Рождение ребенка становится не только радостным событием в жизни молодой семьи, но и достаточно тяжелой ответственностью. Причем ответственность на родителях лежит как моральная, так и финансовая. Маленького члена семьи необходимо одевать, покупать ему специальное питание и медикаменты, разнообразные детские товары – все это тяжелым бременем ложится на бюджет молодой семьи.

Но это еще полбеды – ведь за ребенком в таком возрасте мать должна ухаживать лично. Только в редких случаях малышу приходится обходиться без своей мамы. Соответственно, один из родителей обязан оформлять отпуск на полтора года для того, чтобы ухаживать за своим ребенком. Но что же делать с семейным бюджетом?

Правительство предусмотрело эту проблему и разработало специальный законодательный акт. Согласно этому акту, молодая семья может рассчитывать на получение компенсации за этот период нетрудоспособности. То есть молодая мать может спокойно брать отпуск по уходу за малышом и не переживать за нехватку средств.

В этой статье мы рассмотрим пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На какие суммы может рассчитывать молодая семья? Каков порядок выплаты пособия? Какие документы нужны, чтобы оформить заявление?

Кому положено получать пособие по уходу за ребенком в 2016-2017 году?

Поскольку данная выплата представляет собой денежную компенсацию временной нетрудоспособности, молодой родитель, который рассчитывает на получение этой финансовой помощи, должен быть трудоустроен. В противном случае ему попросту нечего компенсировать. Даже студенты высших учебных заведений не вправе рассчитывать на это пособие. Лишь официально трудоустроенные граждане имеют право получать данную компенсацию.

Помимо этого, сотрудник (или сотрудница) обязан оформить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не сможет выплачивать одновременно и заработную плату, и пособие – поэтому это условие обязательно к выполнению.

Гражданство Российской Федерации также является обязательным требованием для родителей и детей. У малыша в свидетельстве о рождении должна стоять пометка о том, что он гражданин России.

Больше никаких требований к молодой семье, которая желает получить данную компенсацию, нет. У правительства нет особых условий, касающихся состава семьи, – пособие могут получать и полные, и неполные семьи. Давайте теперь кратко обобщим условия законопроекта:

• молодой родитель, рассчитывающий на компенсацию, официально трудоустроен;
• родитель оформил отпуск по уходу за малышом;
• родители ребенка и он сам являются гражданами Российской Федерации.

Теперь поговорим о сумме, на которую могут рассчитывать родители малыша.

Сколько государство выплачивает по этому пособию?

В течение полутора лет мать просто обязана находиться вместе со своим ребенком. Никакие бабушки и няни не заменят ее в этот период. Поэтому практически всегда женщина оформляет заявление на отпуск и на получение этой выплаты.

Правительство понимает и принимает такую инициативу матерей, и считает ее вполне разумной и достойной уважения, поэтому размер пособия до достижения ребенком полутора лет достаточно большой.

Сумма пособия напрямую зависит от прежней зарплаты работницы (или работника). На федеральном уровне размер выплат составляет 40% от среднего уровня заработка родителя. Соответственно, чем выше была ваша заработная плата до рождения ребенка, тем большего размера пособие вы будете получать.

В некоторых регионах установлены особые дополнительные выплаты. Например, в некоторых областях России матери-одиночки могут рассчитывать на прибавку к этому пособию, также зависящую от размера их заработной платы. Однако на федеральном уровне пособие составляет именно 40% вплоть до достижения малышом полутора лет.

После того как вашему чаду исполнится полтора года, придется либо возвращаться на место работы, либо получать мизерное пособие, которое равняется 50 рублям в месяц. К сожалению, на данный момент этот пункт законопроекта демонстрирует себя с ужасной стороны – пятидесяти рублей не хватит даже на то, чтобы купить ребенку питание на день. А ведь при этом до трех лет малыша нельзя определить в садик, а позволить себе няню могут далеко не все. Добрые родственники, которые смогут позаботиться о крохе, пока родители работают, также есть не у всех граждан. Поэтому данный пункт считается особенно плохо проработанным.

