Которая будет приносить доход и удовлетворение. Чтобы построить карьеру, сначала нужно успешно хорошо влиться в коллектив, не потерять свое место, сохранить мотивацию. Только после этого можно стремиться к созданию успешной карьеры. В этой статье мы рассмотрим, как сделать карьеру успешной, продвинуться по карьерной лестнице и не оступиться, ведь любой неверный шаг может стать причиной того, что движение навсегда остановится. Поэтому очень важно заслужить хорошую репутацию у коллег и начальника.

Как следует вести себя в коллективе?

Не следует разделять и свои. Стандарты фирмы должны слиться с вашими личными стандартами. Для этого и существует Он позволяет сориентироваться, как сделать карьеру конкретно в этой фирме, как следует себя вести, и подходит ли вам конкретно эта работа. Фирма благодаря испытательному сроку оценивает потенциал нового работника и его возможности.

Не следует учить коллег работать правильно, указывать на их ошибки, менять что-то в установленном порядке. Сначала следует притереться. Не следует хвастаться об успехах с прошлого места работы. Лучше представлять идеи как ненавязчивые рекомендации.

Не пытайтесь показаться незаменимым, в противном случае можете сразу забыть о больничном, отпуске, отгулах и карьере. Почему? Ни один начальник не будет переводить своего даже лучшего сотрудника, если на своем месте он незаменим.

Не нужно полностью погружаться в работу. Очень важно периодически отвлекаться, оценить выполненную работу со стороны. В противном случае возникает риск погрязнуть в мелочах и рутине, не замечая общего результата. Не стесняйтесь спрашивать мнения ваших коллег, оценивайте промежуточные результаты.

Как построить карьеру?

Никогда не ленитесь, не тратьте время попусту, не останавливайтесь, развивайтесь, совершенствуйтесь, идите вперед, накапливайте навыки, умения, опыт. В противном случае, вы просто останетесь среди других карьерных неудачников.

Однако к вопросу о том, как сделать карьеру, необходимо подходить с умом. Движение вверх по карьерной лестнице следует воспринимать как психологическую игру. В этом случае добиться видимых результатов будет гораздо проще.

Работу следует выполнять хорошо и качественно. Ведите дела честно, не подставляйте других. И тогда никто никогда не усомниться, что вы достойны повышения.

Принимайте участие в различных мероприятиях и проектах, представляйте вашу компанию на презентациях, выставках, конференциях, не упускайте возможности посетить курсы повышения квалификации. Показывайте свое желание принести фирме пользу, проявляйте инициативу.

Обязательно учитесь общаться. Карьера - это не только проекты, документы и выступления, но и общение с коллегами, подчиненными, начальниками, партнерами. Будьте дружелюбны, внимательны, сдерживайте неприязнь. Общение с вами должно говорить о вашем профессионализме.

Любое движение имеет перспективу. Существуют различные виды карьеры, поэтому не стоит смотреть только вверх и бояться перевода на другую равноценную должность. Случается, что добиться повышения в одном отделе невозможно, зато в другом перспективы роста гораздо лучше.

Важно не просто качественно выполнять обязанности, но и быть приметным работником, показывать свои успехи начальству, но чтобы о вас не сложилось мнение как о карьеристе.

Конечно, очень сложно в рамках одной статьи ответить полностью на вопрос о том, как сделать карьеру. Это будет зависеть от вас лично, от компании, от особенностей работы, от коллектива и многих других условий. Просто поставьте перед собой цель и упорно стремитесь вперед. Тогда вас ждет успех.

Друзья, так уж складывается жизнь, что сегодня везде и во всем карьера является одной из важнейших составляющих успешной жизни человека. Отсюда и вопросы о том, . Вы вообще знаете о том, что есть такая наука – карьеристика? А термины HRM, MBA, хедхантинг, резюме вам о чем-нибудь говорят? Если нет, то давайте будем разбираться.

Возможно, вы еще не знаете, каким образом строить успешную карьеру, а, может, вообще думаете, что карьера является роскошью. Я постараюсь разубедить вас и показать, что карьера является средством достижения профессиональных целей.

