Минтруда предлагает ужесточить наказание для компаний, задерживающих зарплату. Пока законопроект не принят, но этот вопрос остаётся актуальным для тысяч россиян. В нашей статье главные рекомендации на случай, если вам не выплачивают зарплату вовремя.

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку заработной платы. В настоящее время за просроченную выплату денег руководителей привлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны.

В случае принятия законопроекта задержка зарплаты будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тысяч рублей для должностных лиц. Компаниям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическим лицам - от 30 до 100 тысяч рублей. Если же попавшийся на задержке зарплаты работодатель повторно нарушает закон, он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.

Можно надеяться, что, если законопроект Минтруда будет одобрен, долги работодателей перед сотрудниками снизятся. Однако до принятия нововведений вопрос выплаты просроченной зарплаты является актуальным для многих россиян - по последним данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате в нашей стране составляет 2,9 млрд рублей.

АиФ.ru выяснил у экспертов, что делать, если работодатель не спешит платить деньги вовремя, и в каких компаниях чаще всего происходят просрочки с выплатой кровно заработанных рублей.

Это должен знать каждый

Статья 136 Трудового кодекса России предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, рассказывает Елизавета Ананьева, выпускающий редактор Rabota.ru.

Впрочем, как известно, работодатели не всегда соблюдают законы и нередко пренебрегают ими, нарушая установленные правила, в результате чего и растёт задолженность по зарплатам, провоцирующая народное недовольство. В случае если руководство компании отказывается своевременно выплачивать зарплату, им грозит как минимум административная и как максимум - уголовная ответственность.

Чтобы избежать недоразумений, каждый новый сотрудник при приёме на работу должен требовать ознакомления с нормативными документами предприятия, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работник в обязательном порядке должен подписать все соответствующие документы, подчёркивает главный специалист отдела подбора персонала «ТЭК Мосэнерго» Полина Антюхова.

Если сроки выплаты денег не соблюдаются, не стоит паниковать и пускать в ход тяжёлую артиллерию, советуют эксперты. По российским законам, невыплаченной считается зарплата после задержки более месяца. «Например, зарплату за март вы получили 30 апреля - компания закон не нарушает, и возмущения бесполезны. Если прошло больше месяца, а работодатель не рассчитался с сотрудником - это повод идти в суд», - отмечает Антюхова.

В свою очередь Ананьева советует: при незначительных задержках «получки» не стоит сразу же обращаться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. Для начала можно выяснить у работодателя причины просрочки, сделать это лучше всего в письменной форме, написав заявление.

«Потребуйте у компании разъяснений сложившейся ситуации с указанием сроков выплаты задолженности. Работодатель сослался на временные трудности и в итоге клятвенно пообещал вам выплатить всё до копейки? Займите выжидательную позицию. И если в течение 15 дней он так и не выплатил вам кровно заработанные, то смело прибегайте к радикальным мерам», - рекомендует Ананьева.

Стоит отметить, что в случае задержки зарплаты на срок, превышающий 15 суток, сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, пока не будут выплачены деньги. Отказ трудиться до момента, пока не будут выплачены деньги, надо обязательно подавать в письменной форме. Если же работодатель пригрозит увольнением или каким-то другим наказанием, следует сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право.

Экстренные меры

Если трудовые права нарушаются, работник имеет право обратиться с жалобой в государственные органы - суд, Государственную инспекцию труда, в крайнем случае - в прокуратуру. «Заявление должно быть кратким и по существу. Перечислите нарушения ваших трудовых прав, однако помните, что всё написанное вами должно быть подтверждено аргументами, фактами, документами, возможно, показаниями свидетелей», - подчёркивает Ананьева.

За частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, совершённую из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года. Также за подобные нарушения законодательство предусматривает лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью на срок до одного года.

Если же работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом МРОТа, ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трёхлетнего дохода. Суд может приговорить такого горе-руководителя к принудительным работам на срок до трёх лет или же запретить заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет. В крайнем случае, работодатель может быть отправлен за решётку на срок до трёх лет.

«Но не стоит забывать, что обращение в вышеуказанные инстанции - не только эффективная мера по защите своих прав, но и довольно длительный процесс, требующий терпения», - резюмирует Ананьева.

Кто в зоне риска?

Как показывает практика, задержки заработной платы чаще всего происходят в трудные для компаний времена, и сотрудники, понимая это, проявляют лояльность, объясняя свою позицию тем, что временные сложности можно пережить, а искать новую работу проблематично. Однако многие предприятия намеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают вовсе, рассказывает Антюхова.

По её словам, задержки зарплат являются редкостью в крупных коммерческих организациях и государственных структурах. «Крупная компания не будет так рисковать, поскольку заботится о своей репутации. К тому же трудовые судебные споры практически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие терпит большие убытки», - объяснила она.