Как оформляется пособие по уходу за ребенком?

Чтобы получить это пособие, работница (или работник) должна оформить отпуск по уходу за ребенком. После этого нужно собрать определенный пакет документов и подать их вместе с заявлением либо своему начальнику, либо в Фонд социального страхования. Мы рекомендуем вам обращаться к руководителю, поскольку это сократит ваше время, да и перечень документов будет значительно сокращен.

Список документов, которые нужны для оформления заявления, чрезвычайно прост:

• ваши личные документы (паспорт и свидетельство о рождении);
• личные документы ребенка (свидетельство о рождении с обязательной пометкой о гражданстве);
• справка 2–НДФЛ об уровне ваших доходов (потребуется только в том случае, если вы оформляете заявление лично в Фонде социального страхования, а не через руководителя).

После достижения ребенком полутора лет вы вправе либо продлить отпуск и выплату пособия (однако, как уже говорилось, его размер сократится до фиксированных 50 рублей в месяц), либо выйти на работу и отказаться от выплаты материальной помощи.

Особенности оформления пособия

С 70-го дня после неосложненных родов (либо с 86-го, если в ходе родов были осложнения) начинается период отпуска по уходу за новорожденным. В этом периоде выделяют 2 этапа: 1 этап - до 1,5 лет, и 2 этап - с 1,5 до 3 лет. В этой статье мы рассмотрим особенности расчета, оформления и начисления детского пособия до 1,5 лет.

Воспользоваться возможностью получить данное пособие может не только мама новорожденного, но и любой близкий родственник, который в настоящее время лишен возможности заработка - тогда детское пособие до 1,5 лет можно оформить и на него. Период отпуска можно разбить на части, например, полгода с ребенком сидит мама, остальное время - папа или бабушка, при условии, что мама вернулась к работе. Тогда и пособие выплачивается сначала одному лицу, потом другому. Если за малышом ухаживают несколько родственников вместе, то право на выплаты получает только один из них.

Если мама трудится дома или трудоустроена на неполный рабочий день, то в таком случае выплаты также сохраняются. Если же вернулась в свой обычный режим труда - пособие выплачиваться перестает, остается только зарплата.

Людей, которые имеют право претендовать на детское пособие до 1,5 лет , делят на 2 группы :

1. Работающие граждане,
2. Неработающие лица.

Пособие до 1,5 лет трудоустроенным

Первой категории граждан пособие выплачивается на работе из средств ФСС, второй - в Соцзащите по месту жительства. Если претендент на пособие не работает и теоретически может получать и дотации по безработице и по уходу за ребенком, то на практике он должен выбрать одну выплату, второе пособие выплачиваться не будет. Чтобы оформить детское пособие до 1,5 лет необходимо, чтобы трудовые отношения были оформлены договором. Подать документы можно в течение целых 6 месяцев после завершения периода декретного отпуска.

Для работающих лиц итоговая сумма пособия до 1,5 лет равна 40% от размера средней зарплаты последних 2 лет (за вычетом больничных и отпусков). Такой же процент получают женщины, уволенные из-за ликвидации места работы в то время, когда они были беременны или находились в отпуске и ухаживали за ребенком. В такой ситуации женщины должны признаваться безработными и вставать на учет на Бирже Труда. Женщинам, уволенным при прекращении деятельности предприятия во время беременности, детское пособие до 1,5 лет начисляется непосредственно с первого дня с момента родов. Остальным - когда закончится декретный отпуск.

Есть еще одна категорий родителей, которые получают выплаты как работающие - это женщины, проходящие военную службу, или жены военных. Но только если их служба проходила за территорией нашей страны, а в это время закончился срок действия их трудового договора, или если мужа из такой части перевели в Россию.

