Здесь необходимо провести небольшую коррекцию навыков существования в обществе под эти новые условия. Если у человека уже есть какой-либо опыт работы в коллективе в другом офисе, тогда следует сесть и провести анализ этого опыта, чтобы на новом рабочем месте не допустить ошибок.

Идеальный случай – это работа, которая нравится, и где уважают. Однако часто бывает, что хорошая работа и уважение – взаимоисключающие понятия. Существуют люди, которые работают много и хорошо, но их никто не ценит. А есть и такие люди, которых ценят, но они практически не работают.

Уважение в коллективе – большой плюс. Уважаемый сотрудник сможет решить любую задачу. Если работа хорошая, но человек не сумел себя показать в коллективе, на нем можно уже сразу ставить крест. Работать такой человек будет без энтузиазма, а уважают лишь тех, кто ценен по-настоящему. Поэтому важно заранее задуматься над тем, как вести себя на работе, чтобы уважали , вспомнить свои ошибки и постараться их не повторять.

Простой сотрудник-новичок

Рассмотрим обыкновенного человека, который приходит в новый офис, компанию, коллектив не руководителем отдела или топ-менеджером, а самым обычным сотрудником. К новому человеку сразу оказывается повышенное внимание не только со стороны руководства, но и со стороны будущих коллег.

Все знают, что новичок окунется в работу в полный рост и будет выполнять поставленные задачи с удвоенной энергией. За это не осудят со стороны коллег, это смогут оценить лишь руководители. Также важно содержать в порядке рабочее место. Беспорядок на столе – это неумение управлять. Рабочий беспорядок – это другое, и не стоит путать эти два беспорядка.

А вот если новый сотрудник будет везде и всюду удивлять всех своими знаниями и эрудицией, тогда он получит только косые взгляды в свою сторону. Ошибка здесь не в желании показать всем блистательный ум, а в том, что делать это нужно не так настойчиво. Если хочется показать знания и эрудированность, можно попросить у руководства более сложные задачи. Затем можно внести различные новые, нестандартные предложения и решения какой-либо сложной ситуации.

Коллегам необходимо помогать. Помощь эта может проявляться не только советами, но и делами. Однако необходимо, чтобы такая помощь была уместна – ее должны обязательно попросить. Если новичок пытается всем помогать и делает это в навязчивой, даже агрессивной манере – это не совсем уместно. Важно не перестараться, пытаясь везде и всюду помочь, тогда на новичка свалится груда задач. Важно постараться не пропустить, когда другие коллеги пытаются сбросить свои дела на плечи нового сотрудника. Рекомендуется вежливо пресечь любые попытки.

Также люди не любят излишне честных людей. Но и нагло врать тоже не стоит, однако необходимо точно знать, кому и какую правду можно говорить. Некоторые люди постоянно пытаются не делать свою работу, а если указать на их недостаток перед всеми, особенно когда не спрашивают – это плохо. Возможно, это не слишком справедливо. Однако, прежде чем что-то говорить, стоит подумать, а не принесет ли эта честность какой-либо неприятный «побочный эффект».

Когда новичок адаптируется

По прошествии какого-то времени выполняемую работу обязательно заметят в руководстве. Здесь можно даже рассчитывать на небольшое повышение, а, может быть, руководство похвалит или выдаст премию. Кажется, что люди уже стали уважать бывшего новичка за его профессионализм, но не стоит забываться. Сейчас важно быть внимательным как никогда. Сейчас вместе с кажущимся уважением коллеги будут льстить бывшему новичку, завидовать его успехам, возможно, даже будут тихо ненавидеть. Следует спокойно относиться к такому и продолжать хорошо выполнять поставленные задачи.

Не стоит растрачивать впустую чужое драгоценное время, а вот когда руководитель тратит время новичка – это совсем другое. Руководство дает работу, а иногда хочет просто поговорить. Следует проявить тактичность, если руководитель вдруг пригласил пообедать или завел разговор о внуках. Нужно просто улыбаться – это хороший вклад в дальнейшее будущее. Но самому делать так же не следует.