Однако, если возможности попасть на работу в известную или государственную компанию нет, а деньги получать надо, и желательно вовремя, необходимо проявлять максимальную бдительность при трудоустройстве в небольшие компании и стараться не иметь дел с мелкими фирмами, предлагающими «серые» зарплаты. В противном случае доказать то, что работодатель не выплатил определённую сумму денег, будет практически невозможно, подчёркивает эксперт.

Ни один работник не застрахован от ситуаций невыплаты работодателем заработной платы. Заставить работодателя выплатить заработанные деньги, вопреки заблуждению многих людей, не представляет особой сложности и не связано с несением существенных затрат. Сделать это можно несколькими способами.

1. Обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
2. Обратившись с заявлением в органы прокуратуры.
3. Обратившись с иском в суд.

Конкретный способ защиты прав выбирает сам работник, но на практике наиболее действенным является совмещение всех указанных способов.

Обращение в трудовую инспекцию если не платят зарплату

Обращение в трудовую инспекцию повлечет за собой внеплановую проверку работодателя и привлечение его к ответственности (административной). В итоге работодателю будет выписано предписание об устранении выявленных нарушений (о выплате зарплаты). Жалоба подается в территориальное (региональное) отделение трудовой инспекции, в ней необходимо изложить суть вопроса, указать размер месячной зарплаты, сроки задержки выплаты, сумму задолженности, причины невыплат (если они известны). Про свои личные переживания и возникшие в связи с задержкой зарплаты личные проблемы в жалобе писать не стоит. Жалобу необходимо подготовить в 2 (двух) экземплярах, один экземпляр надо направить по почте (либо сдать лично) в соответствующее отделение инспекции. Для обращения в прокуратуру необходимо подготовить соответствующее заявление. Текст заявления может быть идентичен тексту жалобы, направляемой в трудовую инспекцию. Пожалуй, единственное отличие – данные адресата (в одном случае – трудовая инспекция, во втором – прокуратура).

Порядок направления заявления в прокуратуру если работадатель задерживает зарплату

Порядок направления заявления в прокуратуру аналогичен порядку направления жалобы в трудовую инспекцию. Последствия обращения в прокуратуру для работодателя могут быть более плачевны, поскольку прокуратура уполномочена на возбуждение уголовного дела в отношении руководства предприятия, если будет установлена умышленная невыплата (полная) зарплаты в течение более 2 (двух) месяцев.

Заявление в суд когда не выплачивают зарплату

Для судебной защиты необходимо подготовить заявление (исковое) о взыскании зарплаты (ее задолженности). Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя (либо его представительства или филиала). От уплаты государственной пошлины работники освобождены. В исковом заявлении описать сложившуюся ситуацию. При затруднениях в определении норм права, обосновывающих требования, указывать их не стоит, суд сам определит, какие конкретно нормы подлежат применению в данном деле. Исковое заявление необходимо оформить в 3 (трех) экземплярах (один - для себя). К экземпляру иска для суда надо приложить все имеющиеся на руках документы (копии), подтверждающие заявленные требования. В суд необходимо направить 2 (два) экземпляра иска (для ответчика и суда). Если есть свидетели, которые готовы в суде подтвердить факт нарушений, допускаемых руководством фирмы, то следует ходатайствовать об их опросе судом в качестве свидетелей. О явке свидетелей в суд надо позаботиться заблаговременно. В дополнение к основному требованию следует требовать взыскания с работодателя денежной компенсации (процентов) за задержку зарплаты.

Если после многочисленных просьб и обращений к начальнику, который не отдает зарплату приходит понимание того, что он это не собирается делать, то нужно сделать заговор (чтобы зарплату отдали) .

Для того, чтобы сделать заговор на отдачу зарплаты необходимо купить одну тоненькую свечу из воска. Во время ее покупки сдачу брать не нужно. Кстати, рекомендуется приобрести ее в церкви: так будет эффективнее. Когда начнет заходить солнце свечу нужно зажечь, при этом держать ее следует в левой руке. После того, как свечка загорелась надо шептать на пламя заговор (тринадцать или двадцать шесть раз) . Заклинание должно быть такое: “Ты (назвать имя должника) таешь, потому что долги не возвращаешь, коль не возвращаешь, то навсегда растаешь. Ты (имя) долг скорее возвращай, и более не тай! Да будет так моим испытанным словом! Все запечатлел (а) огнем, не днем, а вечером (назвать свое полное имя) “.

На следующий день в после обеденное время необходимо сходить в церковь и поставить заговоренный огарок за здравие того, кто должен выплатить зарплату, при этом зачитав такие слова: “Ты прощен мною на сегодня, на завтра и навсегда. Бог тому свидетель. И сейчас и отныне Бог тебе (назвать имя должника) судья. Я сам (а) не сужу, только о помощи прошу, крещенный (ая) , молитвенный (ая) , Божий (ия) . Аминь“.

