2.5.23. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывает контрольно-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производит только с разрешения начальника отдела эксплуатации и охраны зданий.

2.5.24. Совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах.

2.5.25. Осуществляет задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, и сопровождение их в караульное помещение или отделение милиции.

Трудовой договор с охранником

Прочитано: 642

Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие законов, закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.

Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Трудовой договор с охранником

Трудовой договор с охранником

город Москва

Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее - Общество) - ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Русинов Артем Александрович, паспорт - серия 55 33 № 888888, выдан «22» апреля 2013 года ОВД города Москвы, Московской области,

зарегистрирован по адресу - г. Москва, ул. Московская, 111-11

фактическое место проживания - г. Москва, ул. Московская, 11-17

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции - охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Рабочее место Работника - место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.

Место работы Работника - ООО ЧОП «Закон РАА». - Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.

1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:

Должность охранника 4 разряда.

1.5. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Условия труда Работника - безопасные.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

1.6. Режим труда Работника:

Продолжительность рабочей недели - согласно графику сменности Рабочие дни - согласно графику сменности

1.7. Настоящий договор является бессрочным.

Работа является для работника основным местом работы.

1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.

1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения

1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на указанных в Договоре условиях: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением нм трудовых обязанностей, - поредев,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором соблюдать Положение о пропускном внутриобъектовом режиме, инструкции на постах охраны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда _

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

Приобрести комплект форменного обмундирования утвержденного Работодателем образца за счет собственных средств (Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой).

2.3. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственное в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

принимать локальные нормативные акты

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.4. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать Работника оборудованием, спец, средствами, вооружением, служебной документацией, необходимой для исполнения им трудовых обязанностей

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред а порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Условия оплаты труда

3.1. Заработная плата Работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой роботы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней.

Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем

свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.

Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.

В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается:

Часовая оплата труда 25,00 (двадцать пять) рублей, 00 копеек в час

Районный коэффициент 15%

Ежемесячная премия из утвержденного % МПВ.

Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.

При прекращении, расторжении трудового договора по п. 5.6,7,9,10 ст. 81, ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации премия за последний отработанный календарный месяц не начисляется и не выплачивается.

В случае если работник принят и уволен в течение одного календарного месяца, премия за неполный отработанный месяц не начисляется.

При увольнении работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ, до окончания календарного месяца начисляется премия из расчета до 50 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

3.2. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.

3.3. В случае внесения изменений и дополнений в Положение об оплате работников, Работник должен быть ознакомлен работодателем с такими изменениями.

Внесенные Работодателем в Положение изменения становятся для Работника обязательными при условии что Работник выразил согласие на вносимое изменение.

Согласие Работника с применением к нему вносимых в Положение об оплате труда работников изменения должно быть подтверждено подписью Работника в Листе ознакомления с изменениями.

При наличии согласия Работника на внесение изменений в Положение об оплате труда работников, внесение изменений в настоящий договор не требуется. Порядок и платы труда Работника определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников о учетом внесенных в него изменений, с которыми Работник ознакомлен.

Положение об оплате труда работников, я также вносимые в указанное Положение изменения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

3.4. В случае противоречия условий Договора и Положения об оплате труда работников сторонами применяются условия, указанные в Положении об оплате труда работников.

3.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

3.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банка «наименование банка» Работника. Расходы, возникшие в связи с утерей, порчей пластиковой карты по вине Работника, несет Работник.

3.7. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику,

3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок « 27 » числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачиваете* « 17 » числа следующего месяца.

3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ЗЛО. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.11. Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

3.12. В соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного медицинского страхования» работник подлежит обязательному социальному страхованию.

4. Иные условия

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.

4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.

4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.

4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.

4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.

5. Адреса н реквизиты

Работодатель - ЧОП «Закон РАА»

____________________

Трутнев А.А.

Работник - Русинов Артем Александрович,

__________/ Русинов А.А.

Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.

только для жителей Москвы и МО Белоусов С.Н.

юрист на сайте Шарова М.С.

юрист на сайте Коноплёв С.С.

юрист на сайте Филиппова О.А.

юрист на сайте Атрошенков А.В.

юрист на сайте Корчмин Д.В.