Человеческие отношения в коллективе

Взаимоотношения между людьми – это особая тема. Часто необходимо помочь тому, кто находится рядом. Возможно, ему необходима моральная поддержка или же небольшая финансовая помощь просто так. Не стоит оставлять человека наедине с его проблемами или бедой. Но это актуально только лишь тогда, когда горе самое настоящее.

Помощь людям, попавшим в беду или трудную ситуацию – это отлично, но тысяча рублей, чтобы похмелиться после бурных выходных – глупость и только. Уж если и заботиться о ком-то по-настоящему, тогда необходимо угостить коллегу чашкой кофе и лимоном.

Уважение придет само

Многие готовы на любые поступки, лишь бы добиться уважения . Не стоит этого делать. Коллеги начнут уважать просто так, если система поведения будет построена верно. Если же коллеги не хотят уважать вчерашнего новичка, то где же искать проблему?

Первым делом стоит начать с профессиональных и деловых качеств. В том случае, если порученная работа выполняется не на должном уровне, то и особого уважения можно не ждать. Также важны взаимоотношения с коллегами . Люди очень не любят хамства, подхалимажа, а также сплетников или истеричных людей. Чтобы заслужить уважение , необходимо обладать адекватностью и трезвомыслием. К таким чаще прислушиваются и затем начинают ценить мнение.

Также не рекомендуется срывать сроки, отпущенные на выполнение тех или иных рабочих задач. От этого никто не умрет, однако сроки установляются по разумным причинам. Это уже вопрос этики. Важно выполнять обещания, ведь за это уважают.

Если вы – руководитель

Это другая ситуация, в которой линия поведения должна быть особенной. У любого руководителя любого уровня не должно быть «любимцев» среди сотрудников. Также не стоит слушать сплетни в курилках. Не проявляют должного уважения и к руководству, которое окружает себя людьми-подхалимами. Они, конечно, могут сообщать важные сведения, однако не будет ли эта информация чистой и не предвзятой?

Далее важны все те указания и решения, которые принимаются руководством. В каждой ситуации, и даже в самой серьезной не следует идти по пути эмоций. Эти решения не приводят ни к чему хорошему. Менеджеры, которые руководят исходя из своего настроения, не вызывают симпатии, зачастую, принимаемые ими решения неадекватны. Даже больше, если и наказывать кого-либо, то только открыто, чтобы это не стало новостью для него.

Профессиональные качества руководства являются залогом доверительного отношения и уважения серди любых групп. Сотрудник, которого наказывают открыто, будет уверен в компетентности руководства. Также не стоит опаздывать. Опоздать – это значит показать всем, что свое время гораздо дороже чужого. Может, свое время действительно дороже, но не нужно не проявлять уважение и к другим людям.

Змеиный клубок

Иногда случается, что даже если соблюдать все правила, взаимоотношения с коллегами все равно не складываются. В этом случае следует внимательно рассмотреть этих людей. В большинстве офисов сотрудники представляют собой нечто вроде «коммунальной квартиры», хорошо описанной в «Золотом Теленке». Равновесие в этой группе поддерживают противостоянием, а дружбу заводят, но не против кого-либо.

Неотъемлемые черты – лесть, предвзятое отношение, подхалимаж, сплетничество. Этим людям в человеке отнюдь не важны профессиональные качества, а помощь воспринимается, как обычное дело. Каких-либо взаимоотношений просто нет, коллектив - это клубок из змей. Они уважают только себя.

В этой ситуации можно применить боле философский подход. Можно спокойно работать, а затем пойти на повышение. Также можно найти новую работу или напугать коллектив настолько, чтобы они по-настоящему боялись. Заставить бояться можно весьма по-разному. Кто-то давит морально, кто-то демонстрирует физическую силу или серьезные связи. Если сотрудники не хотят по-хорошему, тогда стоит действовать по-плохому.