Существует также обряд с заговором на то, чтобы человек сам захотел вернуть долг, ведь очень часто бывает так, что свою же собственную зарплату невозможно выбить из начальника. Бывают разные заговоры на зарплату, но один из лучших обрядов – это в тот период, когда растет Луна. После того, как наступит закат необходимо взять зеленую восковую свечку, смазать ее тоненьким слоем меда, зажечь и поставить в центре стола. Затем над ее пламенем согреть ладони, при этом повторить семь раз такие слова: “Как сладок сахарок, как липок медок, та и деньги мои к рукам прилипали и не отлипали“.

После того, как заклинание прочитано, нужно написать на белом чистом листе бумаге сумму, которую начальник задолжал, а ниже написать текст: “Мое — вернись ко мне, не прячься и не задерживайся нигде“. Затем от пламени свечки следует поджечь этот лист с запиской и положить его на небольшое блюдце. Пока он будет гореть, необходимо повторять вслух сильное заклинание на то, чтобы деньги вернулись: “Пусть возвратится мое по праву, по чести и совести. Рука дающая благословенна будет, да не оскудеет! Да будет так, как я говорю! “. После того, как обряд будет закончен, пепел следует развеять по ветру, а свечу загасить и убрать до нужного момента.

Если обряд на отдачу зарплаты будет проведен без каких – либо ошибок, то можно добиться не только того, что зарплата будет выплачена, но и задолженность по ней (если таковая имеется) . Кстати, последствиями хорошего результата может быть еще и прибыль, которая будет равна той сумме, которую не отдавал начальник. Но главное — это делать все поэтапно и правильно, придерживаясь точности выполнения обряда и заговора. Слова необходимо зачитывать не изменяя. Для того, чтобы их не забыть можно написать их на отдельном листе и хранить в том месте, про которое невозможно забыть, дабы не потерять заклинание.

Еще один нюанс — называть в заклинаниях нужно не просто свое полное имя, а то, под которым крестили человека в церкви. Ведь иногда имена не совпадают. Например — Марьяна: девочку крестят именем Мариамна. Поэтому рекомендуется пред заговором узнать христианское имя должника.

В заключение можно отметить, что выше описанные обряды можно использовать не только для заговоров на отдачу зарплаты, но и просто если человек взял некоторую сумму денег и не возвращает.

Многие люди в процессе своей трудовой деятельности, сталкиваются с проблемой когда начальство задерживает зарплату, а иногда и отказывается платить «кровно» заработанные деньги. Как вести себя в такой ситуации? Что предпринять, что бы с вами поступили честно и по закону. К сожалению, немногие граждане знают свои права и обязанности. Существуют законные методы заставить руководителя выплатить вам заработную плату .

Как действовать правильно

Если на ваши уговоры и даже требования начальник никак не реагирует и отказывается вам платить, не отчаивайтесь и начинайте действовать. Соберите все свои документы, подтверждающие, что вы работали на данном предприятии: трудовая книжка, договор или трудовой контракт, потребуйте в бухгалтерии копии расходных ведомостей и кассовых чеков. Напишите своему руководителю официальное письмо, в котором изложите свои требования по выплате зарплаты (проследите, что бы его зарегистрировал секретарь). Копию такого письма храните у себя, если отказываются принимать – посылайте его по почте заказным письмом и сохраняйте уведомление о доставке.

Если реакции никакой не последовало, а зарплата так и не выплачена вам – есть отличный способ подействовать на руководителя! Со всеми имеющимися документами отправляйтесь в инспекцию по труду. Данная организация обязана инспектировать условия труда и следить за соблюдением закона. Предупредите своего работодателя о таком шаге – возможно, он резко изменит свою позицию. В инспекции по труду составьте заявление и приложите все документы подтверждающие, ваши права. Данная организация имеет весь широкие полномочия и поможет вам. Они направят комиссию на предприятие, и будут рассматривать нарушения.

Ваш начальник рискует обрести серьезные проблемы – он будет вынужден с вами расплатиться, и понесет административное наказание в виде весьма внушительного штрафа! Боритесь за свои права и не бойтесь увольнения – данная организация следит и за этими нарушениями прав трудящихся. Будьте последовательны в своих действиях, и вы обязательно добьетесь справедливости, и вернете свою заработную плату. Если деньги не выплачиваются целому коллективу работников, вы можете составить коллективную жалобу.

По законодательству вы имеете право подать заявление в инспекцию по труду, даже если вам просто задерживают выплату, сроком больше месяца. Такой способ решения проблемы с выплатами полностью законный и вам не придется тратить свои деньги на адвокатов и юристов, которые, буду представлять ваши интересы в суде.

Обращаемся в суд

Если вы решили обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате вам необходимо учесть некоторые нюансы. Вы имеете право на решение проблемы именно таким путем, при этом позаботьтесь о том, что бы ваши интересы представлял адвокат. Он имеет возможность более досконально подготовить доказательную базу – ему обязаны по запросу представить необходимые документы, с предприятия. Навряд ли вам, так легко получиться собрать доказательства. Очень важным моментом в таких спорах является своевременность обращения в суд.