Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики права»

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономики и социология труда»

Вариант №2

Выполнила: студентка 3 курса,

Ф-та «Менеджер» з/о гр. УП(с)-71

Специальность «Управление персоналом»

Звенова Ольга Константиновна

№ зачетной книжки: 062228

Проверил:____________________

Хабаровск 2009

1. Тема №1: «Трудовые ресурсы. Численность»

2. Тема №2: «Нормирование труда»

3. Тема №3: «Организация оплаты труда»

4. Тема №4: «Производительность труда»

5. Тема №5: «Экономические результаты труда»

6. Тема №6: «Социальные проблемы трудового коллектива»

Список используемой литературы

ТЕМА 1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ЧИСЛЕННОСТЬ

Сменное производственное задание бригаде составляет 65 шт., норма времени на одно изделие - 3 ч., плановый коэффициент выполнения норм - 1,2; продолжительность рабочей смены - 8 ч. Определить явочную численность рабочих.

ТЕМА 2 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

2.1 Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы труда являются необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоёмкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии. На практике используются следующие виды норм труда:

* норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;

* норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени;

* норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;

* норма времени обслуживания - это время, необходимое на обслуживание одного объекта;

* норма численности - количество работников определённого профиля или квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определённый период.

2.2 Укрупнённые и комплексные нормы рассчитываются путем суммирования произведений элементных (операционных) норм времени на объёмы работ, входящих в комплекс и отнесённых к избранной единице измерения.

2.3 При решении задач по данной теме необходимо пользоваться учебником Б. М. Генкина "Нормирование труда", учебным пособием Г. Н. Холодной "Нормирование труда в промышленности" (М. : Экономика, 1978), справочниками экономиста по труду (под редакцией различных авторов), а также справочными материалами, содержащимися в сборниках задач по экономике, организации и нормированию труда в промышленности (под редакцией различных авторов).

Вариант 2

Рассчитать норму обслуживания и норму численности дежурных слесарей, если известно, что в цехе 120 станков; коэффициент сменности (Ксм) - 2,3; фонд рабочего времени фактический - 242 смены; фонд рабочего времени нормати вный - 268 смен в год; оперативное время обслуживания на один станок - 10 мин; время на отдых и личные надобности на восьмичасовую смену - 28 мин.

ТЕМА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1 Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Её величина определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и её предложением

3.2 Существуют три основных компонента организации оплаты труда

1. Техническое нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда. Нормы использования при определении расценок, т.е. размера оплаты труда за единицу работы.

2. Тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате.

3. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Существуют две формы заработной платы - сдельная и повремённая.

При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

При повремённой форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Задача

Используя действующие на предприятии тарифные ставки, рассчитать сдельные расценки, уровень выполнения норм в процентах, прямую сдельную заработную плату работника и весь заработок при следующих исходных данныхн

Примечание: В случае затруднения нахождения тарифной сетки конкретного предприятия допускается использование тарифной сетки бюджетных предприятий.

ТЕМА 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

4.1 Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда

4.2 Показателями производительности труда служат выработка и трудоёмкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами

В = О/Т; Тп = Т/О,

где В - выработка;

Тп - трудоемкость;

О - объём производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; "< . V

Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.!>Ч

4.3 Эффективность использования выявленных резервов определяется непосредственно в процентах роста производительности труда или по экономии рабочей силы. Между этими показателями та же связь, что и между показателями роста производительности труда и снижения трудоемкости по формуле

Рн = в * 100/(100 - в) и в = Рн * 100/(100 + Рн) - процент экономии

рабочей силы,

где Рн - рост производительности труда, %;

в - снижение трудоемкости, %.

4.4 Процент снижения трудоёмкости является одновременно и результатом экономии численности работников. Если известна экономия рабочей силы в абсолютных единицах измерения, то процент роста производительности труда определяется по формуле

Рн = Э * 100/(r - Э),

где Э - экономия численности;

r - численность работников, необходимая для выполнения производственной программы.

Вариант 2

При переходе на новую технологию изготовления трудоёмкости изделия снижается с 3,25 до 2,5 ч. Каков будет рост производительности труда и экономия рабочей силы (в процентах)?

ТЕМА 5. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА

5.2 Основными общими показателями результативности труда являются рост производительности труда и годовой экономический эффект (экономия приведённых затрат), обусловленные снижением себестоимости продукции. Это снижение может происходить

а) при росте объёма производства пропорционально росту производительности труда. В этом случае при прочих равных условиях себестоимость снижается за счёт уменьшения доли условно-постоянных расходов на единицу продукции. Расчёт снижения себестоимости (Э с) производится по формуле

Э с = УПР * (В1 - В2) / В1,

Э с = УПР * П пв / 100,

где УПР - годовая сумма условно-постоянных расходов в базисной себестоимости;

В1, В2 - годовой объём производства соответственно до и после внедрения мероприятий;

П пв - процент прироста объема производства после внедрения мероприятий.

Такой же результат можно получить, умножив себестоимость дополнительного выпуска продукции на удельный вес условно-постоянных расходов в базисном периоде:

Э с = (В1 - В2) х (1 - П пр /100) х d упр

где П пр - процент плановой;

d упр - доля условно-постоянных расходов в базисной себестоимости.

При этом, кроме снижения себестоимости, будет образовываться и дополнительная прибыль, равная

(В1 - В2) * П пр /100;

б) при относительном сокращении численности работающих за счёт роста производительности труда и снижения трудоёмкости. Расчёт экономии численности (Э ч) производится по одной из формул:

Э ч = (Т1 - Т2) * В2/Ф рв х К вн,

Э ч = Ч баз - (Ч баз / У пт), г

где Т1, Т2 - трудоёмкость планового объёма без учёта и с учётом её снижения в связи с внедрением мероприятий, нормо-ч.;

Ф рв - плановый реальный фонд рабочего времени на одного рабочего, ч;

К вн - коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде;

Ч баз - базисная численность рабочих;

У пт - индекс роста производительности труда в связи с внедрением мероприятий. Г

1Г Трудовая организация (коллектив)

1. Роль и значение трудовой организации в развитие общества и ее социальная структура.

2. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации.

Экономия от снижения себестоимости (Э с) за счёт сокращения численности определяется по формуле

Э с = Э ч * З с * (1+ П сс /100),

где З с - плановая среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб;

П сс - процент отчислений на социальное страхование.

Годовой экономический эффект (Э г) определяется по формулам:

а) отчётный Э г = (С1 - С2) х В2 - Е н х З кап,

б) ожидаемый Э г = ?Э сс ± З тек - Е н х З кап,

где С1, С2 - себестоимость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятий, руб;

Е н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат (принимается равным 0,15);

З кап - сумма капитальных затрат, руб.;

Э сс - общая сумма экономии от снижения себестоимости, руб.;

З тек - сумма текущих затрат, входящих в себестоимость, руб.

Вариант 2

На участке 55 рабочих, средняя заработная плата одного рабочего - 215 000 руб. в год, отчисления на социальное страхование - 27,0% . После осуществл ения мероприятий по организации труда, на которые израсходовали 150 тыс. руб., производительность труда возросла на 10%. За счет этого сокращена численность рабочих, а объём выпускаемой продукции остался неизменным. Определить годовую экономическую эффективность мероприятий.

ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Вариант 2

Мотивация трудовой деятельности

1. Потребности и интересы. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе.

2. Структура мотивов трудового поведения

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абакумова Н. Н. , Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. - М. , 1999.

2. Адамчук В. В. , Ромашов О. В. , Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учебник. - М. , 1999.

3. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты и регулирования // Экономист. - 2001. - № 4.

4. Бобков В. , Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. - 1996. - № 6.

5. Воловская Н. М. Экономика и социология труда: учеб. пособие. - М.: - Новосибирск. - 2001.

6. Волгин Н. А. , Дудников С. В. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы. - М. , 2000.

7. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. - М. : Изд-во Кодекс, 1996.

8. Гендлер Г. , Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. - 2000. - № 7.

9. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М. , 2007.

10. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие для студентов экономических специальностей вузов. - 2-е изд., перераб., доп. - М. , 1989.

11. Еловиков Л. А. Экономика труда: учеб. пособие. - Омск, 2000.

12. Кодекс законов о труде Российской Федерации: офиц. текст по состоянию на 1 декабря 1996 года. - М. : Инфра-М-НОРМА, 1997.

13. Костин Л. А. Международная организация труда (МОТ) - мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. - М.: АТиСО, 1994.

14. Кардашевский В. , Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Экономист. - 2000. - № 11.

15. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. - 1999. - № 11.

16. О минимальном размере оплаты труда: закон от 30.0393 № 4693-1 // Российская газета. - 1993. 15 апреля. - № 72.

17. О занятости населения в РФ: закон РФ (ред. от 17.07.99 г.) от 19 апреля 1991 № 1032-1 // Российская газета. - 1996. 6 мая. - № 84.

18. Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы: ФЗ от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ // Российская газета. - 1999. 11 февраля. - № 26.

19. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: ФЗ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ // Российская газета. - 1997. 29 октября. - № 210.

20. Осипов С. Л. Заработная плата: пропорция, динамика, тенденции. - Владивосток: Изд-во ДВГУ, 1996.

21. Осипов С. Л. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих: учеб. пособие. - Хабаровск: ХПИ, 1990.

22. Ремизов К. С. Основы экономики труда: учебник. - М. : Изд-во МГУ, 1990.

23. Рощин С. Ю. , Разумова Т. О. Экономика труда (экономическая теория труда) : учеб. пособие. - М. , 2000.

24. Щуко Л. П. Справочник по трудоустройству для работника и работодателя. - СПб. : Издательский дом «Герда», 2004.

25. Экономика труда: учебник для вузов/под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. - М.: Экономика, 1992.

26. Экономика труда/под общей ред. д.э.н., проф. Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2002.

27. Экономика труда / под ред. проф. П. Э. Кокина. - М. : Юристъ, 2002.

28. Эренберг Р. Дж. , Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М. , 1996.

29. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. - М. , 1996.

30. Экономика и социология труда. - Ижевск, 1997.

31. Яковлев Р. , Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. - 1996. - № 1.

Подобные документы

Сущность и функции нормирования труда. Классификация и принципы установления норм труда. Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Особенности нормирования труда на предприятиях агропромышленного комплекса. Оплата труда работника АПК.

курсовая работа , добавлен 02.11.2015


Виды, функции и характеристика норм труда, их установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей. Показатели и методика измерения производительности труда в торговле. Анализ численности и состава работников предприятия.

контрольная работа , добавлен 08.08.2010


Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда. Методы нормирования труда и их классификация. Методы формирования фонда заработной платы. Организация оплаты труда в бригаде.

курсовая работа , добавлен 05.09.2010


Предмет экономика труда, понятие занятости, рабочей силы и безработицы. Классификация персонала на предприятии. Эффективность и производительность труда, его нормирование. Структура и использование рабочего времени. Распределение доходов и оплата труда.

учебное пособие , добавлен 26.12.2009


Безнарядная аккордно-премиальная оплата труда рабочих. Нормативы затрат труда и заработной платы на рубль сметной стоимости. Расшифровка затрат труда, включенных в размере 15% и выполняемых бригадой за счет накладных расходов и лимитированных затрат.