В прошлом веке это загадочное слово «карьера» было облечено в несколько иной смысл. А в XXI веке вышло на принципиально новый уровень. Карьера сегодня – это, прежде всего, самореализация в профессиональной деятельности. Я лично даже не представляю себе, чтобы какая-то компания опубликовала вакансии, но при этом не обещала возможности карьерного роста. Согласитесь, глупо идти работать, если в перспективе не будет маячить возможность стать руководителем. Вот из всего этого и родилось так знакомое нам слово «карьерист». Конечно, для большинства из нас это слово являет собой негатив. Человека, готового на все, чтобы «взлететь» по карьерной лестнице. Но для тех людей, которые занимаются комплектованием кадров, подобная характеристика скорее является положительным качеством.

Сегодня успешная карьера – это не то, что вы являетесь профессионалом своего дела. Это даже больше. Это, когда вы – лучший. А для того чтобы стать лучшим, вам потребуется обладать большим запасом знаний. Именно на их основе и получится построить успешную карьеру, а если быть точнее, то:

Получение второго высшего образования

Качественная подготовка к проводимому собеседованию

Правильно оформленное резюме

Терминология HR-специалиста

Хорошая информационная осведомленность о рынке труда

Хороший образовательный потенциал

Конечно же, сегодня есть тысяча и один актуальных способов построения карьеры, и каждый из них по-своему привлекателен. Но стоит учитывать один важный момент – ваш успех как специалиста зависит от ваших морально-деловых качеств. Вы должны уметь ставить профессиональные цели и достигать их с помощью грамотной самоорганизации.

Должен сказать, что в какой бы вы не работали организации, но восхождение по ступенькам карьерной лестницы – это достаточно сложный процесс. А если еще учесть высокий уровень конкуренции, то тем более. Наш рынок приходит к мировым стандартам, вот по этой причине появляется карьеристика.

Карьеристика – это наука, изучающая явления самореализации творческого потенциала личности, и о способах применения этого потенциала

Но это очень скудно определение карьеристики. На самом деле она состоит из многих компонентов, таких как MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR-менеджмент, хэдхантинг, ассессмент, коучинг, лизинг персонала, кадровое и рекрутинговое агентства, резюме, интервью, бэкофис, квалификация, фронтофис. Перечислил немало, но, поверьте, что на самом деле этих понятий значительно больше. А перечисленное выше пригодится тем, кто интересуется, .

Ниже я расскажу подробно про некоторые из этих понятий

MBA – если перевести на русский язык, то дословно получится следующее: «мастер делового администрирования (управления). С помощью данной программы люди, имеющие высшее образование, могут получить углубленные знания в деловом администрировании. Цель данной программы – подготовить высококлассных специалистов, на перспективу руководителей высшего звена. В ходе прохождения программы обучаемые накапливают как теоретический, так и практический опыт в области менеджмента.

Лизинг персонала – это такая стратегия управления персоналом, при которой часть сотрудников, с которыми официально заключены трудовые договора, передаются на заранее оговоренный срок в распоряжение другой фирмы-заемщика. В другой фирме эти работники также выполняют возложенные на них обязанности. При этом, фирма, которая передала своих сотрудников в «аренду», сохраняет с ними все трудовые отношения согласно договору.

CV (Curriculum Vitae) – это подробное описание всех возможностей автора. Правда, учитывайте, что CV и резюме – это разные вещи. Резюме – это лишь небольшая часть из подробной биографии автора. А CV – это жизнеописание. Используется в тех случаях, когда вы, например, уже поговорили предварительно по телефону с потенциальным работодателем, и он попросил вас придти к нему, и рассказать более подробно про себя. Ну, или прислать по почте более подробный вариант описания своей биографии.

Хедхантинг (Headhunting) – это поиск сотрудника с исключительными качествами на ключевую позицию. В данном случае для поиска используется особая технология поиска необходимых кадров. В некоторых случаях используются методы не поиска, а переманивания уже определенного специалиста из другой компании. А иногда случается так, что клиент желает, чтобы был найден редкий специалист. Это опять же наш случай. В общем, в рекрутинговом бизнесе хедхантинг является наиболее прибыльным занятием.