Также вести себя на работе нужно так, чтобы вас не посчитали за «дурочка», не нужно быть излишне развязным, старайтесь не паясничать. Конечно, веселые люди всегда привлекают к себе внимание, но многих такое поведение может лишь раздражать. Если вы хотите, чтобы вас стали уважать , придется избавляться от таких манер, как вечно жаловаться на жизнь, сваливать свою вину на других, а также халатно относиться к своим обязанностям и подводить коллектив.

И наконец, чтобы заслужить уважение и доверие других сотрудников, следует поздравлять их с именинами. Люди находятся на рабочем месте от 40 часов в неделю. В зависимости от устоявшихся привычек, офис занимает большую часть дня или даже всей жизни. Важно заслужить уважение в коллективе и тогда не придется бояться понедельников.

Всегда делайте свою работу наилучшим образом. Те, кто делают все тщательно, проверяют детали и не уходят от обязанностей, вызывают уважение. И тут важен не стаж работы и профессионализм, а трудолюбие и ответственность. В любом коллективе ценят тех, кто может сделать все качественно, в положенные сроки. И это не требует больших усилий, важно только всегда понимать, для чего все это нужно, и что вы хотите получить в результате.

Научитесь принимать претензии и критику вашей работы. Совершенных людей не существуют, а значит и задания выполняются не на 100%. Очень часто будут возникать замечания по поводу выполнения заданий, и это не относится к вам, не задевает вас, как личность, а лишь помогает совершенствоваться. Умение признавать ошибки - это редкое качество, которое характеризует профессионала. А если вы еще и исправите их, то результативность увеличится, а это точно вызовет уважение.

Чтобы вас начали уважать, всегда выполняйте свои обещания. Если вы взялись за какое-то дело, не бросайте его, не отказывайтесь в последний момент. Умейте правильно рассчитывать свое время. Не говорите о том, что сможете помочь, если на самом деле не имеете такой возможности. Также не подводите человека, не предупредив его о том, что не сумеете выполнить задуманное. Обстоятельства могут быть разные, позвоните заранее, если что-то не складывается.

Не говорите плохо о других людях, не критикуйте их за спиной, будьте честны. Злословие, сравнение и насмешки не характеризуют человека с хорошей стороны. Старайтесь сами не затевать таких бесед, и не участвовать, если так начинают делать другие. Чем меньше негатива вы излучаете, тем лучше окружающие вас воспринимает. Уважайте других людей. Если кто-то относится к вам непочтительно, подумайте, а с кем вы себя вели так же? Обычно мир отражает то, что мы сами в него вносим.

Уважение вызывает человек, который умеет себя вести культурно в разных ситуациях, например, во время обеда ресторане или вечеринки на дискотеке. Приятно общаться с человеком, который может поддержать беседу, имеет представление о разных сферах жизни. Уделяйте внимание внешнему виду, этикету, умению говорить. Все эти качества помогут заслужить уважение, сделают вас весьма привлекательной личностью в глазах других.

Уважение к себе

Никогда не осуждается себя сами на глазах у других людей. Не нужно оправдываться и принижать свои достоинства. Как можно уважать человека, если он сам не относится к себе с уважением? Конечно, не нужно вдаваться в крайности, не перехваливайте себя, но и не скрывайте свои сильные стороны. Относитесь к себе адекватно, с долей критики, но не говорите вслух о том, что вы в себе меняете.

Как вести себя на работе, чтобы тебя уважали? Этим вопросам задаются очень многие, но, в первую очередь, те, которые имеют непосредственный и постоянный контакт с одними и теми же людьми.