отчет по практике , добавлен 06.02.2016


Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Сущность нормы труда. Рабочая сила и занятость населения. Функции, задачи, значения и принципы нормирования труда. Организация оплаты труда. Анализ условий труда и производственных возможностей.

практическая работа , добавлен 10.05.2011


Эргономическая экспертиза рабочего места. Исследование и проектирование организации труда на предприятии. Нормирование труда. Экономическая эффективности планируемых мероприятий. Экономика и социология труда. Социологическое обследование коллектива.

курсовая работа , добавлен 17.10.2008


Существующие формы оплаты труда на предприятиях. Характеристика суммарного, опытного и статистического методов нормирования труда. Принципы и структура системы оплаты труда внетарифных и руководящих сотрудников фирм, анализ других моделей оплаты труда.

реферат , добавлен 22.11.2011


Основы организации труда в строительстве: содержание, принципы, разделение и кооперация, показатели эффективности. Сущность и содержание нормирования труда. Цели и методы изучения затрат рабочего времени. Системы оплаты труда и формы заработной платы.

курс лекций , добавлен 29.10.2013


Анализ форм организации труда и систем его оплаты на исследуемом предприятии. Расчет норм труда на механизированных полевых работах. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда. Принципы организации заработной платы.

Порядок рецензирования

1.Общие положения

Издание осуществляет рецензирование всех поступающих в редакцию материалов, соответствующих ее тематике, с целью их экспертной оценки. Все рецензенты являются специалистами поспециальности рецензируемых материалов и имеют публикации по тематике рецензируемой статьи.

Информационные материалы журнала, аименно: «Юбилеи», «Новости дня», «Читатели спрашивают - мы отвечаем», «Люди. События, факты», «Мероприятия и события»и другие аналогичныерецензирования не требуют.

2. Процедура рецензирования

Для проведения рецензирования рукописей статей могут привлекаться как члены редакционного совета журнала, так и другие специалисты, обладающие профессиональными знаниями и опытом работы по конкретному научному направлению, как правило, доктораи кандидатынаук.

Редакция издания направляет авторам представленных материалов копии рецензий или мотивированный отказ, а также обязуется направлять копии рецензий в Министерство образования и науки Российской Федерации при поступлении в редакцию издания соответствующего запроса.

Рецензия должна содержать аргументированную позицию рецензента по содержанию, изложениюстатьи (материала) и соответствующую рекомендацию из 3-х возможных:

• рекомендовать к публикации;
• рекомендовать к публикации после доработки с учетом замечаний;
• не рекомендовать к публикации. В последнем случае необходимо указать мотивы такой рекомендации.

Если в рецензии на статью имеется указание на необходимость ее исправления, то статья направляется автору на доработку. В этом случае датой поступления в редакцию считается дата возвращения доработанной статьи.

Рецензии хранятся в редакции издания в течение 5 лет.

3. Решение о публикации

Решение о публикации или отказе в публикации принимается на очередном заседании редакции на основе результатов рецензирования.

Статья (материал), поступившая в редакцию после доработки с учетом замечаний, рассматривается в порядке общей очередности.

Доработанный вариант статьи (материала) может быть направлен на повторное рецензирование по решению редакции. В случае повторной отрицательной рецензии статья (материал) дальнейшему рассмотрению не подлежит.

Редакция оставляет за собой право отклонения статей в случае неспособности или нежелания автора учесть пожелания редакции.

При наличии двух отрицательных рецензий на рукопись от двух разных рецензентов или одной рецензии на ее доработанный вариант статья отклоняется без дополнительного рассмотрения.

Order of reviewing of original author`s articles, which are submitted for publication in a printed periodical refereed scientific publications of the publishing house "Panorama"

1. General Provisions

Publication shall review all incoming materials to the editor corresponding to its subjects, with a goal of expert review. All reviewers are experts in specialty materials and have their own publications on the same subject as refereed articles.

Information materials of the journal, namely «Anniversaries», «News of the day», «The reader asks - we answer», «People. Events. Facts», «Activities and Events» and other similar materials are not refereed.

2. Procedure of reviewing

For reviewing the manuscript of articles may be involved members of the Editorial Board and other experts who have professional knowledge and experience in a specific research area, which are, as a rule, candidates and doctors of sciences.

Editorial board sends copies of reviews or a reasoned refusal to the authors of articles, and also undertakes to send copies of reviews to the Ministry of Education and Science of the Russian Federation if there is a request to the editor.

The review should include a reasoned position of the reviewer on the content of articles, the presentation of articles (material) and one recommendation from 3 possible recommendations:

• To recommend to the publication;
• To recommend publishing after revision based on the comments;
• Not recommended for publication. In the latter case, you must indicate the reasons for such recommendation.

If the critique review shows that article should be corrected, the article will be sent to the author for revision. In this case, the date of getting the article by the editorial board shall be the date of return of the modified article.

Article directed to the author for revision must be returned in the amended form within 20 calendar days. To the amended article should be attached a letter with the author"s responses to all the comments from reviewer.

If the article has undergone substantial processing of the author, it will be sent back to the reviewer who made the remarks, to review again.

Reviews are stored in the editorial office for 5 years.

3. The decision to publish

The decision to publish, or to refuse publication will be taken at the regular meeting of the editorial board based on the results of the review.

Article (material) received by the editor after revision by author will be considered in the order of overall priority.

The revised version of the article (material) can be directed to re-review according to the decision of the editorial board. In the case of repeated negative review, the article (material) is not considered for further reviewing.

The editors reserve the right to reject the article because of inability or unwillingness to take into account the wishes of the edition by the author.

If there are two negative reviews about the manuscript from two different reviewers, or there is one negative review of revised article, the article will be rejected without further consideration.