HR-департамент – это кадровое подразделение компании, сотрудники которого занимаются подбором и комплектованием кадрового аппарата

Вот такие дела, друзья. Удачи вам в успешном построении собственной карьеры!

Смена профессии в 30-40 лет часто не результат кризиса среднего возраста, а вполне закономерный поворот, утверждают психологи. Однако сейчас у этого поколения в России нет благоприятных условий для новых карьерных стартов.

Дмитрий Неткач, окончив бизнес-школу в Чикаго, пять лет проработал в консалтинге - в США, потом в России: «Когда мой контракт истек, мне захотелось кардинально сменить работу». В 31 год он уехал в Голливуд и стал продюсером. Там Неткач занимался продвижением российских фильмов, режиссеров и актеров. «Сказать, что это было непросто, значит ничего не сказать: я был новичком, да еще иностранцем», - замечает он. На пороге 40-летия Неткач затеял новое дело - занялся маркетинговыми исследованиями в сфере розницы, став совладельцем компании Watcom Shop Mechanics.

Переходный возраст

53,5% опрошенных россиян начинали строить карьеру в новой для себя сфере в возрасте старше 30 лет, показали результаты недавнего опроса Watcom, в котором приняли участие 298 респондентов. В 60,4% случаев опрошенные считают, что добились успеха на новом поприще.

С годами приоритеты меняются: то, что казалось привлекательным в 20 лет, совершенно иначе оцениваешь в 40, отмечает Андрей Чернышев, научный сотрудник кафедры психологии труда МГУ. И решение начать с нуля - не признак неудачи и кризиса, а нормальное положение вещей, считает он. «Я два раза менял профессию за последние три года: мозгу очень полезно и качество жизни улучшается», - замечает 36-летний портфельный менеджер Alpcot Capital Игорь Ливант. До этого он успел поработать инвестбанкиром в «Тройке диалог» и Goldman Sachs, консультантом в McKinsey.

«Среди тех, кому сейчас около 40 лет, не так много людей, которые делают всего одну карьеру в одной сфере - они перепробовали многое, - убежден Неткач. - Это специфика нашей страны, следствие неопределенности последних лет». «Я был инженером, ответственным за пожарную безопасность, внедрял акцизные марки на алкоголь, успел поработать и в мобильной связи», - перечисляет 34-летний Алексей Форсиков, недавно ставший телерепортером на саратовском канале СТВ. Он менял специальности «в поисках себя, в силу бойкости характера и охоты к перемене мест», признается он.

Лифты сломаны

«В России социальные и карьерные лифты работают хуже, чем в США: здесь сильны возрастные и гендерные стереотипы, которые мешают человеку попробовать себя в новом деле», - сетует Неткач. «А нынешняя система профессиональной переподготовки либо очень дорогая, либо бутафорская», - добавляет Чернышев.

Только самым упорным удается прорваться. Дарья Ефремова несколько лет работала в столичной управе «Хамовники» в социальном отделе: занималась образованием, молодежной политикой. В 30 лет она разочаровалась в госслужбе и уволилась. Поступила в ВШЭ. За учебу пришлось платить, а своих денег у Ефремовой не было. Собрать 360 000 руб. на первый год обучения помогли родственники. Параллельно она начала искать работу в маркетинге.

«Я претендовала на стартовую позицию, например ассистента, - рассказывает Ефремова. - Возраст, чиновничье прошлое и кандидатская степень отпугивали работодателей». После трудных поисков ей предложили место координатора, а через три года она стала менеджером по интернет-маркетингу в крупной российской компании. Трудностей с адаптацией было немало, зато зарплата сейчас у нее в пять раз больше и удовлетворение от нового дела несравненно выше, утверждает она.