юрист на сайте Фролова С.В.

юрист на сайте Дементьева М.В.

юрист на сайте Третьяков Д.Н.

юрист на сайте Кузьминых С.В.

юрист на сайте Моисеев В.Н.

юрист на сайте Ермолаев Ю.В.

юрист на сайте Беляев М.Ю.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 135 юристов.

Какой у Вас вопрос?

можно оформить трудовой договор. но тогда ваш сотрудник на бирже стоять уже не будет. А кому выгодно стучать в налоговую, что охранник работает без оформления по трудовой. и чем быстрее вы оформите договор с охранником. тем лучше и ему и.

  Попробуй, узнаешь)) Деньги вычтут полученные с биржи, если докажут, а ЧОП могут штрафануть

работал в ЧОПе. охранником. неофициально, по трудовому соглашению. копию соглашения начальство не выдало. Отработал мес

  забей на зарплату, а то хорошую работу просрешь реально можешь не получить ее, даже если до девятого отработаешь официально ты не устроен, оплата твоего труда полностью на усмотрение работодателя Вы можете подать в суд на данную организацию.

можно ли совмещать работу охранника двух ЧОП т.е. трудовому договору

Можно. При совместительстве.

  Что же нельзя. работа по совместительству, если второй работодатель не против по совместительству

здесь

  Попробуйте скачать. Просто введите в поисковик, в инете есть все формы.

Правомерно ли указать в трудовом договоре места работы сотрудника (охранника ЧОП) следующим образом.

  не доверяете? Правомерно, особенно если будут чётко описаны пределы территории, внутри которой будет производиться перемещение и будет отобрана прилагаемая к договору расписка работника о том, что его перемещение в пределах рассматриваемой.

нужен трудовой договор с охранником в ЧОП. работающим вахтовым методом

  наковыряла здесь. посмотрите. может и е понравится. ну хоть будет на что опреться http://www.rekrut-sv.ru/instr.html

берут ли с белым билетом военным билетом в ЧОП?

Во-первых, требования, предъявляемые гражданам, претендующим на приобретение правового статуса частного охранника. а также исчерпывающий перечень условий, при которых лицо не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного.

  уборщиком чопа - берут

Как правильно указать в трудовом договоре место работы сотрудника (охранника ЧОП)

у на в договоре прописывается -" пост " -без конкретики.

  Конретное место работы определяется ежемесячно утверждаемым графиком сменной работы с указанием объектов, расположенных в Москве и МО.

Как правильно оформить прием на работу временных рабочих

Немного сумбурный ответ у Александра: речь идет и о договоре подряда и о трудовом договоре. Это разные договоры!Регламентируются разными законами. Договор подряда - гражданско-правовой договор и не регулируется ТК. Это выполнение определенной.

  Для срочного договора ставка нужна в любом случае. По гражданко-правовому услуг легко. И ставка не нужна и услуги хорошие прописать в договре можно "оказание услуг по охране территории, здания. Оплата по акту выполненных работ. Договор.

Если охранникам 3 месяца не платили зарплату и они станут свою работу делать хреново, то что им будет?

Талоны на усиленное питание выдадут. Свою трудовую функцию Вы обязаны исполнять в соответствии с трудовым договором. А если работодатель не исполняет свои обязательства перед Вами по заработной плате, Вы имеете законное право в порядке.

  Кидают вас на глазах. бегите оттуда, тем более не за что не отвечаете и технику прихватите. Юридически вы чисты! Договора материальной ответственности по любому нет. Ой. блин, прямо такая дефицитная профессия у вас. Не будете.

Увольнение с работы за сон на суточном дежурстве

  Сайт глючит. Ответ писала, а он потерялся (((1. В такой ситуации - только писать заявление по собственному. 2. Охранники без лицензии сейчас вообще не котируются. Это не законно. 3. Несмотря на суточный график - охранник обязан "бдить.

Работа в Частном охранном предприятии.

Закон О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации содержит норму, согласно которой физическим лицам, не имеющим правового статуса охранника. запрещается осуществлять охранную деятельность. Ст. 11.1 Закона О частной.

  Можно и так и так. а можно и вообще безо всякого договора. ЧОПы - это тёмный лес.