Revision to the authors of submissions or copies of reviews reasoned refusal.

Правила предоставления статей

Правила предоставления статей для публикации в журнале «Нормирование и оплата труда в промышленности»

В редакцию журнала предоставляется авторский оригинал статьи (на русском языке) в распечатанном виде (с датой и подписью автора) и в электронной форме (первый отдельный файл на CD-диске/по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997-2003).

Весь текст набирается шрифтом Times New Roman Cyr, кеглем 12pt, с полуторным междустрочным интервалом. Отступы в начале абзаца — 0,7 см, абзацы четко обозначены. Поля (в см): слева и сверху - 2, справа и снизу - 1,5. Нумерация - «от центра» с первой страницы. Объем статьи - не более 15–16 тыс. знаков с пробелами (с учетом аннотаций, ключевых слов, примечаний, списков источников).

Структура текста:

1. Сведения об авторе / авторах: имя, отчество, фамилия, должность, место работы, ученое звание, ученая степень, домашний адрес (с индексом), контактные телефоны (раб., дом.), адрес электронной почты, - размещаются перед названием статьи в указанной выше последовательности (с выравниванием по правому краю).
2. Название статьи
3. Аннотация статьи (3–10 строк) об актуальности и новизне темы, главных содержательных аспектах, размещается после названия статьи (курсивом).
4. Ключевые слова по содержанию статьи (8–10 слов), которые размещаются после аннотации.
5. Основной текст статьи, желательно разбитый на подразделы (с подзаголовками).

Инициалы в тексте набираются через неразрывный пробел с фамилией (одновременное нажатие клавиш «Ctrl» + «Shift» + «пробел». Между инициалами пробелов нет.

Сокращения типа т.е., т.к. и подобные набираются через неразрывный пробел.

В тексте используются кавычки «…», если встречаются внутренние и внешние кавычки, то внешними выступают «елочки», внутренними «лапки».

В тексте используется длинное тире (-), получаемое путем одновременного нажатия клавиш «Ctrl» + «Alt» + «-» , а также дефис (-).

Таблицы, схемы, рисунки и формулы в тексте должны нумероваться; схемы и таблицы должны иметь заголовки, размещенные над схемой или полем таблицы, а каждый рисунок - подрисуночную подпись.

Список использованной литературы / использованных источников (если в список включены электронные ресурсы) оформляется в соответствии с принятыми стандартами и выносится в конец статьи. Источники даются в порядке упоминания. Отсылки к списку в основном тексте даются в квадратных скобках [номер источника в списке, страница].

Примечания нумеруются арабскими цифрами (с использованием кнопки меню текстового редактора «надстрочный знак» - х2). При оформлении библиографических источников, примечаний и ссылок автоматические «сноски» текстового редактора не используются. «Сноска» дается в подстрочнике на 1 странице в случае указания на продолжение статьи и/или на источник публикации.

Подрисуночные подписи оформляются по схеме: название/номер файла иллюстрации - пояснения к ней (что/кто изображен, где; для изображений обложек книг и их содержимого - библиографическое описание; и т.п.). Номера файлов в списке должны соответствовать названиям/номерам предоставляемых фотоматериалов.

Материалы на английском языке - информация об авторе/авторах, название статьи, аннотация, ключевые слова - в распечатанном виде и в электронной форме (второй отдельный файл на CD / по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003).

Иллюстративные материалы - в электронной форме (фотография автора обязательна, иллюстрации) - отдельными файлами в форматах TIFF/JPG разрешением не менее 300 dpi.

Не допускается предоставление иллюстраций, импортированных в «Word», а также их ксерокопий.

Редакция оставляет за собой право редакторской правки и не несёт ответственность за достоверность публикаций.

Редакция журнала не несет никакой ответственности перед авторами и/или третьими лицами и организациями за возможный ущерб, вызванный публикацией статьи.

О факте изъятия статьи редакция сообщает автору, который представил статью, рецензенту и организации, где работа выполнялась.

Плата с аспирантов за публикацию рукописей не взимается.

В журналах перечня ВАК имеется рубрика «Краткие сообщения» для оперативной публикации самостоятельных работ аспирантов. Объём публикации - 1 полоса журнала или 1,5 страницы машинописного текста + 1 небольшая таблица или 1 рисунок. После вёрстки материал должен укладываться на 1 полосу.

Статьи и предоставленные CD-диски, другие материалы не возвращаются.

Статьи, оформленные без учета вышеизложенных Правил, к публикации не принимаются.

Статья направляется в электронном виде по адресу, указанному в контактах журнала. В сопроводительном письме автор указывает, что с правилами публикации статей в журнале «Нормирование и оплата труда в промышленности» ознакомлен и их принимает. Вместе со статьей высылается заполненный в электронной форме .

Rules for presentation articles to be published in scientific-business journal "Labour rate setting and compensation in the industry"

The author"s original of the article (in Russian) in hard copy (dated and signed by the author) and in electronic copy (the first individual file on CD/by e-mail), containing the text in "Word" (1997-2003 version) format, is to be presented to the editorial office of the journal.

All the text must be done in Times New Roman Cyr font, point size 12pt, on-and-a-half interval. Spaces ahead of paragraph - 0.7 cm; the paragraphs must be clearly stated. Margins (in cm): left and on top - 2, right and on bottom - 1.5. Numbering - "from the centre" from the first page. Extent of the article - max. 15 - 16 k symbols including spaces (including abstracts, key words, notes, source lists).

Structure of the text:

1. Data on the author / authors: name, surname, position, occupation, degree, science degree, private address (with postal index), contact points (office, home), e-mail address, - are to be placed ahead of the article title in a/m sequence (levelled by right margin).