Главное - решиться

Вырваться из привычной и порой хорошо оплачиваемой рутины, даже если она перестала приносить удовлетворение, 30-40-летним сложнее, чем в юности, отмечают психологи. Мешает страх неизвестности и обязательства, которыми люди обрастают к этому возрасту, признается Денис Соколов, руководитель отдела исследований компании Cushman and Wakefield. «Да и в компаниях редко рискуют брать людей из других сфер», - говорит он. Свою историю он считает исключением.

Соколов 12 лет проработал в компаниях продовольственного сектора: «Я хорошо знал отрасль, занимаясь аналитикой рынка сахара». Однажды его пригласили на собеседование в риэлторскую компанию. Соколов пошел туда из любопытства: «В 34 года у меня был опыт и авторитет в своей сфере». Трудности оказались вполне преодолимыми: опыт и методики исследований пригодились на новой работе. Даже лексику из новой сферы он освоил быстро. «Только первое время оговаривался на презентациях: вместо «квадратные метры» говорил «метрические тонны», улыбается Соколов.

5 полезных советов, как построить карьеру. Все возможно, если вы поставите перед собой цель и устремитесь к ее достижению.

Пока мы получаем среднее и высшее образование, вопрос о карьере не встает.

Нет, мы, конечно, в мечтах представляем себя владельцем роскошного директорского кабинета, спешащим на важные деловые встречи и раздающим указания, но это пока только мечты.

И вот с дипломом в руках, устроившись на свою первую работу, мы начинаем переживать, как построить карьеру , потому что куковать до пенсии на какой-то мелкой должности не хочется.

А все еще усложняется и тем, что вас, таких амбициозных выпускников много и борьба за место под солнцем разворачивается нешуточная.

Так что же делать?

Я вас сейчас научу.

Что нужно для того, чтобы построить карьеру?

Естественное, для того чтобы что-то получить, нужно что-то иметь.

Одного желания «я хочу построить карьеру» недостаточно, чтобы усесться в кресло генерального директора.

Хотя, конечно, желание взбираться по карьерной лестнице и развиваться очень важно.

А еще вам понадобится:

Вчерашнему выпускнику непросто .

Вы не хотите работать за копейки и на должности, лишь отдаленно связанной с вашей специализацией, а ни одна компания не желает платить большие деньги новичку на рынке труда и поручать ему важные задания.

Вам важно понять, что первая работа – это лишь стартовая площадка и нужно искать не высокооплачиваемую должность, а перспективную.

Компания, где вы собираетесь строить карьеру, должна вам давать такую возможность: быть крупной, надежной, мотивирующей своих сотрудников.

Личные и профессиональные качества.

Вы должны безукоризненно выполнять свои обязанности, быть инициативным, умным, легко обучаемым, ответственным, пунктуальным, готовым к нововведениям, психически стабильным, иметь лидерские качества, но при этом оставаться хорошим командным игроком.

Короче, чтобы построит карьеру, нужно быть эдаким универсальным солдатом, лучшим из лучших в своей конторе.

Возможно, это и не главное в построении карьеры, но я, честно говоря, не встречала среди руководителей, которые поднимались по карьерной лестнице с первой ступени, страшненьких, неухожененьких, сереньких, незаметненьких заморышей.

Яркая внешность, ухоженный вид, умение нравиться и запоминаться людям, станут хорошим подспорьем для построения карьеры.

Как построить карьеру новичкам на рынке труда?

Имея опыт работы, осваиваться на новом месте гораздо легче, особенно, если ваши обязанности в новой компании не слишком отличаются от того, что вы делали в старой фирме.

Вы уже обладаете определенными навыками и умениями, не задаете глупых вопросов, умеете работать в команде и готовы к возможным сложностям.

Совсем другое дело – вчерашние выпускники, которые устроились на свою первую в жизни работу.

Их пока никто не воспринимает всерьез.

Старшие коллеги презрительно хмыкают: «Какую карьеру ты хочешь строить, когда у тебя еще молоко на губах не обсохло», заваливая молодого специалиста глупыми поручениями.

Какое-то время придется потерпеть, но главное, чтобы вы не засиделись на мелкой должности и начали выходить из роли мальчика/девочки на побегушках.