Проблема взаимоотношений среди сотрудников в некоторых коллективах стоит достаточно остро. Особенно тяжело приходится адаптироваться новым сотрудникам. Мы постараемся помочь таким людям советом. Хотя, если хорошенько подумать, особо Америку открывать не придется, так как работа – это всего лишь более высокая ступень в жизни, чем школа и институт. И окружающие люди при этом остаются такими же, только более добрее, хитрее или злее. Просто необходимо немного подкорректировать свои знания общения в социуме под новые условия. Если у вас был до этого опыт работы на другом предприятии, то спокойно проанализируйте его и постарайтесь не допускать ошибок на своем новом рабочем месте.

С самого начала оговоримся, что мы рассматриваем ситуацию, когда человек приходит на работу не руководителем, а простым сотрудником. К новому сотруднику сразу возникает повышенное внимание не только со стороны руководителя, но и со стороны сослуживцев. Все понимают, что новый человек должен окунуться в новую работу с двойной энергией. За это вам никто плохого слова не скажет, только руководители оценят. А вот если вы будете на каждом шагу по поводу и без повода блистать своей эрудицией, то на вас начнут коситься. Ошибка в данном случае состоит не в том, что вы показываете себя умным человеком, а в том, что это не нужно делать слишком настойчиво. Покажите свои знания и эрудицию в деле – попросите руководство дать вам более сложную задачу, внесите предложение, отличающееся своей новизной, найдите нестандартный выход из сложной ситуации.

Что касается сотрудников, то старайтесь помогать им советами или делами, но только в том случае, когда вас об этом попросили. Помните, что навязчивая помощь будет смотреться как минимум неуместно. Только не перестарайтесь с помощью, чтобы потом не выполнять всю задачу самому. Постарайтесь не пропустить тот момент, когда на вас попытаются скинуть проблему. Пресеките попытки очень вежливо, но непреклонно.

Со временем вашу качественную работу заметят руководители. Возможно, вас немного повысят, возможно просто добрым словом или денежной премией начнут выделять из остального коллектива. Вы почувствуете, что умные люди начнут вас уважать как профессионала, однако не стоит терять внимание. Вот как раз сейчас наступает момент, когда вместе с уважением к вам начинают питать чувство зависти, лести и тихой ненависти. Отнеситесь к этой ситуации спокойно и продолжайте делать свое дело.

Особая позиция – это чисто человеческие взаимоотношения. Часто случаются ситуации, когда ближнему необходимо подставить свое плечо в трудную минуту, оказать моральную или небольшую безвозмездную финансовую помощь. Никогда не отказывайте человеку в беде, только когда эта беда настоящая, а не мнимая. Помочь человеку в горе – это хорошо, а вот дать человеку деньги на опохмел и тем самым полностью вывести его из строя на ближайший рабочий день – просто глупость. Если вы по-настоящему заботитесь о человеке, то сделайте ему лучше горячий крепкий кофе и дайте съесть половину лимона.

Не старайтесь завоевывать уважение – оно придет к вам само, если ваше поведение правильное. Если же вас все-таки не уважают, то в чем здесь может быть проблема? В первую очередь это могут быть ваши деловые качества. Если вы плохо выполняете свою работу, то уважения в коллективе вам не видать. Дальше обратите внимание на свои взаимоотношения с остальными сотрудниками. Люди никогда не будут уважать подхалима, хама, сплетника или истерика. Вы должны отличаться адекватным поведением и трезвостью ума, только тогда к вам будут прислушиваться и ценить ваше мнение.

Как вести себя на работе, чтобы тебя уважали, если ты руководитель? Это немного другая ситуация, которая требует особого поведения. Начнем с того, что вы не должны выделять в коллективе любимчиков, не прислушиваться к сплетням и не терпеть возле себя подхалимов. Они, безусловно, могут дать вам определенную информацию, однако будет ли такая информация верной, непредвзятой?

Следующим этапом будут ваши указания и принимаемые решения. Какова бы не была ситуация, «казнить» или «миловать» вы не должны в порыве эмоций. Руководители, действия которых зависят от того, с какой ноги они встали, со временем вызывают только антипатию, так как такие решения редко отличаются адекватностью. Более того, наказания должны происходить открыто, чтобы они не были новостью для подчиненного.