2. Article title

3. Abstract of the article (3-10 lines) on actuality and novelty of the issue, main substantive aspects is to be placed after the article"s title (italic).

4. Key words for the article"s content (8 - 10 words), to be placed after the abstract.

5. Main text of the article, preferably split by the subsections (with subtitles).

The initials in the text are to be printed via nonbreaking space with family name (simultaneous pressing keys «Ctrl» + «Shift» + «space» . No spaces between the initials.

The abbreviations, like e.g., s.a. etc., to be printed via nonbreaking space.

Brackets «…» are to be used in the text, if the inner and the outer brackets are used, then the outer brackets are to be French quotation marks, the inner ones - inverted commas.

The em dash (-), obtained by simultaneous pressing keys «Ctrl» + «Alt» + «-» and hyphen (-), are to be used in text.

Tables, schemes, figures and formulas in the text must be numbered; schemes and tables must have titles placed over the scheme or over table field, each figure must have footer inscription.

Reference list / Source list (if the electronic resources are included into the list), is to be formed as per valid standards and is to be put in the end of the article. The sources are to be listed in the citing order. Links in main text to the list are given in angle brackets .

УДК. 331.10

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ОСВОЕНИЯ НОВЫХ ВИДОВ РАБОТ И ОПЕРАЦИЙ (МЕТОДИЧЕСКИЙ АСПЕКТ)

Одегов Ю. Г., д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: [email protected]

Малинин С. В. , канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, НИИ транспорта нефти и нефтепродуктов, НИИ Транснефть, г. Москва 117186, Москва, Проспект Севастопольский, д. 47А

Анализируются актуальные вопросы нормирования труда, в том числе установление проектных норм, расчет норм штучного времени с учетом фактора освоения и др., а также действующие методические материалы.

Ключевые слова: нормирование труда, нормы и нормативы, проектные нормы.

УДК. 658.5

ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ

Корнеева И. В ., канд. экон. наук, доцент, Департамент менеджмента Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, г. Москва 125993, Москва, Ленинградский проспект, 49, E-mail: [email protected]

Грузина Ю. М. , канд. экон. наук, доцент Департамент менеджмента Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, г. Москва 125993, Москва, Ленинградский проспект, 49, E-mail: [email protected]

В статье анализируются вопросы единой методологии управления проектами, определения заинтересованных сторон, их управлением. Подчеркивается, что контроль вовлечения заинтересованных сторон увеличивает полезность и эффективность действий на протяжении всех этапов развития проекта.

Ключевые слова: менеджмент проектов, заинтересованные стороны, эффективность и развитие.

УДК. 331.22

УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Шевченко Л. Ю. , менеджер по персоналу, ООО «ГУРМАН», г. Москва, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: [email protected]

Сидорова В. Н. , канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, профессор, РЭУ им. Г. В. Плеханова, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: [email protected]

Сидоров Н. В. , канд. экон. наук, ведущий специалист отдела мониторинга и статистики науки Управления организации НИР, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

В статье акцентируется внимание на современном значении построения в организации системы мотивации персонала, оказывающей влияние на достижение целей организации и рост ее конкурентоспособности.

Ключевые слова : мотивация, эффективность, персонал.

УДК. 331.5

ПРЕДПОЧТЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ ПРИ ВЫБОРЕ МЕСТА РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Корецкая И.А. , канд. ист. наук, доцент кафедры психологии, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва, 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: [email protected]

В данной статье проанализированы критерии соискателей к выбору места трудовой деятельности в текущих экономических условиях.

Ключевые слова: рынок труда, управление персоналом, психология труда, подбор персонала.

УДК. 331.22

МИРОВОЙ ОПЫТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ВЕДУЩИХ ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ

Исаева К. В ., канд. экон. наук, доцент кафедры теории организации и бизнес-технологий, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: [email protected]

Раскрывается опыт зарубежных компаний по решению вопросов управления персоналом, кадровому менеджменту, оплате труда.

Ключевые слова: управление, кадровый менеджмент, оплата труда.

УДК. 658.5

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ КОМПАНИИ ИКЕА

Бутов А. В. , канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, Е-mail [email protected]

В статье на примере компании ИКЕА анализируется значение корпоративной культуры в решении экономических проблем организации.

Ключевые слова: корпоративная культура, корпоративные ценности, экономические проблемы.

УДК. 331.2

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Фащук Н. С. , бакалавр факультета телекоммуникаций кафедры систем телекоммуникаций, Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники, г. Минск 220013, Республика Беларусь, г. Минск, ул. П. Бровки, 6

На современном этапе развития в условиях рыночной экономики в Республике Беларусь проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях все более актуальна, так как трудовые ресурсы являются одним из важнейших производственных факторов, непосредственно влияющих на результативность предприятия. В статье рассмотрены основные мероприятия, способствующие достижению эффективного управления персоналом в промышленном секторе Республики Беларусь, чему способствует постоянное и целенаправленное развитие кадровой политики в области организации оптимальных условий труда и отдыха работников, поощрений за качественно выполненную работу или взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Ключевые слова: Система оплаты труда, премирование, депремирование, денежное и неденежное стимулирование труда, мотивация.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА -

При сравнении продуктивности работы отдельных предприятий обращает на себя внимание разброс достигнутых результатов (лучших и худших), составляющий по меньшей мере 2-3 раза в пределах одной от расли. По большей части это вызвано разницей в стимулировании деятельности работников. Основным мотивом в стимулированнии деятельности работников в нужном для предприятия направлении является, как уже указывалось ранее, система вознаграждений в виде заработной платы. При этом важно провести различие между номинальной (денежной) заработной платой и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая за час, смену, месяц и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму, это покупательная способность номинальной заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятиях обычно строится на соблюдении определённых принципов;

самостоятельность в установлении форм, систем и размеров платы труда своих работников;

государственная регламентация минимальной ставки заработной платы;

дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

согласование общих условий труда с профсоюзами.