Чтобы построить карьеру, новичкам на рынке труда нужно:

1. Качественно делать любую работу, даже если она кажется им глупой и ненужной.

Не спорить со старшими коллегами и руководством на первых порах, ведь вы пока еще никто и зовут вас никак.

От скандалиста избавятся без сожалений.

2. Быстро обучаться новому для себя делу.

Не бояться задавать вопросы.

Вот только пусть это будут не глупые банальные вопросы (не нужно задалбливать людей).

Если вы можете найти какую-то информацию в справочниках или интернете, то не нужно ко всем приставать «А как?», «А что?», «А почему?».

Не хватайтесь за все, выполняя работу абы как.

Лучше выполнить одно задание хорошо, чем 10 – как попало.

3. Проявляйте инициативу, не бойтесь предлагать идеи, которые помогут развитию компании.
4. Не бойтесь оставаться на работе после окончания трудового дня – руководство должно видеть ваше желание работать много и упорно.

Как построить карьеру, если все усложнено…

Конечно молодым мальчикам и девочкам, не обремененными семейными проблемами и другими трудностями в жизни, куда легче упорно трудиться, задерживаться после окончания рабочего дня, подменять коллег на выходные, смело браться за все.

Гораздо труднее построить карьеру:

• мамочкам с маленькими детьми;
• людям, у которых на попечении есть родственники с особенными потребностями;
• тем, у кого есть проблемы со здоровьем;
• кто вынужден трудиться на двух работах или совмещать учебу с трудовой деятельностью и т.д.

Да, вам будет гораздо сложнее строить карьеру, потому что работе вы сможете уделять меньше времени и сил, но занять руководящую должность вы сможете, если:

1. Не станете сидеть без дела, а каждую свободную минуту будете работать на результат.

Освоите тайм-менеджмент.

Если все распланировать заранее, то успеть за день можно гораздо больше.

2. Не будете напрягать коллег и начальство своими семейными проблемами – никого они не интересуют, и поблажек не ждите.
3. Проведете четкую черту между «семья» / «личное» и «работа».
4. Будете сохранять психическую стабильность, а не демонстрировать всем, что вам тяжело и вы устали.

Вот еще несколько полезных советов о том, как построить карьеру, которые могут вам пригодиться:

Любите то, чем занимаетесь.

Построить карьеру, ненавидя свою работу, очень сложно.
Да и зачем мучиться, если всегда можно переквалифицироваться?

1. Поднимайтесь по карьерной лестнице поэтапно, так вы сможете изучить все нюансы функционирования компании и, когда займете кресло руководителя, сможете без проблем контролировать работу подчиненных и указывать на их ошибки.
2. Если вы не обладаете необходимыми личными и профессиональными качествами для построения карьеры, работайте над их формированием.
3. Обрастайте полезными связями – это очень пригодиться вам в будущем.

Если вы чувствуете, что в этой компании не сможете построить карьеру, да и вообще не видите перспектив, то не бойтесь сменить место работы.

Жизнь слишком коротка, чтобы бездумно просиживать штаны в конторе, в которой нет возможностей для роста.

О том, как быстро построить карьеру молодым выпускникам вузов,

рассказано в видеосюжете:

А можно ли вообще в краткие сроки построить карьеру с нуля?

Я знаю десятки таких примеров, когда человек, начиная с незначительной должности в компании, за 5–10 лет вырастал до руководящего поста.

Построить карьеру можно и быстрее, если вы проявите себя с лучшей стороны.

К примеру, моя подруга Марина, устроившись на должность помощника администратора в салон красоты, начинала с того, что делала клиентам кофе, подавала им верхнюю одежду и выполняла мелкие поручения.

Через полгода она стала администратором, через два – старшим администратором, а через три стала директором одного из лучших салонов города.

Марина ничего сверхъестественного не делала (не шла по головам, не проводила на работе дни и ночи напролет, не спала с владельцем – избавьтесь от ограничивающих вас мифов).

Она просто максимально качественно выполняла свою работу и не боялась брать на себя ответственность.