Если женщина или лицо, претендующее на получение пособия, одновременно работает на нескольких работах, то имеет право сама выбрать то место работы, где будет оформляться и начисляться детское пособие до 1,5 лет, так как оно выдается только в одном месте и не суммируется. Существует и каждый год индексируется максимальный размер выплаты, больше этой суммы женщина не получит, какой бы высокой ни была ее зарплата. Если женщина, ухаживая за маленьким ребенком, рожает еще раз, то пособие ей будет предоставляться одно на выбор.

Пособие до 1,5 лет неработающим

Пособие до 1,5 лет для неработающих имеет фиксированный размер выплат (окончательный его размер зависит от того, сколько всего детей в семье). Сюда относятся безработные лица, проходящие обучение, трудоустроенные на неполный рабочий день, а кроме этого лица, социально не застрахованные. Также пособие в минимальном объеме получат:

1. работающие женщины, стаж которых меньше полугода,
2. женщины, зарплата которых меньше МРОТ.

Как мы видим, размер пособия до 1,5 лет может существенно разниться у работающих или нетрудоустроенных граждан. Также достаточно велики отличия в способе оформления пособия (пособие до 1,5 лет неработающим оформляется в Соцзащите, документов на него требуется гораздо больше, работающим же достаточно обратиться в бухгалтерию по месту работы).

Основные законодательные моменты, касающиеся поддержки семей, имеющих детей , изложены в таком нормативном документе, как «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данном нормативно-правовом акте освещаются основные положения, относительно предоставления со стороны государства различного рода помощи семьям, в которых растут , в том числе, в нем рассматриваются вопросы, касающиеся выплат различных .

Указанный федеральный закон периодически подвергается различного рода уточнениям и дополнениям. Так, в частности, в мае этого года, был принят Федеральный закон от 07.05.2013 N86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам». Рассмотрим, какие новые правила по выплате пособий по уходу за ребенком матерям, уволенным в период по беременности и родам, предусматривает этот новый закон, поскольку уже буквально на днях они вступили в действие.

Итак, основным нововведением данного закона является изменение размера выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам. Федеральным законом №86-ФЗ , устанавливается, что вне зависимости от момента увольнения матери, размер выплачиваемого пособия по уходу за ребенком, составит 40% среднего заработка , на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Таким образом, денежная сумма выплачиваемого пособия ставится в зависимости от размера среднего заработка. Ранее, в законе устанавливалось, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, зависит от момента увольнения матери:

Если женщина увольнялась в период отпуска по беременности и родам, то пособие ей выплачивалось в фиксированной сумме, установленной в законе
-если же, женщина увольнялась в период , размер её пособия равнялся 40 процентам от среднего заработка.

В новой редакции закона, эти две категории женщин были уравнены в правах на размер получаемого пособия по уходу за ребенком. Необходимо помнить, что уволенными данные лица могут быть только в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве и иных случаях, установленных в законе, когда по сути дела прекращается существование организации (предприятия), на котором ранее трудилось уволенное лицо.

Также необходимо помнить, что законом предусматривается достаточно обширный круг лиц, помимо указанных выше категорий, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Исчерпывающий перечень данных лиц указан в . К таким гражданам относятся:

Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, как подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, так и не подлежащие такому страхованию, а так же, проходящие военную службу или службу в органах внутренних дел и т.д., фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Другие родственники, осуществляющие уход за ребенком, в случае, если мать и/или отец умерли, лишены родительских прав, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, находятся в местах лишения свободы, уклоняются от воспитания детей, отказались взять своего ребенка из воспитательных и других аналогичных учреждений.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком , данным категориям лиц, выплачивается до достижения ребенком полутора лет . При этом, законодательство изменило лишь размер выплачиваемого пособия женщинам, уволенным, в период их нахождения в отпуске по беременности и родам, установив критерий в 40% от среднего заработка. Для всех остальных категорий граждан, размеры данного пособия (с учетом индексации), остались прежними и выражаются либо в твердой денежной сумме, либо исчисляются в процентах от среднего заработка (40%) –