Добрый день. Мой вопрос заключается в следующем. Как правильно должна называться должность охранника в ЧОПе?

  Тут скорее претензия к форме обращения, напишите как просят, вам то какая разница? Наименование должности или рабочей функции в трудовом договоре должно соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. И в них.

По трудовому договору должен отработать 6 мес, иначе взымается сумма 19 тыс р. Имеют ли на это право?

  Если вас обучали за счёт фирмы, то имеют право. Если обучения не было - нет. вполне, ты же подписал Если указано в договоре - то да. Если невмоготу работать - заплатите им эти 19 тыс - и уходите - здоровье дороже. если в трудовом договоре.

Про работу

Юридически, если был составлен коллективный договор - нарушений нет. Поскольку работа считается сменной и сотрудник имеет возможность отдыхать в течении своей рабочей смены. Т.е на практике это должно выглядеть следующим образом - сотрудник.

  посмотрите раздел 4 и 5 ТК РФ.Там оговорено большинство вопросов

  служащий, наверное - материальных ценностей не производит, услуги оказывает Хотя может " частный охраник" не может относиться не к одной из категорий работников предприятия. он привлекается не по трудовому договору. а скорее по гражданскому.

Имеет ли право частный частный охр. работающий в ЧОП,в свободн. время работать по договору охр-ком в баре или ресторане?

Прежде всего ЧОП не является государственной структурой, а следовательно, его работники никак не могут быть государственными гражданскими служащими, на которых бы распространялись бы ограничения, установленные Федеральным законом 79-ФЗ.

  в силу положений статьи 37 конституции рф: труд свободен каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. выбирать род деятельности и профессию. Нет. Запретить заниматься иной деятельностью, кроме основной можно.

Неведомская охрана, что это за профессия, чем занимаются? Полиция?

  Вневедомственная. Охранники. Я в их спортзале занимаюсь. Они даже далеко не все знают что у них есть спортзал. Нам неведома эта профессия! Она неведомская! Это не совсем полиция, это охрана, как есть вот частные охранные организации, которые.

не хотят выдавать и восстанавливать трудовую.

  Если Вы работали в охране без лицензии, да ещё и 4 года назад, то ничего не докажете. Вы и Ваши работодатели нарушили закон. Нельзя работать в охране без лицензии. Так что заводите новую книжку. 9 месяцев не тот срок, чтобы так переживать.

если человек работает охранником и в его смену произошло хищение что будет охраннику. если он работал неофициально?

Неофициально? Ничего. Кроме неофициального лишения зарплаты. А если вызовут полицию, тогда спросят, что Вы там делали. Если окажется, что вы там охраняли что-то, то ЧОП лишат лицензии нафиг. Либо ген.директор ЧОПа скажет, что не знает вас, и.

  если не оффициально то ничего только хорошо припрячь похищенное))))) официальное трудоустройство с позиции законодателя - это как раз и является то, что вы выполняете трудовые обязанности за плату. трудовой договор с вами заключен, но не.

вопрос о работе

Если по всем правилам - Вы должны числиться не в определённом месте работы, а в охранном предприятии (ЧОП) ЧОП может поменять Вам объект, в зависимоста от разных причин. Это и прекращение договора об охране именно с данным объектом, и.

Добрый день. Не пускают в центральный офис компании, сотрудником которой я являюсь.

  Залезте через окно, где-нибудь со двора, позвонив своему коллеге, чтоб вам окно открыл. Покажите им свой трудовой договор. в котором указан именно Ваш паспорт РБ, как документ, удостоверяющий личность. И спросите у охраны - на каком законе.

Работа после армии с высшим образованием. Вообщем, на что можно рассчитывать? куда можно податься?

Работа есть всегда. Некоторые люди начинают с малого, потом продвигаются в организации на ту должность которую хотят получить. Вас естественно не ждут как из печки пирога, но устроиться можно очень быстро. У меня есть знакомый, который хотел.

  Во-первых, по специальности Во-вторых, в ЧОП либо МВД, ФСИН и иные силовые структуры. По своей специальности высшего образования идите. Начинают все с рядовых должностей, а там как себя покажите. Так же после армии в силовые структуры можно.

Как выбить задолжность по зар.плате у работадателя? (подробнее.)