И ее старания оценили должным образом.

Вот вам реальный пример того, как построить карьеру , так что не нужно рассказывать: «Это невозможно. Без связей никак. Я не смогу».

Все возможно, если вы поставите перед собой цель и устремитесь к ее достижению.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Нюх — как у собаки, глаз — как у орла и харизма размером с ледокол, но твоя сила не только в этом. Для карьерного роста понадобятся качества и навыки, о которых ты, возможно, и не задумывалась.

Как защитить свое мнение?

У тебя часто возникают здравые идеи, которые на совещаниях отклоняют, не разобравшись. А потом возвращаются к ним, забыв об авторстве(или не возвращаются). Научись отстаивать свое мнение вовремя и уверенно.
Помни: то, что тебе кажется аксиомой, для других может быть неочевидно(или они вредничают). Всегда готовь аргументы в пользу каждого утверждения.
Не думай, что твое мнение менее значимо, чем соображения корпоративных гуру. Даже если ты не права, дискуссия обогатит тебя новыми знаниями.
Сдерживай эмоции. Проклятья и стоны уместны в творчестве и в любви; на работе свою позицию защищают спокойно.
Соблюдай формальности. Любое предложение нужно хотя бы мысленно оформить по правилам: цель, необходимые ресурсы, срок, этапы реализации, возможные проблемы.
Выступай грамотно. Перед тем как высказаться, попроси, чтобы тебя не перебивали, а потом предложи задать вопросы.

Как справиться с опозданиями?

Пунктуальность говорит о том, что ты девушка ответственная. Это и станет основой твоей хорошей рабочей репутации, а потому…
Всегда веди органайзер и планируй месяц, неделю, день.
Собираясь на встречу, учитывай, что машина или автобус могут встать в пробке, а такси не приехать. Пользуйся метро и электричками — они ходят без перебоев(Что-то случилось и с ними? Может, это знак свыше: а нужна ли тебе эта встреча?).
Учись отсекать внезапные задачи: большинство из них вполне терпят до того момента, когда ты приедешь на работу.
Готовь с вечера все, кроме завтрака: одежду, документы, рабочие материалы. А утром — собралась и пошла. Без мучительного выбора между беленьким в черный горох и черненьким в белый горох.

Как добиться того, чтобы тебя оценили по достоинству?

Тебе кажется, что окружающие не замечают твоих успехов? Скорее всего, ты не умеешь правильно заявить о себе. Учись преподносить свои достижения.
Грамотно составляй отчеты. Указывай, какие проекты(или их стадии) ты закончила, сколько времени потратила, какие подвиги совершила и скольких врагов победила.
На совещаниях не сиди в уголке — дискутируй, высказывай свое мнение, проявляй инициативу.
Больше общайся по делу с коллегами. Они будут ссылаться на тебя во время собраний, а это автоматически прибавит тебе значимости.
Участвуй в корпоративах! Девушку, которая без колебания принимает участие в конкурсах вроде« Узнай начальника на ощупь», наверняка запомнят все.

Как отклонить ухаживания?

Если после конкурса босс начал тебе подмигивать(или подмигивает коллега, который все это видел), прояви твердость!
Будь прямолинейна. Не говори намеками, а четко заяви, что роман на работе тебя не интересует. Старайся не оставаться с этим человеком наедине и не веди себя с ним как-то иначе, чем с другими.
Не обижай. Честно признаться горемыке, что он тебе совсем не нравится, — плохая идея. Лучше дай понять, что ты не свободна.
Сохраняй спокойствие. Если ты будешь заикаться или нервно теребить платочек, твой отказ покажется очень неуверенным — и кавалер приударит за тобой с удвоенным пылом.
Не болтай! Рискуешь стать главной героиней сплетен.

Как фиксировать результаты переговоров?

