Вообще говоря, служащий, который работает в Содружестве Пенсильвании, считается служащим по найму, а это означает, что работник выступает по воле работодателя и что трудовые отношения могут быть прекращены любой из сторон в любое время, по любой причине или без причины.

Наиболее распространенное исключение из доктрины занятости по найму - это когда работники и работодатели заключают трудовые договоры. Соответствующие условия трудового договора включают должность и обязанности; стаж работы; и такие условия компенсации, как заработная плата, бонусы, комиссии, предоставление опционов на акции, другие пособия по безработице и возмещение расходов. В трудовом договоре обычно также рассматривается то, что происходит в конце трудовых отношений с точки зрения прекращения договора; размер выходного пособия, если таковой имеется; и ограничения на будущую занятость.

Согласно Закону Пенсильвании, будет признан трудовое соглашение, в котором обе стороны проявляют явное намерение быть связанными своими условиями, условия в достаточной мере определены для обеспечения соблюдения, и соглашение подкрепляется рассмотрением. Для удовлетворения требований, подтверждаемых адекватным рассмотрением, трудовой договор должен быть поддержан путем рассмотрения, которое может быть простым работодателем, обещающим нанять сотрудника и работника, соглашающегося работать на работодателя.

Случайные условия трудового договора

В этой связи определенный период времени является существенным элементом любого трудового договора, и некоторые суды постановили, что обещание трудоустройства без определенной даты прекращения действия является неосуществимым. Аналогичным образом, обещание занятости до определенной даты является достаточно определенным по своему характеру, чтобы составлять занятость на определенный срок.

Если работник и работодатель заключают трудовой договор и нарушаются существенные условия трудового договора, то у работника есть причина для нарушения договора. Согласно закону штата Пенсильвания, работник, утверждающий требование о нарушении устного или письменного контракта, должен доказать следующие четыре элемента, чтобы заявить требование: наличие действующего и обязательного трудового договора, включая существенные условия; работник выполнил контракт, выполнив собственные обязательства работника; нарушение работодателем обязанности, налагаемой договором; и работник получил убытки в результате нарушения.

В случае нарушения договора о трудоустройстве мера возмещения ущерба - это заработная плата, которая должна быть выплачена за вычетом любой фактически заработанной суммы или которая могла быть получена путем разумного усердия в поиске другого аналогичного вида занятости и всех других денежных убытков, возникших в результате Нарушение контракта, однако, ущерб от эмоционального расстройства не может быть присужден.

Такое письменное заявление обычно называют «заявлением о занятости». Вы не обязаны предоставлять такие данные сотрудникам, занятость которых не длится не менее одного месяца. Все ваши сотрудники должны получить заявление о занятости в течение двух месяцев после начала их работы.

Требуемое содержание заявления о занятости

Заявление о занятости должно содержать все существенные элементы контракта, включая следующую информацию. Имена работодателя и работника. Место работы или указание на то, что работник может работать в разных местах, и если это так, укажите список этих мест, включая адрес работодателя.

Дата начала непрерывной работы, включая любой период непрерывной работы с предыдущим работодателем. Условия, касающиеся часов работы, включая обычные часы работы и договорные сверхурочные. Если занятость не является постоянной, период, на который она, как ожидается, будет продолжена, или если срочный контракт, срок его действия.

Существенные условия трудового договора в новостях

Сведения о праздничном праве, включая праздничные дни и праздничные дни. Положения и условия, касающиеся нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, включая положения, касающиеся платы за больные. Правила, касающиеся пенсий и пенсионных планов.

Продолжительность уведомления, требуемого каждой стороной. Имя лица, к которому работник может обратиться, если они не удовлетворены каким-либо дисциплинарным решением. Имя лица, к которому может обратиться работник, если они хотят привлечь к рассмотрению жалобу.

Дисциплинарные правила или сведения о том, где они могут быть найдены. Увольняющие, дисциплинарные и жалобные процедуры и объяснение шагов, которые вы предпримете после получения дисциплинарной апелляции или жалобы или сведений о том, где они могут быть найдены.

Любые коллективные соглашения, которые непосредственно влияют на условия найма, в том числе, когда работник не является стороной, лицами, с которыми они были заключены. Любой другой термин, который в силу своей важности является неотъемлемой частью договора.