Далее стоит сказать о том, что профессионализм – это залог уважительного отношения в любом коллективе. Подчиненный даже при получении выговора будет знать, что руководитель компетентен и действительно знает, что к чему.

Нередко бывает такая ситуация, когда вы все делаете правильно, трудитесь как вол, помогаете другим и т.д., а к вам относятся как-то не так. Тогда постарайтесь просто присмотреться, в каком коллективе вы работаете. Зачастую бывает так, что коллектив – это коммунальная квартира из знаменитого произведения «Золотой теленок», где равновесие поддерживается противостоянием отдельно взятых блоков. Так и в коллективе иногда люди дружат не друг с другом, а против кого-то. Лесть, зависть, подхалимство, сплетничество и предвзятость являются неотъемлемыми чертами данного коллектива. Этих людей не интересуют ваши профессиональные качества, а вашу помощь они воспринимают как должное. За человеческие отношения говорить вообще не приходиться, так как вы имеете дело с клубком целующихся змей. Уважение у них есть только к себе любимым.

Если вы действительно попали в такую ситуацию, то советуем вам отнестись к ней философски. У вас есть три варианта: спокойно поработать и перейти на вышестоящую должность, просто изменить место работы или заставить людей бояться себя. С первыми двумя пунктами все ясно, а вот бояться можно заставить разными способами: задавить морально, показать свою физическую силу, обзавестись солидными связями и т.д. Помните крылатую фразу: боится – значит уважает. Если люди не хотят жить по-хорошему, то иногда их необходимо заставлять жить по-плохому. Пусть лучше они тратят нервы, чем вы будете тратить свои.

Среди многочисленных ценностей самоуважение и уважение к другим занимает ведущие позиции, если говорить о нематериальном качестве жизни. Если тебя уважают на работе, ты имеешь право требовать и доказывать. Если же твое мнение не учитывается никоим образом, то толку что-либо отстаивать… Для начала займись тем, чтобы тебя зауважали. А это работа, требующая приложенных усилий и времени, но поверь, оно того стоит!

Есть в каждом то, за что он может
Быть уважаем и любим.
Ведь мы себя не уважаем
Неуважением к другим.
Вячеслав Яшков

1. Хвалите других, а не себя

Непременно отмечайте достижения других окружающих Вас людей (научитесь хвалить и искренне радоваться удачам окружающих Вас людей). В погоне за уважением не забывайте отмечать успехи и достижения окружающих Вас людей (в компании своих друзей Вы можете сообщить, что такой-то и такой-то, к примеру, поступил ВУЗ, справился успешно с трудным проектом и т.д., подчеркнув, что лично вы гордитесь за такого-то и такого-то). Таким отношением Вы дадите понять, что Вы рады за Вашего друга, коллегу, Вы цените его и опять таки уважаете, что неизбежно вызовет уважение данного человека к Вам.

2. Относись к другим так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе

Поступайте с другими таким же образом, как вы хотели бы, чтобы поступали с Вами.

Иными словами, даже если с Вами обошлись некорректно, не старайтесь тот час же отомстить. Сделайте наоборот, сообщите лично обидчику, что он поступил некрасиво и что, унизив и оскорбив Вас, он унизил и оскорбил, прежде всего, самого себя.

3. Уважайте сами

Итак, если Вы хотите, чтобы Вас уважали и, Ваше мнение было важно для других, научитесь, прежде всего, проявлять уважение к другим. Мы часто копируем поведение и отношение к людям, которое наблюдаем и испытываем на себе изо дня в день. Будьте готовы выслушать людей, уважение которых Вы стремитесь завоевать, будьте готовы дать совет, проявить сочувствие. Дайте им понять, что их мнение важно для Вас.

4. Прочь лицемерие!