В конце любой деловой встречи важно подвести итог, суммировать все сказанное и сформулировать то, к чему вы наконец пришли.
Во время дискуссии всегда записывай соображения сторон.
Не забудь произнести финальную фразу: «Давайте подведем итоги нашего разговора».
Перечисли по пунктам, как именно ты поняла договоренности, и сверь формулировки с мнением участников совещания.
Проследи, чтобы все присутствующие подписали протокол встречи в той форме, как это принято у вас в организации: прочли электронное письмо и отправили одобрение в ответ, согласовали в системе электронного документооборота, поставили электронную подпись и т. п.

Как подготовиться к публичному выступлению?

В первую очередь соберись и постарайся не волноваться.
Выясни, кто будет в зале, и попробуй предвосхитить возможные вопросы и критику(постарайся предугадать самые противные замечания — хорошо, если для них у тебя будут домашние заготовки).
Продумай свой костюм: одежда должна создавать образ и придавать тебе уверенность.
Спланируй ответственный день так, чтобы избежать нервотрепки.
Если есть возможность, изучи помещение, в котором тебе предстоит выступать, это поможет чувствовать себя менее скованно.

Как общаться с проблемными подчиненными?

К сожалению, далеко не все люди понимают, насколько им с тобой повезло, и работают спустя рукава. Но и к ним придется искать подход.

Критикуй осторожно. Обязательно хвали за хорошо сделанную работу, но непременно указывай и на недостатки, предлагая человеку найти решение проблемы.
Критикуй работу, а не личные качества. Даже если ты считаешь, что жизнь свела тебя с никчемным растяпой, способным только точить тебе карандаши, не следует это демонстрировать.

Ставь задачи и спрашивай, готов ли сотрудник выполнить их в срок(а также выясни, что ему может помешать). Пусть он возьмет на себя ответственность.

Если проект провалился и ты оказалась на «скамье подсудимых» у шефа, не стоит сваливать всю вину на подчиненных. Этим ты говоришь: «Я плохой руководитель».

Как правильно вести себя на корпоративах?

Про жаркие объятия ноги коллеги(любого), пляски на столе и сон на нем же мы давно все сказали. Кроме этого…
Не будь напряженной. Поддержать разговоры о семье, об отдыхе и хобби — это святое.
Участвуй в организации праздников сама. Это приносит радость.
Следи за собой во время игр и соревнований: очень вероятно, что некоторые смотрят на тебя оценивающе, как на потенциального руководителя.
Смейся, веселись, но ни в коем случае не бери на себя роль главного клоуна — это не вариант для амбициозного человека.

Как противостоять хамству и оскорблениям?

Умей дать отпор, но все же не перегибай палку.
Не нервничай. Хамы никогда не преследуют тех, кого не могут эмоционально« раскачать».
Реагируй на выпады жестко, но корректно. Фразы вроде« Мне неприятно общение в таком тоне, предлагаю дискутировать без перехода на личности» вполне подходят.
Веди себя аналогично, когда оскорбляют другого человека, это вызывает уважение.
Не трать много сил на постоянную борьбу со скандалистом — отвечай, когда тебя задевают, а остальное время посвящай работе.
Помни: некто хамит потому, что он хам, а не потому, что с тобой что-то не так. Порядочный человек сдержан и с заведомо более слабым, поэтому не ищи недостатки в себе.

Как реагировать на критику?

Если твоей работой недовольны, набери очки грамотной реакцией на происходящее.
Извлекай максимум пользы. Задавай уточняющие вопросы, приводи контр¬аргументы. Воспринимай происходящее как интеллектуальную игру, а не как личное оскорбление.
Лови идеи. Многие люди, критикуя других, роняют ценные соображения, до реализации которых у них не доходят руки. Да, это шанс использовать чужие мозги. Почему бы и нет?
Задай тон разговору. Не оправдывайся, а веди себя как босс, который собирает предложения и принимает решения. Благодари за хорошие идеи и рассказывай, как ты учтешь их в работе. Людям приятно, когда к ним прислушиваются, это снижает накал страстей. А ты, как всегда, на коне.

Как делать сто дел одновременно?