В основу рациональной оплаты труда положен ряд основополагающих принципов:

Один из важнейших из них – равная плата за равный труд. Труд должен быть оплачен по его количеству и качеству, независимо от пола возраста и национальной принадлежности. Оплата по количеству и качеству труда обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, роста квалификации и уровня мастерства. Здесь следует сказать, что равенства оплаты труда мужчин и женщин еще нет.

Второй важный принцип – всесторонняя дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, от сложности выполняемой им работы, от условий работы (вредности для здоровья, опасности, сложности, непривлекательности, тяжести) и это одно направление дифференциации.

Есть еще и межотраслевая дифференциация, направленная на повышение заработной платы в ведущих отраслях народного хозяйства.

Внутриотраслевая дифференциация, направленная на увеличение оплаты труда работников основного производства по сравнению с вспомогательными и подсобными производствами.

Межрайонная дифференциация, осуществляется с помощью коэффициентов и надбавок, компенсирующих трудности, связанные с физико-географическими и климатическими условиями, учитывающая важность развития определенных районов страны.

Третьим важным принципом является установление правильного соотношения роста заработной платы и роста производительности труда.

Основными механизмами, позволяющими предприятию реализовать на практике перечисленные принципы, являются нормирование труда и тарифная система. Все элементы тарифной системы в совокупности позволяют осуществить необходимое регулирование условий оплаты труда в зависимости от качества и количества труда.

Нормирование труда

Нормирование труда позволяет определить количество необходимого труда и является важнейшим условием его рационального стимулирования. Количественным показателем меры труда является рабочее время общественно необходимое для производства данного продукта или выполнения определённой работы. Величина рабочего времени, необходимого для изготовления определённого изделия зависит от многих факторов, воздействующих на продолжительность процесса, и связана с различными сторонами использования рабочей силы, производственного оборудования, предметов труда и уровнем организации производства и тру да. Необходимое рабочее время изменяется с каждым изменением производительных сил труда. Своё конкретное выражение оно находит в норме труда.

При нормировании труда применяются следующие виды норм труда:

Нормы времени,

Нормы выработки,

Нормы обслуживания

Нормы численности.

Норма времени - установленная величина, которая показывает рабочее время, необходимое для выполнения единицы продукции или единицы работы работником или бригадой соответствующей квалификации в конкретных технико-организационных условиях.

Норма вы работки - установленный объём работы (количество единиц продукции) который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях.

Между нормой времени и нормой выработки существует обратно-пропорциональная зависимость. Если обозначить продолжительность смены через Т, норму времени через Нвр, а норму выработки через Не, то эта зависимость определяется выражением:

Не = Т/Нвр или

Нвр = Т/Не.

Установленная законом продолжительность рабочего времени (смены) и нормы выработки являются обязательной мерой труда, закреплённой в нормативных документах, и определяют продолжительность и производительность труда.

При определении рабочего времени как общественно необходимого для изготовления того или иного изделия нужно принимать во внимание не индивидуальную интенсивность труда, а исходить из учёта достигнутого общественного уровня интенсивности труда. Нормальная общественно необходимая интенсивность труда, это интенсивность, которая обеспечивает как достижение необходимого уровня производительности труда, так и рациональное использование и развитие физических и умственных способностей трудящихся.

Норма обслуживания показывает, сколько работников необходимо для обслуживания определённой машины, какого-либо производственного оборудования или автоматической линии, или сколько единиц данного оборудования должен обслуживать при нормальных условиях один работник.

Норма численности - установленная численность работников определённого профессионального и квалификационного состава необходимая для выполнения конкретного объёма работ. Для топографо-геодезического производства это состав бригады полевого подразделения.

Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию или группу взаимосвязанных операций. Укрупнённые (комплексные) нормы устанавливаются на единый взаимосвязанный комплекс работ. Нормы бывают местные (заводские), разрабатываемые предприятиями для собственных нужд, и отраслевые (единые), разрабатываемые отраслевыми центрами по нормированию труда. Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по единой технологии в аналогичных условиях производства в одной или ряде отраслей, и являются обязательными для нормирования труда работников на всех предприятиях с соответствующими видами работ.

Как уже указывалось, нормы труда должны устанавливаться исходя из экономически наиболее выгодных технико-организационных условий, которые можно создать на данном рабочем месте. Эти условия должны обеспечить наименьший расход живого и овеществлённого труда. При установлении технических условий на практике исходят из имеющейся документации (конструкционные чертежи и технологические карты), из анализа данных о физическом состоянии оборудования и приборов, а также из квалификации работников. Организационные условия определяются следующими элементами:

Организацией рабочего места и его обслуживанием;

Общими условиями производства, то есть принятой системой планирования и управления;

Организацией технического обслуживания и ремонта оборудования;

Условиями технического контроля.

Специфика организации и проведения топографо-геодезических работ предопределила необходимость такого дополнительного элемента нормирования, как категория трудности. Под категорией трудности понимают совокупность факторов (в основном физико-географических особенностей в районе проведения работ), требующих дополнительного качества и количества трудовых затрат на выполнение единицы работ. Словесное описание этой совокупности факторов называют характеристикой категории трудности. Если описание категорий трудности не даёт полного представления о трудоёмкости работы, эти характеристики заменяются или дополняются графическими эталонами (картосхемами).

При установлении норм применяются два метода: опытно-статистический (суммарный) и аналитически-расчётный.