Не будьте двуличным человеком. Вы вряд ли сможете завоевать чье-либо доверие, если будете угождать всем, сообщая людям только то, что они желают услышать. Будьте откровенными, при возникновении каких-либо проблем в кругу Ваших друзей открыто пытайтесь решить их, вызывая конфликтующие стороны на откровенный разговор. Окружающие непременно отметят откровенность как хорошую черту характера, что также расположит их к Вам.

5. Развивайтесь

Разносторонне развивайте себя (читайте, посещайте курсы, семинары, тренинги). Этот пункт покажется на первый взгляд не столь важным для Вас, однако на самом деле люди всегда отдают предпочтение и проявляют уважение к интересным личностям, которым к тому же всегда можно задать вопрос и получить на него ответ.

6. Станьте лидером

Проявите свои лидерские качества. Всегда проявляйте инициативу, берите на себя ответственность (к примеру, за организацию каких-либо мероприятий), выступайте со своими предложениями, когда все остальные отмалчиваются, предлагайте свою помощь.

7. Прочь хвастовство!

Чтобы заставить других уважать себя, не нужно говорить другим людям, что о вас думать. Хвастовство – это самый ненадежный способ, и основывается он на отчаянии. Вместо этого, начните создавать себе репутацию человека с достоинствами.

8. Противьтесь давлению вашего окружения

Даже если вы начали курить, поскольку ваши старшие друзья сказали, что это "круто", это не значит, что нужно повторять это в будущем. Изменяйте свою жизнь, свое поведение и последствия своих решений. Скажите "нет" тем вещам, которые вы обычно не делаете. Это оказывает довольно сильное впечатление на других людей, они хотят быть хоть немного такими же сильными как вы.

Запомните: быть независимым от социального и профессионального давления, придерживаться своей целостности не делает вас менее мужественным. На самом деле, это говорит о том, что у вас есть сильный характер и вас стоит иметь в качестве друга или работника.

9. Говорите только о том, в чем разбираетесь

Во время разговора придерживайтесь своего предмета разговора. Например, если вы много путешествуете, то расскажите о том, где были в прошлом году, если интересуетесь культурой, то расскажите о художественной выставке, на которой побывали недавно. Ведь искусство "быть уважаемым" лучше постичь, когда вы свободно общаетесь и ведете себя открыто, поэтому не нужно говорить о том, в чем вы не разбираетесь.

10. Не выставляйте напоказ свои слабости

Если вы плохо играете в бильярд, то не нужно принимать вызов. Просто скажите, что вы плохо играете. В тоже время, подчеркните свои достоинства: скажите, что вы с удовольствием сыграете с ними, допустим, в футбол или баскетбол.

При возникновении конфликта

Будьте непоколебимы и уверенны во время подобных ситуаций, никогда не теряйте концентрацию: сощурьте глаза и смотрите на ваших оппонентов прямо, не моргайте. Четко, уверенно и спокойно говорите в чем заключается проблема, и как вы считаете нужным ее разрешить. Каждое ваше движение должно быть взвешенным, и если показываете на них пальцем, то делайте это так, как будто каждое движение ваших пальцев может опрокинуть их на пол. Тот, кто разрешит ситуацию подобным образом, завоюет себе намного больше дополнительных вистов по сравнению с теми, у кого прямо пар идет из ушей.

При случае, однако, не помешает продемонстрировать свою ярость. Только в подобные моменты, когда на вашем лице все написано, вздохните и постарайтесь успокоиться. Это покажет, что вы можете сдерживать себя и у вас все под контролем. А нет ничего более устрашающего, чем полностью контролирующий себя человек. Люди будут знать о вашей непредсказуемости, и будут стараться обходить вас стороной.

По существу, жизнь – это игра-борьба за влияние между различными членами человеческой расы, и вы должны научиться в нее играть, если хотите сами быть "главным", а не "подчиненным".