Договор трудовой или гражданско-правовой? Если трудовой. то точно идти и жаловаться, можно попробовать в инспекцию по труду или же в конечном итоге обратиться в суд! Если гражданско-правовой - то сразу в суд.

  да толк есть обратиться в суд

можно ли нанять сторожа по охране территории для работы, в том числе ночью, одного? есть ли на это

Важно знать, о ком идет речь- о ночном стороже. или об охраннике. работнике ЧОПа. Сторож может работать один, согласно договору найма. Количество охранников на объекте регламентирует инструкция, в которой указано количество человек в смене.

  А сколько объявлений по найму именно ночным сторожем. Где такой запрет вычитали. Уточните вопрос. Вы хотите нанять одного сторожа на всю ночь или на поочередную работу, чтоб они ночь делили? Если такой должности нет в штатном расписании.

Договор подряда

  Охранники могут быть подрядчиками. И чаще всего они таковыми и являются, они в основном работают в ЧОПах на ваше усмотрение, как хотите. На подряд по налогам выгоднее. Давайте разберемся. Вам нужно, чтобы объект охранялся определенное время.

  Если Вы не заключали трудового договора. не писали заявление о приеме на работу, не отдавали трудовую книжку и не получали расчетные листки, то ничего отрабатывать не нужно. Отработки как таковой не существует, просто Вы обязаны предупредить.

Кто имеет право проводить алкотест на территории частного предприятия?

Законно ли это? Отвечу: да законно! Если предприятие частное. то собственник или директор вправе издать соответствующие распоряжения о прохождении таких "продувок", он может и процедуру расписать, никто ему не вправе это сделать, если только.

  Это самоуправство.Только в мед.учереждении. Только врач.

Может ли сотрудник ООО Иванов И.И действующий на основании трудового договора. заключить договор на оказание услуг?

  Совершенно верно: "у Иванова И.И. должна быть доверенность и все". Вопрос как раз понятен. Если ООО занимается предоставлением услуг в определенной области, специалистом которой является Иванов, то заключение договора на оказание услуг.

Уважаемая публика! Должен был Пенсионному фонду 150 тысяч, договорился о постепенном гашении (см. ниже)

  подай в суд и начни процедуру банкроства С 14 января 2013 года пункт 2 статьи 855 Гражданского Кодекса действует в редакции Закона N 345-ФЗ. Теперь при недостаточности денег на банковском счете финансовое учреждение удовлетворит все.

Помогите,пожалуйста.

  Но если все это предусмотрено трудовым договором или контрактом, а также договоре о материальной ответственнности

я учусь на охранника для работы в чоп,имеет ли право начальник вызывать меня на работу,я ещё не трудоустроен?

  В вашей ситуации, если трудовой договор еще не заключен, то начальник не имеет права вызвать вас на работу (с точки зрения закона). Однако, что касается человеческих отношений, то он может вас об этом попросить, но без оформления трудового.

ФГУП "Охрана" МВД РФ - это менты, или обычные охранники. Видел много раз их на государственных предприятиях.

  Ни то, ни другое. Это отдельное подразделение МВД. Это вневедомственная коммерческая организация при МВД. Но ходят они в ментовской форме. в ФГУП "Охрана" МВД РФ на постах "стрелками" работают бабульки божие одуванчики. Работа по трудовому.

в чем разница между охраной и службой безопасности?

Разница между охраной и СБ в первую очередь в круге задач. Охрана обеспечивает соблюдение контрольно-пропускного режима, патрулирование территории, вооруженное сопровождение грузов, досмотр граждан (не путать с обыском), иногда - соблюдение.

  охранному предприятию лицензия нужна. а там уж как договор подпишут-с материальной ответственностью либо чисто пропускной режим и соблюдение общественного порядка

Не платят зарплату после увольнения

  трудовая инспекция тебе в помощь. Но нужны хоть какие0то доказательства работы - фотографии в рабочей одежде на охраняемом объекте, подписанные документы, график работы (табель ведь все равно велся) и тп Что значит "Зарплату получал по.

Если законодательные акты регламентирующие режим работы охранника?

  I. Общие положения1. Охранник относится к категории технических исполнителей. 2. На должность охранника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по.