Если тебе кажется, что объем работы растет, как снежный ком, значит, пора навести порядок.
Составь поэтапный список задач для долгих проектов и график для рутины. Так ты разделишь первое и второе.
Автоматизируй все, что можно: скажем, для еженедельного отчета заготовь« рыбу», в которую уже внесены повторяющиеся задачи.
Наведи порядок в списках деловых контактов.
Используй психологические приемы и техники релаксации — это работает.

Как соблюсти баланс между человеческими и рабочими отношениями?

Дружелюбная обстановка в коллективе — это прекрасно, но чрезмерная близость может помешать карьере. Поэтому…
Не сыпь подробностями о своей семье и образе жизни рассказывай лишь в общих чертах.
Не влезай в дрязги и не сплетничай, но и не осуждай сплетников: наживешь себе врагов.
Не проси делать тебе поблажки« по личным обстоятельствам» — наверняка придется выручать коллег ответно, и не раз. А если о подобном одолжении тебя просят впервые, непременно подчеркни, что сейчас исключительный случай, когда ты, так и быть, можешь пойти этому человеку навстречу.

Как стать более креативной?

В наше время мало быть просто профи. Ценятся люди, которые могут найти выход из любой ситуации быстро и красиво. Развивай в себе этот навык.
Тренируйся, придумывай изящные решения простых бытовых задач — от сборов на работу до усовершенствования пылесоса.
Отмечай, что в работе явно требует улучшения. Креативность — это и способность раньше других увидеть проблему.
Играй в интеллектуальные игры на скорость реакции типа« Что? Где? Когда?» и другие.
Когда размышляешь над заданием, записывай все приходящие в голову мысли. Не выбрасывай заведомо абсурдные — попробуй приблизить их к реальности.
Общайся с фантазерами. Легкое сумасшествие заразно: ты и сама не заметишь, как пылесос будет усовершенствован в лучших традициях научной фантастики, а вслед за ним и маркетинговый план твоего отдела, над которым тебе поручили поработать.

Как заявить о своих амбициях по поводу повышения?

Повысить тебя по службе(или хотя бы поднять зарплату) могли еще в прошлом столетии, однако начальство глухо и слепо? Пришло время действовать активнее.
Если готовое место начальника тебе не предлагают, создай его сама. Вызовись руководить стажерами, предложи свой проект, в общем, подключи фантазию.
Вмешивайся! Высказывай свое мнение(самом собой, только аргументированное), в том числе и по вопросам, выходящим за рамки твоих обязанностей. Главное — все грамотно обосновать.
В отчетах шефу подчеркивай свою руководящую роль: способность структурировать дела, давать поручения, следить за их исполнением — словом, брать ответственность и контролировать других.
Если начальство не понимает даже« толстых» намеков, заведи прямой разговор. Но все же начинать стоит не с жалоб на нищенскую зарплату со ссылкой на голодные годы — в первую очередь скажи, что ты хотела бы получить более серьезные задания. Потом можно перейти к вопросу о деньгах.
Если ты уверена, что тебе недоплачивают, поговори с боссом лично. Но не забудь приготовить доказательства: ты должна убедить шефа, что у тебя большие объемы и приходится решать серьезные задачи.

Как адаптироваться к новому начальству?

Воспринимай эту ситуацию как возможность наработать ценный опыт.
Понаблюдай за деловым стилем нового босса, как он общается, решает мелкие проблемы, ведет совещания. Попробуй предсказать какую-нибудь его привычку(например, как он будет пить кофе или с какой скоростью просматривать документы), а потом проверь догадку. Это научит тебя понимать его интуитивно.
Спрашивай его о целях и задачах, которые он ставит перед собой и подчиненными.
Подготовься к притирке: сложности поначалу бывают всегда, не делай из этого драму.
Если новый руководитель не скрывает, что хотел бы обновить команду, отнесись к этому философски. Выполняй свой максимум, но помни: от тебя сейчас зависит далеко не все. Не позволяй ситуации испортить твою самооценку.
Не повторяй без конца, как именно вы привыкли работать со старым руководителем. Говори об этом только по необходимости и максимально нейтрально.

ТЕКСТ: Анна Никитина