Описание вопроса

Уважение на работе это — неотъемлемая часть успеха в том что вы пойдете вверх по карьерной лестнице. Достичь уважения на работе довольно сложно, особенно если вы новый сотрудник, но в этом есть свои плюсы, уважения легче добиться если вы новый сотрудник, а не устарелый «трудовик рабочего цеха». Так как вы только пришли на работу, то можете себя так поставить перед коллегами, как сами этого захотите. Не все знают как этого добиться но, согласитесь, все хотят что бы их уважали и ценили на работе. Как правильно себя вести с людьми с которыми вы будете видеться каждый день, так как на работе мы, практически, проводим половину своей жизни? И так важно, чтобы работа вам доставляла удовольствие, а не мучении и была только способом заработка денег. Как вести себя в коллективе, чтобы их расположить к своей персоне?В принципе, поведение не отличается от того, как мы себя вели в школе и в университете. Мы взрослеем, но те поступки и поведение которые вызывают уважение или не уважение, не меняются. Постарайтесь, вспомнить все свои промахи в поведении, которые привели вас к конфузу, и постарайтесь их больше не делать. Некоторые добиваются уважения с коллегами, завязывая длительные дружественные отношения с сотрудниками. Некоторые добиваются его своим профессионализмом и опытом, достижениями на рабочем месте. Мы должны понимать, если нету уважения, то все ваши предложения по работе, не будут восприниматься всерьез руководством, не будут доверять вам серьезные проекты, все это может сказаться на вашем карьерном росте. И так рассмотрим основные правила, по тому как себя вести на работе, чтобы вас уважали. Но вы и не сильно выделялись из толпы сотрудников, чтобы не стать раздражителем для ваших коллег.

Вам понадобится

• Целеустремленность и находчивость.
• Желание работать в коллективе.
• Твердый характер.
• Коммуникабельность и общительность.