По поводу полной материальной ответственности и чоп

  Почитайте данный документ: "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной.

Такой вопрос

  По действующему законодательству охранной деятельностью могут сегодня заниматься только юридические лица ЧОП. Для того, чтобы заниматься охранной деятельностью специалист должен поступить на работу в одно из ЧОП. А основанием для принятия на.

Где можно получить лицензию охранника

И пополнить армию дибилов? Вот ведь мужики пошли, не работать, не учиться - в охрану и типа при деле. Понимаю еще пенсионеров, они идут в охрану, чтобы доработать до пенсии, но парень в полном расцвете сил - позор.

  Теперь гражданину для приобретения статуса частного охранника. что позволит ему работать в охранном предприятии по трудовому договору. необходимо получить в соответствующем ОВД не лицензию, а удостоверение охранника. oxranic2009.narod.ru.

Нехватка кадров в ЧОП. приходится охранников выставлять двое через двое, какие необходимо для этого заключать договора?

  это норм, 2 через 2. лишних документов не надо, если у вас в трудовых договорах не указаны графики смен. в Иркутске почти все ГБРовцы 2через 2 ходят. Трудовой договор.

трудовое право

Вам ответ из этой книжки дать или все таки жизненный? Дам жизненный: ни за что ваш Акохов не докажет, что это трудовые отношения. Во-первых, нет регулярности трудовой функции, имеет место не зарплата, а вознаграждение, а возмещение по.

работаю в частном охранном предприятие охранником положен ли мне отпуск?

  28 календарных дней. если работаете по трудовому договору. официально, то не менее 28 дней ежегодно. если по договору оказания услуг, то ни отпуск, ни больничный, вообще никаких гарантий не предусмотрено, кроме тех, что указаны в договоре. В.

Работал в частном охранном предприятии. 2 месяца, по договору подряда.

нет, конечно, вы же не были трудоустроены

  нет конечно. вы же по договору подряда хотя тут уместен другой вопрос - какой подряд может быть на выполнение должностных обязанностей охранника.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

охранника по охране объектов

(примерная)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с охранником по охране объектов "___________" (далее - "организация") и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. На должность охранника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе, имеющее лицензию на право ведения частной охранной деятельности, хранения, ношения и использования огнестрельного оружия и специальных средств защиты.

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

1.4. Охранник должен знать:

Нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность;

Инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;

Специфику и структуру охраняемого объекта и режим работы его подразделений;

Инструкцию по пропускному режиму на охраняемом объекте;

Образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;

Подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;

Правила проверок вывозимых грузов;

Правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей;

Порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;

Порядок применения оружия, радиосредств и переговорных устройств;

Правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;

Порядок приема под охрану обособленных помещений, реагирования на сбрасывание охранной и противопожарной сигнализации;

Места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Общие принципы оказания доврачебной медицинской помощи;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.5. Охранник подчиняется непосредственно _________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Охранник обязан:

2.1. Нести службу по охране объектов и материальных ценностей.

2.2. Осуществлять проверку документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) лиц и контроль над ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей.

2.3. Производить досмотр вещей, а также личный досмотр рабочих и служащих охраняемого объекта.

2.4. Осуществлять контроль над работой установленных на охраняемом объекте приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации; сообщать об их срабатывании ____________, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть.

2.5. Выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара.

2.6. Принимать под охрану от материально ответственных лиц оборудованные сигнализацией и другими средствами защиты обособленные помещения.

2.7. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения ________________.

2.8. Принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.9. Осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, и сопровождение их в караульное помещение или отделение милиции.

2.10. Контролировать работу приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, установленных на охраняемых объектах.

2.11. Использовать при несении службы караульных собак.

3. ПРАВА

Охранник вправе:

3.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Повышать уровень профессиональной, боевой и физической подготовки.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.6. Требовать от должностных лиц и граждан прекращения нарушения правопорядка, угрожающего нарядам и сохранности груза.

3.7. Задерживать лиц, пытающихся проникнуть к грузам, и передавать их в органы МВД, ФСБ для проверки и принятия мер.

3.8. Применять оружие, приемы самообороны в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Охранник несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа)

СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

"___"__________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)