С помощью суммарного метода опытно-статистические нормы устанавливаются опытным нормировщиком на основе использования статистических данных о выполнении норм на аналогичных работах в прошлом. При этом методе отсутствует анализ операций по их составным частям. Кроме того, вычисленные по этому методу нормы отражают некий фактически достигнутый уровень производительности труда на предприятии по данному процессу, который включает в себя все затраты времени, в том числе и непроизводительные (простои по вине производителя, потери из-за организационных неполадок и нарушений производственной дисциплины).

При аналитическом методе нормирования осуществляют тщательное исследование технологического процесса по отдельным операциям и составляющим его элементам, определяют затраты рабочего времени на каждую операцию при конкретных организационно-технических условиях (а для топографо-геодезического производства и природных условиях). Одновременно с установлением норм аналитическим методом разрабатываются и организационные мероприятия по наиболее рациональному использованию оборудования по мощности и по времени. Норма, установленная на основе этого метода, является технически обоснованной. Кроме технического обоснования при нормировании необходимо учитывать также экономическую, социальную и физиологическую стороны трудовой деятельности с целью создания благоприятных условий работы и обеспечения творческого характера труда. Нормы с учётом указанных факторов являются научно обоснованными.

Таким образом технически и научно обоснованные нормы, как следует из вышесказанного, являются передовыми, мобилизующими мерами по совершенствованию производства. При этом нормы времени, выработки, численности, обслуживания составляют подвижную величину меры труда, а рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои функции - величина относительно постоянная.

Рабочим временем считается установленная законодательно продолжительность рабочего дня (смены). Всё рабочее время подразделяется на нормируемое и ненормируемое.

К нормируемому рабочему времени относят такие затраты времени, которые по своему характеру необходимы для выполнения производственного процесса. Нормируемое время включается в состав технических норм времени. В топографо-геодезическом производстве нормируемое время подразделяется на следующие категории:

время подготовительно-заключительных работ (Тпз ), куда входит получение задания, инструктаж, подготовка (поверка) инструментов, сдача готовой продукции (результатов измерений) и т.д.;

время оперативной работы (Топ ), то есть выполнения всех операций, входящих в нормируемый процесс;

время технологических перерывов (Ттп ), то есть затраты времени, обусловленные технологическим процессом и техническими инструкциями, например акклиматизация инструмента. установленное время дня для измерений и т.д.;

время перерывов на отдых (То ),то есть регламентированный перерыв в работе для личной гигиены и восстановления работоспособности. Обеденный перерыв в рабочее время не входит.

К ненормируемому рабочему времени относят затраты времени, не входящие в нормируемый процесс, а также непредвиденную работу. В полевых условиях к ненормируемому рабочему времени относят переходы и переезды на рабочие места, простои из-за неблагоприятных погодных условий (туман, дождь, флуктуация атмосферы и т.д.). К непредвиденной работе относят отыскание центров и реперов, прорубка визирок и т.д. На некоторых высокоточных полевых работах простои, вызванные неблагоприятными погодными условиями, учитываются при разработке категорий трудности (астроопределения, триангуляция 1 класса).

Нормирование труда выполняет ряд важнейших функций:

оно является основой производственного планирования на всех уровнях (предприятие, экспедиция, партия, бригада) и на всех стадиях производства (перспективное, текущее, оперативное);

оно является основой рациональной организации труда;

оно является основой организации оплаты труда;

оно является средством учёта труда отдельных работников и трудовых коллективов.

Пересмотр и введение новых норм выработки в сторону их увеличения должно производиться администрацией по согласованию с профсоюзами и только при совершенствовании техники и технологии, улучшении организации труда и структуры производства. При этом должны быть учтены социальная, физиологическая и экологическая сторона тру да.

Формы и системы заработной платы.

Основной формой удовлетворения личных потребностей является получение заработной платы, участие в прибылях предприятия. Отсюда следует, что как заработная плата, так и различные материальные выплаты работникам являются мощным побудительным стимулом к высоко производительному труду. Эффективность этого стимула зависит от многих обстоятельств:

от уровня оплаты труда, то есть позволяет ли он обеспечить работнику не только прожиточный минимум, но и достойный стандарт жизни;

от покупательной способности рубля;

от правильности (справедливости) установленной оплаты в соответствии с количеством и качеством выполняемого труда;

от спроса и предложения на рабочую силу;

от степени соответствия форм и систем заработной платы специфике производства и её организации.

Всё это в конечном счёте предполагает построение гибкой системы организации заработной платы.

Особенность организации заработной платы состоит в том. что она строится на основе генеральных и отраслевых (тарифных) соглашений. Основным элементом регулирования соотношения между величиной денежного вознаграждения и количеством и качеством трудового вклада в производство является тарифная система. Она представлена совокупностью нормативных документов: единым тарифно-квалификационным справочником, тарифными сетками, тарифными ставками и районными коэффициентами к заработной плате.

Единый тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник квалификационных характеристик различных видов топографо-геодезических работ, выполняемых рабочим какой-либо профессии с улётом тяжести, важности и сложности работы. В справочнике даётся характеристика знаний и навыков, необходимых для выполнения работ того или иного разряда. Так как число выполняемых работ значительно превосходит число квалификационных разрядов, то в нём для удобства показывают разряды рабочих, а не работ.

Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных коэффициентов, соответствующих каждому разряду, по которым определяется соотношение оплаты работ в единицу времени. Тарифная ставка представляет собой установленную государством оплату труда за отработанное время.