Существенные условия трудового договора

Пункты 10-12 и 15 и 16 могут содержаться в отдельных документах, таких как справочник по трудоустройству, если они легко доступны или в дополнительном заявлении о занятости. Остальное должно быть помещено в один оператор. Если есть какие-либо изменения в заявлении о трудоустройстве, которое вы даете одному или нескольким вашим сотрудникам, тогда вы должны предоставить им письменное заявление, в котором указаны детали изменения в течение одного месяца после вступления изменений в силу.

Если вы не предоставите работнику письменное заявление, укажите неполное заявление или не сообщите сотруднику об изменении, а трибунал по найму обнаруживает, что вы несправедливо уволены или дискриминируете этого сотрудника, тогда они могут присудить до четырех недель заплатить этому сотруднику в дополнение к любой другой сумме, на которую этот сотрудник имеет право на получение компенсации.

В письме с предложением были указаны основные условия найма и заявлено, что г-н Холланд также должен будет подписать Трудовое соглашение. В тот же день он подписал Кодекс делового поведения и соглашение о правах собственности. Ни один из документов, представленных г-ну Холланду в то время, когда он начал работать, имел дело с периодами прекращения или уведомления.

Соглашение включало положение, позволяющее работодателю прекратить трудовую деятельность г-на Голланда без основания или уведомления, при условии, что оно выплатило ему вместо уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости. Соглашение включало признание того, что г-н Холланд прочитал соглашение, понял его и не подпадал под его подписание.

Было решено, что эта сумма будет по меньшей мере минимальной, если г-н. Голландия утверждала в суде, что Соглашение было недействительным, поскольку в нем отсутствовало «новое рассмотрение», и поэтому он должен иметь право на разумное уведомление по общему праву. Аргумент Голландии, считая, что предложение о занятости и соглашение являются связанными документами, которые вместе составляют один контракт. Судебный судья далее установил, что две части контракта не противоречат друг другу. Таким образом, судебный судья оставил в силе действительность Соглашения и постановил, что работодатель заплатил г-ну.

О. для единогласного Апелляционного суда отменил судью по этому ключевому вопросу. Апелляционный суд установил, что предложение о занятости является полным автономным трудовым договором, и истец фактически был использован в соответствии с условиями этого контракта в течение девяти месяцев до подписания Соглашения. Поскольку в первоначальной Заявке на занятие явно не затрагивалось вопрос разумного уведомления о расторжении без оснований, подразумевалось, что истцом был предоставлен разумный извещение об обычном праве.

Дополнительные условия трудового договора

Учитывая, что в Соглашении содержалось существенное изменение, к которому истец ранее не согласился, Апелляционный суд постановил, что требуется новое рассмотрение. Было установлено, что г-ну Голландии не было предложено никаких новых соображений, и поэтому Соглашение не имело силы.

Что это значит для работодателей? Если работодатели намерены изменить трудовые договоры после того, как работник приступил к работе, необходимо обязательно рассмотреть любые «существенные изменения». Рассмотрение может быть в виде повышения или продвижения, среди прочего. Однако ясно, что обещание выполнить существующий контракт не является новым соображением.

Изменение существенных условий договора и увольнение

Что касается Закона о трудовых отношениях, то для определения условий пробации и любых других общих вопросов, связанных или связанных с занятостью, требуется контракт на работу. Это устное или письменное, прямое или подразумеваемое соглашение, в котором указаны условия и положения, при которых лицо соглашается выполнять определенные обязанности в соответствии с указаниями и контролем работодателя в обмен на согласованную заработную плату или зарплату. Независимо от того, указано или нет в контракте, как работник, так и работодатель обязаны обязанностью взаимного доверия и доверия, а также предъявлять только законные и разумные требования друг к другу.

Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные обязанности или инструкции работодателя в меру своих способностей. Работодатель обязан защищать работника от вреда или вреда, а также справедливую компенсацию за любые убытки или ущерб, возникшие в результате несчастного случая, связанного с работой, или его облегчения.

Трудовые контракты имеют разные формы. Всем сотрудникам компании может быть предложено подписать тот же контракт на форму, или у каждого сотрудника может быть контракт с работодателем, который применим только к его или ее трудовому договору. Работодатель и работник могут просто иметь устное согласие в отношении той работы, которую будет выполнять работник, как долго и с какой ставкой оплаты.