Пошаговое решение

• Многие не любят когда люди пришедшие, в новый коллектив сразу пытаются показать свой ум и эрудицию, этим пытаются показать свое превосходство над коллегами. В таком случае, сотрудники подумают, что вы хотите выслужиться перед начальником, показать что вы лучше своих коллег. Поверьте, даже если вы считаете умнее многих своих коллег, лучше свой ум и смекалку внедрить в роботу, какие нибудь проекты и задания. Что уже на деле покажет ваш разум, чем вы заслужите уважение у своего руководства, умением выполнять сложные задания. Но тут вы можете наткнуться на непонимание и зависть своих коллег. Что же делать в таком случае? Все просто, старайтесь помочь им в тех или иных вопросах. Старайтесь не выполнять сложные задание, мелкие обязанности или совет в нужном деле, ваши коллеги оценят это. Не вздумайте взваливать на себя чужую работу, так как в дальнейшем, будет сложнее отказывать в помощи. Лучше помогать тем людям, которые действительно в этом нуждаются, вы видите что им сложно в той или иной ситуации, обязательно предложите свою помощь. Таких людей любят и уважают. Все будут понимать, хоть вы и на хорошем счету у начальства, но пытаетесь, чтобы и другие чего-то достигли.
• Не стоит обращаться к руководству с вопросами, на которые вы и сами знаете ответ. Порой возникают ситуации в которых вы сомневаетесь, какое именно принять решение, вы можете посоветоваться, но не стоит начальника засыпать вопросами. Вы должны показать, что самостоятельно можете выходить из сложных ситуаций.
• Всегда предлагайте свои варианты по решению тех или иных ситуаций. Так руководство и коллеги будут видеть, вашу уверенность и самодостаточность как сотрудника компании.
• Старайтесь показать лидерские качества. Будьте активны, инициативны, уверены в себе и напористы. Не применяйте фразу «Я думаю что…» уберите ее из вашей лексики. Если у вас есть интересные предложения, всегда нужно постоять за свою идею, аргументируйте ее фактами и доводами. Неуверенность в себе вам не принесет уважения в коллективе. Но помните есть тонкая грань между уверенностью и высокомерием, напористостью и агрессиею.
• Упорно работайте. Ведь рабочее время выделяется для работы, не стоит тратить его на что-то другое. Бывают моменты когда вы выполнили свои обязанности, а время еще есть, повышайте свою квалификацию, помогите своим коллегам, почитайте книги которые вас больше ознакомят со своей работой. Так вы покажите своему руководству, что вы заинтересованны в общем деле, и успехе компании. Не бойтесь брать на себя лишнею работу, и заниматься сложными проектами, за которые больше никто не хочет браться кроме вас. Никогда не откладываете порученные задания на потом. Старайтесь все выполнять вовремя, так вы покажете своей работой, свои возможности и достоинства.
• Работая в коллективе старайтесь жить жизнью коллектива, не отдаляйтесь от них имейте сочувствие к проблемам своих коллег. Не ставьте работу выше интересов коллектива.
• Не жалуйтесь начальству на своих коллег, помните, руководство любит самодостаточных людей. Которые не задуют много вопросов и не жалуются по каждому поводу. Умеют сами решить проблемы в коллективы, без впутывания в свои отношения начальника. Сами стараются решить проблемы, с которыми сталкиваются в рабочие будни.
• Будьте креативны, не выполняйте свою работу монотонно. Всегда предлагайте новые идеи, проекты, старайтесь удивить начальство своей находчивостью и предприимчивостью. Демонстрируйте все свои таланты, которые помогут общему делу.
• Держите свою марку, помните, вы на работе, а не дома с друзьями. Старайтесь сохранять дресскод, держите свое рабочее место в чистоте и порядке. Будьте организованы и пунктуальны.
• Старайтесь меньше сплетничать и не распространяйте личную жизнь, среди ваших коллег. Будьте серьезными и надежными, руководство и ваши коллеги должны понимать, что на вас всегда можно наедятся. При любых сложностях вы подадите «руку помощи». Иногда можно и остаться после работы, помочь своему коллег в его работе, поверьте вам это вернется сторицей.
• Всегда оценивайте и хвалите руководство по принятию или решению тех или иных вопросов. Но не переусердствуйте, чтобы коллектив не упрекнул вас в выслуживание перед руководством.
• Если же не смотря ни на что вас не уважают в коллективе, пересмотрите свое поведение. Ведь не уважение может возникнуть как по объективным причинам, так и не по объективным. Нужно вести себя в зависимости от ситуации или факторов влияющих на нее. Бывают разные коллективы, и многие не любят честность в новых сотрудниках, постарайтесь все же найти тех людей которые поддерживают вашу точку зрения. Если же таких нету, задумайтесь а стоит тогда добиваться уважения у людей, которые ведут не честную игру или живут по тем правилам, которые вы категорически не хотите принимать?!
• А бывает человека не уважают по объективным причинам, например, за халатность к своей работе, таким отношением вы подводите весь коллектив. Он же в свою очередь, будет злиться и ненавидеть вас. В таком случае постарайтесь, серьезней отнестись у своей работе. Не стесняйтесь попросить помощи и совета у своих коллег. Этим поведением, они увидят что вы стараетесь и стремитесь, выполнить качественно свою работу. Поэтому, постарайтесь, серьезно и ответственно отнестись ко всему что вы делаете, и увидите отношение к вам поменяется.

Обратите внимание

• В хорошем коллективе, всегда уважают тех сотрудников, которые всегда ответственно и качественно выполняют свою работу. При необходимости и возможности помогают своим коллегам. Относятся к людям с уважением и пониманием, никогда не выслуживаются перед начальником любыми способом. Показывают всему коллективу, что они добры и открыты для общения, тем самым дают понять, что они не кому не хотят зла. Помните, пусть ваши коллеги видят, что вам приятно работать с теми людьми, которые вас окружают. Удачи!