В настоящее время в соответствии с "Кодексом законов о труде" в России действует "Единая тарифная сетка топографо-геодезического и картографического производства", представляющая собой единую шкалу тарификации и поразрядную оплату всех групп (ИТР, рабочих к служащих) работников. Эта сетка предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Рабочие тарифицируются по восьми разрядам, технические специалисты (исполнители работ) - по шести разрядам, руководители - по четырнадцати разрядам. Ставка оплаты первого разряда принимается в размере не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке. Единая тарифная сетка представлена в таблице

Исчисленная по этой таблице месячная оплата труда устанавливает нижний предел, а при наличии средств для более высокой оплаты предприятие может повысить ставки практически без ограничений. Разряды оплаты труда для различных категорий работников даны в таблице

1. Рабочие: первый разряд 3

второй разряд 4

третий разряд 5

четвёртый разряд 6

пятый разряд 7

шестой разряд 8

2. Специалисты:.

2.1 Техники, выполняющие полевые топографо-геодезические работы

2.2 Техники, выполняющие камеральные работы

2.3 Инженеры, выполняющие полевые работы

главный 14 -15

ведущий 13 -14

2.4 Инженеры, выполняющие камеральные работы

главный 13 -14

ведущий 12 -13

3. Руководители:

Руководители структурных подразделений предприятия 11 -14

Руководители топографо-геодезических партий12 -14

Руководители топографо-геодезических экспедиций13-16

Руководители цехов, отделов, отделений, спец. служб 13 -16

Руководители предприятий, фабрик, организаций16 -18

Руководству предприятий предоставляется право самостоятельно решать вопросы тарификации в пределах ЕТС в конкретных условиях, учитывая сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и по аттестации присваивать тот или иной разряд оплаты.

В зависимости от того, каким показателем определяется количество затраченного труда, применяются две основные формы оплаты труда:

повремённую , если характеристикой служит время выполнения работы, или

сдельную , если характеристикой служит количество единиц выпущенной работы.

Каждая из названных форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она стимулирует, имеет разновидности - системы оплаты труда. Они отличаются друг от друга способом измерения величины денежного вознаграждения.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную. В топографо-геодезическом производстве повременные системы оплаты труда применяются только на отдельных вспомогательных работах, а также на тех процессах, где труд нормировать не представляется возможным, например в процессе проведения организационно - ликвидационных работ, при составлении технических проектов и отчётов и т.п. Повременно оплачивается и труд ИТР и служащих линейного и центрального аппаратов управления и обслуживающих подразделений.

Сдельная оплата труда имеет

премиальную,

косвенную,

прогрессивную

аккордную системы.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведённой продукции.

При сдельно-премиальной системе, к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами.

При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются.

При сдельно-косвенной системе заработная плата вспомогательным рабочим, бригадирам, шофёрам и т.д. начисляется в зависимости от результатов работы (производительности) основного производственного подразделения.

При аккордной системе оплаты труда заработная плата начисляется за весь объём в соответствии с договором и выплачивается после завершения работ.

Любая система труда может быть индивидуальной или бригадной. При последней заработная плата начисляется по единому наряду всей бригаде, а распределение заработка между членами бригады обычно производится с использованием коэффициента трудового участия.

На практике применяется и бестарифная система оплаты труда, при которой заработок определяется количеством баллов, набранных работником за различные показатели работы, умноженных на расценку за один балл. Контрактная система предусматривает величину основной оп латы и дополнительных поощрений в соответствии с условиями, записанными в трудовом контракте.

До настоящего времени ещё нет цельной теории об экономически целесообразном применении указанных форм и систем заработной платы. Выбор той или иной системы должен прежде всего определяться тем, на сколько выбранная система в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, энергии, производственных площадей, то есть выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием.

Районные коэффициенты к заработной плате - это показатель относи тельного увеличения заработной платы, призванный устанавливать равенство в оплате труда за равный труд, то есть регулировать неравенство в условиях жизни в различных регионах страны. Районные коэффициенты не устанавливают новых тарифных ставок. на них умножается заработок определяемый по единой тарифной сетке. В России для различных регионов установлены районные (поясные) коэффициенты от 1,00 до 2,00.

Для работников топографо-геодезического производства, выполня­ющих работы в горных и высокогорных районах установлены дополнительные надбавочные коэффициенты к основной зарплате в размерах:

1,10 при работе на высоте от 1500 до 1700 метров над уровнем моря,

1,15 при высоте от 1701 до 2000 метров над уровнем моря,

1,30 при высоте от 2001 до 3000 метров над уровнем моря,

1,40 при высоте свыше 3000 метров над уровнем моря.

При выполнении работ в пустынных и безводных районах дополнительно к основной зарплате применяются повышающие коэффициенты соответственно 1,10 и 1,40.

В завершении следует остановиться на некоторых негативных моментах применения различных форм и систем заработной платы в госбюджетной сфере. Как уже отмечалось, различие в оплате труда с ростом квалификации работников определяется тарифной сеткой. В используемой в настоящее время тарифной сетке разница между окладами соседних категорий составляет 11 - 13 %, а максимальная разница для работников разных категорий, выполняющих полевые топографо-геодезические работы составляет соответственно для рабочих - 47 %, для инженеров - 44 % , для техников - 50 % . Для примера в США оплата инженера с 10-летним стажем в 1,5 , а с 20-летним стажем в 2 раза выше, чем у начинающего. Максимально допустимое превышение - в 3 раза. В Англии этот разрыв достигает 7 раз.

Свойственный советскому образу мыслей догматизм и формализм сказался и в области квалификационной оценки специалистов. Есть диплом об окончании института - значит инженер. И не важно. соответствует ли профиль подготовки специальности по работе, на уровне квалификации это не отражается.

Обследования показали, что разница во времени (а следовательно и в уровне подготовки), затрачиваемом на учёбу в очной, вечерней и заочной формах обучения в ВУЗах России составляет соответственно 5: 2,5:1 Однако этот факт никак не отражён ни в квалификации, ни в зарплате.

Во всех этих случаях ожидать высокого экономического эффекта от такого материального стимулирования не приходится.